La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de previsin de las

posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su

familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso
de desempleo.

II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.

2. Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la CTS?

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
(services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la
CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.

3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de

trabajadores:

o Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas

diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).

o Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).

o Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de

construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos
que se rigen por sus propias normas.

o Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de

remuneracin integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrn
derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneracin integral se
computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, el
monto mnimo de la remuneracin integral es de 2 UIT. En el convenio de
remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios
sociales o si excluye uno o ms de ellos. En caso de no especificarse se entiende
que la remuneracin integral comprende todos los beneficios sociales.

4. Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente
laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.
5. Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
deber efectuarse el primer da hbil siguiente.

6. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?

Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de mayo desde el 1
noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depsito de noviembre desde el 0=1 mayo pasado
al 31 de octubre.

7. El trabajador podr cambiar de depositario?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de

depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e intereses a otro depositario
(banco, financiera, cajas rurales, etc.). El empleador tiene ocho das hbiles para cursar al
depositario las instrucciones correspondientes para que este efecte el traslado directamente
al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.

8. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de
CTS?

La novedad es que la Presidencia del Congreso de la Repblica ha promulgado recientemente la

ley que, adems de exonerar de forma permanente de descuentos a las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal del 100% de
los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), excedente de cuatro sueldos
acumulados.

9. Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los
depsitos correspondientes, este est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms
sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha
oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta
de CTS en moneda extranjera.

10. Puedo pactar con mi empleador para que este sea el depositario de mi cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por

medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario
de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la cuenta de la institucin financiera
que designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo
correspondiente.

III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

1. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre, le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de
cese del trabajador.

2. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.

3. Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a laborar
pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:

o Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades

profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, sern
consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro
el 1 de noviembre de un ao al 31 de octubre del ao siguiente.

o Los das de descanso pre y postnatal.

o Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.

o Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

o Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de

despido, ya sea por reposicin o nulidad

4. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la

CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

5. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?

Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como

remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: Remuneracin bsica,
asignacin familiar, gratificaciones legales de julio y de diciembre, comisiones, horas extras,
remuneracin vacacional, remuneracin de da de descanso y feriado, alimentacin principal.

6. Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?

El banco, caja rural o financiera donde se realizar el depsito la determina el propio trabajador,
debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de estas entidades y comunicarla al empleador
dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de abril o 31 de octubre, dependiendo la fecha
de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.

7. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados
al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador
que acredite el cese.
La asignacin familiar. Esta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. Cul es el requisito para percibir este derecho?

Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los
veinticuatro, si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos. En este caso, el trabajador
deber comunicar al empleador, adjuntando el documento que acredita la minora de edad o el
respectivo certificado de estudios.

2. Qu sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?

En este caso ambos tendrn el derecho.

3. Qu sucede si un trabajador labora en varias empresas?

El trabajador que labore en varias empresas y acredite tener el derecho de percibir la asignacin
familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la asignacin familiar
indistintamente.

4. La asignacin familiar es un concepto remunerativo?

S es un concepto remunerativo y por ende forma parte del clculo de beneficios laborales.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. En qu momento se paga la asignacin familiar?

La asignacin familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

2. Cmo se realiza el clculo para el pago por asignacin familiar?

Para calcular el pago de la asignacin familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin

mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se sumar a la remuneracin
que perciba el trabajador.

3. Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por
cnyuge?

En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por cnyuge,

independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la
asignacin familiar legal. En relacin a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor
beneficio, cualquiera que fuera el origen de esta en la medida que nos encontramos ante
beneficios similares. 4. La asignacin familiar puede pagarse en forma proporcional en razn
a los das laborados?

No, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes
completo.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as
como el reconocimiento de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos
por feriados. Estos das de descanso se cancelan con la remuneracin equivalente a das
ordinarios de trabajo.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio?

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada

ordinaria diaria de labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o
atpicos.

2. A cunto asciende la remuneracin en das feriados?

Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales, sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no
corresponde el pago de la sobretasa.

2. Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin
en forma quincenal o mensualmente empleados cuando estos no acudan a laborar?

En caso los trabajadores denominados empleados no acudan a laborar, el descuento

proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El
resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho
valor, respectivamente.

3. Cules son los das feriados establecidos por la Ley?

Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:

Ao Nuevo (1 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo, Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y
San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) San Rosa de Lima (30 de agosto) Combate
de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de
diciembre) Navidad (25 de diciembre) Y los que se determinen expresamente por Ley.

4. Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?

En los feriados no nacionales o gremiales que por costumbre se festejan en la fecha

correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, para cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente o en la
oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador sujeto
al rgimen laboral de la actividad privada, independiente de la modalidad de su contrato
de trabajo y el tiempo de la prestacin de servicios, en forma adicional a la remuneracin
mensual. Se paga por motivo de celebracin de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que
el trabajador cumpla con los requisitos correspondientes.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o
de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas
de trabajadores.

2. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?

Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de naturaleza
similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.

3. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias
(28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).

4. Cul es el periodo computable para el clculo de las gratificaciones?

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para
las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.

5. Cul es la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la

remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

6. Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente

laborando durante la quincena de julio o diciembre, o encontrarse en uso del descanso
vacacional, la licencia con goce de haber, los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios o el descanso por accidente de
trabajo, que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. En caso no se
encuentre laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, el trabajador percibir
la parte proporcional de este beneficio.

LIGACIONES Y/ O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

1. Cul es al plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones
de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.

2. A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Por otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen

proporcionalmente en su monto.

3. Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica, as como todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos
u otros motivos, se consideran conceptos excluidos los que figuran en el artculo 19 y 20 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante
Decreto Supremo N. 001-97-TR.

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, es un concepto remunerativo.

4. La asignacin familiar forma parte de la base de clculo para el pago de gratificaciones?

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente percibe el trabajor en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, es un concepto remunerativo.

5. Cul es el tiempo de servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:

El descanso vacacional

o La licencia con goce de remuneraciones

o Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.

o El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con

subsidios de la seguridad social.

o Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).

6. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa

o variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo,
comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las
remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo (enero-julio o julio-diciembre).

7. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin

complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa
o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica, entre
otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en
el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre); para que estas remuneraciones sean
computables, es requisito que el trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el
perodo sealado.

8. Existen regmenes especiales de gratificaciones?

S, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa, as como en el rgimen laboral de

los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una equivalente al 50% de una
remuneracin mensual; asimismo, tambin tenemos el rgimen laboral del Sector Agrario, en el
cual el monto que corresponde a las gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria que
este percibe.

9. Qu es la gratificacin trunca?

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos:i) cuando el trabajador cuente con una
relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene
vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.

10. Cmo se calcula la gratificacin trunca?

Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en los

perodos enero-julio o julio-diciembre.

11. Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho horas diarias
o de cuarenta y ocho horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un perodo de siete das. No obstante, se puede establecer por ley, por
convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. La jornada
de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del
contrato de trabajo celebrado. Por otro lado, el horario de trabajo es la medida de la jornada,
es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

1. Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin (gerentes,

directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a
fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a este para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes), los que prestan serviciosintermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

2. Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin colectiva del horario de
trabajo mayor a una hora?

Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario,
podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas,
acompaando documentacin que acredite la modificacin y una declaracin jurada suscrita
por la mayora de los trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la
individualizacin de los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito
de que dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores afectados. En ese
sentido, resulta suficiente el acta de asamblea general debidamente firmada por los asistentes.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa
de Trabajo notificar de este al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin
podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un
informe tcnico.

Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando
si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una
modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante
el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

3. Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador

en dicho horario?

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario
nocturno, estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%). Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

4. En qu consiste el refrigerio?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada. En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos. El empleador establecer el tiempo de
refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El
horario de refrigeri

5. Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes
de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. El trabajo en sobretiempo es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin, slo es obligatorio en casos
justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se
entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
aun sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la
jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.

6. En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como
en la boleta de pago.

7. Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la mxima legal?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.

2. El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada. En ese sentido, el
empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de ste a los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados con ocho das de anticipacin
indicando la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede
solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta. En
caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista y los
trabajadores de impugnarla ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). En
caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr impugnar dicha
medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad.

3. Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los
trabajadores?

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

o Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.

o Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la

jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 8 horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como
mximo.

o Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo

cual pruede porratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.

o Establecer y modificar el horario de trabajo.

4. Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio.
Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

5. Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?

S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito, el trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, lo cual deber constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se
realiz dicho trabajo, salvo pacto contrario.

La planilla electrnica es el registro de informacin de los trabajadores, pensionistas,

prestadores de servicios, personal de terceros, modalidades formativas y derechohabientes;
este registro tiene la siguiente estructura:

- El registro de informacin laboral (T-Registro) y,

- La planilla mensual de pagos (PLAME)

En el T-Registro se consignan los datos de los trabajadores, pensionistas, prestadores de

servicios, personal de terceros, modalidades formativas y derechohabientes; mientras que la
PLAME contiene la informacin laboral de seguridad social. Asimismo, de la planilla
electrnica se obtiene la informacin que debe consignarse en las boletas de pago.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. Debo denunciar en el caso que en la planilla electrnica figure un sueldo inferior al real?

