Proceso Seleccin CL Tcnico en Gnero 2

TRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATO LABORAL PARA TCNICO/A DE GNERO EN

EL PROYECTO DE DESARROLLO TERRITORIAL- NARIO

NOMBRE DEL PROYECTO: PROYECTO DESARROLLO TERRITORIAL - NARIO

NMERO DE EXPEDIENTE 2016/SPE/0000400189

JUSTIFICACIN DE LA CONTRATACIN Y ANTECEDENTES

El Proyecto de Desarrollo Territorial en el Departamento de Nario en condiciones de paz (PDT

Nario) de la Agencia Presidencial de Cooperacin (APC), en colaboracin con la Red ADELCO, y
financiado por la Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo - AECID, tiene como
objetivo principal contribuir al desarrollo territorial para la paz en el departamento de Nario. El PDT
Nario contempla los siguientes objetivos especficos y resultados:
Objetivo especfico 1: Estimular el acceso a medios dignos de vida:
R1. La poblacin cuenta con mayores oportunidades econmicas y productivas en reas rurales, con
criterios de sostenibilidad econmica, ambiental y social;
R2. La poblacin rural mejora su acceso a servicios sostenibles de agua y saneamiento.
Objetivo especfico 2: Reforzar la presencia del Estado y restaurar el tejido social en reas remotas en
conflictos con enfoque territorial:
R3. Incrementar las capacidades administrativas a nivel municipal en comunidades rurales.;
R4. Incremental la participacin civil en la gobernanza;
R5. Incrementar la resiliencia, proteccin y participacin poltica de las mujeres.
En el marco del R5 Incrementar la resiliencia, proteccin y participacin poltica de las mujeres, se
fomentar un trabajo coordinado de los equipos departamentales de asuntos sociales e insercin
profesional tendente a la transformacin de patrones socio-culturales en las actividades econmicas y
sociales. En el marco de estos esfuerzos se impulsarn acciones de fortalecimiento de la poltica
departamental de Gnero, del Observatorio de Derechos de las Mujeres de la Universidad de Nario y
de las organizaciones de mujeres de Nario, entre otros.

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La Mesa Departamental de Mujeres es una instancia de participacin ciudadana e incidencia poltica,

con una trayectoria de nueve aos, que nace de la necesidad de las mujeres en procura de la igualdad
de derechos y promocin de los mismos ; su trabajar se fundamenta en la concertacin, el control social,
la exigencias para el cumplimiento de las polticas pblicas para la equidad de gnero, y toda la
normatividad en este sentido, con el propsito de lograr la transformacin de la sociedad e igualmente,
promover acciones de activismo en derechos en todo el departamento con las mujeres que conformar
la organizacin y las dems mujeres.
En adecuacin al contextual actual, se necesita el constante fortalecimiento de la organizacin,
considerando que las mujeres requieren permanente formacin y empoderamiento para dinamizar las
acciones en cada municipio donde actan, puesto que, con mayor conocimiento se mejoran los
procesos y las mujeres pueden transformar su calidad de vida y ser actoras de su propio desarrollo, de
sus familias y del entorno , lo cual conlleva a construir caminos para una paz verdadera y disminuir de
esta manera las brechas de desigualdad que padecen las mujeres.
Las mujeres requieren lograr las herramientas necesarias que les permita dinamizar sus acciones,
mediante el aprendizaje de elaboracin de proyectos, piezas comunicativas y nuevas tecnologas y el
fortalecimiento productivo para la generacin de ingresos, tendientes a disminuir su pobreza.
Para lograr lo anteriormente mencionado, se requiere profesionales idneos y con conocimiento terico
prctico y con sensibilidad en el tema de gnero para que aporte a la construccin de cambio para el
empoderamiento de las mujeres y la divulgacin de todas las acciones, mediante unas estrategias
publicitaria con la utilizacin de medios de comunicacin de forma permanente disminuyendo de esta
manera las brechas de las nuevas tecnologas en las mujeres.

