Reglamento Interno de Trabajo

JUNTA DE USUARIOS DEL VALLE PATIVILCA
OPERADOR DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA MENOR
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
(Ley N 29783-D.S.N 005-2012-TR)
ELBORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

SUB- GRUPO DE COMIT DE COMIT DE
TRABAJO DEL COMIT SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD Y SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRABAJO
EN EL TRABAJO
BARRANCA, JULIO 2016.
1
INDICE
RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES ..................................................................................... 4

TITULO I ............................................................................................................................................... 5
POLITICA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................... 5
1.1. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 5
1.2. ALCANCES ............................................................................................................................. 6
TITULO II ............................................................................................................................................. 6
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................. 6
2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO .............................................................................................. 6
2.2 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD. ................................................................................. 7
2.3 POLITICAS AMBIENTALES ..................................................................................................... 8
TITULO III ............................................................................................................................................. 8
DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES ........ 8
3.1 DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). ...................................... 8
3.2 CONFORMACIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). ............ 8
3.3 ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). ................ 9
3. 4 ELECCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). ................ 9
3.5 FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST). ................. 9
TITULO IV .......................................................................................................................................... 11
OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS......................................................................................... 11
4.1 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ....................................................................................... 11
4.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA ............................................................................................ 12
4.3 RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ................................................................................ 13
4.4 RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES ...................................................................................... 15
4.5 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ..................................................................................... 15
4. 6 DERECHOS DEL TRABAJADOR ........................................................................................... 16
4. 7 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS O PERSONAS QUE BRINDAN
SERVICIOS A LA JUNTA DE USUARIOS DEL VALLE PATIVILCA. ............................................ 16
4.8 FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ................................... 17
2
TITULO V ........................................................................................................................................... 18
ESTMULOS INFRACCIONES Y SANCIONES .................................................................................... 18
5.1 DE LOS ESTMULOS ............................................................................................................ 18
5.2 DE LAS INFRACCIONES ....................................................................................................... 19
5.3 SANCIONES .......................................................................................................................... 20
TITULO VI ........................................................................................................................................... 20
MAPA DE RIESGOS ........................................................................................................................ 20
TITULO VII .......................................................................................................................................... 21
ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES. .................................................... 21
7.1 Estndares de seguridad en las edificaciones e instalaciones ........................................ 21
7.2 Estndares de seguridad para los trabajos de oficina ................................................... 22
7.3 Estndares de seguridad en trabajos de operacin y mantenimiento de la
infraestructura hidrulica. ........................................................................................................ 24
7.4 Estndares de seguridad para la limpieza y conservacin servicios higinicos, cuartos de
vestuarios y de aseo ................................................................................................................. 26
7.5 Estndares de seguridad para servicio de vigilancia .......................................................... 26
7.6 Estndares de seguridad equipos de proteccin personal EPP ......................................... 27
7.7 Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia. .................................................. 28
TITULO VIII ........................................................................................................................................ 28
PREVENCIN DE RIESGOS ............................................................................................................. 28
8.1 Riegos Ergonmicos ............................................................................................................ 28
8.2 Pasillos, pasadizos y corredores. ....................................................................................... 29
8.3 Escaleras, puertas y salidas. ................................................................................................ 29
TITULO IX ........................................................................................................................................... 30
REGLAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................................ 30
GLOSARIO DE TRMINOS .................................................................................................................. 32
3
RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES

La Junta de Usuarios del Valle Pativilca, es una Asociacin Civil sin fines de lucro, que por
mandato de la Ley de Recursos Hdricos Ley 29338y Ley de Organizaciones de Usuarios

de Agua Ley 30157y sus reglamentos, es una organizacin de usuarios de agua estable
que ejerce el rol de operador de infraestructura hidrulica menor, que tiene por finalidad la
participacin organizada de los usuarios en la gestin multisectorial y uso sostenible de los
recursos hdricos y que tiene las siguientes funciones principales: a) operacin y

mantenimiento de la infraestructura hidrulica, b) distribucin del agua y c) cobro y
administracin de las tarifas por suministro de agua.
Por otra parte tiene como misin buscar la participacin organizada y estructural de sus
integrantes en la gestin multisectorial y uso sostenido de los recursos hdricos, promueve el
desarrollo socio tcnico econmico de sus asociados en el enfoque de mejora continua del
servicio de un ejercicio democrtico con transparencia y honestidad.
Junta de Usuarios de Usuarios del Valle Pativilca, est integrada por Comisiones que
constituyen un nivel intermedio de organizaciones de usuarios de agua y estas son las
siguientes Comisiones de Usuarios y/o Regantes de Agua: 1) Comisin de Regantes

Huanchay, 2) Comisin de Regantes Llamachupan, 3) Comisin de Regantes La Vega
Otopongo, 4) Comisin de Regantes Huayto, 5) Comisin de Usuarios Paramonga, 6)
Comisin de Regantes Galpn, 7) Comisin de Regantes Araya, 8) Comisin de Regantes

Purmacana, 9) Comisin de Regantes Venado Muerto, 10) Comisin de Usuarios de Agua
Vinto, 11) Comisin de Regantes Potao, 12) Comisin de Usuarios de Agua Santa Elena, 13)
Comisin de Usuarios de Agua Chacarita Puerto, 14) Comisin de Usuarios de Agua Paycuan,
15) Comisin de Usuarios San Nicols, 16) Comisin de Regantes Huarangal-Antival.
4
Nuestro mbito de accin es la parte media y baja de la cuenca del Rio Pativilca, Ubicndose
nuestra sede central est ubicada en la ciudad de Barranca: Av. El Lino S/N Barranca (Local de
Agencia Agraria Barranca.
LA GERENCIA
TITULO I
POLITICA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.1. OBJETIVOS
Articulo N01. El presente reglamento tiene como objetivos:
1. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.
2. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin,
modalidad formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la Junta de Usuarios Valle Pativilca, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
5
3. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daos a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificacin de
los riesgos existentes, su evaluacin, control y correccin.
4. Proteger las instalaciones y bienes de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar el servicio y la productividad.
5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre los

trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera espordica en las
instalaciones de la Junta de Usuarios Valle Pativilca o en lugar donde estn asignados
el personal de campo, con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2. ALCANCES
Articulo N 02. El alcance del presente reglamento comprende a todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus dependencias a nivel del mbito
de su jurisdiccin territorial.
Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades con relacin a la Seguridad y Salud
en el Trabajo que deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen
sus actividades totales o parcialmente en el mbito de trabajo de la empresa.
TITULO II
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
Articulo N 03. El personal directivo o la Alta Direccin se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organizacin y para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, a fin de lograr su xito en la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
6
2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeo en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la empresa, entidad pblica o
privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en
el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; as como desarrollar acciones preventivas en
forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se inducir,
entrenar, capacitar y formar a los trabajadores en el desempeo seguro y
productivo de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integracin con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
2.2 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD.

