JORNADA DE TRABALHO - REFORMA TRABALHISTA

Alteraes Da Lei N 13.467/2017

A Partir De 11.11.2017
Consideraes

Sumrio

1. Introduo
2. Jornada De Trabalho Conceito
3. Jornada De Trabalho E Suas Limitaes
3.1 Jornada Diria Normal 8 Horas
3.2 - Jornada Semanal Normal 44 Horas
3.3 - Jornada Mensal Normal 220 E 180 Horas
3.4 - Variaes De Horrio - Excedentes De 5 (Cinco) Minutos E Mximo De 10 (Dez) Minutos
3.5 Tempo Despendido Pelo Empregado Alteraes Da Lei N 13.467/2017
3.6 - Jornada De Trabalho Em Regime Parcial - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
3.7 - Jornada De Trabalho Em Turnos Ininterruptos De Revezamento
3.8 - Jornada 12 X 36 - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
3.9 - Jornada Do Menor, Do Aprendiz E Do Estagirio
3.9.1 Menor
3.9.2 Aprendiz
3.9.3 Estagirio
3.10 - Jornada Da Mulher
4. Jornadas Especiais Outras Atividades
5. Situaes Que No Se Aplicam s Normas Sobre A Durao Do Trabalho - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
5.1 - Trabalho Externo
5.2 - Cargo De Confiana
5.3 Teletrabalho - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
6. Horas De Sobreaviso
7. Jornada Noturna
7.1 Urbana
7.2 Rural
8. Trabalhos Em Feriados E Domingos (DSR)
8.1 No Compensado
9. Escala De Revezamento
10. Horas Extras - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
11. Acordo De Prorrogao De Horas - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
12. Acordo De Compensao De Horas - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
13. Banco De Horas - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
14. Alterao Da Jornada De Trabalho
15. Controle Da Jornada De Trabalho
16. Intervalos - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
17. Conveno Coletiva E O Acordo Coletivo De Trabalho - Alteraes Da Lei N 13.467/2017
18. Penalidades/Multas Administrativas

1. INTRODUO

A jornada de trabalho ou durao do trabalho forma do empregado participar com suas funes na empresa,
sempre vinculado a um perodo de horas.

As limitaes da jornada de trabalho esto estabelecidas na Constituio Federal (CF), na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) e em outras Legislaes ordinrias.

Nesta matria ser tratada sobre as principais jornadas de trabalho, conforme dispe a CLT e CF/88 e sobre as
alteraes trazidas pela Lei n 13.467, de 13 de Julho de 2017, a partir de novembro de 2017. Mas ressalta-se
que algumas atividades ou por fora de lei ou acordo coletivo possuem jornadas especiais, por exemplo,
professores, mdicos, dentistas, radialistas, engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos, bancrios, msicos,
aeronautas, operador cinematogrfico, ferrovirios, advogados, entre outros.

2. JORNADA DE TRABALHO CONCEITO

A jornada de trabalho ou durao do trabalho a forma do empregado participar com suas funes na empresa,
sempre vinculado a um perodo de horas.

3. JORNADA DE TRABALHO E SUAS LIMITAES

A Legislao Trabalhista determina limitaes da jornada de trabalho, dirio, semanal e mensal, que pode ser
verificado na Constituio Federal CF e tambm na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

Observao: A limitao da jornada de trabalho no impossibilita que ela seja menor, que o estabelecido apenas
garante um limite mximo.

3.1 Jornada Diria Normal 8 Horas

A durao diria da jornada do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no superior a 8
(oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite (Artigo 58 da CLT).

3.2 - Jornada Semanal Normal 44 Horas

Jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, facultada a compensao de horrios e reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal de 1988).

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

3.3 - Jornada Mensal Normal 220 E 180 Horas

Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas
por dia e no mximo 44 (quarenta e quatro) horas na semana, tem carga mensal de 220 (duzentas e vinte) horas.

Ento, conforme o artigo 7, inciso XIII da CF/88, durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias
e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho (Decreto-Lei n 5.452/1943).

A interpretao mais aceita pela jurisprudncia, com base nas legislaes acima, para entendermos a formulao
dessas 220 (duzentas e vinte) horas admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas, conforme abaixo:

a) 44 (quarenta e quatro) horas por semana (x) 5 (cinco) semanas = 220 (duzentas e vinte) horas por ms;

b) 36 (trinta e seis) horas por semana (x) 5 (cinco) semanas = 180 (cento e oitenta) horas por ms.

3.4 - Variaes De Horrio - Excedentes De 5 (Cinco) Minutos E Mximo De 10 (Dez) Minutos

No sero descontadas como atraso e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios
(Artigo 58, 1, da CLT).

