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Es una tcnica de investigacin en la que la persona que entrevista pide informacin a una persona o personas para
obtener los datos del problema o la situacin que se est investigando.
FINES DE LA ENTREVISTA
CARACTERSTICAS DE LA ENTREVISTA
CONCERTADO.- Demanda un acuerdo previo entre entrevistador y entrevistado, en el que se definen las condiciones para
realizar la entrevista: lugar, duracin, tema, entre otras. En ocasiones es espontnea, pero a pesar de ello, se tiene que
contar con la venia del personaje para realizarla.
ACLARATORIA.- La entrevista se realiza para aclarar esclarecer algo, profundizar en los hechos o detallados. Por lo tanto,
el entrevistador debe solicitar aclaraciones de aquello que considera poco entendible para el pblico.
RESPETUOSA.- Esto demanda que tanto el entrevistador como el entrevistado expresen sus ideas con moderacin,
conservando siempre el respeto mutuo.
PLANIFICADA.- La entrevista, se ha estructurada o no, requiere cierta preparacin, en la que investigue sobre la
trayectoria del entrevistado, sus puntos de vista sobre el tema, entre otros. Esto enriquecer el dilogo otorgndole fluidez.
ESTRUCTURADA.- Tiene un inicio, en el que se presenta tanto al entrevistado como al tema; un desarrollo de las ideas, y
un final o cierre, en el que se hace un recuento de lo tratado.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
CLASES DE ENTREVISTAS
ENTREVISTA ESTRUCTURADA.- Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y redaccin
permanece invariable.
Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus
interrogantes en un marco o tema preestablecido.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opcin entre las respuestas alternativas a la pregunta.
Contienen categoras o alternativas de respuestas que ya han sido delimitadas. Es decir, se le presentan a las personas las
posibilidades de respuestas y ellos deben acomodarse a ellas. La informacin derivada u obtenida es insuficiente cuando se
desea profundizar en opiniones o informacin.
Ejemplo:
Usted fuma? Rpta/ Si o No.
Tiene hijos? Rpta/ Si o No
ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA.- El que hace la entrevista tiene ciertas preguntas que hace a todos los
entrevistados, pero tambin permite a estos plantear problemas y preguntas a medida que discurre el encuentro. Estn
definidos las temticas de preguntas en forma general; sin embargo, segn las respuestas del entrevistado se profundiza en
temas especficos de inters del entrevistador.
La formacin moral e intelectual del estudiante en la escuela es la responsabilidad social del docente. (Prof. Richard Miguel).
I.E.B.R CAP. FAP JOS ABELARDO QUIONES GONZALES
Liderazgo, investigacin e innovacin
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA.- Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de las
preguntas. Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se guan por un cuestionario o modelo rgido
de interrogantes.
Poseen la ventaja de permitir un dilogo ms profundo y rico, de presentar los hechos en toda su complejidad captando no
slo las respuestas a los temas elegidos sino tambin actitudes, valores y formas de pensar.
En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo:
Abiertas: donde se permite al informante responder con sus propias palabras. Proporcionan una variedad ms amplia de
respuestas.
Ejemplo:
Qu planes de futuro tiene? Qu opina del gobierno actual?
VENTAJAS
Asegura la elaboracin uniforme de las preguntas El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar
para todos los que van a responder. las preguntas adecuadas a quien responde.
Fcil de administrar y evaluar. El entrevistador puede explotar reas que surgen
Evaluacin ms objetiva tanto de quienes espontneamente durante la entrevista.
responden como de las respuestas a las preguntas. Puede producir informacin sobre rea que se
Se necesita un limitado entrenamiento del minimizaron o en las que no se pens que fueran
entrevistador. importantes.
Resulta en entrevistas ms pequeas.
DESVENTAJAS