Empleo

Bonificaciones/Reducciones
a la contratacin laboral
Cuadro resumen de normativa vigente

 2014
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
PARA JVENES LEY 11/2013

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
INDFINIDO/DURACIN
Contratacin a tiempo

vinculacin formativa.

DETERMINADA

Reduccin del 100% de la cuota

parcial con

empresarial por contingencias Mximo 12 meses, Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la Ley 11//2013. ( Art.9 )
comunes en empresas de plantilla prorrogables por desempleo se situe
Oficina de Empleo. .(1)
inferior a 250 trabajadores. 75% en 12 meses ms. por debajo del 15%.
empresas de igual o superior plantilla.
de un joven por
microempresas
emprendimiento y empresarios
Contratacin

INDEFINIDO
autnomos

Reduccin del 100% de la cuota Hasta que la tasa de

Menores de 30 aos, inscritos en la
empresarial por contingencias 12 meses desempleo se situe Ley 11//2013. ( Art 10)
Oficina de Empleo. .
comunes por debajo del 15%.
proyectos de
Contratacin

INDEFINIDO
en nuevos

Hasta que la tasa de

joven.

Reduccin del 100% de la cuota

Mayor de 45 aos. .(2) 12 meses desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art 11 )
empresarial a la Seguridad Social.
por debajo del 15%.
indefinido del contrato
primer empleo joven

A su transformacin, finalizada su
Conversin en

duracin mnima de 3 meses :

Hasta que la tasa de
Menores de 30 aos, inscritos en la
Hombres : 500 euros/ao. 3 aos desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.12 )
Oficina de Empleo. .
por debajo del 15%.
Mujeres : 700 euros/ao

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
PARA JVENES LEY 11/2013

NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
Reduccin del 50% de la cuota
Contrato en prcticas

Menores de 30 aos o menores de empresarial por contingencias Hasta que la tasa

35 aos discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalizacin
de sus estudios.
Menores de 30 aos o menores de
Contrato en
comunes.
Durante toda la de desempleo se
Ley 11/2013. (Art.13 )
Bonificacin adicional del 50% de situe por debajo
vigencia del
la cuota empresarial por del 15%.
contrato
contingencias comunes para Hasta el 30 de junio de 2016,
personas beneficiarias del Sistema en el caso de beneficarios del
Nacional de Garanta Juvenil Sist. Nacional de Garanta Juvenil
Reduccin del 75% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social Hasta que la tasa
de desempleo se

por contingencias comunes

Durante toda la
prcticas

35 aos discapacitados, que situe por debajo

Bonificacin adicional del 25% de Ley 11/2013. (Art 13 )
realicen prcticas no laborales, vigencia del del 15%.
la cuota empresarial por
acogidos al R.D.1543/2011 contrato Hasta el 30 de junio de 2016
contingencias comunes para
personas beneficiarias del Sistema en el caso de beneficarios de
Nacional de Garanta Juvenil Sist. Nacional de Garanta Juvenil
Durante toda la
Empresas de

TEMPORAL/
INDEFINIDO

vigencia del
insercin

Menores de 30 aos o menores de

contrato o
35 aos discapacitados en 1650 euros/ ao. Indefinida Ley 11/2013. ( Art 14 )
durante 3 aos
situacin de exclusin social..
en contratacin
indefinida

Menores de 30 aos o menores de

O sociedades
Cooperativas

laborales

35 aos discapacitados, inscritos

en la Oficina de Empleo, que se 3 aos Indefinida . Ley 11/2013. ( Art.14 )
800 euros/ ao
incorporen como socios
trabajadores o de trabajo(3). .

3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.



FICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL

 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CRACTER GENERAL
 PARA JVENES LEY 11/2013



TIPO DE
COLECTIVO CUANTA DURACIN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
CONTRATO
Indefinido de trabajadores
procedentes de una ETT
con contrato de primer

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de las cuotas

empleo jven

contratados por una ETT con empresariales a la Seguridad Social: Hasta que la tasa
contrato eventual, primer empleo de desempleo se Ley 11/2013.(Art
Durante 3 aos.
joven y puestos a disposicin de una Hombres 500 euros/ao situe por debajo del 12.4)
empresa usuaria que procede a su 15%.
contratacin como indefinido. Mujeres 700 euros/ ao
Indefinido para trabajadores

formacin y el aprendizaje
procedentes de una ETT
con contrato para la

Trabajadores que hubieran estado Reduccin de la cuota empresarial a

contratados por una ETT para la la Seguridad Social:
formacin y el aprendizaje y puestos Disposicin Final 4
Durante 3 aos. Indefinida.
a disposicin de una empresa Hombres : 1500 euros/ao de la Ley 11/2013
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido. Mujeres : 1800 euros/ao
ETT con contrato en
procedentes de una
Indefinido para

Trabajadores que hubieran estado Bonificacin de la cuota empresarial

trabajadores

prcticas

contratados por una ETT con con- a la Seguridad Social.

trato en prcticas y puestos Ley 14/1994
Durante 3 aos. Indefinida.
a disposicin de una empresa Hombres : 500 euros/ao R.D.-Ley 16/2013
usuaria que procede a su
contratacin como indefinido Mujeres : 700 euros/ao



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL



TIPO CUANTA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACIN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

Desempleados/as 1.300
Para empresas de

Mayores de 45 aos desempleados

menos de 50
trabajadores

inscritos en la oficina de empleo Mujeres Hasta que la tasa

1.500
subrepresentadas 1 de desempleo se
1.er ao, 1.000; 2., 1.100 y 3 aos  Ley 3/2012
Jvenes de 16 y 30 aos, ambos Desempleados/as situe por debajo
3., 1.200 del 15%
inclusive,desempleados inscritos
Las anteriores cuantas se
en la Oficina de Empleo  Mujeres subrepresentadas
incrementarn en 100 euros
Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta 1800. ( 300 euros Hasta el 30 de
6 meses  R.D.-Ley 8/2014
Juvenil mensuales) junio de 2016
Indefinido

Vctimas de violencia de gnero (RD 1917/2008) 1.500 4 aos

Vctimas del terrorismo ( art 34 Ley 29/2011) 1.500 4 aos Indefinida
Vctimas de violencia domstica 850 4 aos
Indefinido

Trabajadores en situacin de exclusin social 600 4 aos

En general 4.500  Ley 43/2006
Menores de 45 aos
Discapacidad severa 2 5.100
Personas con En general 5.350
Mujeres Vigencia del contrato Indefinida
discapacidad Discapacidad severa 5.950
En general 5.700
Mayores de 45 aos
Discapacidad severa 6300


4 Mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est menos representado.
5 Discapacidad severa: Personas con parlisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad fsica o sensorial igual o superior al 65 %.



FICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIN DE CARCTER GENERAL



TIPO CUANTA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACIN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

x Contratacin de un trabajador con x 100 % cuotas

Vigencia del
discapacidad por un C.E.E.6 (Relacin empresariales por Indefinida
contrato
de carcter especial) todos los conceptos
Indefinido

Trabajadores desempleados mayores de 52 aos Bonificacin que  LGSS (art. 228.4) y

Segn la normativa Segn la norma
beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo corresponda segn el Ley 45/2002 (DT 5)
aplicable del PFE aplicable del PFE
completo y de forma indefinida 7 vigente PFE 8  Ley 43/2006
T.Completo / 100 euros /mes 24 meses contratos
Trabajadores - TARIFA PLANA T. Parcial / jornada > o igual celebrados entre el Hasta el 31 de
R.D. Ley 3/2014 de
(Reduccin de cotizaciones empresariales al 75%,ser de 75 euros/mes 25 de febrero y 31 diciembre de
28 de febrero
por contingencias comunes ) T.Parcial /jornada > o igual de diciembre de 2014.
2014.(*)
al 50%,ser de 50 euros/mes
Conversin de contratos en
Conversiones
en indefinido

prcticas a la finalizacin de Hombres 500

su duracin inicial o
3 aos Indefinida  Ley 3/2012
prorrogada, de relevo y
sustitucin por jubilacin 9 en Mujeres 700
empresas de menos de 50


6 Centro Especial de Empleo.


Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicacin de lo previsto en el
prrafo primero del apartado 4 del artculo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

PFE = Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).

Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposicin Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.
 )LQDOL]DGRVORVPHVHVGXUDQWHORVVLJXLHQWHVODVHPSUHVDVFRQSODQWLOODVPHQRUHVGHWUDEDMDGRUHVWHQGUiQGHUHFKRDXQDUHGXFFLyQGHO.



 TIPO CUANTA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACIN NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA

x Conversin de contratos x Mismo rgimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
temporales de fomento del ordinarias)
empleo, as como de contratos
en prcticas y para la
Personas con discapacidad Ley 43/2006
formacin y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
x Conversin de todos los x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudacin en conjunto (CEE)
Conversin de contratos para
la formacin y el aprendizaje y Hombres Reduccin 1.500
de formacin celebrados con
anterioridad a la entrada en 3 aos Indefinidos Ley 3/2012
vigor del Real Decreto-Ley Mujeres Reduccin 1.800
10/2011, que se transformen en
indefinidos a partir del 1/12012
1.500, Vctimas de
Conversiones de contratos temporales en indefinidos, violencia de gnero y
celebrados con vctimas del terrorismo, violencia de gnero, terrorismo Indefinidos Disposicin Final 14
850, Vctimas 4 aos
domstica y personas en situacin de exclusin social Ley 3/2012
violencia domstica.
600, Situacin de
exclusin social

 



 VIGENCIA
TIPO
COLECTIVOS CUANTA DURACIN DE LA NORMATIVA
CONTRATO
MEDIDA
En prcticas y para el contrato
para la Formacin y el
50% cuota empresarial por Toda la vigencia
Aprendizaje (si no se ha Indefinida ET (DA 2)
contingencias comunes del contrato
Contratos formativos optado por la reduccin de la
(Ley 3/2012) (10)
Para la Formacin y el Reduccin del 75 % o del 100 % de Toda la vigencia
Indefinida Ley 3/2012
Aprendizaje (11) las cuotas del empresario (12) del contrato
Contratos de interinidad con desempleados con
Toda la vigencia Ley 45/2002
discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad 100 % todas las aportaciones Indefinida
del contrato (DA 9)
Personas en situacin de incapacidad temporal
con
Contratacin temporal

Contratacin de un trabajador con discapacidad por un Toda la vigencia

discapacidad 100% todas las aportaciones Indefinida Ley 43/2006
C.E.E. ( relacin de carcter especial) del contrato
Menores 45 aos 3.500
Varones
Mayores 45 aos 4.100
Contrato En general
Menores 45 4.100
temporal Mujeres
Mayores 45 4.700
fomento
Menores 45 4.100
del Varones Ley 43/2006
Discapacidad Mayores 45 4.700 Toda la vigencia
empleo Indefinida D. Adicional 1
severa Menores 45 4.700 del contrato
Mujeres
Mayores 45 5.300
Vctima violencia de gnero o domstica 600

Trabajadores en situacin de exclusin social 500

Ley 43/2006
Toda la vigencia
Contratacin vctimas del terrorismo segn artculo 34 Ley 29/2011 600 Indefinida D. Final ley 3/2012
del contrato
la Formacin y
el Aprendizaje
temporal para
Contrato

Jvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la Reduccin del 75 % o del 100 % de Toda la vigencia
Indefinida Ley 3/2012
formacin y el aprendizaje las cuotas del empresario del contrato



Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formacin y el aprendizaje.
11 En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el lmite de edad.
12 Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).



 COLECTIVOS

BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIN DIRIGIDAS A MBITOS ESPECFICOS

COLE
MBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTA DURACIN NORMATIVA
MEDIDA
50 % de la Base de cotizacin por
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
contingencias comunes (Primer ao D. A. trigsima
Indefinido/ recoge la modificacin del apartado 2 de la D. A.
reas geogrficas

de vigencia de la norma 43 %, Indefinida del R. D.

temporal trigsima del R. D. Legislativo 1/1994 y la D. A.
segundo ao 46% y tercero y legislativo 1/1994
primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre
sucesivos el 50%
Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Reduccin del 90% en la cuota
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Indefinido/ empresarial a la Seguridad Social por Toda la vigencia del
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los Ley 19/1994
temporal todos los conceptos incluidos en la contrato
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
cotizacin
stas y el resto del territorio nacional
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudacin conjunta
D.A. trigsima del
Indefinido/ Penados en instituciones penitenciarias y menores :65 % cuotas
Vigencia del contrato R.D.legislativo
temporal en centros de internamiento Contingencias comunes: cuanta que
1/1994
Otros colectivos

proceda para personas en situacin de

exclusin social
Personas que presten servicios en el hogar familiar,
y queden incorporadas al sistema especial de Reduccin del 20% cuota del
D. T. nica de la
seguridad social a partir de 1/1/2012 ( 13 ) . empleador
Indefinido/ Durante los aos 2012- Ley 27/2011
En el caso de familias numerosas de categora
temporal 2013 y 2014 R.D. 1.620/2011,
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el
Ley 40/2003
caso de familias monoparentales deben trabajar 45 % cuota del empleador
fuera de casa)
Personas en situacin de exclusin social
Temp.: vigencia contrato Artculo16.3.a
Empresas
insercin

desempleadas incluidas en determinados colectivos 850 euros/ao

Temporal/ Indefinida: 3 aos Ley 44/2007
contratadas en empresas de insercin.
Indefinido
Temp.: vigencia contrato
En el supuesto de menores de 30 aos 1650/euros/ao Ley 11/2013
Indefinida: 3 aos



Siempre que la obligacin de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

 

OBJETO COLECTIVO CUANTA DURACIN Y OBSERVACIONES NORMATIVA

Mantenimiento empleo

Duracin de la exencin:
trabajadores mayores

Mayor de 65 aos con 38 aos y 6 meses de cotizacin Reduccin 100 % cuota empresarial indefinida Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido por contingencias comunes, salvo la Si el trabajador no tiene la Social 1/1994 (art. 112
(nuevo o vigente) o tener 67 aos y 37 de cotizacin incapacidad temporal antigedad necesaria al bis)
cumplir la edad, la exencin Ley 27/2011
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
Se financia por la Seguridad
Social
Conciliacin de la vida personal,

100 % cuota empresarial del interino

Contratos interinidad que se celebren con personas (inc. contingencias prof. y recaudacin

laboral y familiar

conjunta) RDL 11/1998

desempleadas para sustituir a trabajadores durante los Duracin: Mientras dure la
perodos de descanso por maternidad, adopcin, sustitucin Ley 12/2001 (DA 2)
acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o 100 % cuota trabajador en situacin
la lactancia de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudacin conjunta)



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

Reduccin del 95, 60 y 50 por ciento

personal, laboral y familiar

Contratos de interinidad con beneficiarios de de la cuota por contingencias

Conciliacin de la vida

Duracin: Mientras dure la

prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores comunes durante el primer, segundo y D.A. 14 ET
excedencia
en situacin de excedencia por cuidado de familiares tercer ao respectivamente de
(cont.)

excedencia
Duracin: mientras dure la
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitucin
vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias 6 meses en el caso de Ley Orgnica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geogrfica o cambio
geogrfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran ce sado en la em presa por
habrseles reconocido una incapacidad permanente total Reduccin 50 % de la cuota patronal
selectivo
Empleo

o absoluta y despus de haber recibido prestaciones de de la Seguridad Social

Duracin: 2 aos RD 1451/1983 (art. 2)
recuperacin profesional hubieran recobrado su plena correspondiente a contingencias
capacidad laboral o continen afectos por una comunes
incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa
actividad fijos discontinuos
Prolongacin perodo de

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en 50% contingencias comunes,

Meses de marzo y noviembre
actividades de sectores de turismo, comercio vinculad o desempleo, Fogasa y formacin
de cada ao hasta el D.A. 79 Ley 22/2013
al turismo y ho stelera que generen actividad pr oductiva profesional durante los meses de
31/12/2014
en los meses de marzo y noviembre de cada ao. marzo y noviembre de cada ao



 BONIFICACIONES PARA EL MA

BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTNOMO

NTENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTA DURACIN Y OBSERVACIONES NORMATIVA

Trabajadores autnomos que cesen la actividad por

100 % de la cuota que resulte de
INTERINIDAD

encontrarse en perodo de descanso por maternidad, D. A. 2. de la Ley

aplicar sobre la base mnima o fija que
paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el 12/2001, modificado por
corresponda al tipo de cotizacin Sustitucin
embarazo o durante la lactancia natural y que sean la D. A. 16. de la Ley
establecido como obligatorio durante
sustituidos por desempleados con contrato de interinidad Orgnica 3/2007
la sustitucin
Bonificaciones y reducciones al trabajo autnomo

bonificado.