3.5 Tempo Despendido Pelo Empregado Alteraes Da Lei N 13.467/2017

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residncia at a efetiva ocupao do posto de trabalho e para o
seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, no ser
computado na jornada de trabalho, por no ser tempo disposio do empregador ( 2, do artigo 58 da CLT,
com alterao da Lei n 13.467/2017).

3.6 - Jornada De Trabalho Em Regime Parcial - Alteraes Da Lei N 13.467/2017

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais, sem
a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja durao no exceda a vinte e seis horas
semanais, com a possibilidade de acrscimo de at seis horas suplementares semanais (Artigo 58-A da CLT).

O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao
aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral ( 1 do artigo 58-A da CLT).

Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante
a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva ( 2, do artigo 58-A da CLT).

Segue abaixo, os 3 a 7, do artigo 58-A da CLT, com alteraes Da Lei N 13.467/2017:

As horas suplementares durao do trabalho semanal normal sero pagas com o acrscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o salrio-hora normal.

Na hiptese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em nmero inferior a vinte e
seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo sero consideradas horas extras para fins
do pagamento estipulado no acima, estando tambm limitadas a seis horas suplementares semanais.

As horas suplementares da jornada de trabalho normal podero ser compensadas diretamente at a semana
imediatamente posterior da sua execuo, devendo ser feita a sua quitao na folha de pagamento do ms
subsequente, caso no sejam compensadas.
 facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um tero do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio.

As frias do regime de tempo parcial so regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidao.

3.7 - Jornada De Trabalho Em Turnos Ininterruptos De Revezamento

Turno ininterrupto de trabalho aquele em que o empregado, durante determinado perodo, trabalha em
constante revezamento. O que caracteriza o turno no o trabalho contnuo em um dia, mas sim o constante
revezamento de horrio do empregado.

Considera-se trabalho em turno ininterrupto de revezamento aquele prestado por trabalhadores que se revezam
nos postos de trabalho nos horrios diurno e noturno em empresa que funcione ininterruptamente ou no (Artigo
2 da IN n 64/2006).

O trabalho em turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem nos mesmos locais de trabalho,
desempenhando horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa.

Constituio Federal/88, artigo 7, incisos XIV e XV:

...

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Observao: Matria sobre o assunto, verificar no Boletim INFORMARE n 42/2016 TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO Fiscalizao Do MTE, em assuntos trabalhistas.

3.8 - Jornada 12 x 36 - Alteraes Da Lei N 13.467/2017

A jornada de trabalho, mais conhecida como escalas 12 x 36 (doze horas de trabalho e trinta e seis horas de
descanso), considerada como uma forma de compensao de jornadas, devido s 36 (trinta e seis) horas de
descanso entre uma jornada e outra.

A jornada de trabalho especial (12 X 36) uma prtica adotada entre algumas profisses, como, por exemplo,
entre os estabelecimentos hospitalares, pois necessitam de um planto de 24 (vinte e quatro) horas para que o
servio no seja interrompido.

SMULA N 444 DO TST. JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. -
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrncia do despacho proferido no
processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012. valida, em carter excepcional, a jornada de
doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados
trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.

Em exceo ao disposto no art. 59 desta Consolidao, facultado s partes, mediante acordo individual escrito,
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas
por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentao (Artigo 59-A da CLT - Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e sero considerados compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5 do art. 73 desta
Consolidao (Pargrafo nico, do artigo 59-A da CLT - Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana
e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes
em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim (Artigo 60 da CLT).
Excetuam-se da exigncia de licena prvia as jornadas de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas de descanso (Pargrafo nico, do artigo 60. Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

3.9 - Jornada Do Menor, Do Aprendiz E Do Estagirio

3.9.1 Menor

A CLT considera menor, para fins de sua aplicao, o jovem entre 14 (catorze) e 18 (dezoito) anos. E a Lei n
10.097, de 2000, proibiu o trabalho aos menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condio de aprendizes.

A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral,
com as restries estabelecidas neste Captulo (Artigo 411 da CLT).

A durao da jornada de trabalho do menor no sofre limitaes, ela tem os mesmos princpios gerais, ou seja, o
mximo de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais (Artigo 411 da CLT e art. 7, inciso XIII
da CF/1988).

Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver um intervalo de
repouso, no inferior a 11 (onze) horas (Artigo 412 da CLT).

Art. 413 da CLT - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:

I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos
termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela
diminuio e, outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro
inferior legalmente fixado;

II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de
pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel
ao funcionamento do estabelecimento.

Pargrafo nico - Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o dispositivo no art. 375, no pargrafo nico do
art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao.

Observaes importantes:

proibido o labor extraordinrio ao menor, sendo possvel a prorrogao da jornada em regime de compensao
ou em caso de fora maior, devendo ser observado o intervalo de 15 minutos antes do incio do perodo
extraordinrio de trabalho.

Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em
cada um sero totalizadas (Artigo 414 da CLT).

