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Universidad Nacional
San Luis Gonzaga de Ica
Facultad De Psicologa
Medicin Psicolgica aplicada al mbito organizacional
Ciclo: IV
Integrantes:
Apaico Cupe, Khairel
Avalos Solis, Selene
Crdenas Soto, Wendy
Echegaray Osorio, Annel
Enciso Huayra, Denisse
Escate Paitn, Marilyn
Escate Tataje, Josselyn
Flores Gallegos, Estela
Gonzles Melndez, Mery
Guerrero Tipacti, Leslie
ICA-PER
2017
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DEDICATORIA
Agradecimientos
Agradecemos a Dios por guiarnos, cuidarnos en todo momento, apoyarnos ante
cualquier situacin y sobre todo por habernos dado fuerzas cuando ms lo necesitamos,
l es nuestra luz.
Agradecemos tambin a nuestros padres que desde siempre guan nuestros pasos, ellos
siempre estarn presentes en nuestros corazones.
A nuestros amigos y amigas por estar siempre en los buenos y malos momentos, su
compaa es muy agradable para nosotros.
Agradecemos a la Mg. William Crdenas por permitirnos realizar este trabajo con gran
xito.
Finalmente agradecer a quien lee el presente trabajo, le servir mucho para conocer ms
sobre el tema a tratar.
4
ndice
Cartula1
Dedicatoria2
Agradecimientos...3
ndice.4
Introduccin..5
Captulo I: Medicin Psicolgica6
1. Historia..6
2. Concepto..11
3. Funciones.12
4. Condiciones de la medicin.13
5. Escalas de medida13
Captulo II: Psicologa Organizacional.15
6. Concepto15
7. El rol del psiclogo organizacional...16
8. Historia de la Medicin Psicolgica en el rea organizacional.20
9. De qu trata y para qu sirve la medicin psicolgica en el rea25
organizacional?
10. Objetivos de la medicin psicolgica en el rea organizacional...28
11. Importancia de las pruebas psicolgicas para la organizacin..29
12. Instrumentos utilizados en la Psicologa organizacional...33
Conclusin...41
Linkografa..42
5
Introduccin
Uno de los papeles asignados a la Ciencia es la descripcin, explicacin y prediccin de
los fenmenos observables por medio de unas cuantas leyes generales que expresen las
relaciones entre las propiedades de los objetos investigados. En las Ciencias ms
avanzadas, las leyes expresan relaciones cuantitativas, lo cual indica que las propiedades
de los objetos se pueden representar por medio de nmeros mediante un proceso de
medicin.
En este trabajo, abordaremos esta misma medicin utilizada hace mucho tiempo, pero
aplicada al maravilloso mundo de la Psicologa.
Y para ser ms especficos, al mbito organizacional.
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1. Historia:
Chino, los griegos, la edad media y hasta la Biblia; tal vez el ejemplo ms reportado sobre
estos primeros intentos es la clasificacin del mdico griego Galeno, quien clasifica a los
lo que podra verse como una primera propuesta de escala nominal para medicin de la
conoce hoy como psicometra empez a tomar forma slo hasta el siglo XIX.
Por otra parte, los trabajos de Esquirol (1838), mdico francs que se interes por el
Segun (1866) quien, con su rechazo a la nocin de incurable del retraso mental, crea la
bsicamente sensorio-motor, algunos de los cuales forman parte de los llamados test no
verbales de inteligencia.
