Conselleria de Justcia, Administraci Pblica,
Reformes Democrtiques i Llibertats Pbliques
DECRET 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual
saprova el Reglament de selecci, provisi de llocs de tre-
ball i mobilitat del personal de la funci pblica valencia-
na. [2017/521]
NDEX
Ttol I. Disposicions preliminars
Captol nic. Objecte i mbit daplicaci
Article 1. Objecte
Article 2. Principis dactuaci
Article 3. mbit daplicaci
Ttol II. Selecci de personal
Captol I. Personal funcionari de carrera i laboral fix
Secci primera. Oferta docupaci pblica
Article 4. Oferta docupaci pblica
Article 5. Reserva de vacants per a persones amb diversitat funci-
onal
Secci segona. Sistemes de selecci
Article 6. Criteris generals de selecci
Article 7. Loposici
Article 8. El concurs oposici
Article 9. El concurs
Secci tercera. Inici i desenvolupament dels processos selectius
Article 10. Les convocatries
Article 11. Vacants reservades a persones amb diversitat funcional
Article 12. Convocatries independents i especfiques per a perso-
nes amb diversitat funcional de carcter intellectual
Article 13. Contingut de les convocatries
Article 14. Sollicituds de participaci
Article 15. Llistes de persones admeses i excloses
Article 16. Anunci de celebraci de les proves selectives
Article 17. Normes generals per a la celebraci de les proves
Article 18. Relaci de persones aprovades
Article 19. Presentaci de documents
Article 20. Coneixement del valenci
Article 21. Adjudicaci de llocs de treball
Secci quarta. Cursos de formaci i perode de prctiques
Article 22. Cursos de formaci i perodes de prctiques
Article 23. Contingut i avaluaci dels cursos de formaci o perode
de prctiques
Article 24. Personal funcionari en prctiques
Secci cinquena. Promoci interna del personal funcionari de car-
rera
Article 25. Procediments de promoci interna
Article 26. Requisits de participaci
Article 27. Cursos de formaci
Secci sisena. rgans tcnics de selecci
Article 28. Nomenament i composici
Article 29. Comissi de selecci
Article 30. Funcionament dels rgans tcnics de selecci
Article 31. Revisi i impugnaci de resolucions
Captol II. Personal temporal
Secci primera. Selecci del personal temporal
Article 32. Criteris generals de selecci del personal temporal
Article 33. Nomenaments de personal funcionari inter
Secci segona. Borses de treball temporal de lAdministraci de la
Generalitat
Article 34. Constituci de les borses de treball temporal
Article 35. Funcionament de les borses de treball temporal
Article 36. Comissi de seguiment de les borses de treball temporal
Article 37. Borses de treball temporal en lAdministraci local
Ttol III. Provisi de llocs de treball i mobilitat
Captol I. Provisi de llocs de treball mitjanant concurs
Secci primera. Procediment per a la provisi de llocs de treball
mitjanant concurs
Conselleria de Justicia, Administracin Pblica,
Reformas Democrticas y Libertades Pblicas
DECRETO 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el
que se aprueba el Reglamento de seleccin, provisin de
puestos de trabajo y movilidad del personal de la funcin
pblica valenciana. [2017/521]
NDICE
Ttulo I. Disposiciones preliminares
Captulo nico. Objeto y mbito de aplicacin
Artculo 1. Objeto
Artculo 2. Principios de actuacin
Artculo 3. mbito de aplicacin
Ttulo II. Seleccin de personal
Captulo I. Personal funcionario de carrera y laboral fijo
Seccin primera. Oferta de empleo pblico
Artculo 4. Oferta de empleo pblico
Artculo 5. Reserva de vacantes para personas con diversidad fun-
cional
Seccin segunda. Sistemas de seleccin
Artculo 6. Criterios generales de seleccin
Artculo 7. La oposicin
Artculo 8. El concurso-oposicin
Artculo 9. El concurso
Seccin tercera. Inicio y desarrollo de los procesos selectivos
Artculo 10. Las convocatorias
Artculo 11. Vacantes reservadas a personas con diversidad fun-
cional
Artculo 12. Convocatorias independientes y especficas para perso-
nas con diversidad funcional de carcter intelectual
Artculo 13. Contenido de las convocatorias
Artculo 14. Solicitudes de participacin
Artculo 15. Listas de personas admitidas y excluidas
Artculo 16. Anuncio de celebracin de las pruebas selectivas
Artculo 17. Normas generales para la celebracin de las pruebas
Artculo 18. Relacin de personas aprobadas
Artculo 19. Presentacin de documentos
Artculo 20. Conocimiento del valenciano
Artculo 21. Adjudicacin de puestos de trabajo
Seccin cuarta. Cursos de formacin y perodo de prcticas
Artculo 22. Cursos de formacin y perodos de prcticas
Artculo 23. Contenido y evaluacin de los cursos de formacin o
periodo de prcticas
Artculo 24. Personal funcionario en prcticas
Seccin quinta. Promocin interna del personal funcionario de
carrera
Artculo 25. Procedimientos de promocin interna
Artculo 26. Requisitos de participacin
Artculo 27. Cursos de formacin
Seccin sexta. rganos tcnicos de seleccin
Artculo 28. Nombramiento y composicin
Artculo 29. Comisin de seleccin
Artculo 30. Funcionamiento de los rganos tcnicos de seleccin
Artculo 31. Revisin e impugnacin de resoluciones
Captulo II. Personal temporal
Seccin primera. Seleccin del personal temporal
Artculo 32. Criterios generales de seleccin del personal temporal
Artculo 33. Nombramientos de personal funcionario interino
Seccin segunda. Bolsas de empleo temporal de la Administracin
de la Generalitat
Artculo 34. Constitucin de las bolsas de empleo temporal
Artculo 35. Funcionamiento de las bolsas de empleo temporal
Artculo 36. Comisin de seguimiento de las bolsas de empleo tem-
poral
Artculo 37. Bolsas de empleo temporal en la Administracin local
Ttulo III. Provisin de puestos de trabajo y movilidad
Captulo I. Provisin de puestos de trabajo mediante concurso
Seccin primera. Procedimiento para la provisin de puestos de
trabajo mediante concurso.
 Article 38. Convocatries de concursos
Article 39. Contingut mnim de les convocatries
Article 40. Mrits en els concursos generals
Article 41. Puntuaci de mrits en els concursos generals
Article 42. Mrits en els concursos especfics
Article 43. Puntuaci de mrits en els concursos especfics
Article 44. Barems
Article 45. Requisits i condicions de participaci
Article 46. Presentaci electrnica de sollicituds de participaci
Article 47. Acreditaci de mrits allegats
Article 48. Comissions de valoraci
Article 49. Desenvolupament dels concursos
Article 50. Desistiment i renncia
Article 51. Fase dadjudicaci de resultes
Article 52. Presa de possessi
Secci segona. Remoci del lloc de treball
Article 53. Causes de remoci
Article 54. Procediment de remoci
Article 55. Remoci com a conseqncia de la supressi del lloc
de treball
Article 56. Acords de remoci
Article 57. Efectes de la remoci
Captol II. Provisi de llocs de treball mitjanant lliure designaci
Article 58. Lliure designaci
Article 59. Contingut de la convocatria
Article 60. rgan convocant i publicaci
Article 61. Presentaci electrnica de sollicituds de participaci
Article 62. Proposta dadjudicaci i resoluci
Article 63. Presa de possessi
Article 64. Cessaments
Captol III. Adaptaci o canvi de lloc per motius de salut en lAd-
ministraci de la Generalitat
Article 65. Canvi de lloc per motius de salut
Article 66. Normes generals de procediment
Article 67. Adaptaci del lloc de treball sense canvi de tasques
Article 68. Adaptaci del lloc de treball amb canvi de tasques
Article 69. Adscripci provisional a un lloc de treball per motius
de salut
Article 70. Criteris per a lassignaci de lloc
Article 71. Adscripci definitiva de lloc de treball per motius de
salut
Article 72. Canvi de lloc del personal funcionari inter
Article 73. Avaluacions del servei competent en matria de pre-
venci
Captol IV. Altres sistemes de provisi de llocs de treball
Article 74. Comissi de serveis
Article 75. Adscripci provisional
Article 76. Permuta
Article 77. Nomenament provisional per millora docupaci
Article 78. Trasllat per ra de violncia de gnere i per ra de vio-
lncia terrorista
Captol V. Mobilitat forosa
Secci primera. Mesures de mobilitat forosa de carcter definitiu
Article 79. Reassignaci defectius
Article 80. Canvi dadscripci defectius
Article 81. Canvi dadscripci de llocs de treball
Article 82. Disposicions comunes
Secci segona. Mesures de mobilitat forosa de carcter temporal
Article 83. Comissi de serveis forosa
Article 84. Adscripci temporal en lAdministraci de la Generalitat
Captol VI. Mobilitat interadministrativa
Article 85. Criteris generals de mobilitat interadministrativa
Article 86. Mobilitat interadministrativa pel procediment de lliure
designaci
Captol VII. Reingrs al servei actiu
Article 87. Reingrs al servei actiu del personal que no tinga reserva
de lloc de treball
Article 88. Reingrs amb reserva de lloc de treball
Artculo 38. Convocatorias de concursos
Artculo 39. Contenido mnimo de las convocatorias
Artculo 40. Mritos en los concursos generales
Artculo 41. Puntuacin de mritos en los concursos generales
Artculo 42. Mritos en los concursos especficos
Artculo 43. Puntuacin de mritos en los concursos especficos
Artculo 44. Baremos
Artculo 45. Requisitos y condiciones de participacin
Artculo 46. Presentacin electrnica de solicitudes de participacin
Artculo 47. Acreditacin de mritos alegados
Artculo 48. Comisiones de valoracin
Artculo 49. Desarrollo de los concursos
Artculo 50. Desistimiento y renuncia
Artculo 51. Fase de adjudicacin de resultas
Artculo 52. Toma de posesin
Seccin segunda. Remocin del puesto de trabajo
Artculo 53. Causas de remocin
Artculo 54. Procedimiento de remocin
Artculo 55. Remocin como consecuencia de la supresin del pues-
to de trabajo
Artculo 56. Acuerdos de remocin
Artculo 57. Efectos de la remocin
Captulo II. Provisin de puestos de trabajo mediante libre desig-
nacin
Artculo 58. Libre designacin
Artculo 59. Contenido de la convocatoria
Artculo 60. rgano convocante y publicacin
Artculo 61. Presentacin electrnica de solicitudes de participacin
Artculo 62. Propuesta de adjudicacin y resolucin
Artculo 63. Toma de posesin
Artculo 64. Ceses
Captulo III. Adaptacin o cambio de puesto por motivos de salud
en la Administracin de la Generalitat
Artculo 65. Cambio de puesto por motivos de salud
Artculo 66. Normas generales de procedimiento
Artculo 67. Adaptacin del puesto de trabajo sin cambio de tareas
Artculo 68. Adaptacin del puesto de trabajo con cambio de tareas
Artculo 69. Adscripcin provisional a un puesto de trabajo por
motivos de salud
Artculo 70. Criterios para la asignacin de puesto
Artculo 71. Adscripcin definitiva de puesto de trabajo por motivos
de salud
Artculo 72. Cambio de puesto del personal funcionario interino
Artculo 73. Evaluaciones del servicio competente en materia de
prevencin
Captulo IV. Otros sistemas de provisin de puestos de trabajo
Artculo 74. Comisin de servicios
Artculo 75. Adscripcin provisional
Artculo 76. Permuta
Artculo 77. Nombramiento provisional por mejora de empleo
Artculo 78. Traslado por razn de violencia de gnero y por razn
de violencia terrorista
Captulo V. Movilidad forzosa
Seccin primera. Medidas de movilidad forzosa de carcter defi-
nitivo
Artculo 79. Reasignacin de efectivos
Artculo 80. Cambio de adscripcin de efectivos
Artculo 81. Cambio de adscripcin de puestos de trabajo
Artculo 82. Disposiciones comunes
Seccin segunda. Medidas de movilidad forzosa de carcter tem-
poral
Artculo 83. Comisin de servicios forzosa
Artculo 84. Adscripcin temporal en la Administracin de la Gene-
ralitat
Captulo VI. Movilidad interadministrativa
Artculo 85. Criterios generales de movilidad interadministrativa
Artculo 86. Movilidad interadministrativa por el procedimiento de
libre designacin
Captulo VII. Reingreso al servicio activo
Artculo 87. Reingreso al servicio activo del personal que no tenga
reserva de puesto de trabajo
Artculo 88. Reingreso con reserva de puesto de trabajo
 Article 89. Efectes del silenci en les sollicituds de reingrs
Ttol IV. Nivell competencial
Article 90. Disposicions generals
Article 91. Adquisici del nivell competencial
Article 92. Normes per a ladquisici del nivell competencial en
determinats supsits
Ttol V. Planificaci i ordenaci del personal empleat pblic
Captol nic. Plans dordenaci de personal
Article 93. Contingut dels plans dordenaci de personal
Article 94. Tramitaci dels plans dordenaci de personal
Ttol VI. Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
Captol nic. Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
Article 95. Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
Article 96. Composici de la Comissi dEstudi de la Diversitat
Funcional
Article 97. Dictmens de la Comissi dEstudi de la Diversitat Fun-
cional
Article 98. Rgim de funcionament de la Comissi dEstudi de la
Diversitat Funcional
Disposici addicional primera. Valoraci dels serveis prestats amb
anterioritat a la data dintegraci en cossos, escales o agrupacions pro-
fessionals funcionarials
Disposici addicional segona. Adequaci de les borses existents a la
nova estructura de cossos, agrupacions professionals i escales
Disposici addicional tercera. Referncies al grau personal conso-
lidat
Disposici addicional quarta. Conciliaci de la vida personal, fami-
liar i laboral en les adscripcions provisionals i concessi de comissions
de servei
Disposici addicional cinquena. Mobilitat entre escales dun mateix
cos o agrupaci professional funcionarial mitjanant els sistemes de
provisi de llocs
Disposici addicional sisena. Extensi de lmbit daplicaci del
decret al personal laboral contractat a crrec dels crdits per a inversions
Disposici transitria primera. Procediments iniciats amb anteriori-
tat a lentrada en vigor daquesta norma
Disposici transitria segona. Borses de treball temporal
Disposici transitria tercera. Aplicaci de la millora docupaci als
nomenaments de personal funcionari inter vigents a lentrada en vigor
daquesta norma
Disposici transitria quarta. Nomenaments per millora docupaci
Disposici transitria cinquena. Rgim transitori de presentaci de
sollicituds de participaci en els concursos
Disposici transitria sisena. Rgim aplicable al cessament del
personal funcionari de carrera que haja obtingut un lloc de treball pel
procediment de lliure designaci en una altra administraci pblica amb
anterioritat a lentrada en vigor de la Llei 15/2014, de 16 de setembre,
de racionalitzaci del sector pblic i altres mesures de reforma admi-
nistrativa
Disposici transitria setena. Complement especfic
Disposici transitria huitena. Garantia retributiva en cas de cessa-
ment en llocs de treball amb forma de provisi per lliure designaci i en
cas de remoci en llocs amb forma de provisi per concurs
Disposici derogatria nica. Derogaci normativa
Disposici final primera. Modificaci del Decret 175/2006, de 24
de novembre, del Consell, pel qual es regulen les condicions de treball
del personal al servei de lAdministraci del Consell
Disposici final segona. Modificaci del Decret 56/2013, de 3 de
maig, del Consell, pel qual sestableixen els criteris generals per a la
classificaci dels llocs de treball, i el procediment delaboraci i apro-
vaci de les relacions de llocs de treball de lAdministraci de la Gene-
ralitat
Disposici final tercera. Desplegament normatiu
Disposici final quarta. Entrada en vigor
Annex. Barems aplicables a les mesures de mobilitat forosa de
carcter temporal previstes en aquest decret
Artculo 89. Efectos del silencio en las solicitudes de reingreso
Ttulo IV. Nivel competencial
Artculo 90. Disposiciones generales
Artculo 91. Adquisicin del nivel competencial
Artculo 92. Normas para la adquisicin del nivel competencial en
determinados supuestos
Ttulo V. Planificacin y ordenacin del personal empleado pblico
Captulo nico. Planes de ordenacin de personal
Artculo 93. Contenido de los planes de ordenacin de personal
Artculo 94. Tramitacin de los planes de ordenacin de personal
Ttulo VI. Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
Captulo nico. Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
Artculo 95. Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
Artculo 96. Composicin de la Comisin de Estudio de la Diver-
sidad Funcional
Artculo 97. Dictmenes de la Comisin de Estudio de la Diversidad
Funcional
Artculo 98. Rgimen de funcionamiento de la Comisin de Estudio
de la Diversidad Funcional
Disposicin adicional primera. Valoracin de los servicios prestados
con anterioridad a la fecha de integracin en cuerpos, escalas o agrupa-
ciones profesionales funcionariales.
Disposicin adicional segunda. Adecuacin de las bolsas existentes
a la nueva estructura de cuerpos, agrupaciones profesionales y escalas.
Disposicin adicional tercera. Referencias al grado personal con-
solidado
Disposicin adicional cuarta. Conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral en las adscripciones provisionales y concesin de
comisiones de servicio.
Disposicin adicional quinta. Movilidad entre escalas de un mismo
cuerpo o agrupacin profesional funcionarial mediante los sistemas de
provisin de puestos
Disposicin adicional sexta. Extensin del mbito de aplicacin
del decreto al personal laboral contratado con cargo a los crditos para
inversiones
Disposicin transitoria primera. Procedimientos iniciados con ante-
rioridad a la entrada en vigor de esta norma.
Disposicin transitoria segunda. Bolsas de empleo temporal
Disposicin transitoria tercera. Aplicacin de la mejora de empleo a
los nombramientos de personal funcionario interino vigentes a la entra-
da en vigor de esta norma
Disposicin transitoria cuarta. Nombramientos por mejora de
empleo
Disposicin transitoria quinta. Rgimen transitorio de presentacin
de solicitudes de participacin en los concursos
Disposicin transitoria sexta. Rgimen aplicable al cese del personal
funcionario de carrera que haya obtenido un puesto de trabajo por el
procedimiento de libre designacin en otra administracin pblica con
anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiem-
bre, de racionalizacin del sector pblico y otras medidas de reforma
administrativa
Disposicin transitoria sptima. Complemento especfico
Disposicin transitoria octava. Garanta retributiva en caso de cese
en puestos de trabajo con forma de provisin por libre designacin y
en caso de remocin en puestos con forma de provisin por concurso.
Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa
Disposicin final primera. Modificacin del Decreto 175/2006, de
24 de noviembre, del Consell por el que se regulan las condiciones de
trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
Disposicin final segunda. Modificacin del Decreto 56/2013, de
3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales
para la clasificacin de los puestos de trabajo, y el procedimiento de
elaboracin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo de la
Administracin de la Generalitat.
Disposicin final tercera. Desarrollo normativo
Disposicin final cuarta. Entrada en vigor
Anexo. Baremos aplicables a las medidas de movilidad forzosa de
carcter temporal previstas en este decreto.
 PREMBUL
Laprovaci de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat,
dordenaci i gesti de la funci pblica valenciana (dara en avant
LOGFPV), desprs de lentrada en vigor de lEstatut Bsic de lEmpleat
Pblic implic un canvi substancial en la regulaci de la funci pblica
de les administracions pbliques incloses en el seu mbit daplicaci.
Duna banda, la dita norma supos laprovaci dun model de funci
pblica adaptat a les previsions contingudes en lesmentat estatut, amb
totes les innovacions que introdu la dita norma per, a ms, la llei
aprofit per a ordenar altres aspectes que es consideraven necessaris
per a ladaptaci de la regulaci existent fins llavors a una realitat social
i administrativa que, com es feia constar en el prembul de la norma,
diferia de lexistent quan van ser aprovades les normes vigents fins ales-
hores.
Ats labast de la nova norma, la LOGFPV preveu ladaptaci de
tota la normativa reglamentria existent en matria de funci pblica a
les noves previsions legals.
Aquest procs dadaptaci est en marxa, i fins a la data han sigut
aprovades, en lmbit de la Generalitat, normes de desplegament regla-
mentari en matria de classificaci de llocs de treball, i procediment
delaboraci i aprovaci de les relacions de llocs de treball, aix com la
regulaci del sistema de carrera professional horitzontal i lavaluaci
de lexercici, i es troba en procs lelaboraci i aprovaci de les normes
corresponents a altres mbits de la funci pblica.
De totes les normes reglamentries que han de ser aprovades, aquest
decret destaca en particular per la seua transcendncia en la dotaci
dels mitjans personals ms adequats per al compliment dels fins que
tenen atribudes les diferents administracions pbliques, ja que t com
a objecte la regulaci de la selecci de personal, mobilitat i provisi de
llocs de treball, actuacions que compleixen una funci axial en lor-
denaci del personal per al compliment del fi primordial encomanat a
les administracions pbliques que no s un altre que el de servir amb
objectivitat els interessos generals.
En aquest sentit aquest decret naix amb la vocaci de dotar les
administracions pbliques, a qu s daplicaci, dinstruments jurdics administraciones pblicas a las que es de aplicacin, de instrumentos
eficaos que els permeten comptar amb els mitjans humans ms ade-
quats per a la consecuci dels seus objectius, i tamb afavorir un entorn
de treball motivant per al personal empleat pblic que permeta la seua
promoci i desenvolupament professional, i garantir al mateix temps
els drets dels ciutadans i ciutadanes en laccs a les funcions pbliques,
com a dret fonamental reconegut per la nostra Constituci.
El ttol I regula lobjecte i mbit daplicaci del decret. Segons
lesmentat decret, aquest s aplicable al personal funcionari que preste
els seus serveis en lAdministraci de la Generalitat, per estn el seu
mbit al personal que exerceix funcions dadministraci o serveis en les
universitats pbliques de la Comunitat Valenciana, aix com al de les
administracions locals situades en el seu territori.
Prenent en consideraci el dit mbit daplicaci i a fi dafavorir el
major dinamisme i senzillesa en la redacci de la norma, el decret opta
per realitzar una regulaci ms detallada en el cas dels processos de
selecci, mobilitat i provisi del personal que presta serveis en lAd-
ministraci de la Generalitat, fonamentalment des del punt de vista de
la determinaci de les competncies i atribucions dels rgans i unitats
administratives intervinents, i fixa en larticle 3 les regles aplicables per
a adaptar la regulaci a les universitats i entitats locals.
Daltra banda, i des dun punt de vista del tipus de personal a qui la
norma s aplicable, el decret t una clara vocaci universalista ja que,
a pesar que aquest, com sha dit, s daplicaci nicament al personal
funcionari, no obstant aix al llarg de larticulat sinclouen referncies
al personal laboral, a fi que hi haja la major coincidncia possible en
el tractament del personal empleat pblic, amb independncia del seu
rgim jurdic. Per al cas de lAdministraci de la Generalitat, aquesta
idea cobra especial inters en el cas del personal laboral temporal, atesa
la imminent consecuci de la regularitzaci de la relaci jurdica del
personal laboral fix. Aquesta mateixa idea daconseguir una regulaci
i gesti homognia ha fet preveure tamb lextensi de lmbit dapli- misma idea de lograr una regulacin y gestin homognea ha hecho
caci del decret al personal laboral contractat a crrec dels crdits per
a inversions.
PREMBULO
La aprobacin de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat,
de ordenacin y gestin de la funcin pblica valenciana (en adelante
LOGFPV), tras la entrada en vigor del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico implic un cambio sustancial en la regulacin de la funcin
pblica de las administraciones pblicas incluidas en su mbito de apli-
cacin. Por una parte, dicha norma supuso la aprobacin de un modelo
de funcin pblica adaptado a las previsiones contenidas en dicho esta-
tuto, con todas las innovaciones que introdujo dicha norma pero ade-
ms, la ley aprovech para ordenar otros aspectos que se consideraban
necesarios para la adaptacin de la regulacin existente hasta entonces
a una realidad social y administrativa que, como se haca constar en el
Prembulo de la norma, difera de la existente cuando fueron aprobadas
las normas vigentes hasta entonces.
Dado el alcance de la nueva norma, la propia LOGFPV previ la
adaptacin de toda la normativa reglamentaria existente en materia de
funcin pblica a las nuevas previsiones legales.
Este proceso de adaptacin est en marcha y hasta la fecha han
sido aprobadas, en el mbito de la Generalitat, normas de desarrollo
reglamentario en materia de clasificacin de puestos de trabajo, y pro-
cedimiento de elaboracin y aprobacin de las relaciones de puestos
de trabajo as como la regulacin del sistema de carrera profesional
horizontal y la evaluacin del desempeo y se halla en proceso la ela-
boracin y aprobacin de las normas correspondientes a otros mbitos
de la funcin pblica.
De todas las normas reglamentarias que deben ser aprobadas, este
decreto destaca en particular por su trascendencia en la dotacin de los
medios personales ms adecuados para el cumplimiento de los fines que
tienen atribuidas las distintas administraciones pblicas, ya que tiene
como objeto la regulacin de la seleccin de personal, movilidad y pro-
visin de puestos de trabajo, actuaciones que cumplen una funcin axial
en la ordenacin del personal para el cumplimiento del fin primordial
encomendado a las administraciones pblicas que no es otro que el de
servir con objetividad los intereses generales.
En este sentido, este decreto nace con la vocacin de dotar a las
jurdicos eficaces que les permitan contar con los medios humanos ms
adecuados para la consecucin de sus objetivos y a la vez favorecer un
entorno de trabajo motivante para el personal empleado pblico que
permita su promocin y desarrollo profesional, garantizando a la vez
los derechos de los ciudadanos y ciudadanas en el acceso a las fun-
ciones pblicas, como derecho fundamental reconocido por nuestra
Constitucin.
El ttulo I regula el objeto y mbito de aplicacin del decreto. De
acuerdo con el mismo, este es aplicable al personal funcionario que
preste sus servicios en la Administracin de la Generalitat, pero extien-
de su mbito al personal que desempea funciones de administracin o
servicios en las universidades pblicas de la Comunitat Valenciana, as
como al de las administraciones locales situadas en su territorio.
Tomando en consideracin dicho mbito de aplicacin y a fin de
favorecer mayor dinamismo y sencillez en la redaccin de la norma, el
decreto opta por realizar una regulacin ms detallada en el caso de los
procesos de seleccin, movilidad y provisin del personal que presta
servicios en la Administracin de la Generalitat, fundamentalmente
desde el punto de vista de la determinacin de las competencias y atri-
buciones de los rganos y unidades administrativas intervinientes, y
fija en su artculo 3 las reglas aplicables para adaptar la regulacin a las
universidades y entidades locales.
Por otra parte, y desde un punto de vista del tipo de personal al que
la norma es aplicable, el decreto tiene una clara vocacin universalista
ya que, a pesar de que este, como se ha dicho, es de aplicacin nica-
mente al personal funcionario, sin embargo a lo largo del articulado
se incluyen referencias al personal laboral, con el fin de que exista la
mayor coincidencia posible en el tratamiento del personal empleado
pblico, con independencia de su rgimen jurdico. Para el caso de la
Administracin de la Generalitat, esta idea cobra especial inters en el
caso del personal laboral temporal, dada la inminente consecucin de
la regularizacin de la relacin jurdica del personal laboral fijo. Esta
prever tambin la extensin del mbito de aplicacin del decreto al per-
sonal laboral contratado con cargo a los crditos para inversiones.
 Del ttol II, dedicat a la selecci de personal, cal destacar que, des-
prs destablir la regulaci de loferta docupaci pblica i dels sistemes
de selecci i rgans tcnics per a aquesta, cont els criteris per a la
selecci del personal temporal, a travs duna sistematitzaci del rgim
aplicable a les borses de treball temporal, i queda clar, com estableix
la LOGFPV, que sn aquestes un instrument ineludible per a la seua
gesti.
Les borses de treball temporal serveixen tamb pera desbloquejar
una figura prevista en la LOGFPV a la qual es vol dotar dun pes desta-
cable en la gesti de personal i el rgim jurdic de la qual es perfila en el
ttol III del decret entre els sistemes de provisi. Es tracta de la millora
docupaci amb qu es pretn aprofitar les capacitats del personal que
forma part duna organitzaci al mateix temps que oferir una via efica
de desenvolupament professional per al personal empleat pblic. La
millora docupaci estava prevista en el Decret 33/1999, per no tin-
gu aplicaci prctica. La previsi dunificar en una mateixa borsa de
treball temporal personal per a ser nomenat com a personal inter o per
a ser-ho en millora docupaci, en funci de si aquest s o no personal
funcionari de carrera, serveix per a garantir la posada en marxa daquest
instrument.
Aix, la voluntat de ladministraci en aquest cas s que siga la
millora docupaci linstrument a aplicar per al cas de lexercici pro-
visional per part del personal funcionari de carrera dun lloc de treball
adscrit a un cos, agrupaci professional funcionarial o escala diferent
de la de pertinena.
El decret tamb detalla la forma en qu ha de ser acreditat el requisit
lingstic que preveu la LOGFPV, amb una soluci que harmonitza la
voluntat de garantir unes administracions pbliques en qu el dret a
ls de qualsevol de les llenges oficials tinga plena aplicaci, amb la
dotaci dels mecanismes necessaris perqu el personal empleat pblic
puga adquirir els coneixements necessaris per a aix.
El ttol III, lobjecte del qual s la regulaci de la provisi de llocs
de treball i de la mobilitat, estableix la regulaci del concurs i de la lliu-
re designaci com a procediments ordinaris de provisi de llocs de tre-
ball. En relaci amb el primer, cont els aspectes essencials dels mrits
que arreplegaran en els distints barems. Es preveu que siguen aquests
els que especifiquen els aspectes que, per tindre la seua justificaci en
les caracterstiques prpies dels llocs de treball de qu es tracte, no
permeten un tractament genric en el decret.
Respecte a la lliure designaci, sestableixen els mecanismes opor-
tuns per a garantir el compliment dels principis que la regeixen i al
mateix temps es preveuen els mecanismes de garantia davant del lliure
cessament que caracteritza aquesta forma de provisi.
Cont tamb aquest ttol III la regulaci de la comissi de serveis
i de ladscripci provisional com a sistemes temporals de provisi de
llocs per personal funcionari, aix com la daltres sistemes de mobilitat
del personal, b de carcter voluntari, b de carcter fors, i destaca la
incorporaci de les normes procedimentals per a procedir a ladaptaci
o canvi de lloc per motius de salut en lmbit de lAdministraci de la
Generalitat.
Finalment, aquest ttol incorpora una regulaci ms detallada del
procediment i els efectes del reingrs al servei actiu des de situacions
administratives diferents daquest.
El decret mostra un inters particular per la regulaci de situacions
que mereixen un tractament especfic, com s el cas de laccs de per-
sones amb diversitat funcional, aix com la situaci en qu es troben
persones vctimes de violncia de gnere. Respecte a aquestes ltimes,
han sigut incloses i desenvolupades totes les previsions incloses en les
normes amb rang de llei per, alhora, ha sigut tinguda en compte la seua
situaci al llarg de tot larticulat, a fi destablir les precisions necessries
per tal de contribuir a millorar la seua situaci i garantir-ne la protecci.
El ttol IV regula els requisits i les normes per a ladquisici del
nivell competencial pel personal funcionari.
La regulaci dels plans dordenaci de personal, continguda en el
ttol V, es considera un element fonamental com a instrument bsic de
planificaci i ordenaci dels recursos humans, dirigit a aconseguir la
dimensi adequada dels efectius existents, la seua millor distribuci,
formaci, promoci professional i mobilitat. Amb aquesta finalitat, es
regulen de forma detallada el contingut i la tramitaci daquests plans.
Del ttulo II, dedicado a la seleccin de personal, destacar que,
tras establecer la regulacin de la Oferta de Empleo Pblico y de los
sistemas de seleccin y rganos tcnicos para la misma, contiene los
criterios para la seleccin del personal temporal, a travs de una siste-
matizacin del rgimen aplicable a las bolsas de empleo temporal, que-
dando claro, como establece la LOGFPV que son estas un instrumento
ineludible para su gestin.
Las bolsas de empleo temporal sirven tambin para desbloquear
una figura prevista en la LOGFPV a la que se quiere dotar de un peso
destacable en la gestin de personal y cuyo rgimen jurdico se perfila
en el ttulo III del Decreto entre los sistemas de provisin. Se trata de la
mejora de empleo con la que se pretende aprovechar las capacidades del
personal que forma parte de una organizacin a la vez que ofrecer una
va eficaz de desarrollo profesional para el personal empleado pblico.
La mejora de empleo estaba prevista en el Decreto 33/1999, pero no
tuvo aplicacin prctica. La previsin de unificar en una misma bolsa de
empleo temporal personal para ser nombrado como personal interino o
para serlo en mejora de empleo, en funcin de si el mismo es o no per-
sonal funcionario de carrera, sirve para garantizar la puesta en marcha
de este instrumento.
As, la voluntad de la administracin en este caso es la de que sea la
mejora de empleo el instrumento a aplicar para el caso del desempeo
provisional por parte del personal funcionario de carrera de un puesto
de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala distinta a la de pertenencia.
El decreto tambin detalla la forma en que debe ser acreditado el
requisito lingstico que prev la LOGFPV, con una solucin que armo-
niza la voluntad de garantizar unas administraciones pblicas en las
que el derecho al uso de cualquiera de las lenguas oficiales tenga plena
aplicacin, con la dotacin de los mecanismos necesarios para que el
personal empleado pblico pueda adquirir los conocimientos necesarios
para ello.
El ttulo III, cuyo objeto es la regulacin de la provisin de puestos
de trabajo y de la movilidad, establece la regulacin del concurso y de
la libre designacin como procedimientos ordinarios de provisin de
puestos de trabajo. En relacin con el primero, contiene los aspectos
esenciales de los mritos que recogern en los distintos baremos. Se
prev que sean estos los que especifiquen los aspectos que, por tener su
justificacin en las caractersticas propias de los puestos de trabajo de
que se trate, no permiten un tratamiento genrico en el decreto.
Respecto a la libre designacin, se establecen los mecanismos opor-
tunos para garantizar el cumplimiento de los principios que la rigen y
a la vez se prevn los mecanismos de garanta frente al libre cese que
caracteriza esta forma de provisin.
Contiene tambin este ttulo III la regulacin de la comisin de
servicios y de la adscripcin provisional como sistemas temporales de
provisin de puestos por personal funcionario, as como la de otros sis-
temas de movilidad del personal, bien de carcter voluntario, bien de
carcter forzoso, destacando la incorporacin de las normas procedi-
mentales para proceder a la adaptacin o cambio de puesto por motivos
de salud en el mbito de la Administracin de la Generalitat.
Finalmente este ttulo, incorpora una regulacin ms detallada del
procedimiento y efectos del reingreso al servicio activo desde situacio-
nes administrativas distintas a este.
El decreto muestra un inters particular por la regulacin de situa-
ciones que merecen un tratamiento especfico como es el caso del acce-
so de personas con diversidad funcional as como la situacin en que
se hallan personas vctimas de violencia de gnero. Respecto a estas
ltimas, han sido incluidas y desarrolladas todas las previsiones reco-
gidas en las normas con rango de ley pero a la vez, ha sido tenida en
cuenta su situacin a lo largo de todo el articulado, a fin de establecer
las precisiones necesarias con el fin de contribuir a mejorar su situacin
y garantizar su proteccin.
El ttulo IV regula los requisitos y normas para la adquisicin del
nivel competencial por el personal funcionario.
La regulacin de los planes de ordenacin de personal, contenida
en el ttulo V, se considera un elemento fundamental como instrumento
bsico de planificacin y ordenacin de los recursos humanos, dirigido
a conseguir la dimensin adecuada de los efectivos existentes, su mejor
distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad. Con esta
finalidad, se regula de forma pormenorizada el contenido y la tramita-
cin de estos planes.
 Finalment, com a instrument per a fer efectiu laccs a locupaci
pblica de les persones amb diversitat funcional, en el ttol VI es consa-
gra reglamentriament la Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
com a rgan dassessorament sobre la matria en lmbit de lAdminis- Funcional como rgano de asesoramiento sobre la materia en el mbito
traci de la Generalitat.
Daltra banda, la norma que aprova aquest decret t tamb com a
element vertebrador la garantia i promoci del dret digualtat de tracte
i doportunitats entre dones i homes, a fi de fer efectiu dit dret i inte-
grar-lo en lmbit de la gesti dels processos de selecci de personal i
provisi de llocs de treball.
Finalment, el decret regula, mitjanant les disposicions addicionals
i transitries, determinades situacions que requereixen ladopci de
mesures especfiques de carcter transitori o que no troben una adequa-
da resposta en la regulaci general, com pot ser el cas de la valoraci
dels serveis prestats amb anterioritat a la data dintegraci en cossos,
escales o agrupacions professionals funcionarials o laplicaci de la
millora docupaci als nomenaments de personal funcionari inter
vigents a lentrada en vigor de la norma.
Aquest decret ha sigut negociat amb la representaci sindical, de
conformitat amb el que estableix larticle 37 del Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 doctubre, pel qual saprova el text refs de la Llei de
lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic, dara endavant TREBEP, i 154 de Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en ade-
la LOGFPV.
En virtut del que estableixen larticle 50 de lEstatut dAutono-
mia de la Comunitat Valenciana, la disposici addicional segona de la
LOGFPV i els articles 31 i 33 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre,
de la Generalitat, del Consell, a proposta de la consellera de Justcia,
Administraci Pblica, Reformes Democrtiques i Llibertats Pbliques,
conforme amb el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana
i amb la deliberaci prvia del Consell, en la reuni de 13 de gener de
2017,
DECRETE
TTOL I
Disposicions preliminars
CAPTOL NIC
Objecte i mbit daplicaci
Article 1. Objecte
1. Aquest decret t com a objecte el desenvolupament del que dispo-
sa la LOGFPV en matria de selecci de personal, mobilitat i provisi
de llocs de treball.
2. Aix mateix, sestableixen els criteris generals i mesures dacci
positiva per a facilitar laccs a locupaci pblica de les persones amb accin positiva para facilitar el acceso al empleo pblico de las personas
diversitat funcional i la seua participaci en processos de provisi de
llocs de treball.
A aquests efectes, tindran la consideraci de persones amb diversi-
tat funcional les aix definides en larticle 4 del Reial decret legislatiu
1/2013, de 29 de novembre, pel qual saprova el text refs de la Llei
general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusi
social.
Article 2. Principis dactuaci
1. En laccs a locupaci pblica i provisi de llocs de treball,
sobservaran els principis constitucionals digualtat, mrit i capacitat,
aix com la resta de principis que figuren en la LOGFPV.
2. Laccs a locupaci pblica de les persones amb diversitat fun-
cional, aix com la seua participaci en processos de provisi de llocs,
es realitzar en condicions que garantisquen la igualtat doportunitats
amb la resta daspirants.
3. Aix mateix, es garantir el compliment efectiu de les mesures
especfiques tendents a aconseguir la igualtat de tracte i doportunitats
entre dones i homes, en els termes establits en la normativa i plans
digualtat vigents.
4. Per a preservar la igualtat lingstica, en tots els processos admi-
nistratius per a laccs a locupaci pblica i per a la provisi de llocs nistrativos para el acceso al empleo pblico y para la provisin de pues-
de treball, es garantir ls indistint de qualsevol de les dues llenges
oficials de la Comunitat.
Por ltimo, como instrumento para hacer efectivo el acceso al
empleo pblico de las personas con diversidad funcional, el ttulo VI se
consagra reglamentariamente la Comisin de Estudio de la Diversidad
de la Administracin de la Generalitat.
Por otra parte, la norma que aprueba este decreto tiene tambin
como elemento vertebrador la garanta y promocin del derecho de
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con el
fin de hacer efectivo dicho derecho e integrarlo en el mbito de la ges-
tin de los procesos de seleccin de personal y provisin de puestos de
trabajo.
Finalmente, el decreto regula, mediante las disposiciones adiciona-
les y transitorias, determinadas situaciones que requieren la adopcin
de medidas especficas de carcter transitorio o que no encuentran una
adecuada respuesta en la regulacin general, como puede ser el caso de
la valoracin de los servicios prestados con anterioridad a la fecha de
integracin en cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funciona-
riales o la aplicacin de la mejora de empleo a los nombramientos de
personal funcionario interino vigentes a la entrada en vigor de la norma.
Este decreto ha sido negociado con la representacin sindical, de
conformidad con lo establecido en el artculo 37 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
lante TREBEP, y 154 de la LOGFPV.
En virtud de lo dispuesto en el artculo 50 del Estatut dAutono-
mia de la Comunitat Valenciana, la disposicin adicional segunda de la
LOGFPV y en los artculos 31 y 33 de la Ley 5/1983, de 30 de diciem-
bre, de la Generalitat, del Consell, a propuesta de la consellera de Jus-
ticia, Administracin Pblica, Reformas Democrticas y Libertades
Pblicas, conforme con el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat
Valenciana y previa deliberacin del Consell, en la reunin de 13 de
enero de 2017,
DECRETO
TTULO I
Disposiciones preliminares
CAPTULO NICO
Objeto y mbito de aplicacin
Artculo 1. Objeto
1. Este decreto tiene por objeto el desarrollo de lo dispuesto en la
LOGFPV en materia de seleccin de personal, movilidad y provisin
de puestos de trabajo.
2. Asimismo, se establecen los criterios generales y medidas de
con diversidad funcional y su participacin en procesos de provisin de
puestos de trabajo.
A estos efectos, tendrn la consideracin de personas con diversidad
funcional las as definidas en el artculo 4 del Real decreto legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusin social.
