UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA DE COMPUTACIN Y
SISTEMAS

TEMA:
DEONTOLOGIA II

ASIGNATURA:
ETICA Y DEONTOLOGIA

CICLO: VI

INTEGRANTES:
ARIAS VALQUI, CRISTIAN
CABALLERO RODRIGUEZ, DAVID
CESPEDES RIOJAS,CRISTHIAN
GALLARDO GABRIEL FLAVIO
NOMBERTO PAIRAZAMAN EDUARDO
PIMINCHUMO QUIROZ,VICTOR
RODRIGUEZ MONTOYA MARCOS
DOCENTE:
ADEM ALBERTO GARCIA TAFUR
CODIGO DEOTOLOGICO II 1
INTRODUCCIN: 1

CODIGO DEONTOLOGICO 1

PRINCIPIOS 3
PRINCIPIO I. SOCIEDAD 3
PRINCIPIO II. CLIENTE Y EMPRESARIO: 4
PRINCIPIO III. PRODUCTO: 5
PRINCIPIO IV. JUICIO: 6
PRINCIPIO V. ADMINISTRACIN: 7
PRINCIPIO VI. PROFESIN: 8
PRINCIPIO VII. COLEGAS 9
PRINCIPIO VIII. PERSONAL: 10

LA RELACION PROFESIONAL 11
Relaciones con los clientes 11
Relaciones entre Profesionales 11

SECRETO PROFESIONAL 12
Principios de secreto profesional 14
Antecedentes histricos 14
Justificacin del secreto profesional 15
Clasificacin del secreto profesional 16
VIOLACIN DEL SECRETO PROFESIONAL 17

LOS HONORARIOS PROFESIONALES 17

El PERFIL PROFESIONAL 20
CON LA SOCIEDAD 20
CON EL PBLICO 21
DE LAS SANCIONES 21
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CODIGO DEOTOLOGICO II

INTRODUCCIN:

En otras profesiones, como la abogaca, el periodismo o la medicina, est

socialmente arraigada y aceptada la existencia de un cdigo deontolgico que
rige el ejercicio de las mismas. Se trata de un "manual de buenas prcticas" en
el que se establecen ciertos lmites ticos y/o morales que no deben traspasarse
en la labor profesional, o tambin damos por sentada la confidencialidad
abogado-cliente que tantas veces aparece en las pelculas, y vemos lo ms
normal del mundo que un periodista apele a su integridad para negarse a revelar
sus fuentes. Sin embargo, por qu cuando se habla de cdigo deontolgico de
la Ingeniera de Sistemas a mucha gente le suena raro?

Los Ingenieros de Sistemas, en el desarrollo de nuestra profesin, no slo nos

relacionamos con los instrumentos tecnolgicos que desarrollamos y
manejamos, sino que en ltima instancia lo hacemos para beneficio de la
sociedad. La Ingeniera de Sistemas, como ninguna otra profesin, tiene un
papel preponderante en el desarrollo de nuestra ciencias, que trata sobre el
dominio de las herramientas necesarias para analizar, planificar, optimizar y
administrar sistemas diversos tipos, dimensiones y niveles de complejidad con
el apoyo de las modernas tecnologas de la informacin y de la investigacin de
operaciones., y este hecho hace que sea de vital importancia al que sea ejercida
de forma tica y honesta. Los cdigos deontolgicos suelen perseguir este fin,
as que nos preguntamos,

Existe un cdigo deontolgico de la Ingeniera de Sistemas?

CODIGO DEONTOLOGICO

El Cdigo contiene ocho Principios relacionados con la conducta y las decisiones

tomadas por Los ingenieros en Sistemas Computacionales profesionales, bien
sean profesionales en ejercicio, educadores, administradores, supervisores y
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directivos, as como educandos y estudiantes de la profesin. Los Principios

identifican las relaciones ticamente responsables en las que los individuos,
grupos y organizaciones participan, y las principales obligaciones de tales
relaciones. Las Clusulas de cada Principio son ejemplos de algunas de las
obligaciones incluidas en estas relaciones. Estas se fundamentan en las
caractersticas humanas de Los ingenieros en Sistemas Computacionales en los
deberes hacia las personas que se ven afectadas por el trabajo del ingeniero en
sistemas computacionales, y en los elementos peculiares de la prctica de la
ingeniera en sistemas computacionales. El Cdigo prescribe stas como
obligaciones de cualquiera que se identifique como ingeniero en sistemas
computacionales o que aspire a serlo.