S, el trabajador deber denunciar ante la SUNAFIL dicha irregularidad a fin que se genere una
orden de inspeccin y se requiera al empleador que consigne en la planilla electrnica el monto
ntegro de la remuneracin, lo cual servir de base para el cmputo real de los beneficios
sociales.
2. Qu beneficios obtiene el trabajador por encontrarse registrado en planilla electrnica?

Encontrarse registrado en planilla electrnica le permite al trabajador:

o Calcular de manera correcta los beneficios sociales desde el registro en la

planilla electrnica.

o Le otrotga el reconocimiento como trabajador, incluyendo el goce de todos sus

derechos laborales.

o Acceder a crditos en el sistema financiero.

o Estar protegido contra el despido arbitrario y el derecho a la indemnizacin en

caso de producirse.

3. Puede reclamar un trabajador si existe alguna equivocacin en el monto pagado en su

boleta de pago aun cuando ha sido firmada?

S, la firma del trabajador en la boleta no implica que pierda el derecho a reclamar las sumas
adicionales que considere que no se encuentren dentro de la boleta, ya que los derechos
laborales son de carcter irrenunciable.

4. Debo encontrarme registrado en la planilla electrnica si emito recibos por honorarios?

El empleador tiene la obligacin de registrar a los trabajadores, pensionistas, prestadores de

servicios, personal de terceros, modalidades formativas y derechohabientes en el registro que
les corresponda dentro de la planilla electrnica; sin embargo, esto no quiere decir que el
personal que emite recibo por honorarios adquiera los derechos que tiene un trabajador.

5. Si trabajo horas extras debern estar consignadas en la boleta de pago?

S, el empleador tiene la obligacin de consignar las horas extras laboradas por el trabajador, a
fin que pueda efectuarse el clculo correcto para el pago de la remuneracin.

6. Cmo se computa la liquidacin de beneficios sociales si mi empleador me incluye en la

planilla electrnica despus de unos meses de haber iniciado la relacin laboral?

El empleador tiene la obligacin de registrar a los trabajadores en la planilla electrnica desde

el inicio de la relacin laboral, dentro de las 72 horas del inicio de la prestacin del servicio, sin
embargo, esta inscripcin tiene carcter declarativo, lo que configura que a partir del registro
se reconocen formalmente los derechos laborales; en caso esto no suceda, se presume que es
un trabajador a plazo indeterminado por aplicacin del principio de primaca de la realidad,
adquiriendo todos los derechos laborales desde la fecha real del inicio del trabajo.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. Quines estn obligados a llevar planilla electrnica?

Estn obligados a llevar planilla electrnica los empleadores, sean personas jurdicas o naturales
siempre que:

Cuenten con uno o ms trabajadores.

Cuenten con uno o ms prestadores de servcios y/o personal de terceros.

 o Cuenten con uno o ms trabajadores o pensionistas, que sean asegurados
obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones - SNP.

o Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del impuesto a la renta de

cuarta o quinta categora.

o Tenga a su cargo uno o ms artistas.

o Hubieran contratado servicios de una entidad prestadora de Salud-EPS.

o Cuando hubieran suscrito con ESSALUD, un contrato por Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR.

o Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.

o Cuenten con uno o ms prestadores de servicios de modalidad formativa.

2. Quines se encuentran exceptuados a de llevar planillas electrnicasa?

o Los que empleen trabajadores del hogar.

o Los que empleen trabajadores de construccin civil eventuales.

o Los que contraten prestadores de servicios que generen renta de cuarta

categora y no tengan la calidad de agentes de retencin de cuarta categora.

3. Si el empleador deja de tener trabajadores debe seguir declarando la planilla electrnica?

La obligacin de presentar la planilla electrnica mensual se mantiene hasta que el empleador

no haya presentado a SUNAT la baja de los conceptos tributarios y no tributaros que se declaren
a travs de la planilla electrnica.

4. Si el empleador cuenta con sucursales, deber declarar varias planillas electrnicas?

La planilla electrnica es una sola, por lo tanto las personas jurdicas como las naturales que
cuenten con trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de terceros,
modalidades formativas y derechohabientes, deben registrar y enviar a la SUNAT en un solo acto
su planilla electrnica, conforme al calendario emitido por la administracin tributaria.

5. Cules son los datos que se deben registrar en la situacin educativa?

o Formacin superior completa.

o Indicador de estudios en una institucin educativa del Per.

o Institucin educativa.

o Carrera profesional o tcnica.

o Ao de egreso de la carrera.

6. Cunto tiempo tiene el empleador para registrar al personal contratado?

Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en la planilla electrnica, dentro de las 72
horas de haber ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

7. Cul es el plazo para entregar las boletas a los trabajadores?

El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms tardar al tercer da hbil luego de la
fecha de pago.