Desde una perspectiva muy diferente, ya que estaban ms interesados por plantear
de otros sentidos, marcando la pauta para la mayora de trabajos que en la misma lnea se
desarrollaron a finales de siglo XIX y por otra, con su rigor cientfico, pusieron de
Sin duda uno de los personajes que ha merecido el mayor reconocimiento por sus
biologa, es Sir Francis Galton. Este polifactico ingls interesado por el estudio de la
creo un laboratorio antropomtrico en Londres (1884) para el cual dise varias pruebas
sensibilidad a tonos altos, respectivamente, hasta hace muy poco tiempo. Adems del
diseo de instrumentos de medicin sensorial, Galton fue el primero en utilizar las escalas
de estimacin, los cuestionarios y la asociacin libre; pero tal vez el aporte que no ha sido
en Norte Amrica y los primeros intentos por validarlas con criterios externos; sin
embargo, el hecho que con mayor frecuencia se reporta en torno a sus aportes es haber
introducido en la literatura psicolgica el trmino de test mental (1890). Aunque, por este
hecho, a Catell se le reconoce como el padre de los test mentales, las dos ltimas
dcadas del siglo pasado fueron testigos de una gran cantidad de trabajos que pretendan
trabajos de los alemanes Oehrn (1889), Kraepelin (1895) y Ebbinghaus (1897), los
(1897), los italianos Guicciardi y Ferrari (1896) y muchos otros, algunos de los cuales
empezaban a cuestionar el hecho de que los resultados de los test mentales no guardaran
Dos de estos trabajos merecen captulo aparte: Por un lado, los intentos de medicin
Kraepelin (1895), quien construy una cantidad de test que pretendan medir diversos
de las mediciones objetivas de la personalidad. Por otra parte, los test de completacin de
frases de Ebbinghaus (1897) fueron los nicos de los desarrollados en esa poca, que
permitieron una prediccin adecuada del rendimiento acadmico y an hoy forman parte
1895, un artculo que criticaba los test existentes hasta el momento por dedicarse a
mediciones muy precisas de funciones muy elementales; y propona otros que abarcaban
adems preguntas sobre juicio, comprensin y razonamiento, fue desarrollada por Binet
Terminada la segunda dcada del presente siglo, los test psicolgicos gozaban de gran
los test psicolgicos conocidos hasta el momento. Por una parte, se trataba de
nmeros de personas para el ejrcito norte americano. Robert Yerkes (1917) y su equipo
designado precisamente por la APA, recolect todos los test disponibles y algunos no
como Test Army Alfa, basada en los trabajos an no publicados de Arthur Otis. Por otra
trabajos de Otis sirvieron como base para el desarrollo del primer test de inteligencia no
verbal conocido como el Test Army Beta. Finalmente, el concepto de C.I., a partir de edad
adultos, as que nacieron las primeras formas de puntuacin de los test a partir de normas
desempeo promedio del grupo (poblacin) al que pertenece segn algunas variables de
inters como sexo, edad o escolaridad. Este tipo de unidad de medida sigue siendo
utilizado hoy.
publicada por primera vez en 1941. La versin de esta batera en 1962, con algunas
y las tcnicas de anlisis factorial propuestas por Thurstone son an muy utilizadas para
Mientras esto ocurra se haban desarrollado una serie de pruebas de uso en diversas
adultos, esta escala fue la primera versin de la que hoy se conoce como Escala de
terminada la guerra cuando el ejercito las cedi para uso civil y en los aos subsiguientes
existentes; sin embargo, lo que parece caracterizar este periodo es la aparicin de trabajos
psicomtrica.
algunos psiclogos por brindar sustento terico y tcnico al uso de los mismos en una
gran diversidad de campos; a partir de la dcada de los sesenta se puede identificar lo que
general a cerca de la utilidad de las pruebas psicolgicas, sino por algunas posiciones
Probablemente uno de ellos sea el hecho de que los modelos de anlisis de instrumentos
psicolgicos que se generaron entre las dcadas de los 70 y 80 son an hoy muy poco
2. Concepto:
finalidad llevar a cabo la medicin de la conducta en los seres humanos, y esto constituye
Dentro del desarrollo de la psicologa como ciencia, se han realizado estudios a fin de
poder determinar si los seres humanos difieren entre si y en qu grado se presentan estas
3. Funciones:
estmulos, etc.
variables de un proceso.
Contraste de hiptesis: La medicin es usualmente la que provee los datos que permiten
toma de decisiones.
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etc.
4. Condiciones de la medicin:
4.1. Observabilidad:
Para que algo sea medible debe ser observable directa (frecuencia, duracin,
4.2. Variabilidad:
El aspecto a medir debe presentar cierta variabilidad. Es decir, que debe presentarse al
menos bajo dos modalidades en la realidad. Una variable se caracteriza porque puede
4.3. Instrumentacin:
de medicin debe ponerse a prueba y cumplir algunos requisitos para poder considerarse
5. Escalas de medida:
De acuerdo con Stevens (1951) medir es asignar nmeros a los objetos segn ciertas
las relaciones que mantienen los objetos, cualidades o propiedades entre s, y que tienen
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poder representativo completo por s solos, se conoce como escalas. Una escala slo es
dan entre los fenmenos u objetos, se deben dar tambin entre los numerales asignados a
cada fenmeno.
intervalo y de razn.