OBJETO DEL CONTRATO

Contratacin de servicios profesionales para responsable del componente de gnero en el Proyecto de

Desarrollo Territorial en el Departamento de Nario en condiciones de paz, para potenciar el actuar de
las integrantes de la Mesa Departamental de Mujeres del departamento de Nario, del Consejo
Ciudadano de Mujeres de Pasto y de la mesa Municipal de Mujeres de Ipiales, su conocimiento y anlisis
de acuerdos de paz desde la perspectiva de gnero.

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DESCRIPCIN DE LAS RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Actividad 1: Elaborar el Plan Estratgico de la Mesa Departamental de Mujeres del departamento de

Nario, que contengan como mnimo:
Revisin de misin, visin y objetivos estratgicos, acordes a los momentos de acuerdos de paz
y la perspectiva de gnero y su territorializacin.
Planificacin estratgica a cinco aos.
Plan de accin anuales.
Diseo e implementacin de herramientas de planificacin: Crear, unificar y difundir los
instrumentos de planeacin, gestin, desarrollo y evaluacin de la MDM (oficios, actas,
informes, registros de asistencia, directorio de integrantes, archivo), incluyendo la estandarizar
de los procesos a las mesas municipales.

Actividad 2: Elaborar el Plan Estratgico de la Mesa Municipal de Mujeres de Ipiales y del Consejo
Ciudadano de Mujeres de Pasto que contengan como mnimo:
Revisin de misin, visin y objetivos estratgicos
Planificacin estratgica a cinco aos.
Plan de accin anuales.
Diseo e implementacin de herramientas de planificacin en relacin con la Mesa Municipal
de Mujeres.

Actividad 3: Fortalecer procesos de liderazgo de la Mesa Departamental de Mujeres y del Consejo

Ciudadano de Mujeres
Disear y generar estrategias de rplica de las capacitaciones recibidas por las integrantes, hacia
las mujeres de las mesas subregionales, municipales y otros espacios.
Elaborar ruta de accin para la gestin de proyectos de fortalecimiento de la MDM y del Consejo
Ciudadano de Mujeres: apoyo a la formulacin de proyectos y bsqueda de fuentes de
financiacin.

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Disear plan de capacitacin para la MDM en funcin de un diagnstico de necesidades de

conocimiento frente a perspectiva de gnero, acuerdos de paz y dinamizando acciones de
apropiacin de los mismos y su Territorializacin.

Actividad 4: Realizar el diseo del Plan de Formacin de la Mesa Municipal de Mujeres de Ipiales, que
incluya:
Diagnstico de necesidades de formacin y conocimiento
Diseo del Plan formativo.
Formacin en liderazgo social, incidencia poltica y resolucin de conflictos.

Actividad 5: Apoyar a la obtencin de personera jurdica de la MDM, que contenga como mnimo:
Anlisis de las alternativas para la obtencin de la personera jurdica de la MDM
Apoyo a la elaboracin de la documentacin para la obtencin de la personera jurdica de la
MDM

METODOLOGA DE TRABAJO

Las acciones a realizar se desarrollarn bajo un enfoque diferencial y de manera participativa con las
instituciones/organizaciones implicadas en el objeto del contrato, fomentando la coordinacin y
articulacin.

PERFIL DEL/A PROFESIONAL

1. Profesional en ciencias econmicas / administrativas o a fines o ciencias humanas y sociales.

2. Experiencia mnima de 3 aos/intervenciones en el mbito de los Derechos Humanos de las
Mujeres.
3. Preferiblemente con experiencia en diseo de planes estratgicos y fortalecimiento de liderazgo
4. Conocimiento del departamento de Nario y/o disponibilidad de ubicarse en el territorio
durante el periodo de la contratacin.

Se fomentar la contratacin de profesionales con mayores dificultades de acceso al mercado laboral

como mujeres, personas con discapacidad y profesionales de grupos tnicos.

