TALLER PSICOLOGA EMPRESARIAL

Programa Administracin de empresas

Docente: Francy Yovana Velandia Castrilln

Nombre de los integrantes: Flix Beleo Bravo: ID 488561

Julin Andrs Daz Novoa: ID 207848

1. RIESGOS INTRALABORALES

RIESGO CARACTERISTICA

Estrs laboral Colaboradores que no tienen manejo ni autocontrol de

situaciones.

Liderazgo Relacin con los colaboradores ( Subordinados).

Retroalimentacin del desempeo.
Necesidades de capacitacion

Desmotivacion e insatisfaccin laboral Actitud frente a una situacin laboral, el colaborador

puede sentirse obligado a realizar funciones, por un
salario, jerarqua entre otras.

Violencia en el trabajo (Bullyng) Actitudes y hbitos inadecuadas, dificultades en las

relaciones interpersonales.

Autonoma sobre el trabajo.

 Control Claridad del rol.

Reconocimientos por gestin

Recompensas Salarios emocionales
Salario
 b. Hacer un anlisis con sus propias palabras de estos riesgos a partir del caso de Juan Carlos Forero y
presentar este en un escrito de mximo una pgina.

Como administradores en formacin podemos decir que casos como este no pueden seguir sucediendo, como
podramos proceder realizando:

1. Evaluaciones por competencias: Con este proceso podemos diagnosticar por medio de la evaluacin y
autoevaluacin del empleado que debilidades y fortalezas tiene y el seguimiento a las necesidades de
capacitacin as se podra evitar que hallan situaciones de acoso laboral.

2. Encuesta de Clima laboral: Donde nos arroje que reas especficas se pueden atacar si llega a arrojar
diagnstico de un mal ambiente laboral.

3. Encuesta de Riesgo Psicosocial: El informe arroja que riesgos podemos atacar y hacer seguimiento.

4. Creacin de un comit de convivencia: Este comit podra hacer grupos focales, mensuales para
prevenir futuras situaciones de malas relaciones laborales.

Para poder velar por un buen proceso administrativo se podra hacer un manual o procedimiento donde quede
estipulado que hacer en caso de sentirse acosado por un superior o un compaero de su mismo nivel, en este
reposara como darle manejo a diferentes situaciones que se puedan presentar, como otra medida de prevencin
es socializarla para que esto quede en conocimiento de todos los colaboradores.

Divulgar por todos los medios de comunicacin interna los valores, normas de la compaa, consecuencias y
sanciones por si se comete alguna falta.

Incluir en la cultura organizacional manejo y confidencialidad de las relaciones sociales de la compaa.

2. RIESGOS EXTRALABORALES

Completar la siguiente tabla de riesgos EXTRALABORALES a partir del caso de Juan Carlos Forero

Tiempo fuera del trabajo Separar los tiempos de la compaa, de los personales y
familares.

Relaciones familiares Separar las relaciones familiares con de las laborales sin dejar
estas dos dimensiones.

Comunicacin y relaciones interpersonales Siempre que se presentes situaciones donde no se est de

acuerdo dar argumentos.

Situacin econmica del grupo familiar No obligarse a trabajar bajo presin por situacin econmica,
siempre se debe ser profesional y estar a gusto realizando el
rol.

Caractersticas de la vivienda y su entorno Buscar empleo que no quede tan lejos del sitio de trabajo o
buscar la forma de negociar horarios flexibles.

Influencia del entorno extralaboral en el Manejo de relaciones labores.

trabajo Salarios emocionales
Reconocimientos por gestin.
Desplazamiento
vivienda trabajo vivienda Flexibilidad en horarios.
PROPUESTA DE INTERVENCIN

A partir del caso cada uno de los integrantes del grupo debe proponer dos acciones preventivas en la
empresa.

Integrante uno Integrante dos

Nombre: Flix Beleo Nombre: Julin Andrs Daz
Acciones preventivas Acciones preventivas

Creacin del manual de convivencia con valores Realizar actividades de integracin del equipo de
organizacionales con definicin de acoso laboral. trabajo con el lder de rea para tener una buena
relacin laboral.

Propuesta Creativa:
Como administradores en formacin la propuesta creativa es que dentro el cronograma de actividades se
organice un evento que se llame HACER AMIGOS el cual nos ayudara a fortalecer una relacin de
compaeros ms amigable y donde se puedan conocer y saber el rol que desempea dentro de la
organizacin.