Assim, no caso de empregos simultneos, a soma das horas de trabalho referente a todos os vnculos
empregatcios no poder exceder a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

3.9.2 Aprendiz

A Lei n 10.097/2000 estabelece que todas as empresas de mdio e grande porte esto obrigadas a contratar
adolescentes e jovens entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos, onde o trabalho de aprendiz gerar vnculo
de emprego, mediante contrato de trabalho.

O limite previsto acima poder ser de at 8 (oito) horas dirias para os aprendizes que j tenham concludo o
ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica ( 1, artigo 18,
Decreto n 5.598/2005).

Art. 432, da CLT - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada.

1 - O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem
completado o ensino fundamental, se nelas computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

Observaes importantes:
A jornada semanal do aprendiz, inferior a 25 (vinte e cinco) horas, no caracteriza trabalho em tempo parcial (
2, artigo 18, Decreto n 5.598/2005).

No possvel uma jornada diria de 8 (oito) horas somente com atividades prticas.

A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou no,
cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do curso (artigo 20 do
Decreto n 5.598/2005).

A jornada de trabalho legalmente permitida ao aprendiz, conforme consta no Manual de Aprendizagem do

Ministrio do Trabalho e Emprego de:

a) 6 (seis) horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino fundamental, computadas as
horas destinadas s atividades tericas e prticas, cuja proporo dever estar prevista no contrato (art. 432,
caput, da CLT);

b) 8 (oito) horas dirias, no mximo, para os que concluram o ensino fundamental, computadas as horas
destinadas s atividades tericas e prticas (art. 432, 1, da CLT), cuja proporo dever estar prevista no
contrato.

No , portanto, possvel uma jornada diria de 8 horas somente com atividades prticas.
Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada so proibidas (art. 432, caput, da CLT).

Conforme consta no Manual de Aprendizagem do Ministrio do Trabalho e Emprego permitido o trabalho do

aprendiz aos domingos e feriados, desde que a empresa possua autorizao para trabalhar nesses dias e seja
garantido ao aprendiz o repouso, que deve abranger as atividades prticas e tericas, em outro dia da semana.
Ressalte-se que o artigo 432 da CLT veda ao aprendiz a prorrogao e compensao de jornada.

De acordo com o artigo 19 do Decreto n 5.598/2005 so vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

Na fixao da jornada de trabalho do aprendiz menor de 18 (dezoito) anos, a entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica levar em conta os direitos assegurados na Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990
(pargrafo nico, artigo 21 do Decreto n5.598/2005).

Importante: Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada so proibidas (Art. 432, caput, da
CLT).

Observao: Matria completa sobre contrato de aprendizagem, vide Boletim INFORMARE n

34/2015 CONTRATO DE APRENDIZAGEM Consideraes Gerais, em assuntos trabalhistas.

3.9.3 Estagirio

A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte
concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser
compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar (artigo 10 da Lei n 11.788/2008):
a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos;
b) 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao
profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular;
c) 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos
em que no esto programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedaggico do curso e da
instituio de ensino (Cartilha do Estgio no Ministrio do Trabalho e Emprego).
O estgio referente a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas
presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto
pedaggico do curso e da instituio de ensino ( 1, artigo 10, da Lei n11.788/2008).

Observao: Matria completa sobre Estagirio, vide Boletim INFORMARE n 29/2015 ESTAGIRIO
Consideraes Gerais, em assuntos trabalhistas.

3.10 - Jornada Da Mulher

Homens e mulheres foram equiparados em direitos e obrigaes (CF/1988, artigo 5, inciso I).

A mulher mantm praticamente a mesma jornada de trabalho dos demais empregados.

A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada
durao inferior (Artigo 373 da CLT).

Quando se trata de trabalho aos domingos, no caso da mulher, dever ser organizada uma escala de revezamento
quinzenal, que favorea o repouso dominical (Artigo 386 da CLT).

Quanto s normas de proteo maternidade e outras peculiares condio da mulher, continuam sendo
observadas, como o caso da amamentao (Artigo 396 da CLT).

4. JORNADAS ESPECIAIS OUTRAS ATIVIDADES

Algumas atividades, ou por fora de lei ou acordo coletivo, possuem jornadas especiais, por exemplo:

PROFISSO LIMITE DE HORAS/DIA

Bancrios 6 horas (Artigo 224 da CLT)
Telefonista 6 horas (Artigo 227 da CLT)
Operadores Cinematogrficos 6 horas (Norma Regulamentadora 17, subitem 1.1.2)
Jornalista 5 horas (Artigo 234 da CLT)
Motorista Profissional (Artigos 235-A ao 235-G da CLT)
Servios Frigorficos (Artigo 253 da CLT)
Tcnico Em Radiologia 4 horas (Decreto n 92.790/1986)
Msicos 5 horas (Artigo 41 da Lei n 3.857/1960)

Verificar as jornadas especiais das profissionais abaixo nos artigos citados na CLT, conforme a seguir:

a) Servio Ferrovirio (artigos 236 a 247 da CLT);

b) Equipamentos das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego
nos Portos e da Pesca (artigos 248 a 252 da CLT);

c) Trabalho em Minas de Subsolo (artigos 293 a 301 da CLT);

d) Jornalistas Profissionais (artigos 302 a 316 da CLT).