No se pretende que se utilicen partes individuales del Cdigo aisladamente, para

justificar errores por omisin o comisin. La lista de Principios y Clusulas no es
exhaustiva. Las Clusulas no deben leerse como la frontera entre lo aceptable y
lo inaceptable en todas las situaciones prcticas de la conducta profesional. El
Cdigo no es un simple algoritmo tico que genera decisiones ticas. En algunas
situaciones los estndares pueden entrar en conflicto entre s o con estndares
de otras fuentes. Estas situaciones requieren que el ingeniero en sistemas
computacionales utilice su juicio tico para actuar en la manera ms congruente
con el espritu del Cdigo de tica y Prctica Profesional, teniendo en cuenta las
circunstancias.

Los conflictos ticos pueden manejarse mediante una consideracin cuidadosa

de los principios fundamentales, ms bien que apoyndose ciegamente en
reglamentos detallados. Estos Principios deberan influenciar a Los ingenieros
en Sistemas Computacionales a considerar ampliamente a quin se ve afectado
por su trabajo; a examinar si ellos o sus colegas tratan al resto de las personas
con el debido respeto; a reflexionar en cmo la sociedad vera sus decisiones si
estuviera bien informada; a analizar cmo el menos favorecido ser afectado por
su decisin; y a considerar si sus actos lo juzgaran como un valioso profesional
ideal que trabaja como ingeniero en sistemas computacionales. En todas estas
valoraciones la preocupacin por la salud, seguridad y bienestar pblico es
primordial; esto es, el "Inters Social" es central en este Cdigo.
 3

El contexto dinmico y exigente de la ingeniera en sistemas computacionales

requiere un cdigo que sea adaptable y relevante a las nuevas situaciones a
medida que ocurran. Sin embargo, incluso en esta generalidad, el Cdigo
proporciona apoyo a Los ingenieros en Sistemas Computacionales que
necesitan actuar positivamente en un caso especfico documentando la postura
tica de la profesin. El Cdigo proporciona un fundamento tico al cual los
individuos de un equipo o el propio equipo pueden acudir. El Cdigo tambin
ayuda a definir aquellas cuestiones que son ticamente impropias de solicitar a
un ingeniero en sistemas computacionales o equipo de los ingenieros en
Sistemas Computacionales.

El Cdigo no est simplemente orientado a identificar la naturaleza de los actos

cuestionables, sino que tambin tiene una funcin educativa importante. Puesto
que este cdigo representa el consenso de la profesin en cuestiones ticas, es
un medio para educar tanto a la sociedad como a los futuros profesionales
acerca de las obligaciones ticas de todos los ingenieros en Sistemas
Computacionales.

PRINCIPIOS

PRINCIPIO I. SOCIEDAD:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarn de forma congruente con

el inters social. Particularmente, Los ingenieros en Sistemas Computacionales
debern:

1. Aceptar la responsabilidad total de su trabajo.

2. Aprobar sistemas de informacin slo si se tiene una creencia bien
fundamentada de que es seguro, cumple las especificaciones, pasa las
pruebas apropiadas y no reduce la calidad de vida, la privacidad o daa
el medio ambiente. El efecto ltimo del trabajo deber ser el bien social.
 4

3. Revelar a las personas o autoridades apropiadas cualquier dao real o

potencial al usuario, a la sociedad o el medio ambiente, que
razonablemente se cree que est asociado con el sistema o documentos
relacionados.
4. Cooperar en los esfuerzos para solucionar asuntos importantes de inters
social causados por el sistema, su instalacin, mantenimiento, soporte o
documentacin.
5. Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, particularmente las pblicas,
relativas al sistema o documentos asociados, mtodos y herramientas.
6. Considerar incapacidad fsica, distribucin de recursos, desventajas
econmicas y otros factores que pueden reducir el acceso a los beneficios
del sistema.