50% de la cuota que resulte de aplicar

sobre la base mnima del tipo
FAMILIARES

correspondiente de cotizacin vigente

Nuevas altas de familiares colaboradores de D.A. 11 Ley 3/2012
en cada momento en el rgimen 18 meses
trabajadores autnomos.(14) especial de trabajo por cuenta propia
que corresponda.

Personas incorporadas al RE de Trabajadores

Treinta meses (15 meses D.A. Trigsimoquinta de
autnomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del 30 % de la cuota mnima de
reduccin y 15 meses la Ley General de la
trabajo Autnomo.Hombres hasta 30 aos y mujeres autnomos
bonificacin) Seguridad Social
hasta 35 aos .(15)
JVENES

Reduccin y Bonificacin sobre cuota

de contingencias comunes :
Persona por cuenta propia menores de 30 aos que Reduccin del 80% durante 6 meses.
Disposicin Adicional
causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en Reduccin del 50% durante 6 meses.
Mximo 30 meses Trigsima del R.D.
los 5 aos inmediatamente anteriores sin trabajadores Reduccin del 30% durante 3 meses
Legislativo 1/1994.
por cuenta ajena. (15) Bonificacin del 30% durante 15
meses.

14 Cnyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autnomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2. grado inclusive y, en su caso, por adopcin.
15 Tambin ser de aplicacin a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estn encuadradas en el Rgimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta
propia o autnomos.



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

OBJETO COLECTIVO CUANTA DURACIN Y OBSERVACIONES

Reduccin sobre la cuota de

Bonificaciones y reducciones al

MAAYORES

Trabajadores/as por cuenta propia de 30 o mas aos

30 AOS

contingencias comunes: Disposicin Adicional

que cause alta inicial o que no hubiera estado en alta

DE

a) 80% durante 6 meses. Mximo 18 meses. Trigsima quinta bis. del

trabajo autnomo

en los 5 aos inmediatamente anteriores, sin

b) 50% durante 6 meses. R.D legislativo 1/1994.
trabajadores por cuenta ajena. (16)
c) 30% durante 6 meses.

50% de la Base de cotizacin por

Trabajadores autnomos en Ceuta y Melilla en los
CEUTA Y
MELILLA

contingencias comunes. ( Primer ao

sectores que recoge la modificacin del apartado D.A. trigsima del R.D.
de vigencia de la norma 43%, Indefinida
2 de la D.A. trigsima del R.D. Legislativo 1/1994 y Legislativo 1/1994.
segundo ao 46% y tercero y
la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre.
sucesivos el 50% )

Reducciones y bonificaciones sobre

Bonificaciones y reducciones

la cuota por contingencias comunes

Personas con un grado de discapacidad igual o
80% durante 6 meses si no tiene D.A. Undcima Ley
superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de 5 aos
Discapacitados

asalariados ( Reduccin ) 45/2012

trabajadores por cuenta propia o Autnomos
50% durante 54 meses ( Bonificacin )

Personas con un grado de discapacidad igual o Reducciones y Bonificaciones sobre

superior al 33% menores de 35 aos que causen la cuota por contingencias comunes D.A. Undcima Ley
alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 aos 80% durante 12 meses ( Reduccin ) 5 aos
45/2012
inmediatamente anteriores, sin trabajadores por 50% durante los 4 aos siguientes
cuenta ajena (16) ( Bonificacin )

16 Tambin ser de aplicacin a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estn encuadradas en el Rgimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta
propia o autnomos.


 Para ms informacin:
Servicio Pblico de Empleo Estatal

www.sepe.es
901 11 99 99

NIPO: 274-14-002-5

Catlogo de publicaciones de la Administracin General del Estado

http://publicacionesociales.boe.es