5. SITUAES QUE NO SE APLICAM S NORMAS SOBRE A DURAO DO TRABALHO - ALTERAES DA

LEI N 13.467/2017

Art. 62. CLT- No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal
condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei
n 8.966, de 27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do
disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
III - os empregados em regime de teletrabalho. (Includo pela Lei N 13.467/2017)
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao
valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994).

5.1 - Trabalho Externo

No esto sujeitos jornada de trabalho os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS e no registro de empregados.

O artigo 62 da CLT dispe sobre a dispensa dos empregados, referente marcao do ponto:

a) que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados. Exemplo: vendedores
viajantes/pracistas.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento do empregador, o horrio de trabalho dos empregados
dever ser anotado em ficha ou papeleta em seu poder (Artigo 74 da CLT, 3). Isso se tiver controle de jornada
de trabalho.

Ento, ressalta-se que o empregado que trabalha externamente e sem sujeio a horrio de trabalho, no faz jus
s horas extras, tendo em vista a incompatibilidade existente entre a natureza da atividade por ele exercida e a
fixao de seu horrio de trabalho.

Verificar tambm os Boletins da INFORMARE n 09/2016 TRABALHO EXTERNO Controle Da Jornada De

Trabalho e n 16/2015 CARGO DE CONFIANA Consideraes, em assuntos trabalhistas

Observaes importantes:

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento e houver controle de jornada, o horrio dos empregados
dever ser anotado em ficha ou papeleta em seu poder, conforme determina o artigo 74 da CLT, 3, e artigo 13,
pargrafo nico, da Portaria MTE n 3.626/1991. (Informaes obtidas no site do MTE - Perguntas e Respostas, a
respeito do Sistema de Ponto Eletrnico).

A empresa que adota a forma manual, o registro deve representar a veracidade do horrio, pois a justia no
aceita horrios arredondados ou cheios constantemente, por exemplo, todos os dias entrada s 8:00h e sada s
17:00h.

O registro de ponto do manual poder ser desclassificado como prova a favor da empresa em uma reclamao
trabalhista e em uma fiscalizao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, quando verificado que houve
rasuras, ou mesmo no corresponder com a realidade do trabalho laborado pelo empregado, para o no
pagamento de horas extraordinrias.

5.2 - Cargo De Confiana

A pessoa que exerce o cargo de confiana um empregado da empresa, porm, no um subordinado comum
como os demais empregados, devido a carter hierarquicamente superior, pois o exerccio do poder diretivo na
empresa depositado pelo empregador, ou seja, ele um gestor.

Segundo a doutrina trabalhista, cargo de confiana/gestor aquele que tem poderes de gesto, para, entre
outros, admitir ou demitir empregados, aplicar-lhes penalidades, quando necessrio, adverti-los ou suspend-los,
pois goza de autonomia para tomar decises, conforme mandato conferido pelo empregador, ainda que verbal ou
tcito.

O empregado que exerce o cargo de confiana ou gestor no est sujeito s normas de durao do trabalho, no
h a marcao de ponto, no tem pagamento de horas extras e nem intervalos de descansos, conforme o que
dispe o artigo 62 da CLT.

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal
condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei
n 8.966, de 27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do
disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
III - os empregados em regime de teletrabalho.(Includo pela Lei N 13.467/2017)
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao
valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994).

O gestor dever ter superioridade aos demais empregados, ou seja, ele no subordinado a outrem, com isso
aproximando-o da figura do empregador com representao e prtica de atos do prprio empregador.

Observao: Matria sobre o assunto verificar o Boletim INFORMARE n 16/2015 CARGO DE CONFIANA
Consideraes, em assuntos trabalhistas.

5.3 Teletrabalho - Alteraes Da Lei N 13.467/2017

Considera-se teletrabalho a prestao de servios preponderantemente fora das dependncias do empregador,

com a utilizao de tecnologias de informao e de comunicao que, por sua natureza, no se constituam como
trabalho externo (Artigo 75-B da CLT, includo pela Lei N 13.467/2017).
O comparecimento s dependncias do empregador para a realizao de atividades especficas que exijam a
presena do empregado no estabelecimento no descaracteriza o regime de teletrabalho (Pargrafo nico, do
artigo 75-B da CLT, includo pela Lei N 13.467/2017).