Cuando la nica relacin que existe entre los elementos es de igualdad o desigualdad
(pero no orden) de modo que slo podemos aspirar a etiquetar distintas clases de
equivalencia de objetos con distintos nmeros. Los nmeros tan solo se usan como
nombres o etiquetas, por lo que pueden ser cambiados por cualquier otro tipo de smbolos
de sentido.
nmeros a los objetos siempre y cuando respeten su relacin emprica de orden. Reflejan
simplemente rdenes, sin que sepamos qu distancia hay entre dos puntos.
Son las escalas en las que las transformaciones admisibles han de conservar la
ordenacin no slo de los objetos sino tambin la de los intervalos entre ellos. Se utiliza
con variables cuantitativas, tanto discretas como continuas. Cumplen las relaciones de
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propiamente mediciones.
Son escalas de intervalo donde el punto de origen es absoluto (p.e. para la longitud y
el peso) de modo que el origen del sistema numrico no puede moverse de cero (ausencia
6. Concepto:
comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, adems de
Es una disciplina cientfica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias
organizacional.
psicologa social.
del rea de estudio de la psicologa social y aplicados a las organizaciones, marca una
relaciones y procesos de la dinmica de la organizacin, a la vez que opera con una idea
se ocupa de todos los aspectos psicolgicos del trabajo humano (tales como la ergonoma,
Tiene por objeto el estudio y la optimizacin del comportamiento del ser humano en
empresariales (industriales o no), pero tambin en otros mbitos institucionales. Esta rea
uno de los tres grandes mbitos de aplicacin de esta ciencia del comportamiento humano.
Sin embargo, con el reclutamiento militar durante las dos guerras mundiales el qu
hacer del psiclogo se intensific; su labor estuvo orientada en determinar a partir del
reclutamiento de cientos de miles de personas de todas las clases sociales, quines seran
las ms aptas para pilotear un avin, trabajar como pegadores, operar como expertos en
contrainteligencia o como cocineros. Todo este trabajo de los psiclogos de esta poca
El papel del psiclogo organizacional tom un nuevo rumbo a partir de los resultados
todas las guerras. En medio de este panorama se puso nfasis en la esperanza de un mundo
mejor y de poner fin a la pobreza, las desigualdades y los privilegios. Esto signific la
emocionales del trabajo, as mismo a observar que la gente que trabajaba en grupos
se aplicaron ms encuestas de actitud para tratar de saber lo que los empleados pensaban
puestos de trabajo; se crea que eran ms importantes las actividades recreativas, las
actitudes y los valores, adems de las habilidades y capacidades de cada uno de los
aburrimiento. Todo esto es el inicio de los que hoy se conoce como bienestar en las
organizaciones.
Una tercera etapa sobre el rol del psiclogo Organizacional se present a finales de
De acuerdo con lvarez (1995), citado por Forero & Toro (2004), el rol del psiclogo
cuatro factores propios del mundo empresarial, que estampan una dependencia y limitan
sociedad mercantilista.
humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visin holstica que le
permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeo y las acciones de las
personas.
Los roles, tareas y funciones ms importantes que cumple un psiclogo dentro de las
y la rentabilidad de la organizacin.
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conceptos de ergonoma.
atribuir a Juan Huarte de San Juan, en su libro "El examen de los ingenios para las
estudios de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del estudio
publicidad cuando Walter Dill Scott dict una conferencia sobre Psicologa de la
Universidad Northwestern en 1915. Ese mismo ao los psiclogos comenzaron a usar los
test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones.
Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra mundial, los psiclogos ya
estaban aplicando activamente sus ideas y tcnicas (test) en el ejrcito. Scott form parte
recibidos fueron bien vistos por los militares, acercndose a su trabajo de seleccin de
al principio contaba con 20 personas, creci a 175 miembros y habra clasificado cerca
de 3500,000 hombres para 85 puestos militares, lo cual le sirvi para ser condecorado
con la medalla a los servicios distinguidos por su trabajo (Hardy,1999). En cuanto a los
primeros libros publicados, Muchinsky (2007) relata sobre Dill Scott como el autor de la
primera edicin, que se titul The Theory of Advertising (La teora de la publicidad) en
1903 el cual habla sobre la sugestin y la argumentacin como mtodo para influir sobre
la gente, y su segundo libro que se titul The Psychology of Advertising (La psicologa
de la publicidad) que apunta hacia el incremento de la eficiencia humana con tcticas tales
expandido sus reas de inters y haba publicado otros dos libros: Influencing Men in
es hasta pasada la guerra que empieza a florecer, no slo la psicologa industrial, sino
todas las reas de la psicologa. La meta de los progresistas, empresarios y gobierno era
la eficacia en los campos productivos, y en cualquier caso, para alcanzarla, tenan que
pasar por los mtodos cientficos. Uno de sus primeros exponentes fue Frederick W.
muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta,
Taylor se dio cuenta del valor que tiene redisear situaciones o escenarios laborales para
gestin cientfica) en 1911. Taylor estudi a los trabajadores y sus puestos y dividi las
labores en rutinas mecnicas que podran ser realizadas de forma eficaz por cualquier
obrero; Taylor convirti a los obreros en robots que repitieran movimientos de una
manera mecnica, su finalidad era la misma que la psicologa cientfica: Bajo una gestin
dichas leyes fueran establecidas, podran aplicarse en la bsqueda de una mayor eficacia
El que quiz fue el mejor ejemplo de este mtodo fue haber demostrado que los obreros
en el trabajo.
Otro psiclogo relevante fue Hugo Mnsterberg, alemn mencionado por Spector,
quien describe que, con una formacin tradicional e invitado por William James a la
1) Seleccionar trabajadores.
conductor seguro de tranvas. Estudi sistemticamente todos los aspectos del puesto de
investigaciones estaban dirigidas a las ventajas econmicas que pueden tener las
industrias con las aplicaciones de los conceptos psicolgicos. Furnham (2001) sugiere
que toda la psicologa y la psicologa aplicada tiene una larga historia, pero un pasado
breve, lo cual significa que desde los antiguos griegos se ha debatido, analizado y descrito
cmo debera ser organizado el trabajo a travs de otras disciplinas, pero no fue sino hasta
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los ltimos aos del siglo XIX cuando se dignific con departamentos acadmicos,
que la organizacin de los puestos de trabajo no era suficiente y que los beneficios slo
podran mejorar si los trabajadores eran dirigidos como personas con emociones y
sentimientos y que dichas emociones se vinculan con el trabajo. Tras la primera guerra
mundo de los negocios. Tal vez la investigacin ms influyente en ese tiempo fue la
industrial. Los cientficos manipularon casi todos los aspectos de las situaciones de
trabajo, desde la programacin de los periodos de descansos hasta la cantidad de luz. Casi
todo lo que hallaron haca que aumentara la productividad, incluso cuando el cambio
implicaba volver a la forma antigua de realizar el trabajo, concluyendo que los cambios
1999). Por otro lado est el aspecto tecnolgico, introduciendo en la actualidad elementos
como parte de nuestra vida cotidiana, no slo para realizar el trabajo, sino tambin para
gran reto son las exigencias de los sistemas de calidad, el estrs en los trabajadores, los
estados de nimo, las maneras de trabajo de hoy en da, la migracin del empleo, la
lugar de los centros laborales (oficina, talleres, fbricas, etctera), estos y muchos otros
Organizacional.
un proceso general organizado para llegar a una impresin diagnostica, pero no se pueden
obstante, a pesar de los avances tericos, las tcnicas de evaluacin psicolgica an tienen
alguien, recopilar una serie de informacin que permita comprender este ser evaluado en
negociacin, etc.
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Si bien hoy da podemos encontrar un buen material para cada variable que se quiera
primera etapa resulta la escogencia de las pruebas adecuadas que reflejaran exactamente
lo que se acord procurar. La construccin del perfil del cargo es un proceso de doble va
Como afirma Anastasi, (1980), el puntaje que una persona obtiene en los test
situaciones de la vida real. Por lo tanto, el profesional deber acudir, a otra serie de
herramientas en pro de tener una visin ms global del sujeto evaluado, que permita
Otro tipo de dificultad relacionada con los errores en los procesos de evaluacin
psicolgica est ms relacionada con el profesional que con sus herramientas. Por
Otro factor que facilita el error en procesos de medicin tiene que ver con la presin
del propio psiclogo para dar resultados, que lo apremia a tener candidatos aptos en pro
de llenar las vacantes en los tiempos requeridos. Siendo as, realiza procesos donde ve lo
que quisiera ver, y descalifica seales importantes que afectaran los resultados positivos.
empleo. Su objetivo es claro, su norte est definido, la respuesta que espera encontrar esta
promediada en un s o un no.
