Factoress que han influido en la evolucin de la Gestin de S.S.O dependencia.2. Slo para empresa minera, industrial o comercial.3.
dependencia.2. Slo para empresa minera, industrial o comercial.3.Se rige por el D.S. N 40/1969-Trabajo, en todo lo no regulado o incompatible.4.
-Legislacin y Marco Normativo. - Normas y Convenios Internacionales.
-Gestin de la Calidad. - Mayor Sensibilidad de los Clientes/Consumidores.
-Cambios en Fuerza de Trabajo. - Capital Humano como factor de competitividad.
-La Investigacin y Tecnologa. -Los Sindicatos. - La Globalizacin. -Otros.
Gestin de Seguridad/Calidad/Medio Ambiente Que tienen en Comn?
ORIGEN: Resultado de un Trabajo Bien Hecho.
FUNDAMENTO: Calidad/Seguridad/Medioambiente Son componentes del Trabajo.
RESPONSABILIDAD: De quien asume el trabajo.
CAUSAS: Las causas de los problemas de Calidad/Seguridad y Medio Ambiente Son las mismas.
IDEALES: Cero defecto Cero Accidentes/Dao, Cero Impacto Negativo.
INSTANCIAS: Procurarse en todas las etapas del Proceso.
PRINCIPIO: PREVENCION.
Por Que Ocuparnos de la S.S.O?
-Deber moral. - exigencias de los clientes. -obligacin legal. -ventaja competitiva.
-responsabilidad social. conveniencia econmica.
Subsistemas Involucrados en la Gestin de S.S.O.
-Gente. - equipos. - materiales. - ambiente.
Costos de los Accidentes
COSTOS ASEGURADOS (de lesin y enfermedad): Mdicos Costos de compensacin.
COSTOS POR DAO A LA PROPIEDAD (SIN ASEGURAR): Dao a los edificios, Dao a equipo y herramientas, Dao al producto y material,
Interrupcin y retrasos de produccin, Gastos legales (Responsabilidad Civil), Gastos de equipo y provisin de emergencia, Arriendo de equipos de
reemplazo.
Otros costos sin asegurar: Tiempo de investigacin, salarios, contratacin y preparacin de personal de reemplazo, sobretiempo, menor produccin
del trabajador lesionado, desprestigio, etc...
Proporciones de los Accidentes (Frank Bird) piramidal. 1. Lesiones seria y graves. 10. lesiones leves no incapacitantes. 30. accidente con dao a
la propiedad. 600. Incid.Sin lesin o dao grave. 3000. conductas sub estndar. (1, 10,30 seg. reactiva, 600,3000 proactiva).
MODELO DE CAUSALIDAD:
Requisitos del sistema: sistemas, estndares cumplimientos. Inadecuados
Causas bsicas: factores personales, factores del trabajo.
Causas inmediatas: actos o prcticas, condiciones. Sub estndar
Incidentes: evento no deseado.
Daos o prdidas: sistemas, estndares, cumplimientos. Inadecuados.
ANALISIS CAUSAL:
1. Factores Personales: Capacitacin Inadecuada, Capacidad/Aptitud Inadecuada, Motivacin Inadecuada. (CAUSAS BASICAS).1Y2
2. Factores Del Trabajo: Supervisin Inadecuada, Diseo/Ingeniera Inadecuado, Adquisiciones Inadecuadas, Manteamiento Inadecuado
Herramientas y Equipos Inadecuados Estndares de Trabajo Inadecuados.
Practicas/Acciones Sub estndares: Manejo de equipos sin autorizacin, Bloquear/inutilizar dispositivos de seguridad, Uso de equipo defectuoso
Etc.
4. Condiciones Sub estndares: Protecciones y controles de riesgo inadecuados, Herramientas, equipo o material defectuoso, Falta de sealizacin,
Equipos defectuosos, Condiciones ambientales peligrosas Etc. (CAUSAS INMEDIATAS 3Y4).
EJEMPLOS DE CAUSAS INMEDIATAS Y CAUAS BASICAS
Practica sub estndar: no sealar o advertiroperar equipos sin autorizacin -- usar un equipo defectuosolevantamiento inadecuadooperar a
velocidad inadecuadano asegurar adecuadamente. Etc.
Condiciones sub estndar: ambiente explosivoepp inadecuadoiluminacin inadecuadacongestin, espacio reducidoruido, polvo excesivo infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas, debiendo
herramientas, equipos inadecuados. etc.