8. Cunto tiempo debo conservar la planilla y las boletas de pago?

Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las
constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago. Luego de
transcurrido el plazo, la prueba de los derechos se encontrar a cargo de quien alegue el
derecho.

9. Cul es la infraccin por no registrar en la planilla electrnica a los trabajadores?

No registrar a los trabajadores en la planilla electrnica se encuentra considerada como una

infraccin muy grave en materia sociolaboral. La multa aplicable depende del nmero de
trabajadores afectados, pudiendo oscilar desde 5 hasta 100 UIT.

El pago de las utilidades es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en

los siguientes trminos: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin, y que tiene por objeto,
de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia
de su gestin empresarial. En este caso nos encontramos ante conceptos aleatorios que se
perciben en funcin a la actividad empresarial.

1. Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades y cules no?

Estn obligados los empleadores que cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada,que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categora segn la Ley del Impuesto a la Renta, siempre que, obviamente, produzca una
renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales. De otro
lado, no estn obligadas al reparto de utilidades las empresas autogestionarias, cooperativas y
comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general, todas las que no
excedan de veinte trabajadores.

2. En qu consiste el procedimiento general de distribucin de las utilidades del empleador

y cul es el porcentaje a repartir?

Los empleadores deben repartir utilidades a los trabajadores, sobre el saldo de la renta
imponible, que se obtiene luego de compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta
neta en el ejercicio, sin que esta incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores en
las utilidades. En caso de existir prdidas de hasta cuatro aos anteriores, la participacin de los
trabajadores se calcula sobre la renta imponible del ejercicio gravable que resulte luego de
haber compensado las prdidas de los ejercicios anteriores.

El porcentaje de participacin en las utilidades de la empresa depende

de la actividad principal que desarrolla. As tenemos:

o Empresas pesqueras 10%

o Empresas de telecomunicaciones 10%

o Empresas industriales 10%

o Empresas mineras 8%

o Empresas de comercio y restaurantes 8%

 o Empresas que realizan otras actividades 5%

3. Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar las utilidades?

El pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del remanente al Fondoempleo debe
efectuarse dentro de los treinta das de vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta (generalmente, el mes de abril de cada ao). No obstante
ello, desde el ejercicio de 2002, en virtud a las normas tributarias, las utilidades deben pagarse
antes del vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta para que puedan ser deducidas como gasto de las empresas (generalmente,
el mes de marzo). Ello ha supuesto que, pese a que las normas laborales prevn un plazo
expreso, las empresas adelanten el pago de utilidades para poder considerar como gasto tales
utilidades.

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de
30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao
completo de servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso
del trabajador, lo cual constar en la planilla y boleta de pago.

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada
ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que
tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las Organizacin Internacional de Trabajo
OIT, ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe tener por lo menos 06 das de
vacaciones remuneradas.

2. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?

Deben tener los siguientes requisitos:

o Deben cumplir un ao calendario de servicios.

o Cumplir con un rcord minimo de das laborados segn su jornada:

1. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana.

haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

2. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.

3. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 3 das a la semana

sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
10 das en dicho periodo.

3. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados?

o El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).

 o El permiso sindical.

o Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o

decisin del empleador.

o Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

4. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho
descanso, en ese caso, presentar una solicitud escrita al empleador para que este lo autorice,
no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir,
no se puede otorgar vacaciones por menos de 7 das.

5. Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?

S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un
ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.

6. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su

descanso vacacional y cundo corresponde su pago?

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la
computable para la compensacin por tiempo de servicios. El pago de la remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional
de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido

OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

1. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que
alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir
el empleador en uso de su facultad directriz.

2. En qu consiste la reduccin de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 a 15 das con la respectiva compensacin

econmica por los das laborados. Es decir, para la reduccin de vacaciones el trabajador
dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder vender sus
vacaciones al empleador.

3. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?

a. Una remuneracin por el trabajo realizado.

b. Descanso vacacional adquirido y no gozado.

c. Indemnizacin equivalente a una remuneracin.

El empleador debe pagar, a) una remuneracin por el trabajo realizado; b) otra por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y, c) adicionalmente una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan solo dos
remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se
pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

4. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce

vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de

remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

5. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de
un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese
caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se
calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

6. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?

o La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional

por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente
de vencido el descanso posnatal..

o La trabajadora gestante deber comunicar al empleador con una anticipacin

no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

7. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones

estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de
vacaciones.

8. Qu sucede si estando de vacaciones el trabajadorsufre un accidente y le otorgan descanso

mdico, las vacaciones se suspenden?

No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del
accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

9. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado

un procedimiento de adopcin?

El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional
por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la
licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya
gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
10. Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se cuentan para el
rcord de 30 das de vacaciones?

S dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan de igual forma
para el rcord de los 30 das de vacaciones.