Este sujeto, ha desarrollado una serie de mecanismos adaptativos, exitosos o no, para
importante donde una informacin que requerir mayor apoyo de carcter clnico, solo lo
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Todos, con mayor razn un sujeto que arroja indicadores clnicos, merecer comprender
que no se ajusta a una funcin, sin juicios de valor. El no ajuste a un cargo, no implica en
La verdad es que el psiclogo aqu est invitado a cuestionarse, quien cree que puede
emocionales, ser normal es lo mejor para determinados perfiles, ser mdico forense no
profesional pocas veces se toman en cuenta los criterios de rigor metodolgico que la
Psicometra. En todos los casos de la medicin de variables psicolgicas, por un lado, hay
que estimar la cuanta de los errores cometidos al medir y, por otro, hay que comprobar
que las mediciones son confiables y vlidas. Pueden servir para propsitos varios como
que ayudarn a que cuente con instrumentos de medida vlidos, confiables, ajustados e
instrumentos.
aplicaciones.
Entregar reportes que proporcionan una visin clara de las variables medidas y su
impacto en la organizacin.
Las pruebas psicolgicas son importantes en la gestin del talento humano porque
pueden ser empleadas no solo para la seleccin de personal, sino para otros procesos
carrera, para decisiones de cese o jubilacin, para decidir ascensos o rotaciones, para
capacitacin y entrenamiento.
psicolgicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a personas con desviaciones
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de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas veces es difcil averiguar por
otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas y la observacin se tiene mayor
siempre tuvo; por este motivo incorporan la evaluacin psicolaboral como un recurso para
conocimiento de las tcnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los siguientes
aspectos:
deber desarrollar.
cubrir.
Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qu modo trabaja, cul es la
La entrevista posee el mismo nivel de importancia que las pruebas que a posteriori se
informacin muy rica a la hora del entrecruzamiento de datos que se realiza para obtener
la evaluacin final.
posturas, cambios de posicin, actitud, etc.). Tambin es importante ver cmo evoluciona
La batera de test:
poblacin.
La eleccin de los mismos depender del perfil. Deben ser test que no exploren
aspectos ntimos (por ejemplo, sexualidad). Segn el caso podrn ser administrados en
forma individual o colectiva. Es necesario que la batera contenga test que propongan,
segn el estmulo, respuestas que se relacionen con lo verbal, con lo grfico y con la
accin.
El informe final:
El informe debe ser claro, evitando tecnicismos. Debe definir visiblemente el nivel de
adecuacin del candidato al puesto a cubrir. Debe expresar informacin sobre los
Evaluacin psicolgica:
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psicolgica, esta tiene como objetivo analizar a la persona en sus diferentes aspectos
Confidencialidad y autonoma.
Flexibilidad, practicidad.
Ejecutividad y eficiencia.
Tiempos de reaccin.
Capacidad de liderazgo.
Relaciones interpersonales.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Desempeo laboral:
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Las pruebas hacen parte de un proceso general organizado para llegar a una impresin
obtenidos en las pruebas deben estar acompaados de otras tcnicas o herramientas que
utilizacin.
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aspectos de confiabilidad y validez los cuales hacen alusin a cuestiones tales como si el
Psicologa organizacional:
a) Test Disc:
y se dise para ayudar a la gente a alcanzar el xito tanto en la vida personal como
profesional.
diario de las personas a travs de sus vidas y nos ayuda a alcanzar el xito en todos los
humano.
DISC, por sus siglas en ingls son las cuatro dimensiones del comportamiento normal:
influencia sobre otros para persuadirlos a ver una situacin desde su mismo punto
de vista.
No es una prueba.
tomada desde un punto de vista global, ya que est compuesta por habilidades
Mide en forma fcil y rpida la capacidad mental de una persona. Es grfico y se aplica
en forma individual o colectiva a sujetos dentro de un rango muy amplio de edad y nivel
intelectual. Este test permite apreciar en qu medida es capaz una persona de razonar
claramente sin tener en cuenta su nivel de instruccin. Est constituido por 60 pruebas,
El primer problema debe ser resuelto sin vacilacin; los problemas siguientes se
se ha extrado un pedazo. Hay que encontrar entre los pedazos el que corresponde
d) Test de Rorscharch:
edades, desde la del nio que apenas aprendi a hablar hasta la ancianidad. Generalmente
ciegas", es decir, sin conocer a la persona, consiste en evaluar un protocolo tomado por
otro, lo cual demuestra que puede "mostrar" con bastante fidelidad cmo es una persona
an sin conocerla.
e) Test de Zulliger:
La prueba estaba destinada originalmente (1942) para su aplicacin colectiva (para ser
aplicada en aspirantes a oficiales del ejrcito suizo) y solo para seleccin, no para la
El Test de Zulliger colectivo se basa en los mismos principios del Test de Rorscharch.
Se compone de tres diapositivas de las imgenes de las lminas, diapositivas que se deben
El Test de Zulliger individual consta de las mismas tres lminas que se deben entregar
El test del rbol nos aporta informacin acerca de la visin que tiene la persona acerca
examinador lo evala fijndose en la forma del tronco, races, suelo, frutos, ramas, hojas,
Este test grfico requiere dibujar una persona, tal como su nombre sugiere.
diferentes partes del cuerpo, rasgos concretos, el nivel de detalle y la forma general de la
figura.
La prueba proyectiva de la figura humana ha sido usada de forma habitual para medir
Inteligencia Wechsler existe muy poca relacin entre puntuaciones. Esto sugiere que no
es posible que el test de la figura humana sea capaz de evaluar inteligencia. Aunque puede
Este test proyectivo del animal se suele utilizar cuando el dibujo de una persona genera
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demasiada angustia, cuando se bloquean y nos son capaces de dibujarla. Por ello, el test
del animal les permite tomar ms distancia y proyectar su mundo interno en el animal.
el nombre, la edad, el sexo y el tipo de animal que es. Tambin se le puede pedir que haga
una lista con otros animales que haba pensado o que tambin le habra gustado dibujar.
Para terminar, tambin puede contarnos una historia acerca de ese animal.
Muy en lnea con los test grficos anteriores, en el test casa-rbol-persona (tambin
conocido como test HTP) se suele pedir a menudo el dibujo de una casa, un rbol y una
Persona: Quin es esa persona, cuntos aos tiene, lo que ms le gusta hacer, lo que
Casa: Quin vive all, si son felices, qu hay dentro, cmo es de noche.
rbol: Qu clase de rbol es, cuntos aos tiene, qu estacin es, alguien ha intentado
El test grfico de la familia es una manera de conocer las relaciones que se dan en el
seno de la familia, el lugar que ocupa cada uno, su rol y cmo cada miembro es visto.
Con este test se evalan aspectos como la dependencia, rivalidad, conflictividad, apego.
alguno est ausente, la congruencia con la realidad, la ausencia de partes del cuerpo.
evaluada que dibuje a una persona bajo la lluvia. Algunos estudios indican que podra ser
imgenes y que le describa una historia en cada una de ellas, trate de reconstruir lo que
ha ocurrido, lo que est ocurriendo ahora y lo que cree que pasar despus. Adems tiene
Segn el manual del TAT: Esta tcnica permite conocer los impulsos, emociones,
consciente de ellos.
Este test parte de la idea de que las personas crearn historias o interpretarn las
Conclusin
La medicin psicolgica debe cuidarse permanentemente de no caer en la cultura del error
del desajuste, del defecto, de la carencia, del indicador clnico sin buscar caractersticas
sanas y compensatorias.
desarrollo cultural presenta tan amplia semejanza con el del individuo y trabaja con los
Linkografa
http://biblioteca.unitecnologica.edu.co/notas/tesis/0032208.pdf
https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76529/1/rol_psicol
ogo_organizacional.pdf
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1946-
20262008000100001
https://www.fundacioncarolina.es/wp-content/uploads/2016/03/Articulo-Cristian
Castillo.pdf
http://telmademoraes.com/web/index.php/articulos/26-la-medicion-psicologica
https://www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional
http://www.scielo.org.pe/pdf/psico/v31n2/a02v31n2.pdf
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