Articulo N 04. La Junta de Usuarios del Valle Pativilca tiene como poltica, garantizar la
seguridad y salud en el trabajo, para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra
empresa, entidad privada, para lo cual se fomentar un cultura de prevencin de riesgos
laborales y un sistema de gestin que permita la proteccin de la seguridad y salud de todos
los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias,

enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; as como con la prevencin de los
riesgos locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales en
concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra organizacin est comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en

materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro pas.
7
Considera que su capital ms importante es su personal y es consciente de su responsabilidad

social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de
trabajo seguro y saludable, a promover la participacin de los trabajadores en los elementos
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeo del
mismo.
2.3 POLITICAS AMBIENTALES

Articulo N05. La Junta de Usuarios del Valle Pativilca cumplir con la normatividad ambiental
vigente, en salvaguarda de los recursos agua y suelo, para asegurar la sustentabilidad del
desarrollo en el mbito de su competencia, para el efecto actualizar permanentemente el
estudio de Impacto Ambiental y mantendr un Plan de Manejo Ambiental.
TITULO III
DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ATRIBUCIONES Y

OBLIGACIONES
3.1 DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).
Articulo N. 06 La Junta de Usuarios del Valle Pativilca contar con un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST), el cual est integrado por tres (03) miembros titulares y tres (03)
miembros suplentes, representantes de la empresa; adems de tres (03) miembros titulares y
tres (03) miembros suplentes representantes de los trabajadores. De conformidad con los
artculos 48 y 49 del Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador designa a sus representantes, titulares y
suplentes, entre su personal de direccin y confianza; por su parte los trabajadores eligen a
sus representantes titulares y suplentes, mediante proceso electoral.
3.2 CONFORMACIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

Articulo N07. El Comit Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por: a) El
Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los representantes titulares. b) El
Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) Los
miembros, quienes son los dems integrantes del Comit designados de acuerdo a los
artculos 48 y 49 del Reglamento de la Ley N 29783.
8
3.3 ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

Articulo N8. La estructura orgnica del Comit ser el siguiente Organigrama Funcional
El presidente, quien ser elegido por el mismo CSST entre sus miembros titulares y actuara de
nexo entre el CSST y la Gerencia de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca, es el encargado de
convocar, presidir, dirigir las reuniones del CSST, facilitar la aplicacin y vigencia de los
acuerdos de este.
El secretario, encargado de las labores administrativas del CSST.
Los miembros del CSST sern capacitados en temas relacionados a las funciones que van a
desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
3. 4 ELECCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

Articulo N 09. Las elecciones del Comit Seguridad y Salud en el Trabajo ser cada dos
aos y se convocar a elecciones al personal trabajador para que elijan a sus representantes al
comit de seguridad y salud en el trabajo.
3.5 FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

Articulo N10. Son funciones del Comit:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones as como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

2. Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud de Junta de Usuarios del Valle
Pativilca.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9
4. Participar en la elaboracin, aprobacin y puesta en prctica la evaluacin de las
polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la

prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
5. Aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en
el trabajo.
6. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin,
instruccin y orientacin sobre prevencin de los riesgos.
7. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones
tcnicas del trabajo, relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo, as
como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
8. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos
relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
9. Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los
trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin

eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas de
seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre

otros.
10. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas

(captacin, regulacin y distribucin del recurso hdrico), maquinaria y equipos, a fin
de reforzar la gestin preventiva.

11. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos.
12. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticin
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

13. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
14. Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
10
evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

15. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
16. Reportar al Gerente de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca la siguiente informacin:
16.1 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
16.2 La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido el hecho.
16.3 Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
16.4 Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
17. Llevar en el Libro de Actas el control de cumplimiento de los acuerdos.
18. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
TITULO IV
OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS
4.1 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Articulo N11. Son Obligaciones de la Junta de Usuarios Valle Pativilca
1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin

existentes.
3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos
laborales.
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4. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
5. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
6. Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
7. Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica.
8. Practicar exmenes mdicos cada ao, a cargo del empleador.

9. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organizacin.
10. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que
identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
11. Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin
de la seguridad y salud de los trabajadores
12. Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los
trabajadores y sus representantes.
13. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sealados en el artculo 18 de la Ley N 29783
14. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
15. Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
16. Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de
los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica y en el CSST.
17. proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el CSST, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.
4.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA

Articulo N 12. Son funciones de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca.
12
1. Es funcin de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca asumir la gestin de la Seguridad

y Salud en su organizacin, adaptndose a lo ordenado en la Ley N 29783 y el D.S.
005-2012-TR y normas complementarias, asumiendo el liderazgo y el compromiso de
estas actividades en su organizacin.
2. Capacitar al CSST en temas especializados de seguridad y salud en el trabajo.
3. Definir los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y

adoptar disposiciones para que todos los trabajadores est capacitados para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad.
4. Asignar los puestos de trabajo de acuerdo a las competencias personales,

profesionales y de gnero a los trabajadores.
5. La empresa deber implementar los registros y documentacin del sistema de gestin

de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades y segn la Ley N
29783 y el D.S. 005-2012-TR. Estos registros estarn actualizados y a disposicin de la
autoridad competente.
6. La empresa mantendr los siguientes registros (entre otros):

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deber constar la investigacin y las
medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de
riesgo ergonmicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registro de auditoras
4.3 RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