PRINCIPIO II. CLIENTE Y EMPRESARIO:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales actuarn de manera que se

concilien lo mejores intereses de sus clientes y empresarios, congruentemente
con el inters social. Particularmente, los ingenieros en Sistemas
Computacionales debern:

1. Prestar servicios en sus reas de competencia, siendo honestos y francos

acerca de sus limitaciones en su experiencia y educacin.
2. No usar conscientemente sistemas de informacin que se obtienen o
retienen ya sea ilegalmente o sin tica.
3. Usar la propiedad de un cliente o empresario slo en forma propiamente
autorizada y con el conocimiento y consentimiento del cliente o
empresario.
4. Cuando se requiera, asegurar que cualquier documento en el que se
confa ha sido aprobado por alguien autorizado para aprobarlo.
5. Mantener como privada cualquier informacin confidencial obtenida en su
labor profesional, siempre que tal confidencialidad no sea inconsistente
con los aspectos de inters general ni con la ley.
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6. Identificar, documentar, reunir evidencia y reportar oportunamente al

cliente o al empresario si, en su opinin, un proyecto tiene probabilidades
de fracasar, de ser muy costoso, de violar la ley de propiedad intelectual
o ser problemtico de cualquier otro modo.
7. Identificar, documentar y reportar al cliente o empresario asuntos
significativos de inters social, de los cuales se tiene conocimiento, acerca
del sistema de informacin o documentos relacionados.
8. No promover intereses adversos a su empresario o cliente, a menos que
se comprometa un inters tico ms alto; en ese caso, informar al
empresario u otra autoridad apropiada del inters tico en cuestin.

PRINCIPIO III. PRODUCTO:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales asegurarn que sus productos y

sus modificaciones correspondientes cumplen los estndares profesionales ms
altos posibles. Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales
debern:

1. Garantizar la calidad y una agenda razonable asegurando que los costos

y beneficios significativos, claros y aceptados por el empresario y el
cliente, y estn disponibles para consideracin del usuario y de la
sociedad.
2. Garantizar mediante un soporte documental, que las metas y objetivos
para cualquier proyecto que se propone o en el que se trabaja sean
adecuados y alcanzables.
3. Identificar, definir y atender asuntos ticos, econmicos, culturales,
legales y ambientales relacionados a los proyectos de trabajo.
4. Asegurar que se est calificado, con una combinacin apropiada de
educacin, adiestramiento y experiencia para cualquier proyecto en que
se trabaje o que se proponga trabajar usando los mtodos apropiados en
el desarrollo del trabajo.
5. Respetar los estndares profesionales ms adecuados, siempre que
estn disponibles, para el proyecto en que se trabaja. Slo en caso de
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que hubiera una justificacin tica o tcnica mayor, se permitira alterar

dichos estndares.
6. Esforzarse por entender completamente las especificaciones del sistema
de informacin en el que se trabaja.
7. Garantizar que las especificaciones del sistema de informacin en el que
se trabaja estn bien documentadas, satisfacen los requerimientos del
usuario y cuentan con las aprobaciones adecuadas.
8. Garantizar estimaciones cuantitativas realistas de costos, agenda,
personal, calidad y resultados de cualquier proyecto en el que se trabaja
o se propone trabajar, proporcionando una evaluacin de la incertidumbre
de esas estimaciones.
9. Asegurar que las pruebas, depuracin, revisin del sistema de
informacin y documentos relacionados con los que se trabaja sean
adecuados.
10. Asegurar que la documentacin sea adecuada, incluyendo problemas
significativos encontrados y soluciones adoptadas, para cualquier
proyecto en el que se trabaja.
11. Trabajar para desarrollar sistemas de informacin y documentos
relacionados que respeten la privacidad de aquellos a quienes est
dirigido este sistema de informacin.
12. Garantizar la integridad de los datos manejados en los sistemas as como
el uso de forma confidencial siendo sensible a aquellos inexactos u
obsoletos.
13. Tratar todas las formas de mantenimiento de software con el mismo
profesionalismo que los desarrollos nuevos.