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Requisitos que deben cumplir las certificaciones/soportes.

Las certificaciones se deben presentar en copia legible. El Comit de Evaluacin se reserva el derecho de
solicitar la verificacin del original. Cada certificacin deber contener la siguiente informacin:
a. Nombre o razn social del contratante, donde conste el nmero de documento de identidad del
mismo.
b. Nombre o razn social del contratista donde conste el nmero de documento de identidad del mismo.
c. Nmero, fecha y objeto del contrato.
d. Valor del contrato.
e. Valor ejecutado del contrato.
f. Fecha de iniciacin del contrato.
g. Plazo de ejecucin del contrato
h. fecha de terminacin.
i. Manifestacin expresa de cumplimiento del contrato.
j. Datos de contacto para verificacin.
k. La certificacin deber estar diligenciada en la papelera institucional del contratante.
l. Debe contener el cargo de quien firma la certificacin.
m. No se aceptarn auto certificaciones
Si el documento de certificacin incluye varios contratos, se debe identificar en forma precisa si son
contratos adicionales al principal o son contratos nuevos, indicando en cada uno de ellos sus objetos,
plazos y valor.
Si alguno de los elementos mnimos de informacin no se encuentra en las certificaciones o no aporta
certificacin, se deber anexar copia del contrato y acta de liquidacin donde se pueda constatar toda
la informacin antes requerida.

RESULTADO, ACTIVIDAD Y RUBRO PRESUPUESTAL

El proyecto, para amparar el valor del contrato que se pretende celebrar, pagar con cargo a recursos
de:
Resultado 5: Incrementar la resiliencia, proteccin y participacin poltica de las mujeres.
Actividad: 5.1.2.1. Apoyo a la secretara tcnica de la Mesa Departamental de Mujeres de Nario y
5.1.2.3 Formaciones a las organizaciones de mujeres de Pasto, Tumaco e Ipiales.

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Rubro Presupuestal: Salario de personal local y prestaciones sociales.

CRITERIOS DE SELECCIN Y VALORACIN

El proceso de seleccin estar dividido en dos fases, necesitando una puntuacin de 50 puntos en la
primera fase, para poder pasar al proceso de entrevista.

Valoracin mritos - hoja de vida 80 puntos

Valoracin - entrevista personal 20 puntos

La Hoja de vida tendr un peso 80%. Es decir que tendr una valoracin con un mximo de 70 puntos
divididos de la siguiente manera:

- Experiencia especfica en proyectos de empoderamiento de organizaciones de mujeres y/o

Derechos humanos de las Mujeres: Se valorar la experiencia especfica del/a profesional de al
menos 3 aos en este mbito. Puntuacin mxima 50 puntos de acuerdo a la siguiente tabla:

Experiencia de 3 aos 25 puntos

Experiencia de ms de 3 aos 50 puntos

- Experiencia en planificacin estratgica, trabajo con organizaciones de base y/o fortalecimiento

de liderazgo: Puntuacin mxima 20 puntosde acuerdo a la siguiente tabla:

Experiencia de menos de 3 aos 20 puntos

Experiencia de ms de 3 aos 20 puntos

- Formacin especfica derechos humanos de las mujeres, formulacin de proyectos, planificacin

estratgica, fortalecimiento de liderazgos o afines. Puntuacin mxima 10 puntosde acuerdo a la
siguiente tabla:

Formacin especfica: 2 punto por cada capacitacin Mximo 10 puntos

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Solo las hojas de vida que hayan obtenido un puntaje igual o mayor a 55 puntos podrn continuar con
el proceso.
Entrevista personal
La Entrevista tendrn un peso del 20% del total del proceso de seleccin y se realizar en la ciudad de
Pasto, pudiendo realizarse de manera presencial o a travs de videoconferencia.
La entrevista versar sobre los siguientes aspectos:
- Ampliacin y /o aclaracin de informacin sobre la experiencia del/a profesional en relacin al
objeto del contrato.
- Conocimiento del/a profesional sobre la realidad del departamento de Nario, de las polticas
pblicas regionales y locales de gnero, as como del trabajo de las organizaciones de Mujeres
del departamento.