Articulo N 13. Es de responsabilidad de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca que los
registros se lleven con toda propiedad, en los tiempos indicados y con veracidad comprobada.
1. Es de responsabilidad de la empresa garantizar la compensacin y/o reparacin de los

daos sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, estableciendo los procedimientos para su rehabilitacin integral,
13
readaptacin, reinsercin y/o reubicacin laboral por discapacidad temporal o

permanente, si fuera necesario.
2. Es responsabilidad de la empresa transferir a un trabajador, en caso de accidente de

trabajo o enfermedad profesional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, debiendo capacitarlo para ello, salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
3. Es responsabilidad de la empresa directo con los trabajadores que tengan contrato

con la empresa, sea cual fuera su forma de contratacin por la empresa o
subcontratista, brindar el mismo nivel de proteccin en materia de salud y seguridad a
los trabajadores de acuerdo a las funciones que realizan.
4. Es responsabilidad de la empresa consultar con los trabajadores, antes que se ejecuten

cambios en las operaciones, procesos u organizacin del trabajo, que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los mismos. A falta de acuerdo entre las
partes decidir el empleador.
5. Es responsabilidad de la empresa que las medidas de prevencin y proteccin deban

aplicarse en el siguiente orden de prioridades:
Eliminacin de los peligros y riesgos, evalundolos y tomando las acciones
correctivas necesarias.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, en forma inmediata,
adoptando las medidas tcnicas o administrativas
Minimizar los peligros y riesgos, disponiendo sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control y ponindolos por escrito en un
procedimiento de trabajo con las normas de seguridad implcitas.
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
6. Proporcionar equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y
riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, considerando las
medidas antropomtricas del trabajador que los utilizar.
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7. De ser el caso que nuestros colaboradores desarrollen actividades conjuntamente con

personal subcontratado o empresas especiales que nos presten servicios, se deber
garantizar:
La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad
vigente efectuada por cada empleador (subcontratado) durante la ejecucin del
trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y salud
de sus propios trabajadores.
8. Es responsabilidad de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca, el vigilar el cumplimiento
de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas de
trabajadores, etc., que desarrollen obras o servicios dentro de las instalaciones.
4.4 RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES

Artculo N 14. Los jefes tendrn las siguientes responsabilidades:
1. Brindar facilidades al personal bajo su cargo para que participen de las actividades de
seguridad y salud ocupacional programadas.
2. Participar en la investigacin de accidentes e incidentes del personal bajo su cargo o
en el rea de trabajo que dirija.
3. Velar por el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo.
4.5 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Articulo N 15. Son obligaciones del trabajador:
1. Cumplir con el Reglamento Interno de Comit Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Usar adecuadamente los instrumentos, materiales, equipos y vehculos en el trabajo.
3. Usar los equipos de proteccin personal y colectiva,
4. No operar o manipular equipos, maquinas, vehculos y herramientas u otros que no
le hayan sido autorizados.
5. Someterse a los exmenes mdicos ocupacionales a que estn obligados y la empresa
debe de mantener la confidencialidad de las mismas.
6. Participar en los programas de capacitacin, entrenamiento, simulacros programados
dentro del horario laboral.
7. Comunicar al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo evento o situacin que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, por cualquier medio de
comunicacin existente.
15
8. Participar en el proceso de investigaciones de los accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales
9. Estn prohibidas las bromas y juegos bruscos bajo ninguna circunstancias trabajar
bajo el efecto del alcohol o estupefacientes
4. 6 DERECHOS DEL TRABAJADOR

Articulo N 16. Son derechos del trabajador:
1. Los trabajadores estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad en el
cumplimiento de sus funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad
y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
3. Los trabajadores tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y
salud y proponer medidas en estas materias.
4. Los trabajadores tiene derecho a una atencin en caso de accidentes.
5. Los trabajadores tienen derecho a indemnizacin en caso de un accidente fatal o
enfermedad profesional.
6. Los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores si estn en un trabajo
riesgoso y no estn protegidos.
4. 7 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS O PERSONAS QUE BRINDAN

SERVICIOS A LA JUNTA DE USUARIOS DEL VALLE PATIVILCA.
Articulo N 17. Las empresas contratistas o personas que brinden servicios sern
responsables de controlar todos los riegos de los trabajos que desarrollen y de prevenir los
accidentes y enfermedades ocupacionales, de su personal y estn obligados a:
1. Tomar todas las medidas necesarias para proteger de manera eficaz la vida y la salud
de sus trabajadores
2. Proporcionar a su costo los materiales, herramientas, equipos y vehculos de trabajo

necesarios que cumplan con todo los estndares de Salud, Seguridad y Ambiente de
trabajo.
3. Desarrollar un Plan de Salud, Seguridad y Ambiente en el trabajo para la obra en el

cual laborara, donde se establezcan los estndares de Salud, Seguridad y ambiente en
el trabajo en concordancia y cumplimiento mnimo de lo establecido en el presente

reglamento.
16
4. Presentar sus respectivos planes de contingencia, tanto Ambientales, de Seguridad y
Salud, los mismo que sern de conocimiento de todos los trabajadores.

5. Proporcionar, capacitar y exigir a su personal, y el de sus subcontratistas, el uso de los
implementos de seguridad y de trabajo necesarios, adecuados y suficientes, para
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Mantener un ambiente de respeto, de trabajo seguro y limpio, libre de contaminacin
para su personal, para el entorno ambiental y comunitario; desde el comienzo y hasta
el final de la obra o servicio contratado.
7. Contar con personal mdico, enfermero o paramdico segn sea el caso destacado a
la obra que est desarrollando, la dotacin de este personal no tomar en cuenta el
nmero de personas sino parmetros como el trabajar en zonas remotas, trabajos de

alto riesgo, personal expuesto a accidentes, etc,
8. Mantener un alto estndar de seguridad en las operaciones, servicios, actividades,
proteccin del entorno ambiental y comunitario, en la obra y lugares donde deban
desplazarse para cumplir los servicios contratados. Esto es de suma importancia para
evitar incidentes, en especial en las zonas urbanas y/o rurales, externas a la obra, tanto
en los lugares de alojamiento del personal como en las rutas de transporte, desde el
domicilio, la institucin y hasta la obra, centro y mbito de trabajo.
9. Promover constantemente prcticas seguras y eficientes de trabajo, de modo que el

personal a su cargo adopte hbitos positivos, actitudes y comportamientos seguros en
su desempeo laboral.
10. Suministrar a su personal fotocheck de identificacin y fotocheck de capacitacin. En
el fotocheck de identificacin deber figurar como mnimo nombres y apellidos del
trabajador, nmero de DNI, Cdigo Interno, Grupo Sanguneo, Nombre y Logotipo de
la empresa empleadora y del contratista principal (si aplicara), rea de trabajo y fecha
de caducidad del fotocheck
4.8 FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 18. Son funciones de los representantes.
1. Revisar los programas de capacitacin, y formular las recomendaciones pertinentes.
17
2. Participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos, solicitar

los resultados de las evaluaciones y sugerir medidas de control, haciendo seguimiento
de estas.
3. Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas
materias.
4. Participar en la evaluacin inicial de riesgos.
5. Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas.
6. Informar a las instancias correspondientes para su respectivo conocimiento y
proponer medidas correctivas despus de la evaluacin de riesgos en la seguridad y
TITULO V
ESTMULOS INFRACCIONES Y SANCIONES
5.1 DE LOS ESTMULOS
Artculo N 19. Se considera los siguientes estmulos.
Los trabajadores de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca que hayan contribuido en la
mejora de la Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirn los estmulos o
reconocimientos con ocasin del da del trabajador, considerando los siguientes factores:
1. Cumplimiento de los Estndares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Nmero de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
3. Identificacin de las causas que originaron los incidentes.
4. Mayor nmero de alternativas de solucin presentadas.
Articulo N20. Clases de estmulos de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca.