PRINCIPIO IV. JUICIO:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales mantendrn integridad e

independencia en su juicio profesional al:

1. Moderar todos los juicios tcnicos por la necesidad de apoyar y mantener

los valores humanos.
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2. Endosar documentos nicamente cuando han sido preparados bajo su

supervisin o dentro de sus reas de competencia y con los cuales se
est de acuerdo.
3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier sistema de
informacin o documento relacionado del cual se le pidi una evaluacin.
4. No involucrarse en prcticas financieras fraudulentas tal como corrupcin,
facturacin doble u otras prcticas financieras impropias.
5. Exponer a todas las partes involucradas aquellos conflictos de inters que
no puedan evitarse o evadirse razonablemente.
6. Negarse a participar como miembro o asesor en organismos
profesionales, privados o gubernamentales vinculados en asuntos
relacionados con sistemas de informacin donde sus empresarios o
clientes pudieran tener conflictos de intereses no declarados todava.

PRINCIPIO V. ADMINISTRACIN:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales promovern y se suscribirn a un

enfoque tico en la administracin del desarrollo y mantenimiento de sistemas
de informacin al:

1. Controlar la administracin para cualquier proyecto en el cual trabaje,

incluyendo procedimientos efectivos para promover la calidad y reducir
riesgos.
2. Utilizar los canales de informacin adecuados para que los ingenieros en
sistemas computacionales estn informados de los estndares antes de
sujetarse a ellos.
3. Conocer las polticas y procedimientos del empresario para proteger las
contraseas, archivos e informacin que es confidencial al empresario o
confidencial a otros.
4. Asignar trabajo slo despus de tomar en cuenta contribuciones
adecuadas de educacin y experiencia moderadas con un deseo de
continuar esa educacin y experiencia.
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5. Dar a conocer las estimaciones de costos, agendas, personal, calidad y

resultados cuantitativamente realistas en cualquier proyecto que trabaje o
se propone trabajar, proporcionando una evaluacin de la incertidumbre
de esas estimaciones.
6. Atraer ingenieros en sistemas computacionales potenciales slo bajo una
descripcin completa y precisa de las condiciones del empleo. Ofreciendo
una remuneracin justa y equitativa.
7. No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posicin para la
cual est perfectamente calificada.
8. Garantizar que exista un acuerdo equitativo en lo referente a la propiedad
de cualquier sistema de informacin, proceso, investigacin,
documentacin u otra propiedad intelectual a la cual el ingeniero en
sistemas computacionales ha contribuido.
9. Tomar medidas prudentes en procesos legales vinculados a la violacin
de la poltica de un empresario o de este cdigo.
10. Actuar con un criterio tico, congruente con el trabajo desarrollado
evitando ser incongruente en cada uno de los proyectos desarrollados.

PRINCIPIO VI. PROFESIN:

Los ingenieros en Sistemas Computacionales incrementarn la integridad y

reputacin de la profesin congruentemente con el inters social.
Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales debern:

1. Apoyar el desarrollo de un ambiente organizacional favorable para actuar

ticamente.
2. Promover el conocimiento pblico de la ingeniera en sistemas
computacionales.
3. Extender el conocimiento de la ingeniera en sistemas computacionales
participando apropiadamente en organizaciones, reuniones y
publicaciones profesionales.
4. Apoyar, como miembros de una profesin, a otros ingenieros en sistemas
computacionales que se esfuercen por seguir este cdigo.
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5. No promover el inters propio a costa de la profesin, cliente o

empresario.
6. Obedecer todas las leyes que gobiernan su trabajo, salvo en
circunstancias excepcionales, donde tal obediencia es incongruente con
el inters social.
7. Ser preciso en la descripcin de las caractersticas del sistema de
informacin en el que trabaja, evitando no slo declaraciones falsas, sino
tambin declaraciones que podran ser razonablemente asumidas como
especulativas, vacas, fraudulentas, engaosas o dudosas.
8. Tomar la responsabilidad de detectar, corregir y reportar errores en el
sistema de informacin y documentos asociados en los que se trabaja.
9. Dar a conocer a los empresarios y supervisores el compromiso de los
Ingenieros en Sistemas Computacionales con este cdigo de tica, y las
subsecuentes ramificaciones de tal compromiso.
10. Evitar asociaciones con negocios y organizaciones que estn en conflicto
con este cdigo.
11. Hablar seriamente con la gente involucrada cuando se detecten
violaciones significativas de este cdigo, a menos que sea imposible,
contra-productivo o peligroso.
12. Reportar las violaciones significativas de este cdigo a las autoridades
correspondientes cuando est claro que consultar con la gente
involucrada en estas violaciones es imposible, contra-productivo o
peligroso.