Artculo 2. Principios de actuacin
1. En el acceso al empleo pblico y provisin de puestos de traba-
jo, se observarn los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad, as como el resto de principios recogidos en la LOGFPV.
2. El acceso al empleo pblico de las personas con diversidad fun-
cional, as como su participacin en procesos de provisin de puestos
se realizar en condiciones que garanticen la igualdad de oportunidades
con el resto de aspirantes.
3. Asimismo, se garantizar el cumplimiento efectivo de las medi-
das especficas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportu-
nidades entre mujeres y hombres, en los trminos establecidos en la
normativa y planes de igualdad vigentes.
4. Para preservar la igualdad lingstica, en todos los procesos admi-
tos de trabajo, se garantizar el uso indistinto de cualquiera de las dos
lenguas oficiales de la Comunitat.
Article 3. mbit daplicaci
1. Aquest decret ser aplicable al personal funcionari de lAdmi-
nistraci de la Generalitat, en els termes establits en larticle 4 de la
LOGFPV.
2. El personal laboral que preste els seus serveis en lAdministraci
de la Generalitat, es regir en aquesta matria per la legislaci laboral i
les altres normes convencionalment aplicables i, a ms, pels preceptes
de la LOGFPV i els daquest decret que aix ho disposen expressament.
3. Les disposicions daquest decret seran aplicables al personal que
exerceix funcions dadministraci o serveis en les universitats pbliques
de la Comunitat Valenciana, i tamb al de les administracions locals
situades en el territori de la Comunitat, en els termes que preveu la
normativa estatal bsica, la normativa sectorial aplicable, el TREBEP
i la LOGFPV.
En el cas de ladministraci local i les universitats pbliques de la
Comunitat Valenciana, les competncies o funcions atribudes en aquest
decret als rgans i unitats administratives de ladministraci de la Gene-
ralitat, sentendran referides als seus respectius rgans o unitats admi-
nistratives competents, dacord amb la legislaci que hi siga aplicable.
4. Les competncies que satribueixen en aquest decret als rgans
de la conselleria competent en matria de funci pblica sentendran
referides exclusivament als llocs i al personal de lAdministraci de la
Generalitat la gesti del qual corresponga a aquests.
5. Quan en aquest decret es fa referncia a cossos, agrupacions
professionals funcionarials o escales, sentendr compresa igualment
qualsevol altra agrupaci funcionarial prpia de les administracions
pbliques incloses en el seu mbit daplicaci.
6. Les referncies que cont aquest decret al Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana sentendran realitzades al diari oficial que cor-
responga, segons quina siga ladministraci de la qual procedisca lacte
a publicar.
TTOL II
Selecci de personal
CAPTOL I
Personal funcionari de carrera i laboral fix
Secci primera
Oferta docupaci pblica
Article 4. Oferta docupaci pblica
1. En lAdministraci de la Generalitat, les necessitats de personal
amb consignaci pressupostria a qu es refereix larticle 46 de la LOG-
FPV els determinar cada any la conselleria competent en matria de
funci pblica, mitjanant lelaboraci de la corresponent oferta docu- en materia de funcin pblica, mediante la elaboracin de la corres-
paci pblica, que ser aprovada pel Consell i publicada en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana en el primer trimestre.
2. Aprovada loferta docupaci, pblica es convocaran, en el ter-
mini mxim fixat en aquesta oferta, els corresponents procediments
selectius per a la cobertura de les vacants incloses i, si s el cas, fins a
un deu per cent addicional.
En lAdministraci de la Generalitat, lexecuci de loferta docu-
paci pblica shaur de desenvolupar dins del termini improrrogable
de dos anys.
3. Dacord amb el que disposa larticle 119.1 de la LOGFPV, en
les ofertes docupaci pblica es reservar, per a laccs per promoci en las ofertas de empleo pblico se reservar para el acceso por promo-
interna, un percentatge no inferior al 40 per cent de les vacants que es
convoquen a oposici o concurs oposici.
4. Seran objecte de negociaci els criteris generals de cada oferta
docupaci pblica.
Article 5. Reserva de vacants per a persones amb diversitat funcional
1. En les ofertes docupaci pblica es reservar una quota no infe-
rior al set per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones que
tinguen reconegut un grau de discapacitat igual o superior al trenta-tres
per cent, sempre que superen les proves selectives i acrediten el grau
Artculo 3. mbito de aplicacin
1. Este decreto ser de aplicacin al personal funcionario de la
Administracin de la Generalitat, en los trminos establecidos en el
artculo 4 de la LOGFPV.
2. El personal laboral que preste sus servicios en la Administracin
de la Generalitat, se regir en esta materia, adems de por la legisla-
cin laboral y las dems normas convencionalmente aplicables, por
los preceptos de la LOGFPV y los de este decreto que as lo dispongan
expresamente.
3. Las disposiciones de este decreto, sern de aplicacin al personal
que desempea funciones de administracin o servicios en las universi-
dades pblicas de la Comunitat Valenciana as como al de las adminis-
traciones locales situadas en el territorio de la misma, en los trminos
previstos en la normativa estatal bsica, la normativa sectorial aplicable,
el TREBEP y la LOGFPV.
En el caso de la administracin local y las universidades pblicas
de la Comunitat Valenciana, las competencias o funciones atribuidas en
este decreto a los rganos y unidades administrativas de la administra-
cin de la Generalitat, se entendern referidas a sus respectivos rganos
o unidades administrativas competentes, de acuerdo con la legislacin
que resulte de aplicacin.
4. Las competencias que se atribuyen en este decreto a los rganos
de la conselleria competente en materia de funcin pblica se entende-
rn referidas exclusivamente a los puestos y al personal de la Adminis-
tracin de la Generalitat cuya gestin corresponda a los mismos.
5. Cuando en este decreto se hace referencia a cuerpos, agrupacio-
nes profesionales funcionariales o escalas, se entender comprendida
igualmente cualquier otra agrupacin funcionarial propia de las admi-
nistraciones pblicas incluidas en su mbito de aplicacin.
6. Las referencias que contiene este decreto al Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana se entendern realizadas al diario oficial que
corresponda, segn cual sea la administracin de la que proceda el acto
a publicar.
TTULO II
Seleccin de personal
CAPTULO I
Personal funcionario de carrera y laboral fijo
Seccin primera
Oferta de empleo pblico
Artculo 4. Oferta de empleo pblico
1. En la Administracin de la Generalitat, las necesidades de per-
sonal con consignacin presupuestaria a que se refiere el artculo 46 de
la LOGFPV, se determinarn cada ao por la conselleria competente
pondiente oferta de empleo pblico, que ser aprobada por el Consell y
publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en el primer
trimestre.
2. Aprobada la oferta de empleo pblico se convocarn, en el plazo
mximo fijado en la misma, los correspondientes procedimientos selec-
tivos para la cobertura de las vacantes incluidas y, en su caso, hasta un
diez por ciento adicional.
En la Administracin de la Generalitat, la ejecucin de la oferta de
empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de
dos aos.
3. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 119.1 de la LOGFPV,
cin interna, un porcentaje no inferior al 40 por ciento de las vacantes
que se convoquen a oposicin o concurso-oposicin.
4. Sern objeto de negociacin los criterios generales de cada oferta
de empleo pblico.
Artculo 5. Reserva de vacantes para personas con diversidad funcional
1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior
al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas que
tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta
y tres por ciento, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten
de discapacitat, aix com la compatibilitat amb lexercici de les tasques
i funcions corresponents al cos, agrupaci professional funcionarial o,
si s el cas, escala, o grup professional objecte de la convocatria, de
manera que, almenys, saconseguisca el dos per cent dels efectius totals.
2. La reserva mnima a la qual es refereix lapartat anterior es des-
glossar de la manera segent:
a) Un dos per cent de les vacants incloses en loferta, per a ser
cobertes per persones amb diversitat funcional de carcter intellectual.
b) Un cinc per cent de les vacants incloses en loferta, per a ser
cobertes per persones amb qualsevol tipus de diversitat funcional.
3. En lAdministraci de la Generalitat, el percentatge de reserva
previst en la lletra a) de lapartat anterior saplicar a les convocatries
de proves selectives per a laccs a llocs corresponents a agrupacions
professionals funcionarials o grups professionals, que siguen suscepti-
bles de ser exercides per persones amb aquest tipus de diversitat fun-
cional.
Secci segona
Sistemes de selecci
Article 6. Criteris generals de selecci
1. La selecci del personal funcionari de carrera i laboral fix es
far dacord amb loferta docupaci pblica, mitjanant convocatria realizar de acuerdo con la oferta de empleo pblico, mediante convoca-
pblica i a travs dels sistemes selectius doposici, concurs o concurs
oposici.
2. Els sistemes selectius tindran carcter obert i garantiran la lliure
concurrncia, sense perjudici del que sha establit per a la promoci
interna i de les mesures de discriminaci positiva previstes a lempara
de la LOGFPV i la normativa vigent en aquesta matria.
3. El sistema de concurs noms saplicar a la selecci de personal
funcionari, amb carcter excepcional, quan aix sestablisca per llei de
les Corts.
4. Els procediments de selecci cuidaran especialment la connexi
entre el tipus de proves a superar i ladequaci a lexercici de les funci-
ons i tasques dels llocs convocats.
Article 7. Loposici
1. Loposici s el sistema de selecci consistent en la superaci de
les proves que sestablisquen en la convocatria corresponent, i la fina-
litat de la qual s determinar laptitud de les persones aspirants en rela-
ci amb les funcions o tasques prpies dels llocs de treball convocats.
2. Aquestes proves podran consistir en la comprovaci dels conei-
xements de forma oral o escrita. Quan les proves siguen orals, aquestes
consistiran en lexposici dels temes del programa que figura en les
bases de la convocatria, extrets a latzar en acte pblic celebrat imme-
diatament abans de la realitzaci de la prova.
3. Quan loposici conste de diversos exercicis, la convocatria
determinar el carcter obligatori o voluntari i eliminatori o no de cada
un, i el sistema de puntuaci. Ser facultat de lrgan tcnic de selecci cada uno de ellos, y el sistema de puntuacin. Ser facultad del rgano
la fixaci dels criteris davaluaci dels resultats, llevat que es determine
una altra cosa en la convocatria.
Article 8. El concurs oposici
1. El concurs oposici s el procediment de selecci en qu, a
ms de la fase doposici a la qual es refereix larticle anterior, es fa
una segona fase en qu savaluen els mrits de les persones aspirants
dacord amb el barem que es determine en la convocatria.
2. En la fase de concurs es tindran en compte els mrits assenyalats
en la corresponent convocatria, entre els quals figuraran, en tot cas,
lexperincia professional, possessi de titulacions acadmiques ofici-
als, coneixement de valenci i didiomes comunitaris.
Aix mateix, podr ser objecte de valoraci la formaci quan aix
es determine en la corresponent convocatria i en els termes establits
en aquesta.
Perqu puguen ser valorats els mrits, shauran dacreditar deguda-
ment en la forma prevista en la convocatria.
3. Noms es puntuar el concurs en el cas dhaver superat el nivell
daptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de carcter elimina-
tori de la fase doposici.
el grado de discapacidad, as como la compatibilidad con el desempeo
de las tareas y funciones correspondientes al cuerpo, agrupacin profe-
sional funcionarial o, en su caso, escala, o grupo profesional objeto de
la convocatoria, de modo que, al menos, se alcance el dos por ciento de
los efectivos totales.
2. La reserva mnima a que se refiere el apartado anterior se desglo-
sar del siguiente modo:
a) Un dos por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para ser
cubiertas por personas con diversidad funcional de carcter intelectual.
b) Un cinco por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para
ser cubiertas por personas con cualquier tipo de diversidad funcional.
3. En la Administracin de la Generalitat, el porcentaje de reserva
contemplado en la letra a) del apartado anterior, se aplicar a las convo-
catorias de pruebas selectivas para el acceso a puestos correspondientes
a agrupaciones profesionales funcionariales o grupos profesionales,
que sean susceptibles de su desempeo por personas con este tipo de
diversidad funcional.
Seccin segunda
Sistemas de seleccin
Artculo 6. Criterios generales de seleccin
1. La seleccin del personal funcionario de carrera y laboral fijo, se
toria pblica y a travs de los sistemas selectivos de oposicin, concurso
o concurso-oposicin.
2. Los sistemas selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn
la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin
interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas al amparo
de la LOGFPV y la normativa vigente en esa materia.
3. El sistema de concurso solo se aplicar a la seleccin de personal
funcionario, con carcter excepcional, cuando as se establezca por ley
de Les Corts.
4. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la cone-
xin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de
las funciones y tareas de los puestos convocados.
Artculo 7. La oposicin
1. La oposicin es el sistema de seleccin consistente en la supera-
cin de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocato-
ria, y cuya finalidad es determinar la aptitud de las personas aspirantes
en relacin con las funciones o tareas propias de los puestos de trabajo
convocados.
2. Dichas pruebas podrn consistir en la comprobacin de los cono-
cimientos de forma oral o escrita. Cuando las pruebas sean orales, estas
consistirn en la exposicin de los temas del programa recogido en las
bases de la convocatoria, extrados al azar en acto pblico celebrado
inmediatamente antes de la realizacin de la prueba.
3. Cuando la oposicin conste de varios ejercicios, la convocatoria
determinar el carcter obligatorio o voluntario y eliminatorio o no de
tcnico de seleccin la fijacin de los criterios de evaluacin de los
resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.
Artculo 8. El concurso-oposicin
1. El concurso-oposicin es el procedimiento de seleccin en el que,
adems de la fase de oposicin a que se refiere el artculo anterior, se
realiza una segunda fase en la que se evalan los mritos de las personas
aspirantes con arreglo al baremo que se determine en la convocatoria.
2. En la fase de concurso se tendrn en cuenta los mritos sealados
en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn, en todo
caso, la experiencia profesional, posesin de titulaciones acadmicas
oficiales, conocimiento de valenciano y de idiomas comunitarios.
Asimismo podr ser objeto de valoracin la formacin cuando as
se determine en la correspondiente convocatoria y en los trminos esta-
blecidos en la misma.
Para que puedan ser valorados los mritos, debern acreditarse debi-
damente en la forma prevista en la convocatoria.
3. Solamente se proceder a puntuar el concurso en el caso de haber
superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los
ejercicios de carcter eliminatorio de la fase de oposicin.
 4. En tot cas, la mxima puntuaci que puga obtindres en la fase
de concurs no ser mai superior al 40 per cent de la puntuaci total del
concurs oposici.
Article 9. El concurs
El sistema de concurs consisteix exclusivament en la comprovaci
i valoraci dels mrits de les persones aspirants dacord amb el barem
incls en la convocatria.
Secci tercera
Inici i desenvolupament dels processos selectius
Article 10. Les convocatries
1. Els procediments selectius siniciaran mitjanant convocatria
pblica, que sha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-
ciana.
2. Lrgan competent per a convocar les proves de selecci de per-
sonal de lAdministraci de la Generalitat ser el conseller o consellera
competent en matria de funci pblica.
3. Les convocatries podran ser de carcter unitari per a laccs a
distints cossos, agrupacions professionals funcionarials i, si s el cas,
escales o grups professionals que requerisquen unes capacitats, forma-
ci i coneixements comuns, o de carcter especfic per a cada un.
4. Quan les convocatries ho prevegen, es podran establir proves
comunes sobre aquelles matries el coneixement de les quals es reque-
reix amb carcter general, i proves especfiques que tinguen relaci amb
les funcions assignades a cada un dels cossos, agrupacions professionals
funcionarials i, si s el cas, escales o grups professionals.
5. Les convocatries podran establir la conservaci de la nota dels
exercicis, sempre que la dita nota supere el 60 % de la qualificaci
mxima prevista en lexercici corresponent. La validesa daquesta
mesura ser aplicable a la convocatria immediata segent, sempre que
no haja transcorregut ms dun any des de la publicaci de la relaci de
persones aprovades en el procs selectiu precedent i la publicaci de la
nova convocatria.
Article 11. Vacants reservades a persones amb diversitat funcional
1. La convocatria de les vacants reservades a persones amb diver-
sitat funcional es podr realitzar de manera conjunta o independent a la
daccs lliure i, si s el cas, a la daccs per promoci interna. la de acceso libre y, en su caso, a la de acceso por promocin interna.
2. Quan es convoquen conjuntament amb altres torns, les proves
selectives tindran els mateixos continguts per a totes les persones aspi-
rants amb independncia del torn pel qual sopte, sense perjudici de
les adaptacions previstes en aquest decret. En concret, durant el procs
selectiu es donar un tractament diferenciat a les persones aspirants que
opten per les vacants reservades a persones amb diversitat funcional, pel
que fa a crides als exercicis i relacions de persones admeses i aprovades.
3. En la convocatria es determinar la forma en qu sha de solli-
citar lopci per les vacants reservades a persones amb diversitat fun-
cional, aix com, si s el cas, les adaptacions i ajustos raonables de
temps que siguen necessaris per a garantir la realitzaci de les proves
selectives en igualtat de condicions.
4. Dacord amb el que preveuen les ofertes docupaci pblica, es
podran convocar procediments selectius independents per a laccs de
persones amb diversitat funcional, amb proves selectives especfiques
que sadapten a les circumstncies concretes que determinen aquesta
diversitat.
Article 12. Convocatries independents i especfiques per a persones
amb diversitat funcional de carcter intellectual
1. Amb carcter general, les vacants reservades a persones amb
diversitat funcional de carcter intellectual a qu es refereix larticle
5.2.a daquest decret es convocaran de manera especfica mitjanant
convocatria independent dirigida a aquestes vacants. La participaci
en aquesta convocatria no impedir prendre part en la resta de con-
vocatries per a laccs al mateix cos, escala, agrupaci professional
funcionarial o grup professional, corresponents a una mateixa oferta.
2. En aquestes convocatries es procurar que hi haja una correlaci
efectiva entre els continguts de les proves i el treball que han dexercir
4. En cualquier caso, la mxima puntuacin que pueda obtenerse en
la fase de concurso no exceder nunca de un 40 por ciento de la puntua-
cin total del concurso-oposicin.
Artculo 9. El concurso
El sistema de concurso consiste exclusivamente en la comprobacin
y valoracin de los mritos de las personas aspirantes de acuerdo con el
baremo incluido en la convocatoria.
Seccin tercera
Inicio y desarrollo de los procesos selectivos
Artculo 10. Las convocatorias
1. Los procedimientos selectivos se iniciarn mediante convocato-
ria pblica que deber publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana.
2. El rgano competente para convocar las pruebas de seleccin
de personal de la Administracin de la Generalitat ser el conseller o
consellera competente en materia de funcin pblica.
3. Las convocatorias podrn ser de carcter unitario para el acceso
a distintos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su
caso, escalas o grupos profesionales que requieran unas capacidades,
formacin y conocimientos comunes, o de carcter especfico para cada
uno de ellos.
4. Cuando las convocatorias lo prevean, se podrn establecer prue-
bas comunes sobre aquellas materias cuyo conocimiento se requiere con
carcter general, y pruebas especficas que tengan relacin con las fun-
ciones asignadas a cada uno de los cuerpos, agrupaciones profesionales
funcionariales y, en su caso, escalas o grupos profesionales.
5. Las convocatorias podrn establecer la conservacin de la nota
de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 % de la califica-
cin mxima prevista en el correspondiente ejercicio. La validez de esta
medida ser aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y
cuando no haya transcurrido ms de un ao desde la publicacin de la
relacin de personas aprobadas en el proceso selectivo precedente y la
publicacin de la nueva convocatoria.
Artculo 11. Vacantes reservadas a personas con diversidad funcional
1. La convocatoria de las vacantes reservadas a personas con diver-
sidad funcional se podrn realizar de forma conjunta o independiente a
2. Cuando se convoquen conjuntamente con otros turnos, las prue-
bas selectivas tendrn los mismos contenidos para todas las personas
aspirantes con independencia del turno por el que se opte, sin perjuicio
de las adaptaciones previstas en este decreto. En concreto, durante el
proceso selectivo se dar un tratamiento diferenciado a las personas
aspirantes que opten por las vacantes reservadas a personas con diver-
sidad funcional, en lo que se refiere a llamamientos a los ejercicios y
relaciones de personas admitidas y aprobadas.
3. En la convocatoria se determinar la forma en que deba ser soli-
citada la opcin por las vacantes reservadas a personas con diversidad
funcional, as como, en su caso, las adaptaciones y ajustes razonables
de tiempo que resulten necesarios para garantizar la realizacin de las
pruebas selectivas en igualdad de condiciones.
4. De acuerdo con lo previsto en las ofertas de empleo pblico,
se podrn convocar procedimientos selectivos independientes para el
acceso de personas con diversidad funcional, con pruebas selectivas
especficas que se adapten a las circunstancias concretas que determinen
dicha diversidad.
Artculo 12. Convocatorias independientes y especficas para perso-
nas con diversidad funcional de carcter intelectual
1. Con carcter general, las vacantes reservadas a personas con
diversidad funcional de carcter intelectual a que se refiere el artculo
5.2.a de este decreto, se convocarn de forma especfica mediante con-
vocatoria independiente dirigida a las mismas. La participacin en esta
convocatoria no impedir tomar parte en el resto de convocatorias para
el acceso al mismo cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarial
o grupo profesional, correspondientes a una misma oferta.
2. En estas convocatorias se procurar que exista una efectiva corre-
lacin entre los contenidos de las pruebas y el trabajo a desempear por
les persones aspirants. Aquestes proves, que podran tindre un carcter
fonamentalment prctic, es dirigiran a comprovar que les i els aspirants
posseeixen els repertoris bsics de conducta i els coneixements impres-
cindibles que els permeten exercir les funcions prpies del cos, agrupa-
ci professional funcionarial, escala, o grup professional.
las personas aspirantes. Dichas pruebas, que podrn tener un carcter
fundamentalmente prctico, se dirigirn a comprobar que las y los aspi-
rantes poseen los repertorios bsicos de conducta y los conocimientos
imprescindibles que les permitan realizar las funciones propias del cuer-
po, agrupacin profesional funcionarial, escala, o grupo profesional.

Article 13. Contingut de les convocatries
1. Les bases de la convocatria hauran de contindre:
a) Nombre de places vacants a cobrir, classificaci professional, cos
i, si s el cas, escala.
b) Requisits que han de reunir les i els aspirants, amb expressa men-
ci dels que disposa la LOGFPV.
c) El sistema selectiu aplicable, amb indicaci del tipus de proves i
criteris de qualificaci.
d) Puntuaci mnima que sha daconseguir per a la superaci de
cada exercici de les proves selectives.
e) Programa de matries sobre el qual versaran els exercicis de
carcter teric o prctic.
f) Relaci dels mrits, aix com dels criteris i normes de valoraci,
en cas de concurs oposici o concurs.
g) Composici de lrgan tcnic de selecci.
h) La determinaci, si s el cas, de les caracterstiques del curs
selectiu o perode de prctiques.
i) Model de sollicitud, termini i llocs de presentaci, i autoritat o
organisme al qual sha dadrear.
j) Nombre de vacants reservades per a la promoci interna, en cas
de convocatria conjunta amb la daccs lliure.
k) Nombre de vacants reservades a persones amb diversitat funci-
onal.
l) Ordre dactuaci del personal aspirant segons el resultat del
sorteig celebrat prviament, dacord amb el que preveu larticle 17.1
daquest decret.
m) Forma en qu es dirimiran els casos dempat entre aspirants.
n) Identificaci de les seus i pgina web de lAdministraci convo-
cant on es realitzaran els anuncis i comunicacions oportunes.
o) Aquelles altres previsions exigides per la normativa especfica
daplicaci a aquestes.
2. Les convocatries i les seues bases vinculen a lAdministraci,
als rgans de selecci i a les persones que hi participen.
Artculo 13. Contenido de las convocatorias
1. Las bases de la convocatoria debern contener:
a) Nmero de plazas vacantes a cubrir, su clasificacin profesional,
cuerpo y, en su caso, escala.
b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes, con expresa
mencin de los que dispone la LOGFPV.
c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pruebas
y criterios de calificacin.
d) Puntuacin mnima a alcanzar para la superacin de cada ejerci-
cio de las pruebas selectivas.
e) Programa de materias sobre el que versarn los ejercicios de
carcter terico o prctico.
f) Relacin de los mritos, as como de los criterios y normas de
valoracin, en caso de concurso-oposicin o concurso.
g) Composicin del rgano tcnico de seleccin.
h) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso
selectivo o periodo de prcticas.
i) Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentacin, y autoridad
u organismo al que debe dirigirse.
j) Nmero de vacantes reservadas para la promocin interna, en
caso de convocatoria conjunta con la de acceso libre.
k) Nmero de vacantes reservadas a personas con diversidad fun-
cional.
l) Orden de actuacin del personal aspirante segn el resultado del
sorteo celebrado previamente, de acuerdo con lo previsto el artculo
17.1 de este decreto.
m) Forma en que se dirimirn los casos de empate entre aspirantes.
n) Identificacin de las sedes y pgina web de la administracin
convocante donde se realizarn los anuncios y comunicaciones opor-
tunas.
o) Aquellas otras previsiones exigidas por la normativa especfica
de aplicacin a las mismas.
2. Las convocatorias y sus bases vinculan a la administracin, a
los rganos de seleccin y a las personas que participan en las mismas.

Article 14. Sollicituds de participaci Artculo 14. Solicitudes de participacin

1. La sollicitud de participaci en les proves selectives, ajustada
al model normalitzat que sindique en la convocatria, shaur de pre-
sentar per mitjans telemtics, en el termini de 20 dies hbils, comptats
a partir de lendem de la publicaci de la convocatria en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Per a ser admeses i, si s el cas, prendre part en les proves selec-
tives corresponents, les persones aspirants han de presentar una decla-
raci responsable en qu manifesten que reuneixen tots i cada un dels
requisits exigits, referits sempre a la data dexpiraci del termini de
presentaci de sollicituds; en cas que siguen seleccionades, els hauran
dacreditar posteriorment.
1. La solicitud de participacin en las pruebas selectivas, ajustada al
modelo normalizado que se indique en la convocatoria, deber presen-
tarse, por medios telemticos, en el plazo de 20 das hbiles, contados
a partir del da siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selec-
tivas correspondientes, las personas aspirantes presentarn una declara-
cin responsable en la que manifiesten que renen todos y cada uno de
los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiracin del
plazo de presentacin de solicitudes, debiendo acreditarlos posterior-
mente, en el caso de que fueran seleccionadas.

Article 15. Llistes de persones admeses i excloses
1. Finalitzat el termini de presentaci de sollicituds, la direcci
general amb competncies en matria de funci pblica publicar en
el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relaci provisional de
persones admeses i excloses, i en aquest ltim cas indicar la causa
dexclusi i es concedir un termini de 10 dies hbils comptats a partir
de lendem de la publicaci perqu es puguen esmenar els defectes
que hagen motivat lexclusi, o fer les allegacions que consideren con-
venients.
2. Concls el termini dallegacions i esmenes i una vegada resol-
tes, la direcci general amb competncies en matria de funci pblica
elevar a definitiva la relaci de persones admeses i excloses mitjanant
una resoluci que es publicar igualment en el Diari Oficial de la Gene-
ralitat Valenciana. Aquesta publicaci servir de notificaci als efectes
dimpugnacions i recursos.
En la mateixa resoluci sindicar la data, lloc i hora de comen-
ament del primer exercici, que tindr lloc en un termini no inferior a
Artculo 15. Listas de personas admitidas y excluidas
1. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la direccin
general con competencias en materia de funcin pblica publicar en
el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relacin provisional de
personas admitidas y excluidas, indicando en este ltimo caso la causa
de exclusin y concediendo un plazo de diez das hbiles contados a
partir del siguiente a su publicacin para que se puedan subsanar los
defectos que hayan motivado la exclusin, o realizar las alegaciones
que tengan por conveniente.
2. Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las
mismas, la direccin general con competencias en materia de funcin
pblica elevar a definitiva la relacin de personas admitidas y exclui-
das mediante resolucin que se publicar igualmente en el Diari Oficial
de la Generalitat Valenciana. Dicha publicacin servir de notificacin
a efectos de impugnaciones y recursos.
En la misma resolucin se indicar la fecha, lugar y hora de comien-
zo del primer ejercicio, que tendr lugar en un plazo no inferior a quince
quinze dies hbils, aix com lordre de crida de les persones aspirants,
segons el resultat del sorteig a qu es refereix larticle 17.1 daquest
decret.
Article 16. Anunci de celebraci de les proves selectives
1. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i
convocatries, i en definitiva, qualsevol decisi que adopte lrgan
tcnic de selecci i que haja de conixer el personal aspirant fins a la
finalitzaci de les proves selectives o, si s el cas, la fase de concurs,
sexposaran a les seus i pgina web que sassenyale en les bases de la
convocatria, bastant la dita exposici, en la data en qu sinicie, com a
notificaci a tots els efectes.
2. La crida per a la sessi segent dun mateix exercici sha de fer
amb un termini mnim dantelaci de vint-i-quatre hores des de linici
de la sessi anterior, mentre que la convocatria per a un exercici dife-
rent haur de respectar un termini mnim de dos dies.
Article 17. Normes generals per a la celebraci de les proves
1. La consellera o el conseller que tinga atribuda la competncia
en matria de funci pblica determinar, mitjanant un nic sorteig en materia de funcin pblica determinar, mediante un nico sorteo
pblic, lordre alfabtic dactuaci de les persones aspirants en cada una
de les proves selectives dingrs que se celebren durant lany. El resultat
del sorteig es publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Abans de linici de cada exercici, i sempre que es considere con-
venient durant el seu desenvolupament, les persones que integren lr-
gan de selecci, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat
de les persones admeses, mitjanant algun dels documents previstos en
la convocatria.
3. Les persones admeses quedaran decaigudes en el seu dret quan
es personen en els llocs de celebraci una vegada iniciades les proves
o per la inassistncia a aquestes proves, encara que es dega a causes
justificades.
No obstant aix, si es tracta de proves orals o altres de carcter
individual i successiu, lrgan de selecci podr apreciar les causes al-
legades i admetre laspirant, sempre que les proves no hagen finalitzat i
ladmissi no menyscabe el principi digualtat amb la resta del personal.
Aix mateix, si alguna de les aspirants no pot completar el procs
selectiu a causa dembars de risc o part, degudament acreditat, la seua
situaci quedar condicionada a la finalitzaci del procs i a la supera-
ci de les fases que hagen quedat ajornades, i no aquestes no es podran
demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones
aspirants a una resoluci del procs ajustada a temps raonables, la qual
cosa haur de ser valorada per lrgan tcnic de selecci i, en tot cas,
la realitzaci de les proves tindr lloc abans de la publicaci de la llis-
ta daspirants que han superat el procs selectiu. La mateixa previsi
resulta daplicaci a les vctimes de violncia de gnere quan acrediten
degudament que no poden assistir per motius de seguretat.
4. Les persones aspirants hauran dobservar en tot moment les ins-
truccions de les persones integrants de lrgan tcnic de selecci o del
personal ajudant o assessor durant la celebraci de les proves, amb vista
a ladequat desenvolupament daquestes proves. Qualsevol alteraci
en el normal desenvolupament de les proves per part dalguna persona
aspirant quedar reflectida en lacta corresponent, i aquesta persona
podr continuar el desenvolupament de lexercici amb carcter condi-
cional fins que lrgan de selecci resolga sobre lincident.
5. Lrgan tcnic de selecci, quan considere que hi ha circumstn-
cies relacionades amb laplicaci de les bases de la convocatria que
poden incidir directament en la realitzaci o qualificaci de les proves
selectives, ninformar el personal aspirant, sense que aix puga suposar
una alteraci de les esmentades bases.
6. En aquells processos selectius en qu hi haja proves fsiques,
aquestes establiran barems diferents per a homes i dones quan la natu-
ralesa de les proves ho requerisca o hi haja alguna justificaci legtima
i proporcionada del diferent tracte. Tot aix en el marc del que estableix
la normativa vigent en matria digualtat de dones i homes.
das hbiles, as como el orden de llamamiento de las personas aspi-
rantes, segn el resultado del sorteo a que se refiere el artculo 17.1 de
este decreto.
Artculo 16. Anuncio de celebracin de las pruebas selectivas
1. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llama-
mientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisin que adopte
el rgano tcnico de seleccin y que deba conocer el personal aspirante
hasta la finalizacin de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de
concurso, se expondrn en las sedes y pgina web que se seale en las
bases de la convocatoria, bastando dicha exposicin, en la fecha en que
se inicie, como notificacin a todos los efectos.
2. El llamamiento para la sesin siguiente de un mismo ejercicio
deber realizarse con un plazo mnimo de antelacin de veinticuatro
horas desde el inicio de la sesin anterior, mientras que la convocatoria
para un ejercicio distinto deber respetar un plazo mnimo de dos das.
Artculo 17. Normas generales para la celebracin de las pruebas
1. La consellera o el conseller que tenga atribuida la competencia
pblico, el orden alfabtico de actuacin de las personas aspirantes en
cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante
el ao. El resultado del sorteo se publicar en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana.
2. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime con-
veniente durante el desarrollo del mismo, las personas que integren el
rgano de seleccin, el personal ayudante o asesor comprobarn la iden-
tidad de las personas admitidas, mediante alguno de los documentos
previstos en la convocatoria.
3. Las personas admitidas quedarn decadas en su derecho cuando
se personen en los lugares de celebracin una vez iniciadas las pruebas
o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justi-
ficadas.
No obstante lo anterior, si se trata de pruebas orales u otras de
carcter individual y sucesivo, el rgano de seleccin podr apreciar las
causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las
mismas no hayan finalizado y dicha admisin no menoscabe el principio
de igualdad con el resto del personal.
Asimismo, si alguna de las aspirantes no pudiera completar el pro-
ceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acre-
ditado, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y
a la superacin de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo
demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de
las personas aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos
razonables, lo que deber ser valorado por el rgano tcnico de selec-
cin y, en todo caso, la realizacin de las mismas tendr lugar antes
de la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo. Idntica previsin resulta de aplicacin a las vctimas de vio-
lencia de gnero cuando acrediten debidamente que no pueden asistir
por motivos de seguridad.
4. Las personas aspirantes debern observar en todo momento las
instrucciones de las personas integrantes del rgano tcnico de seleccin
o del personal ayudante o asesor durante la celebracin de las pruebas,
en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteracin en
el normal desarrollo de las pruebas por parte de alguna persona aspi-
rante, quedar reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar
dicha persona el desarrollo del ejercicio con carcter condicional hasta
tanto resuelva el rgano de seleccin sobre el incidente.
5. El rgano tcnico de seleccin, cuando considere que existen
circunstancias relacionadas con la aplicacin de las bases de la convo-
catoria que pueden incidir directamente en la realizacin o calificacin
de las pruebas selectivas, informar de ellas al personal aspirante, sin
que ello pueda suponer una alteracin de las citadas bases.
6. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fsicas,
estas establecern baremos diferentes para hombres y mujeres cuando
la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificacin
legtima y proporcionada del diferente trato. Todo ello en el marco de lo
establecido en la normativa vigente en materia de igualdad de mujeres
y hombres.
Article 18. Relaci de persones aprovades
1. Amb el resultat de les qualificacions obtingudes en els processos
selectius, lrgan tcnic de selecci exposar en els llocs assenyalats
en laconvocatria la relaci definitiva de persones aprovades per ordre
de puntuaci, confeccionada segons el que es preveu en els apartats
segents, que remetr lautoritat o rgan convocant per a la seua publi-
caci mitjanant una resoluci motivada en el Diari Oficial de la Gene-
ralitat Valenciana.
2. La relaci de persones que han aprovat loposici es formar amb
els que, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els
que tinguen carcter eliminatori, i se sumar per a cada un les puntua-
cions obtingudes en tots els exercicis, tant obligatoris com voluntaris.
3. Quan el sistema de selecci siga el concurs oposici, una vega-
da finalitzades les dues fases, sobtindr la llista de persones aspirants
aprovades amb totes els que hagen superat la fase doposici segons el
que preveu lapartat 2 daquest article, a les quals se sumar la puntua-
ci obtinguda en la fase de concurs.
4. La relaci de persones aprovades comenar amb laspirant que
haja obtingut daquesta manera la puntuaci total ms alta, i finalitzar,
si s el cas, quan el nombre de persones incloses en la llista coincidisca
amb el nombre de llocs convocats, excepte quan la convocatria preveja
una altra cosa. Si el nombre de persones aspirants que sindiquen s
inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes.
5. Les persones aspirants que, havent optat per les vacants reserva-
des a persones amb diversitat funcional, tinguen una puntuaci superior
a lobtinguda per altres aspirants de la convocatria conjunta del torn
lliure o de promoci interna dun procs selectiu, i no hagen obtingut
vacant en lesmentat quota de reserva, seran incloses pel seu ordre de
puntuaci en el torn lliure o de promoci interna a qu corresponga la
reserva.
6. Els empats es resoldran en la forma prevista en la convocatria.
En tot cas, els empats es dirimiran en favor de les persones amb diver-
sitat funcional. Si lempat es produeix entre aquestes persones, es triar
qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.
7. Quan la convocatria haja previst la realitzaci dun curs de for-
maci o perode de prctiques de carcter eliminatori, dacord amb el
que preveu larticle 22 daquest decret, no es publicar la relaci defini-
tiva de persones aprovades fins a la finalitzaci daquesta fase, i shaur
de sumar la puntuaci obtinguda en el curs a la que obtinguen en la fase
doposici o concurs oposici.
8. Els rgans tcnics de selecci no podran proposar laccs a la
condici de personal funcionari dun nombre superior de persones apro-
vades al de vacants convocades, excepte quan aix ho preveja la prpia
convocatria.
No obstant aix, i amb la finalitat dassegurar la cobertura de les
vacants convocades, sempre que els rgans de selecci hagen propo-
sat el nomenament del mateix nombre de persones aspirants que el de
vacants convocades, quan es produsquen renncies, falta dacredita-
ci dels requisits exigits en la convocatria per a ser nomenat personal
funcionari de carrera o concrrega alguna de les causes de prdua de la
condici de personal funcionari en les persones proposades abans del
seu nomenament o presa de possessi, lrgan convocant requerir a
lrgan de selecci relaci complementria de persones aspirants apro-
vades que seguisquen a les proposades, per al seu possible nomenament
com a personal funcionari de carrera.
Idntica previsi a la continguda en aquest apartat ser aplicable en
els procediments de selecci del personal laboral.
Article 19. Presentaci de documents
1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la
relaci definitiva de seleccionats, aquests hauran de presentar, en el
termini de 20 dies hbils comptats des de lendem de la publicaci, la
documentaci que siga procedent per tal dacreditar que reuneixen tots
i cada un dels requisits exigits en la convocatria.
2. Els qui tinguen la condici de personal funcionari o de personal
laboral al servei de lAdministraci convocant, en el termini previst en
lapartat anterior, presentaran la documentaci acreditativa que siga
procedent o indicaran, si s el cas, que les condicions i requisits exigits
en la convocatria ja estan inscrits en el Registre de Personal daquesta
administraci.
Artculo 18. Relacin de personas aprobadas
1. Con el resultado de las calificaciones obtenidas en los procesos
selectivos, el rgano tcnico de seleccin expondr en los lugares sea-
lados en la convocatoria la relacin definitiva de personas aprobadas
por orden de puntuacin, confeccionada segn lo previsto en los apar-
tados siguientes, que remitir a la autoridad u rgano convocante para
su publicacin mediante resolucin motivada en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana.
2. La relacin de personas que han aprobado la oposicin se formar
con quienes, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan
superado los que tuvieran carcter eliminatorio, sumando para cada
uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, tanto
obligatorios como voluntarios.
3. Cuando el sistema de seleccin sea el concurso-oposicin, una
vez finalizadas ambas fases, se proceder a obtener la lista de personas
aspirantes aprobadas con todas los que hayan superado la fase de oposi-
cin segn lo previsto en el apartado 2 de este artculo, a las que se les
sumar la puntuacin obtenida en la fase de concurso.
4. La relacin de personas aprobadas dar comienzo con la persona
aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuacin total ms alta,
y finalizar, en su caso, cuando el nmero de personas incluidas en la
misma coincida con el nmero de puestos convocados, excepto cuando
la convocatoria prevea otra cosa. Si el nmero de personas aspirantes
relacionadas fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se
declararn desiertas.
5. Las personas aspirantes que, habiendo optado por las vacantes
reservadas a personas con diversidad funcional, tengan una puntuacin
superior a la obtenida por otras u otros aspirantes de la convocatoria
conjunta del turno libre o de promocin interna de un proceso selecti-
vo, y no hubieran obtenido vacante en el citado cupo de reserva, sern
incluidas por su orden de puntuacin en el turno libre o de promocin
interna al que corresponda la reserva.
6. Los empates se resolvern en la forma prevista en la convocato-
ria. En todo caso, los empates se dirimirn en favor de las personas con
diversidad funcional. Si el empate se produce entre dichas personas, se
elegir a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
7. Cuando la convocatoria haya previsto la realizacin de un curso
de formacin o periodo de prcticas de carcter eliminatorio de acuerdo
con lo previsto en el artculo 22 de este decreto, no se proceder a la
publicacin de la relacin definitiva de personas aprobadas hasta la
finalizacin de esta fase, debiendo sumarse la puntuacin obtenida en el
curso a la que obtuvieron en la fase de oposicin o concurso-oposicin.
8. Los rganos tcnicos de seleccin no podrn proponer el acceso a
la condicin de personal funcionario de un nmero superior de personas
aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando as lo prevea la
propia convocatoria.