1. Mrito al cumplimiento permanente y destacado de los deberes, obligaciones y
reglas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Premio institucional y otorgamiento de un premio en mrito al comportamiento y
actitud excepcional durante el desenvolvimiento de situaciones de emergencia,
accidentes o siniestros.
Articulo N 21. Para el otorgamiento de estmulos se tendr en cuenta las siguientes normas
La gerencia evaluara las propuestas alcanzadas y efectuara la gestin de reconocimiento a la
terna de trabajadores merecedores de los estmulos.
18
Articulo N22 El otorgamiento de estmulos se efectuar con ocasin del da del trabajador.
1. Para el otorgamiento de premios pecuniarios se requiera la conformidad de
disponibilidad financiera y la respectiva previsin presupuestal.
2. Las resoluciones de reconocimiento de estmulos constituir mritos en los legajos de
los trabajadores reconocidos.
3. A travs de la unidad de la imagen institucional se difundir los efectos e impactos de
las acciones distinguidas reconocidas con el otorgamiento de estmulos.
5.2 DE LAS INFRACCIONES

Articulo N 23. Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los
incumplimientos de las normas, dispositivos o estndares definidos en el presente
reglamento.
Todas las infracciones son objeto de sancin y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
1. Se considera como Infraccin Leve lo siguiente:

La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo
para la integridad fsica o salud de los trabajadores.
No reportar oportunamente los incidentes.
No asistir a la capacitacin programada en SST.
No asistir a los exmenes mdicos programados de carcter obligatorio en SST.
No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en CSST.
2. Se considera como Infracciones Graves las siguientes.

Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicacin del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
No informar a los trabajadores de los riesgos a que estn expuestos durante la
ejecucin de su labor.
No entregar a los trabajadores los Equipos de Proteccin Personal (EPP).
Asignar trabajos a personal que no posea la calificacin adecuada.
No supervisar o no disponer la supervisin de los trabajos asignados.
3. Se considera como Infraccin Muy Grave lo siguiente:

Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesin muy
grave a un trabajador.
19
Proporcionar informacin inexacta de forma deliberada durante el proceso de

anlisis e investigacin del accidente.
No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralizacin.
No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.
5.3 SANCIONES
Articulo N 24. Los trabajadores de la institucin que malogren, alteren o perjudiquen ya sean
por accin incorrecta u omisin, cualquier sistema, equipo o implemento de trabajo y/o
deteriore la edificacin o infraestructura, sern sancionados. Asimismo, los infractores del
presente reglamento sern sancionados por la entidad de acuerdo a la falta grave, previa
evaluacin por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1 Las sanciones al personal de la empresa sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
2 Las sanciones al personal de la empresa contratista, sern impuestas por su empresa,
previa recomendacin del comit paritario de Comit Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 Los usuarios y visitantes que infrinjan el presente reglamento se les prohibir el
ingreso a las instalaciones de la empresa.
4 Las sanciones, a las que se refiere el artculo anterior son sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal que originen los actos sancionados. Responsabilidades
que se establecern y penalizarn conforme a las leyes respectivas.
TITULO VI
MAPA DE RIESGOS
Artculo. N 25. El mapa de riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
20
promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los

servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
TITULO VII
ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.
7.1 Estndares de seguridad en las edificaciones e instalaciones
Articulo N 26 Los siguientes estndares de seguridad debern adoptarse en todas las
edificaciones civiles e instalaciones de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca.
Todas las edificaciones y estructuras, se mantendrn en buenas condiciones de seguridad.
1 Todos los lugares de trabajo estarn provistos de iluminacin artificial, si la natural no
es suficiente.
2 Cuando los trabajadores deban permanecer demasiado tiempo o en forma estable
trabajando en zonas al aire libre, se instalaran cubiertas apropiadas, con el objeto de
protegerlos de los agentes climticos.
3 Todas las edificaciones, sern de construccin segura y firme para evitar el riesgo de
desplome y debern reunir las exigencias del Reglamento Nacional de Edificaciones o
las normas tcnicas respectivas.
4 En ningn lugar de las instalaciones se acumular componentes de maquinaria ni
materiales en los pisos, que resulte peligroso para los trabajadores, ni tampoco se
llenar de materiales o productos, de manera que constituyan riesgo para los mismos.
5 Las vas de circulacin interna para personas y vehculos estarn debidamente
sealizadas, libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que pueda
generar algn tipo de peligro.
6 En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos no sern resbaladizos, ni
construidos con materiales que, debido al uso, lleguen a serlo.
7 En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares semejantes donde los
resbalones pueden ser especialmente peligrosos, se colocarn superficies
antideslizantes.
21
8 Cualquier otra abertura en los pisos por los cuales una persona pueda transitar
accidentalmente, estar resguardada por barandas permanentes, en todos los lados
expuestos o por cubiertas de resistencia adecuada.
9 Cuando se haya sealado un espacio para el estacionamiento de los vehculos, se
reglamentar el uso de las vas de entrada y salida, lmite de velocidad, asignacin de
espacio, mtodos de estacionamiento, etc.
I
7.2 Estndares de seguridad para los trabajos de oficina

Articulo N 27. Se optara los siguientes estndares de seguridad debern adoptarse en todos
los trabajos que se realizan dentro de la Oficinas e Instalaciones de la Junta de Usuarios del
Valle Pativilca.
1 Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, mdulos de cmputo) para
que pueda disponer de una forma cmoda y segura sus equipos y otros elementos de
trabajo.
2 Tener en cuenta las siguientes consideraciones para los tiles, equipos de trabajo y
materiales en general:
Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fcil
alcance de las manos.
No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores
o muebles, donde sea difcil de alcanzarlo.
No ubicar cajas, papelera u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o
mesas de trabajo, puesto que esta situacin limita el acercamiento al plano de
trabajo e incrementa la fatiga.
Mantener en el escritorio o puesto de trabajo slo lo indispensable para
realizar las actividades.
3 Asegurarse de que su plano de trabajo no est a un nivel demasiado alto o demasiado
bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente
espacio para acomodar las piernas, de modo que pueda facilitar los ajustes de la
postura para el trabajador sentado, a la vez que tambin permite un ngulo de 90 a
100 para el codo.
4 No utilizar calentadores elctricos de agua, en los puestos de trabajo. Estos podrn
ser utilizados slo en las reas destinadas para cafeteras o en reas exclusivas dentro
de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales como
cortinas, papeles, etc.; debern utilizarse calentadores de diseo reciente que estn
22
equipados con interruptores que automticamente apaguen el aparato si ste llegara

a voltearse.
5 Mantener las zonas de trnsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, reas
comunes, vas de evacuacin) libre de obstculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.).
6 Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc., siempre cerrados a
fin de evitar golpes o cadas del personal.
7 No ingerir alimentos cerca de los equipos electrnicos.
8 No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar el auricular del telfono con el hombro.
9 Mantener las reas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios
debern ser colocados en los recipientes correspondientes, siguiendo los principios
de la gestin de residuos slidos: minimizacin, segregacin y control de los impactos
ambientales negativos.
10 No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes mltiples u otros dispositivos
elctricos.
11 Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,
ventiladores, radios y todo aquello que funciones con energa elctrica que estn a su
cargo.
12 Las condiciones ambientales en los locales de trabajo sern como sigue
Mantener la temperatura durante las horas de labor a un nivel que no sea
perjudicial para la salud de los trabajadores, ya sea por medios naturales y/o
artificiales, debiendo evitarse el estrs trmico.
En los ambientes de trabajo cerrados, se mantendrn por medios naturales y/o
artificiales, condiciones atmosfricas adecuadas para evitar el insuficiente
suministro de aire, aire viciado y las corrientes dainas.
Los accesos y ambientes deben de mantenerse limpios; los residuos y basuras
sern dispuestos en recipientes que permitan la segregacin en estaciones
temporales.
Los servicios higinicos se mantendrn permanentemente limpios y
desinfectados.
13 El personal debe conocer la ubicacin de los extintores y la forma correcta de
utilizarlos, asimismo, debern conocer las zonas de seguridad, las vas de escape, las
salidas y las directivas de actuacin en caso de emergencia, para lo cual deben
participar en simulacros de evacuacin en forma peridica.
23
14 Verifique siempre que la silla o silln donde se va a sentar se encuentre en buen

estado y cuide de mantener en todo momento las patas del referido mueble
apoyadas sobre el piso.
15 Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni
abrirse en forma excesiva para prevenir su cada. Asimismo se deben evitar abrir ms
de un cajn a la vez.
16 El llenado de cajones de armarios y archivadores deber efectuarse de abajo hacia
arriba y el vaciado de arriba hacia abajo. Siempre colocar el contenido ms pesado en
los cajones de nivel inferior.
7.3 Estndares de seguridad en trabajos de operacin y mantenimiento de la

infraestructura hidrulica.
Articulo N 28. Los siguientes estndares de seguridad debern adoptarse en todas las
actividades de operacin y mantenimiento que se realizan en la Infraestructura Hidrulica de
Riego y Drenaje, segn sea la especialidad o rea de trabajo, tales como:
1 Bocatomas Estructuras Metlicas y Equipos Hidromecnicos:
Los trabajos se realizarn en un grupo mnimo de dos personas, uno en la parte
inferior de la estructura hidrulica en el nivel de la rasante de la solera de fondo y
otro en la parte superior en el puente de maniobras; siempre bajo la supervisin
de un Jefe responsable.
El personal que ejecute actividades en altura, se someter a control previo del Jefe
de Mantenimiento, para verificar que las lneas de vida estn adecuadamente
ancladas en puntos seguros, las escaleras de acceso operativas y el uso adecuado
de los implementos de seguridad.
Para trabajos en las soleras de las compuertas, slo se podr descender cuando
estn colocadas las ataguas, controlando hermticamente el flujo de agua.
Antes de iniciar cada movimiento de compuertas, el operador debe verificar
previamente la colocacin de un arnes de seguridad y que ninguna persona se
encuentre en el rea de accionamiento.
Debe de existir comunicacin mvil permanente entre el operador y el personal de
mantenimiento que se encuentre fuera del ngulo visual.
2 Canales de Riego:
En los canales principales o de derivacin, deben de estar sealizados
adecuadamente las estructuras de acceso a la caja del canal, escaleras de gato,
badenes y puentes, para que las personas que eventualmente caigan al agua,
puedan salir con facilidad.
24
Las labores de mantenimiento dentro de caja del canal requerirn del corte del
servicio de suministro de agua y estar adecuadamente programado los trabajos a
realizar, bajo la permanente supervisin del Jefe responsable del rea.
3 Drenes colectores:
El uso de la maquinaria pesada para el mantenimiento de los drenes Colectores,
debe contar con la supervisin adecuada del Jefe responsable del rea.
Todo el personal de mantenimiento debe estar fuera del campo de accin de la
maquinaria, en sus giros y desplazamientos.
Todo el personal de mantenimiento debe contar con chaleco reflector para que
pueda ser visualizado por el operador de la maquinaria pesada.
Articulo N29. Los estndares de Seguridad para los trabajadores de maquinaria pesada,
unidades vehiculares y motorizadas son:
1 Maquinarias Pesada de Accionamiento Oleo Hidrulicos: Se debe cumplir
estrictamente con la frecuencia establecida en su Plan de Mantenimiento Preventivo,
la revisin del estado de las lneas, tuberas y mangueras de alta presin.
2 Manejo de maquinaria pesada: Para el manejo de maquinaria pesada (volquetes,
cargador frontal, retroexcavadora, otros) el operador debe estar calificado y evidenciar
experiencia en el manejo de estas mquinas. Se deber considerar:

No est permitido llevar personas en el exterior de la mquina.
La operacin de la maquina deber hacerse en condiciones favorables de clima.
3 Uso de Vehculos es obligacin de todos los conductores autorizados por la Junta de
Usuarios Valle Pativilca a:
Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehculo que conduce; conocer y
cumplir con las leyes y reglamentaciones de trnsito vigentes.
Que los pasajeros y los ocupantes del vehculo usen su cinturn de seguridad.
Constatar antes de conducir el vehculo, si ste se encuentra en buenas
condiciones relacionadas con frenos, combustible, herramientas y equipos de
seguridad, as mismo asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir, tarjeta
de propiedad, correctores si los usa y que el botiqun del vehculo tenga
medicamentos de primeros auxilios.
Apagar el motor del vehculo al proveerse de combustible.
No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
No confiar el manejo del vehculo a personas no autorizadas.
No abandonar los vehculos en la va pblica por ningn motivo.
25
4 Manejo de motocicletas, para el manejo de motocicletas el conductor debe estar