A prestao de servios na modalidade de teletrabalho dever constar expressamente do contrato individual de

trabalho, que especificar as atividades que sero realizadas pelo empregado (Artigo 75-C da CLT, includo pela
Lei N 13.467/2017).

Poder ser realizada a alterao entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mtuo acordo entre as
partes, registrado em aditivo contratual ( 1 do artigo 75-C da CLT, includo pela Lei N 13.467/2017).

Poder ser realizada a alterao do regime de teletrabalho para o presencial por determinao do empregador,
garantido prazo de transio mnimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual ( 2 do
artigo 75-C da CLT, includo pela Lei N 13.467/2017).

6. HORAS DE SOBREAVISO

Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer em sua prpria casa aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio.

O empregado permanece disposio do empregador por um perodo de 24 (vinte e quatro) horas, para prestar
assistncia aos trabalhos normais ou mesmo atender s necessidades ocasionais de operao.

Art. 244, 2, da CLT considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de 24
(vinte e quatro) horas. As horas de "sobre-aviso", para todos os efetivos, sero contadas razo de 1/3 (um
tero) do salrio norma.

SMULA N 428 DO TST. SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no
caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos
telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

As horas de sobreaviso caracterizam as horas extras quando o empregado priva sua liberdade de locomoo para
ficar disposio do empregador. Observa-se que no h meno para o exerccio obrigatrio da funo, mas
simplesmente o fato do empregado estar de prontido aps o horrio contratualmente acordado.

O entendimento da jurisprudncia unnime, em relao ao regime de sobreaviso se caracterizar somente

quando o empregado permanece disposio da empresa em sua residncia, ou seja, sem liberdade de
locomoo para outros locais, aguardando o chamado ou ordens do empregador.

Observao: Matria sobre o assunto, verificar o Boletim INFORMARE n 52/2014 SOBREAVISO

Consideraes, em assuntos trabalhistas.

7. JORNADA NOTURNA

A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que a remunerao do trabalho noturno deva ser
superior do diurno. Na realizao do trabalho e no pagamento do respectivo adicional observa-se que:

a) o pagamento do adicional devido a todos os trabalhadores que laborem no perodo noturno, independente do
sexo do trabalhador;

b) devido o adicional noturno ainda que o empregado esteja sujeito ao regime de revezamento;

c) o adicional noturno devido independente da natureza da atividade desenvolvida;

d) vedado aos menores de 18 (dezoito) anos laborarem no perodo noturno, por fora de previso expressa na
Constituio Federal (Art. 7, XXXIII, da CF).

O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Smula do
TST n 60).
SMULA N 60 DO TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula
n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto
s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).

Observao: Matria completa sobre o assunto, verificar o Boletim INFORMARE n 33/2015 TRABALHO
NOTURNO Consideraes, em assuntos trabalhistas.

7.1 Urbana

De acordo com o artigo 73 da CLT, a jornada noturna urbana tem seu incio s 22 (vinte e duas) horas de um dia
e trmino s 5 (cinco) horas do dia seguinte. A hora noturna ser computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos. A remunerao do horrio noturno ser 20% (vinte por cento) superior a do
diurno, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

7.2 Rural

Conforme a Lei n 5.889/1973, artigo 7, considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 (vinte e uma
horas) de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4
(quatro) horas do dia seguinte, na atividade pecuria. E trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por
cento) sobre a remunerao normal, ou seja, sobre a hora diurna.

Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 (sessenta) minutos, no havendo, portanto, a
reduo como nas atividades urbanas.

8. TRABALHOS EM FERIADOS E DOMINGOS (DSR)

O artigo 11, 4 do Decreto n 27.048/1949, estabelece que para os efeitos do pagamento da remunerao,
entende-se como semana o perodo da segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de
repouso.

O DSR/RSR de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, um direito a todo
trabalhador urbano, rural ou domstico, e garantido ao empregado que no faltar durante a semana sem motivo
justificado, ou seja, que tenha cumprido integralmente o seu horrio de trabalho na semana (Lei n 605/1949,
CF/1988, artigo 7, XV e CLT artigo 67).

A Lei n 605, de 05 de janeiro de 1949, Art. 1. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.

CF/88, Art. 7, XV - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Art. 67, da CLT - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.

Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser
estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

Observao: Matria completa sobre DSR, vide Boletim INFORMARE n 07/2016 DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO/RESPOUSO SEMANAL REMUNERADO Consideraes, em assuntos trabalhistas.

8.1 No Compensado

Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do
trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador
determinar outro dia de folga (Artigo 9, da Lei n 605/1949).

SMULA N 146 DO TST. TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao

Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O trabalho prestado em domingos e
feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
Observao: Matria completa sobre DSR, vide Boletim INFORMARE n 07/2016 DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO/RESPOUSO SEMANAL REMUNERADO Consideraes, em assuntos trabalhistas.

