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ESCUELA DE ADMINISTRACIN
ANEXOS
CURRCULO VITAE
(FORMATO FP01)
Nombre y Apellidos
RESUMEN
(Aqu pon un resumen personal, mencionando tus capacidades y habilidades as como otras
caractersticas tuyas que sean saltantes, este resumen no debe ser mayor a tres lneas)
FORMACIN ACADMICA
(Aqu puedes colocar algn otro grado como Magster, segunda carrera, etc.)
(Aqu coloca una breve descripcin de la empresa, su rubro y reconocimientos, si los tuviera. Este
texto no debe ser mayor de tres lneas)
CURSOS
(Aqu coloca Diplomados, Seminarios, Conferencias, etc. Este texto no debe ser mayor de una
lnea y debe ser como el siguiente ejemplo:
IDIOMAS
INGLES
Nivel: Avanzado / Intermedio / Bsico
COMPUTACIN
Nombre del Programa Informtico
Nivel: Avanzado / Intermedio / Bsico
REFERENCIAS
Sr. XXX XXXX Telfono: XX XXXX
Cargo y Empresa
Presente.-
sido admitido para realizar sus Prcticas Pre profesionales en nuestra empresa, teniendo como
..
Atentamente,
...
Nombres y Apellidos
Representante de la empresa
Cargo
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
PLAN DE PRCTICAS
(FORMATO FP06)
Direccin:
Telfono: E-mail:
Direccin:
RUC N.
TIEMPO
ACTIVIDADES Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4
tem
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Escuela: Semestre:
Apellidos y Nombres:
Ciclo: Curso:
rea:
Jefe inmediato:
3
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
Asistencia
Documento
Justificatorio
N Visitas A Td NA Motivo
(Estructura)
A : ...
Director de la Escuela de Administracin
DE : ..
Docente de Prctica Pre Profesional
9.- Anexos (incluir fotos de los alumnos en sus respectivos Centros de Prcticas).
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
Encierre en un crculo el valor de los aspectos que correspondan al desempeo logrado por
el practicante.
Nivel de Desempeo
ASPECTOS MUY
MALO REGULAR BUENO
BUENO
CONOCIMIENTOS:
01.- Conocimiento en la elaboracin de la informacin contable y financiera para la 0 0.5 0.8 1
toma de decisiones.
02.- Conocimiento los sistemas de organizacin contable para desarrollar y 0 0.6 0.9 1
comunicar la informacin de las organizaciones.
03.- Conocimiento de tcnicas y procedimientos para evaluar el desempeo de la 0 0.6 0.9 1
organizacin.
04.- Conocimiento de las Normas Internacionales de para reflejar la esencia 0 0.5 0.7 1
econmica de las operaciones del negocio.
05.- Conocimiento de los Software de Gestin Empresarial y Tributaria; asi mismo 0 0.6 0.8 1
conoce la Legislacin Tributaria y laboral vigente.
HABILIDADES:
06.- Realiza con calidad los trabajos encomendados. 0 0.6 0.8 1
07.- Iniciativa en sus labores (Proactivo). 0 0.6 0.9 1
08.- Capacidad de trabajar en equipo. 0 0.5 0.8 1
09.- Capacidad para la bsqueda de informacin que necesita en el desarrollo de sus 0 0.5 0.7 1
tareas.
10.- Manejo de equipos e instrumentos, 0 0.5 0.7 1
11.- Capacidad de anlisis en el planteamiento de las actividades asignadas. 0 0.5 0.7 1
12.- Comunicacin e interrelacin a distintos niveles jerrquicos. 0 0.5 0.8 1
13.- Se integra rpidamente en el mbito laboral. 0 0.5 0.8 1
14.- Creatividad para elaborar propuestas de solucin a problemas. 0 0.6 0.9 1
ACTITUDES:
15.- Muestra actitudes de liderazgo en el rea de trabajo. 0 0.5 0.8 1
16.- Asiste puntualmente a la empresa. 0 0.5 0.8 1
17.- Ejecuta con responsabilidad las instrucciones recibidas y /o trabajos 0 0.6 0.8 1
encomendados.
18.- Es respetuoso(a) con todo el personal a su alrededor. 0 0.5 0.8 1
19.- Honradez y manejo ptimo de recursos 0 0.5 0.7 1
20.- Respeta los procedimientos y normas de la empresa. 0 0.6 0.9 1
TOTAL
Lugar: Fecha:
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
ESCUELA DE ADMINISTRACION
INFORME ACADMICO:
Practicante:
Docente:
Jefe inmediato:
201..
