aia simple, una vez transcurridos dos Sel cumplimiento delas resoluciones estitulares della cesién, las Camaras. s quintos de sus miembros. -aci6n de los nombramientos, 2, sein proceda, sobre la admisi no y las Salas constituirén Secciones tes Magistrados. ra Proyectos de Estatutos de Auto- promi, en el ) El permiso y la prestacién por maternidad se concederan en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social, cuando sea estrictamente necesario. © Para contribuira un reparto mas equilbrado de las responsablidades familiares, se reconace alos padres, o familar por ellos designados en primer grado de consanguinidad, el derecho a un permiso y ‘una prestacién por patemidad, en fos términos previstos en la normativalaboval y de Seguridad Social. 4) Son falsas todas las opciones anteriores.1) CUERPO DE AUHLO orca DELA RDMUNSTRAGONDEUSTCIL MAD 36. Las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por circunstancias de sexo: 2) Se tendrén por no puestos. b) Seran anulables. ©) Seentenderén nulos y sin efecto. 4) Serén validos en los casos previstos legalmente. 37. Cuando la decisién extintiva de la relaci6n laboral por parte del empresario tu- viera como mévil algunas de las causas de discriminacién prohibidas en la Constitucién, la decision extintiva seré: a) improcedente, ) Anulable, ) Nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de ofico. 4) Nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracién s6lo a instancia del interesado. 38. En cuanto a las responsabilidades empresariales especificas en materia de igualdad, ten el caso de las infracciones muy graves referidas a los supuestos de discriminacién directa © indirecta por razén de sexo, las sanciones accesorias que puedan imponerse: 2} Podran ser susttuidas por la elaboracion y aplicacién de un plan de igualdad en la empresa. ) Podrén ser sustituidas por trabajos en beneficio de a comunidad. ) Podrén ser sustituidas por mult. 4d) No podrn ser sustituidas. 39, Actualmente, la suspensin del contrato a que tienen derecho los trabajadores con 2} Cuatro semanas. b)Tres semanas. 0 Quince dias. d)Trece dias. 40. A partir del uno de enero de 2016 y en aplicacin de la Ley 9/2008, a suspensién del contratoa que tienen derecho los trabajadores en los supuestos de nacimiento de hijo, adop- cién 0 acogimiento sera de: {a} Cuatro semanas, b) Tres semanas. Quince dias. d)Trece dias. 41. Actualmente, el permiso por paternidad a que tienen derecho los funcionarios con ‘ocasién de nacimiento de hijo, adopcién o acogimiento es: a) Cuatro semanas. b)Tres semanas. ‘1 Quince dias d) Trece dias. 42. A partir de temidad aquetie cién 0 acogimient 2) Cuatro sera b)Tres semana: ‘Quince dias. a) Trece dias. 43. Las norma: a) Estan exclu _mujeres y hombres by Procurarén la loque se refiere al ‘) Procuraran la lo que se refiere al ¢) Procurarén la lo que se refere, exmaciones directas © sel empresario tu- eels Constitucién, Seinceresado, ener de jgualdad, ceminacion directa gta en is empresa, a del io. adop- MAD Teste? {iit 42. A partir de uno de enero de 2015 y en aplicacién de la Ley 9/2009, el permiso de pa- ‘ternidad a que tienen derecho los funcionarios en los supuestos de nacimiento de hijo, adop- cién 0 acogimiento sera de: 2) Cuatro semanas, b) Tres semanas. <) Quince dias. d)Trece dias. 43. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas: 4) Estén excluidas de la obligacién de procurar la efectividad del principio de igualdad entre ‘mujeres y hombres. ') Procurarén la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con exclusion de lo que se refiere alrégimen de acceso, formacion, ascensos, destinas y situaciones administativas. ‘) Procurarén la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de acceso, formacién, ascensos, destinos y situaciones adminstrativas. ) Procurarén la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refere, exclusivamente, a formacion, destinos y ituaciones administrativas. 29Solucion al test n.° 2 1.) Son ciertas todas las opciones anteriores 2. b)Tiene el mismo valor juridico que los Tratados. 