PRINCIPIO VII. COLEGAS:

Los ingenieros en sistemas computacionales apoyarn y sern justos con sus
colegas. Particularmente, los ingenieros en Sistemas Computacionales cuando:

1. Motivar a sus colegas a sujetarse a este cdigo.

2. Ayudar a sus colegas en el desarrollo profesional.
3. Reconocer completamente el trabajo de otros y abstenerse de atribuirse
mritos indebidos.
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4. Revisar el trabajo de otros en forma objetiva, sincera y propiamente

documentada.
5. Escuchar equitativamente las opiniones, preocupaciones y quejas de un
colega.
6. Ayudar a sus colegas a que estn totalmente alertas a los actuales
estndares incluyendo polticas y procedimientos de proteccin de
contraseas, archivos, informacin confidencial y las medidas de
seguridad en general.
7. No intervenir injustamente en la carrera de algn colega; sin embargo, el
inters del empresario, del cliente o el inters social puede conducir a los
ingenieros en sistemas computacionales, de buena fe, a cuestionar la
competencia de un colega.
8. En situaciones fuera de sus propias reas de competencia, solicitar las
opiniones de otros profesionales que tengan competencia en esa rea.

PRINCIPIO VIII. PERSONAL:

Los ingenieros en sistemas computacionales participarn toda su vida en el

aprendizaje relacionado con la prctica de su profesin y promovern un enfoque
tico en la prctica de la misma, comprometindose a:

1. Incrementar su conocimiento de los avances en el anlisis, especificacin,

diseo, desarrollo, mantenimiento, pruebas del sistema de informacin y
documentos relacionados, junto con la administracin del proceso de
desarrollo.
2. Perfeccionar su habilidad para crear sistema de informacin segura,
confiable, til y de calidad a costos razonables y en un tiempo razonable.
3. Desarrollar su habilidad para producir documentacin precisa, informativa
y bien redactada. 4. Actualizar de forma constante su conocimiento de los
estndares relevantes y de las leyes que gobiernan el sistema de
informacin y los documentos con que se trabaja.
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4. Reconocer que las violaciones personales de este cdigo son

incongruentes con ser un ingeniero en sistemas computacionales
profesional.

LA RELACION PROFESIONAL

Relaciones con los clientes

El Ingeniero de Sistemas debe aceptar slo las tareas para las que
est cualificado y pueda responsabilizarse.
Debe asesorar al cliente con la debida diligencia sobre la tarea que
ste le desea encomendar, mantenindole informado sobre la marcha
de la misma una vez contratada. Esto conlleva una definicin clara de
sus servicios, facilitando adems la comprensin de los problemas que
pudieran producirse.
Es responsable de la organizacin y ejecucin de sus trabajos
profesionales, incumbindole el deber de tomar las medidas
necesarias para solventar las dificultades que el desarrollo de su labor
pudiera acarrear.
El Ingeniero de Sistemas tiene derecho a obtener una remuneracin
segn los servicios prestados y la responsabilidad asumida. El
profesional libre debe informar a su cliente del presupuesto que
supone la tarea que le quiere encomendar. La remuneracin ha de ser
equitativa y en todo momento estar justificada.