9. ESCALA DE REVEZAMENTO

Existem algumas atividades, onde os empregados precisam trabalhar em domingos e feriados, porm, eles tm o
direito a folgas semanais. E por eles trabalharem nestes dias, se faz necessrio ter folga em outro dia da semana.

Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos domingos e feriados que
a Legislao manda a empresa organizar a Escala de Revezamento.

A Escala de Revezamento semanal necessria a fim de que todo empregado possa, periodicamente, gozar o
descanso (repouso semanal remunerado), bem como propiciar ao empregado o conhecimento de suas folgas com
tempo razovel para programar suas atividades.

A escala de revezamento ser efetuada atravs de livre escolha da empresa (Artigo 3 da Portaria MTPS n
417/66).

Art. 386. CLT - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que
favorea o repouso dominical.

Ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada, nos servios que exijam trabalho aos
domingos, exceto para os elencos teatrais (Artigo 67 e seu pargrafo nico da CLT).

Para a Legislao Trabalhista, o domingo considerado o dia mais apropriado para o descanso do empregado. O
descanso semanal, alm de obrigatrio, necessrio, pois propicia ao empregado a oportunidade de revitalizar
suas foras atravs do convvio com seus familiares e amigos. O domingo, portanto, a ocasio em que o
empregado pode ter tempo para seu lazer e recreao. Em virtude do exposto, o descanso institudo pela CLT de
cunho social.

Ressalta-se que a escala de revezamento dever constar de quadro sujeito fiscalizao.

Observao: Matria sobre o assunto, verificar o Boletim INFORMARE n 18/2017 Escala de Revezamento, em
assuntos trabalhistas.

10. HORAS EXTRAS - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017

A expresso horas extras, excedentes ou horas suplementares, tambm conhecida como prorrogao jornada de
trabalho, quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas.

O pagamento de horas-extras est previsto na Constituio Federal, no art. 7, inciso XVI, e tambm no artigo 59
da CLT, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em 50% (cinquenta por cento) do normal.

A durao diria do trabalho poder ser acrescida de horas extras, em nmero no excedente de duas, por acordo
individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho (Artigo 59 da CLT).

A remunerao da hora extra ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal ( 1 do
artigo 59 da CLT - Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda,
no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias ( 2 do artigo 59 da CLT).

Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, na forma dos 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter direito ao pagamento das horas extras
no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso ( 3 do artigo 59 da CLT
- Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

E conforme o artigo 384 da CLT, em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. E o intervalo de 15 (quinze)
minutos no concedido deve ser remunerado como labor extraordinrio.
Vale lembrar, que as horas extras no podem ser carter habitual. E deve ser respeitado sempre o limite legal de
10 (dez) horas dirias trabalhadas (Artigo 59 da CLT).

Importante: No contrato parcial o empregado poder realizar horas extras, conforme o disposto, 3 e 4, do
artigo 59 da CLT - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017, abaixo:

3o As horas suplementares durao do trabalho semanal normal sero pagas com o acrscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o salrio-hora normal.
4o Na hiptese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em nmero inferior a
vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo sero consideradas horas extras para fins
do pagamento estipulado no 3o, estando tambm limitadas a seis horas suplementares semanais.

Observao: O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras, pois a recusa ser legtima, salvo em caso
de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que o empregador possa,
quando legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou
norma coletiva (extrado do site do Ministrio do Trabalho e Emprego).

11. ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017

Acordo de prorrogao de horas o contrato realizado para o pagamento de horas extras na prorrogao da
jornada de trabalho. E esta prorrogao tende em atender o empregador, que por natureza da ocorrncia do
momento, solicita do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual.

A durao diria do trabalho poder ser acrescida de horas extras, em nmero no excedente de duas, por acordo
individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho (Artigo 59 da CLT - Alteraes Da Lei N
13.467/2017).

A remunerao da hora extra ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal ( 1, do
artigo 59 da CLT - Alteraes Da Lei N 13.467/2017).

O acordo deve ser celebrado por escrito, em 2 (duas) vias, sendo uma do empregador e a outra do empregado,
devendo constar nesse documento os seguintes requisitos:
a) horas suplementares dirias em nmero no excedente de 2 (duas);
b) discriminao dos dias de trabalho e respectivos horrios;
c) celebrao por prazo determinado ou indeterminado (normalmente firmado por 2 (dois) anos);
d) fixao do valor da remunerao devida nas horas normais de trabalho e nas suplementares;
e) faculdade a qualquer das partes de rescindir o acordo de prorrogao quando, antes de seu encerramento, no
for mais conveniente.

Importante: No podem celebrar acordo de compensao de horas ou prorrogao de horrio de trabalho, por
laborarem jornada de trabalho mximo, as profisses e modalidade:
a) Menor Aprendiz (Decreto n 5.598/2005);
b) Telefonista (Art. 227 da CLT);
c) Ascensorista (Lei n 3.270/1957).

12. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017

A compensao da jornada de trabalho tem previso no artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal, que
estabelece a permisso de compensao de horrio.

O acordo de compensao de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em

funo de outro suprimido, ou mesmo, compensar jornadas extras, conforme trata o artigo 59 da CLT.

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda,
no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias ( 2 do artigo 59 da CLT).

O banco de horas de que trata o 2o deste artigo (verificar o pargrafo acima) poder ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensao ocorra no perodo mximo de 6 (seis) meses ( 5 do artigo 59 da
CLT - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).

lcito o regime de compensao de jornada estabelecido por acordo individual, tcito ou escrito, para a
compensao no mesmo ms ( 6 do artigo 59 da CLT - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).
Normalmente, existem situaes tais como a dos empregados que no trabalham aos sbados ou ainda reduo
ou supresso do trabalho que antecedem os feriados, ou seja, o objetivo da compensao de horas a reduo ou
supresso do trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que
sucedem feriados s quintas-feiras, entre outros.

Ento, esse acordo um sistema tambm utilizado pelas empresas para a compensao de jornada de trabalho
dos seus empregados, conforme o exemplos abaixo:

Exemplos:

a) segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras;

b) sextas-feiras que sucedem feriados s quintas-feiras;
c) dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc.
As empresas que possuem acordo de compensao de horas com seus empregados no podem utilizar o sistema
de compensao quando houver feriado coincidente com o sbado.
Importante: No podem celebrar acordo de compensao de horas ou prorrogao de horrio de trabalho, por
laborarem jornada de trabalho mximo, as profisses e modalidade:
a) Menor Aprendiz (Decreto n 5.598/2005);
b) Telefonista (Art. 227 da CLT);
c) Ascensorista (Lei n 3.270/1957).

13. BANCO DE HORAS - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017

Banco de horas um sistema de flexibilizao da jornada de trabalho diria que possibilita a posterior
compensao de horas trabalhadas, ou seja, corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em funo
de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda,
no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias ( 2 da artigo 59, da CLT).

O banco de horas de que trata o 2o deste artigo (verificar o pargrafo acima) poder ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a compensao ocorra no perodo mximo de seis meses ( 5 do artigo 59
- ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).

lcito o regime de compensao de jornada estabelecido por acordo individual, tcito ou escrito, para a
compensao no mesmo ms ( 6 do artigo 59 - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).

Observaes:

Devero constar no acordo os valores das horas trabalhadas, horrios, perodo e forma de compensao do banco
de horas, entre outros direitos, indicando o incio e fim da jornada que ser compensada.

Vale lembrar, que as horas extras no podem ser carter habitual. E deve ser respeitado sempre o limite legal de
10 (dez) horas dirias trabalhadas (Artigo 59 da CLT).

No existindo documento legal, as horas so devidas, como extras, conforme o artigo 59 da CLT, onde o
acrscimo mnimo ser de 50% (cinquenta por cento) das horas normais.

14. ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO

O empregador dever atentar-se para as alteraes que decorrem em relao ao contrato de trabalho, pois por
sua liberalidade ou simples falta de ateno em relao ao que foi contratado e o que de fato acontece, j que o
princpio da Primazia da Realidade (um dos princpios do Direito do Trabalho) dispe que havendo divergncia
entre a realidade ftica realidade destaca justamente que o que vale o que acontece realmente e no o que est
escrito. Neste princpio, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso haja conflito
entre o que est escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que ocorre de fato.

Assim, se um empregado contratado para trabalhar 44 (quarenta e quatro) horas semanais (mundo das formas)
acaba trabalhando somente 36 horas (mundo dos fatos) por liberalidade ou por prtica do empregador, entende-
se que houve uma alterao tcita de contrato de trabalho por vontade exclusiva do empregador.

Neste caso, o empregador no poder mais alterar o contrato de trabalho deste empregado ou exigir que este
trabalhe 44 semanais, sem que haja o aumento proporcional do salrio em razo das horas trabalhadas, uma vez
que poder caracterizar prejuzos ao empregado, situao em que a alterao ser considerada nula perante a
Justia do Trabalho.

Caracterizada a alterao contratual desfavorvel ao empregado, com a reduo da carga horria e do salrio,
resta inadmissvel a modificao unilateral dessas condies pelo empregador, devendo haver o retorno do
trabalhador ao sistema originrio do contrato, sob pena de violao ao artigo 468 da CLT.

Jornada sem o respectivo acrscimo salarial caracterizou alterao contratual lesiva, conduzindo diminuio do
valor do salrio-hora, o que afronta a garantia constitucional da irredutibilidade salarial, assegurada no artigo 7,
VI, da Constituio Federal.