No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura
de las vacantes convocadas, siempre que los rganos de seleccin hayan
propuesto el nombramiento de igual nmero de personas aspirantes
que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias, falta
de acreditacin de los requisitos exigidos en la convocatoria para ser
nombrado personal funcionario de carrera o concurra alguna de las cau-
sas de prdida de la condicin de personal funcionario en las personas
propuestas antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano
convocante requerir del rgano de seleccin relacin complementaria
de personas aspirantes aprobadas que sigan a las propuestas, para su
posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Idntica previsin a la contenida en este apartado ser de aplicacin
en los procedimientos de seleccin del personal laboral.
Artculo 19. Presentacin de documentos
1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la
relacin definitiva de personas seleccionadas, estas debern, en el plazo
de 20 das hbiles contados desde el siguiente al de la publicacin, pre-
sentar la documentacin que proceda a fin de acreditar que renen todos
y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
2. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario o de perso-
nal laboral al servicio de la administracin convocante, en el plazo pre-
visto en el apartado anterior, presentarn la documentacin acreditativa
que proceda o indicarn, en su caso, que las condiciones y requisitos
exigidos en la convocatoria ya estn inscritos en el Registro de Personal
de esa administracin.
 3. No obstant aix, lrgan convocant podr sollicitar que es torne
a exigir una nova acreditaci daquells requisits quan ho considere con-
venient pel temps transcorregut des de la seua obtenci o perqu tinguen
relaci directa amb les funcions o tasques del lloc a exercir.
4. La convocatria podr establir que el requisit destar en possessi
de les capacitats i aptituds fsiques o psquiques que siguen necessries
per a lexercici de les corresponents funcions o tasques, siga comprovat
directament per lrgan competent en matria de prevenci de riscos
laborals.
5. Quan de la documentaci es dedura que alguna de les perso-
nes seleccionades no tenen un o ms dels requisits exigits, aquestes no
podran ser anomenades personal de ladministraci convocant, sense
perjudici de la responsabilitat en qu pogueren haver incorregut per
falsedat en les seues sollicituds de participaci.
6. Si en el desenvolupament de les proves selectives per a laccs
a cossos, escales, agrupacions professionals funcionarials o grups pro-
fessionals de lAdministraci de la Generalitat, se susciten dubtes a
lrgan tcnic de selecci respecte a la compatibilitat funcional duna
persona aspirant, se sollicitar el corresponent dictamen de la Comissi
dEstudi de la Diversitat Funcional o rgan competent amb funcions
anlogues, i en aquest cas, laspirant podr participar condicionadament
en el procs selectiu, i la resoluci definitiva sobre ladmissi o exclusi
de les proves quedar en suspens fins a la recepci del dictamen.
Article 20. Coneixement del valenci
1. Lacreditaci dels coneixements de valenci per les persones
que hagen superat les proves selectives, que disposa larticle 53.2 de la
LOGFPV, shaur de fer mitjanant certificat expedit o homologat per
la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci.
2. El nivell exigible daquests coneixements ser el que consta a
continuaci, en funci del grup o subgrup al qual accedisca la persona
que ha superat les proves selectives corresponents:
a) A1, A2, B: Grau Mitj
b) C1, C2: Grau Elemental
c) Agrupacions professionals funcionarials: Coneixements orals
3. Els qui no puguen acreditar coneixements de valenci desprs de
la superaci de les proves selectives de la manera indicada en lapartat
anterior, hauran de fer lexercici especfic que es convoque i, cas de no
superar-lo, assistir als cursos de perfeccionament que sorganitzen amb
aquesta finalitat.
4. En lAdministraci de la Generalitat aquests cursos seran con-
vocats per lrgan competent, en el termini dun any des de la presa de
possessi, i ser obligatori participar-hi fins que sobtinga el nivell de
coneixement de valenci previst en lapartat 2 daquest article.
5. El que estableixen els apartats anteriors no obsta a lexigncia,
com a requisit consignat en les relacions de llocs de treball, diguals o
superiors coneixements de valenci per a lexercici de determinats llocs.
Article 21. Adjudicaci de llocs de treball
1. Amb carcter general, ladjudicaci de destinacions al personal
de nou ingrs sefectuar dacord amb les peticions de les persones inte-
ressades, entre els llocs que han quedat vacants desprs del concurs
previ del personal funcionari de carrera i segons lordre de puntuaci
obtingut en el procs selectiu, sempre que reunisquen els requisits deter-
minats per a cada lloc en les relacions de llocs de treball. Aquestes des-
tinacions tindran carcter definitiu.
2. No obstant el que disposa lapartat anterior, les persones aspirants
que opten a vacants reservades a persones amb diversitat funcional dins
duna convocatria ordinria podran sollicitar a lrgan convocant la
pertorbaci de lordre de prelaci per motius de dependncia perso-
nal, dificultats de desplaament o altres danlogues, que hauran de ser
acreditats. Lrgan convocant decidir aquesta alteraci quan es trobe
degudament justificat, i es limitar a fer la mnima modificaci en lor-
dre de prelaci necessari per a possibilitar laccs a un lloc adequat per
a la persona amb diversitat funcional.
3. No obstante lo anterior, el rgano convocante podr solicitar que
se vuelva a exigir una nueva acreditacin de aquellos requisitos cuando
lo considere conveniente por el tiempo transcurrido desde su obtencin
o porque guarden relacin directa con las funciones o tareas del puesto
a desempear.
4. La convocatoria podr establecer que el requisito de estar en
posesin de las capacidades y aptitudes fsicas o psquicas que sean
necesarias para el desempeo de las correspondientes funciones o
tareas, sea comprobado directamente por el rgano competente en mate-
ria de prevencin de riesgos laborales.
5. Cuando de la documentacin se dedujese que alguna de las per-
sonas seleccionadas carece de uno o varios de los requisitos exigidos,
estas no podrn ser nombradas personal de la administracin convocan-
te, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido
por falsedad en sus solicitudes de participacin.
6. Si en el desarrollo de las pruebas selectivas para el acceso a cuer-
pos, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales o grupos profe-
sionales de la Administracin de la Generalitat, se suscitaran dudas al
rgano tcnico de seleccin respecto a la compatibilidad funcional de
una persona aspirante, se solicitar el correspondiente dictamen de la
Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional u rgano competente
con funciones anlogas, en cuyo caso, la persona aspirante podr parti-
cipar condicionadamente en el proceso selectivo, quedando en suspenso
la resolucin definitiva sobre la admisin o exclusin de las pruebas
hasta la recepcin del dictamen.
Artculo 20. Conocimiento del valenciano
1. La acreditacin de los conocimientos de valenciano por las per-
sonas que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artculo
53.2 de la LOGFPV, deber realizarse mediante certificado expedido u
homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci.
2. El nivel exigible de dichos conocimientos ser el que consta a
continuacin, en funcin del grupo o subgrupo al que acceda la persona
que ha superado las pruebas selectivas correspondientes:
a) A1, A2, B: Grau Mitj
b) C1, C2: Grau Elemental
c) Agrupaciones profesionales funcionariales: Coneixements orals
3. Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la
superacin de las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado
anterior, debern realizar el ejercicio especfico que se convoque y, caso
de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin
se organicen.
4. En la Administracin de la Generalitat estos cursos sern convo-
cados por el rgano competente, en el plazo de un ao desde la toma
de posesin, siendo obligatoria la participacin en los mismos en tanto
no se obtenga el nivel de conocimiento de valenciano previsto en el
apartado 2 de este artculo.
5. Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia,
como requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de
iguales o superiores conocimientos de valenciano para el desempeo de
determinados puestos.
Artculo 21. Adjudicacin de puestos de trabajo
1. Con carcter general, la adjudicacin de destinos al personal de
nuevo ingreso se efectuar de acuerdo con las peticiones de las personas
interesadas, entre los puestos que han quedado vacantes tras el concurso
previo del personal funcionario de carrera y segn el orden de puntua-
cin obtenido en el proceso selectivo, siempre que renan los requisitos
determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo.
Estos destinos tendrn carcter definitivo.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las personas
aspirantes que opten a vacantes reservadas a personas con diversidad
funcional dentro de una convocatoria ordinaria, podrn solicitar al
rgano convocante la alteracin del orden de prelacin por motivos de
dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras anlo-
gas, que debern ser acreditados. El rgano convocante decidir dicha
alteracin cuando se encuentre debidamente justificado, limitndose
a realizar la mnima modificacin en el orden de prelacin necesaria
para posibilitar el acceso a un puesto adecuado para la persona con
diversidad funcional.
 3. Les persones que hagen superat el procs selectiu sincorporaran
a un lloc de treball en un termini mxim de sis mesos des de la publica-
ci de la resoluci definitiva de persones aprovades.
Secci quarta
Cursos de formaci i perode de prctiques
Article 22. Cursos de formaci i perodes de prctiques
1. En les respectives convocatries es podr establir, motivadament,
que una vegada superada la fase de loposici o el concurs oposici, les
persones aspirants hagen de fer un curs de formaci, perode de prcti-
ques o ambds conjuntament.
2. Les convocatries determinaran si el curs de formaci o per-
ode de prctiques t o no carcter eliminatori en atenci a les carac-
terstiques del cos, escala, agrupaci professional funcionarial o grup
professional de qu es tracte. En tot cas, la qualificaci que determine
la no-superaci daquesta fase haur de ser motivada. Aix mateix, esta-
bliran la duraci total daquesta fase.
3. La qualificaci obtinguda en els cursos de formaci o perode de
prctiques que no tinguen carcter eliminatori noms servir per a fixar
lordre definitiu de puntuaci de les persones aspirants que han aprovat
loposici o concurs oposici, als efectes dadjudicaci de destinaci. bado la oposicin o concurso oposicin, a los efectos de adjudicacin
La no realitzaci dels cursos tindr les conseqncies previstes en
lapartat segent.
4. Les persones aspirants que no realitzen o, si s el cas, no superen
aquesta fase quan tinga carcter eliminatori, perdran el seu dret a ser
nomenats personal funcionari de carrera en la corresponent convoca-
tria.
No obstant aix, sels reservar la puntuaci obtinguda en loposi-
ci o concurs oposici per una sola vegada, i podran tornar a ser nome-
nats personal funcionari en prctiques en el curs o perode de prctiques
immediatament posterior que es convoque per a laccs al mateix cos,
escala o agrupaci professional funcionarial. A aquests efectes, hauran
de sollicitar la seua participaci en la convocatria corresponent.
Article 23. Contingut i avaluaci dels cursos de formaci o perode de
prctiques
1. Les convocatries determinaran el contingut dels cursos de for-
maci o perode de prctiques.
2. En lAdministraci de la Generalitat, la planificaci, organitzaci
i execuci del curs de formaci a qu es refereix lapartat anterior cor-
respon a lInstitut Valenci dAdministraci Pblica.
3. Lavaluaci dels cursos de formaci i dels perodes de prctiques
correspondr a lrgan tcnic de selecci.
Article 24. Personal funcionari en prctiques
1. Durant la realitzaci del curs o perode de prctiques, les perso-
nes aspirants a cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials
tindran la consideraci de personal funcionari en prctiques, i percebran
les retribucions que establisca la normativa vigent.
2. En lAdministraci de la Generalitat, la condici de personal fun-
cionari en prctiques sadquireix mitjanant nomenament de la persona
titular de la conselleria competent en matria de funci pblica, que ser
publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i es mantindr
fins a la finalitzaci del curs de formaci o perode de prctiques.
3. Si laspirant fora personal funcionari o laboral de la mateixa
administraci en servei actiu, se li concedir una llicncia per estudis
durant el temps que es prolongue el curs selectiu o el perode de prc-
tiques, i percebr les retribucions que li corresponguen de conformitat
amb la normativa vigent.
En tot cas, una vegada finalitzat el curs selectiu o perode de prc-
tiques, haur de reincorporar-se al seu lloc de treball dorigen fins a la
presa de possessi, si s el cas, com a funcionari de carrera en el nou
cos, escala o agrupaci professional funcionarial.
3. Las personas que hayan superado el proceso selectivo, se incor-
porarn a un puesto de trabajo en un plazo mximo de seis meses desde
la publicacin de la resolucin definitiva de personas aprobadas.
Seccin cuarta
Cursos de formacin y perodo de prcticas
Artculo 22. Cursos de formacin y perodos de prcticas
1. En las respectivas convocatorias podr establecerse motivada-
mente, que una vez superada la fase de la oposicin o el concurso-opo-
sicin, las personas aspirantes deban realizar un curso de formacin,
perodo de prcticas o ambos conjuntamente.
2. Las convocatorias determinarn si el curso de formacin o perio-
do de prcticas tiene o no carcter eliminatorio en atencin a las caracte-
rsticas del cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarial o grupo
profesional de que se trate. En todo caso, la calificacin que determine
la no superacin de dicha fase deber ser motivada. Asimismo, estable-
cern la duracin total de esta fase.
3. La calificacin obtenida en los cursos de formacin o perodo de
prcticas que no tengan carcter eliminatorio, solo servir para fijar el
orden definitivo de puntuacin de las personas aspirantes que han apro-
de destino.
Su no realizacin tendr las consecuencias previstas en el apartado
siguiente.
4. Las personas aspirantes que no realicen o, en su caso, no superen
esta fase cuando esta tenga carcter eliminatorio, perdern su derecho
a ser nombrados personal funcionario de carrera en la correspondiente
convocatoria.
No obstante, se les reservar la puntuacin obtenida en la oposicin
o concurso-oposicin por una sola vez, pudiendo volver a ser nombra-
dos personal funcionario en prcticas en el curso o periodo de prcticas
inmediatamente posterior que se convoque para el acceso al mismo
cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial. A estos efectos,
debern solicitar su participacin en la correspondiente convocatoria.
Artculo 23. Contenido y evaluacin de los cursos de formacin o
periodo de prcticas
1. Las convocatorias determinarn el contenido de los cursos de
formacin o periodo de prcticas.
2. En la Administracin de la Generalitat, la planificacin, organi-
zacin y ejecucin del curso de formacin a que se refiere el apartado
anterior corresponde al Instituto Valenciano de Administracin Pblica.
3. La evaluacin de los cursos de formacin y de los periodos de
prcticas corresponder al rgano tcnico de seleccin.
Artculo 24. Personal funcionario en prcticas
1. Durante la realizacin del curso o periodo de prcticas, las perso-
nas aspirantes a cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcio-
nariales tendrn la consideracin de personal funcionario en prcticas,
percibiendo las retribuciones que establezca la normativa vigente.
2. En la Administracin de la Generalitat, la condicin de personal
funcionario en prcticas se adquiere mediante nombramiento de la per-
sona titular de la conselleria competente en materia de funcin pblica,
que ser publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y
se mantendr hasta la finalizacin del curso de formacin o periodo de
prcticas.
3. Si la persona aspirante fuera personal funcionario o laboral de la
misma administracin en servicio activo, se le conceder una licencia
por estudios durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el
perodo de prcticas, percibiendo las retribuciones que le correspondan
de conformidad con la normativa vigente.
En todo caso, una vez finalizado el curso selectivo o periodo de
prcticas, deber reincorporarse a su puesto de trabajo de origen hasta la
toma de posesin, en su caso, como personal funcionario de carrera en
el nuevo cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial.
 Secci cinquena
Promoci interna del personal funcionari de carrera
Article 25. Procediments de promoci interna
1. La promoci interna del personal funcionari de carrera, en qual-
sevol de les modalitats previstes en la LOGFPV, horitzontal, vertical
i mixta, es far efectiva mitjanant els procediments selectius que es
convoquen a aquest efecte.
2. El procediment podr consistir en la superaci duna oposici o
dun concurs oposici.
Article 26. Requisits de participaci
1. Podr participar en les convocatries de promoci interna el per-
sonal funcionari de carrera que reunisca els requisits previstos en la
LOGFPV i que pertanga als cossos i escales que es determina a conti-
nuaci per a cada modalitat:
a) Promoci interna vertical: el personal que pertanga a un cos
o escala del grup o subgrup immediatament inferior al de les places
convocades, i que estiga dins del mateix itinerari professional, tot aix
sense perjudici del que disposa larticle 119.1, pargraf segon, de la
LOGFPV. En les convocatries es far constar quins sn els cossos o
escales els integrants dels quals podran participar en el procs selectiu
mitjanant aquesta modalitat de promoci interna.
b) Promoci interna horitzontal: el personal que pertanga a un altre
cos o escala del mateix grup o subgrup de classificaci professional.
c) Promoci interna mixta: el personal que pertanga a un cos o esca-
la del grup o subgrup immediatament inferior al de les places convoca-
des, i que no estiga dins del mateix itinerari professional.
2. Quan aix ho requerisca la naturalesa dels llocs convocats, les
convocatries podran preveure, de manera motivada, que la promoci
interna se circumscriga a una o a dos de les modalitats anteriorment
previstes.
Quan no hi haja cap cos o escala que pertanga al mateix itinerari
professional que el dels llocs convocats, la convocatria no contem-
plar la modalitat de promoci interna vertical. Aix mateix, noms es
podr accedir a les agrupacions professionals funcionarials mitjanant
la modalitat de promoci interna horitzontal.
3. Les convocatries determinaran, si s el cas, de quines proves o
de quines matries quedar exempt el personal que participe a travs
de cada una daquestes modalitats de promoci interna, sempre que es
tracte de coneixements que es puguen considerar prou acreditats a travs
de les proves dingrs al cos o escala dorigen.
4. Les persones aspirants que hagen superat el procs selectiu hau-
ran de presentar la documentaci que siga procedent a fi dacreditar
que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits per a laccs al cos,
escala o agrupaci professional funcionarial de qu es tracte, excepte
els que ja tingueren anteriorment inscrits en el Registre de Personal de
ladministraci convocant.
No obstant aix, lrgan convocant podr sollicitar que es torne a
exigir una nova acreditaci daquells requisits i condicions de capacitat
quan ho considere convenient pel temps transcorregut des de la seua
obtenci o perqu tinguen relaci directa amb les funcions o tasques
del lloc a exercir.
5. La participaci del personal de les agrupacions professionals es
regir pel que estableix aquesta secci per als cossos i escales funciona-
rials, llevat de les excepcions previstes en la LOGFPV.
Article 27. Cursos de formaci
Les convocatries de promoci interna podran establir lobligaci
per al personal de superar cursos de formaci o perode de prctiques.
Secci sisena
rgans tcnics de selecci
Article 28. Nomenament i composici
1. Els rgans tcnics de selecci tenen com a missi lexecuci dels
processos selectius i lavaluaci de les proves, aix com dels mrits
de les persones aspirants, si s el cas, dacord amb el que disposen la
Seccin quinta
Promocin interna del personal funcionario de carrera
Artculo 25. Procedimientos de promocin interna
1. La promocin interna del personal funcionario de carrera, en
cualquiera de las modalidades previstas en la LOGFPV, horizontal, ver-
tical y mixta, se har efectiva mediante los procedimientos selectivos
que a tal efecto se convoquen.
2. El procedimiento podr consistir en la superacin de una oposi-
cin o de un concurso oposicin.
Artculo 26. Requisitos de participacin
1. Podr participar en las convocatorias de promocin interna el
personal funcionario de carrera que rena los requisitos previstos en la
LOGFPV y que pertenezca a los cuerpos y escalas que a continuacin
se determina para cada modalidad:
a) Promocin interna vertical: el personal que pertenezca a un cuer-
po o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las pla-
zas convocadas, y que est dentro del mismo itinerario profesional, todo
ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 119.1 prrafo segundo de
la LOGFPV. En las convocatorias se har constar cules son los cuerpos
o escalas cuyos integrantes podrn participar en el proceso selectivo
mediante esta modalidad de promocin interna.
b) Promocin interna horizontal: el personal que pertenezca a otro
cuerpo o escala del mismo grupo o subgrupo de clasificacin profesio-
nal.
c) Promocin interna mixta: el personal que pertenezca a un cuerpo
o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas
convocadas, y que no est dentro del mismo itinerario profesional.
2. Cuando as lo requiera la naturaleza de los puestos convocados,
las convocatorias podrn prever, de forma motivada, que la promocin
interna se circunscriba a una o a dos de las modalidades anteriormente
previstas.
Cuando no haya ningn cuerpo o escala que pertenezca al mismo
itinerario profesional que el de los puestos convocados, la convocatoria
no contemplar la modalidad de promocin interna vertical. Asimismo,
solo se podr acceder a las agrupaciones profesionales funcionariales
mediante la modalidad de promocin interna horizontal.
3. Las convocatorias determinarn, en su caso, de qu pruebas o de
qu materias quedar exento el personal que participe a travs de cada
una de estas modalidades de promocin interna, siempre que se trate de
conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a
travs de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.
4. Las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo,
debern presentar la documentacin que proceda a fin de acreditar que
renen todos y cada uno de los requisitos exigidos para el acceso al
cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial de que se trate,
salvo los que ya tuvieran anteriormente inscritos en el Registro de Per-
sonal de la administracin convocante.
No obstante lo anterior, el rgano convocante podr solicitar que
se vuelva a exigir una nueva acreditacin de aquellos requisitos y con-
diciones de capacidad cuando lo considere conveniente por el tiempo
transcurrido desde su obtencin o porque guarden relacin directa con
las funciones o tareas del puesto a desempear.
5. La participacin del personal de las agrupaciones profesionales
se regir por lo establecido en esta seccin para los cuerpos y escalas
funcionariales, salvo las excepciones previstas en la LOGFPV.
Artculo 27. Cursos de formacin
Las convocatorias de promocin interna podrn establecer la obli-
gacin para el personal de superar cursos de formacin o periodo de
prcticas.
Seccin sexta
rganos tcnicos de seleccin
Artculo 28. Nombramiento y composicin
1. Los rganos tcnicos de seleccin tienen como misin la ejecu-
cin de los procesos selectivos y la evaluacin de las pruebas, as como
de los mritos de las personas aspirantes, en su caso, con arreglo a lo
respectiva convocatria, aquest decret i la resta de normes daplicaci
general.
2. Els membres dels rgans tcnics de selecci seran nomenats per
la persona titular de la conselleria que tinga atribuda la competncia en
matria de funci pblica. La seua composici ser imparell, i no podr competencia en materia de funcin pblica. Su composicin ser impar,
ser inferior a cinc titulars amb els seus respectius suplents, atenent cri-
teris de paritat. Els dits nomenaments hauran de publicar-se en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana amb una antelaci mnima dun
mes a la data de comenament de les proves.
3. El procediment per a la designaci de les persones que integren
els rgans tcnics de selecci de lAdministraci de la Generalitat, es
determinar mitjanant una ordre de la conselleria competent en matria
de funci pblica.
4. El personal delecci o de designaci poltica, el personal funci-
onari inter, el personal laboral no fix, el personal directiu professional
i el personal eventual no podran formar part dels rgans de selecci.
5. La pertinena als rgans de selecci ser sempre a ttol indivi-
dual, i no podr ostentar-se aquesta en representaci o per compte de
ning.
6. No podr formar part dels rgans de selecci el personal que
haguera realitzat tasques de preparaci daspirants en els cinc anys ante-
riors a la publicaci de la corresponent convocatria.
7. Dacord amb el principi de collaboraci i cooperaci entre admi-
nistracions, podr formar part dels rgans de selecci de les entitats
locals una o un vocal pertanyent a lAdministraci de la Generalitat.
Article 29. Comissi de selecci
1. En les convocatries que efectue lAdministraci de la Gene-
ralitat, junt amb els rgans tcnics de selecci de cada un dels cossos,
escales o agrupacions professionals funcionarials, es podr nomenar
una comissi de selecci integrada per membres dels rgans tcnics de
selecci i a la qual correspondr lelaboraci i correcci de les proves
comunes. La seua composici ser imparell i el seu nombre no inferior
a 3 titulars i 3 suplents.
2. La comissi de selecci tindr, en relaci amb les esmentades
proves comunes, les competncies que aquest decret atribueix als rgans
tcnics de selecci, i el seu funcionament sadequar a all que aquests
han previst.
Article 30. Funcionament dels rgans tcnics de selecci
1. Per al millor compliment de la seua missi, els rgans tcnics
de selecci podran sollicitar i obtindre lassessorament despecialistes
en aquelles proves en qu ho estimen necessari o convenient, els quals
es limitaran a prestar collaboraci en lmbit de les seues respectives
especialitats.
2. Els rgans tcnics de selecci tindran la consideraci drgans
collegiats de ladministraci i, com a tals, estaran sotmesos a la norma-
tiva de rgim jurdic que siga aplicable, aix com a les causes generals
dabstenci i recusaci contingudes en lesmentada normativa, les quals
seran aplicables aix mateix al personal assessor.
3. En aquest sentit, qui ostente la secretaria de lrgan tcnic de
selecci haur destendre acta de totes les seues sessions, tant de cele-
braci dexercicis com de la seua correcci i avaluaci, aix com dels
punts principals de les deliberacions i el contingut dels seus acords,
en qu sexposaran concisament, encara que amb claredat suficient, la
motivaci de les seues decisions, que pel que fa a lexercici de la seua
competncia tcnica, cientfica o professional per a avaluar les i els
aspirants, estar referida al compliment de les normes legals i reglamen-
tries i dels criteris que puguen haver-se establit en la convocatria o
per part de lrgan tcnic de selecci, amb carcter previ a la realitzaci establecido en la convocatoria o por parte del rgano tcnico de selec-
o valoraci de les proves.
Article 31. Revisi i impugnaci de resolucions
1. Les resolucions dels rgans tcnics de selecci i de les comissi-
ons de selecci vinculen ladministraci.
2. Contra les resolucions dels rgans tcnics de selecci i de les
comissions de selecci, i tamb contra els seus actes de trmit, que
dispuesto en la respectiva convocatoria, en este decreto y dems normas
de general aplicacin.
2. Los miembros de los rganos tcnicos de seleccin sern nom-
brados por la persona titular de la conselleria que tenga atribuida la
no pudiendo ser inferior a cinco titulares con sus respectivos suplen-
tes, atendiendo a criterios de paridad. Dichos nombramientos debern
publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana con una
antelacin mnima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
3. El procedimiento para la designacin de las personas que integran
los rganos tcnicos de seleccin de la Administracin de la Generalitat,
se determinar mediante orden de la conselleria competente en materia
de funcin pblica.
4. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal
funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo
profesional y el personal eventual no podrn formar parte de los rganos
de seleccin.
5. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo
individual, no pudiendo ostentarse esta en representacin o por cuenta
de nadie.
6. No podr formar parte de los rganos de seleccin el personal que
hubiere realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos
anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria.
7. De acuerdo con el principio de colaboracin y cooperacin entre
administraciones, podr formar parte de los rganos de seleccin de las
entidades locales una o un vocal perteneciente a la Administracin de
la Generalitat.
Artculo 29. Comisin de seleccin
1. En las convocatorias que efecte la Administracin de la Gene-
ralitat, junto a los rganos tcnicos de seleccin de cada uno de los
cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales, se podr
nombrar una comisin de seleccin integrada por miembros de los rga-
nos tcnicos de seleccin y a la que corresponder la elaboracin y
correccin de las pruebas comunes. Su composicin ser impar y su
nmero no inferior a 3 titulares y 3 suplentes.
2. La comisin de seleccin tendr, en relacin con dichas pruebas
comunes, las competencias que este decreto atribuye a los rganos tc-
nicos de seleccin y su funcionamiento se adecuar a lo previsto para
estos.
Artculo 30. Funcionamiento de los rganos tcnicos de seleccin
1. Para el mejor cumplimiento de su misin, los rganos tcnicos
de seleccin podrn solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas
en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes
se limitarn a prestar su colaboracin en el mbito de sus respectivas
especialidades.
2. Los rganos tcnicos de seleccin tendrn la consideracin de
rganos colegiados de la administracin y, como tales, estarn some-
tidos a la normativa de rgimen jurdico que resulte de aplicacin, as
como a las causas generales de abstencin y recusacin contenidas en
la mencionada normativa, las cuales sern de aplicacin asimismo al
personal asesor.
3. En este sentido, quien ostente la secretara del rgano tcnico de
seleccin, deber levantar acta de todas sus sesiones, tanto de celebra-
cin de ejercicios como de correccin y evaluacin de los mismos, as
como de los puntos principales de las deliberaciones y el contenido de
sus acuerdos, en las que se expondrn concisamente, aunque con clari-
dad suficiente, la motivacin de sus decisiones, que en lo concernien-
te al ejercicio de su competencia tcnica, cientfica o profesional para
evaluar a las personas aspirantes, estar referida al cumplimiento de las
normas legales y reglamentarias y de los criterios que puedan haberse
cin con carcter previo a la realizacin o valoracin de las pruebas.
Artculo 31. Revisin e impugnacin de resoluciones
1. Las resoluciones de los rganos tcnicos de seleccin y de las
comisiones de seleccin vinculan a la administracin.
2. Contra las resoluciones de los rganos tcnicos de seleccin y
de las comisiones de seleccin, as como contra sus actos de trmite
impedisquen continuar el procediment o produsquen indefensi, podr
interposar-se recurs dalada davant de lautoritat que els va nomenar.
CAPTOL II
Personal temporal
Secci primera
Selecci del personal temporal
Article 32. Criteris generals de selecci del personal temporal
1. La selecci del personal funcionari inter i, si s el cas, del per-
sonal laboral temporal es realitzar a travs de les corresponents borses
de treball temporal per a la provisi de llocs de treball.
2. En tot cas, aquest personal haur de reunir els requisits generals
de titulaci i les altres condicions exigides per a participar en les proves
selectives daccs al corresponent cos, agrupaci professional funcio-
narial o escala o grup professional de personal laboral del lloc a cobrir.
Article 33. Nomenaments de personal funcionari inter
1. Els nomenaments de personal funcionari inter sefectuaran, amb
carcter general, en llocs de treball corresponents a la categoria dentra-
da en el cos, agrupaci professional funcionarial o escala corresponent.
Als efectes del que disposa aquest decret, es consideraran llocs
corresponents a la categoria dentrada aquells que tinguen assignat el
menor nivell de complement competencial del lloc de treball dins de
linterval de nivells en qu estiguen classificats els llocs del cos, escala
o agrupaci professional funcionarial de qu es tracte.
2. Excepcionalment podran efectuar-se nomenaments de personal
funcionari inter en altres llocs de treball que no siguen els previstos en
lapartat anterior, quan per raons dubicaci territorial, especificitat de
les funcions o dficit defectius de personal en el cos, escala o agrupaci
professional funcionarial de qu es tracte, sacredite documentalment
en lexpedient la impossibilitat de cobrir-lo amb personal funcionari de
carrera, mitjanant algun dels sistemes de provisi voluntria previstos
en aquest decret i defectuar un nomenament per millora docupaci.
3. En tot cas, es donar compte dels nomenaments a la Comissi de
Seguiment de Borses de Treball Temporal.
4. En lAdministraci de la Generalitat no es podran efectuar nome-
naments de personal funcionari inter en llocs amb rang de subdirecci
general o direcci de servei.
Secci segona
Borses de treball temporal de lAdministraci de la Generalitat
Article 34. Constituci de les borses de treball temporal
1. Es constituiran borses de treball temporal vinculades al desen-
volupament de les ofertes docupaci pblica, per a lexercici temporal
de llocs de treball de naturalesa funcionarial de lAdministraci de la
Generalitat, en els supsits previstos en larticle 16.2 de la LOGFPV,
que es regiran, sense perjudici del que disposa aquest decret, per les
normes de constituci i funcionament que siguen dictades per la persona
titular de la conselleria que tinga atribuda la competncia en matria
de funci pblica.
Les dites normes es dictaran prvia negociaci amb les organitza-
cions sindicals i hauran de respectar els principis de publicitat, igualtat,
mrit i capacitat, sense que en cap cas la valoraci de lexperincia
resulte desproporcionada.
2. En els termes que es prevegen en lordre a qu es refereix lapar-
tat anterior, podr formar part de les borses de treball temporal vincula-
des a la corresponent oferta docupaci pblica:
a) El personal aspirant que, havent participat en les proves daccs
al cos, agrupaci professional funcionarial o escala de qu es tracte,
hagen aprovat algun exercici.
b) El personal funcionari inter o en millora docupaci cessat, que
haja participat en el procs selectiu del cos, escala o agrupaci professi-
onal funcionarial en qu estava classificat el lloc que exercia.
que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr
interponerse recurso de alzada ante la autoridad que los nombr.
CAPTULO II
Personal temporal
Seccin primera
Seleccin del personal temporal
Artculo 32. Criterios generales de seleccin del personal temporal
1. La seleccin del personal funcionario interino y, en su caso, del
personal laboral temporal se realizar a travs de las correspondientes
bolsas de empleo temporal para la provisin de puestos de trabajo.
2. En todo caso, este personal deber reunir los requisitos genera-
les de titulacin y las dems condiciones exigidas para participar en
las pruebas selectivas de acceso al correspondiente cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala o grupo profesional de personal laboral
del puesto a cubrir.
Artculo 33. Nombramientos de personal funcionario interino
1. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectua-
rn, con carcter general, en puestos de trabajo correspondientes a la
categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial
o escala correspondiente.
A los efectos de lo dispuesto en este decreto, se entender por pues-
tos correspondientes a la categora de entrada aquellos que tengan asig-
nado el menor nivel de complemento competencial del puesto de trabajo
dentro del intervalo de niveles en que estn clasificados los puestos del
cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial de que se trate.
2. Excepcionalmente podrn efectuarse nombramientos de personal
funcionario interino en otros puestos de trabajo que no sean los previs-
tos en el apartado anterior, cuando por razones de ubicacin territorial,
especificidad de las funciones o dficit de efectivos de personal en el
cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial de que se trate, se
acredite documentalmente en el expediente la imposibilidad de cubrirlo
con personal funcionario de carrera mediante alguno de los sistemas de
provisin voluntaria previstos en este decreto y de efectuar un nombra-
miento por mejora de empleo.
3. En todo caso, se dar cuenta de los nombramientos a la Comisin
de Seguimiento de Bolsas de Empleo Temporal.
4. En la Administracin de la Generalitat no podrn efectuarse nom-
bramientos de personal funcionario interino en puestos con rango de
subdireccin general o jefatura de servicio.
Seccin segunda
Bolsas de empleo temporal de la Administracin de la Generalitat
Artculo 34. Constitucin de las bolsas de empleo temporal
1. Se constituirn bolsas de empleo temporal vinculadas al desa-
rrollo de las ofertas de empleo pblico, para el desempeo temporal
de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de la Administracin
de la Generalitat, en los supuestos previstos en el artculo 16.2 de la
LOGFPV, que se regirn, sin perjuicio de lo dispuesto en este decreto,
por las normas de constitucin y funcionamiento que se dicten por la
persona titular de la conselleria que tenga atribuida la competencia en
materia de funcin pblica.
Dichas normas se dictarn previa negociacin con las organizacio-
nes sindicales y debern respetar los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad, sin que en ningn caso la valoracin de la experien-
cia resulte desproporcionada.
2. En los trminos que se prevean en la orden a que se refiere el
apartado anterior, podr formar parte de las bolsas de empleo temporal
vinculadas a la correspondiente oferta de empleo pblico:
a) El personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de
acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de que se
trate, hayan aprobado algn ejercicio.
b) El personal funcionario interino o en mejora de empleo cesado,
que haya participado en el proceso selectivo del cuerpo, escala o agru-
pacin profesional funcionarial en que estaba clasificado el puesto que
desempeaba.
 c) El personal funcionari de carrera que, havent participat en el
procs selectiu del cos, escala o agrupaci professional funcionarial,
haguera aprovat algun exercici en un procs selectiu diferent del mateix
cos, escala o agrupaci professional funcionarial.
3. Les borses de treball temporal seran constitudes per cossos, agru-
pacions professionals funcionarials o escales i en els mbits territorials
que es considere convenient.
No obstant aix, atenent la similitud de les funcions assignades,
podran constituir-se borses que agrupen diversos cossos, agrupacions
professionals funcionarials o escales.
4. Com a resultat de les convocatries especfiques per a personal
amb diversitat funcional de carcter intellectual, es constituiran borses
especfiques per a la cobertura amb carcter temporal dels llocs reser-
vats per a ser exercits preferentment per persones amb aquest tipus de
diversitat funcional. Aquestes borses es regiran per unes bases diferen-
ciades i adaptades a les seues circumstncies.
5. En absncia de borses de treball temporal i fins que es conformen
les resultants de la corresponent oferta docupaci pblica, podran cons-
tituir-se borses a travs de proves selectives o pel sistema de baremaci
de mrits i experincia, segons sestablisca en la normativa prevista en
lapartat 1 daquest article.
Article 35. Funcionament de les borses de treball temporal
1. Quan segons la normativa vigent, siga procedent cobrir amb
carcter temporal un o ms llocs de treball per personal pertanyent a les
borses de treball temporal, lrgan competent que per raons organitzati-
ves considere necessari cobrir el lloc, ho sollicitar a la direcci general
competent en matria de funci pblica, i aquesta citar les persones
que corresponga per torn, dacord amb el que estableixen aquesta secci
i la corresponent ordre de desplegament.
2. En les borses derivades duna oferta docupaci pblica, les cri-
des es realitzaran respectant lordre de prelaci que estar determinat
per la suma de la puntuaci obtinguda en la baremaci de mrits que
sestablisca en la convocatria de la borsa corresponent.
No obstant aix, mitjanant una ordre de desenvolupament, es
podran establir excepcions a aquest ordre de crida, nicament amb lob-
jecte de fer efectiva la protecci de les dones vctimes de violncia de
gnere, i de persones vctimes de terrorisme, aix com el dret al canvi
de lloc per motius de salut del personal inter en els termes regulats en
aquest decret.
3. Els mrits valorables, als efectes del que preveu lapartat ante-
rior, constaran en lordre prevista en lapartat primer de larticle 34, i
shaur de tindre en compte per a la puntuaci la concurrncia de graus
de discapacitat iguals o superiors a un 33 %. La dita ordre establir, aix
mateix, la forma en qu haja de ser acreditat el grau de discapacitat i la
compatibilitat amb lexercici de les tasques i funcions prpies del cos,
escala, agrupaci o grup professional per al qual haja sigut convocada
la borsa de treball temporal.
4. Si se susciten dubtes sobre la compatibilitat per a ocupar el lloc
de treball a qu opte la persona amb diversitat funcional, se sollicitar
un dictamen de la Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional que
haur despecificar les causes per les quals no li haja de ser adjudicat el
lloc, o les mesures necessries per a la seua adaptaci.
5. La falta dacceptaci del nomenament sense causa justificada o
la renncia a aquest, una vegada shaja pres possessi del lloc a cobrir,
suposar la penalitzaci corresponent en la borsa de treball. Mitjanant
lordre per la qual es regula el funcionament de les borses de treball
temporal es podran establir, entre altres, excepcions a aquesta penalit-
zaci amb vista a facilitar laccs a locupaci pblica de les persones esta penalizacin en orden a facilitar el acceso al empleo pblico de las
amb diversitat funcional, per motius de salut de la persona participant
en la borsa, del seu cnjuge o parella de fet o dun familiar de primer
grau de consanguinitat o afinitat a crrec seu, aix com altres motius de
conciliaci familiar i laboral.
6. Les borses que es constitusquen per a lexercici temporal de
llocs dun cos, agrupaci professional funcionarial o escala, sutilitza-
ran indistintament per al nomenament de personal funcionari inter o el
nomenament provisional en millora docupaci.
A aquest efecte, quan la crida es faa a qui tinga la condici de per-
sonal funcionari de carrera dun cos, agrupaci professional funcionarial
o escala de lAdministraci de la Generalitat diferent daquell en qu
estiga classificat el lloc a cobrir, ser procedent realitzar un nomena-
c) El personal funcionario de carrera que, habiendo participado en
el proceso selectivo del cuerpo, escala o agrupacin profesional funcio-
narial, hubiera aprobado algn ejercicio en un proceso selectivo distinto
del mismo cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial.
3. Las bolsas de empleo temporal se constituirn por cuerpos, agru-
paciones profesionales funcionariales o escalas y en los mbitos territo-
riales que se considere conveniente.
No obstante, atendiendo a la similitud de las funciones asignadas,
podrn constituirse bolsas que agrupen a varios cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales o escalas.
4. Como resultado de las convocatorias especficas para personal
con diversidad funcional de carcter intelectual, se constituirn bol-
sas especficas para la cobertura con carcter temporal de los puestos
reservados para ser desempeados preferentemente por personas con
este tipo de diversidad funcional. Estas bolsas se regirn por unas bases
diferenciadas y adaptadas a sus circunstancias.
5. En ausencia de bolsas de empleo temporal y hasta tanto se con-
formen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo pblico,
podrn constituirse bolsas a travs de pruebas selectivas o por el sistema
de baremacin de mritos y experiencia, segn se establezca en la nor-
mativa prevista en el apartado 1 de este artculo.
Artculo 35. Funcionamiento de las bolsas de empleo temporal
1. Cuando segn la normativa vigente, proceda cubrir con carcter
temporal uno o varios puestos de trabajo por personal perteneciente
a las bolsas de empleo temporal, el rgano competente que por razo-
nes organizativas considere necesario cubrir el puesto, lo solicitar a
la direccin general competente en materia de funcin pblica, y esta
citar a quien o quienes corresponda por turno de acuerdo con lo esta-
blecido en esta seccin y la correspondiente orden de desarrollo.
2. En las bolsas derivadas de una oferta de empleo pblico, los lla-
mamientos se realizarn respetando el orden de prelacin que vendr
determinado por la suma de la puntuacin obtenida en la baremacin
de mritos que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspon-
diente.
No obstante, mediante orden de desarrollo, se podrn establecer
excepciones a este orden de llamamiento, nicamente con el objeto de
hacer efectiva la proteccin de las mujeres vctimas de violencia de
gnero, y de personas vctimas de terrorismo, as como el derecho al
cambio de puesto por motivos de salud del personal interino en los tr-
minos regulados en este decreto.