Factores personales: capacidad fsica inadecuadatensin fsicatensin mental- falta de habilidadfalta de conocimiento.
Factores del trabaj: ingeniera inadecuada, compras inadecuadas, mantenimiento inadecuado, estndares de trabajo inadecuados, abuso o mal uso,
herramientas y equipos inadecuados. etc.
Principios de seguridad -Ms del 90% de todos los accidentes e incidentes se debe a fallas humanas. -Existe una relacin directa entre las
fatalidades, las lesiones incapacitantes, los casos con das de trabajo perdidos y los actos inseguros. -debe a otorgarse a la seguridad la mima
importancia que a los dems parmetros del negocio como costos, la produccin, la calidad y las relaciones. (Empleados) -Todos los accidentes
pueden prevenirse.
Gestin de riesgo: palanca de valor
Gestin de riesgo: tiene como propsito evitar que los resultados deseados o planeados sean menores a las expectativas.
Gestin del negocio: tiene como propsito hacer que los resultados sean iguales o mejores que las expectativas de sus dueos.
Ley 16.744(accidentes de trabajo y enfermedades profesionales)
Artculo 5: es toda lesin que sufre una persona a causa o con ocasin de trabajo, y que produzca incapacidad o muerte. accidentes de trabajo
ocurrido dos en el trayecto directo (habitacin-lugar de trabajo).
Artculo 7: es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que realice. (Neumoconiosis-
dermatitis-sordera profesional-nervioso centrar-saturnismo).
Ley N20,123(subcontratacin y cambios)
Regula: el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de la empresas de servicios transitorios, el contrato de trabajo de servicios
transitorios.
Finalidad de los cambios: 1 obtener condiciones de seguridad e higiene en los lugares de trabajo homogneas para todos los trabajadores,
cualquiera sea su dependencia laboral.2 cambio en el eje de la ley, desde la responsabilidad del empleador que se mantiene a la empresa mandante,
principal o usuaria.
Ideas matrices de la ley en materia de higiene y seguridad.
1 . Perfecciona la regulacin en materia de higiene y seguridad en situaciones de subcontratacin y en los casos de suministro personal.2.mejora la
accin fiscalizadora, para hacer ms efectivo la responsabilidad de las empresas.3.regula la intervencin de las identidades fiscalizadoras en caso de
accidentes fatales, graves.4. Hace extensiva a las empresas principal y usuarias, la responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad.
Nuevas obligaciones: empresa principal Se traslada la obligacin de higiene y seguridad del empleador directo (contratista o subcontratista) a las
empresas principales diciendo:
1 . debe adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores que laboran en faena, obra o
servicios.2.mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores
en que ellos se desempean, sean estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ello.3.establece
un deber de vigilancia de las empresas mandantes, en relacin a las condiciones de higiene y seguridad de sus empresas contratistas y
subcontratistas.
Condiciones para que se haga exigible el deber de vigilancia
Nuevo artculo 66bis ley N16.744:A.que la empresa contrate o subcontrate la realizacin de una obra, faena o servicio propios de su gir.B que los
trabajadores que laboren en dichos lugares (principal, contratistas o y subcontratistas) en conjunto agrupen ms de 50 trabajadores.
D.S.N.76/2006 trabajo propios del giro Todo proyecto trabajo o actividad destinada a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o
negocios, cuya ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinado eficado o no, con trabajadores sujetos a rgimen de
subcontratacin.
D.S.N76/2006 trabajo registro de antecedentes La principal debe mantener en la faena, obra o servicio a disposicin de las entidades
fiscalizadoras un registro actualizado de antecedentes que contenga:
1 . cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.2.copia de los contratos suscritos con los contratistas y EST.3.antecedentes de los contratistas
y EST.4. Estadsticas accidentes empresas contratista.5.inpeccionde de identidades fiscalizadoras, copia informe y actas.6.informe de evaluaciones
de riesgo que podr afectar a trabajadores.7.visitas y medidas prescritas por la org.fiscalizadora.
Deber de vigilancia La principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las subcontratistas y contratistas de la normativa relativa a higiene y
seguridad, para ello deben implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera
sea su dependencia.
D.S. N 76/2006 TRABAJO SISTEMA DE GESTIN DE LA SST Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: al
conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin de garantizar la proteccin de la salud y seguridad de todos los trabajadores.
SISTEMA DE GESTIN DE LA SST
Considera: Poltica de seguridad y salud en el trabajo, Organizacin, planificacin, evaluacin, accin de mejoras o correctivas. Toda la informacin
vinculada al Sistema de Gestin de la SST, debe estar respaldada por escrito y a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o
servicio.
IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SST
1. Confeccionar un Reglamento Especial de Faena para contratistas y subcontratistas.2.Velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Faena (CPHSF).3.Contar con un Depto. de Prevencin de Riesgos de Faena.
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTA
1. El Reglamento Especial es obligatorio para las empresas contratistas y subcontratistas.2.Copia del Reglamento debe ser entregado a cada
contratista y subcontratista, en forma previa al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.3.Debe ser incorporado al Registro de
Antecedentes.4. Se debe dejar constancia de su entrega (recepcin) a las respectivas contratistas y subcontratistas.
D.S. N 76/2006 TRABAJO REGLAMENTO ESPECIAL
Debe: 1. Individualizar a los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestin de la SST.2.Describir las acciones de
coordinacin de las actividades preventivas.3.Obligacin de informar por las contratista y subcontratista cualquier condicin que implique riesgo, y la
ocurrencia de accidentes del trabajo.4.Prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas.5.Mecanismos para verificar el
cumplimiento del Reglamento.6.Sanciones aplicables.
D.S. N 76/2006 TRABAJO C.P.H.S. DE FAENA
1 .Se debe constituir cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicio propios del giro, cualquiera sea su dependencia
principal, contratistas, subcontratistas y EST sea ms de 25 (si se mantiene ese nmero por ms de 30 das corridos).2.La constitucin y
funcionamiento, se rige por el D.S. N 54/1969-Trabajo, en todo lo no regulado o incompatible.3.Si la principal tiene constituido un CPHS en la
respectiva obra, faena o servicios, ste PODR asumir las funciones del CPHSF.
D.S. N 76/2006 TRABAJO C.P.H.S. DE FAENA
Acciones que corresponden al CPHSF: A. Tomar conocimiento de las medidas que se programen.B. Observar y efectuar recomendaciones a tales
actividades.
C.Investigar los accidentes del trabajo, si la empresa del accidentado no cuenta con CPHS en la faena (integrantes ad hoc para investigacin).
1 . Los acuerdos debern ser notificados a la principal y a las respectivas contratistas y subcontratista.2.Los acuerdos son obligatorios para todas las
empresas y trabajadores de la respectiva obra, faena o servicio.3.Se puede apelar ante el Org. Administrador de la entidad que reclama.
D.S. N 76/2006 TRABAJO C.P.H.S. DE FAENA
Constitucin de CPHSF: 6 miembros: 3 representantes de los trabajadores y 3 de los empleadores. Representantes de la Principal: Al menos un
laboral y un empresarial. Representante de los Contratistas: Al menos un laboral y un empresarial de una o dos contratistas o subcontratistas, a
eleccin de la Principal. Criterios de: Antigedad; N de trabajadores; Riesgo; y Permanencia futura.
D.S. N 76/2006 TRABAJO C.P.H.S. DE FAENA
Eleccin de los Representantes Laborales: Si la empresa tiene o debe tener CPHS en la obra, faena o servicio, lo integrar el representante con
fuero.2 Si no tiene miembro aforado, se elige por sorteo entre los 3.3.Si no debe tener CPHS, se elige un represente especial.
D.S. N 76/2006 TRABAJO C.P.H.S. DE FAENA
Representantes de los Empleadores: 1. Principal: El encargado de la obra, faena o servicio, o quien lo subrogue.2.Contratista: El encargado de la
tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.3.3er. Miembro: Persona vinculada a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena.
D.S. N 76/2006 TRABAJO D.P.R. DE FAENA
1 .Se debe constituir cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicio propios del giro, cualquiera sea su
Debe estar a cargo de un Exp. Profesional y a tiempo completo. (Los Tcnicos y Expertos Prcticos no estn calificados).5.Si la principal tiene
constituido un DPR, ste DEBER asumir las funciones del DPRF.6.La principal y las contratista y subcontratistas estn obligadas a adoptar las
medidas indicadas por Depto. dentro de sus facultades, pudiendo apelar a su Org. Administrador.7.Debe contar con los medios y personal necesario,
segn tamao de la obra, faena o servicio e importancia de los riesgos.