As alteraes contratuais podem ser obrigatrias ou voluntrias, porm, sempre em conformidade com a
Legislao Trabalhista (Artigo 468 da CLT), a fim de no prejudicar a relao contratual entre empregado e
empregador.

Art. 468, da CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzo ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Art. 9 da CLT - Estabelece que os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao
dos preceitos contidos na Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja, as garantias ao empregado nela previstas
sero nulos de pleno direito.
Art. 7 da CF/88 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
...
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.

O salrio do empregado efetuado em conformidade com o tempo realmente laborado, podendo ser calculado por
hora, por dia, por semana, por quinzena e por ms, ou seja, calculado segundo as horas ou os dias efetivamente
trabalhados.

Observao: Matria completa sobre o assunto, verificar o Boletim INFORMARE n 50/2016 ALTERAO DA
JORNADA DE TRABALHO Consideraes, em assuntos trabalhistas.

15. CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

O controle da frequncia da jornada de trabalho do empregado de responsabilidade do empregador, pois a

Legislao estabelece a ele o nus da prova da jornada, porque de competncia do prprio empregador
minimizar ou at mesmo evitar futuros problemas judiciais, efetuando, assim, diariamente, uma rigorosa
fiscalizao e controle da prestao laboral de todos os seus empregados.

A empresa que tem mais de 10 (dez) empregados est obrigada a manter o registro da entrada e sada dos
mesmos (Artigo 74 da CLT, 2).

Os estabelecimentos com mais de 10 (dez) trabalhadores esto obrigados anotao da hora de entrada e de
sada, em registro manual (livro, papeleta), mecnico ou eletrnico, conforme instrues expedidas pelo Ministrio
do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

Ressalta-se, que conforme o artigo 74 da CLT, o registro de pontos dos empregados pode ser feito de forma
manual (livro de apontamento, papeleta ou folha avulsa de apontamento), mecnico (relgio de ponto para
carto) ou eletrnico/digital (carto magntico ou senha), conforme instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

O uso do ponto manual ou mecnico continua sendo permitido, e as empresas que utilizam o ponto eletrnico
podem optar em retornar aos sistemas antigos, mas se decidir aderir ou manter o controle eletrnico da jornada
de trabalho dos empregados ter de se adequar s normas da portaria que determina a utilizao do sistema de
ponto eletrnico.

No existe previso legal especfica no sentido de proibir a diversificao do controle de jornada atravs dos
mtodos manual, mecnico ou eletrnico dentro do mesmo estabelecimento. Assim, por exemplo, admissvel
que se controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico e dos funcionrios da administrao
mediante anotao manual.
Observao: Matria completa sobre o assunto, verificar o Boletim INFORMARE n 20/2016 REGISTRO DE
PONTO (MANUAL MECNICO OU ELETRNICO) Consideraes E Procedimentos, em assuntos trabalhistas.

16. INTERVALOS - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017

O intervalo o tempo utilizado pelo empregado para repouso/descanso ou alimentao, conforme dispe os
artigos 66 a 72 e o artigo 386 da CLT e tambm a Lei n 605 de 1949.

*** Sobre intervalos no sero tratados nesta matria, segue somente abaixo algumas alteraes trazidas pela
Lei n 13.467/2017.
Art. 71. ...
....
4o A no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatria, apenas do perodo suprimido, com
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho ( 4 do artigo
71 - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).
Art. 396. ...
1o ...
2o Os horrios dos descansos previstos no caput deste artigo devero ser definidos em acordo individual entre
a mulher e o empregador ( 2 do artigo 396 - ALTERAES DA LEI N 13.467/2017).

17. CONVENO COLETIVA E O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ALTERAES DA LEI N

13.467/2017

Segue abaixo, somente um resumo do artigo 611-A da CLT - Alteraes da Lei n 13.467/2017:

Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm prevalncia sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV - adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;
V - plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio pessoal do empregado, bem como
identificao dos cargos que se enquadram como funes de confiana;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
....

18. PENALIDADES/MULTAS ADMINISTRATIVAS

Caso sejam descumpridas quaisquer determinaes do captulo da Durao do Trabalho, inclusive no que se
refere s horas extras, a Portaria MTE n 290, de 11.04.1997, estabelece o pagamento de multa trabalhista
administrativa, no mnimo de 37,8285 UFIR e no mximo de 3.782,8472 UFIR, podendo ser dobrado na
reincidncia, oposio ou desacato (Artigo 75 da CLT).

Com a extino da referida unidade, em 27.10.2000, a reconverso em real dos valores expressos em UFIR ser
efetuada com base no valor desta unidade fixado para o exerccio de 2000 (R$ 1,0641 - Portaria MF n 488/1999).

So competentes para impor penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho.

Fundamentos Legais: Os citados no texto.