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EMPREGADOR Direitos
Trabalhistas
Locais:
ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio, frias, dentre outras.
RESPONSABILIDADE DO FUNCIONRIO:
EMPRESA:_____________________________________________________
FUNCIONRIO:________________________________________________
FUNO:______________________________________________________
ADMISSO:________/________/_________
SALRIO: R$_________________COMISSO: R$__________________
HORA:__________S__________INTERVALO:__________S__________
FORMAO ESCOLAR:__________________________________________
ESTADO CIVIL: solteiro( ), casado( ), divorciado( ), vivo( ), outros( )
CONTRATO DE EXPERINCIA______________DIAS. Comentado [g1]: Indicar dias de contrato: 30,45,60 ou 90 dias.
OBS:_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________
Rua Campinas, Qd. 01 Lt. 05 N. 194, Vila Boa Sorte, Goinia-GO, CEP: 74.530-240 Fone/fax:
(62) 3251-1477.
e-mail: contato@wlcontab.com.br
FLUXUOGRAMA ADMISSIONAL
CONTRATO DE EXPERINCIA
CONCCCCCCARTEIRACONTRATO DE EXPERINCIA DE
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do
trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa. TRABALHO
PRAZO MXIMO
90 dias.
PRORROGAO DO CONTRATO
VENCIDO O PRAZO:
o valor que deve ser pago a todos os empregados que no tm salrio fixado
em lei, ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
SALRIO Prazo Para Pagamento e Contagem
Pagamento
Sistema Bancrio
Penalidades
Fundamental Legal:
JORNADA DE TRABALHO
JORNADA MXIMA:
1. 08 horas dirias ou 44 horas semanais (se outro limite no for previsto
em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva).
2. O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-
ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. A
empresa pode fazer opo por sistema manual, mecnico ou eletrnico.
Pode, inclusive, adotar mais de um desses sistemas dentro da mesma
empresa ou estabelecimento, tendo o cuidado de no causar
discriminao dentre seus empregados. Caso opte pelo sistema
eletrnico, dever obrigatoriamente seguir a Portaria 1.510/2009 para
todos os empregados que usarem o sistema eletrnico.
3. O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e
trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.
4. Domingos e feriados so dias de repouso.
5. Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para
compensar o trabalho no dia de repouso.
6. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para
outro dia da semana (ex.: restaurantes).
7. O empregado que trabalha em domingos e feriados, sem folga
compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro.
8. Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
INTERVALO
HORAS EXTRAS
ADICIONAL MNIMO:
VALORES MNIMOS
ACIDENTE DO TRABALHO
DIRIGENTE SINDICAL
GESTANTE
Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.H outras
hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em negociaes pelos
sindicatos (Exemplos: alguns meses aps paralisao por greve; 1 ano antes
da aposentadoria, etc.).
Gratificao de Natal
PAGAMENTO: em at 2 parcelas.
FRIAS
Esse adicional foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar que o
empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de
frias.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.
ABONO DE FRIAS
FRIAS PROPORCIONAIS
INSALUBIRADADE
PERICULOSIDADE
LICENA PATERNIDADE
VALORES ATUAIS
Salrio-famlia de R$ 44,09, para salrios at R$ 859,88.
Salrio-famlia de R$ 31,07, para salrios entre R$ 859,89 e R$ 1292,43.
No recebe salriofamlia quem ganha acima de R$ 1292,43.
COMO FUNCIONA?
1. O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de
nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinao para filhos
menores ou igual a 06 anos, Para renovar o direito ao benefcio
necessrio apresentar anualmente a carteira de vacinao dos
dependentes de at 6 anos de idade, sempre no ms de novembro.
2. Nos meses de maio e novembro para filhos com idade igual ou acima de
06 anos declarao de matrcula e freqncia escolar.