3. Los mritos valorables, a los efectos de lo previsto en el apartado
anterior, constarn en la orden prevista en el apartado primero del art-
culo 34, debiendo tener en cuenta para la puntuacin, la concurrencia
de grados de discapacidad iguales o superiores a un 33 %. Dicha orden
establecer asimismo, la forma en que deba ser acreditado el grado de
discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y fun-
ciones propias del cuerpo, escala, agrupacin o grupo profesional para
el que haya sido convocada la bolsa de empleo temporal.
4. Si se suscitaran dudas sobre la compatibilidad para ocupar el
puesto de trabajo al que opte la persona con diversidad funcional, se
solicitar dictamen de la Comisin de Estudio de la Diversidad Funcio-
nal que deber especificar las causas por las que no le deba ser adjudi-
cado el puesto, o las medidas necesarias para su adaptacin.
5. La falta de aceptacin del nombramiento sin causa justificada
o la renuncia al mismo una vez se haya tomado posesin del puesto a
cubrir, supondr la penalizacin correspondiente en la bolsa de trabajo.
Mediante la orden por la que se regule el funcionamiento de las bolsas
de empleo temporal se podrn establecer, entre otras, excepciones a
personas con diversidad funcional, por motivos de salud de la persona
participante en la bolsa, de su cnyuge o pareja de hecho o de un fami-
liar de primer grado de consanguinidad o afnidad a su cargo, as como
otros motivos de conciliacin familiar y laboral.
6. Las bolsas que se constituyan para el desempeo temporal de
puestos de un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, se
utilizarn indistintamente para el nombramiento de personal funcionario
interino o el nombramiento provisional en mejora de empleo.
A tal efecto, cuando el llamamiento se haga a quien tenga la condi-
cin de personal funcionario de carrera de un cuerpo, agrupacin profe-
sional funcionarial o escala de la Administracin de la Generalitat distinto
de aquel en que est clasificado el puesto a cubrir, proceder realizar un
ment provisional per millora docupaci. En cas contrari, es formalitza-
r un nomenament de personal funcionari inter.
7. No obstant el que es preveu en lapartat anterior, quan siga neces-
sria la cobertura dun lloc de treball que no corresponga a la categoria
dentrada en un determinat cos, agrupaci professional funcionarial o
escala, i aquest no haja pogut ser provet per personal funcionari de
carrera, tindr preferncia la seua provisi per millora docupaci al
nomenament de personal inter.
8. Les borses de treball que es constitusquen hauran de ser objecte
dactualitzaci en els termes que preveu lordre de desplegament.
9. Les previsions contingudes en aquest captol seran aplicables a
les borses de treball temporal que es constitusquen per a proveir llocs
de treball de naturalesa laboral, a excepci de les referncies a la millora
docupaci.
Article 36. Comissi de seguiment de les borses de treball temporal
Es constituir, com a rgan de participaci, una comissi de segui-
ment de les borses de treball temporal, adscrita a la direcci general
competent en matria de funci pblica, integrada per una persona
representant de cada organitzaci sindical amb representaci en la Mesa
Sectorial de Funci Pblica, i el mateix nombre de representants de
lAdministraci, que ser lencarregada del seguiment de la constituci
i el funcionament de les borses de treball temporal.
Article 37. Borses de treball temporal en lAdministraci local
En lmbit de lAdministraci local, les borses de treball tempo-
ral es regiran per les normes de constituci i funcionament que dicte
lrgan competent de la corresponent entitat local, prvia negociaci
amb les organitzacions sindicals en el marc de la respectiva mesa de
negociaci. En tot cas, les disposicions daquest decret respecte a la
constituci de les borses de treball temporal seran daplicaci supletria
a lAdministraci local.
TTOL III
Provisi de llocs de treball i mobilitat
CAPTOL I
Provisi de llocs de treball mitjanant concurs
Secci primera
Procediment per a la provisi de llocs de treball
mitjanant concurs
Article 38. Convocatries de concurs
1. La convocatria de provisi de llocs de treball per concurs cor-
respon a la direcci general competent en matria de funci pblica,
prvia planificaci de les necessitats existents, i haur de publicar-se en
el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Les convocatries de concursos inclouran tots els llocs de treball
que no tinguen titular, adscrits a un cos, agrupaci professional funci-
onarial o escala. Sexclouen daquesta previsi els llocs ocupats provi-
sionalment per empleades pbliques vctimes de violncia de gnere o
per personal adscrit per motius de salut dacord amb el que preveu el
captol III del ttol III daquest decret.
No obstant aix, dins dun determinat cos, agrupaci professional
funcionarial o escala, els concursos podran ser convocats per nivells
competencials o per conselleries o organismes concrets.
3. Per garantir la promoci professional de les persones amb diver-
sitat funcional de carcter intellectual, es podran realitzar convocat-
ries dirigides exclusivament al personal amb aquest tipus de diversitat
funcional.
4. El concurs per a la provisi de llocs de treball haur de ser gene-
ral o especfic, segons es determine en la relaci de llocs de treball.
Article 39. Contingut mnim de les convocatries
1. Les bases de les convocatries de concursos hauran de contindre
les dades segents:
nombramiento provisional por mejora de empleo. En caso contrario, se
formalizar un nombramiento de personal funcionario interino.
7. No obstante lo previsto en el apartado anterior, cuando sea nece-
saria la cobertura de un puesto de trabajo que no corresponda a la cate-
gora de entrada en un determinado cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala, y este no haya podido ser provisto por personal
funcionario de carrera, tendr preferencia su provisin por mejora de
empleo al nombramiento de personal interino.
8. Las bolsas de trabajo que se constituyan debern ser objeto de
actualizacin en los trminos previstos en la orden de desarrollo.
9. Las previsiones contenidas en este captulo sern de aplicacin
a las bolsas de empleo temporal que se constituyan para proveer pues-
tos de trabajo de naturaleza laboral, a excepcin de las referencias a la
mejora de empleo.
Artculo 36. Comisin de seguimiento de las bolsas de empleo temporal
Se constituir, como rgano de participacin, una comisin de
seguimiento de las Bolsas de Empleo Temporal, adscrita a la direccin
general competente en materia de funcin pblica, integrada por una
persona representante de cada organizacin sindical con representacin
en la Mesa Sectorial de Funcin Pblica, y el mismo nmero de repre-
sentantes de la administracin, que ser la encargada del seguimiento
de la constitucin y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.
Artculo 37. Bolsas de empleo temporal en la administracin local
En el mbito de la Administracin local, las bolsas de empleo tem-
poral se regirn por las normas de constitucin y funcionamiento que se
dicten por el rgano competente de la respectiva entidad local, previa
negociacin con las organizaciones sindicales en el marco de la res-
pectiva mesa de negociacin. En todo caso, las disposiciones de este
decreto respecto a la constitucin de las bolsas de empleo temporal,
sern de aplicacin supletoria a la administracin local.
TTULO III
Provisin de puestos de trabajo y movilidad
CAPTULO I
Provisin de puestos de trabajo mediante concurso
Seccin primera
Procedimiento para la provisin de puestos de trabajo
mediante concurso
Artculo 38. Convocatorias de concursos
1. La convocatoria de provisin de puestos de trabajo por concurso
corresponde a la direccin general competente en materia de funcin
pblica, previa planificacin de las necesidades existentes, y deber
publicarse en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. Las convocatorias de concursos comprendern todos los puestos
de trabajo que no tengan titular, adscritos a un cuerpo, agrupacin pro-
fesional funcionarial o escala. Se excluyen de esta previsin los puestos
ocupados provisionalmente por empleadas pblicas vctimas de violen-
cia de gnero o por personal adscrito por motivos de salud de acuerdo
con lo previsto en el captulo III del ttulo III de este decreto.
No obstante lo anterior, dentro de un determinado cuerpo, agrupa-
cin profesional funcionarial o escala, los concursos podrn ser con-
vocados por niveles competenciales o por consellerias u organismos
concretos.
3. Para garantizar la promocin profesional de las personas con
diversidad funcional de carcter intelectual, se podrn realizar convo-
catorias dirigidas exclusivamente al personal con este tipo de diversidad
funcional.
4. El concurso para la provisin de puestos de trabajo podr ser
general o especfico, segn se determine en la relacin de puestos de
trabajo.
Artculo 39. Contenido mnimo de las convocatorias
1. Las bases de las convocatorias de concursos, debern contener
los siguientes datos:
 a) Nmero, denominaci, retribucions complementries vinculades
al lloc de treball, aix com la seua adscripci orgnica i localitat.
b) Cos, agrupaci professional funcionarial o escala, aix com, si
s el cas, la resta de requisits exigits per al seu exercici en la relaci de
llocs de treball.
c) Termini de presentaci de sollicituds.
d) Mrits a valorar i el barem dacord amb el qual es puntuaran
aquests.
e) Forma en qu es dirimiran els casos dempats entre les persones
concursants.
f) Sistema de valoraci dels coneixements, capacitats i aptituds
relacionats amb les funcions especfiques assignades al lloc de treball
convocat, quan es tracte de concurs especfic.
g) Puntuaci mnima necessria, si s el cas, per a obtindre ladju-
dicaci de les vacants.
h) Composici de la comissi de valoraci.
i) Fase de resultes, si s el cas.
2. Les convocatries per a personal amb diversitat funcional de
carcter intellectual es regiran per unes bases diferenciades i adaptades
a les seues circumstncies.
Article 40. Mrits en els concursos generals
1. En les convocatries de concursos generals es valoraran els
mrits segents:
a) Antiguitat i pertinena al cos.
1r. Antiguitat en les distintes administracions pbliques, es compu-
taran a aquest efecte els serveis que shagen prestat amb anterioritat a
ladquisici de la condici de personal funcionari de carrera.
2n. Temps de serveis prestats des de lingrs en el cos, escala o
agrupaci professional funcionarial en qu estiga classificat el lloc
objecte de la convocatria.
Si el lloc estiguera classificat per a ms dun cos, escala o agrupa-
ci professional funcionarial de distint grup o subgrup professional, la
valoraci dels serveis prestats en cada un dells shaur de determinar
mitjanant lordre per la qual saproven els barems a qu es refereix
larticle 44.
b) Grau de desenvolupament professional i nivell competencial
reconeguts.
Amb aquesta finalitat, noms es valora el nivell competencial reco-
negut que estiga dins de linterval corresponent al grup o subgrup pro-
fessional en qu estiga classificat el cos, escala o agrupaci professional
funcionarial a qu estiguen adscrits els llocs objecte de la convocatria.
c) Formaci.
1r. Possessi de titulacions acadmiques oficials del mateix nivell o
superior a lexigit per a laccs al cos o escala en qu estiga classificat
el lloc objecte de la convocatria.
Amb aquesta finalitat, no shan de valorar aquelles titulacions que
van servir per a accedir a lesmentat cos o escala.
2n. Els cursos de formaci i perfeccionament rebuts o impartits amb
anterioritat a la data de publicaci de la convocatria, i que hagen sigut
convocats, gestionats o homologats per lInstitut Valenci dAdminis-
traci Pblica, per centres de formaci de personal empleat pblic o per
les organitzacions sindicals o altres promotors dins del marc dels acords
de formaci per a locupaci de les administracions pbliques, vigents
en el moment de la seua realitzaci.
Aix mateix, en els termes que preveuen els barems corresponents,
es podran valorar altres ttols expedits per les universitats, sempre que
no hagen servit per a laccs al cos o escala a qu estiga adscrit el lloc
objecte de la convocatria, i no hagen sigut valorats en lordinal 1r
daquest apartat c.
3r. Coneixement del valenci, acreditat mitjanant les certificacions
expedides, homologades o convalidades per la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valenci.
4t. Coneixement didiomes comunitaris. Amb aquesta finalitat,
noms es tindran en compte els ttols, diplomes i certificats expedits
per les escoles oficials didiomes, o els seus equivalents, aix com els
ttols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions
espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixe-
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vincula-
das al puesto de trabajo, as como su adscripcin orgnica y localidad.
b) Cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, as como,
en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeo en la rela-
cin de puestos de trabajo.
c) Plazo de presentacin de solicitudes.
d) Mritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarn
los mismos.
e) Forma en que se dirimirn los casos de empates entre las perso-
nas concursantes.
f) Sistema de valoracin de los conocimientos, capacidades y apti-
tudes relacionados con las funciones especficas asignadas al puesto de
trabajo convocado, cuando se trate de concurso especfico.
g) Puntuacin mnima necesaria, en su caso, para obtener la adjudi-
cacin de las vacantes.
h) Composicin de la comisin de valoracin.
i) Fase de resultas, en su caso.
2. Las convocatorias para personal con diversidad funcional de
carcter intelectual se regirn por unas bases diferenciadas y adaptadas
a sus circunstancias.
Artculo 40. Mritos en los concursos generales
1. En las convocatorias de concursos generales se valorarn los
siguientes mritos:
a) Antigedad y pertenencia al cuerpo.
1. Antigedad en las distintas administraciones pblicas, com-
putndose a estos efectos los servicios que se hubieran prestado con
anterioridad a la adquisicin de la condicin de personal funcionario
de carrera.
2. Tiempo de servicios prestados desde el ingreso en el cuerpo,
escala o agrupacin profesional funcionarial en que est clasificado el
puesto objeto de la convocatoria.
Si el puesto estuviera clasificado para ms de un cuerpo, escala o
agrupacin profesional funcionarial de distinto grupo o subgrupo pro-
fesional, la valoracin de los servicios prestados en cada uno de ellos,
se determinar mediante la orden por la que se aprueben los baremos a
que se refiere el artculo 44.
b) Grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconoci-
dos.
A estos efectos, solo se valorar el nivel competencial reconocido
que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o sub-
grupo profesional en que est clasificado el cuerpo, escala o agrupacin
profesional funcionarial al que estn adscritos los puestos objeto de la
convocatoria.
c) Formacin.
1. Posesin de titulaciones acadmicas oficiales de igual o superior
nivel al exigido para el acceso al cuerpo o escala en que est clasificado
el puesto objeto de la convocatoria.
A estos efectos, no se valorarn aquellas titulaciones que sirvieron
para acceder a dicho cuerpo o escala.
2. Los cursos de formacin y perfeccionamiento recibidos o impar-
tidos con anterioridad a la fecha de publicacin de la convocatoria, y
que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Insti-
tuto Valenciano de Administracin Pblica, por centros de formacin
de personal empleado pblico o por las organizaciones sindicales u
otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formacin para
el empleo de las administraciones pblicas, vigentes en el momento de
su realizacin.
Asimismo, en los trminos previstos en los baremos correspon-
dientes, se podrn valorar otros ttulos expedidos por las universidades,
siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala al
que est adscrito el puesto objeto de la convocatoria, y no hayan sido
valorados en el ordinal 1. de este apartado c.
3. Conocimiento del valenciano, acreditado mediante las certifica-
ciones expedidas, homologadas o convalidadas por la Junta Qualifica-
dora de Coneixements de Valenci.
4. Conocimiento de idiomas comunitarios. A estos efectos, solo se
tendrn en cuenta los ttulos, diplomas y certificados expedidos por las
escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, as como los ttulos,
diplomas y certificados expedidos por universidades y otras institucio-
nes espaolas y extranjeras, de conformidad con el sistema de reco-
ment de competncies en llenges estrangeres que establisca lautoritat
educativa corresponent.
d) Lexercici com a personal funcionari de carrera de llocs del
mateix nivell competencial o superior al dels llocs convocats.
2. Aix mateix, podr valorar-se la participaci en activitats o equips
de millora dels serveis prestats a la ciutadania per lAdministraci de
la Generalitat, sempre que aquests grups o equips estiguen formalment
constituts i la selecci dels participants, siga per motius objectius o
mitjanant un sistema obert.
3. En les convocatries de concursos podr establir-se una puntua-
ci que, com a mxim, podr arribar a la que es determine en aquestes
per a lantiguitat, per als qui tinguen la condici de vctima del terroris-
me o damenaats, en els termes fixats en larticle 35 de la Llei 29/2011,
de 22 de setembre, de reconeixement i protecci integral a les vctimes
del terrorisme, sempre que sacredite que lobtenci del lloc siga neces-
sari per a la consecuci dels fins de protecci i assistncia social integral
daquestes persones. Aix mateix podr preveures una puntuaci per a
vctimes de violncia de gnere.
Article 41. Puntuaci de mrits en els concursos generals
1. La mxima puntuaci que puga assignar-se a una persona concur-
sant per cada un dels mrits inclosos en lapartat 1 de larticle anterior,
no haur de ser mai superior a un 35 per 100 de la puntuaci mxima
que pot obtindre per tots els mrits puntuables.
2. Els barems dacord amb els que shan de valorar els mrits deter-
minaran la forma de resoldre la convocatria en cas dexistncia dem-
pat. Per aix, es tindran en compte, entre altres, criteris de gnere i
diversitat funcional.
Article 42. Mrits en els concursos especfics
Els concursos especfics constaran de dues fases. En la primera es
valoraran els mrits enunciats en larticle 40 dacord amb els criteris
establits en aquest.
En la segona fase es valoraran altres mrits especfics que es deter-
minaran en la convocatria, referents a lexperincia obtinguda anterior-
ment en altres organismes o llocs amb determinades funcions o nivells
de responsabilitat, activitats cientfiques, docents, formatives, dinves-
tigaci i publicacions i, en general, qualssevol altres, sempre aquests no
hagen sigut valorats en la primera fase i estiguen relacionats amb els
coneixements, capacitats i aptituds referides a les caracterstiques dels
llocs convocats.
Per a la seua valoraci, la convocatria podr incloure la realitzaci
de proves de carcter prctic, memries, entrevistes o altres sistemes
semblants.
Article 43. Puntuaci de mrits en els concursos especfics
Els mrits de la primera fase dels concursos especfics es valora-
ran dacord amb el que preveu larticle 41, sense que la puntuaci dels
mrits especfics que es valoren en la segona fase puga excedir el 45
per 100 de la mxima que pot obtindres per tots els mrits puntuables.
Article 44. Barems
1. Ladministraci negociar amb els representants de les organit-
zacions sindicals uns barems adequats a les caracterstiques de cada
conjunt homogeni de llocs de treball, que inclouran els mrits que es tin-
dran en compte per a cada lloc o grup de llocs, dacord amb els criteris
previstos en aquest decret. Aquests barems als quals hauran dajustar-se
les convocatries, saprovaran mitjanant una ordre de la conselleria
que tinga atribudes les competncies en matria de funci pblica.
2. La convocatria de llocs de treball que hagen de proveir-se pel
sistema de concurs especfic es regir, en la primera fase, pels barems
propis daquest sistema previstos en lapartat anterior. Aix mateix,
seran objecte de negociaci els criteris generals a qu haja de sotmetres
la segona fase daquesta classe de provisi.
Article 45. Requisits i condicions de participaci
1. Podr participar en els concursos el personal funcionari de carrera
que reunisca els requisits determinats en la convocatria en la data que
acabe el termini de presentaci de les sollicituds de participaci, siga
nocimiento de competencias en lenguas extranjeras que establezca la
autoridad educativa correspondiente.
d) El desempeo como personal funcionario de carrera de puestos
de igual o superior nivel competencial al de los puestos convocados.
2. Asimismo, podr valorarse la participacin en actividades o equi-
pos de mejora de los servicios prestados a la ciudadana por la Admi-
nistracin de la Generalitat, siempre que estos grupos o equipos estn
formalmente constituidos y la seleccin de las y los participantes, sea
por motivos objetivos o mediante un sistema abierto.
3. En las convocatorias de concursos podr establecerse una pun-
tuacin que, como mximo, podr alcanzar la que se determine en las
mismas para la antigedad, para quienes tengan la condicin de vctima
del terrorismo o de amenazados, en los trminos fijados en el artculo
35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y pro-
teccin integral a las vctimas del terrorismo, siempre que se acredite
que la obtencin del puesto sea preciso para la consecucin de los fines
de proteccin y asistencia social integral de estas personas. Asimismo
podr preverse una puntuacin para vctimas de violencia de gnero.
Artculo 41. Puntuacin de mritos en los concursos generales
1. La mxima puntuacin que pueda asignarse a una persona con-
cursante por cada uno de los mritos recogidos en el apartado 1 del
artculo anterior, no deber ser nunca superior a un 35 por 100 de la
puntuacin mxima que puede obtener por todos los mritos puntuables.
2. Los baremos con arreglo a los que se deben valorar los mritos
determinarn la forma de resolver la convocatoria en caso de existencia
de empate. Para ello se tendrn en cuenta, entre otros, criterios de gne-
ro y diversidad funcional.
Artculo 42. Mritos en los concursos especficos
Los concursos especficos constarn de dos fases. En la primera
se valorarn los mritos enunciados en el artculo 40 conforme a los
criterios establecidos en el mismo.
En la segunda fase se valorarn otros mritos especficos que se
determinarn en la convocatoria, referentes a la experiencia obtenida
anteriormente en otros organismos o puestos con determinadas fun-
ciones o niveles de responsabilidad, actividades cientficas, docentes,
formativas, de investigacin y publicaciones, y en general, cualesquiera
otros siempre que los mismos no hayan sido valorados en la primera
fase y estn relacionados con los conocimientos, capacidades y aptitu-
des referidas a las caractersticas de los puestos convocados.
Para su valoracin, la convocatoria podr incluir la realizacin de
pruebas de carcter prctico, memorias, entrevistas u otros sistemas
similares.
Artculo 43. Puntuacin de mritos en los concursos especficos
Los mritos de la primera fase de los concursos especficos se valo-
rarn conforme a lo previsto en el artculo 41, sin que la puntuacin de
los mritos especficos que se valoren en la segunda fase pueda exceder
del 45 por 100 de la mxima que puede obtenerse por todos los mritos
puntuables.
Artculo 44. Baremos
1. La administracin negociar con los representantes de las orga-
nizaciones sindicales unos baremos adecuados a las caractersticas
de cada conjunto homogneo de puestos de trabajo, que contendrn
los mritos que sern tenidos en cuenta para cada puesto o grupo de
puestos, de acuerdo con los criterios previstos en este decreto. Dichos
baremos a los que debern ajustarse las convocatorias, se aprobarn
mediante orden de la conselleria que tenga atribuidas las competencias
en materia de funcin pblica.
2. La convocatoria de puestos de trabajo que deban proveerse por
el sistema de concurso especfico se regir, en su primera fase, por los
baremos propios de este sistema previstos en el apartado anterior. Asi-
mismo, sern objeto de negociacin los criterios generales a que deba
someterse la segunda fase de esta forma provisin.
Artculo 45. Requisitos y condiciones de participacin
1. Podr participar en los concursos el personal funcionario de
carrera que rena los requisitos determinados en la convocatoria en la
fecha que termine el plazo de presentacin de las solicitudes de partici-
quina siga la seua situaci administrativa, excepte el personal susps en
ferm mentre dure la suspensi; el personal que, per sanci de demrit,
estiga impossibilitat per a participar en procediments de provisi dels
llocs convocats, mentre dure la sanci i el personal excedent voluntari
per inters particular durant el termini legal obligatori de permanncia
en lesmentada situaci, si s daplicaci.
2. El personal funcionari que haja obtingut un lloc per concurs no
podr participar en un nou concurs fins que no haja transcorregut un any
des de la presa de possessi en aquell, excepte en els supsits previstos
en larticle 101.3 de la LOGFPV.
3. Haur de participar amb carcter fors en el concurs, el personal
funcionari de carrera que pertanga al cos, escala o agrupaci professio-
nal funcionarial dels llocs convocats que estiga en excedncia forosa.
Lobligaci de participar en el concurs daquest personal estar limi-
tada a llocs de la seua localitat. En cas de no participar, ser declarat en
la situaci dexcedncia voluntria per inters particular.
4. Aix mateix, el personal adscrit provisionalment a algun dels llocs
convocats haur de sollicitar, almenys, el lloc que ocupa. Si no concur-
sa, quedar en la situaci dexcedncia voluntria per inters particular.
Si la persona concursant no resulta adjudicatria dalgun dels llocs
convocats i el que ocupa provisionalment s adjudicat en el concurs, se
ladscriur a un nou lloc, dacord amb els criteris fixats en la LOGFPV
i en aquest decret.
5. Per raons de convivncia familiar, quan dues persones partici-
pants, estiguen interessades en les vacants que sanuncien en un deter-
minat concurs per a determinats municipis, podran condicionar les seues
peticions al fet que ambds obtinguen destinaci en aquests, senten-
dr, en cas contrari, anullada la petici formulada per ambds. Els qui
sacullen a aquesta petici condicional hauran de concretar-ho en la
sollicitud i acreditar-ho degudament en lexpedient.
6. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs
no podr exercir provisionalment en comissi de serveis un altre lloc
de treball fins que transcrrega un any de permanncia en aquest, llevat
que es done algun dels supsits previstos en lapartat 3 de lesmentat
article 101 de la LOGFPV.
Article 46. Presentaci electrnica de sollicituds de participaci
1. En lmbit de lAdministraci de la Generalitat, la presentaci
electrnica de les sollicituds de participaci en els concursos, tindr
carcter obligatori per a tot el personal funcionari de carrera de lAd-
ministraci de la Generalitat incls en lmbit daplicaci daquest la Administracin de la Generalitat incluido en el mbito de aplicacin
decret, per la qual cosa es presentaran a travs de la seu electrnica de
la Generalitat en el termini de quinze dies hbils a comptar de lendem
a la publicaci de la convocatria en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana.
2. Les sollicituds hauran dincloure, en tot cas, els mrits que sal-
leguen, sindicar si estan o no inscrits en el registre de personal de
ladministraci convocant, i es presentar una declaraci responsable
en el cas que no ho estiguen. Aix mateix, es far constar per ordre de
preferncia els llocs de treball inclosos en la convocatria que se solli-
citen, aix com, si s el cas, lopci de participar en la fase de resultes.
En el cas que la documentaci requerida no haja sigut elaborada o
no haja sigut aportada anteriorment a qualsevol administraci, haur
daportar-la en el termini previst en aquest apartat.
Article 47. Acreditaci de mrits allegats
1. Els mrits allegats es valoraran prvia comprovaci amb les
dades que consten en el registre de personal.
2. Per a ladjudicaci provisional de llocs, els mrits allegats que
no estiguen inscrits en el registre de personal de ladministraci convo-
cant es valoraran dacord amb la declaraci responsable del concursant.
Per a ladjudicaci definitiva, els mrits que no estiguen inscrits en
el registre de personal de ladministraci convocant seran acreditats en
la forma prevista en larticle 49 daquest decret.
3. No obstant aix, la comissi de valoraci podr sollicitar a les
persones participants, en qualsevol moment del procediment, laclari-
ment sobre la documentaci acreditativa daquests, per tal de comprovar
la seua existncia o aclarir dubtes sobre la seua interpretaci.
pacin, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto el perso-
nal suspenso en firme mientras dure la suspensin; el personal que, por
sancin de demrito, est imposibilitado para participar en procedimien-
tos de provisin de los puestos convocados, mientras dure la sancin y
el personal excedente voluntario por inters particular durante el plazo
legal obligatorio de permanencia en dicha situacin, si es de aplicacin.
2. El personal funcionario que hubiera obtenido un puesto por con-
curso no podr participar en un nuevo concurso hasta que haya transcu-
rrido un ao desde la toma de posesin en aquel, excepto en los supues-
tos previstos en el artculo 101.3 de la LOGFPV.
3. Deber participar con carcter forzoso en el concurso, el personal
funcionario de carrera que pertenezca al cuerpo, escala o agrupacin
profesional funcionarial de los puestos convocados que est en exce-
dencia forzosa.
La obligacin de participar en el concurso por parte de este personal
viene limitada a puestos de su localidad. En caso de no participar, ser
declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
4. Asimismo, el personal adscrito provisionalmente a alguno de los
puestos convocados deber solicitar, al menos, el puesto que ocupa. Si
no concursara, quedar en la situacin de excedencia voluntaria por
inters particular.
Si la persona concursante no resulta adjudicataria de alguno de los
puestos convocados y el que ocupa provisionalmente fuera adjudicado
en el concurso, se le adscribir a un nuevo puesto, de acuerdo con los
criterios fijados en la LOGFPV y este decreto.
5. Por razones de convivencia familiar, cuando dos personas parti-
cipantes, pudieran estar interesadas en las vacantes que se anuncien en
un determinado concurso para determinados municipios, podrn con-
dicionar sus peticiones al hecho de que ambas obtengan destino en los
mismos, entendindose, en caso contrario, anulada la peticin formu-
lada por ambas. Quienes se acojan a esta peticin condicional debern
concretarlo en su solicitud y acreditarlo debidamente en el expediente.
6. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por con-
curso no podr desempear provisionalmente en comisin de servicios
otro puesto de trabajo hasta que transcurra un ao de permanencia en el
mismo, salvo que se d alguno de los supuestos previstos en el apartado
3 del citado artculo 101 de la LOGFPV.
Artculo 46. Presentacin electrnica de solicitudes de participacin
1. En el mbito de la Administracin de la Generalitat, la presenta-
cin electrnica de las solicitudes de participacin en los concursos, ten-
dr carcter obligatorio para todo el personal funcionario de carrera de
de este decreto, por lo que se presentarn a travs de la sede electrnica
de la Generalitat en el plazo de quince das hbiles contados desde el
da siguiente a la publicacin de la convocatoria en el Diari Oficial de
la Generalitat Valenciana.
2. Las solicitudes debern relacionar, en todo caso, los mritos que
se alegan indicando si se encuentran o no inscritos en el Registro de
Personal de la administracin convocante, presentando declaracin res-
ponsable en caso de que no lo estn. Asimismo, se har constar por
orden de preferencia los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria
que se soliciten, as como, en su caso, la opcin de participar en la fase
de resultas.
En el caso de que la documentacin requerida no haya sido elabo-
rada o no haya sido aportada anteriormente a cualquier administracin,
deber aportarla en el plazo previsto en este apartado.
Artculo 47. Acreditacin de mritos alegados
1. Los mritos alegados se valorarn previa comprobacin con los
datos que consten en el registro de personal.
2. Para la adjudicacin provisional de puestos, los mritos alegados
que no estuvieran inscritos en el registro de personal de la administra-
cin convocante se valorarn de acuerdo con la declaracin responsable
del concursante.
Para la adjudicacin definitiva, los mritos que no estuvieran ins-
critos en el registro de personal de la administracin convocante sern
acreditados en la forma prevista en el artculo 49 de este decreto.
3. No obstante, la comisin de valoracin podr solicitar a las perso-
nas participantes, en cualquier momento del procedimiento, aclaracin
sobre la documentacin acreditativa de los mismos, con el objeto de
comprobar su existencia o aclarar dudas sobre su interpretacin.
 Si no saporta lesmentada documentaci en el termini que sindi-
que, en cas de ser necessari, o la constataci per part de ladministraci,
a la vista de la documentaci aportada, de lexistncia de falsedats en
els mrits allegats, suposar lexclusi dels mrits afectats en la valo- en los mritos alegados supondr la exclusin de los mritos afectados
raci del concurs, sense perjudici de les responsabilitats penals, civils o
administratives que haguera lloc.
Article 48. Comissions de valoraci
1. Les comissions de valoraci sn rgans collegiats de carcter
tcnic, que tenen com a missi comprovar i avaluar els mrits del per-
sonal concursant dacord amb el que disposa la convocatria, aquest
decret i la resta de normativa que li siga aplicable.
2. Les persones integrants de les comissions de valoraci seran
nomenats per la persona titular de la conselleria competent en matria
de funci pblica dentre personal funcionari de carrera que tinga una
classificaci professional igual o superior a la requerida per als llocs
de treball convocats, hauran de tindre, almenys la meitat ms una, una
titulaci corresponent a la mateixa rea de coneixements dels llocs con-
vocats. Si es tracta de convocatria de llocs laborals, aquests membres
podran ser tamb personal laboral, sempre que complisquen els requisits
previstos en aquest article.
Les persones membres de la comissi de valoraci seran nomenades
en nombre imparell de titulars, no inferior a cinc ni superior a onze, amb
les respectives suplents, dacord amb criteris de paritat.
3. Per a complir millor la seua missi, les comissions de valoraci
podran sollicitar i obtindre lassessorament despecialistes quan ho
estimen necessari o convenient, aquests es limitaran a prestar la seua
collaboraci en lmbit de les seues respectives especialitats.
4. Ladministraci facilitar les tasques de la comissi, i proporci-
onar tot el suport administratiu que necessiten per a la resoluci del
concurs.
5. Les comissions de valoraci tindran la consideraci drgans col-
legiats de lAdministraci i, com a tals, estaran sotmesos a les normes
contingudes en la normativa de rgim jurdic i procediment administra-
tiu com de les administracions pbliques que siga aplicable. Les causes
generals dabstenci i recusaci contingudes en lesmentada llei, seran
aplicables tant als membres com als assessors de la comissi.
6. Les comissions de valoraci alaran acta de totes les sessions, en
les quals constaran de forma clara i detallada els criteris de valoraci de
mrits, aix com de deliberaci dels assumptes de la seua competncia,
i en les quals sexposar amb claredat suficient la motivaci de les seues
decisions.
7. Les resolucions de les comissions de valoraci vinculen a aques-
tes i a lAdministraci, que noms podr revisar-les pels mitjans i pro-
cediments previstos en la normativa reguladora del procediment admi-
nistratiu com de les administracions pbliques.
Article 49. Desenvolupament dels concursos
1. Finalitzat el termini de presentaci de sollicituds, la direcci
general competent en matria de funci pblica, desprs de la com-
provaci del compliment dels requisits de participaci, proporcionar
a la comissi de valoraci les sollicituds presentades amb indicaci
daquells sollicitants que no complisquen els requisits de participaci.
2. Rebuda la documentaci anterior, la comissi de valoraci pro-
cedir a avaluar els mrits del personal concursant, i formular una pro-
posta dadjudicaci provisional que inclour:
a) Una primera relaci comprensiva de la totalitat del personal con-
cursant, ordenada de major a menor puntuaci total, amb indicaci per
a cada un dells de lobtinguda en cada un dels apartats del barem, aix
com, si s el cas, el mrit o mrits allegats que hagen de ser acreditats
documentalment perqu no estiguen inscrits en el registre de personal de
ladministraci convocant. Aix mateix, en aquesta relaci sinclour, si el registro de personal de la administracin convocante. Asimismo, en
s el cas, el lloc adjudicat a cada participant, tenint en compte lordre de
preferncia que hagen fet constar en la seua sollicitud.
b) Una segona relaci de les persones que hagen de ser excloses del
concurs, amb indicaci de la causa que en motive lexclusi.
Aquestes relacions sexposaran al pblic en les seus fsiques o elec-
trniques designades en la convocatria, durant un termini de 10 dies
hbils, en el qual les persones concursants podran formular les reclama-
cions que consideren oportunes.
La no aportacin de dicha documentacin en el plazo que se indique
caso de ser necesario, o la constatacin por parte de la administracin,
a la vista de la documentacin aportada, de la existencia de falsedades
en la valoracin del concurso, sin perjuicio de las responsabilidades
penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.
Artculo 48. Comisiones de valoracin
1. Las comisiones de valoracin son rganos colegiados de carcter
tcnico, que tienen como misin comprobar y evaluar los mritos del
personal concursante con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria, este
decreto y dems normativa que le sea aplicable.
2. Las personas integrantes de las comisiones de valoracin sern
nombrados por la persona titular de la conselleria competente en materia
de funcin pblica de entre personal funcionario de carrera que tenga
una clasificacin profesional igual o superior a la requerida para los
puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad ms
una, una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimientos
de los puestos convocados. Si se trata de convocatoria de puestos labo-
rales, dichos miembros podrn ser asimismo personal laboral, siempre
y cuando cumplan los requisitos previstos en este artculo.
Las personas miembros de la comisin de valoracin sern nombra-
das en nmero impar de titulares, no inferior a cinco ni superior a once,
con sus respectivas suplentes, atendiendo a criterios de paridad.
3. Para el mejor cumplimiento de su misin, las comisiones de valo-
racin podrn solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuan-
do lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarn a prestar su
colaboracin en el mbito de sus respectivas especialidades.
4. La administracin facilitar las tareas de la comisin, proporcio-
nndoles todo el apoyo administrativo que precisen para la resolucin
del concurso.
5. Las comisiones de valoracin tendrn la consideracin de rga-
nos colegiados de la administracin y, como tales, estarn sometidos
a las normas contenidas en la normativa de rgimen jurdico y proce-
dimiento administrativo comn de las administraciones pblicas que
resulte de aplicacin. Las causas generales de abstencin y recusacin
contenidas en la mencionada ley, sern de aplicacin tanto a los miem-
bros como a las personas asesoras de la comisin.
6. Las comisiones de valoracin levantarn acta de todas sus sesio-
nes, en las que constar de forma clara y detallada los criterios de valo-
racin de mritos, as como de deliberacin de los asuntos de su com-
petencia, y en las que se expondr con claridad suficiente la motivacin
de sus decisiones.
7. Las resoluciones de las comisiones de valoracin vinculan a las
mismas y a la administracin que solo podr revisarlas por los medios y
procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento
administrativo comn de las administraciones pblicas.
Artculo 49. Desarrollo de los concursos
1. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, la direccin
general competente en materia de funcin pblica, tras la comprobacin
del cumplimiento de los requisitos de participacin, proporcionar a la
comisin de valoracin las solicitudes presentadas con indicacin de
aquellos solicitantes que no cumplan los requisitos de participacin.
2. Recibida la documentacin anterior, la comisin de valoracin
proceder a evaluar los mritos del personal concursante, y formular
una propuesta de adjudicacin provisional que incluir:
a) Una primera relacin comprensiva de la totalidad del personal
concursante, ordenada de mayor a menor puntuacin total, con indi-
cacin para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apar-
tados del baremo, as como, en su caso, el mrito o mritos alegados
que deban ser acreditados documentalmente por no estar inscritos en
dicha relacin se incluir, en su caso, el puesto adjudicado a cada parti-
cipante, teniendo en cuenta el orden de preferencia que hubieran hecho
constar en su solicitud.
b) Una segunda relacin de las personas que deban ser excluidas del
concurso, con indicacin de la causa que motive su exclusin.
Dichas relaciones sern expuestas al pblico en las sedes fsicas o
electrnicas designadas en la convocatoria, durante un plazo de diez
das hbiles, en el que las personas concursantes podrn formular las
reclamaciones que consideren oportunas.
 Dins del mateix termini, els adjudicataris hauran daportar la docu-
mentaci acreditativa dels mrits allegats quan aix siga preceptiu de
conformitat amb la normativa vigent.
3. Transcorregut el termini previst en lapartat anterior i resoltes, si
s el cas, les reclamacions formulades, la comissi elevar una proposta
dadjudicaci definitiva a la direcci general competent en matria de
funci pblica.
Si com a conseqncia de la documentaci i les allegacions pre-
sentades es modificaren les relacions previstes en lapartat anterior, la
comissi, abans delevar la proposta, realitzar a les noves persones
adjudicatries els requeriments desmena que procedisquen.
4. En el termini mxim de sis mesos a comptar de lendem de la
publicaci de la convocatria, la direcci general competent en mat-
ria de funci pblica dictar la resoluci aprovant la relaci definitiva
dadjudicaci de llocs i la publicar en el Diari Oficial de la Generali-
tat Valenciana, aquesta publicaci servir de notificaci a les persones
interessades.
Si en el desenvolupament dun concurs per a la provisi de llocs
de treball de lAdministraci de la Generalitat, se suscitaren dubtes a
la comissi de valoraci respecte a la compatibilitat funcional dalgu-
na persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se
sollicitar dictamen de la Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
o rgan competent amb funcions anlogues, que haur despecificar
les causes per les quals no li haja de ser adjudicat el lloc o les mesures
necessries per a la seua adaptaci. En aquest cas, la persona podr par-
ticipar condicionadament en el concurs, i quedar en suspens el trans-
curs del termini mxim per a dictar la resoluci que aprove la relaci
definitiva fins a la recepci del dictamen.
Article 50. Desistiment i renncia
1. El personal que participe voluntriament en un concurs de mrits
podr desistir a la totalitat de la sollicitud de participaci en aquest,
abans que finalitze el termini de presentaci de sollicituds, llevat que
en la convocatria sindique una altra data posterior.
2. No produir cap efecte la renncia al lloc adjudicat pel concurs
llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessi, sob-
tinga un altre lloc per resoluci duna convocatria concurrent, tant de
concurs com de lliure designaci. En aquest cas, dins daquest termini
shaur doptar per un dels llocs de treball adjudicats, i sentendr que
renuncia a la resta de llocs adjudicats en les convocatries concurrents.
A aquest efecte, sentn que dues convocatries sn concurrents
quan en la data de finalitzaci del termini de presentaci de sollicituds
de participaci duna delles, no shaguera publicat la resoluci dad-
judicaci de laltra.
3. Aix mateix, podr desistir a la participaci en el concurs o renun-
ciar al lloc adjudicat quan transcrreguen ms de nou mesos entre la
convocatria i la resoluci del concurs.
Article 51. Fase dadjudicaci de resultes
1. Tenint en compte les circumstncies que concrreguen en una
determinada convocatria, es podr preveure una segona fase dadju-
dicaci o resultes, integrada per aquells llocs de treball de caracters-
tiques semblants a les dels llocs oferits, que resulten vacants com a
conseqncia del fet que el seu titular haja obtingut una altra destinaci
en el concurs.
2. Podran participar en la fase de resultes els qui hagen participat en
la primera fase del concurs i no hagen resultat adjudicataris de cap lloc,
sempre que aix ho hagen fet constar en la sollicitud.
Aix mateix, en la sollicitud de participaci es podr optar per con-
crrer noms a la fase de resultes prevista en la convocatria.
3. De les resultes no podran formar part aquells llocs en qu hi haja
un impediment legal per a la seua adjudicaci.
Article 52. Presa de possessi
1. En les resolucions dadjudicaci dels concursos sindicar la
data en qu haur defectuar-se el cessament en els llocs de treball que
exercisquen les persones adjudicatries, aix com la data de presa de
Dentro del mismo plazo, las personas adjudicatarias debern aportar
la documentacin acreditativa de los mritos alegados cuando ello sea
preceptivo de conformidad con la normativa vigente.
3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas,
en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisin elevar una pro-
puesta de adjudicacin definitiva a la direccin general competente en
materia de funcin pblica.
Si como consecuencia de la documentacin y las alegaciones pre-
sentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el
apartado anterior, la comisin, antes de elevar la propuesta, realizar a
las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanacin
que procedan.
4. En el plazo mximo de seis meses contados a partir del da
siguiente al de la publicacin de la convocatoria, la direccin general
competente en materia de funcin pblica dictar la resolucin aproban-
do la relacin definitiva de adjudicacin de puestos y la publicar en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicacin
de notificacin a las personas interesadas.
Si en el desarrollo de un concurso para la provisin de puestos de
trabajo de la Administracin de la Generalitat, se suscitaran dudas a la
comisin de valoracin respecto a la compatibilidad funcional de alguna
persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se
solicitar dictamen de la Comisin de Estudio de la Diversidad Funcio-
nal u rgano competente con funciones anlogas, que deber especificar
las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas
necesarias para su adaptacin. En tal caso, la persona podr participar
condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso
del plazo mximo para dictar la resolucin que apruebe la relacin defi-
nitiva hasta la recepcin del dictamen.
Artculo 50. Desistimiento y renuncia
1. El personal que participe voluntariamente en un concurso de
mritos podr desistir de la totalidad de la solicitud de participacin en
el mismo, antes de que finalice el plazo de presentacin de solicitudes,
salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.
2. No surtir efecto alguno la renuncia al puesto adjudicado por el
concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesin, se
obtenga otro puesto por resolucin de una convocatoria concurrente,
tanto de concurso como de libre designacin. En este caso, dentro de
dicho plazo se deber optar por uno de los puestos de trabajo adjudica-
dos, entendindose que renuncia al resto de puestos adjudicados en las
convocatorias concurrentes.
A estos efectos, se entiende que dos convocatorias son concurrentes
cuando en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solici-
tudes de participacin de una de ellas, no se hubiera publicado la reso-
lucin de adjudicacin de la otra.
3. Asimismo, podr desistirse de la participacin en el concurso
o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran ms de nueve
meses entre la convocatoria y la resolucin del concurso.
Artculo 51. Fase de adjudicacin de resultas
1. Atendiendo a las circunstancias que concurran en una determi-
nada convocatoria, se podr prever una segunda fase de adjudicacin o
resultas, integrada por aquellos puestos de trabajo de similares caracte-
rsticas a las de los puestos ofertados, que resulten vacantes como con-
secuencia de que su titular haya obtenido otro destino en el concurso.
2. Podrn participar en la fase de resultas quienes habiendo parti-
cipado en la primera fase del concurso no hubieran resultado adjudica-
tarios de ningn puesto, siempre que as lo hubieran hecho constar en
su solicitud.
Asimismo, en la solicitud de participacin se podr optar por concu-
rrir solo a la fase de resultas prevista en la convocatoria.
3. De las resultas no podrn formar parte aquellos puestos en los que
exista un impedimento legal para su adjudicacin.
Artculo 52. Toma de posesin
1. En las resoluciones de adjudicacin de los concursos se indicar
la fecha en que deber efectuarse el cese en los puestos de trabajo que
estuvieran desempeando las personas adjudicatarias, as como la fecha
possessi de les destinacions adjudicades, excepte casos de fora major
degudament justificats.
2. No obstant el que preveu lapartat anterior, la conselleria o orga-
nisme on preste serveis la persona interessada podr sollicitar a lau-
toritat convocant lajornament del cessament per necessitats del servei
fins a un mxim de vint dies hbils. Aquesta sollicitud ser resolta per
la direcci general competent en matria de funci pblica, escoltada
la conselleria o organisme de destinaci, que establir la data de presa
de possessi.
3. En els supsits dingrs nou, o de reingrs des de la situaci
dexcedncia voluntria, es disposar dun mes de termini per a prendre cin de excedencia voluntaria, se dispondr de un mes de plazo para
possessi de la seua destinaci. No es meritar cap retribuci durant
aquest termini si sen fera s.
4. Quan sestablisca un termini de presa de possessi comenar a
comptar de lendem del cessament.
5. En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participaci
en un concurs o convocatria per lliure designaci podr comportar la
percepci dindemnitzaci de cap tipus.
Secci segona
Remoci del lloc de treball
Article 53. Causes de remoci
Procedir linici dexpedient contradictori de remoci del personal
funcionari de carrera titular dun lloc de treball obtingut pel sistema de
concurs, quan concrrega alguna de les causes previstes en la LOGFPV.
Article 54. Procediment de remoci
1. Correspon linici i la Instrucci del procediment contradictori del
titular de la sotssecretaria o de lrgan que ostente la direcci superior
de personal en lorganisme a qu estiga adscrit el lloc.
2. Lacord dinici haur de formalitzar-se amb el contingut mnim
segent:
a) La causa que motiva la incoaci del procediment. Quan aquesta
siga per ra de la supressi del lloc de treball del qual siga titular la
persona afectada o per una alteraci substancial del seu contingut que
modifique els supsits que van servir de base a la convocatria, es far
referncia expressa a la norma organitzativa i, si s el cas, resoluci que
amortitze el lloc o en modifique la classificaci.
b) Possibilitat que la persona afectada acorde amb ladministraci
la finalitzaci del procediment i la seua adscripci provisional a un altre
lloc de treball.
c) Indicaci del dret a formular allegacions i dels terminis per al
seu exercici.
3. Lacord diniciaci es notificar a la persona afectada que dispo-
sar dun termini de 10 dies hbils per a formular allegacions i aportar
les proves i els documents que estime pertinents.
4. Transcorregut el termini assenyalat en lapartat anterior, lacord
diniciaci juntament amb les allegacions i els documents aportats, si
s el cas, seran traslladats a la junta de personal corresponent o, en cas
que no nhi haja, al delegat de personal, que disposar dun termini de
quinze dies hbils per a manifestar el que estime convenient.
5. Finalitzat el termini perqu la junta de personal o, en cas que no
nhi haja, el delegat de personal presente allegacions, i immediatament
abans que lrgan instructor redacte proposta de resoluci degudament
motivada, es posaran novament de manifest les actuacions a la persona
interessada perqu, en el termini de 10 dies hbils, formule les alle-
gacions i laportaci dels documents que estime pertinents. Es podr
prescindir daquest nou trmit daudincia si no shagueren presentat estime pertinentes. Se podr prescindir de este nuevo trmite de audien-
allegacions en aquest termini concedit a aquest efecte.
6. Finalitzada la instrucci es formular proposta de resoluci degu-
dament motivada que es remetr, juntament amb les actuacions practi-
cades, a lrgan competent per a resoldre.
7. La competncia per a resoldre el procediment de remoci corres-
pon a lrgan que realitz el nomenament, el qual haur de resoldre i
notificar la resoluci en el termini de sis mesos.
8. En totes les fases del procediment, el personal afectat podr ser
assistit per la seua secci sindical o persona que designe a aquest efecte.
de toma de posesin de los destinos adjudicados, salvo casos de fuerza
mayor debidamente justificados.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, la conselleria u
organismo donde preste servicios la persona interesada podr solicitar
a la autoridad convocante el aplazamiento del cese por necesidades del
servicio hasta un mximo de 20 das hbiles. Dicha solicitud ser resuel-
ta por la direccin general competente en materia de funcin pblica
oda la conselleria u organismo de destino, que establecer la fecha de
toma de posesin.
3. En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situa-
tomar posesin de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante
el mismo no se devengar retribucin alguna.
4. Cuando se establezca un plazo de toma de posesin empezar a
contarse a partir del da siguiente al del cese.
5. En ningn caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la
participacin en un concurso o convocatoria por libre designacin podr
comportar el percibo de indemnizacin de ningn tipo.
Seccin segunda
Remocin del puesto de trabajo
Artculo 53. Causas de remocin
Proceder el inicio de expediente contradictorio de remocin del
personal funcionario de carrera titular de un puesto de trabajo obtenido
por el sistema de concurso, cuando concurra alguna de las causas pre-
vistas en la LOGFPV.
Artculo 54. Procedimiento de remocin
1. Corresponde el inicio y la instruccin del procedimiento contra-
dictorio al titular de la subsecretara o del rgano que ostente la jefatura
superior de personal en el organismo al que est adscrito el puesto.
2. El acuerdo de inicio deber formalizarse con el contenido mnimo
siguiente:
a) La causa que motiva la incoacin del procedimiento. Cuando esta
se deba a la supresin del puesto de trabajo de que es titular la persona
afectada o a una alteracin sustancial de su contenido que modifique
los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, se har referencia
expresa a la norma organizativa y, en su caso, resolucin que amortice
el puesto o modifique su clasificacin.
b) Posibilidad de que la persona afectada acuerde con la adminis-
tracin la finalizacin del procedimiento y su adscripcin provisional a
otro puesto de trabajo.
c) Indicacin del derecho a formular alegaciones y de los plazos
para su ejercicio.
3. El acuerdo de iniciacin se notificar a la persona afectada que
dispondr de un plazo de diez hbiles para formular alegaciones y apor-
tar cuantas pruebas y documentos estime pertinentes.
4. Transcurrido el plazo sealado en el apartado anterior, el acuer-
do de iniciacin junto con las alegaciones y documentos aportados en
su caso, ser trasladado a la Junta de Personal correspondiente o, caso
de no existir esta, al delegado o delegada de personal, que dispondr
de un plazo de quince das hbiles para manifestar cuanto tenga por
conveniente.
5. Finalizado el plazo para que la Junta de Personal o, caso de no
existir esta, el delegado o delegada de personal, presente alegaciones,
e inmediatamente antes de que el rgano instructor redacte propuesta
de resolucin debidamente motivada, se pondrn nuevamente de mani-
fiesto las actuaciones a la persona interesada para que, en el plazo de
10 das hbiles, formule las alegaciones y aporte los documentos que
cia si no se hubieran presentado alegaciones en este plazo concedido al
efecto.
6. Finalizada la instruccin se formular propuesta de resolucin
debidamente motivada que se remitir, junto con las actuaciones prac-
ticadas, al rgano competente para resolver.
7. La competencia para resolver el procedimiento de remocin
corresponde al rgano que realiz el nombramiento, el cual deber
resolver y notificar la resolucin en el plazo de seis meses.
8. En todas las fases del procedimiento, el personal afectado podr
ser asistido por su seccin sindical o persona que designe al efecto.
Article 55. Remoci com a conseqncia de la supressi del lloc de
treball
Quan procedisca linici dexpedient de remoci com a conseqncia
de la supressi del lloc de treball, la resoluci que declare lamortit-
zaci daquest demorar la seua eficcia a la data de terminaci del
procediment de remoci, i mentrestant es declarar el lloc en situaci
damortitzable.
Article 56. Acords de remoci
En qualsevol moment de la tramitaci del procediment de remoci,
lAdministraci i la persona afectada podran acordar la seua finalitzaci
i ladscripci provisional daquesta a un altre lloc de treball.
Article 57. Efectes de la remoci
1. El personal funcionari remogut del seu lloc de treball ser adscrit
provisionalment a un altre lloc de treball amb les condicions i garanties
retributives previstes en larticle 103 de la LOGFPV.
2. Quan la remoci cause lalteraci del contingut del lloc o la seua
supressi, ser aplicable la garantia retributiva establida en el pargraf
segon de larticle 64.2 daquest decret.
CAPTOL II
Provisi de llocs de treball mitjanant lliure designaci
Article 58. Lliure designaci
1. El sistema de lliure designaci consisteix en lapreciaci discre-
cional per lrgan competent de la idonetat de les persones candidates
en relaci amb els requisits exigits per a lexercici del lloc.
2. nicament podran proveir-se per aquest sistema, els llocs de tre-
ball previstos en larticle 102.2 de la LOGFPV.
Article 59. Contingut de la convocatria
La convocatria per a la provisi de llocs de treball haur dincloure
les dades segents:
1. Nmero, denominaci, retribucions complementries vinculades
al lloc de treball, aix com adscripci orgnica i localitat.
2. Cos o escala dadscripci, aix com, si s el cas, la resta de requi-
sits exigits per al seu exercici, segons la relaci de llocs de treball.
3. Termini de presentaci de sollicituds, seu electrnica i autoritat
o rgan a qu han de dirigir-se.
Article 60. rgan convocant i publicaci
La convocatria de provisi de llocs de treball per lliure designaci
sefectuar per la direcci general competent en matria de funci pbli-
ca, per iniciativa prpia o a proposta de les conselleries o organismes
on es troben adscrits i haur de publicar-se en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana.
Article 61. Presentaci electrnica de sollicituds de participaci
1. En lmbit de lAdministraci de la Generalitat, la presentaci
electrnica de les sollicituds de participaci en les convocatries de
lliure designaci, tindr carcter obligatori per a tot el personal funci-
onari de carrera de lAdministraci de la Generalitat incls en lmbit
daplicaci daquest decret, per la qual cosa es presentaran, dirigides
a la direcci general competent en matria de funci pblica, a travs
de la seu electrnica de la Generalitat en el termini de 10 dies naturals
a comptar de lendem de la publicaci de la convocatria en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. La sollicitud haur danar acompanyada dun historial professi-
onal de competncies i capacitats del personal aspirant.
3. Per a poder participar en les convocatries de lliure designaci,
no sexigir un perode mnim de permanncia en el lloc de treball
obtingut amb destinaci definitiva.
Article 62. Proposta dadjudicaci i resoluci
1. En lAdministraci de la Generalitat, la direcci general compe-
tent en matria de funci pblica comprovar el compliment dels requi-
Artculo 55. Remocin como consecuencia de la supresin del puesto
de trabajo
Cuando proceda el inicio de expediente de remocin como conse-
cuencia de la supresin del puesto de trabajo, la resolucin que declare
la amortizacin del mismo demorar su eficacia a la fecha de termina-
cin del procedimiento de remocin, declarndose entre tanto el puesto
en situacin de amortizable.
Artculo 56. Acuerdos de remocin
En cualquier momento de la tramitacin del procedimiento de remo-
cin, la administracin y la persona afectada podrn acordar su finaliza-
cin y la adscripcin provisional de esta a otro puesto de trabajo.
Artculo 57. Efectos de la remocin
1. El personal funcionario removido de su puesto de trabajo ser
adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo con las condiciones
y garantas retributivas previstas en el artculo 103 de la LOGFPV.
2. Cuando la remocin traiga causa de la alteracin del contenido
del puesto o su supresin, ser de aplicacin la garanta retributiva esta-
blecida en el prrafo segundo del artculo 64.2 de este decreto.
CAPTULO II
Provisin de puestos de trabajo mediante libre designacin
Artculo 58. Libre designacin
1. El sistema de libre designacin consiste en la apreciacin discre-
cional por el rgano competente de la idoneidad de las personas can-
didatas en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del
puesto.
2. nicamente podrn proveerse por este sistema, los puestos de
trabajo previstos en el artculo 102.2 de la LOGFPV.
Artculo 59. Contenido de la convocatoria
La convocatoria para la provisin de puestos de trabajo contendr
los datos siguientes:
1. Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vincu-
ladas al puesto de trabajo, as como adscripcin orgnica y localidad.
2. Cuerpo o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de
requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos de
trabajo.
3. Plazo de presentacin de solicitudes, sede electrnica y autoridad
u rgano al que deben dirigirse.
Artculo 60. rgano convocante y publicacin
La convocatoria de provisin de puestos de trabajo por libre desig-
nacin se efectuar por la direccin general competente en materia de
funcin pblica, por propia iniciativa o a propuesta de las consellerias
u organismos donde se hallen adscritos y deber publicarse en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana.
Artculo 61. Presentacin electrnica de solicitudes de participacin
1. En el mbito de la Administracin de la Generalitat, la presenta-
cin electrnica de las solicitudes de participacin en las convocatorias
de libre designacin, tendr carcter obligatorio para todo el personal
funcionario de carrera de la Administracin de la Generalitat incluido en
el mbito de aplicacin de este decreto, por lo que se presentarn, diri-
gidas a la direccin general competente en materia de funcin pblica,
a travs de la sede electrnica de la Generalitat en el plazo de 10 das
naturales contados desde el da siguiente a la publicacin de la convo-
catoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
2. La solicitud deber ir acompaada de un historial profesional de
competencias y capacidades del personal aspirante.
3. Para poder participar en las convocatorias de libre designacin,
no se exigir un periodo mnimo de permanencia en el puesto de trabajo
obtenido con destino definitivo.
Artculo 62. Propuesta de adjudicacin y resolucin
1. En la Administracin de la Generalitat, la direccin general com-
petente en materia de funcin pblica comprobar el cumplimiento de
sits de participaci i, si s procedent, requerir les persones interessades
perqu en un termini de 10 dies hbils realitzen les esmenes que pro-
cedisquen. Lesmentada direcci general emetr un informe preceptiu
i vinculant en relaci amb les sollicituds que compleixen els requisits
i el remetr a la conselleria o organisme on radique el lloc convocat.
La conselleria o organisme proponent resoldr dacord amb el que
preveu la LOGFPV.
2. Les resolucions de nomenament es motivaran amb referncia
al compliment dels requisits exigits en la convocatria per la persona
triada, les circumstncies i aptituds professionals que shan tingut en
compte per a considerar que resulta la ms idnia per a lexercici del
lloc de treball, aix com a la competncia per a adoptar-la, i es remetran
a la direcci general competent en matria de funci pblica per a la
seua publicaci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Lesmentada publicaci servir de notificaci a totes les persones
interessades, als efectes de possibles impugnacions o recursos.
Article 63. Presa de possessi
En la resoluci dadjudicaci sindicar el termini de presa de pos-
sessi, saplicaran les previsions contingudes en larticle 52.5 daquest
decret.
Article 64. Cessaments
1. El personal designat per a ocupar llocs de treball pel procedi-
ment de lliure designaci podr ser cessat amb carcter discrecional
per qui ostente la titularitat de la conselleria a qu estiga adscrit el lloc
de treball. La motivaci de la resoluci de cessament es referir a la
competncia per a adoptar-la.
Aquesta resoluci es traslladar a la direcci general competent
en matria de funci pblica durant els tres dies segents a la data de
cessament.
2. El personal funcionari de carrera de lAdministraci de la Gene-
ralitat cessat en un lloc de lliure designaci ser adscrit, fins que no
nobtinga un altre amb carcter definitiu, a un lloc de treball per al
qual reunisca els requisits, situat en la mateixa localitat o en una altra
distinta, si aix fra sollicitat per la persona interessada, i el component
competencial de la qual no siga inferior en ms de dos nivells al que
tinguera reconegut.
En tot cas, el personal funcionari de carrera de lAdministraci de
la Generalitat tindr dret a percebre la quantia assignada al nivell com-
petencial que tinga reconegut.
3. Fins que no es produsca ladscripci a un lloc en la forma que es
determina en lapartat anterior, el personal funcionari quedar a dispo-
sici de lrgan que ostente la direcci superior del personal on estiga
adscrit el lloc en qu cessa, que haur datribuir-li lexercici provisional
de funcions corresponents al seu cos, agrupaci professional funciona-
rial o escala, i continuar percebent, fins que siga nomenat per a exercir
un altre lloc de treball i durant un termini mxim dun mes, idntiques
retribucions a les que percebia fins al referit cessament, a excepci de
les retribucions complementries previstes en els apartats c i d de lar-
ticle 76 de la LOGFPV.
4. El personal que reingresse al servei actiu procedent de la situa-
ci administrativa de serveis especials, quan haja exercit amb carcter
immediat a aquesta situaci un lloc per lliure designaci durant almenys
dos anys amb destinaci definitiva, haur de tindre les mateixes garan-
ties establides en lapartat 2 daquest article.
CAPTOL III
Adaptaci o canvi de lloc per motius de salut en lAdministraci de la
Generalitat
Article 65. Canvi de lloc per motius de salut
1. Podr adscriures, el personal funcionari de carrera que ho sol-
licite, a llocs de treball, tant en la mateixa unitat administrativa com
en una altra distinta o localitat, per motius despecial sensibilitat als
riscos derivats del lloc de treball actual o de disminuci manifesta de
la capacitat per a lexercici de les tasques assignades a aquest, derivats
de malaltia fsica o psquica, que impliquen un rendiment insuficient
los requisitos de participacin y, si procede, requerir a las personas
interesadas para que en un plazo de diez das hbiles realicen las sub-
sanaciones que procedan. Dicha direccin general emitir informe pre-
ceptivo y vinculante en relacin con las solicitudes que cumplen los
requisitos y lo remitir a la conselleria u organismo en que radique el
puesto convocado.
La conselleria u organismo proponente resolver conforme a lo pre-
visto en la LOGFPV.
2. Las resoluciones de nombramiento se motivarn con referencia
al cumplimiento por la persona elegida de los requisitos exigidos en la
convocatoria, las circunstancias y aptitudes profesionales que se han
tenido en cuenta para considerar que resulta la ms idnea para el des-
empeo del puesto de trabajo, as como a la competencia para adoptarla,
y se remitirn a la direccin general competente en materia de funcin
pblica para su publicacin en el Diari Oficial de la Generalitat Valen-
ciana.
Dicha publicacin servir de notificacin a todas las personas inte-
resadas, a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
Artculo 63. Toma de posesin
En la resolucin de adjudicacin se indicar el plazo de toma de
posesin, siendo de aplicacin las previsiones contenidas en el artculo
52.5 de este decreto.
Artculo 64. Ceses
1. El personal designado para ocupar puestos de trabajo por el pro-
cedimiento de libre designacin podr ser cesado con carcter discrecio-
nal por quien ostente la titularidad de la conselleria a la que est adscrito
el puesto de trabajo. La motivacin de la resolucin de cese se referir
a la competencia para adoptarla.
De dicha resolucin se dar traslado a la direccin general compe-
tente en materia de funcin pblica dentro de los tres das siguientes a
la fecha de cese.
2. El personal funcionario de carrera de la Administracin de la
Generalitat cesado en un puesto de libre designacin ser adscrito, hasta
tanto no obtenga otro con carcter definitivo, a un puesto de trabajo
para el que rena los requisitos, situado en la misma localidad o en
otra distinta si as fuera solicitado por la persona interesada, y cuyo
componente competencial no sea inferior en ms de dos niveles al que
tuviere reconocido.
En todo caso, el personal funcionario de carrera de la Administra-
cin de la Generalitat tendr derecho a percibir la cuanta asignada al
nivel competencial que tenga reconocido.
3. En tanto no se produzca la adscripcin a un puesto en la forma
que se determina en el apartado anterior, el personal funcionario queda-
r a disposicin del rgano que ostente la jefatura superior del personal
donde est adscrito el puesto en el que cesa, que deber atribuirle el
desempeo provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agru-
pacin profesional funcionarial o escala, y continuar percibiendo, hasta
que sea nombrado para desempear otro puesto de trabajo y durante un
plazo mximo de un mes, idnticas retribuciones a las que perciba hasta
el referido cese, con excepcin de las retribuciones complementarias
previstas en los apartados c y d del artculo 76 de la LOGFPV.
4. El personal que reingrese al servicio activo procedente de la
situacin administrativa de servicios especiales, cuando hubiera des-
empeado con carcter inmediato a dicha situacin un puesto por libre
designacin durante al menos dos aos con destino definitivo, tendr las
mismas garantas establecidas en el apartado 2 de este artculo.
CAPTULO III
Adaptacin o cambio de puesto por motivos de salud en la
Administracin de la Generalitat
Artculo 65. Cambio de puesto por motivos de salud
1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solici-
te a puestos de trabajo, tanto en la misma como en distinta unidad admi-
nistrativa o localidad, por motivos de especial sensibilidad a los riesgos
derivados del puesto de trabajo actual o disminucin manifiesta de la
capacidad para el desempeo de las tareas asignadas al mismo, deri-
vados de enfermedad fsica o psquica, que impliquen un rendimiento
per a lexercici del lloc que no comporte inhibici, i que impedisquen
realitzar amb eficcia les esmentades tasques.
2. Aquest sistema de provisi de llocs haur de tindre preferncia
sobre els nomenaments de personal funcionari inter o millora docu-
paci.
Article 66. Normes generals de procediment
1. La sollicitud de la persona interessada ha de presentar-se davant
de la direcci general competent en matria de funci pblica, que la
traslladar al servei competent en matria de prevenci de riscos labo-
rals perqu emeta un informe en el termini de 20 dies sobre la procedn-
cia dadaptaci del lloc o, en cas que no siga possible, la necessitat de
canvi de lloc de treball dacord amb el procediment previst en aquesta
secci.
Aix mateix sha de remetre una cpia de la sollicitud a la conse-
lleria o organisme a qu estiga adscrit el lloc, aix com a lrgan paritari
de seguretat i salut corresponent, amb indicaci de la data de petici de
linforme assenyalat en el pargraf anterior.
2. Si el servei competent en matria de prevenci de riscos laborals
considera que no s procedent cap de les mesures dadaptaci o canvi
de lloc de treball previstes en aquesta secci, haur demetre un informe
en aquest sentit i lhaur de traslladar a la direcci general competent
en matria de funci pblica perqu dicte la resoluci que corresponga.
3. El fet que sestiga tramitant expedient dincapacitat a la persona
interessada no impedeix la tramitaci del procediment de canvi de lloc
de treball, per si recaiguera una resoluci que declarara la incapacitat
laboral permanent, hauria de dictar-se una resoluci que donara per
finalitzat el procediment, o que deixara sense efecte ladaptaci o canvi
de lloc de treball que shaguera efectuat.
4. El procediment dadaptaci o canvi de lloc de treball per motius
de salut, que sha de tramitar amb carcter preferent, ha de resoldres
en el termini mxim de tres mesos, comptats des de la data en qu la
sollicitud tinga entrada en lrgan competent per a resoldre. Transcor-
regut aquest termini sense que shaja notificat resoluci expressa, la
sollicitud ha dentendres desestimada.
5. El servei competent en matria de prevenci de riscos laborals
ha de proporcionar informaci semestral a lrgan paritari de seguretat
i salut corresponent, sobre els expedients que es tramiten desagregats,
les dades amb referncia al cos, escala o agrupaci professional, gnere
i edat. Aix mateix, amb carcter semestral, sha dinformar la Comissi
Sectorial de Seguretat i Salut en el Treball dels expedients tramitats.
Article 67. Adaptaci del lloc de treball sense canvi de tasques
1. En el cas que el servei competent en matria de prevenci de
riscos laborals considere que la salut de la persona afectada queda pro-
tegida amb una adaptaci del seu lloc de treball, ha de realitzar les com-
provacions que crega oportunes amb la conselleria o organisme a qu
estiga adscrit el lloc per tal de determinar si s o no possible ladaptaci
i, cas de ser-ho, el contingut daquesta.
2. Una vegada realitzades les comprovacions oportunes, si la pro-
posta fra dadaptaci del lloc sense canvi de tasques, shaur de reme-
tre un informe a lrgan paritari de seguretat i salut que corresponga
i a la conselleria o organisme corresponent, en qu conste el tipus de
mesures que cal adoptar, a fi que es dicte una resoluci i lrgan com-
petent en la matria la complisca.
Article 68. Adaptaci del lloc de treball amb canvi de tasques
En el cas que ladaptaci comporte un canvi de tasques del lloc de
treball, una vegada escoltada la persona interessada, sha de traslladar
linforme de prevenci de riscos laborals a la sotssecretaria o rgan
competent en matria de personal perqu, de conformitat amb el que
preveu aquest, es dicte una resoluci per la qual sassignen les noves
tasques a la persona afectada.
A aquest efecte, linforme ha dindicar de forma detallada tant les
tasques prpies del seu lloc de treball que no resulten compatibles amb
el seu estat de salut com aquelles que s que podria exercir.
insuficiente para el desempeo del puesto que no comporte inhibicin,
y que impidan realizar con eficacia dichas tareas.
2. Este sistema de provisin de puestos tendr preferencia sobre los
nombramientos de personal funcionario interino o mejora de empleo.
Artculo 66. Normas generales de procedimiento
1. La solicitud de la persona interesada ser presentada ante la direc-
cin general competente en materia de funcin pblica, de la que dar
traslado al servicio competente en materia de prevencin de riesgos
laborales para que emita informe en el plazo de 20 das sobre la proce-
dencia de adaptacin del puesto o, en caso de no ser posible, la nece-
sidad de cambio de puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento
previsto en esta seccin.
Asimismo se remitir copia de la solicitud a la conselleria u organis-
mo al que est adscrito el puesto, as como al rgano paritario de seguri-
dad y salud correspondiente, con indicacin de la fecha de peticin del
informe sealado en el prrafo anterior.
2. Si el servicio competente en materia de prevencin de riesgos
laborales considera que no procede ninguna de las medidas de adap-
tacin o cambio de puesto de trabajo previstas en esta seccin, emiti-
r informe en este sentido del que dar traslado a la direccin general
competente en materia de funcin pblica para que dicte la resolucin
que corresponda.
3. El hecho de que se est tramitando a la persona interesada expe-
diente de incapacidad no impedir la tramitacin del procedimiento de
cambio de puesto de trabajo, pero si recayera resolucin declarando la
incapacidad laboral permanente, se dictar resolucin dando por finali-
zado el procedimiento, o dejando sin efecto la adaptacin o cambio de
puesto de trabajo que se hubiera efectuado.
4. El procedimiento de adaptacin o cambio de puesto de trabajo
por motivos de salud, que se tramitar con carcter preferente, deber
resolverse en el plazo mximo de tres meses, contados desde la fecha
en que la solicitud tenga entrada en el rgano competente para resolver.
Transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resolucin expresa, la
solicitud podr entenderse desestimada.
5. El servicio competente en materia de prevencin de riesgos labo-
rales proporcionar informacin semestral al rgano paritario de segu-
ridad y salud correspondiente, sobre los expedientes que se tramiten
desagregados los datos con referencia al cuerpo, escala o agrupacin
profesional, gnero y edad. Asimismo, con carcter semestral, ser
informada la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de
los expedientes tramitados.
Artculo 67. Adaptacin del puesto de trabajo sin cambio de tareas
1. En el supuesto de que el servicio competente en materia de
prevencin de riesgos laborales considere que la salud de la persona
afectada quedar protegida con una adaptacin de su puesto de trabajo,
realizar las comprobaciones que estime oportunas con la conselleria
u organismo al que est adscrito el puesto con el objeto de determinar
si es o no posible dicha adaptacin y, caso de serlo, el contenido de la
misma.
2. Una vez realizadas las comprobaciones oportunas, si la propuesta
fuera de adaptacin del puesto sin cambio de tareas, se remitir informe
al rgano paritario de seguridad y salud que corresponda y a la con-
selleria u organismo correspondiente, en el que deber constar el tipo
de medidas a adoptar, a fin de que se proceda a dictar resolucin y dar
cumplimiento por el rgano competente en la materia.
Artculo 68. Adaptacin del puesto de trabajo con cambio de tareas
En el supuesto de que la adaptacin conllevara un cambio de tareas
del puesto de trabajo, una vez oda la persona interesada, se dar tras-
lado del informe de prevencin de riesgos laborales a la subsecretara
u rgano competente en materia de personal para que, de conformidad
con lo previsto en el mismo, se dicte resolucin por la que se asignen
las nuevas tareas a la persona afectada.
A tal efecto, el informe indicar de forma detallada tanto las tareas
propias de su puesto de trabajo que no resultan compatibles con su esta-
do de salud como aquellas que s podra desempear.
Article 69. Adscripci provisional a un lloc de treball per motius de
salut
1. En el cas que no siga possible ladaptaci del lloc, el servei com-
petent en matria de prevenci de riscos laborals ha demetre un infor-
me que ha de remetres a la unitat competent en matria de provisi de
llocs de treball, en el qual ha de determinar-se aquest extrem i ha din-
dicar la procedncia dun canvi de lloc de treball. A aquest efecte hauran
dindicar-se les caracterstiques que ha de reunir el nou lloc atenent a la
patologia que conste en linforme mdic, sempre que no impossibiliten
lexercici de les seues tasques.
Rebut linforme, shan destudiar coordinadament amb la unitat
competent en matria de prevenci de riscos laborals les vacants exis-
tents que puguen ser compatibles amb lestat de salut de la persona
afectada.
2. Determinat el lloc compatible, sha de sollicitar informe no vin-
culant de la conselleria o organisme afectat que, en el termini de 10 dies
hbils, haur de pronunciar-se sobre la viabilitat del canvi i, si s el cas,
la seua incidncia en el funcionament del servei.
3. A la vista dels informes previstos en els apartats anteriors, i amb
audincia prvia de la persona afectada, la direcci general competent
en matria de funci pblica haur de dictar una resoluci que adscriga
provisionalment la persona interessada a un lloc compatible amb el seu
estat de salut, la resoluci haur de traslladar-se a lrgan paritari de
seguretat i salut laboral.
Article 70. Criteris per a lassignaci de lloc
Lassignaci del lloc en cas de canvi dadscripci, sha de dur a
terme dacord amb els criteris segents:
1. Ladscripci sha de fer a un lloc de treball situat en la mateixa
localitat de destinaci, i noms si no fra possible, hauria dassignar-se
un lloc en una altra localitat, prvia acceptaci de la persona interessada.
2. Sha de realitzar a un lloc del cos, agrupaci professional fun-
cionarial o escala del lloc de procedncia, excepte el que disposa la
disposici addicional cinquena daquest decret.
3. El canvi no pot suposar increment retributiu, excepte quan aix
siga per causa de canvi de dedicaci horria. La minva de retribucions
per qualsevol causa haur de ser expressament acceptada per la persona
interessada.
4. La persona interessada ha de reunir els requisits del lloc i aquest
haur destar vacant i sense reserva.
Article 71. Adscripci definitiva de lloc de treball per motius de salut
1. Transcorreguts dos anys des de la data dadscripci a un altre
lloc, i amb un informe previ del servei competent en matria de preven-
ci de riscos laborals, la direcci general amb competncies en matria
de funci pblica haur de resoldre ladscripci definitiva a aquest lloc
quan la persona interessada ocupara amb tal carcter el seu lloc dori-
gen.
2. El personal funcionari adscrit amb destinaci definitiva a un lloc
per motius de salut, haur de romandre un mnim dun any en el lloc de
treball per a poder participar en un concurs de provisi de llocs, excepte
en els supsits previstos en larticle 101.3 de la LOGFPV.
Article 72. Canvi de lloc del personal funcionari inter
1. El canvi de lloc del personal funcionari inter per motius de salut
sha de realitzar mitjanant un nou nomenament de personal funcionari
inter, sempre que concrreguen els requisits segents:
a) Existncia de lloc vacant del cos, agrupaci professional funcio-
narial o escala, excepte el que disposa la disposici addicional cinquena,
amb unes retribucions complementries iguals o inferiors a les del lloc
de procedncia, que siga de necessria cobertura, degudament auto-
ritzada per la direcci general competent en matria de pressupostos i
despeses.
b) Compliment per part de la persona interessada dels requisits exi-
gits per a lexercici del lloc.
c) Informe previ del servei competent en matria de prevenci de
riscos laborals en el sentit indicat en els articles 66 i 69 daquest decret.
Artculo 69. Adscripcin provisional a un puesto de trabajo por moti-
vos de salud
1. En el caso de que no sea posible la adaptacin del puesto, el
servicio competente en materia de prevencin de riesgos laborales emi-
tir informe que ser remitido a la unidad competente en materia de
provisin de puestos de trabajo, en el que determinar este extremo e
indicar la procedencia de un cambio de puesto de trabajo. A tal efecto
debern indicarse las caractersticas que debe reunir el nuevo puesto
atendiendo a la patologa que conste en el informe mdico, siempre que
no imposibiliten el ejercicio de sus tareas.
Recibido el informe, se estudiar coordinadamente con la unidad
competente en materia de prevencin de riesgos laborales las vacantes
existentes que puedan ser compatibles con el estado de salud de la per-
sona afectada.
2. Determinado el puesto compatible, se solicitar informe no vin-
culante de la conselleria u organismo afectado que, en el plazo de 10
das hbiles, deber pronunciarse sobre la viabilidad del cambio y, en su
caso, su incidencia en el funcionamiento del servicio.
3. A la vista de los informes previstos en los apartados anteriores, y
previa audiencia de la persona afectada, la direccin general competente
en materia de funcin pblica dictar resolucin adscribiendo provisio-
nalmente a la persona interesada a un puesto compatible con su estado
de salud, de la que se dar traslado al rgano paritario de seguridad y
salud laboral.
Artculo 70. Criterios para la asignacin de puesto
La asignacin del puesto en caso de cambio de adscripcin, se lle-
var a cabo de acuerdo con los siguientes criterios:
1. La adscripcin se har a un puesto de trabajo situado en la misma
localidad de destino, y solo si no fuera posible se asignar un puesto en
localidad distinta, previa aceptacin de la persona interesada.
2. Se realizar a un puesto del cuerpo, agrupacin profesional fun-
cionarial o escala del puesto de procedencia, salvo lo dispuesto en la
disposicin adicional quinta de este decreto.
3. El cambio no puede suponer incremento retributivo, salvo cuando
ello se deba a cambio de dedicacin horaria. La merma de retribuciones
por cualquier causa deber ser expresamente aceptada por la persona
interesada.
4. La persona interesada debe reunir los requisitos del puesto y este
deber encontrarse vacante y sin reserva.
Artculo 71. Adscripcin definitiva de puesto de trabajo por motivos
de salud
1. Transcurridos dos aos desde la fecha de adscripcin a otro pues-
to, y previo informe del servicio competente en materia de prevencin
de riesgos laborales, la direccin general con competencias en materia
de funcin pblica resolver la adscripcin definitiva a dicho puesto
cuando la persona interesada ocupara con tal carcter su puesto de ori-
gen.
2. El personal funcionario adscrito con destino definitivo a un pues-
to por motivos de salud, deber permanecer un mnimo de un ao en
el puesto de trabajo para poder participar en un concurso de provisin
de puestos, excepto en los supuestos previstos en el artculo 101.3 de
la LOGFPV.
Artculo 72. Cambio de puesto del personal funcionario interino
1. El cambio de puesto del personal funcionario interino por moti-
vos de salud se realizar mediante un nuevo nombramiento de personal
funcionario interino, siempre que concurran los siguientes requisitos:
a) Existencia de puesto vacante del cuerpo, agrupacin profesio-
nal funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la disposicin adicional
quinta, con unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a
las del puesto de procedencia, que sea de necesaria cobertura, debida-
mente autorizada por la direccin general competente en materia de
presupuestos y gastos.
b) Cumplimiento por parte de la persona interesada de los requisitos
exigidos para el desempeo del puesto.
c) Informe previo del servicio competente en materia de prevencin
de riesgos laborales en el sentido indicado en los artculos 66 y 69 de
este decreto.
 2. Aquest supsit de mobilitat s aplicable al personal laboral tem-
poral en els termes previstos per la legislaci laboral, les altres normes
convencionalment aplicables i, supletriament, pel que preveu aquest
decret.
Article 73. Avaluacions del servei competent en matria de prevenci
El servei competent en matria de prevenci de riscos laborals haur
de realitzar revisions quan ho considere convenient, dofici o si ho sol-
licita la persona interessada, amb lobjecte de comprovar si es mantenen
les mateixes circumstncies que motivaren ladaptaci o canvi de lloc
de treball, havent de pronunciar-se en els mateixos termes previstos en
els articles anteriors.
CAPTOL IV
Altres sistemes de provisi de llocs de treball
Article 74. Comissi de serveis
1. Les comissions de serveis procediran en qualsevol dels supsits
previstos en lapartat 1 de larticle 104 de la LOGFPV. En tot cas, per a
lexercici en comissi de serveis dun lloc de treball, el personal funci-
onari haur de pertnyer al mateix cos, agrupaci professional funciona-
rial o escala, excepte el que disposa la disposici addicional cinquena, i
reunir els requisits daquell reflectits en la corresponent relaci de llocs
de treball.
2. En lAdministraci de la Generalitat, les comissions de serveis
les resol la direcci general competent en matria de funci pblica a
petici de la conselleria o organisme que pretenga cobrir un lloc per
aquest procediment, amb un informe previ favorable, si s el cas, de la
conselleria o organisme a qu estiga adscrit el lloc de qu siga titular la
persona proposada, i amb la conformitat daquesta.
Tant la proposta dadscripci en comissi de serveis com la de la
seua revocaci haur de ser motivada.
3. En lAdministraci local, les comissions de serveis de llocs de
treball entre entitats locals, siniciaran amb la petici de lentitat local
de destinaci interessada, dirigida a lentitat local dorigen. Les ha de
resoldre lrgan competent de la respectiva entitat local de destinaci
interessada, amb la conformitat de lentitat local dorigen on la persona
funcionria preste els seus serveis. En tot cas, haur de constar en lex-
pedient la conformitat de la persona interessada, aix com el compliment
dels requisits previstos en aquest decret.
En el supsit de comissions de serveis en lmbit duna mateixa
administraci local, lexpedient lhaur de resoldre lalcaldia-presidn- misma administracin local, el expediente se resolver por la alcal-
cia amb la conformitat expressa de la persona interessada.
4. No es pot romandre ms de dos anys en comissi de serveis en
llocs de treball no reservats legalment, la forma de provisi del qual siga
el de concurs de mrits.
Els llocs de treball coberts temporalment daquesta manera, seran
inclosos, si s el cas, en la segent convocatria de provisi de llocs de
les mateixes caracterstiques o de caracterstiques semblants, llevat que
ho impedisquen raons dordre legal o reglamentari, o per estar pendents
del resultat dun procediment judicial.
5. Si la forma de provisi dels llocs s la de lliure designaci, no
es pot romandre en comissi de serveis ms de sis mesos. En aquest
supsit, la sollicitud de comissi de serveis haur dacompanyar-se este supuesto, la solicitud de comisin de servicios deber acompaarse
simultniament de la petici de convocatria del lloc, llevat que exis-
tisca un impediment legal que no en permeta la convocatria pblica,
i en aquest cas shaur de procedir a aquesta, de forma immediata, una
vegada desaparega lesmentat impediment.
Resolta la corresponent convocatria, si aquesta es declara deserta o
la persona que ocupa el lloc en comissi de serveis no participa, no pot
continuar exercint el lloc mitjanant aquesta forma de provisi.
6. A la persona en comissi de serveis se li reservar el lloc de tre-
ball dorigen si lhaguera obtingut per concurs, i percebr les retribuci-
ons del lloc en qu estiga comissionada amb crrec a les consignacions
pressupostries corresponents a aquest.
7. Les comissions de serveis finalitzaran per la provisi definitiva
del lloc, per la reincorporaci de la persona titular si estigueren sub-
jectes a reserva legal, pel transcurs del temps si s el cas establit, per
renncia del personal comissionat o per revocaci de la comissi.
2. Este supuesto de movilidad ser de aplicacin al personal laboral
temporal en los trminos previstos por la legislacin laboral, las dems
normas convencionalmente aplicables y supletoriamente, por lo previsto
en este decreto.
Artculo 73. Evaluaciones del servicio competente en materia de pre-
vencin
El servicio competente en materia de prevencin de riesgos labo-
rales realizar revisiones cuando lo considere conveniente, de oficio
o a solicitud de la persona interesada, con el objeto de comprobar si
se mantienen las mismas circunstancias que motivaron la adaptacin
o cambio de puesto de trabajo, debiendo pronunciarse en los mismos
trminos previstos en los artculos anteriores.
CAPTULO IV
Otros sistemas de provisin de puestos de trabajo
Artculo 74. Comisin de servicios
1. Las comisiones de servicios procedern en cualquiera de los
supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 104 de la LOGFPV.
En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un puesto
de trabajo, el personal funcionario deber pertenecer al mismo cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala, salvo lo dispuesto en la
disposicin adicional quinta, y reunir los requisitos de aquel reflejados
en la correspondiente relacin de puestos de trabajo.
2. En la Administracin de la Generalitat, las comisiones de servi-
cios sern resueltas por la direccin general competente en materia de
funcin pblica a peticin de la conselleria u organismo que pretenda
cubrir un puesto por este procedimiento, previo informe favorable, en su
caso, de la conselleria u organismo al que est adscrito el puesto del que
sea titular la persona propuesta, y con la conformidad de esta.
Tanto la propuesta de adscripcin en comisin de servicios como la
de su revocacin deber ser motivada.
3. En la administracin local, las comisiones de servicios de pues-
tos de trabajo entre entidades locales, se iniciarn con la peticin de la
entidad local de destino interesada, dirigida a la entidad local de origen.
Se resolvern por el rgano competente de la respectiva entidad local
de destino interesada, con la conformidad de la entidad local de origen
donde la persona funcionaria preste sus servicios. En todo caso, deber
constar en el expediente la conformidad de la persona interesada, as
como el cumplimiento de los requisitos previstos en este decreto.
En el supuesto de comisiones de servicios en el mbito de una
da-presidencia con la conformidad expresa de la persona interesada.
4. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de ser-
vicios en puestos de trabajo no reservados legalmente, cuya forma de
provisin sea el de concurso de mritos.
Los puestos de trabajo cubiertos temporalmente de este modo,
sern incluidos, en su caso, en la siguiente convocatoria de provisin de
puestos de iguales o similares caractersticas, salvo que ello lo impidan
razones de orden legal o reglamentario, o por encontrarse pendientes del
resultado de un procedimiento judicial.
5. Si la forma de provisin de los puestos es la de libre designacin,
no se podr permanecer en comisin de servicios ms de seis meses. En
simultneamente de la peticin de convocatoria del puesto, salvo que
exista un impedimento legal que impida su convocatoria pblica, en
cuyo caso se proceder a la misma, de forma inmediata, una vez desa-
parezca dicho impedimento.
Resuelta la correspondiente convocatoria, si esta se declara desierta o
la persona que ocupa el puesto en comisin de servicios no participa, no
podr continuar desempeando el puesto mediante esta forma de provisin.
6. A la persona en comisin de servicios se le reservar el puesto
de trabajo de origen si lo hubiera obtenido por concurso, y percibir
las retribuciones del puesto en el que est comisionada con cargo a las
consignaciones presupuestarias correspondientes al mismo.
7. Las comisiones de servicios finalizarn por la provisin definitiva
del puesto, por la reincorporacin de la persona titular si estuviesen
sujetos a reserva legal, por el transcurso del tiempo en su caso esta-
blecido, por renuncia del personal comisionado o por revocacin de la
comisin.
 8. En lAdministraci de la Generalitat, la renncia a la comissi
de serveis haur de formalitzar-se per escrit davant de la direcci gene-
ral competent en matria de funci pblica i la persona interessada ho
haur de comunicar a lrgan competent en matria de personal de la
conselleria o organisme a qu estiga adscrit el lloc de qu siga titular,
amb una antelaci mnima de quinze dies a la data defectivitat assenya-
lada per la persona interessada. Si no s aix, la renncia t efectes des
de la data que determine la resoluci de la direcci general.
9. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs
no pot exercir en comissi de serveis un altre lloc de treball fins que
transcrrega un any de permanncia en aquest, llevat que es done algun
dels supsits previstos en larticle 101.3 de la LOGFPV.
10. El personal funcionari titular dun lloc obtingut pel sistema de
lliure designaci que haja cessat, no pot ser adscrit en comissi de ser-
veis fins que no obtinga un altre lloc per concurs.
Article 75. Adscripci provisional
1. Ladscripci provisional procedent en qualsevol dels supsits
previstos en la LOGFPV i en aquest decret, lha de resoldre la direcci
general competent en matria de funci pblica, i ha de ser comunicada
a lrgan que dispose de la vacant, amb carcter previ a la incorporaci
al lloc de la persona interessada.
2. En tot cas, ladscripci provisional a llocs de treball, la forma de
provisi del qual siga la de lliure designaci sha de realitzar a proposta
de la persona titular de la conselleria o organisme autnom a qu estiga
adscrit el lloc de treball.
3. Per a lexercici en adscripci provisional dun lloc de treball, el
personal funcionari designat haur de pertnyer al mateix cos o agrupa-
ci professional funcionarial o escala, excepte el que disposa la dispo-
sici addicional cinquena, i reunir els requisits daquell reflectits en la
corresponent relaci de llocs de treball.
Una vegada realitzada ladscripci provisional a un lloc de treball
en els supsits de cessament per lliure designaci o remoci dun lloc
obtingut per concurs, i mentre la persona funcionria no obtinga desti-
naci definitiva, nicament podr ser adscrita provisionalment a un altre
lloc quan es tracte dassignar-lin un amb un component competencial
que no siga inferior en ms de dos nivells a qu tinguera reconegut, o
per raons organitzatives degudament justificades, i sha daplicar, si s
el cas, la garantia del component dexercici del lloc de treball regulada
en la disposici transitria octava daquest decret.
4. El lloc, la forma de provisi del qual siga el concurs, llevat que
estiga subjecte a reserva legal, sha de convocar per a la seua provisi
definitiva i el personal adscrit t obligaci de participar en la convoca-
tria, de conformitat amb all que disposa larticle 45.4 daquest decret.
5. Els llocs, la forma de provisi dels quals siga la lliure desig-
naci, hauran de ser convocats en el termini mxim de sis mesos des
que shagen provet aquests llocs per adscripci provisional, llevat que
existisca un impediment legal que nimpedisca la convocatria pblica,
i en aquest cas shaur de procedir a aquesta, de forma immediata, una
vegada desaparega lesmentat impediment.
La persona que ocupe un lloc de treball en adscripci provisional la
provisi del qual siga la lliure designaci, no pot continuar exercint-lo
si, havent participat en la corresponent convocatria per a la seua pro-
visi definitiva, aquesta es declara deserta.
La direcci general competent en matria de funci pblica ha de
procedir a la seua adscripci provisional a un altre lloc, dacord amb els
criteris fixats en la llei i en aquest reglament.
En el cas que la persona adscrita provisionalment en un lloc de
treball la provisi del qual siga la lliure designaci no participe en la
corresponent convocatria per a la seua provisi definitiva, quedar en
excedncia voluntria per inters particular, dacord amb el que disposa
larticle 105.5 de la LOGFPV.
Article 76. Permuta
1. En lAdministraci de la Generalitat, la permuta de destinaci
entre dos persones funcionries de carrera, pot ser autoritzada per la
direcci general competent en matria de funci pblica, a instncia
de les persones interessades i amb un informe previ favorable de les
conselleries o organismes afectats, sempre que concrreguen les cir-
cumstncies segents:
8. En la Administracin de la Generalitat, la renuncia a la comisin
de servicios deber formalizarse por escrito ante la direccin general
competente en materia de funcin pblica y se comunicar por la perso-
na interesada al rgano competente en materia de personal de la conse-
lleria u organismo al que est adscrito el puesto del que sea titular, con
una antelacin mnima de quince das a la fecha de efectividad sealada
por la persona interesada. De no ser as, la renuncia tendr efectos desde
la fecha que determine la resolucin de la direccin general.
9. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por
concurso no podr desempear en comisin de servicios otro puesto de
trabajo hasta que transcurra un ao de permanencia en el mismo, salvo
que se d alguno de los supuestos previstos en el artculo 101.3 de la
LOGFPV.
10. El personal funcionario titular de un puesto obtenido por el sis-
tema de libre designacin que hubiera cesado, no podr ser adscrito en
comisin de servicios en tanto no obtenga otro puesto por concurso.
Artculo 75. Adscripcin provisional
1. La adscripcin provisional procedente en cualquiera de los
supuestos previstos en la LOGFPV y en este decreto, ser resuelta por
la direccin general competente en materia de funcin pblica, debien-
do ser comunicada al rgano que disponga de la vacante, con carcter
previo a la incorporacin al puesto de la persona interesada.
2. En todo caso, la adscripcin provisional a puestos de trabajo cuya
forma de provisin sea la de libre designacin se realizar a propuesta
de la persona titular de la conselleria u organismo autnomo a que est
adscrito el puesto de trabajo.
3. Para el desempeo en adscripcin provisional de un puesto de
trabajo, el personal funcionario designado deber pertenecer al mismo
cuerpo o agrupacin profesional funcionarial o escala, salvo lo dispues-
to en la disposicin adicional quinta, y reunir los requisitos de aquel
reflejados en la correspondiente relacin de puestos de trabajo.
Una vez realizada la adscripcin provisional a un puesto de trabajo
en los supuestos de cese por libre designacin o remocin de un puesto
obtenido por concurso, y mientras la persona funcionaria no obtenga
destino definitivo, nicamente podr ser adscrita provisionalmente a
otro puesto cuando se trate de asignarle uno con un componente com-
petencial que no sea inferior en ms de dos niveles al que tuviere reco-
nocido, o por razones organizativas debidamente justificadas, siendo
de aplicacin, en su caso, la garanta del componente de desempeo
del puesto de trabajo regulada en la disposicin transitoria octava de
este decreto.
4. El puesto cuya forma de provisin sea el concurso, salvo que est
sujeto a reserva legal, se convocar para su provisin definitiva y el
personal adscrito tendr obligacin de participar en la convocatoria, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 45.4 de este decreto.
5. Los puestos cuya forma de provisin sea la libre designacin,
debern ser convocados en el plazo mximo de seis meses desde que
se hayan provisto dichos puestos por adscripcin provisional, salvo que
exista un impedimento legal que impida su convocatoria pblica, en
cuyo caso se proceder a la misma, de forma inmediata, una vez desa-
parezca dicho impedimento.
La persona que ocupara un puesto de trabajo en adscripcin provi-
sional cuya provisin sea la libre designacin no podr continuar des-
empendolo si, habiendo participado en la correspondiente convocato-
ria para su provisin definitiva, esta se declara desierta.
La direccin general competente en materia de funcin pblica pro-
ceder a su adscripcin provisional a otro puesto, de acuerdo con los
criterios fijados en la ley y en este reglamento.
En el supuesto de que la persona adscrita provisionalmente en un
puesto de trabajo cuya provisin sea la libre designacin no participara
en la correspondiente convocatoria para su provisin definitiva, quedar
en excedencia voluntaria por inters particular, de acuerdo con lo dis-
puesto en el artculo 105.5 de la LOGFPV.
Artculo 76. Permuta
1. En la Administracin de la Generalitat, la permuta de destino
entre dos personas funcionarias de carrera, podr ser autorizada por la
direccin general competente en materia de funcin pblica, a instancia
de las personas interesadas y previo informe favorable de las conselle-
rias u organismos afectados, siempre y cuando concurran las siguientes
circunstancias:
 a) Que les persones que ho solliciten estiguen en situaci de servei
actiu i siguen titulars dels llocs de lAdministraci de la Generalitat
obtinguts per concurs, des dels quals es pretn permutar.
b) Que la gesti dels llocs corresponga a la conselleria competent
en matria de funci pblica.
c) Que els llocs de treball siguen de la mateixa naturalesa, pertan-
guen al mateix cos, agrupaci professional funcionarial o escala, excep-
te el que disposa la disposici addicional cinquena, i amb els mateixos
requisits, forma de provisi i retribucions. A aquests efectes, pel que fa
a les retribucions, no es tindr en compte el component dexercici del
complement del lloc de treball.
d) Que els llocs es troben ubicats en una localitat distinta.
e) Que els llocs no tinguen el rang de direcci o equivalent, segons
dispose la normativa reglamentria que regule la classificaci de llocs
de treball de lAdministraci de la Generalitat.
2. No pot autoritzar-se la permuta en els supsits segents:
a) Quan ja se nhaja autoritzat una altra en favor de les mateixes
persones en els deu anys anteriors.
b) Quan la persona interessada haja sollicitat la seua participaci
en un concurs de mrits pendents de resoluci.
c) Abans de que transcrrega un any des de la presa de possessi de
la persona interessada en el lloc de treball obtingut per concurs, llevat
que es done algun dels supsits previstos en lapartat 3 de larticle 101
de la LOGFPV.
3. El personal funcionari haur de romandre un mnim dun any en
el lloc de treball obtingut per permuta, excepte en el cas de supsits de
canvi de lloc de treball per motius de salut, per violncia de gnere o
violncia terrorista.
4. Sentenen desestimades les sollicituds de permuta una vega-
da transcorreguts tres mesos sense notificaci de la resoluci expressa
comptadors des de la data en qu la sollicitud tinga entrada en lrgan
competent per a la seua resoluci.
5. La permuta de destinaci entre dos persones funcionries de car-
rera de lAdministraci local, pot ser autoritzada sempre que concr-
reguen les circumstncies segents, sense perjudici dels casos de no
autoritzaci previstos en aquest decret:
a) Que els llocs de treball siguen de la mateixa naturalesa, grup de
titulaci, requisits, funcions, forma de provisi i retribucions. A aquest
efecte, pel que fa a les retribucions, no es tindran en compte les difern-
cies retributives respecte del complement de destinaci.
b) Que els llocs es troben ubicats en localitat distinta.
c) Que els llocs no tinguen el rang de direcci o equivalent.
El procediment siniciar a instncia de les persones funcionries
de carrera interessades, dirigida a cada una de les entitats locals on radi-
quen els llocs a permutar. Les persones sollicitants han destar en ser-
vei actiu i ser titulars dun lloc de treball en lAdministraci local amb
destinaci definitiva. El procediment per a la seua resoluci requereix la
conformitat de les persones interessades, informe favorable de la secre-
taria de les respectives corporacions locals afectades i resoluci dau-
toritzaci per lrgan competent de les respectives corporacions locals.
Article 77. Nomenament provisional per millora docupaci
1. El personal funcionari de carrera pot ser nomenat provisional-
ment per millora docupaci en els supsits segents:
a) Lexistncia dun lloc de treball no ocupat.
b) La substituci transitria de la persona titular dun lloc de treball.
c) Lexecuci de programes de carcter temporal i de duraci deter-
minada.
d) Lexcs o acumulaci de tasques, de carcter excepcional i cir-
cumstancial, per un termini mxim de sis mesos dins dun perode de
dotze.
2. La selecci del personal sha de realitzar a travs de les borses de
treball temporal per a la provisi de llocs de treball previstes en larticle
34 daquest decret.
3. El personal funcionari de carrera haur de reunir els requisits
segents perqu es puga realitzar un nomenament per millora docu-
paci:
a) Pertnyer a un cos, agrupaci professional funcionarial o escala
diferent del lloc a cobrir.
b) Formar part de la borsa de treball temporal corresponent.
a) Que las personas que lo solicitan estn en situacin de servicio
activo y sean titulares de los puestos de la Administracin de la Genera-
litat obtenidos por concurso, desde los que se pretende permutar.
b) Que la gestin de los puestos corresponda a la conselleria com-
petente en materia de funcin pblica.
c) Que los puestos de trabajo sean de la misma naturaleza, perte-
nezcan al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala,
salvo lo dispuesto en la disposicin adicional quinta, y con los mismos
requisitos, forma de provisin y retribuciones. A estos efectos, en lo que
se refiere a las retribuciones, no se tendr en cuenta el componente de
desempeo del complemento del puesto de trabajo.
d) Que los puestos se encuentren ubicados en distinta localidad.
e) Que los puestos no tengan el rango de jefatura o equivalente,
segn disponga la normativa reglamentaria que regule la clasificacin
de puestos de trabajo de la Administracin de la Generalitat.
2. No podr autorizarse la permuta en los siguientes supuestos:
a) Cuando ya se hubiera autorizado otra en favor de las mismas
personas en los diez aos anteriores.
b) Cuando la persona interesada hubiera solicitado su participacin
en un concurso de mritos pendiente de resolucin.
c) Antes de que transcurra un ao desde la toma de posesin de la
persona interesada en el puesto de trabajo obtenido por concurso, salvo
que se d alguno de los supuestos previstos en el apartado 3 del artculo
101 de la LOGFPV.
3. El personal funcionario deber permanecer un mnimo de un
ao en el puesto de trabajo obtenido por permuta, salvo en el caso de
supuestos de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, por
violencia de gnero o violencia terrorista.
4. Podrn entenderse desestimadas las solicitudes de permuta una
vez transcurridos tres meses sin notificacin de la resolucin expresa
contados desde la fecha en que la solicitud tenga entrada en el rgano
competente para su resolucin.
5. La permuta de destino entre dos personas funcionarias de carre-
ra de la administracin local, podr ser autorizada siempre y cuando
concurran las siguientes circunstancias, sin perjuicio de los casos de no
autorizacin previstos en este decreto:
a) Que los puestos de trabajo sean de la misma naturaleza, grupo de
titulacin, requisitos, funciones, forma de provisin y retribuciones. A
estos efectos, en lo que se refiere a las retribuciones, no se tendrn en
cuenta las diferencias retributivas respecto del complemento de destino.
b) Que los puestos se encuentren ubicados en distinta localidad.
c) Que los puestos no tengan el rango de jefatura o equivalente.
El procedimiento se iniciar a instancia de las personas funciona-
rias de carrera interesadas, dirigida a cada una de las entidades locales
donde radiquen los puestos a permutar. Las personas solicitantes han
de estar en servicio activo y ser titulares de un puesto de trabajo en la
administracin local con destino definitivo. El procedimiento para su
resolucin requiere la conformidad de las personas interesadas, infor-
me favorable de la secretara de las respectivas corporaciones locales
afectadas y resolucin de autorizacin por el rgano competente de las
respectivas corporaciones locales.
Artculo 77. Nombramiento provisional por mejora de empleo
1. El personal funcionario de carrera podr ser nombrado provisio-
nalmente por mejora de empleo en los siguientes supuestos:
a) La existencia de un puesto de trabajo no ocupado.
b) La sustitucin transitoria de la persona titular de un puesto de
trabajo.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal y de duracin
determinada.
d) El exceso o acumulacin de tareas, de carcter excepcional y
circunstancial, por un plazo mximo de seis meses dentro de un periodo
de doce.
2. La seleccin del personal se realizar a travs de las bolsas de
empleo temporal para la provisin de puestos de trabajo previstas en el
artculo 34 de este decreto.
3. El personal funcionario de carrera deber reunir los siguientes
requisitos para que se pueda realizar un nombramiento por mejora de
empleo:
a) Pertenecer a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala distinto al del puesto a cubrir.
b) Formar parte de la bolsa de empleo temporal correspondiente.
 c) Reunir els requisits de titulaci per a participar en les proves
selectives daccs al cos corresponent o escala del lloc a cobrir.
En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, ser neces-
sari el compliment dels requisits daccs a aquestes.
d) Complir els requisits addicionals que, si s el cas, tinga el lloc de
treball concret en qu shaja de realitzar el nomenament.
4. Excepte quan per raons dubicaci territorial, especificitat de les
funcions o dficit defectius de personal en el cos, escala o agrupaci
professional funcionarial de qu es tracte, sacredite documentalment
en lexpedient la impossibilitat de cobrir-lo amb personal funcionari
de carrera mitjanant algun altre dels sistemes de provisi voluntria
previstos en aquest decret, amb carcter general, els nomenaments per
millora docupaci sefectuaran en llocs de treball corresponents a la
categoria dentrada en el cos, agrupaci professional funcionarial o
escala corresponent, en els termes que preveu larticle 33 per al perso-
nal funcionari inter.
5. Per als procediments daccs a locupaci pblica, b siga per
torn lliure, o per promoci interna, el temps de serveis prestats mit-
janant nomenament provisional per millora docupaci, haur de ser
valorat com a experincia professional en el cos, escala o agrupaci
professional funcionarial en el que shan exercit.
Article 78. Trasllat per ra de violncia de gnere i per ra de violn-
cia terrorista
1. Les dones vctimes de violncia de gnere que es vegen obligades
a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestaven serveis, per
a fer efectiva la seua protecci o el dret a lassistncia social integral,
tindran dret preferent a sollicitar el trasllat provisional a un altre lloc
propi del seu cos, agrupaci professional funcionarial, escala o grup
professional, danlogues caracterstiques, sense necessitat que siga
vacant de necessria cobertura.
Si no hi ha vacants en el cos, agrupaci professional funcionarial,
escala o grup professional del personal laboral dorigen, els canvis de
lloc de treball per motiu de violncia de gnere podran concedir-se per
a distints cossos, escales o agrupacions professionals, dins del mateix
grup o subgrup professional, sense que en cap cas el canvi supose
menyscabament dels seus drets econmics ni ladscripci amb carcter
definitiu en el nou lloc de treball. Ladscripci amb carcter provisio-
nal es mantindr fins que desapareguen o pallien, de forma efectiva,
les causes que han donat lloc a ladopci daquesta mesura, i quedar
reservat el lloc de treball de qu fora titular amb destinaci definitiva,
la persona afectada haur de notificar el canvi de situaci si es produeix
aquest.
En aquest cas, lempleada pblica haur de reunir la resta de requi-
sits exigits per a lexercici del lloc de treball.
La sollicitud haur dindicar la localitat o localitats a les quals sol-
licita el trasllat, i haur danar acompanyada de lordre de protecci a
favor de la vctima o, excepcionalment mentre no es dicte aquesta, de
linforme del Ministeri Fiscal que indique lexistncia dindicis que
lempleada pblica s vctima de violncia de gnere. empleada pblica es vctima de violencia de gnero.
2. El personal funcionari que haja patit danys fsics o psquics com
a conseqncia de lactivitat terrorista, el seu cnjuge o persona que
haja conviscut amb anloga relaci dafectivitat, i els fills i filles de les
persones ferides i difuntes, sempre que ostenten la condici de personal
funcionari i de vctimes del terrorisme dacord amb la legislaci vigent,
aix com el personal funcionari amenaat en els termes de larticle 5 de
la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecci inte-
gral a les vctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de
lInterior o de sentncia judicial ferma, tindran dret al trasllat a un altre
lloc de treball propi del seu cos, escala o grup professional, danlogues
caracterstiques, quan la vacant siga de necessria cobertura o, en cas
contrari, dins de la comunitat autnoma.
En tot cas aquest dret pot ser exercit mentre siga necessari per a la
protecci i assistncia social integral de la persona a qui es concedeix,
ja siga per ra de les seqeles provocades per lacci terrorista, ja siga
per lamenaa a qu es troba sotmesa.
3. En els supsits previstos en els apartats anteriors, la direcci
general competent en matria de funci pblica haur de comunicar les
vacants que, reunint les condicions anteriors, es troben ubicades en la
c) Reunir los requisitos de titulacin para participar en las pruebas
selectivas de acceso al correspondiente cuerpo o escala del puesto a
cubrir.
En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser
necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas.
d) Cumplir los requisitos adicionales que, en su caso, tenga el pues-
to de trabajo concreto en el que se vaya a realizar el nombramiento.
4. Salvo cuando por razones de ubicacin territorial, especificidad
de las funciones o dficit de efectivos de personal en el cuerpo, escala
o agrupacin profesional funcionarial de que se trate, se acredite docu-
mentalmente en el expediente la imposibilidad de cubrirlo con personal
funcionario de carrera mediante algn otro de los sistemas de provisin
voluntaria previstos en este decreto, con carcter general, los nom-
bramientos por mejora de empleo se efectuarn en puestos de trabajo
correspondientes a la categora de entrada en el cuerpo, agrupacin pro-
fesional funcionarial o escala correspondiente, en los trminos previstos
en el artculo 33 para el personal funcionario interino.
5. Para los procedimientos de acceso al empleo pblico, bien sea
por turno libre, o por promocin interna, el tiempo de servicios pres-
tados mediante nombramiento provisional por mejora de empleo, ser
valorado como experiencia profesional en el cuerpo, escala o agrupa-
cin profesional funcionarial en el que se han desempeado.
Artculo 78. Traslado por razn de violencia de gnero y por razn de
violencia terrorista
1. Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean obli-
gadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan
prestando servicios para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho preferente a solicitar el trasla-
do provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial, escala o grupo profesional, de anlogas caractersticas, sin
necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
Si no existen vacantes en el cuerpo, agrupacin profesional fun-
cionarial, escala o grupo profesional del personal laboral de origen, los
cambios de puesto de trabajo por motivo de violencia de gnero podrn
concederse para distintos cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales,
dentro del mismo grupo o subgrupo profesional, sin que en ningn caso
el cambio suponga menoscabo de sus derechos econmicos ni la ads-
cripcin con carcter definitivo en el nuevo puesto de trabajo. La ads-
cripcin con carcter provisional se mantendr hasta que desaparezcan
o palien, de forma efectiva, las causas que han dado lugar a la adopcin
de esta medida, quedando reservado el puesto de trabajo del que fuera
titular con destino definitivo, debiendo la persona afectada notificar el
cambio de situacin de producirse este.
En este caso, la empleada pblica deber reunir el resto de requisi-
tos exigidos para el desempeo del puesto de trabajo.
La solicitud deber indicar la localidad o localidades a las que soli-
cita el traslado, y deber ir acompaada de la orden de proteccin a
favor de la vctima o, excepcionalmente en tanto se dicte esta, del infor-
me del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la
2. El personal funcionario que haya sufrido daos fsicos o psqui-
cos como consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona
que haya convivido con anloga relacin de afectividad, y los hijos e
hijas de las personas heridas y fallecidas, siempre que ostenten la con-
dicin de personal funcionario y de vctimas del terrorismo de acuerdo
con la legislacin vigente, as como el personal funcionario amenazado
en los trminos del artculo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de reconocimiento y proteccin integral a las vctimas del terrorismo,
previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial
firme, tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su
cuerpo, escala o grupo profesional, de anlogas caractersticas, cuando
la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la
comunidad autnoma.
En todo caso este derecho podr ser ejercitado en tanto resulte nece-
sario para la proteccin y asistencia social integral de la persona a la que
se concede, ya sea por razn de las secuelas provocadas por la accin
terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida.
3. En los supuestos previstos en los apartados anteriores, la direc-
cin general competente en materia de funcin pblica deber comu-
nicar las vacantes que, reuniendo las condiciones anteriores, se hallen
mateixa localitat o en aquelles que la persona interessada expressament
sollicite.
Una vegada haja optat el personal afectat per algun dels llocs
vacants oferits, la direcci general competent en matria de funci
pblica haur de resoldre el trasllat.
4. Les previsions daquest article seran igualment daplicaci al
personal laboral fix aix com al personal funcionari inter i laboral tem-
poral.
5. Aquests sistemes de provisi de llocs tindran preferncia sobre
els nomenaments de personal funcionari inter o millora docupaci.
6. En les actuacions i procediments relacionats amb la violncia de
gnere o violncia terrorista sha de garantir la intimitat de les vctimes,
en especial, les seues dades personals, els dels seus descendents i els de
qualsevol persona que estiga sota la seua guarda o custdia.
7. Les previsions daquest article sapliquen a les entitats locals de
la Comunitat Valenciana. El procediment shaur diniciar quan ho sol-
licite el personal empleat pblic, i haur de reunir els requisits establits
en aquest decret. Lrgan competent de la respectiva entitat local haur
de resoldre el trasllat, prvia la instrucci del corresponent expedient,
que haur de contindre un trmit de comunicaci de les vacants i la
conformitat de lempleada pblica optant per algun dels llocs de treball
oferits.
CAPTOL V
Mobilitat forosa
Secci primera
Mesures de mobilitat forosa de carcter definitiu
Article 79. Reassignaci defectius
1. El personal funcionari que cesse en un lloc de treball per supres-
si daquest com a conseqncia dun pla dordenaci de personal, ser supresin del mismo como consecuencia de un plan de ordenacin de
destinat a un altre de la mateixa naturalesa, cos, agrupaci professional
o escala a qu pertanga, i del mateix nivell retributiu.
2. El lloc de treball a qu saccedisca pel procediment de reassigna-
ci defectius tindr carcter definitiu.
Article 80. Canvi dadscripci defectius
Quan un pla dordenaci de personal aix ho determine, podran dur-
se a terme canvis dadscripci defectius amb carcter definitiu a altres
llocs de la mateixa naturalesa, cos, agrupaci professional o escala a qu
pertanga, i del mateix nivell retributiu.
Article 81. Canvi dadscripci de llocs de treball
Quan un pla dordenaci de personal aix ho determine, podran ads-
criures amb carcter definitiu llocs de treball a altres unitats o centres
de destinaci de la mateixa o distinta conselleria o organisme.
Article 82. Disposicions comunes
1. La reassignaci i els canvis dadscripci previstos en els articles
anteriors sefectuaran aplicant criteris objectius relacionats amb les apti-
tuds, la formaci, lexperincia, lantiguitat del personal afectat, la con-
ciliaci de la vida personal i familiar i la major proximitat entre el centre
de treball en qu sestava adscrit i el centre de treball en qu shan de
passar a prestar serveis com a conseqncia de les mesures adoptades.
Aquests criteris es concretaran en el pla dordenaci de personal.
2. Les mesures assenyalades en lapartat anterior, quan tinguen
carcter fors, no podran afectar el personal amb un grau de discapa-
citat reconegut igual o superior al 75 %, ni a les vctimes acreditades de
violncia de gnere.
Aix mateix, podr ser excls de laplicaci daquestes mesures el
personal amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 %
que ho sollicite, sempre que acredite, mitjanant un dictamen de la
Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional o lrgan competent amb
funcions anlogues, que la diversitat funcional li impossibilita o difi-
culta greument la mobilitat al centre de treball o ledifici administratiu
de la nova destinaci.
ubicadas en la misma localidad o en aquellas que la persona interesada
expresamente solicite.
Una vez haya optado el personal afectado por alguno de los puestos
vacantes ofertados, la direccin general competente en materia de fun-
cin pblica resolver el traslado.
4. Las previsiones de este artculo sern igualmente de aplicacin al
personal laboral fijo as como al personal funcionario interino y laboral
temporal.
5. Estos sistemas de provisin de puestos tendrn preferencia
sobre los nombramientos de personal funcionario interino o mejora de
empleo.
6. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violen-
cia de gnero o violencia terrorista se garantizar la intimidad de las
vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y
los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.
7. Las previsiones de este artculo son de aplicacin a las entida-
des locales de la Comunitat Valenciana. El procedimiento se iniciar a
solicitud del personal empleado pblico, debiendo reunir los requisitos
establecidos en este decreto. El rgano competente de la respectiva enti-
dad local resolver el traslado, previa la instruccin del correspondien-
te expediente, que deber contener un trmite de comunicacin de las
vacantes y la conformidad de la empleada pblica optando por alguno
de los puestos de trabajo ofertados.
CAPTULO V
Movilidad forzosa
Seccin primera
Medidas de movilidad forzosa de carcter definitivo
Artculo 79. Reasignacin de efectivos
1. El personal funcionario que cese en un puesto de trabajo por
personal, ser destinado a otro de la misma naturaleza, cuerpo, agru-
pacin profesional o escala al que pertenezca, y del mismo nivel retri-
butivo.
2. El puesto de trabajo al que se acceda por el procedimiento de
reasignacin de efectivos tendr carcter definitivo.
Artculo 80. Cambio de adscripcin de efectivos
Cuando un plan de ordenacin de personal as lo determine, podrn
llevarse a cabo cambios de adscripcin de efectivos con carcter defini-
tivo a otros puestos de la misma naturaleza, cuerpo, agrupacin profe-
sional o escala al que pertenezca, y del mismo nivel retributivo.
Artculo 81. Cambio de adscripcin de puestos de trabajo
Cuando un plan de ordenacin de personal as lo determine, podrn
adscribirse con carcter definitivo puestos de trabajo a otras unidades o
centros de destino de la misma o distinta conselleria u organismo.
Artculo 82. Disposiciones comunes
1. La reasignacin y los cambios de adscripcin previstos en los
artculos anteriores, se efectuarn aplicando criterios objetivos relacio-
nados con las aptitudes, formacin, experiencia, antigedad del personal
afectado, conciliacin de la vida personal y familiar y mayor proxi-
midad entre el centro de trabajo en el que estaba adscrito y el centro
de trabajo en el que debe pasar a prestar servicios como consecuencia
de las medidas adoptadas. Estos criterios se concretarn en el plan de
ordenacin de personal.
2. Las medidas sealadas en el apartado anterior, cuando tengan
carcter forzoso, no podrn afectar al personal con un grado de discapa-
cidad reconocido igual o superior al 75 %, ni a las vctimas acreditadas
de violencia de gnero.
Asimismo, podr ser excluido de la aplicacin de estas medidas el
personal con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al
33 % que lo solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la
Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional u rgano competente
con funciones anlogas, que dicha diversidad funcional le imposibilita
o dificulta gravemente la movilidad al centro de trabajo o edificio admi-
nistrativo de nuevo destino.
 3. En lAdministraci de la Generalitat, la reassignaci i els canvis
dadscripci defectius o llocs de treball tindran carcter obligatori quan
siga al mateix municipi, i voluntari quan siga a un municipi distint i
implique canvi de residncia.
4. El personal funcionari que, com a conseqncia de la reassig-
naci o canvi dadscripci, haja de canviar de municipi de residncia,
tindr dret a una indemnitzaci consistent en labonament de les des-
peses de viatge, incloent-hi les de la seua famlia, tres dietes per la per-
sona interessada i cada membre de la seua famlia que efectivament es
trasllade, i les despeses de transport de mobiliari i efectes, aix com el
pagament de tres mensualitats de la totalitat de les seues retribucions,
excepte el complement dactivitat professional i, si s el cas, les grati-
ficacions per serveis extraordinaris, sense perjudici daltres ajudes que
el pla puga establir.
5. Correspon a la direcci general competent en matria de funci
pblica executar la reassignaci i el canvi dadscripci defectius o llocs
de treball amb carcter definitiu en el termini mxim de sis mesos i
prvia negociaci amb les organitzacions sindicals. En el cas de reas-
signaci per supressi del lloc de treball, la resoluci damortitzaci i
el cessament del personal afectat demoraran leficcia fins al moment
en qu siga efectiva la reassignaci, i mentrestant els llocs es declararan
en procs de reassignaci, excepte el que preveu lapartat set daquest
article. Notificada a la persona afectada la reassignaci obligatria, dis-
posar dun mes per a prendre possessi en la nova destinaci.
6. La reassignaci i els canvis dadscripci defectius no poden
implicar una promoci interna automtica mitjanant adscripci directa
de persones a cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials
diferents daquells a qu pertanguen.
7. Els que no hagen obtingut un lloc de treball pel procediment
previst en el present article, seran adscrits a la conselleria competent en
matria de funci pblica, i seran declarats en la situaci administrativa
dexpectativa de destinaci durant el termini mxim dun any.
Secci segona
Mesures de mobilitat forosa de carcter temporal
Article 83. Comissi de serveis forosa
1. Quan sacredite que per necessitats del servei siga de provisi
urgent un lloc de treball i no haja sigut possible cobrir-lo per algun dels
sistemes de mobilitat voluntria previstos en la legislaci vigent, podr
adscriure-shi en comissi de serveis, amb carcter fors, personal fun-
cionari de la mateixa conselleria o organisme, pertanyent al mateix cos,
agrupaci professional funcionarial i, si s el cas, escala en qu estiga
classificat el lloc que es necessite cobrir.
2. Si la necessitat pot ser satisfeta amb personal que preste serveis
en la mateixa localitat, es triar qui obtinga menys puntuaci en lapar-
tat 1 del barem previst en lannex daquest decret. En cas dempat, es
triar la persona de menys antiguitat dacord amb lapartat 2 del barem.
Si lempat persisteix, es triar la persona de menys edat.
3. En el cas que la necessitat no puga ser satisfeta amb personal que
preste serveis en la mateixa localitat, es triar el personal de la localitat
o localitats ms prximes aplicant els mateixos criteris de selecci pre-
vistos en lapartat 2 daquest article.
4. No podr ser destinat en comissi de serveis amb carcter fors
el personal amb un grau de discapacitat reconeguda igual o superior al
75 %, ni les vctimes acreditades de violncia de gnere.
Aix mateix, podr ser excls de laplicaci daquesta mesura el
personal amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 % que ho
sollicite, sempre que acredite, mitjanant un dictamen de la Comissi
dEstudi de la Diversitat Funcional o lrgan competent amb funcions
anlogues, que la diversitat funcional li impossibilita o dificulta greu-
ment la mobilitat al centre de treball o ledifici administratiu de la nova
destinaci.
5. La comissi de serveis forosa, en cas de trasllat a una localitat
diferent, donar lloc a la contraprestaci indemnitzatria prevista en la
normativa vigent.
6. La comissi de serveis forosa tindr una duraci mxima dun
any sense possibilitat de prrroga, i ser acordada per la direcci general
competent en matria de funci pblica, a proposta motivada i deguda-
3. En la Administracin de la Generalitat, la reasignacin y los cam-
bios de adscripcin de efectivos o puestos de trabajo tendrn carcter
obligatorio cuando sea en el mismo municipio y voluntario cuando sea
en municipio distinto e implique cambio de residencia.
4. El personal funcionario que, como consecuencia de la reasigna-
cin o cambio de adscripcin, deba cambiar de municipio de residen-
cia, tendr derecho a una indemnizacin consistente en el abono de los
gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona
interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade
y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como el pago
de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el
complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones
por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan
pudiera establecer.
5. Corresponde a la direccin general competente en materia de fun-
cin pblica ejecutar la reasignacin y el cambio de adscripcin de efec-
tivos o puestos de trabajo con carcter definitivo, en el plazo mximo
de seis meses y previa negociacin con las organizaciones sindicales.
En el supuesto de reasignacin por supresin del puesto de trabajo, la
resolucin de amortizacin y el cese del personal afectado demorar su
eficacia al momento en que sea efectiva la reasignacin, declarndose
entre tanto los puestos en proceso de reasignacin, salvo lo previsto en
el apartado sptimo de este artculo. Notificada a la persona afectada la
reasignacin obligatoria, dispondr de un mes para tomar posesin en
su nuevo destino.
6. La reasignacin y los cambios de adscripcin de efectivos no
pueden implicar una promocin interna automtica mediante adscrip-
cin directa de personas a cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales
funcionariales distintos a los que pertenezcan.
7. Quienes no hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedi-
miento contemplado en el presente artculo, sern adscritos a la conse-
lleria competente en materia de funcin pblica, siendo declarados en
la situacin administrativa de expectativa de destino durante el plazo
mximo de un ao.
Seccin segunda
Medidas de movilidad forzosa de carcter temporal
Artculo 83. Comisin de servicios forzosa
1. Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgen-
te provisin un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura
por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previsto en la legis-
lacin vigente, podr adscribirse en comisin de servicios, con carcter
forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria u organismo,
perteneciente al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial y,
en su caso, escala en que est clasificado el puesto que se precise cubrir.
2. Si la necesidad pudiera ser satisfecha con personal que preste
servicios en la misma localidad, se elegir a quien obtenga menor pun-
tuacin en el apartado 1 del baremo previsto en el anexo de este decre-
to. En caso de empate se elegir a la persona de menor antigedad de
acuerdo con el apartado 2 del baremo. De persistir el empate, se elegir
a la persona de menor edad.
3. En el caso de que la necesidad no pudiera ser satisfecha con per-
sonal que preste servicios en la misma localidad, se elegir al personal
de la localidad o localidades ms cercanas aplicando los mismos crite-
rios de seleccin previstos en el apartado 2 de este artculo.
4. No podr ser destinado en comisin de servicios con carcter
forzoso el personal con un grado de discapacidad reconocida igual o
superior al 75 %, ni las vctimas acreditadas de violencia de gnero.
Asimismo, podr ser excluido de la aplicacin de esta medida el
personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % que lo
solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la Comisin de
Estudio de la Diversidad Funcional u rgano competente con funcio-
nes anlogas, que dicha diversidad funcional le imposibilita o dificulta
gravemente la movilidad al centro de trabajo o edificio administrativo
de nuevo destino.
5. La comisin de servicios forzosa, en caso de traslado a diferente
localidad, dar lugar a la contraprestacin indemnizatoria prevista en la
normativa vigente.
6. La comisin de servicios forzosa tendr una duracin mxima
de un ao sin posibilidad de prrroga, y ser acordada por la direccin
general competente en materia de funcin pblica a propuesta motivada
ment acreditada de la conselleria o lorganisme de procedncia, amb
laudincia prvia del personal afectat.
Article 84. Adscripci temporal en lAdministraci de la Generalitat
1. Quan ladscripci temporal a qu fa referncia larticle 112 de la
LOGFPV corresponga a la persona titular de la sotssecretaria o de lr-
gan que exercisca la direcci superior de personal en lorganisme a qu
estiga adscrit el lloc, hauran dacreditar-se degudament en lexpedient
les raons objectives que concrreguen dentre les establides en lapartat
1 del dit article, i en qualsevol cas sindicaran els criteris que shan
seguit per a la selecci de personal.
2. En els casos en qu ladscripci temporal corresponga a la secre-
taria autonmica o centre directiu amb competncies en matria de per-
sonal, shauran de valorar, a partir de la informaci de qu es dispose
sobre distribuci de crregues de treball, quins departaments de lad-
ministraci resultarien menys afectats per la cessi de personal del cos,
agrupaci professional funcionarial o escala de qu es tracte, i el perfil
professional requerit per a ladequada prestaci del servei.
3. En el cas previst en lapartat anterior, una vegada determinats els
centres de destinaci, aix com el nombre i el perfil professional dels
efectius a cedir, la selecci del personal afectat sajustar als criteris
segents:
a) En el cas que hi haja personal voluntari per a ladscripci, tindr
preferncia el personal funcionari de carrera respecte del personal funci-
onari inter. Dins de cada un daquests tipus de personal, se seleccionar
el que obtinga ms puntuaci en la suma dels apartats 2 i 3 del barem
previst en lannex daquest decret. En cas dempat es triar la persona tados 2 y 3 del baremo previsto en el anexo de este decreto. En caso de
que tinga ms antiguitat. Si lempat persisteix, es triar la persona de
ms edat, i en ltima instncia es resoldr per sorteig. el empate, se elegir a la persona de mayor edad y, en ltima instancia,
b) En el cas que no hi haja personal voluntari, se seleccionar en
primer lloc el personal funcionari inter i en segon lloc el de carrera.
Dins de cada un daquests collectius saplicar lordre segent, triant, carrera. Dentro de cada uno de esos colectivos se aplicar el siguiente
dins de cada ordinal, qui tinga menys puntuaci en la suma dels tres
apartats del barem previst en lannex daquest decret:
1r. Personal que preste serveis al mateix centre de treball o edifici
administratiu.
2n. Personal que preste serveis en altres centres de la mateixa loca-
litat.
3r. Personal que preste serveis en altres centres daltres localitats,
per ordre de proximitat.
Els empats es dirimiran triant la persona que tinga menys antiguitat.
Si lempat persisteix, es triar la persona de menys edat, i en ltima
instncia es resoldr per sorteig.
4. En tot cas, queda excls de ladscripci temporal el personal que
tinga reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 75 %, aix
com les vctimes acreditades de violncia de gnere.
Aix mateix, podr ser excls de laplicaci daquesta mesura el
personal amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al
33 % que ho sollicite, sempre que acredite, mitjanant un dictamen de
la Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional, que la dita diversitat
funcional li impossibilita o dificulta greument la mobilitat al centre de
treball o edifici administratiu de nova destinaci.
5. Ladscripci temporal tindr una duraci mxima dun any, pror-
rogable per un altre any.
6. Ladscripci temporal noms comportar, si s el cas, la depen-
dncia funcional de la conselleria o organisme de destinaci, amb els
efectes previstos en lapartat 5 de larticle 112 de la LOGFPV, i la per-
sona adscrita mantindr el vincle administratiu que tinga respecte del
lloc de treball que ocupe en el moment de resoldres ladscripci.
CAPTOL VI
Mobilitat interadministrativa
Article 85. Criteris generals de mobilitat interadministrativa
1. El personal funcionari de carrera de lAdministraci de la Gene-
ralitat podr obtindre destinaci en una altra administraci pblica a Generalitat podr obtener destino en otra administracin pblica a tra-
travs dels procediments de mobilitat interadministrativa, i quedar en
la situaci administrativa que corresponga.
y debidamente acreditada de la conselleria u organismo de procedencia,
previa audiencia del personal afectado.
Artculo 84. Adscripcin temporal en la Administracin de la Gene-
ralitat
1. Cuando la adscripcin temporal a que hace referencia el artculo
112 de la LOGFPV, corresponda a la persona titular de la subsecretara
o del rgano que ostente la jefatura superior de personal en el organismo
al que est adscrito el puesto, debern acreditarse debidamente en el
expediente las razones objetivas que concurran de entre las establecidas
en el apartado 1 de dicho artculo, indicndose, en todo caso, los crite-
rios que se han seguido para la seleccin de personal.
2. En los casos en que la adscripcin temporal corresponda a la
secretara autonmica o centro directivo con competencias en materia
de personal, se deber valorar, a partir de la informacin que se dis-
ponga sobre distribucin de cargas de trabajo, qu departamentos de la
administracin resultaran menos afectados por la cesin de personal del
cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de que se trate y
el perfil profesional requerido para la adecuada prestacin del servicio.
3. En el supuesto previsto en el apartado anterior, una vez determi-
nados los centros de destino, as como el nmero y perfil profesional
de los efectivos a ceder, la seleccin del personal afectado se ajustar a
los siguientes criterios:
a) En caso de existir personal voluntario para la adscripcin, tendr
preferencia el personal funcionario de carrera frente al personal fun-
cionario interino. Dentro de cada uno de estos tipos de personal, se
seleccionar al que obtenga mayor puntuacin en la suma de los apar-
empate se elegir a la persona que tenga mayor antigedad. De persistir
se resolver por sorteo.
b) En caso de no existir personal voluntario, se seleccionar en pri-
mer lugar al personal funcionario interino, y en segundo lugar, al de
orden, eligindose, dentro de cada ordinal, a quien tuviera menor pun-
tuacin en la suma de los tres apartados del baremo previsto en el anexo
de este decreto:
1. Personal que preste servicios en el mismo centro de trabajo o
edificio administrativo.
2. Personal que preste servicios en otros centros de la misma loca-
lidad.
3. Personal que preste servicios en otros centros de otras localida-
des, por orden de proximidad.
Los empates se dirimirn eligiendo a la persona que tenga menor
antigedad. De persistir el empate, se elegir a la persona de menor
edad y, en ltima instancia, se resolver por sorteo.
4. En todo caso, queda excluido de la adscripcin temporal el per-
sonal que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al
75 %, as como las vctimas acreditadas de violencia de gnero.
Asimismo, podr ser excluido de la aplicacin de esta medida el
personal con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al
33 % que lo solicite, siempre que se acredite, mediante dictamen de la
Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional, que dicha diversidad
funcional le imposibilita o dificulta gravemente la movilidad al centro
de trabajo o edificio administrativo de nuevo destino.
5. La adscripcin temporal tendr una duracin mxima de un ao,
prorrogable por otro ao ms.
6. La adscripcin temporal solo conllevar, en su caso, la depen-
dencia funcional a la conselleria u organismo de destino, con los efectos
previstos en el apartado 5 del artculo 112 de la LOGFPV, manteniendo
la persona adscrita el vnculo administrativo que tuviera respecto del
puesto de trabajo que ocupara en el momento de resolverse la adscrip-
cin.
CAPTULO VI
Movilidad interadministrativa
Artculo 85. Criterios generales de movilidad interadministrativa
1. El personal funcionario de carrera de la Administracin de la
vs de los procedimientos de movilidad interadministrativa, quedando
en la situacin administrativa que corresponda.
 2. Les necessitats de personal de lAdministraci de la Generalitat
podran ser cobertes per personal funcionari daltres administracions
pbliques, sempre que aquesta possibilitat es trobe prevista expressa-
ment en la relaci de llocs de treball i en la convocatria pblica cor-
responent.
3. Per a participar en la convocatria corresponent, i mentre no se
subscriguen els convenis de conferncia sectorial o altres instruments
de collaboraci que regulen la mobilitat interadministrativa, el personal
procedent daltres administracions pbliques haur daportar, amb la
seua sollicitud, un certificat de la seua administraci dorigen en qu
es facen constar els punts segents:
a) Condici de personal funcionari de carrera i sector dadministra-
ci, general o especial.
b) Cos, escala o agrupaci de personal funcionari de carrera a qu
pertany, aix com les funcions i els requisits daccs a aquests.
Si ladministraci dorigen no est estructurada en cossos, escales o
qualsevol altra agrupaci funcionarial, sespecificaran les funcions i les
caracterstiques del lloc de treball que exercia en la seua administraci
dorigen.
c) Titulaci que li va servir per a accedir al cos, lescala o lagrupa-
ci a qu pertany.
El fet de no aportar aquest certificat suposar lexclusi de la perso-
na participant de la convocatria.
4. El personal funcionari daltres administracions pbliques podr
prestar serveis en lAdministraci de la Generalitat mitjanant una
comissi de serveis si aix es preveu expressament en les relacions de
llocs de treball, i sempre que el cos o lescala de procedncia tinga atri-
budes funcions coincidents amb les assignades al cos o escala en qu
es pretn realitzar ladscripci.
A aquest efecte, el personal haur de presentar el certificat previst
en lapartat anterior.
5. El personal procedent daltres administracions pbliques que en
el moment de la presa de possessi en un lloc obtingut per concurs no
acredite el coneixement de valenci mitjanant la presentaci del certi-
ficat del nivell de valenci expedit o homologat per la Junta Qualifica-
dora de Coneixements de Valenci que corresponga al grup o subgrup
del lloc de conformitat amb el que estableix lapartat 2 de larticle 20,
quedar obligat a assistir als cursos de perfeccionament que a aquest fi
organitze lAdministraci de la Generalitat fins a lobtenci del nivell.
6. En el marc dels acords que es puguen subscriure entre adminis-
tracions pbliques a fi de facilitar la mobilitat del seu personal, es tindr
especial consideraci als casos de mobilitat geogrfica de les empleades
pbliques vctimes de violncia de gnere, aix com del personal funci-
onari vctima de violncia terrorista.
7. El personal afectat per un pla dordenaci de personal podr
ser reassignat voluntriament en altres administracions pbliques en
els termes que establisquen els convenis que, a aquest efecte, puguen
subscriures amb aquestes, amb les garanties previstes en la LOGFPV a
aquest efecte i en aquest decret.
Article 86. Mobilitat interadministrativa pel procediment de lliure
designacin
1. El personal procedent daltres administracions pbliques que
obtinga un lloc pel sistema de lliure designaci no adquireix la condici
de personal funcionari de carrera de lAdministraci de la Generalitat.
2. En el cas de cessament del lloc obtingut per lliure designaci,
ladministraci de destinaci, en el termini mxim dun mes a comptar
de lendem del cessament, podr acordar ladscripci de la persona
funcionria a un altre lloc daquesta, o li comunicar que no far efec-
tiva ladscripci. En tot cas, durant aquest perode es considerar que
continua a tots els efectes en servei actiu en la dita administraci.
Transcorregut el termini esmentat sense que se nhaja acordat lads-
cripci a un altre lloc, o rebuda la comunicaci que ladscripci no es
far efectiva, la persona funcionria haur de sollicitar en el termini
mxim dun mes el reingrs al servei actiu en la seua administraci
dorigen, la qual haur dassignar-li un lloc de treball dacord amb els
sistemes de carrera i provisi de llocs vigents en aquesta administraci,
2. Las necesidades de personal de la Administracin de la Gene-
ralitat podrn ser cubiertas por personal funcionario de otras adminis-
traciones pblicas, siempre que esta posibilidad se encuentre prevista
expresamente en la relacin de puestos de trabajo y en la correspondien-
te convocatoria pblica.
3. Para su participacin en la correspondiente convocatoria, y en
tanto no se suscriban los convenios de conferencia sectorial u otros ins-
trumentos de colaboracin que regulen la movilidad interadministrativa,
el personal procedente de otras administraciones pblicas deber apor-
tar, junto a su solicitud, certificado de su administracin de origen en el
que se haga constar los siguientes extremos:
a) Condicin de personal funcionario de carrera y sector de admi-
nistracin, general o especial.
b) Cuerpo, escala o agrupacin de personal funcionario de carrera
a la que pertenece, as como las funciones y requisitos de acceso a la
misma.
Si la administracin de origen no estuviera estructurada en cuerpos,
escalas o cualquier otra agrupacin de funcionarios, se especificarn las
funciones y caractersticas del puesto de trabajo que desempeaba en su
administracin de origen.
c) Titulacin que le sirvi para acceder al cuerpo, escala o agrupa-
cin al que pertenece.
La no aportacin de dicho certificado supondr la exclusin de la
persona participante en la convocatoria.
4. El personal funcionario de otras administraciones pblicas podr
prestar sus servicios en la Administracin de la Generalitat median-
te comisin de servicios, si as estuviera previsto expresamente en las
relaciones de puestos de trabajo, y siempre que el cuerpo o escala de
procedencia tenga atribuidas funciones coincidentes con las asignadas al
cuerpo o escala en el que se pretende realizar su adscripcin.
A este efecto, el personal deber presentar el certificado previsto en
el apartado anterior.
5. El personal procedente de otras administraciones pblicas que en
el momento de la toma de posesin en un puesto obtenido por concurso
no acredite el conocimiento de valenciano mediante la presentacin
del certificado del nivel de valenciano expedido u homologado por la
Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci, que corresponda al
grupo o subgrupo del citado puesto de conformidad con lo establecido
en el apartado 2 del artculo 20, quedar obligado a asistir a los cursos
de perfeccionamiento que a este fin organice la Administracin de la
Generalitat hasta la obtencin de dicho nivel.
6. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre admi-
nistraciones pblicas con el fin de facilitar la movilidad del personal de
las mismas, se tendr especial consideracin a los supuestos de movili-
dad geogrfica de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gne-
ro, as como del personal funcionario vctima de violencia terrorista.
7. El personal afectado por un plan de ordenacin de personal podr
ser reasignado voluntariamente en otras administraciones pblicas en
los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan
suscribirse con ellas, con las garantas previstas en la LOGFPV al efecto
y en este decreto.
Artculo 86. Movilidad interadministrativa por el procedimiento de
libre designacin
1. El personal procedente de otras administraciones pblicas que
obtenga un puesto por el sistema de libre designacin, no adquiere la
condicin de personal funcionario de carrera de la Administracin de
la Generalitat.
2. En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designacin,
la administracin de destino, en el plazo mximo de un mes a contar
desde el da siguiente al del cese, podr acordar la adscripcin de la
persona funcionaria a otro puesto de la misma o le comunicar que no
va a hacer efectiva dicha adscripcin. En todo caso, durante este periodo
se entender que contina a todos los efectos en servicio activo en dicha
administracin.
Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su ads-
cripcin a otro puesto, o recibida la comunicacin de que la misma no
va a hacerse efectiva, la persona funcionaria deber solicitar en el plazo
mximo de un mes el reingreso al servicio activo en su administracin
de origen, la cual deber asignarle un puesto de trabajo conforme a los
sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha administra-
amb efectes econmics i administratius des de la data en qu shaja
sollicitat el reingrs.
Si no sollicita el reingrs al servei actiu en el termini indicat, ser
declarada dofici en situaci dexcedncia voluntria per inters parti- ser declarada de oficio en situacin de excedencia voluntaria por inte-
cular, amb efectes des de lendem que haja cessat en el servei actiu en
ladministraci de destinaci.
3. El personal daltres administracions que cesse en un lloc obtingut
per lliure designaci en lAdministraci de la Generalitat, podr ser
adscrit a un altre lloc del mateix cos o escala la provisi del qual estiga
oberta a altres administracions pbliques.
Ladscripci del personal es far preferentment a la mateixa localitat
de destinaci del lloc en qu haja cessat per lliure designaci.
4. Al personal daltres administracions pbliques que cesse per
lliure designaci no li ser aplicable la garantia retributiva prevista en
larticle 64.2 daquest decret.
CAPTOL VII
Reingrs al servei actiu
Article 87. Reingrs al servei actiu del personal que no tinga reserva
de lloc de treball
1. El reingrs al servei actiu del personal funcionari procedent de
situacions administratives que no comporten dret a reserva de lloc de
treball sefectuar mitjanant la participaci en les convocatries de
provisi de llocs pels sistemes de concurs o lliure designaci.
2. Aix mateix, podr efectuar-se per ladscripci provisional a un
lloc vacant, dotat pressupostriament, del mateix cos, agrupaci pro-
fessional funcionarial o escala, condicionat a les necessitats del servei i
sempre que complisca els requisits del lloc reflectits en les relacions de
llocs de treball corresponents.
3. El reingrs haur de sollicitar-se a la direcci general competent
en matria de funci pblica en el termini dun mes comptat a partir del
dia de finalitzaci de la causa que don lloc al pas a la situaci adminis-
trativa en qu es trobe.
El personal funcionari declarat en la situaci de suspensi de funci-
ons amb prdua del seu lloc de treball haur de sollicitar el reingrs al
servei actiu amb un mes dantelaci respecte a la finalitzaci del perode
de duraci de la suspensi.
4. En lAdministraci de la Generalitat, per a efectuar el reingrs,
la direcci general competent en matria de funci pblica tindr en
compte, amb carcter preferent, els criteris segents:
a) Adscripci provisional a un lloc en la localitat de lltima des-
tinaci de la persona interessada o, si no nhi ha, en la ms prxima.
Quan la localitat de residncia no coincidisca amb la de lltima
destinaci, ladscripci provisional es podr efectuar en una altra loca-
litat.
b) Adscripci provisional a un lloc de la conselleria de lltima des-
tinaci de la persona interessada, o en aquella on hi haja ms necessitats
organitzatives de provisi de llocs del cos, escala o agrupaci professi-
onal funcionarial de qu es tracte.
5. Els efectes del reingrs es produiran des de la data que establis-
ca la resoluci de la direcci general competent en matria de funci
pblica.
La presa de possessi en el lloc es produir com a mxim en el
termini dun mes comptat a partir de lendem de la notificaci de la
resoluci de reingrs.
6. El personal funcionari que sollicite el reingrs al servei actiu i
no puga obtindrel per falta duna vacant dotada pressupostriament
prpia del seu cos, agrupaci professional funcionarial o escala per a
la qual complisca els requisits exigits en la relaci de llocs de treball,
continuar en la situaci administrativa en qu va ser declarat mentre
no hi haja una vacant, excepte en el cas de suspensi de funcions amb
prdua de lloc, en el qual ser declarat en excedncia forosa si no obt
el reingrs desprs de complir la sanci imposada.
7. El reingrs procedent de la situaci de serveis especials sense
reserva de lloc de treball tindr les garanties previstes en la normativa
vigent en matria de funci pblica.
cin, con efectos econmicos y administrativos desde la fecha en que se
hubiera solicitado el reingreso.
De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado
rs particular, con efectos desde el da siguiente a que hubiese cesado
en el servicio activo en la administracin de destino.
3. El personal de otras administraciones que cese en un puesto obte-
nido por libre designacin en la Administracin de la Generalitat, podr
ser adscrito a otro puesto del mismo cuerpo o escala cuya provisin est
abierta a otras administraciones pblicas.
La adscripcin del personal se realizar preferentemente en la
misma localidad de destino del puesto en que haya cesado por libre
designacin.
4. Al personal de otras administraciones pblicas que cese por libre
designacin no le ser de aplicacin la garanta retributiva prevista en
el artculo 64.2 de este decreto.
CAPTULO VII
Reingreso al servicio activo
Artculo 87. Reingreso al servicio activo del personal que no tenga
reserva de puesto de trabajo
1. El reingreso al servicio activo del personal funcionario proceden-
te de situaciones administrativas que no conlleven derecho a reserva de
puesto de trabajo se efectuar mediante su participacin en las convo-
catorias de provisin de puestos por los sistemas de concurso o libre
designacin.
2. Asimismo, podr efectuarse por adscripcin provisional a un
puesto vacante dotado presupuestariamente del mismo cuerpo, agrupa-
cin profesional funcionarial o escala, condicionado a las necesidades
del servicio y siempre que cumpla los requisitos de aquel reflejados en
las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
3. El reingreso deber solicitarse a la direccin general competente
en materia de funcin pblica en el plazo de un mes, contado a partir
del da de finalizacin de la causa que dio lugar al pase a la situacin
administrativa en que se encuentre.
El personal funcionario declarado en la situacin de suspensin de
funciones con prdida de su puesto de trabajo, deber solicitar el rein-
greso al servicio activo con un mes de antelacin a la finalizacin del
periodo de duracin de la suspensin.
4. En la Administracin de la Generalitat, para efectuar el reingreso,
la direccin general competente en materia de funcin pblica tendr en
cuenta, con carcter preferente, los siguientes criterios:
a) Adscripcin provisional a un puesto en la localidad de ltimo
destino de la persona interesada o, en su defecto, en la ms prxima.
Cuando la localidad de residencia no coincida con la de ltimo des-
tino, la adscripcin provisional se podr efectuar en otra localidad.
b) Adscripcin provisional a un puesto de la conselleria de lti-
mo destino de la persona interesada o en aquella donde existan ms
necesidades organizativas de provisin de puestos del cuerpo, escala o
agrupacin profesional funcionarial de que se trate.
5. Los efectos del reingreso se producirn desde la fecha que esta-
blezca la resolucin de la direccin general competente en materia de
funcin pblica.
La toma de posesin en el puesto se producir como mximo en el
plazo de un mes contado a partir del da siguiente a la notificacin de la
resolucin de reingreso.
6. El personal funcionario que solicitara el reingreso al servicio
activo y no pudiera obtenerlo por falta de vacante dotada presupues-
tariamente, propia de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial
o escala para la que cumpla los requisitos exigidos en la relacin de
puestos de trabajo, continuar en la situacin administrativa que fue
declarado hasta tanto exista vacante, salvo en el supuesto de suspensin
de funciones con prdida de puesto, que ser declarado en excedencia
forzosa si no se le reingresa tras cumplir la sancin impuesta.
7. El reingreso procedente de la situacin de servicios especiales
sin reserva de su puesto de trabajo tendr las garantas previstas en la
normativa vigente en materia de funcin pblica.
Article 88. Reingrs amb reserva de lloc de treball
1. El personal en situaci de serveis especials amb reserva del
mateix lloc de treball obtingut mitjanant un concurs haur de solli-
citar el reingrs en el termini dun mes a partir de la data en qu hagen
cessat les circumstncies que donaren lloc a aquella situaci, excepte
el que preveu la lletra f de lapartat 1 de larticle 124 de la LOGFPV.
Els efectes del reingrs es produiran des de la data que determine la
resoluci de la direcci general competent en matria de funci pblica.
2. En els casos de reingrs des de la situaci dexcedncia volun-
tria per atenci a familiars, el personal funcionari haur de sollicitar
el reingrs al servei actiu amb un mes dantelaci respecte a la data de
finalitzaci del perode mxim de lexcedncia.
En el cas de sollicitar la incorporaci al servei actiu abans dhaver
esgotat el perode mxim de permanncia en lexcedncia, haur de pre-
sentar la sollicitud davant de la direcci general competent en matria
de funci pblica, com a mnim, amb un mes dantelaci respecte a la
data assenyalada per la persona interessada per a lefectivitat del reingrs.
Si no s aix, aquest ltim tindr efectes econmics i administratius
des de la data de resoluci de reingrs.
3. El personal funcionari procedent de la situaci administrativa de
suspensi de funcions amb dret a reserva de lloc de treball, es reincor-
porar al seu lloc de treball en els termes que preveu la resoluci que
declare aquesta situaci, sense necessitat de sollicitar el reingrs al
servei actiu.
Si no s aix, ser declarat en la situaci dexcedncia voluntria per
inters particular, amb els efectes previstos en la LOGFPV.
Article 89. Efectes del silenci en les sollicituds de reingrs
1. Podran considerar-se desestimades les sollicituds de reingrs per
adscripci provisional una vegada transcorreguts tres mesos sense noti-
ficaci de la resoluci expressa, comptats des de la data en qu la solli-
citud tinga entrada en el registre de lrgan competent per a resoldre-la.
2. Les sollicituds de reingrs amb reserva de lloc es consideraran
estimades una vegada transcorregut un mes sense notificaci de la reso-
luci expressa, comptat des de la data en qu la sollicitud haja tingut
entrada en el registre de lrgan competent per a resoldre-la.
TTOL IV
Nivell competencial
Article 90. Disposicions generals
1. El personal funcionari de carrera adquirir un nivell competen-
cial, dacord amb el que es disposa en larticle 118 de la LOGFPV i
en aquest decret, per lexercici dun o ms llocs de treball que tinguen
assignat el mateix component competencial durant dos anys continuats
o tres amb interrupci.
2. El reconeixement del nivell competencial el far dofici la direc-
ci general competent en matria de funci pblica, sense perjudici de
la possibilitat que siga reconegut a instncies del personal interessat.
3. El personal funcionari en actiu t dret a percebre almenys lim-
port del component competencial del lloc de treball corresponent al seu
nivell competencial consolidat.
4. Al personal funcionari de carrera que sintegre en lAdministraci
de la Generalitat mitjanant un concurs obert a altres administracions
pbliques o per decret de transferncies, se li respectar el nivell com-
petencial que tinga consolidat en la seua administraci dorigen sense
necessitat dadoptar una resoluci expressa.
La quantia retributiva que puga correspondre per aquest concepte
en cap cas excedir la prevista en la normativa per al nivell mxim de
component competencial corresponent al grup o subgrup de pertinena.
Article 91. Adquisici del nivell competencial
1. El personal funcionari consolidar necessriament com a nivell
inicial el corresponent al component competencial que tinga assignat
el lloc de treball adjudicat desprs de la superaci del procs selectiu.
Al personal funcionari de nou ingrs que, trobant-se en procs de con-
solidaci del nivell corresponent al component competencial del lloc
de treball a qu haja sigut destinat, passe a exercir un lloc de treball de
nivell superior, se li comptar el temps prestat en aquest ltim a lefecte
Artculo 88. Reingreso con reserva de puesto de trabajo
1. El personal en situacin de servicios especiales con reserva del
mismo puesto de trabajo obtenido mediante concurso deber solicitar el
reingreso en el plazo de un mes, a partir de la fecha en que hayan cesado
las circunstancias que dieron lugar a esa situacin, salvo lo previsto en
la letra f del apartado 1 del artculo 124 de la LOGFPV. Los efectos del
reingreso se producirn desde la fecha que determine la resolucin de la
direccin general competente en materia de funcin pblica.
2. En los supuestos de reingreso desde la situacin de excedencia
voluntaria por cuidado de familiares, el personal funcionario deber
solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelacin a la
fecha de finalizacin del periodo mximo de dicha excedencia.
En el caso de solicitar la incorporacin al servicio activo antes de
haber agotado el periodo mximo de permanencia en esta excedencia,
deber presentar la solicitud ante la direccin general competente en
materia de funcin pblica, como mnimo, con un mes de antelacin a la
fecha sealada por la persona interesada para la efectividad del reingreso.
De no ser as, este ltimo tendr efectos econmicos y administra-
tivos desde la fecha de resolucin de reingreso.
3. El personal funcionario procedente de la situacin administrativa
de suspensin de funciones con derecho a reserva de puesto de trabajo,
se reincorporar a su puesto de trabajo en los trminos previstos en
la resolucin que declare dicha situacin, sin necesidad de solicitar el
reingreso al servicio activo.
De no ser as, ser declarado en la situacin de excedencia volunta-
ria por inters particular, con los efectos previstos en la LOGFPV.
Artculo 89. Efectos del silencio en las solicitudes de reingreso
1. Podrn entenderse desestimadas las solicitudes de reingreso por
adscripcin provisional una vez transcurridos tres meses sin notificacin
de la resolucin expresa contados desde la fecha en que la solicitud
tenga entrada en el registro del rgano competente para su resolucin.
2. Las solicitudes de reingreso con reserva de puesto se entendern
estimadas, una vez transcurrido un mes sin notificacin de la resolucin
expresa contados desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada
en el registro del rgano competente para resolver.
TTULO IV
Nivel competencial
Artculo 90. Disposiciones generales
1. El personal funcionario de carrera adquirir un nivel competen-
cial, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 118 de la LOGFPV y en
este decreto, por el desempeo de uno o ms puestos de trabajo que
tengan asignado el mismo componente competencial durante dos aos
continuados o tres con interrupcin.
2. El reconocimiento del nivel competencial se realizar de oficio por
la direccin general competente en materia de funcin pblica, sin perjui-
cio de la posibilidad de reconocerse a instancia del personal interesado.
3. El personal funcionario en activo tiene derecho a percibir al
menos el importe del componente competencial del puesto de trabajo
correspondiente a su nivel competencial consolidado.
4. Al personal funcionario de carrera que se integre en la Adminis-
tracin de la Generalitat mediante concurso abierto a otras administra-
ciones pblicas o por decreto de transferencias, se le respetar el nivel
competencial que tuviera consolidado en su administracin de origen
sin necesidad de adoptar resolucin expresa.
La cuanta retributiva que pueda corresponder por este concepto, en
ningn caso exceder de la prevista en la normativa para el nivel mxi-
mo de componente competencial correspondiente al grupo o subgrupo
de pertenencia.
Artculo 91. Adquisicin del nivel competencial
1. El personal funcionario consolidar necesariamente como nivel
inicial el correspondiente al componente competencial que tenga asig-
nado el puesto de trabajo adjudicado tras la superacin del proceso
selectivo. Al personal funcionario de nuevo ingreso que, encontrndose
en proceso de consolidacin del nivel correspondiente al componente
competencial del puesto de trabajo al que haya sido destinado, pase a
desempear un puesto de trabajo de nivel superior, se le computar el
de ladquisici del nivell corresponent al del component competencial
del lloc inicial.
2. Si durant el temps en qu el personal funcionari exerceix un lloc
sen modifica el component competencial, el temps dexercici es comp-
tar amb elcomponent ms alt en qu aquest lloc haja estat classificat.
3. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball superior en
dos o ms nivells al corresponent al seu nivell competencial, consoli-
dar cada dos anys de serveis continuats el superior en dos nivells al
que possesca, sense que en cap cas puga superar el corresponent al del
lloc exercit.
4. Quan sobtinga destinaci amb un component competencial supe-
rior al del nivell en procs de consolidaci, el temps de serveis prestats
en aquell li ser comptat per a la consolidaci del que es trobava en
procs.
Si, al contrari, sobt destinaci amb un component inferior al del
nivell en procs de consolidaci, el temps de serveis prestats en llocs de
component competencial superior podr comptar-se, a instncia seua,
per a la consolidaci del nivell corresponent a aquella.
Article 92. Normes per a ladquisici del nivell competencial en deter-
minats supsits
1. El temps prestat en comissi de serveis ser tingut en compte a
lefecte de la consolidaci del nivell corresponent al component compe-
tencial del lloc de qu ss titular, llevat que sobtinga posteriorment una
destinaci definitiva en el lloc exercit en comissi de serveis o en un
altre del mateix nivell o superior, i en aquest cas ser tingut en compte
per a la consolidaci del nivell corresponent a aquest ltim, sense per-
judici del que disposa lapartat 3 de larticle anterior.
No es comptar el temps dexercici en comissi de serveis quan el
lloc ocupat tinga assignat un component competencial inferior al cor-
responent al nivell en procs de consolidaci.
Les previsions del present apartat seran aplicables aix mateix quan
sexercisca un lloc en adscripci provisional.
2. El temps de permanncia en la situaci de serveis especials o en
excedncia per atenci a familiars ser comptat, a lefecte de la consoli-
daci del nivell competencial, com a prestat en lltim lloc exercit en la
situaci de servei actiu, o en el que durant el temps de permanncia en
aquesta situaci shaja obtingut mitjanant un procediment de provisi
amb convocatria pblica.
3. El temps de serveis prestats en ocasi del nomenament provisi-
onal per millora docupaci ser pres en consideraci per al reconeixe-
ment del nivell competencial en procs de consolidaci en el grup de
pertinena del personal funcionari, sempre que el nivell propi del lloc
exercit amb nomenament per millora docupaci siga igual o superior
a aquell.
4. Quan saccedisca dun grup de titulaci a un altre, siga per mitj
de proves selectives daccs lliure o per mitj de la promoci interna,
es podr mantindre, a opci de la persona interessada, el nivell compe-
tencial adquirit en el grup dorigen, sempre que aquest es trobe incls
en linterval de nivells corresponent al nou grup. En cas contrari, es
comenar a consolidar el corresponent al component competencial del
lloc assignat com si no es tinguera cap nivell consolidat.
5. Al personal funcionari que es trobe en la fase de reassignaci
defectius prevista en larticle 111 de la LOGFPV i al que es trobe en
situaci dexpectativa de destinaci, sels comptar el temps transcor-
regut en aquestes circumstncies a lefecte de ladquisici del nivell
competencial que tinguen en procs de consolidaci.
TTOL V
Planificaci i ordenaci del personal empleat pblic
CAPTOL NIC
Plans dordenaci de personal
Article 93. Contingut dels plans dordenaci de personal
1. El pla dordenaci de personal (POP), com a instrument bsic
de planificaci i ordenaci dels recursos humans, contindr les actu-
acions que shan de desplegar per a lptima utilitzaci dels recursos
humans en els mbits corresponents, mitjanant la dimensi adequada
tiempo prestado en este ltimo a efectos de adquisicin del nivel corres-
pondiente al del componente competencial del puesto inicial.
2. Si durante el tiempo en que el personal funcionario desempea un
puesto se modifica el componente competencial del mismo, el tiempo
de desempeo se computar con el componente ms alto en que dicho
puesto hubiera estado clasificado.
3. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo supe-
rior en dos o ms niveles al correspondiente a su nivel competencial,
consolidar cada dos aos de servicios continuados el superior en dos
niveles al que poseyera, sin que en ningn caso pueda superar el corres-
pondiente al del puesto desempeado.
4. Cuando se obtenga destino con componente competencial supe-
rior al del nivel en proceso de consolidacin, el tiempo de servicios
prestados en aquel le ser computado para la consolidacin del que se
hallaba en proceso.
Si, por el contrario, se obtiene destino con componente inferior al
del nivel en proceso de consolidacin, el tiempo de servicios prestados
en puestos de componente competencial superior podr computarse, a
su instancia, para la consolidacin del nivel correspondiente a aquel.
Artculo 92. Normas para la adquisicin del nivel competencial en
determinados supuestos
1. El tiempo prestado en comisin de servicios ser tenido en cuenta
a efectos de consolidacin del nivel correspondiente al componente
competencial del puesto del que se es titular, salvo que se obtuviera pos-
teriormente destino definitivo en el puesto desempeado en comisin de
servicios o en otro del mismo o superior nivel, en cuyo caso, ser tenido
en cuenta para la consolidacin del nivel correspondiente a este ltimo,
sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del artculo anterior.
No se computar el tiempo de desempeo en comisin de servicios
cuando el puesto ocupado tuviera asignado un componente competen-
cial inferior al correspondiente al nivel en proceso de consolidacin.
Las previsiones recogidas en el presente apartado sern de aplicacin
asimismo cuando se desempee un puesto en adscripcin provisional.
2. El tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales
o en excedencia por cuidado de familiares ser computado, a efectos de
consolidacin del nivel competencial, como prestado en el ltimo pues-
to desempeado en la situacin de servicio activo, o en el que durante el
tiempo de permanencia en dicha situacin se hubiera obtenido mediante
procedimiento de provisin con convocatoria pblica.
3. El tiempo de servicios prestados con ocasin del nombramiento
provisional por mejora de empleo ser tomado en consideracin para el
reconocimiento del nivel competencial en proceso de consolidacin en
el grupo de pertenencia del personal funcionario, siempre y cuando el
nivel propio del puesto desempeado con nombramiento por mejora de
empleo sea igual o superior a aquel.
4. Cuando se acceda de un grupo de titulacin a otro, bien sea
mediante pruebas selectivas de acceso libre o por medio de la promo-
cin interna, se podr mantener, a opcin de la persona interesada, el
nivel competencial adquirido en el grupo de origen, siempre que este se
encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al nuevo
grupo. En caso contrario, se comenzar a consolidar el correspondiente
al componente competencial del puesto asignado como si no se tuviera
nivel alguno consolidado.
5. Al personal funcionario que se encuentre en la fase de reasig-
nacin de efectivos prevista en el artculo 111 de la LOGFPV y al que
se encuentre en situacin de expectativa de destino, se le computar el
tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisicin
del nivel competencial que tuviera en proceso de consolidacin.
TTULO V
Planificacin y ordenacin del personal empleado pblico
CAPTULO NICO
Planes de ordenacin de personal
Artculo 93. Contenido de los planes de ordenacin de personal
1. El plan de ordenacin de personal (POP), como instrumento bsi-
co de planificacin y ordenacin de los recursos humanos, contendr
las actuaciones a desarrollar para la ptima utilizacin de los recursos
humanos en los mbitos correspondientes, mediante la dimensin ade-
dels efectius existents i la seua millor distribuci, formaci, promoci
professional i mobilitat, dins dels lmits pressupostaris.
2. El pla dordenaci de personal inclour els objectius que es
pretenen aconseguir en matria de personal, els efectius i lestructura
de recursos humans que es consideren adequats per a complir aquests
objectius, aix com les mesures necessries per a fer-ho, entre les quals
tindran carcter preferent les de mobilitat voluntria, temporalitat i
calendari dexecuci, els rgans competents per a portar-les a terme i la
resta daspectes previstos en la LOGFPV.
3. En el cas que el pla dordenaci de personal incloga mesures
de reassignaci defectius, canvis dadscripci temporal o definitiva
defectius o canvis dadscripci de llocs de treball, haur dindicar el
nmero i les caracterstiques dels llocs afectats i els criteris objectius
dacord amb els qual shan dexecutar les mesures, els quals estaran
relacionats amb les aptituds, la formaci, lexperincia i lantiguitat del
personal afectat, la conciliaci de la vida personal i familiar i la major
proximitat entre el centre de treball en qu sestava adscrit i el centre
de treball en qu sha de passar a prestar serveis com a conseqncia de
les mesures adoptades.
Article 94. Tramitaci dels plans dordenaci de personal
1. El procediment per a laprovaci del pla dordenaci de personal
liniciar la direcci general competent en matria de funci pblica,
per iniciativa prpia o a proposta de la conselleria o conselleries o de
lorganisme o organismes afectats, el personal dels quals siga gestionat
per aquesta direcci general.
Correspon a la direcci general competent en matria de funci
pblica la iniciativa per a laprovaci del pla en aquells casos en qu
lordenaci de recursos afecte diverses conselleries o organismes, o
quan es considere que les mesures a adoptar tenen un abast general de
carcter organitzatiu.
2. Lacord dinici i, si s el cas, la proposta de la conselleria o orga-
nisme inclour:
a) Descripci de la situaci inicial, amb lexposici dels problemes
que el procediment tracta de resoldre o de les millores en lorganitzaci
que shi persegueixen.
b) Anlisi de les disponibilitats i necessitats de personal i la seua
qualificaci.
c) Exposici detallada i justificaci de les mesures i del personal
afectat pel procs. Dins de les mesures que es prevegen tindran carc-
ter preferent les mesures de mobilitat voluntria sobre les mesures de
mobilitat forosa.
d) Estudi economicofinancer de les repercussions pressupostries
que suposar posar-lo en prctica.
3. Elaborat el pla per la direcci general competent en matria de
funci pblica, haur de ser objecte dun informe favorable de la direc-
ci general que tinga atribuda la competncia en matria pressupos-
tria, i haur de ser negociat amb les organitzacions sindicals en els
termes establits en la normativa vigent.
4. El pla dordenaci de personal ser aprovat pel Consell a propos-
ta de la persona titular de la conselleria competent en matria de recur-
sos humans, i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
5. Aprovat i publicat el pla dordenaci de personal, es procedir a
executar-lo en els termes i els terminis que shi preveuen.
6. En ladministraci local, els plens de les respectives entitats apro-
varan el pla dordenaci de personal prvia negociaci amb les orga-
nitzacions sindicals en el marc de les meses de negociaci respectives.
El seu contingut mnim sajustar al que disposa aquest article, i ser
preceptiu publicar-lo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
TTOL VI
Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
CAPTOL NIC
Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
Article 95. Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional
La Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional s lrgan colle-
giat, adscrit orgnicament a la conselleria competent en matria de fun-
ci pblica, a qu correspon prestar lassessorament necessari per a fer
cuada de los efectivos existentes, su mejor distribucin, formacin, pro-
mocin profesional y movilidad, dentro de los lmites presupuestarios.
2. El plan de ordenacin de personal incluir los objetivos a con-
seguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos
humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, as
como las medidas necesarias para ello, entre las que tendrn carcter
preferente las de movilidad voluntaria, temporalidad y calendario de
ejecucin de las mismas, rganos competentes para llevarlas a cabo y
dems aspectos previstos en la LOGFPV.
3. En el caso de que el plan de ordenacin de personal contemple
medidas de reasignacin de efectivos, cambios de adscripcin temporal
o definitiva de efectivos o cambios de adscripcin de puestos de trabajo,
deber indicar el nmero y caractersticas de los puestos afectados y los
criterios objetivos conforme a los que deban ejecutarse tales medidas,
los cuales estarn relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia
y antigedad del personal afectado, conciliacin de la vida personal y
familiar y mayor proximidad entre el centro de trabajo al que se estaba
adscrito y el centro de trabajo en el que se debe pasar a prestar servicios
como consecuencia de las medidas adoptadas.
Artculo 94. Tramitacin de los planes de ordenacin de personal
1. El procedimiento para la aprobacin del plan de ordenacin de
personal se iniciar por la direccin general competente en materia de
funcin pblica, por propia iniciativa o a propuesta de la conselleria o
consellerias o del organismo u organismos afectados, cuyo personal sea
gestionado por dicha direccin general.
Corresponde a la direccin general competente en materia de fun-
cin pblica la iniciativa para la aprobacin del plan en aquellos casos
en que la ordenacin de recursos afecte a varias consellerias u organis-
mos, o bien se considere que las medidas a adoptar tienen un alcance
general de carcter organizativo.
2. El acuerdo de inicio y, en su caso, la propuesta de la conselleria
u organismo incluir:
a) Descripcin de la situacin inicial, con exposicin de los pro-
blemas que el procedimiento trata de resolver o de las mejoras en la
organizacin que con l se persiguen.
b) Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal y su
cualificacin.
c) Exposicin detallada y justificacin de las medidas y del personal
afectado por el proceso. Dentro de las medidas que se prevean tendrn
carcter preferente las medidas de movilidad voluntaria sobre las medi-
das de movilidad forzosa.
d) Estudio econmico-financiero de las repercusiones presupuesta-
rias que va a suponer su puesta en prctica.
3. Elaborado el plan por la direccin general competente en materia
de funcin pblica, deber ser informado favorablemente por la direc-
cin general que tenga atribuida la competencia en materia presupues-
taria, y negociado con las organizaciones sindicales en los trminos
establecidos en la normativa vigente.
4. El plan de ordenacin de personal ser aprobado por el Consell a
propuesta de la persona titular de la conselleria competente en materia
de recursos humanos, y publicado en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana.
5. Aprobado y publicado el plan de ordenacin de personal, se pro-
ceder a su ejecucin en los trminos y plazos previstos en el mismo.
6. En la administracin local, los plenos de las respectivas entidades
aprobarn el plan de ordenacin de personal, previa negociacin con las
organizaciones sindicales en el marco de la respectiva mesa de negocia-
cin. Su contenido mnimo se ajustar a lo dispuesto en este artculo, siendo
preceptiva su publicacin en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
TTULO VI
Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
CAPTULO NICO
Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
Artculo 95. Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional
La Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional es el rga-
no colegiado, adscrito orgnicamente a la conselleria competente en
materia de funcin pblica, al que corresponde prestar el asesoramiento
efectiu laccs a locupaci pblica i la promoci professional de les
persones amb diversitat funcional en lAdministraci de la Generalitat,
mitjanant lemissi dels dictmens que li siguen sollicitats sobre qual-
sevol matria relacionada amb les previstes en aquest decret.
Article 96. Composici de la Comissi dEstudi de la Diversitat Fun-
cional
La Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional estar integrada
pels membres segents:
1. Una persona funcionria, que exercir la presidncia de lrgan,
designat per la direcci general competent en matria de funci pblica
dentre les persones del seu departament que tinguen almenys el rang
de cap de servei.
2. Sis vocals:
a) Dos representants de la direcci general competent en matria
de funci pblica, designats pel seu titular dentre personal funcionari
adscrits a aquest centre directiu.
b) Una persona representant de cada una de les tres disciplines o
especialitats que integren els centres davaluaci i orientaci de discapa-
citats adscrits a la conselleria amb competncies en la matria, que seran
designades dentre el seu personal per la persona titular de la direcci
general competent en matria dintegraci de persones amb discapacitat.
c) Una persona en representaci de la unitat administrativa que tinga
atribudes les funcions de servei de prevenci propi, designada dentre
el personal al seu servei per la direcci general competent en la matria.
3. Exercir la secretaria, amb veu i vot, una de les dues titulars de
les vocalies designades per la direcci general competent en matria de
funci pblica.
Article 97. Dictmens de la Comissi dEstudi de la Diversitat Funci-
onal
1. La Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional emetr un dicta-
men preceptiu en els casos segents:
a) Quan en un procs selectiu o de provisi de llocs convocat per la
conselleria competent en matria de funci pblica es plantegen dubtes
sobre la compatibilitat funcional de la persona participant que tinga
reconeguda una diversitat funcional, respecte a les funcions i les tasques
que shan dexercir en els llocs de treball a qu opte.
b) Quan en les convocatries per a la constituci de borses de tre-
ball de lAdministraci en la Generalitat es plantegen dubtes sobre la
compatibilitat funcional de la persona sollicitant que tinga reconeguda
una diversitat funcional, respecte a les funcions i les tasques que shan
dexercir en els llocs de treball a qu opte, i sempre que no provinga
dun procs selectiu des de la seua condici de persona amb diversitat
funcional.
c) Adopci de mesures de mobilitat forosa de carcter temporal
que afecten personal empleat pblic amb diversitat funcional.
En els casos previstos en les lletres a i b daquest apartat, correspon
sollicitar el dictamen preceptiu a lrgan tcnic encarregat de lexecu-
ci del procs de selecci o provisi i a la Comissi de Seguiment de
les Borses de Treball, respectivament. A la vista del dictamen, lrgan
sollicitant proposar a la direcci general competent en matria de fun-
ci pblica ladopci de la resoluci que siga procedent.
La sollicitud del dictamen previst en la lletra c correspon a lrgan
competent per a ladopci de la mesura.
2. En els casos no previstos en lapartat anterior, la direcci general
competent en matria de funci pblica podr sollicitar un dictamen
de la Comissi dEstudi de la Diversitat Funcional quan ho considere
necessari.
3. El dictamen preceptiu de la comissi haur despecificar motiva-
dament, en cada cas, les causes de lexclusi de la persona amb diversi-
tat funcional o les mesures necessries dadaptaci del lloc o del sistema
davaluaci.
necesario para hacer efectivo el acceso al empleo pblico y la promo-
cin profesional de las personas con diversidad funcional en la Admi-
nistracin de la Generalitat, mediante la emisin de los dictmenes que
le sean solicitados sobre cualquier materia relacionada con las previstas
en este decreto.
Artculo 96. Composicin de la Comisin de Estudio de la Diversidad
Funcional
La Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional estar integrada
por los siguientes miembros:
1. Una persona funcionaria, que ostentar la presidencia del rgano,
designado por la direccin general competente en materia de funcin
pblica de entre las personas de su departamento que tengan al menos
el rango de jefa de servicio.
2. Seis vocales:
a) Dos representantes de la direccin general competente en materia
de funcin pblica, designados por su titular de entre personal funciona-
rio adscrito a ese centro directivo.
b) Una persona representante de cada una de las tres disciplinas o
especialidades que integran los centros de evaluacin y orientacin de
discapacidades adscritos a la conselleria con competencias en la mate-
ria, que sern designadas de entre su personal por la persona titular de
la direccin general competente en materia de integracin de personas
con discapacidad.
c) Una persona en representacin de la unidad administrativa que
tenga atribuidas las funciones de servicio de prevencin propio, desig-
nada de entre el personal a su servicio por la direccin general compe-
tente en la materia.
3. Ejercer la secretara, con voz y voto, una de las dos titulares de
las vocalas designadas por la direccin general competente en materia
de funcin pblica.
Artculo 97. Dictmenes de la Comisin de Estudio de la Diversidad
Funcional
1. La Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional emitir dic-
tamen preceptivo en los siguientes casos:
a) Cuando en un proceso selectivo o de provisin de puestos con-
vocado por la conselleria competente en materia de funcin pblica, se
planteen dudas sobre la compatibilidad funcional de la persona partici-
pante que tenga reconocida una diversidad funcional, con respecto a las
funciones y tareas que se han de desempear en los puestos de trabajo
a los que optan.
b) Cuando en las convocatorias para la constitucin de bolsas de tra-
bajo de la Administracin en la Generalitat, se planteen dudas sobre la
compatibilidad funcional de la persona solicitante que tenga reconocida
una diversidad funcional, con respecto a las funciones y tareas que se
han de desempear en los puestos de trabajo a los que se optan, y siem-
pre y cuando no provengan de un proceso selectivo desde su condicin
de persona con diversidad funcional.
c) Adopcin de medidas de movilidad forzosa de carcter temporal
que afecten a personal empleado pblico con diversidad funcional.
En los supuestos previstos en las letras a y b de este apartado,
corresponde solicitar el dictamen preceptivo al rgano tcnico encarga-
do de la ejecucin del proceso de seleccin o provisin y a la Comisin
de Seguimiento de las Bolsas de Trabajo, respectivamente. A la vista
del dictamen, el rgano solicitante propondr a la direccin general
competente en materia de funcin pblica la adopcin de la resolucin
que proceda.
La solicitud del dictamen previsto en la letra c corresponde al rga-
no competente para la adopcin de la medida.
2. En los casos no previstos en el apartado anterior, la direccin
general competente en materia de funcin pblica podr solicitar dicta-
men de la Comisin de Estudio de la Diversidad Funcional cuando lo
considere necesario.
3. El dictamen preceptivo de la comisin deber especificar moti-
vadamente, en cada caso, las causas de la exclusin de la persona con
diversidad funcional o las medidas necesarias de adaptacin del puesto
o del sistema de evaluacin.
Article 98. Rgim de funcionament de la Comissi dEstudi de la
Diversitat Funcional
El rgim de funcionament de la Comissi dEstudi de la Diversitat
Funcional sajustar a all que disposen per als rgans collegiats les
normes de procediment admnistratiu vigents.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Valoraci dels serveis prestats amb anterioritat a la data
dintegraci en cossos, escales o agrupacions professionals funciona-
rials
Als efectes del que preveu el punt 2n de lapartat a de larticle 39,
i respecte als serveis prestats amb anterioritat a la integraci en els
cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials previstos en
la LOGFPV, seran valorats els prestats com a personal funcionari de
carrera o personal laboral fix en el grup de classificaci que, dacord
amb les equivalncies previstes en la disposici addicional sisena de la
llei esmentada, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o
agrupaci professional funcionarial en qu estiga classificat el lloc de
treball objecte de la convocatria.
Aix mateix a aquests efectes, quan en el marc dun pla dordena-
ci de personal shagen previst mesures de promoci que suposen la
supressi dun determinat collectiu, els serveis prestats en aquest ltim
es valoraran com a exercits en el superior en qu sintegre el personal
afectat.
Segona. Adequaci de les borses existents a la nova estructura de cos-
sos, agrupacions professionals i escales
Desprs de lentrada en vigor daquest decret, la direcci general
competent en matria de funci pblica dictar les resolucions correspo-
nents dadaptaci de les borses de treball existents a la nova estructura
de cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials.
Tercera. Referncies al grau personal consolidat
Totes les referncies contingudes en la normativa vigent al grau per-
sonal consolidat o en procs de consolidaci del personal funcionari de
carrera, hauran de considerar-se referides al nivell competencial previst
en aquest decret.
Quarta. Conciliaci de la vida personal, familiar i laboral en les ads-
cripcions provisionals i la concessi de comissions de serveis
En les adscripcions provisionals i la concessi de comissions de
serveis es tindran en consideraci les situacions que siguen allegades i
justificades fefaentment per les persones interessades, relacionades amb
la problemtica especial que presenten per a ladequada conciliaci de
la vida personal, familiar i laboral, i es ponderar, si aix se sollicita,
lagrupaci familiar amb les necessitats datenci del servei pblic.
Cinquena. Mobilitat entre escales dun mateix cos o agrupaci profes-
sional funcionarial mitjanant els sistemes de provisi de llocs
El personal funcionari podr accedir a altres escales del seu mateix
cos o agrupaci professional funcionarial mitjanant els sistemes de
provisi de llocs de treball previstos en aquest decret sempre que la
titulaci que li va servir daccs a lescala a qu pertany figure com a
requisit daccs daquella a qu opte.
Sisena. Extensi de lmbit daplicaci del decret al personal laboral
contractat amb crrec als crdits per a inversions
Dins del personal laboral al qual s aplicable aquest decret es con-
siderar comprs el personal contractat amb crrec als crdits per a
inversions.
DISPOSICIONS TRANSITRIES
Primera. Procediments iniciats amb anterioritat a lentrada en vigor
daquesta norma
Els processos selectius, de promoci i de provisi de llocs iniciats a
lentrada en vigor daquest decret continuaran regint-se per la normativa
vigent en la data de publicaci de la convocatria corresponent.
Artculo 98. Rgimen de funcionamiento de la Comisin de Estudio de
la Diversidad Funcional
El rgimen de funcionamiento de la Comisin de Estudio de la
Diversidad Funcional se ajustar a lo dispuesto para los rganos cole-
giados en las normas de procedimiento administrativo vigentes.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Valoracin de los servicios prestados con anterioridad a la
fecha de integracin en cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales
funcionariales
A los efectos de lo previsto en el punto 2. del apartado a del art-
culo 39, y con respecto a los servicios prestados con anterioridad a la
integracin en los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcio-
nariales previstos en la LOGFPV, sern valorados los prestados como
personal funcionario de carrera o personal laboral fijo en el grupo de
clasificacin que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la dis-
posicin adicional sexta de la citada ley, se corresponda con el grupo
o subgrupo del cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial en
que est clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
Asimismo a estos efectos, cuando en el marco de un plan de ordena-
cin de personal se hubieran previsto medidas de promocin que supon-
gan la supresin de un determinado colectivo, los servicios prestados en
este ltimo, se valorarn como desempeados en el superior en el que se
integre el personal afectado.
Segunda. Adecuacin de las bolsas existentes a la nueva estructura de
cuerpos, agrupaciones profesionales y escalas
Tras la entrada en vigor de este decreto, se dictarn por la direccin
general competente en materia de funcin pblica las correspondientes
resoluciones de adaptacin de las bolsas de trabajo existentes a la nueva
estructura de cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales.
Tercera. Referencias al grado personal consolidado
Todas las referencias contenidas en la normativa vigente al grado
personal consolidado o en proceso de consolidacin del personal fun-
cionario de carrera, debern entenderse referidas al nivel competencial
previsto en este decreto.
Cuarta. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en las
adscripciones provisionales y concesin de comisiones de servicios
En las adscripciones provisionales y concesin de comisiones de ser-
vicios se tendrn en consideracin las situaciones que sean alegadas y
justificadas fehacientemente por las personas interesadas, relacionadas
con la especial problemtica que presenten para la adecuada conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral, ponderndose, si as se solicita, la
agrupacin familiar con las necesidades de atencin del servicio pblico.
Quinta. Movilidad entre escalas de un mismo cuerpo o agrupacin
profesional funcionarial mediante los sistemas de provisin de puestos
El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo
cuerpo o agrupacin profesional funcionarial mediante los sistemas de
provisin de puestos de trabajo previstos en este decreto, siempre que
la titulacin que le sirvi de acceso a la escala a la que pertenece figure
como requisito de acceso de aquella a la que opte.
Sexta. Extensin del mbito de aplicacin del decreto al personal
laboral contratado con cargo a los crditos para inversiones
Dentro del personal laboral al que resulta de aplicacin este decreto,
se entender comprendido el personal contratado con cargo a los crdi-
tos para inversiones.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en
vigor de esta norma
Los procesos selectivos, de promocin y de provisin de puestos
iniciados a la entrada en vigor de este decreto, continuarn rigindose
por la normativa vigente en la fecha de publicacin de la correspon-
diente convocatoria.
Segona. Borses de treball temporal
1. Les borses de treball temporal existents en lactualitat continua-
ran mentre no es conformen les previstes en larticle 34 daquest decret.
Es podran mantindre les borses de treball temporal actualment
vigents constitudes en virtut dels distints instruments jurdics regula-
dors de la delegaci de la competncia de nomenament i cessament de
personal temporal.
2. Quan es tracte de procediments selectius iniciats abans de ladap-
taci de la classificaci dels llocs de treball de lAdministraci de la
Generalitat a la LOGFPV, podran constituir-se borses de treball tem-
poral amb els requisits de titulaci exigits en els processos esmentats.
Tercera. Aplicaci de la millora docupaci als nomenaments de per-
sonal funcionari inter vigents a lentrada en vigor daquesta norma
1. El personal funcionari de carrera de lAdministraci de la Gene-
ralitat que a lentrada en vigor daquest decret es trobe exercint en
aquesta administraci un lloc de treball adscrit a un cos, agrupaci pro-
fessional funcionarial o escala de distinta classificaci professional del
de pertinena mitjanant un nomenament com a personal funcionari
inter, podr sollicitar que se li aplique el rgim de nomenament provi-
sional per millora docupaci, amb els efectes previstos en larticle 77
daquest decret. En aquest cas, no ser aplicable la reserva del lloc que,
si s el cas, li correspondria.
No obstant aix, aquest personal podr participar en el concurs de
llocs del cos, agrupaci professional funcionarial o escala a qu pertan-
ga, i podr optar una sola vegada per exercir el lloc que se li adjudique o
continuar amb el nomenament provisional per millora docupaci, amb
reserva del lloc obtingut en el concurs.
2. La sollicitud podr formalitzar-se davant de la direcci general
competent en matria de funci pblica, en el termini de tres mesos a
comptar de lendem de lentrada en vigor daquest decret. Si sacce-
deix a la sollicitud, els efectes es produiran des de la data dentrada en
vigor daquest decret.
En el cas que la sollicitud sefectue una vegada transcorreguts els
tres mesos, els efectes seran els de la data de sollicitud.
3. Perqu puga accedir-se a la sollicitud, ser condici indispen-
sable que la persona sollicitant estiga en possessi dels requisits de
titulaci per a participar en les proves selectives daccs al cos o escala
corresponent del lloc a cobrir en la data del seu nomenament.
En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, ser neces-
sari el compliment dels requisits daccs a aquestes.
Quarta. Nomenaments per millora docupaci
A partir de lentrada en vigor daquest decret i fins que no es cons-
titusquen les noves borses de treball temporal, el personal funcionari
de carrera integrant de les borses de treball existents podr ser nomenat
per millora docupaci amb els efectes previstos en larticle 77 daquest
decret.
Cinquena. Rgim transitori de presentaci de sollicituds de participa-
ci en els concursos
Mentre lAdministraci de la Generalitat no habilite mitjans per a
garantir que tot el seu personal puga presentar les sollicituds de parti-
cipaci en els concursos de trasllats dacord amb el que preveu larticle
46 daquest decret, aquesta via podr establir-se com a no obligatria
en les convocatries, que justificaran les dificultats daccs especials als
mitjans electrnics del personal dels cossos, escales i agrupacions pro-
fessionals funcionarials en qu estiguen classificats els llocs convocats.
Sisena. Rgim aplicable al cessament del personal funcionari de
carrera que haja obtingut un lloc de treball pel procediment de lliu-
re designaci en una altra administraci pblica abans de lentrada
en vigor de la Llei 15/2014, de 16 de setembre, de racionalitzaci del
sector pblic i altres mesures de reforma administrativa
El que preveu lapartat 2 de larticle 86 daquest decret ser apli-
cable als qui obtinguen un lloc de treball pel aquest procediment en
una altra administraci pblica a partir de lentrada en vigor de la Llei
15/2014, de 16 de setembre, de racionalitzaci del sector pblic i altres
mesures de reforma administrativa.
Segunda. Bolsas de empleo temporal
1. Las bolsas de empleo temporal existentes en la actualidad per-
manecern mientras no se conformen las previstas en el artculo 34 de
este decreto.
Se podrn mantener las bolsas de empleo temporal actualmente
vigentes, constituidas en virtud de los distintos instrumentos jurdicos
reguladores de la delegacin de la competencia de nombramiento y cese
de personal temporal.
2. Cuando se trate de procedimientos selectivos que se hubieran ini-
ciado con anterioridad a la adaptacin de la clasificacin de los puestos
de trabajo de la Administracin de la Generalitat a la LOGFPV, podrn
constituirse bolsas de empleo temporal con los requisitos de titulacin
exigidos en los citados procesos.
Tercera. Aplicacin de la mejora de empleo a los nombramientos de per-
sonal funcionario interino vigentes a la entrada en vigor de esta norma
1. El personal funcionario de carrera de la Administracin de la Gene-
ralitat que a la entrada en vigor de este decreto, se halle desempeando en
esa administracin un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala de distinta clasificacin profesional al de
pertenencia mediante nombramiento como personal funcionario interino,
podr solicitar que le sea de aplicacin el rgimen de nombramiento pro-
visional por mejora de empleo, con los efectos previstos en el artculo 77
de este decreto. En este supuesto, no ser aplicable la reserva del puesto
que, en su caso, le hubiese correspondido.
No obstante, este personal podr participar en el concurso de pues-
tos del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala al que per-
tenezca, pudiendo optar por una sola vez por desempear el puesto que
se le adjudique o continuar con el nombramiento provisional por mejora
de empleo, con reserva del puesto obtenido en el concurso.
2. La solicitud podr formalizarse ante la direccin general compe-
tente en materia de funcin pblica, en el plazo de tres meses a contar
desde el da siguiente a la entrada en vigor de este decreto. Si se accede
a la solicitud, los efectos se producirn desde la fecha de entrada en
vigor de este decreto.
En caso de que la solicitud se efecte una vez transcurridos los tres
meses, los efectos sern los de la fecha de solicitud.
3. Para que pueda accederse a la solicitud ser condicin indispensa-
ble que la persona solicitante estuviese en posesin de los requisitos de
titulacin para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspon-
diente cuerpo o escala del puesto a cubrir en la fecha de su nombramiento.
En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser
necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas.
Cuarta. Nombramientos por mejora de empleo
A partir de la entrada en vigor de este decreto y en tanto no se
constituyan las nuevas bolsas de empleo temporal, el personal funcio-
nario de carrera integrante de las bolsas de trabajo existentes podr ser
nombrado por mejora de empleo con los efectos previstos en el artculo
77 de este decreto
Quinta. Rgimen transitorio de presentacin de solicitudes de partici-
pacin en los concursos
En tanto la Administracin de la Generalitat no habilite medios para
garantizar que todo su personal pueda presentar las solicitudes de par-
ticipacin en los concursos de traslados de acuerdo con lo que prev el
artculo 46 de este decreto, dicha va podr establecerse como no obli-
gatoria en las convocatorias, que justificarn las especiales dificultades
de acceso a los medios electrnicos del personal de los cuerpos, escalas
y agrupaciones profesionales funcionariales en que estn clasificados
los puestos convocados.
Sexta. Rgimen aplicable al cese del personal funcionario de carrera
que haya obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designacin en otra administracin pblica con anterioridad a la
entrada en vigor de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de raciona-
lizacin del sector pblico y otras medidas de reforma administrativa
Lo previsto en el apartado 2 del artculo 86 de este decreto, ser de
aplicacin a quienes obtengan un puesto de trabajo por dicho procedi-
miento en otra administracin pblica a partir de la entrada en vigor
de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalizacin del sector
pblico y otras medidas de reforma administrativa.
 En aquest sentit, el personal funcionari de carrera que, havent obtin-
gut un lloc de treball pel procediment de lliure designaci en una altra
administraci pblica abans de lentrada en vigor de lesmentada Llei
15/2014, siga cessat en aquest lloc o el lloc siga objecte de supressi,
continuar en ladministraci de destinaci, que haur dassignar-li un de supresin, permanecern en la administracin de destino, que deber
lloc de treball del mateix cos o escala que tinga la provisi oberta a
altres administracions pbliques.
Si no hi ha llocs de les caracterstiques assenyalades en el pargraf
anterior, aquest personal podr ser adscrit a un lloc de treball de la cate-
goria dentrada del mateix cos o escala, fins i tot en el cas que la seua
provisi no estiga oberta a altres administracions pbliques.
Setena. Complement especfic
Fins a laprovaci del desplegament reglamentari del rgim retri-
butiu, totes les referncies daquest decret al component dexercici del
complement del lloc de treball shan de considerar fetes al complement
especfic dels llocs de treball.
Huitena. Garantia retributiva en cas de cessament en llocs de treball
amb forma de provisi per lliure designaci i en cas de remoci en
llocs amb forma de provisi per concurs
1. Fins que no es modifique lactual regulaci de la classificaci de
llocs de treball a proveir pel sistema de lliure designaci continguda en
la la LOGFPV, el personal funcionari de carrera que, havent exercit mit-
janant qualsevol de les formes de provisi establides un lloc de treball
classificat com de lliure designaci durant almenys dos anys, i sent-ne
titular, hi cesse i siga adscrit, de conformitat amb el que es disposa en el
apartat 2 de larticle 64, a un lloc de treball el component competencial
del qual siga inferior en ms de dos nivells al que tinga reconegut, tindr
dret a percebre un component dexercici del lloc de treball no inferior al
80 per 100 del que tenia assignat el lloc en qu va cessar.
2. La previsi feta en lapartat anterior ser aplicable als qui hagen
cessat per una resoluci motivada de remoci del seu lloc de treball com
a conseqncia de la supressi o alteraci del seu contingut, realitzada
a travs de la seua classificaci, que modifique els casos que serviren
de base a la convocatria.
DISPOSICI DEROGATRIA
nica. Derogaci normativa
1. Es deroguen les normes segents:
a) El Decret 33/1999, de 9 de mar, del Consell, pel qual saprova
el Reglament de selecci, provisi de llocs de treball i carrera adminis-
trativa del personal comprs en lmbit daplicaci de la Llei de funci administrativa del personal comprendido en el mbito de aplicacin de
pblica valenciana.
b) El Decret 106/2005, de 3 de juny, del Consell, pel qual es des-
plega el procediment per a ladaptaci o el canvi de lloc de treball del
personal funcionari per motius de salut o especial sensibilitat als riscos
laborals.
c) LOrdre de 29 de novembre de 2005, del conseller de Justcia,
Interior i Administracions Pbliques, per la qual es regulen la composi-
ci i les funcions de la Comissi Mixta dEstudi de Discapacitats.
2. Aix mateix, queden derogades totes les disposicions del mateix
rang o dun rang inferior que soposen al que estableix aquest decret.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Modificaci del Decret 175/2006, de 24 de novembre, del
Consell pel qual es regulen les condicions de treball del personal al
servei de lAdministraci del Consell
Es modifica larticle 41 del Decret 175/2006, de 24 de novembre,
del Consell pel qual es regulen les condicions de treball del personal al
servei de lAdministraci del Consell, que queda redactat de la manera
segent:
Article 41. Llicncia per estudis
1. La direcci general competent en matria de funci pblica podr
concedir llicncies per estudis per a la realitzaci de cursos o prctiques
directament relacionats amb les funcions del cos, escala o agrupaci
professional en qu el personal es trobe en servei actiu.
En este sentido, el personal funcionario de carrera que habiendo
obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin
en otra administracin pblica antes de la entrada en vigor de la citada
Ley 15/2014, fueran cesados en dicho puesto o el mismo fuera objeto
asignarles un puesto de trabajo del mismo cuerpo o escala cuya provi-
sin est abierta a otras administraciones pblicas.
Si no existieran puestos de las caractersticas sealadas en el prrafo
anterior, este personal podr ser adscrito a un puesto de trabajo de la
categora de entrada del mismo cuerpo o escala, aun en el caso de que
su provisin no est abierta a otras administraciones pblicas.
Sptima. Complemento especfico
Hasta la aprobacin del desarrollo reglamentario del rgimen retri-
butivo, todas las referencias contenidas en este decreto al componente
de desempeo del complemento del puesto de trabajo, se entendern
referidas al complemento especfico de los puestos de trabajo.
Octava. Garanta retributiva en caso de cese en puestos de trabajo
con forma de provisin por libre designacin y en caso de remocin
en puestos con forma de provisin por concurso
1. Hasta tanto no se modifique la actual regulacin de la clasifica-
cin de puestos de trabajo a proveer por el sistema de libre designa-
cin contenida en la LOGFPV, el personal funcionario de carrera que,
habiendo desempeado mediante cualquiera de las formas de provisin
establecidas, un puesto de trabajo clasificado como de libre designacin,
durante al menos dos aos y, siendo titular del mismo, sea cesado y ads-
crito, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 64,
a un puesto de trabajo cuyo componente competencial sea inferior en
ms de dos niveles al que tuviera reconocido, tendr derecho a percibir
un componente de desempeo del puesto de trabajo no inferior al 80 por
100 del que tena asignado el puesto en el que fue cesado.
2. La previsin contenida en el apartado anterior ser de aplicacin
a quienes hayan sido cesados por resolucin motivada de remocin de
su puesto de trabajo, como consecuencia de la supresin o alteracin
en el contenido del mismo, realizada a travs de su clasificacin, que
modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Derogacin normativa
1. Se derogan las siguientes normas:
a) Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se aprue-
ba el Reglamento de seleccin, provisin de puestos de trabajo y carrera
la Ley de Funcin Pblica Valenciana.
b) Decreto 106/2005, de 3 de junio, del Consell, por el que se desa-
rrolla el procedimiento para la adaptacin o cambio de puesto de trabajo
del personal funcionario por motivos de salud o especial sensibilidad a
los riesgos laborales.
c) Orden de 29 de noviembre de 2005, del conseller de Justicia,
Interior y Administraciones Pblicas, por la que se regula la composi-
cin y funciones de la Comisin Mixta de Estudio de Discapacidades.
2. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o
inferior rango se opongan a lo establecido en este decreto.
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Modificacin del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del
Consell por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal
al servicio de la Administracin del Consell
Se modifica el artculo 41 del Decreto 175/2006, de 24 de noviem-
bre, del Consell por el que se regulan las condiciones de trabajo del
personal al servicio de la Administracin del Consell, que queda redac-
tado como sigue:
Artculo 41. Licencia por estudios.
1. La direccin general competente en materia de funcin pblica
podr conceder licencias por estudios, para la realizacin de cursos o
prcticas directamente relacionados con las funciones del cuerpo, escala
o agrupacin profesional en el que el personal se encuentre en servicio
activo.
 2. La llicncia per estudis podr ser concedida per un perode no
superior a dotze mesos, a sollicitud de lrgan competent en matria de
personal de cada conselleria. A aquesta sollicitud haur dadjuntar-se:
a) Memria de les necessitats formatives i de millora en la qualitat i
prestaci del servei que justifiquen la concessi de la llicncia.
b) Memria del curs o prctiques a realitzar.
c) Memria del cost previst i la procedncia dels fons destinats a
finanar-lo.
3. El curs haur de disposar prviament de linforme favorable de
lrgan competent en matria de formaci.
4. Durant el gaudi daquesta llicncia, es tindr dret exclusivament
a la percepci de les retribucions bsiques.
5. Quan finalitze el perode de llicncia per estudis el personal
beneficiari presentar a lrgan competent en matria de formaci una
memria global del treball desenvolupat, aix com un certificat acad-
mic dels estudis realitzats.
La no-presentaci per part de la persona beneficiria de la memria
i el certificat acadmic corresponent implicar lobligaci de reintegrar
les retribucions percebudes.
6. En qualsevol moment que sobserve que la persona seleccionada
no compleix els requisits establits en lapartat primer daquest article, li
ser revocar la llicncia pel mateix rgan que en resolgu la concessi. artculo se le revocar la licencia por el mismo rgano que resolvi su
7. Aquesta llicncia es podr sollicitar cada cinc anys, sempre que
shagen prestat en servei actiu ininterrompudament.
8. Igualment, es concedir aquesta llicncia al personal funcionari
en prctiques que ja estiga prestant serveis remunerats en lAdministra-
ci de la Generalitat com a personal funcionari de carrera o inter durant
el temps que es prolongue el curs selectiu o perode de prctiques, el
qual percebr les retribucions que corresponguen de conformitat amb
la normativa vigent.
A aquests efectes, la persona interessada haur de sollicitar la lli-
cncia a la direcci general competent en matria de funci pblica,
aportant la documentaci acreditativa corresponent.
En aquest cas no seran aplicables les previsions dels apartats 2 a 7
del present article.
Segona. Modificaci del Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell,
pel qual sestableixen els criteris generals per a la classificaci dels
llocs de treball, i el procediment delaboraci i aprovaci de les rela-
cions de llocs de treball de lAdministraci de la Generalitat
U. Es modifica lapartat 3 de larticle 18 del Decret 56/2013, que
queda redactat de la manera segent:
3. Els llocs de treball a qu es refereixen els apartats anteriors no
podran ser objecte de provisi definitiva.
Dos. Safig un apartat 4 a larticle 18 del Decret 56/2013, amb la
redacci segent:
4. Per a garantir laccs a locupaci pblica de les persones amb
diversitat funcional de carcter intellectual i la seua promoci profes-
sional, es podran reservar determinats llocs de treball per a ser provets
preferentment per persones amb aquest tipus de diversitat funcional,
identificant la reserva en la classificaci del lloc.
A aquests efectes, en aquells centres de destinaci en qu hi haja
ms de deu llocs de treball duna determinada agrupaci professional
funcionarial o grup professional, haur de reservar-sen almenys un
10 % per a ser provets preferentment per personal amb diversitat fun-
cional de carcter intellectual.
Tercera. Desplegament normatiu
1. Desprs de lentrada en vigor daquest decret saprovaran, si no
ho hagueren sigut amb anterioritat, les normes de constituci i funci-
onament de les borses per a provisi temporal de llocs de treball de
lAdministraci de la Generalitat previstes en aquest decret.
2. Es faculta la persona titular de la conselleria competent en mat-
ria de funci pblica per a dictar totes les disposicions que siguen neces-
sries per al desplegament i laplicaci daquest decret, i en particular
per a establir totes les mesures que siguen necessries amb lobjecte de
fer efectiva la protecci de les dones vctimes de violncia de gnere i
de les persones vctimes de terrorisme, i de facilitar laccs a locupaci
pblica de les persones amb diversitat funcional.
2. La licencia por estudios podr ser concedida por un periodo no
superior a doce meses, a solicitud del rgano competente en materia
de personal de cada conselleria. A esta solicitud deber acompaarse:
a) Memoria de las necesidades formativas y de mejora en la calidad
y prestacin del servicio, que justifiquen la concesin de la licencia.
b) Memoria del curso o prcticas a realizar.
c) Memoria del coste previsto y la procedencia de los fondos desti-
nados a su financiacin.
3. El curso deber contar previamente con el informe favorable del
rgano competente en materia de formacin.
4. Durante el disfrute de esta licencia, se tendr derecho exclusiva-
mente a la percepcin de las retribuciones bsicas.
5. Al finalizar el perodo de licencia por estudios el personal bene-
ficiario presentar al rgano competente en materia de formacin, una
memoria global del trabajo desarrollado as como una certificacin aca-
dmica de los estudios realizados.
La no presentacin por parte de la persona beneficiaria de la memo-
ria y la certificacin acadmica correspondiente implicar la obligacin
de reintegrar las retribuciones percibidas.
6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada
no cumple los requisitos establecidos en el apartado primero de este
concesin.
7. Dicha licencia se podr solicitar cada cinco aos, siempre que
estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.
8. Igualmente, se conceder esta licencia a las personas funcionarias
en prcticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la
Administracin de la Generalitat como personal funcionario de carrera o
interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo
de prcticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de confor-
midad con la normativa vigente.
A estos efectos, la persona interesada deber solicitar la licencia a la
direccin general competente en materia de funcin pblica, aportando
la correspondiente documentacin acreditativa.
En este supuesto, no sern de aplicacin las previsiones de los apar-
tados 2 a 7 del presente artculo.
Segunda. Modificacin del Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Con-
sell, por el que se establecen los criterios generales para la clasifi-
cacin de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboracin y
aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo de la Administra-
cin de la Generalitat
Uno. Se modifica el apartado 3 del artculo 18 del Decreto 56/2013,
que queda redactado como sigue:
3. Los puestos de trabajo a que se refieren los apartados anteriores
no podrn ser objeto de provisin definitiva.
Dos. Se aade un apartado 4 al artculo 18 del Decreto 56/2013, con
la siguiente redaccin:
4. Para garantizar el acceso al empleo pblico de las personas con
diversidad funcional de carcter intelectual y su promocin profesional,
se podrn reservar determinados puestos de trabajo para ser provistos
preferentemente por personas con este tipo de diversidad funcional,
identificndose dicha reserva en la clasificacin del puesto.
A estos efectos, en aquellos centros de destino en los que haya ms
de 10 puestos de trabajo de una determinada agrupacin profesional
funcionarial o grupo profesional, deber reservarse al menos un 10 % de
los mismos para ser provistos preferentemente por personal con diversi-
dad funcional de carcter intelectual.
Tercera. Desarrollo normativo
1. Tras la entrada en vigor de este decreto se aprobarn, si no lo
hubieran sido con anterioridad, las normas de constitucin y funciona-
miento de las bolsas para provisin temporal de puestos de trabajo de la
Administracin de la Generalitat previstas en este decreto.
2. Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en
materia de funcin pblica para dictar cuantas disposiciones sean nece-
sarias para el desarrollo y aplicacin de este decreto y, en particular,
para establecer cuantas medidas sean necesarias con el objeto de hacer
efectiva la proteccin de las mujeres vctimas de violencia de gnero,
de las personas vctimas de terrorismo y facilitar el acceso al empleo
pblico de las personas con diversidad funcional.
 3. Es faculta la persona titular de la conselleria competent en
matria de funci pblica per a modificar el barem previst en lannex
daquest decret mitjanant una ordre.
Quarta. Entrada en vigor
Aquest decret entrar en vigor lendem de la publicaci en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valncia, 13 de gener de 2017
El president de la Generalitat,
XIMO PUIG I FERRER
La consellera de Justcia, Administraci Pblica,
Reformes Democrtiques i Llibertats Pbliques,
GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO
ANNEX
Barems aplicables a les mesures de mobilitat forosa de carcter
temporal previstes en aquest decret
1. Conciliaci del treball amb la vida personal i familiar (mxim
15 punts):
Es valorar amb 15 punts lacreditaci dalguna de les circumstn-
cies segents:
Atenci dun menor de dotze anys respecte del qual es tinga la
custdia o guarda legal.
Atenci del cnjuge, de la parella de fet legalment constituda,
dun familiar fins al segon grau inclusivament per consanguinitat o afi-
nitat que es trobe a crrec seu, o de qualsevol persona que legalment
es trobe sota la seua guarda o custdia que, per raons dedat, accident,
malaltia o diversitat funcional, no puga valdres per si mateixa.
2. Antiguitat (mxim 10 punts):
Es valorar amb 0,05 punts cada mes complet de serveis en actiu
en les distintes administracions pbliques, fins a un mxim de 10 punts.
3. Valenci (mxim 4 punts):
El coneixement del valenci es valorar fins a un mxim de 4 punts,
prvia acreditaci destar en possessi del corresponent certificat expe-
dit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valen-
ci, en qu puntuar exclusivament el nivell ms alt obtingut dacord
amb lescala segent:
Coneixement Oral: 1 punts.
Grau Elemental: 2 punts.
Grau Mitj: 3 punts.
Llenguatge Administratiu: 3,5 punts
Grau Superior: 4 punts.
3. Se faculta a la persona titular de la conselleria competente en
materia de funcin pblica para modificar el baremo previsto en el
anexo de este decreto mediante orden.
Cuarta. Entrada en vigor
Este decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en
el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Valencia, 13 de enero de 2017
El president de la Generalitat,
XIMO PUIG I FERRER
La consellera de Justicia, Administracin Pblica,
Reformas Democrticas y Libertades Pblicas,
GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO
ANEXO
Baremos aplicables a las medidas de movilidad forzosa de carcter
temporal previstas en este decreto
1. Conciliacin del trabajo con la vida personal y familiar (mximo
15 puntos):
Se valorar con 15 puntos la acreditacin de alguna de las siguientes
circunstancias.
Cuidado de menor de 12 aos respecto de quien se ostente la
custodia o guarda legal.
Cuidado del cnyuge, de la pareja de hecho legalmente constitui-
da, de familiar hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad o
afinidad que se encuentre a su cargo o de cualquier persona que legal-
mente se encuentre bajo su guarda o custodia, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o diversidad funcional no pueda valerse por s
misma.
2. Antigedad (mximo 10 puntos):
Se valorar con 0,05 puntos cada mes completo de servicios en acti-
vo en las distintas administraciones pblicas, hasta un mximo de 10
puntos.
3. Valenciano (mximo 4 puntos):
El conocimiento del valenciano se valorar hasta un mximo de
4 puntos, previa acreditacin de estar en posesin del correspondien-
te certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valenci, puntuando exclusivamente el nivel ms alto
obtenido con arreglo a la siguiente escala:
Conocimiento Oral: 1 puntos.
Grado Elemental: 2 puntos.
Grado Medio: 3 puntos.
Lenguaje administrativo: 3,5 puntos
Grado Superior: 4 puntos.