calificado y evidenciar experiencias en el manejo de estas mquinas. Se debe cumplir
con las siguientes exigencias:
Poseer licencias de conducir vigente que autorice el conducir motocicleta.
La autorizacin correspondiente por parte del rea de Seguridad, Salud y Medio
Ambiental.
Contar con la tarjeta de propiedad, tarjeta SOAT y seguro de vida.
Se deber hacer la verificacin inicial de los frenos, llantas, luces y guardacadena
antes del uso de la motocicleta
El conductor y el acompaante debe usar obligatoriamente casco guantes
protectores para vehculo automotriz menor.
Se debe contar con un programa de mantenimiento mecnico- elctrico
preventivo.
7.4 Estndares de seguridad para la limpieza y conservacin servicios higinicos,

cuartos de vestuarios y de aseo
Articulo N30. Los estndares son:
1 Las superficies internas de las paredes, techos y pisos de los servicios higinicos,
cuartos de vestuarios y de aseo sern de material liso, tono claro y lavable que
permitan su limpieza con lquidos antispticos o desinfectantes.
2 Los grifos, desages, depsitos, tanques he instalaciones de suministro se mantendrn
en perfecto estado de conservacin as como los armarios y asientos de los vestuarios,
los pisos de las duchas y las rejillas debern recibir un tratamiento especial,
esmerndose en su limpieza y desinfeccin.
7.5 Estndares de seguridad para servicio de vigilancia

Articulo N 31. El personal que presta servicio de vigilancia deber cumplir como mnimo lo
siguiente:
1 Utilizar el uniforme reglamentario del servicio.
2 Contar con la respectiva licencia si es que porta armas de fuego.
3 El personal que presta servicio de vigilancia deber cumplir con lo siguiente en
relacin con los trabajadores y personas visitantes que ingresen a la institucin:
4 Toda persona que ingrese o salga de las instalaciones de la entidad portando maletas,
maletines o paquetes, est obligado a mostrar el contenido del mismo al personal de
vigilancia, para verificar que no est pasando productos peligrosos para la institucin.
5 Todo vehculo de la entidad o de particulares que ingrese o salga de las instalaciones,
ser inspeccionado por el personal de vigilancia.
26
6 Est terminantemente prohibido el ingreso de las personas en estado etlico o bajo la

influencia de drogas o sustancias alucingenas.
7 Todo visitante est obligado a identificarse con su DNI, ante el personal de vigilancia, a
su solicitud, antes de ingresar a la empresa.
8 Todo trabajador est obligado a mostrar su Identificacin JUVP al personal de
vigilancia antes de ingresar a las instalaciones y portarlo en un lugar visible.
7.6 Estndares de seguridad equipos de proteccin personal EPP

Articulo N 32. La Junta de Usuarios del Valle Pativilca, brindara a sus trabajadores los equipos
de proteccin personal EPP de acuerdo a la actividad de trabajo que desarrollan sus
trabajadores como son.
1 Proteccin a la Cabeza. Cascos de seguridad para prevenir casos de impacto y
penetracin de objetos.
2 Proteccin de Ojos y Cara,(anteojos y total block de 100 SPF con UV). Es para
proteger cualquier operacin que pueda poner en peligro los ojos y proteccin facial.
3 Proteccin de los odos. Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, Los
protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras (auriculares).
4 Proteccin respiratoria. Los respiradores ayudan a proteger contra determinados
contaminantes presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de
respiracin por debajo del TLV u otros niveles de exposicin recomendados, como
respiradores filtro mecnico, cartucho qumico, mascara de depsito y respiradores y
mscaras con suministro de aire.
5 Proteccin manos y brazos. Los guantes que se doten a los trabajadores, sern
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la
necesidad de movimiento libre de los dedos.
6 Proteccin pies y piernas. El calzado de seguridad debe proteger el pie de los
trabajadores contra humedad y sustancias calientes, contra superficies speras, contra
pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra cada de objetos, as mismo debe
proteger contra el riesgo elctrico.
7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura. Son elementos de proteccin que se
utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar cadas del trabajador.
8 Para efectuar trabajos a ms de 1.8 metros de altura del nivel del piso se debe dotar al
trabajador de:
Cinturn o Arns de Seguridad enganchados a una lnea de vida.
27
Ropa de Trabajo debe de ser segn la estacin del ao y tener las siguientes
caractersticas.
Cuando se seleccione ropa de trabajo se debern tomar en consideracin los
riesgos a los cuales el trabajador puede estar expuesto y se seleccionar aquellos
tipos que reducen los riesgos al mnimo
9 Restricciones de Uso.
La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por
las piezas de las mquinas en movimiento.
No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales
explosivos o inflamables.
Es obligacin del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la empresa
mientras dure la jornada de trabajo.
7.7 Labores de mujeres gestantes o en periodo de lactancia.

Articulo N33. Indica que:
1 Las mujeres trabajadoras en perodo de gestacin o lactancia no debern exponerse a
riesgos que afecten su salud o que puedan afectar el desarrollo normal del feto o del
recin nacido, derivado de exposiciones a agentes fsicos, qumicos, biolgicos y/o
ergonmicos.
2 Las trabajadoras debern comunicar a la unidad de personal inmediatamente sobre su
estado de gestacin, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en
cada uno de los casos.
3 Las mujeres gestantes o en perodo de lactancia estn prohibidas de cargar pesos
mayores de 5 kg.
4 Las mujeres gestantes o en perodo de lactancia no debern exponerse a cambios
bruscos de temperatura.
TITULO VIII
PREVENCIN DE RIESGOS
8.1 Riegos Ergonmicos
Articulo N 34. Es evitar adoptar posturas incorrectas tales como: Sentarse sobre una pierna,
sentarse con las piernas cruzadas o sujetar el auricular con el hombro.
28
1 Evitar movimientos inadecuados como: Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos
del tronco, en lugar de hacer el giro con ayuda de los pies. Forzar la posicin para alcanzar
objetos distantes, en lugar de levantarse para cogerlos.
2 La pantalla, el teclado, y los documentos escritos, deben situarse a una distancia alejada
de los ojos de entre 45 y 55 cm., para evitar la fatiga visual.
3 Las sillas tendrn base estable y regulacin de altura. El respaldo lumbar ser ajustable en
inclinacin y, si el uso de la pantalla es prolongado, tambin ajustable en altura.
4 La pantalla debe estar entre 10 y 60 por debajo de la lnea horizontal marcada por la
altura de los ojos del operador de manera paralela al piso.
5 Realizar breves paradas o alternar las tareas, si se mantiene una actividad prolongada
frente a la pantalla. Hacer ejercicios de relajacin, en caso de fatiga muscular, o durante
las pausas.
8.2 Pasillos, pasadizos y corredores.