Chiclayo Per
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
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DEDICATORIA
PRESENTACIN: Presentacin del informe especificando el rea y la Institucin.
RESUMEN EJECUTIVO: El resumen indica la forma como se ha estructurado el informe de prcticas y
permite decidir al lector si el documento es de su inters, debe dar cuenta en forma objetiva,
clara, breve y simple del contenido del informe, sin interpretaciones, juicios de valor, ni crticas
expresadas por el autor.
ABSTRACT: (Traduccin al ingls del Resumen Ejecutivo)
NDICE: Si existen demasiadas Tablas o cuadros, tener un ndice diferente para cada rubro.
INTRODUCCIN: La introduccin es la presentacin clara, breve y precisa del informe de prcticas, no
debe incluir resultados ni conclusiones. Es importante considerar la razn que motivo la eleccin del
Proyecto Acadmico. La importancia de las prcticas en el desarrollo de las capacidades
profesionales y la relacin Universidad institucin.
1RA UNIDAD
CAPTULO I: DESCRIPCIN GENERAL DE LA INSTITUCIN. (Competencia de Gestin)
1.1. Nombre de la Institucin y Marca Distintiva: Se debe mencionar el nombre
comercial de la Institucin (de acuerdo como fue constituida) y la marca con la que
se le identifica (no necesariamente coinciden)
1.2. Concepto del Negocio: Describir la actividad principal a la que se dedica la
institucin
1.3. Sector Econmico: Realizar un anlisis del Sector econmico donde se desarrolla la
institucin, tomar en cuenta el estado actual del sector a nivel mundial, as como las
perspectivas de crecimiento y expansin del mismo en el Per. Tomar como
referencia los ndices macro econmicos como contribucin del sector en el PBI.
Sustentar sus comentarios, incorporando grficos estadsticos de evolucin de
crecimiento del sector.
1.4. Organizacin de la Institucin: Hacer referencia a la forma como est organizada la
Institucin para que pueda cumplir con sus funciones. Presentar el organigrama de
la Institucin, identificando el rea donde se realiza las prcticas. Realizar un
comentario breve acerca del organigrama
CAPTULO III: ESTUDIO ORGANIZACIONAL
2.1. Planeamiento Estratgico
2.1.1. Misin: Identificar y analizar la misin de la institucin para su mejoramiento
(Replantear)
2.1.2. Visin: Identificar y analizar la visin de la institucin para su mejoramiento
(Replantear)
2.1.3. Anlisis del Macro Entorno: Anlisis de los factores que influyen en el entorno
de la institucin
- Factores Legales
- Factores Econmicos
- Factores Polticos
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- Factores Demogrficos
- Factores Climticos
- Factores Tecnolgicos
3RA UNIDAD
CAPTULO V: ANLISIS DEL TALENTO HUMANO (competencia recursos humanos)
5.1. Descripcin del rea donde realiza sus prcticas: Realizar una descripcin del rea
de las prcticas. Incluir un organigrama del rea o departamento y su manual de
Organizacin y funciones. Analizar la relacin entre los Clientes y Proveedores
Internos con el rea.
5.2. Perfil del profesional, descripcin del puesto de trabajo: Detallar, cual es el perfil del
profesional que requiere la Institucin en el rea donde desempea sus prcticas,
nivel acadmico, experiencia laboral, capacitacin, especializacin, habilidades
tcnicas y actitudinales
5.3. Comportamiento y clima Organizacional: De la institucin
5.4. Motivaci n : De la institucin
5.5. Comunic acin organizacional: De la institucin
CAPTULO VI: EVALUACIN ECONMICA (competencia finanzas)
6.1. Estados Financieros
6.1.1. Balance general: Anlisis del balance
6.1.2. Estado de Ganancias y Prdidas: Anlisis del estado
6.1.3. Fuentes internas y externas de financiamiento: Identificar y describir la
composicin del financiamiento en la institucin
6.1.4. Anlisis de Vertical y Horizontal:
6.1.5. Anlisis de Ratios e implementacin de medidas correctivas
CAPITULO VII: FORMULACIN DE OPORTUNIDADES DE DESARROLLO: (competencia Proyecto
de Inv ersin) Relacionadas con el rea de prcticas
7.1. Determinacin de las oportunidades de desarrollo organizacional: detectar nuevos
productos, procesos o servicios que la Institucin pueda realizar para mejorar y los
Aspectos tcnicos, legales necesarios para la implementacin.
7.2. Impacto de la impl ementacin de la oportuni dad de desar rollo
organiz acional: como impactara en la Institucin en trminos de
rentabilidad econmica financiera o social
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA