ABSTRACT

Performance assessment is very important for the employees, the

assessment methods that have been used and the way results that are
communicated can have either negative or positive to the employees work
morality.
The purpose of the research is to find out the style of leadership style which
has direct influence to the employees performance or it is mediated by the
motivation. The population is the employees of marketing division of PT
Darmanusa Maharani Fontana Surabaya area and the samples are 65 people. The
sample collection technique has been carried out by using saturated sampling
technique. Path analysis is used as the analysis technique.
The result of the test shows that the style of leadership and work motivation
each of them has significant influence to the employees performance on PT
Darmanusa Maharani Fontana Surabaya area. The style of leadership also shows
significant and positive influence to the work motivation. It can be concluded that
the style of leadership can have significant direct influence to the employees
performance or indirect influence (mediated) by work motivation.

Keywords: Style of Leadership, Motivation, and Employees Performance.

 INTISARI

Penilaian kinerja sangatlah penting bagi kalangan karyawan, metode-

metode penilaian yang digunakan, dan cara hasil-hasil yang dikomunikasikan
dapat memiliki imbas positif maupun negatif terhadap moral kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinanmempunyai
pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan atau dimediasi oleh motivasi.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini karyawan divisi marketing PT
Darmanusa Maharani Fontana Area Surabaya dengan jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 65 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah dengan menggunakan teknik sample Jenuh. Teknik analisa yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur (path analysis).
Hasil pengujian menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Darmanusa Maharani Fontana. Gaya kepemimpinan juga menunjukkan pengaruh
signifikan dan positif terhadap motivasi kerja. Kondisi ini dapat disimpulkan
bahwa gaya kepemimpinan dapat berpengaruh langsung signifikan terhadap
kinerja karyawan maupun tidak langsung (dimediasi) oleh motivasi kerja..

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.