LUGAR Y PERIODO DE CONTRATACIN, INDICANDO FECHA DE INICIO Y FECHA DE CULMINACIN

El lugar de trabajo ser la ciudad de Pasto, con desplazamientos mensuales a Ipiales. El periodo de
contratacin se estipula de siete (7) meses, a partir de la firma del contrato.

VALOR ESTIMADO Y FORMA DE PAGO

La asignacin salarial mensual ser de 2.280.000 pesos ms las prestaciones de ley.

PLAZO PARA LA PRESENTACIN DE HOJAS DE VIDA

Toda la documentacin relacionada con el proyecto debe estar escrita en espaol, idioma oficial de la
Repblica de Colombia.
La candidatura completa deber contener:
(1) Carta de presentacin,
(2) Hoja de vida del/la profesional (mximo 5 hojas).
(3) Documentos justificativos, certificaciones y/o soportes de la experiencia laboral y formativa
(presentarse agrupadas en un solo documento en pdf).

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La documentacin se presentar por va correo electrnico. No se permitir el retiro de documentos que

componen la candidatura durante el proceso de seleccin, ni despus de su finalizacin. Se entiende
que los trminos de la propuesta son irrevocables, por lo cual luego de presentada, no podr retractarse,
caso en el cual podr ser descalificado del proceso de seleccin y/o contratacin.
Las personas candidatas debern informarse por sus propios medios sobre la naturaleza, localizacin,
peculiaridades, condiciones generales y particulares del sitio de los trabajos y dems aspectos que de
alguna manera puedan afectar la ejecucin de los trabajos y sus costos, tales como permisos, impuestos
y licencias que debern obtenerse y pagarse, el cumplimiento de leyes y reglamentos que deban
cumplirse.
Aclaraciones de los trminos de referencia
Cualquier posible candidato/a puede solicitar aclaraciones sobre los presentes trminos de referencia,
mediante comunicacin escrita dirigida a: wilmer.diaz@redadelco.org
Si algn proponente encuentra una inconsistencia, error u omisin en los documentos del presente
proceso de seleccin o requiere una aclaracin de cualquier estipulacin contenida en los mismos,
deber formularla a la RED ADELCO, en el correo electrnico: wilmer.diaz@redadelco.org Dichas
observaciones debern ser presentadas a ms tardar cinco (5) das hbiles antes del cierre del presente
proceso.
Comunicaciones
La RED ADELCO dirigir la correspondencia pertinente a los proponentes a travs de comunicacin
escrita o correo electrnico, conforme a la informacin suministrada y lo que garantic agilidad al
proceso.
Informacin para radicacin de la candidatura
Las personas candidatas debern entregar la propuesta a travs de correo electrnico, indicando en el
asunto del correo Proceso Seleccin Gnero. A continuacin, detallamos los datos de donde
presentarla y fecha lmite:
Fecha de presentacin: Desde el lunes 20 de noviembre hasta el lunes 4 de diciembre a las 17.00 horas.
Correo electrnico: wilmer.diaz@redadelco.org
Nota aclaratoria: la RED ADELCO tendr por no recibida las propuestas enviadas en forma incorrecta,
que no sea entregada dentro de plazo correspondiente o que no presente o est errneo el motivo del
asunto en el correo electrnico.

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En caso que la solicitud sea elegible, pero carezca de informacin complementaria, la RED ADELCO se
comunicar con la persona para que suministre la informacin adicional pertinente

PERSONA DESIGNADA PARA LA SUPERVISIN DEL CONTRATO

Para la supervisin del contrato se designar a una persona responsable por parte de la Mesa
Departamental de Mujeres, el Consejo Ciudadano de Mujeres de Pasto y de la Mesa Municipal de
Mujeres de Ipiales.