D.S. N 76/2006 TRABAJO D.P.R. DE FAENA
Funciones del D.P.R. de Faena: 1 . Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST.2.Otorgar asistencia tcnica a las
contratistas y subcontratistas que no cuenten con DPR.3.Coordinar y controlar la gestin de los DPR existentes en la obra, faena o servicio.4.
Asesorar al CPHS de Faena.5.Asesorar en la investigacin de los accidentes del trabajo, llevando registro de sus resultados y del cumplimiento de la
medidas prescritas.6.Mantener registr actualizado de las estadsticas y tasas.7.Coordinar la implementacin de las actividades preventivas.
NUEVAS OBLIGACIONES: Respecto EMPRESA USUARIA
1. Subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a la EST.2.Directamente responsable del cumplimiento de
las normas de higiene y seguridad en el trabajo Ley N 16.744.
OBLIGACIONES QUE SE IMPONEN PARA LA EMPRESA USUARIA
Igualar medidas de seguridad: 1 . Debe velar especialmente porque se cumplan las medidas de prevencin que debe adoptar respecto de sus
trabajadores permanentes.2.Velar por la constitucin y funcionamiento del CPHS y del Departamento de Prevencin de Riesgos en los lugares de
trabajo.3.La EST deber constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad especfica que desempear. Denuncia:
Debe denunciar inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva EST, la ocurrencia de cualquier
siniestro laboral.
Notificacin: Deber notificar adems el siniestro a la empresa de servicios transitorios (no se exime al empleador directo de cumplir con su propia
obligacin de denunciar).Suspensin de Faenas:(Agregado por el Reglamento de la Ley).
Responsabilidad Civil de la Usuaria por los Accidentes del Trabajo: Es tambin de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se
refiere el artculo 69 de la Ley N 16.744, que establece el derecho de la vctima y de las personas a quienes el siniestro cause dao, para reclamar
las indemnizaciones a que tengan derecho conforme al derecho comn (dao emergente, lucro, moral).
MODIFICACIONES A LA LEY N 16.744
Accidentes Fatales y Graves :(Nuevos incisos al Art. 76):1. Informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la SEREMI de Salud que
corresponda.2.Suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario debe permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de
trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado
las deficiencias constatadas. Se establecen multas en caso de incumplimiento.
CIRCULAR N 2.345/2007, DE LA SUSESO
Accidente fatal: aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante el traslado a un centro asistencial. Accidente grave: todo
siniestro que:
1 .Obligue a realizar maniobras de reanimacin.2.Obligue a realizar maniobras de rescate.3.Ocurra por cada de ms de 2 metros de altura.4.
Provoque en forma inmediata la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo o Involucra a un nmero tal de trabajadores que afecte el
desarrollo normal de la faena afectada.
Notificacin: 1 . La notificacin a la Insp. Y SEREMI se efecta por va telefnica, correo electrnico, Fax o personalmente.2.Si no cuenta con
medios, se debe notificar a la entidad que fiscaliza su actividad, y ellas notifican a la Insp. Y SEREMI.3.Se sealan los datos que debe considerar la
notificacin, en documentos uniformes. Faena afectada: aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso abarcar la
faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas,
se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores. El levantamiento de la suspensin, se debe solicitar a las mismas entidades y por la misma
va, una vez subsanados las causas del siniestro.
MODIFICACIONES AL CDIGO DEL TRABAJO
Obligacin de Informar a los Organismos Administradores:(Art. 184 del
Cdigo del Trabajo):1. La Direccin del Trabajo deber informar al correspondiente Organismo Administrador de la Ley N 16.744, todas aquellas
derivar copia de esta comunicacin a la Superintendencia de Seguridad Social.2.El Organismo Administrador, dentro del plazo de 30 das, desde la
notificacin, debe informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, sobre las medidas de seguridad especficas que
hubiere indicado a la empresa infractora, con la finalidad de corregir dichas infracciones o deficiencias.
CIRCULAR N 2.346/2007, DE LA SUSESO
1. Los Org. Administradores deben prescribir por escrito las medidas correctivas.2.Se elaboraron formularios nicos, tanto para ser notificados como
para prescribir las medidas.3.En caso de infracciones gravsimas, si se comprueba que no se ha dado cumplimiento, se debe informar a la SUSESO
con copia a la Inspeccin respectiva.
INTRODUCCION A LA NORMA OHSAS 18.001
OHSAS 18001 Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional: -
Especificacin:
Desarrollado en respuesta a la urgente demanda de un estndar contra el cual pueda evaluarse y certificarse S.S.O. No es un estndar BS o ISO.
Es un buen modelo en anticipacin a un prximo estndar internacional.
OHSAS 18002 Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional Gua
para la implementacin:
Ayuda al entendimiento e implementacin de OHSAS 18001 . No incluye requerimientos adicionales. Contiene muchos elementos del estndar
BS 8800.
El Ciclo PDCA o de Deming
Planificar: 1 .Determinar metas y objetivos.2. Definir mtodos para cumplirlos.
Ejecutar: 1. Capacitar en las metas y mtodos.2.Ejecutar el plan.
Actuar: Emprender y Estandarizar el plan.
Controlar: Verificar los efectos de la ejecucin del plan.
OHSAS 18001 Es aplicable a cualquier organizacin que desee:
1 .Establecer un sistema de gestin en SSO para eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados y otras partes interesadas.2.Implementar,
mantener y mejorar continuamente su sistema de SSO.3.Asegurar conformidad con su poltica de SSO.4.Lograr certificacin de su sistema de SSO
por un organismo externo.5.Realizar una auto declaracin de conformidad con esta especificacin OHSAS.
TRMINOS Y DEFINICIONES
Incidente: Evento (s) relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen el potencial de conducir a lesin, enfermedad (sin importar severidad) o
fatalidad.
Accidente: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesin, dao u otra prdida.
Peligro: Fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin, enfermedad, dao a la propiedad, dao al ambiente de trabajo o a una
combinacin de stos.
Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia de un evento peligroso especfico.
Evaluacin del riesgo: Proceso de evaluacin de riesgo (s) derivados de un peligro(s) teniendo en cuenta la adecuacin de los controles existentes y
la toma de decisin si el riesgo es aceptable o no.
Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel aceptable por la organizacin, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su Poltica de
SSO.
Salud y seguridad ocupacional: Condiciones y factores que afectan el bienestar de los empleados, personal temporal, contratistas, visitantes y
cualquier otro personal en el lugar en el lugar de trabajo.
Sistema de gestin de SSO: Parte de la gestin integral de la organizacin empleada para desarrollar e implementar su poltica de S&SO y gestionar
sus riesgos. (Un sistema de gestin es un grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la poltica y objetivos y para cumplirlos).
No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Desviacin de los estndares de trabajo, prcticas, procedimientos, regulaciones, requerimientos o
resultados del sistema de gestin, etc. Que podran dar lugar, directa o indirectamente, a lesin o enfermedad, dao a la propiedad, dao al lugar de
trabajo, o una combinacin de stos.
OHSAS 18001:2007 Cambios en las definiciones Capitulo 3(III)
Enfermedad Profesional: condicin fsica o mental adversa identificable, que sobreviene por y/o se empeora por la actividad laboral o situaciones
relacionadas con el trabajo. mbito laboral: Cualquier sitio en el cual una persona trabaja para o lo hace en nombre de una organizacin.
Cambios relevantes respecto a la edicin OHSAS 1999
1 . Mayor nfasis e importancia a la Salud.2.OHSAS 18.001 ahora se reconoce a s misma como norma y no como especificacin o documento. Esto
refleja el incremento en la adopcin de OHSAS 18001 como base de las normas nacionales de sistemas de gestin de salud y seguridad
ocupacional.3.Mejoras importantes en la alineacin con ISO 14.001 y mejoras de compatibilidad con ISO 9001 .4. La definicin de riesgo tolerable ha
sido reemplazada por el termino riesgo aceptable.5.El termino accidente se incluye ahora en la definicin de incidente.6. Un nuevo requisito ha sido
incorporado, para la consideracin de la jerarqua de los controles como parte del requisito de planificacin.7.La gestin del cambio se describe en
forma ms explcita.8.Un nuevo requisito de evaluacin de cumplimiento ha sido incorporado.9.Nuevos requisitos para la participacin y consulta han
sido incorporados.10.Nuevos requisitos para la investigacin de incidentes han sido incorporados. La definicin del termino Peligro elimina el Dao a
los bienes o daos al ambiente
del lugar de trabajo. Ahora se considera que tales daos no estn relacionados directamente con la gestin de Salud y Seguridad Ocupacional, que
es el propsito de la norma OHSAS y que estn incluidos en el campo de la gestin de activos. En caso que el riesgo de esta prdida tenga efectos
sobre la Salud y Seguridad Ocupacional, debe ser identificado a travs del proceso de evaluacin de riesgos y ser controlado a travs de controles
operacionales adecuados.
