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- Tabelas
Empregada: para avaliar uma grandeza indicadores com mais de um atributo.
- Grficos de tendncia
Empregada: para avaliar a tendncia de uma determinada grandeza.
* Podemos juntar um grafico de barras com o de tendncia. Da esquerda para
a direita vemos a evoluo ou declinio. Temos duas informaoes: Tendndia e
representatividade de cada um.
Pressupoe uma continuidade, uma linha no tempo de evoluo.
- Grficos de pizza
Empregado: para representar uma grandeza dentro de um todo que soma 100%.
* no precisa ter valores pois as cores e tamanhos apresentam um perfil.
- Grficos de barras
Empregado: para analisar comparativa e evolutiva.
* no precisa ter valores pois as cores e tamanhos apresentam um perfil.
No evoluem de forma contnua no tempo. Variam em pacotes.
- Histogramas
Empregado: busca estabelecer perfis de comportamento, (Como o comporta--
mento de um determinado fato "ocorrncias" num perodo?,)
- Mdia e Mediana
- Percentis e Quartis
- Amplitude
- Varincia e Desvio Padro
- Coeficiente de Variao
Aula 2.2
Melhoria da qualidade de produtos e processos
Ferramentas:
- Histogramas
- Grfico de Paretto
- Grafico de Paretto
Empregado: quando tem um efeito indesejavel e um conjunto de causas que
responde pelo efeito. Traz informaoes relevantes sobre relaao entre causa
e efeito. Traz a contribuio de cada uma das causas para o efeito.
- Diagrama de disperso
Empregado: Correlacionar uma determinada grandeza ou varvel em relao
a variao de outra grandeza. Grficos X,Y. Relaciona duas grandezas, como
elas se comportam, como elas interagem.