RESCISO DE CONTRATO
PEDIDO DE DEMISSO
1. Saldo de salrio,
2. salrio-famlia proporcional,
3. 13 salrio proporcional,
4. Frias proporcionais
5. frias vencidas acrescidas de 1/3.
1. Saldo de salrio,
2. salrio-famlia,
3. 13 salrio proporcional
4. Frias proporcionais com acrscimo de 1/3.
Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os depsitos do
FGTS, nem pode requerer Seguro Desemprego, pois parou de trabalhar por
seu prprio interesse.
Empregado recebe:
1. Desonestidade;
2. Mau procedimento no trabalho;
3. Comportamento irregular;
4. Concorrncia com o empregador;
5. Desdia;
6. Embriaguez no servio;
7. Violao de segredo empresarial;
8. Indisciplina;
9. Insubordinao;
10. Abandono do emprego;
11. Agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador ou terceiros;
12. Dentre outros.
OBSERVAES:
1. Endereo residencial;
2. Telefone para contato: pessoal e ainda me, pai, irmos ou pessoas
prximas que em caso de faltas possam localiza-lo.
? dispensa injusta;
? trmino do contrato por prazo determinado;
? para aquisio da casa prpria;
? aposentadoria;
? aps 3 anos fora do regime do FGTS (sem exercer emprego com
carteira assinada);
? doenas graves (ex: cncer e AIDS, dentre outras);
? falecimento.
SEGURO DESEMPREGO
QUANTAS PARCELAS
COMO REQUERER
A partir do 7 ao 120 dia aps a data de dispensa para empregado formal.
Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado domstico, se o
empregador tiver feito os depsitos do FGTS.
Dever apresentar:
Carteira de Trabalho (CTPS);
Carteira de Identidade;
Guias do Seguro-desemprego;
Comprovante de inscrio no PIS;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
3 ltimos recibos de salrios;
Comprovante de Saque do FGTS.
COMO RECEBER
Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);
COMO RECEBER?
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.
Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com registro na
carteira);
COMO RECEBER?
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e nos terminais
eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado, fornecido
gratuitamente pela instituio financeira.
OBSERVAO:
Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da
Caixa.
Carteira de Trabalho,
referncias pessoais,
atestado de sade
inscrio junto ao INSS.
DIREITO DO EMPREGADOR
Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms, bem como
de outras parcelas pagas.
ROMPIMENTO DO CONTRATO
Pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por justa causa.
DO ADOLESCENTE EMPREGADO
DO APRENDIZ
DEVERES DO APRENDIZ
Cumprir as tarefas determinadas.
Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados.
Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato
por justa causa.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto
dispensadas da matricula do aprendiz em curso de formao
profissional.
DO ESTAGIRIO
DO PORTADOR DE DEFICINCIA
VARAS DO TRABALHO
Localizadas nas cidades do interior e nas capitais.
O interessado pode obter informaes acerca da agenda da Justia Itinerante
junto Vara do Trabalho correspondente ao seu Municpio.
