Visualizar ventajas para la Empresa

Manuel Segura D.

Administracin de Compensaciones y Bienestar.

Instituto IACC

28/09/2017.

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 INTRODUCCION

El siguiente informe y desarrollo del control 6 de Administracin de Compensaciones y

Bienestar en su contenido visualizar ventajas para la empresa, se expondr informacin desde mi
actual trabajo como funcionario pblico del Hospital Vctor Hugo Moll de la cuidad de cabildo
el cual este Establecimiento ha sido de gran ayuda en tareas y controles de los ramos de
Ingeniera en Recursos Humanos y se aplicara en esta asignatura para su elaboracin y
realizacin de este control y sus beneficios como Organizacin que pueden ser de gran aporte y
conocimiento para este ramo el cual es de continuidad para dicha Carrera Profesional y dentro de
esta semana y termino de ellas pueda estar presente esta Organizacin como es el Hospital de
Cabildo; hospital de la familia y la comuna.

Desarrollo

Ventajas para la organizacin.

Caso Empresa: HOSPITAL VICTOR HUGO MOLL.

Misin. Somos un hospital comunitario acogedor, cercano, entregamos atencin integral,

equitativa y oportuna a las familias de Cabildo.

Visin. Ser reconocidos por nuestros usuarios como un hospital comunitario de excelencia

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Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con un plan de
bienestar en marcha; elija aquellos beneficios que son ms fciles de medir en funcin de su
relacin costo-beneficio. Explique por qu.

Ventajas.

1. Reembolsos en las prestaciones en cuanto a la Salud.

Reembolsos en las prestaciones de salud, ya sea en atenciones particulares, recetas mdicas,

exmenes, etc. Para el funcionario en temas de costo pagar por estos servicios y beneficios,
rescatar un porcentaje de lo gastado para no disminuir tanto el presupuesto familiar.

Ejemplos.

Descuento atencin dental

- diagnostico dental afiliado sin costo carga sin costo.

- odontologa general- ortodoncias- implantologia - prtesis radiografas y otras
prestaciones- 60% descuento al afiliado y carga.

Otros reembolsos en atenciones mdicas

Consultas.

Medicina general, interna, familiar, traumatologa, urologa, pediatra, ginecologa,

gastroenterologa, cardiologa, dermatologa, fisiatra 80 % descuento al afiliado y carga.

Oftalmologa, neurologa, endocrinologa, reumatologa, otorrinolaringologa 50 % descuento

afiliado y carga.

2. El promover paseos familiares y entre colaboradores.

Promover paseos familiares a lugares tursticos a bajo costo y beneficios ya sea para la
convivencia entre compaeros y familiar.

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El reto actual del Establecimiento es desarrollar e incentivar a sus colaboradores, en la
oportunidad del disfrute de su tiempo libre, para que puedan lograr una mejor calidad de vida,
ofrecindoles la oportunidad que disfruten de un ambiente armnico y estimulante en todos los
sentidos, en lo humano, en lo fsico, la cultura, el deporte, la recreacin y las artes. Por lo tanto,
es preciso hacer rutinas de recreacin para el bienestar de la salud.

Las actividades recreativas llevan consigo las caractersticas siguientes:

- La participacin de una persona

- Realizada durante el tiempo libre
- Es realizada con libre albedro
- No implica beneficios materiales
- Es agradable
- No causa daos al entorno ni a la persona.

3. Bonos escolares y de excelencia acadmica.

Costo gastar en estudios y rescatar un porcentaje de lo invertido es decir alivio en el presupuesto

familiar.

A las cargas y/o familia directa del colaborador(a).

Beneficio en dinero postulable, otorgado segn 3 categoras: Excelencia, Destacado y Distincin,

dirigido a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el ao recin pasado calificacin
promedio mnima de 6,2 en los niveles de 7 a 8 ao bsico.

Excelencia: $80.000
Destacado: $40.000
Distincin: $25.000

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Beneficios en dinero postulable, otorgado segn 3 categoras: Excelencia, Destacado y
Distincin , dirigidos a Trabajadores y Cargas Familiares que hayan obtenido el ao recin
pasado calificacin promedio mnima de 6,2 en los niveles de 1 a 4 medio.
Excelencia: $100.000
Destacado: $50.000
Distincin: $30.000

Requisitos

El trabajador debe tener la condicin de afiliado al momento de la postulacin y cobro

del beneficio.
Cargas Familiares vigentes al momento de la postulacin.

A los colaboradores. perfeccionamiento trabajadores de la salud.

Asignacin en dinero que se paga a trabajadores de establecimientos de salud (hospitales,

consultorios, clnicas, centros mdicos) del sector pblico, municipal o particular, contra
presentacin de certificado de aprobacin de cursos, diplomados y/o magister relacionados con
el rea de la salud, rendidos durante el ao calendario y debidamente acreditados por la entidad
educacional. Segun el tipo de curso aprobado se asignarn los siguientes montos:

Cursos de perfeccionamiento mnimo 45 hrs. $10.000 por una sola vez en el ao.

Diplomados - $20.000 por una sola vez en el ao.

Magster - $50.000 por una sola vez en el ao.

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 CONCLUSION

Existen muchos motivos que impulsan la conducta de las personas, por lo tanto solo una
compensacin entendida desde una concepcin integral, podr satisfacer las necesidades que
energizan esos diversos motivos, influyendo as en el direccionamiento de la conducta, hacia lo
que la organizacin necesita logrndose una sintona entre las metas de la organizacin y lo que
sus colaboradores necesitan.

Bibliografa

CONTENIDO SEMANA 6 IACC VISUALIZAR VENTAJAS PARA LA

EMPRESA.
PROFESOR: CESAR CASTILLO DEPALLENS.

RETROALIMENTACION Y DESARROLLO DEL INFORME.

HOSPITAL: DR. VICTOR HUGO MOLL CABILDO V REGION CHILE.