Articulo N35. Indica en lo siguiente:
1 En los lugares de trabajo, pasillos o espacios libres entre equipos, instalaciones, rumas de
materiales o estantes, debern tener un ancho mnimo de 0.60 metros libres.
2 Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondr de pasadizos o
corredores continuos y seguros que tengan un ancho libre no menor de 1.12 metros.
3 El ancho de todo pasadizo ser calculado de tal manera que en ningn caso de
emergencia puedan ocurrir aglomeraciones de personas.
4 Nunca obstaculizar los recorridos y salidas de evacuacin, as como la sealizacin y el
acceso a extintores, cuadros elctricos y tomas de agua.
8.3 Escaleras, puertas y salidas.

Articulo N36. Indica que:
1 Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, sern
marcados de tal modo que la direccin de salida sea clara.
2 Ninguna puerta de acceso al local estar cerrada, asegurada o fija, de manera que no
pueda abrirse y permitir la salida durante el periodo de ocupacin. El ancho mnimo de
todas las puertas ser de 1.12 metros.
3 Las puertas y pasadizos de salida deben ser suficientes y seguros, dispuestos de tal
manera que todas las personas que ocupen los lugares de trabajo puedan abandonarlos
tan pronto ocurra una emergencia. El ancho mnimo de las salidas ser de 1.12 metros.
29
4 Las puertas y pasadizos de salida sern claramente marcados con seales que indiquen la
va de salida y estarn ubicados de tal manera que sean fcilmente identificables y
accesibles, an en el caso de que se carezca de iluminacin artificial o natural.
TITULO IX
REGLAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Articulo N37. Conservar el lugar de trabajo, equipo, unidades mvil o maquinaria asignada
para sus labores en forma ordenada, operativa y limpia.
Articulo N38. Respetar los avisos de seguridad y rtulos que sealen peligrosos; as como las
seales preventivas de acceso prohibidos (color rojo), de acceso restringido (color amarillo),
de acceso libre (color verde), y las dems seales de tipo institucional respetar los rtulos
colocados y no cambiarlos de ubicacin sin la autorizacin del inmediato superior
correspondiente.
Articulo N39. Evitar el acceso de visitantes al rea de trabajo, maquinaria o unidad mvil sin
el uso de implementos de seguridad y sin la autorizacin correspondiente. Comunicar
inmediatamente situaciones inminentes de peligro de incendios, riesgo electrnicos o
conexiones defectuosas, contaminacin por sustancias toxicas o peligrosas, por
desperfectos mecnicos, riesgos de cadas.
Articulo N40. Est terminantemente prohibido portar armas de cualquier tipo de excepcin
de personal de seguridad autorizado.
Articulo N41. Dar fiel cumplimiento a la ley que prohbe fumar en lugares pblicos cerrados.
Articulo N42. Est prohibido permanecer o transitar dentro de las oficinas de las
instituciones ropas ligeras (pantalones cortos, polos cortos y sin camisas).
Articulo N43. Est prohibido mantener en sitios no autorizados combustibles, encases,
materiales o sustancias inflamantes que puedan ocasionar incendios, asfixias o
envenenamientos.
Articulo N44. Est terminantemente prohibido transportar, poseer, consumir o vender
bebidas alcohlicas o drogas estupefacientes.
Articulo N45. Disponer lo necesario para que se mantenga completamente libres las reas
donde se ubiquen extintores, equipos o grifos contra incendios.
Articulo N46. Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la institucin le hubiera
proporcionado para su proteccin, as como los bienes o insumos que estuvieran bajo su
responsabilidad.
30
Articulo N47. Comunicar al inmediato superior responsable correspondiente alguna

irregularidad en las instalaciones, unidades vehiculares o equipos que se utilicen.
Articulo N48. Desconectar, proteger, guardar y apagar las maquinarias, equipos y fluidos
elctricos a su cargo al trmino de sus labores.
Articulo N49. No distraer la atencin de otros trabajadores en forma tal que los expone a
accidentes.
Articulo N50. No dejar desperdicios, materiales u otros objetos que puedan originar
accidentes.
Articulo N51.Todo trabajador debe de realizar sus labores con optimismo, buen nimo,
actitud positiva y mostrando que somos capaces de prevenir riesgo o peligrosos para evitar
accidentes.
Articulo N52. Todo trabajador debe mostrar y colaboracin con sus compaeros evitando el
abuso la burla y el sarcasmo.
Articulo N53. Todo trabajador que preste servicios en la Junta de Usuarios Valle Pativilca
debe mantener respeto al pblico para evitar situaciones de conflicto.
31
GLOSARIO DE TRMINOS
Para efectos del contenido del presente Reglamento Interno se aplicarn las siguientes
definiciones:
Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es
tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, genera en el
accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en
cuenta el da de ocurrido el accidente. Segn el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
- Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.
- Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o
de las funciones del mismo.
32
- Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total de un

miembro u rgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo
meique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadsticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios, desempeadas por el

empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un dao a la salud del trabajador, con ocasin
o como consecuencia del trabajo que realiza. La relacin de actividades calificadas como de
alto riesgo ser establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente, perjuicios para la

salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular,

expender o almacenar productos o substancias, es susceptible de originar riesgos graves por
explosin, combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Auditora: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema

de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la
regulacin que establece el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pblica encargada de

reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo fsico o electrnico, donde los documentos se encuentran en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo fsico o electrnico, donde los documentos no se encuentran en

forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
33
Capacitacin: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos tericos y prcticos para el