Dispositivo Quantidade de
INFRAO Observaes
Infringido UFIR
Mnimo Mximo
FALTA DE ANOTAO
CLT art. 29 378,284 378,284 ---
DA CTPS
por empregado,
FALTA DE REGISTRO
CLT art. 41 378,284 378,284 dobrado na
DE EMPREGADO
reincidncia
FALTA DE CLT art. 41, dobrado na
189,1424 189,1424
ATUALIZAO LRE/FRE nico reincidncia
FALTA DE
dobrado na
AUTENTICAO CLT art. 42 189,1424 189,1424
reincidncia
LRE/FRE
EXTRAVIO OU
CLT art. 52 189,1424 189,1424 ---
INUTILIZAO DA CTPS
RETENO DA CTPS CLT art. 53 189,1424 189,1424 ---
dobrado na
DURAO DO CLT art. 57 reincidncia,
37,8285 3.782,8472
TRABALHO a 74 oposio ou
desacato
CLT art. 76 dobrado na
SALRIO-MNIMO 37,8285 1.512,1389
a 126 reincidncia
por empregado,
dobrado na
CLT art. 129
FRIAS 160,0000 160,0000 reincidncia,
a 152
embarao ou
resistncia
valor mximo na
reincidncia,
SEGURANA DO CLT art. 154 embarao,
630,4745 6.304,7453
TRABALHO a 200 resistncia,
artifcio ou
simulao
dobrado na
DURAO E
CLT art. 224 reincidncia,
CONDIES ESPECIAIS 37,8285 3.782,8471
a 350 oposio ou
DO TRABALHO
desacato
NACIONALIZAO DO CLT art. 352
75,6569 7.565,6943 ---
TRABALHO a 371
por menor
irregular at o
CLT art. 402 mximo de
TRABALHO DO MENOR 378,2847 378,2847
a 441 1.891,4236
UFIR, dobrada
na reincidncia
por empregado,
limitado a
151,3140
quando o
Lei n
infrator for
TRABALHO RURAL 5.889/73, 3,7828 378,2847
primrio,
art. 9
dobrado na
reincidncia,
oposio ou
desacato
ANOTAO INDEVIDA
CLT art. 435 378,2847 378,2847 ---
NA CTPS
CONTRATO
CLT art. 442 dobrada na
INDIVIDUAL DE 378,2847 378,2847
a 508 reincidncia
TRABALHO
CLT art.
ATRASO PAGAMENTO por empregado
459, art. 4, 160,0000 160,0000
DE SALRIO prejudicado
1
por empregado
NO PAGAMENTO DE prejudicado +
CLT art.
VERBAS RESCISRIAS 160,0000 160,0000 multa de 1(um)
477, 6
NO PRAZO PREVISTO salrio,
corrigido, para o
empregado
CONTRIBUIO CLT art. 578
7,5657 7.565,6943 ---
SINDICAL a 610
CLT art. 626
FISCALIZAO 189,1424 1.891,4236 ---
a 642
por empregado,
Lei n
13 SALRIO 160,0000 160,0000 dobrado na
4.090/62
reincidncia
por empregado,
TRABALHO Lei n
160,0000 160,0000 dobrado na
TEMPORRIO 6.019/74
reincidncia
por empregado,
Lei n
ARENAUTA 160,0000 160,0000 dobrado na
7.183/84
reincidncia
por empregado,
Lei n
VALE-TRANSPORTE 160,0000 160,0000 dobrado na
7.418/85
reincidncia
dobrada na
Lei n
reincidncia,
SEGURO-DESEMPREGO 7.998/90, 400,0000 400,0000
oposio ou
art. 24
desacato
dobrada na
reincidncia,
Dec. n oposio,
RAIS: No entregar no 76.900/75, desacato,
prazo previsto, entregar art. 7, c/ gradao
400,0000 40.000,0000
com erro, omisso ou Lei conforme Port.
declarao falsa 7.998/90, MTb n 319, de
art. 24 26.02.93, art. 6
e 1.127, de
22.11.96
ATRASO
Lei n
COMUNICAO DE 01 A 4,2000 4,2000 por empregado
4.923/65
30 DIAS
ATRASO
Lei n
COMUNICAO DE 31 A 6,3000 6,3000 por empregado
4.923/65
60 DIAS
Lei n por empregado,
FGTS: Falta de depsito 8.036/90, 10,0000 100,0000 dobrado na
art. 23, I reincidncia
FGTS: Apresentar Lei n por empregado,
informaes com erro 8.036/90, 2,0000 5,0000 dobrado na
ou omisses art. 23, III reincidncia
FGTS: Deixar de efetuar Lei n por empregado,
os depsitos aps a 8.036/90, 10,0000 100,0000 dobrado na
notificao art. 23, V reincidncia
http://www.esocial.gov.br/doc/PerguntaseRespostas_versao_2
_final.pdf