Cambios en las definiciones Capitulo 3 (II)
Se incluyen varias definiciones de la ISO 14001:2004:
Mejora Continua: Proceso recurrente de mejora del SG S&SO para obtener mejoras en el desempeo general en S&SO consistente con la poltica
S&SO de la organizacin. Documento: Informacin y su medio de soporte. Poltica S&SO: Intenciones y direcciones generales de una organizacin
relacionada con su desempeo en S&SO como formalmente expresada por la alta direccin.
Registro: Documento que establece los resultados alcanzados o provee evidencia de las actividades desarrolladas.
Cambios en las definiciones Capitulo 3 (I)
Se incluyen varias definiciones de la ISO 9000:2000:
Auditoria: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la
extensin en que se cumplen los criterios de auditoria fijados por la organizacin. Accin
correctiva: accin para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin indeseable. No conformidad: Incumplimiento de un
requisito. Accin
Preventiva: accin para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencial indeseable. Procedimiento: Forma especificada
de llevar a cabo una actividad o proceso.
(Modificacin) Cambios en las definiciones Capitulo 3 (IV)
Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel tal que puede ser tolerable por la organizacin teniendo en consideracin sus obligaciones
legales y su propia poltica S&SO. Peligro: Fuente, situacin, o accin con el potencial de producir dao en trminos de daos a la salud o
enfermedad profesional o una combinacin de estos (Antes se extenda tambin a daos a la propiedad, daos en el ambiente de trabajo).Incidente:
evento(s) en que ocurre o puede haber ocurrido un dao relacionado con el trabajo o una enfermedad profesional (independiente de la severidad) o
una fatalidad.
ELEMENTOS DEL SISTEMA SSO (OHSAS 18001 )
REQUISITOS GENERALES: La organizacin debe establecer y mantener un sistema de gestin de SSO, los requisitos estn definidos en la clusula.
POLTICA DE SSO: La poltica de salud y seguridad ocupacional deber ser autorizada por la alta direccin de la organizacin, estableciendo
claramente los objetivos generales de la salud y seguridad, y su compromiso con la mejora en los resultados de salud y seguridad.
Debe: 1 .Ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la organizacin.2. Incluir el compromiso con la mejora continua.3. Incluir
el compromiso con el cumplimiento de la legislacin aplicable de SSO vigente y con otros requisitos a los cuales la organizacin se suscriba.4.Ser
documentada, implementada y mantenida.5. Ser comunicada a todos los empleados con la intencin de concientizarlos en sus obligaciones de SSO
individuales.6.Estar disponible para las partes interesadas.7.Ser revisada peridicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para
la organizacin.
Planificacin: Planificacin para la identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y control de riesgos. La organizacin debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificacin de peligros, evaluacin de
los riesgos y la implementacin de las medidas de control necesarias.
Debe incluir: 1 . Actividades rutinarias y no rutinarias.2. Actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo a
subcontratistas y visitantes).3. Instalaciones en el lugar de trabajo, provistos por la organizacin o por otros. La organizacin deber asegurar que los
resultados de esta evaluacin y los efectos de estos controles son considerados al establecer los objetivos de SSO. La organizacin deber
documentar y mantener esta informacin actualizada.
Metodologa para la identific de peligros y evaluacin de riesgos deber:
1.ser definida a su alcance, naturaleza y oportunidad para asegurar su carcter proactivo antes que reactivo.2. Proveer clasificacin de los riesgos y la
identificacin de aquellos que deben ser eliminados o controlados por aplicacin de medidas.3. Ser consistente con la experiencia operativa y la
capacidad de las medidas empleadas para el control de riesgos.4.proveer informacin para la determinacin de recursos, identificacin de
necesidades de capacitacin y/o desarrollo de controles operacionales.5.definir el monitoreo de las acciones requeridas para asegurar la efectividad y
la oportunidad de su implementacin.
Qu significa planificar la SSO? Ejemplo. Implica definir Qu se debe hacer (medidas de control a adoptar, preventivas y/o correctivas).
Quin lo va a hacer (personas, reas o departamentos responsables),
Cundo se va a hacer (programa o cronograma de realizacin),
Cmo se va a hacer (medios a utilizar), Resultados esperados (objetivos de desempeo).