SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG-SST

Presentado a:

BEATRIZ OLIVA MONTOYA ZAPATA

Presentado por:

Aprendiz OMAR HERNANDEZ PARRA

SENCIBILIZACION Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Servicio Nacional de Aprendizaje

Bucaramanga
2017
Sensibilizacin y acercamiento al Sistema de Gestin de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo"

Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su

participacin en el foro de discusin, es muy importante que primeramente
observe el vdeo introductorio Fase 1:

Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG

SST; en este vdeo encontrar una situacin problema que requiere respuestas de
solucin de parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas:

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su
implementacin y control?

En este caso hay que tener en cuenta que existen dos figuras, que estaran
afectando al empleador y el empleado, el primero porque tiene una
responsabilidad de asegurar el bienestar del empleado, y el desconocer sus
obligaciones, est afectando la organizacin, en temas jurdicos y econmicos, es
de anotar que existen empleados que al desconocer sus derechos y obligaciones
contractuales, incurre en actos que inseguros, durante sus labores, lo cual puede
poner a la empresa o empleados, en un riesgo, peligro, incidente o en su defecto
adquirir una enfermedad laboral, por el desconocimiento de sus funciones.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SGSST?

Artculo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador est obligado

a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en

la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs

de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y

comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada.

4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos

y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar

y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad
vigente.

9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas

eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos

de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;

10. Direccin de la Seguridad y Salud en el TrabajoSST en las Empresas: Debe

garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes debern, entre otras:

a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin;

b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST; y

11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud

en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

Pargrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad

nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

Artculo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del presente decreto.
Artculo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de
conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes
responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo;

5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitacin del SGSST; y

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con

esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

Dentro del proceso de implementacin que viene realizando mi Organizacin, se

ha venido realizando una serie de capacitaciones con el fin de que el empleador y
el empleado conozcan a fondo lo que es el SG SST, toda vez que como empresa
lo exige la norma.

Se debe concientizar a cada uno de los integrantes de la organizacin con el fin de

minimizar cualquier tipo de riesgo, que pueda presentarse durante el trabajo o
fuera de l, en caso de que se presentase se han tomado medidas preventivas
para este tipo de situaciones.

Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementacin del SGSST?

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como

propsito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo. Se trata de un
modelo que adelanta acciones para la evaluacin permanente y el mejoramiento
continuo, de modo que se logren reducir o evitar los accidentes y las
enfermedades laborales.

El SG-SST se levanta sobre la base de dos ejes fundamentales:

Las actividades de prevencin y promocin que mejoran las condiciones de

salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con la empresa.
 La identificacin del origen de las enfermedades profesionales y de los
accidentes de trabajo, con el propsito de ejercer control sobre los factores que los
ocasionan.

De esos dos grandes ejes se desprenden diez objetivos del SG-SST que se deben
cumplir para lograr sus cometidos. Esos objetivos son:

1. Implementar acciones de prevencin, preparacin y respuesta ante

emergencias

Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los

efectos de las situaciones de emergencia. Esto implica, en primer lugar, identificar
las amenazas, hacer el anlisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la definir los
procedimientos y recursos necesarios para prevenir, atender y controlar las
amenazas.

En segundo lugar, supone la formulacin de un plan de emergencias y la

realizacin de capacitaciones, tanto a los brigadistas como a todo el personal de la
empresa. Tambin incluye la realizacin de simulaciones de emergencias, al
menos una vez al ao.

2. Establecer garantas en la contratacin

La empresa debe establecer mecanismos para garantizar que los trabajadores

dependientes, contratistas, subcontratistas y proveedores cumplan con todas las
normas de seguridad y salud en el trabajo, durante el tiempo en que tengan un
vnculo con la entidad.

3. Verificar las adquisiciones

As mismo, es necesario implementar un procedimiento eficaz para garantizar que

todos los productos y servicios adquiridos por la empresa cumplan con las
especificaciones que exige el Sistema de Gestin.

4. Promover el mejoramiento continuo

Uno de los ejes del SG-SST es promover acciones de mejoramiento continuo.

Para lograrlo, la empresa debe implementar medidas preventivas y correctivas,
con base en los resultados de las diferentes evaluaciones, las auditoras y la
revisin por la alta direccin. Lo ms importante es identificar las razones por las
que fallan algunos planes de accin.

As mismo, el empleador debe garantizar los recursos necesarios y sealar los

lineamientos pertinentes para que el sistema sea cada vez ms eficiente y cumpla
mejor con sus propsitos.

5. Adelantar la capacitacin obligatoria

Los responsables de ejecutar el SG-SST deben realizar un curso obligatorio de 50
horas sobre el nuevo Sistema de Gestin. El Ministerio de Trabajo definir las
caractersticas y modalidades de esa capacitacin.

6. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST

Es necesario disear indicadores que permitan evaluar la estructura del sistema, y

los procesos y resultados de su aplicacin. Cada indicador debe contar con una
ficha tcnica y se les debe hacer seguimiento para verificar su exactitud y eficacia.

7. Gestionar el cambio en la organizacin

La organizacin debe estar en capacidad de dar lugar a cambios, internos y

externos, sobre la base de las evaluaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, deben implementarse procedimientos que permitan contar con la
informacin necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den
origen a riesgos o peligros.

Es necesario adoptar mtodos precisos para identificar, prevenir, valorar, controlar

y evaluar los riesgos y peligros que existen, o puedan existir, dentro de la
empresa.

8. Adoptar medidas de prevencin y control

Se deben tomar las medidas necesarias para eliminar los riesgos, sustituirlos por
otros de menor gravedad y/o establecer controles de ingeniera para los mismos.
En lo posible, se deben corregir todas aquellas condiciones que generen
inseguridad.

Se debe, as mismo, garantizar el uso de los Elementos de Proteccin Personal

(EPP). Tambin es necesario realizar un mantenimiento peridico a los equipos,
instalaciones y herramientas, y formular los planes de vigilancia epidemiolgica
pertinentes para la organizacin.

9. Llevar a cabo la auditora y la revisin por la alta direccin

La auditora debe realizarse por lo menos una vez al ao y tiene que estar
planificada y autorizada por el comit paritario o el viga de seguridad. Se trata de
un mecanismo de control orientado a verificar el cumplimiento y la eficacia del SG-
SST dentro de la empresa.

La revisin por la alta direccin sirve para evaluar de una manera proactiva la
estructura y el proceso de gestin del SG-SST. Debe determinar si la empresa
realmente cumple con la poltica de seguridad y si los riesgos efectivamente estn
bajo control.
10. Implementar acciones de investigacin

Los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales son eventos que

dan origen a una investigacin, para determinar las causas y los posibles
correctivos. Esta investigacin es obligatoria y est reglamentada mediante el
Decreto 1530 de 1996 y por la Resolucin 1401 de 2007.

Finalmente, vale la pena recordar que el Decreto 1072 de 2015 en su captulo

2.2.4.6 establece unos plazos definidos para implementar el SG-SST.
Bibliografa:

Decreto 1072 de 2015 Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo