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Psicologa Social
Prof. Lic. Adela Prates
Cuestionario Gua
UNIDAD 4
1. Qu es un grupo?
Como en la mayora de los temas que compete al mbito de la Psicologa Social, no existe una
nica definicin de grupo, sino ms bien una caracterizacin dinmica de elementos
constitutivos del concepto sobre los cuales diferentes autores acuerdan. Dicho esto, un grupo lo
constituye un nmero de personas que interactan entre s, de acuerdo con esquemas
establecidos (Merton)
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Ignacio Martn-Bar sum a esta definicin tres criterios ms que deban tenerse en cuenta, siempre
desde esta perspectiva (la visin psicosocial) para lograr una definicin ms funcional, ya que
tenindolos en cuenta puede leerse al grupo en relacin con la estructura social en la que se
encuentra (ya que influencia sobre sta, pero al mismo tiempo es influido por ella.
Martn-Bar no se limita a analizar las dinmicas internas del grupo (tampoco las niega) sino que
abre el espectro de anlisis hacia afuera de las fronteras del mismo y determina tres trminos nuevos
para el estudio de la ecuacin grupal:
A. Identidad: Lo propio, lo que diferencia a un grupo de los dems grupos.
B. Poder: Influencia y control sobre los dems grupos.
C. Actividad: Resultados del accionar propio, logrados por el grupo.
As, encontramos, por ejemplo, que Hyman clasifica a los grupos como:
1. Grupos de referencia: Son aquellos que usa una persona para medir o contrastar con
otro, para establecer sus conductas como forma de comportamiento propio. Es el
grupo a travs del cual una persona internaliza reglas o valores, pero al cual no
necesariamente pertenece.
2. Grupos de pertenencia: Son aquellos a los cuales las personas se unen o buscan ser
parte y se transforman en referentes de identidad para cada miembro. En este caso
la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta
manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas
y acatadas por sus miembros.
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Mientras que Anzieu y Martin los agrupan segn su grado de estructuracin en:
5. Multitud: Numero que va de cientos a miles de personas, que se renen para satisfaccin
personal, aunque supeditado al efecto masa.
6. Banda: Agrupacin de personas, que se renen voluntariamente con semejantes.
Proporciona seguridad y apoyo afectivo. Puede llegar a transformarse en un grupo
primario.
7. Agrupacin: Reunin de personas (nmero grande o pequeo) que se renen con un
inters en comn, y cuya interrelacin entre los participantes se circunscribe slo al tiempo
que se comparte.
8. Primario: Se compone de pocos miembros, tienen fines en comn y establecen relaciones
afectivas y de apoyo mutuo.
9. Secundario: Similar a lo que propone Cooley, este tipo es clasificado segn su pertenencia
a una institucin sea cual fuere el rea.
Finalmente, Martn-Bar los clasifica (teniendo en cuenta las variables de identidad, poder y
actividad grupal) como:
10. Primario: En el cual los existen los vnculos interpersonales y en el cual se busca la
satisfaccin de necesidades individuales.
11. Funcional: Es aquel que est estructurado segn las posiciones o roles que ocupan las
personas.
12. Estructural: Es aquel que se define en torno a los intereses objetivos de una determinada
clase social.
La estructura grupal esttica es el punto de partida de un grupo, el diseo, sobre todo cuando el
grupo es creado conscientemente, y se compone de los elementos estables o ms estables en el
tiempo (tamao, posiciones de poder, estatus, caractersticas biolgicas), es decir, el conjunto de
regularidades pautadas por el grupo.
Es necesario aqu repetir que ambos tipos de estructuras - que inciden en la eficacia grupal- estaran
fuertemente influidos por los cambios medioambientales.
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En tanto que el grupo social, debe entenderse como una pequea parte componente e
interactuante dentro de esta sociedad, el lugar social en el que se actualizan y concretan las
fuerzas existentes en la sociedad (Martn-Bar, 1991)
c. Qu es el conflicto de rol?
El conflicto de rol se presenta cuando se transgrede un rol social, es decir, cuando
hay una discrepancia entre las expectativas que se tienen con respecto a un
determinado comportamiento, y los comportamientos emitidos.
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El liderazgo es la capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, la cual se
orienta a alcanzar metas y objetivos de ste. As pues, El lder es la persona que produce el cambio
ms efectivo en el rendimiento de un grupo (Catell, Teora de rasgos 1951)
En este sentido, hay teoras que intentan explicar la figura del liderazgo desde diferentes puntos de
vista. Un de las explicaciones clsicas es la Teora de los rasgos, en la cual se entiende que el
elemento estructural bsico de la personalidad de un lder es el rasgo, que implica tendencias
reactivas generales y hace referencia a caractersticas relativamente permanentes.
De all, podemos deducir que los tipos de rasgos pueden ser caracterizados de la siguiente manera:
Desde su visin integradora y psicosocial, Pichn-Rivire propone una definicin que se apoya en 5
pilares o partes:
A)- Limita el nmero de personas apartndolo del concepto de multitud o masa y lo
acota a un nmero variable pero medible.
B)- Sita a este grupo en un momento histrico y en un lugar en comn.
C)-Establece que debe existir a priori un enlace un subyacente en comn, en forma de
representacin interna
D)-Seala que a este grupo lo une una tarea en comn, sea esta un objetivo planteado de
manera abierta, verbal, explcita o no, pero que se constituye en la razn de existencia
de este (por lo cual cuando esta tarea/meta se cumplimenta, de no mediar un nuevo
objetivo, el grupo se cae.
E)- Define que esta dinmica de interaccin grupal est organizada con -mayor o menor
complejidad- por un interjuego de negociacin de poder que se expresa en los roles que
tanto se adjudican como los que se asumen (y, por supuesto con la posibilidad siempre
latente de conflictos de roles tambin.
14. Cmo define este autor el concepto de rol? qu tipo de roles destaca?
Explquelos.
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Para Pichn-Rivire el rol es un modelo organizado de conducta relativo a una cierta posicin del
individuo, en una red de interaccin ligado a expectativas propias y de los otros
-El Lder (quien es en este caso el depositario de lo positivo de este grupo, pudiendo ser en
cuanto a tipo, un lder democrtico, autocrtico o liberal.
-El Saboteador (que es quien asume, eventualmente, el liderazgo de la resistencia a
cualquier cambio planteado.
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Noviembre 12, 2017
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