Descripcin del Inventario de Utilizacin de Energas

El SDI (Inventario de Utilizacin de Energas) es un

instrumento vlido y fiable para manejar el conflicto y
mejorar relaciones. Est basado en la teora de Conciencia
Relacional un modelo de aprendizaje para identificar y entender
la motivacin detrs del comportamiento.

El SDI es realmente dos evaluaciones en una. Los participantes

contestan dos conjuntos de preguntas para calcular la frecuencia
relativa de motivaciones diferentes cuando las cosas van bien y cuando
estn afrontando un conflicto.

Los resultados aparecen sobre un tringulo como una flecha trazada que
representa el Sistema de Valor Motivacional Unico del participante y la
Secuencia de Conflicto.

Las ventajas del SDI: Sistema de valores motivacionales

Altruista-Alentador (AZUL)
n Fcil de recordar. Preocupacin por la proteccin, el crecimiento y el bienestar
de los otros.
n  ealza (Mejora) la capacidad
R
de comunicarse con mayor Asertivo-Director (ROJO)
eficacia. Se preocupa por cumplir las tareas y organizar los recursos para
lograr resultados
n  ealza (Mejora) la capacidad
R Analtico-Autnomo (VERDE)
de manejar el conflicto ms Muestra inters por el abordaje bien pensado, orden,
productivamente. individualismo e independencia

n  ejora todo tipo de relacin

M Flexible-Coherente (Todos)
(en casa, el trabajo, la escuela, Se preocupa por la flexibilidad, bienestar de grupo, y miembros
social, o de otra manera). de equipo

Resuelto-Protector (ROJO-AZUL)
n  cil de integrarse en
F
Se interesa por la proteccin, crecimiento y bienestar de otros du-
sistemas de capacitacin
rante las tareas y el liderazgo
donde las relaciones
productivas son importantes. Juicioso-Competidor (ROJO-VERDE)
Se preocupa por la inteligencia asertiva, justicia, mando, orden e
n  s de 35 aos de aplicacin
M imparcialidad en competicin.
prctica.
Cauteloso-Sostenedor (AZUL-VERDE)
Se interesa por afirmar y desarrollar la autosuficiencia en s mismo
y en los otros, se preocupa por ayudar coherentemente con respeto
a la justicia.

Las etapas de Conflicto:

La gente se acerca al conflicto en las etapas predecibles de cambios en su motivacin.

Etapa del El centro de

atencin es: AZUL ROJO VERDE
conflicto
S mismo Simplemente se acomoda a las Simplemente les hace frente a Simplemente es cauteloso
Etapa 1 Problema
Otros necesidades de los dems. los desafos que se le presentan. y prudente.

S mismo Cede y deja que la oposicin Tiene que vencer a

Etapa 2 Problema
Otros siga su curso. la oposicin.
Trata de evitar la oposicin.

S mismo Tiene que luchar por su Se tiene que

Etapa 3 Problema
Otros
Se ha frustrado totalmente.
propia vida. retirar completamente.

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