3.4) En la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer celebrada en Pekin. 4.) En el IV Programa de Accién Comunitario para la Igualdad de Oportunidades entre Mu- jeres y Hombres. 5.) La organizacion (reorganizacién), a mejora, el desarrollo la evaluacién de los procesos politicos, de modo que una perspective de igualdad de género se incorpore en todas las politica, ‘a todos los niveles y en todas las etapas, por os actores normalmente involucrados en la adopcién de medidas politics. 6.) Son ciertas todas as opciones anteriores. 7.2) En todas las etapas del ciclo de las politicas. 8. b) Las 18,00 horas. 9.) Diez las 10.) Sustituir, con carécter opcional el permiso de lactancis de los hijos menores de 12 meses Por un permiso adicional de hasta cuatro semanas. 11.b) Hijos menores de 12 afos 2 su cuidado directa. 12.) La ampliacién a tres afios del periods minim de excedencis al que tienen derecho los ‘empleados pablicos para el cuidado de cade hijo o un familiar 2 su cargo. hasta el segundo grado de consanguinidad. 13.) Porel tiempo necesario pare su reslizacién. 114.4) Son ciertas as opciones anteriores, 15.c) Fomentar la especialzacién de los colectuos peofesionales que intervienen en el proceso de informacién, atencién y proteccién alas victimes. 16.2) Discriminacién directa, 117.) Informador del ordenamiento juricico: 18.0) Son fale 19.¢) Son ier 20.2) Constty 21.) Seconsi 22.0) ortespo 23. c)La partici la toma de decision 24, b) Con caréc 25.c) Un inform 26. ¢) Explotar ciones, condiciones de intervencién. 27.2) Ocho ao 28.) La Comisi 129. ¢) El Consejo 30.b) Catorce. 31.) Laigualda 32.) El Tribunal 33.) La person 34.4) Son cierta 35.) Los derec trabajadores y as tr 37.¢) Nula, debi 38.a)Podrén ser: 39.) Trece dias. 40.) Cuatro sendes entre Mu- eles procesos = iss politicas, ia adopcién de 12 meses = derecho los sgundo grado =eeiproceso MAD restMe2 fl 18.) Son falsas todas as opciones anteriores. 19.) Son ciertas todas las opciones anteriores. 20.) Constituye discriminacién directa por razén de sexo. 21.) Se considerarén nulos y sin efecto. 22.2) Corresponderd a la persona demandada. 23. ¢ La participacién equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales yen la toma de decisiones. 24.) Con carécter transversal 25.) Uninforme sobre su impacto por razén de género 26.) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situa- ciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes ambitos de intervencién. 27.2) Ocho aos. 28. a) La Comision Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. 29.) El Consejo de Participacion de la Mujer 30.) Catorce. 31.0) Laigualdad ante la Ley. 32.4) El Tribunal Constitucional, 33.) La persona acosada seré la nica legitimada. 34, d) Son ciertas las dos opciones anteriores. 35. a) Los derechos de conciliacion de la vida personal, familiar y laboral se reconocerén a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asuncién equilibrada de las responsabil- dades familiares evitando toda discriminacion basada en su ejercicio. 136. ¢)Se entenderén nulos y sin efecto. 37.c) Nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal decaracin de oficio. 138.) Podrén ser sustituidas por a elaboracion y aplicacién de un plan de gualdad en laempresa. 39.) Trece dias. 40.) Cuatro semanas. 3132 1) CUERPO DE AUKILIO JUDICIAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICA MAD 41.0 Quince dias. 42.2) Cuatro semanas. 43. c) Procuraran la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en espe~ ial en lo que se refiere al régimen de acceso, formacion, ascensos, destinos y situaciones admi- nistrativas. El Gobierno y de Ministros. 01 de Estado, Si periférica d 1LEITitulo IV de a) La Corona. ') El Gobierno | )EI Poder Judici d) Economia y He 2. Los miembros 4) No podrn eer No podrén ee No podran ejer 4) Son ciertas tod 3. Después de ca constitucionales en 2) El Rey propond b)Tal propuestas )La propuestas 4) Son ciertas as 4. EIRey disolve sidente del Congres a) Transcurrido el b) Transcurrido el ©) Transcurtido el d)Transcurrido el 5.El Gobierno ce a) Tras la celebrac b) En los casos de