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar
un accidente. Se dividen en:
a) Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin del
empleador o del servicio, y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la seguridad y
b) Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
- Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes
en el trabajador.
- Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicacin, entre otros.
c) Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones sub estndares.
- Condiciones Sub estndares: Es toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar
un accidente.
- Actos Sub estndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un rgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislacin y la prctica nacional, destinado a la consulta regular y peridica de
las actuaciones del empleador en materia de prevencin de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia en la generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems
elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos,
qumicos y biolgicos, presentes en el ambiente de trabajo.
34
c) Los procedimientos, mtodos de trabajo y tecnologas establecidas para la utilizacin o

procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generacin
de riesgos para los trabajadores.
d) La organizacin y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los
factores ergonmicos y psicosociales.
Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico

y sociocultural que determinan el perfil socio-demogrfico y de morbilidad de la poblacin
trabajadora.
Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o nocividad que afecta la calidad
del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo, cuya presencia y permanencia puede afectar la
salud, y la integridad fsica y psquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones, basada en la informacin obtenida

en la evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a travs de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevencin: Conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevencin de riesgos en el trabajo, que
comparten los miembros de una organizacin.
Emergencia: Evento o suceso grave, que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo relacionados al trabajo.
Empleador: Toda persona natural o jurdica, privada o pblica, que emplea a uno o varios
trabajadores.
35
Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo.
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que busca optimizar la

interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo, con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador,
que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin,
legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu?,
Quin? y Cundo?
Evaluacin de riesgos: Es el proceso posterior a la identificacin de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la informacin necesaria
para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposicin: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo, que implica un

determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la administracin moderna a

la seguridad y salud, integrndola a la produccin, calidad y control de costos.
Gestin de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicacin de las medidas ms adecuadas para reducir al mnimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
36
Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un

peligro y se definen sus caractersticas.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso, que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo, o a la poblacin.
Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones

al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
- Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas generales como poltica,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
- Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor especfica.
Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacin de los factores,

elementos, circunstancias y puntos crticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad, y de ese modo
permite a la direccin del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos.
Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones

legales. Proceso de observacin directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y
Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Lugar de trabajo: Todo sitio o rea donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo, o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
37
Mapa de Riesgos: Puede ser:

- En el empleador u organizacin: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promocin y proteccin de la salud de los trabajadores, en la organizacin del empleador y
los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de informacin organizada y sistematizada geogrficamente a
nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas
como riesgos para la operacin segura de una empresa u organizacin.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o amedrentamiento

realizados al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vnculo laboral.
Medidas de prevencin: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daos que sean
consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores.
Adems, son medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de los
empleadores.
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artculo 29 de la Ley,
que cuenta nicamente con las facultades sealadas en el artculo 61 del Reglamento.
Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Prdidas: Constituye todo dao o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se debern tomar ante ciertas
condiciones o situaciones de gran envergadura, e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e
informes exigidos.
38
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencin en seguridad y

salud en el trabajo que establece la organizacin, servicio o empresa para ejecutar a lo largo
de un ao.
Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares, procedimientos, actividades

y prcticas, en el proceso y organizacin del trabajo, que establece el empleador con el
objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia a una persona en el trabajo, que ha

sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el

trabajo con diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos,

factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, mecnicos o psicosociales, que
estn presentes en el proceso de trabajo, segn las definiciones y parmetros que establezca
la legislacin nacional, y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
que los desarrollen o utilicen.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislacin

vigente, para representar a los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daos a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso peligroso en el

trabajo, cause enfermedad o lesin.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar fsico, mental y social, y
no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
39
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y

capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador, laborar en
condiciones de no agresin tanto ambientales como personales, para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos, que tienen por objeto establecer una poltica, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores

articulados en el mbito nacional y en el marco legal de cada Estado, que fomentan la
prevencin de los riesgos laborales y la promocin de las mejoras de las condiciones de
trabajo, tales como la elaboracin de normas, la inspeccin, la formacin, promocin y apoyo,
el registro de informacin, la atencin y rehabilitacin en salud y el aseguramiento, la
vigilancia y control de la salud, la participacin y consulta a los trabajadores, y que
contribuyen, con la participacin de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar
peridicamente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los
empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el
mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los

trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades pblicas, incluidas las
fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.
Trabajador: Toda persona que desempea una actividad laboral subordinada o autnoma,
para un empleador privado o para el Estado.
40
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECLARACION JURADA DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA JUNTA DE USUARIOS DE
VALLE PATIVILCA.
Por la presente Yo,
DECLARO BAJO JURAMENTO.
Haber recibido en el da de la fecha indicada lneas abajo, un ejemplar del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Junta de
Usuarios del Valle Pativilca.
As mismo, me comprometo a cumplir y hacer cumplir las disposiciones y

normas emanadas de ste, sin restricciones o impedimento alguno, para lo
cual suscribo este documento en seal de conformidad.
41
Direccin:
Lugar de trabajo:
Fecha. DaDel Mes.Del Ao

FIRMA
DNI N
Huella digital
42

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JUNTA DE USUARIOS DEL VALLE PATIVILCA

OPERADOR DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA MENOR

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

(Ley N 29783-D.S.N 005-2012-TR)

JUNTA DE USUARIOS DEL VALLE PATIVILCA

ELBORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

BARRANCA, JULIO 2016.

RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES ..................................................................................... 4

RESUMEN EJECUTIVO DE LAS ACTIVIDADES

mandato de la Ley de Recursos Hdricos Ley 29338y Ley de Organizaciones de Usuarios

recursos hdricos y que tiene las siguientes funciones principales: a) operacin y

administracin de las tarifas por suministro de agua.

integrantes en la gestin multisectorial y uso sostenido de los recursos hdricos, promueve el

siguientes Comisiones de Usuarios y/o Regantes de Agua: 1) Comisin de Regantes

Comisin de Regantes Galpn, 7) Comisin de Regantes Araya, 8) Comisin de Regantes

15) Comisin de Usuarios San Nicols, 16) Comisin de Regantes Huarangal-Antival.

Agencia Agraria Barranca.

Articulo N01. El presente reglamento tiene como objetivos:

1. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica y el

2. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los trabajadores,

3. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre los

2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las

2.2 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD.

los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias,

concordancia con la normatividad pertinente.

Nuestra organizacin est comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en

Considera que su capital ms importante es su personal y es consciente de su responsabilidad

2.3 POLITICAS AMBIENTALES

estudio de Impacto Ambiental y mantendr un Plan de Manejo Ambiental.

DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ATRIBUCIONES Y

artculos 48 y 49 del Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley

sus representantes titulares y suplentes, mediante proceso electoral.

3.2 CONFORMACIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

3.3 ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

El secretario, encargado de las labores administrativas del CSST.

desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

3. 4 ELECCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

3.5 FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST).

actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

4. Participar en la elaboracin, aprobacin y puesta en prctica la evaluacin de las

polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la

como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

8. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

9. Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los

trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin

seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre

10. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas

de reforzar la gestin preventiva.

12. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticin

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de

seguridad y salud en el trabajo del empleador.

16.4 Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar

accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeo de todos los

2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin

3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

4. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los

8. Practicar exmenes mdicos cada ao, a cargo del empleador.

4.2 FUNCIONES DE LA EMPRESA

1. Es funcin de la Junta de Usuarios del Valle Pativilca asumir la gestin de la Seguridad

2. Capacitar al CSST en temas especializados de seguridad y salud en el trabajo.