Relaciones entre Profesionales

El Ingeniero de Sistemas debe cuidar sus relaciones con los dems

colegiados.
 12

Este aspecto exige la existencia de relaciones de confraternidad y

lealtad entre ellos, derivndose de ello la prohibicin de utilizar
mtodos que causen perjuicios de cualquier tipo a un compaero.
La cooperacin y respeto profesional deben darse tanto dentro del
marco del ejercicio libre de la profesin como en el desarrollado en el
seno de iguales o distintas empresas.
Las relaciones entre profesionales de distintos colegios deben estar
presididas por un principio de colaboracin, reconociendo como
compaero a todo Ingeniero de Sistemas o su homlogo en el estado
de que se trate, con el que se comportar de forma confraternal y leal,
sin olvidar el respeto a las diferencias que puedan existir entre sus
respectivos sistemas legales, sus Colegios profesionales y sus
obligaciones para con stos.
La importante cooperacin profesional e intercambio de informacin
general y experiencia, debe existir no slo entre profesionales
expertos, sino tambin y especialmente ayudando a los ms jvenes
y, en particular, a los estudiantes, futuros profesionales, a los que
auxiliarn y aconsejarn en todo aquello que precisen para su
adecuada formacin.
Par hacer factible una valiosa actividad profesional dentro de su
especialidad, el ingeniero debe estar constantemente al corriente de
los progresos llevados a cabo en las ciencias de su competencia y en
las ajenas.
El jefe (ingeniero) de empresa no puede, en buena lgica, pedir a sus
colaboradores que participen en los programas de formacin si rehsa
l mismo hacer lo posible por su propio perfeccionamiento.
Una de sus responsabilidades consiste claramente en trabajar con
constancia en desarrollo personal.

SECRETO PROFESIONAL

Un secreto es la prctica de compartir informacin entre una persona o un grupo de

personas en la que se esconde informacin a personas que no estn en el grupo
 13

El secreto profesional es la obligacin legal que tienen ciertas profesiones de

mantener en secreto la informacin que han recibido de sus clientes.

El profesional en su desempeo laboral dentro de una empresa u organizacin

debe actuar siempre con tica, poniendo en prctica los valores y actuando con
sentido de responsabilidad social. El profesional como responsable en la
administracin de la informacin, debe manejar con mucha tica el secreto de la
informacin, actuando con imparcialidad y objetividad sin que medie ningn tipo
de inters directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar
cualquiera de las partes. El profesional debe actuar con Sigilo profesional,
abstenindose de divulgar, aun despus de haber dejado el servicio, cualquier
tipo de informacin, procedimientos, libros, documentacin, datos o
antecedentes conocidos; as como los secretos comerciales, de fabricacin o
mtodos de produccin que puedan conocerse en el desempeo de las
funciones. El secreto profesional se debe mostrar cuando se desarrolla
actividades de supervisin, control, seguimiento, auditoria, etc. El profesional en
su desempeo laboral debe actuar con honestidad y Probidad, debiendo
respetar en todo momento las disposiciones legales y normativas que regulan
sus funciones en la empresa u organizacin, y ajustarse estrictamente a los
hechos constatados durante las actividades.

El secreto profesional para un ingeniero de sistemas es uno de los cdigos ticos

ms importantes ya que en nuestro trabajo diario accedemos a informacin
bastante sensible de nuestros clientes o empresas a las que nos encontramos
vinculados, y de la cual no debemos revelarla a otras personas que no estn
involucradas en el proceso o que por seguridad no deban tener acceso a la
misma. En la mayora de casos simplemente hay que tener sentido comn de
que informacin debemos mantener en secreto y cual no tiene tanta relevancia.

Siendo el secreto profesional una forma del secreto confiado, donde el cliente lo
comunica y el profesional lo recibe con el compromiso de no revelarlo.
 14

Principios de secreto profesional

Podemos mencionar los siguientes principios:

La confidencia y confianza con caractersticas esenciales de las

relaciones entre el profesional y el cliente; imponiendo al primero la
obligacin de guardar en secreto los hechos e informaciones que conozca
en el ejercicio de su actividad profesional. Solamente por imperativo legal
podr decaer esa obligacin.
No difundir a terceras personas ningn tipo de dato, informacin u
documentacin que haya visto, odo, o deducido durante el desarrollo de
su trabajo que pudiera perjudicar a su cliente.
Establecer las medidas y mecanismos de seguridad pertinentes para
garantizar al cliente o usuario, que la informacin documentada obtenida
en desarrollo de sus actividades, va a quedar almacenada en entornos o
soportes que impidan la accesibilidad a la misma por terceras personas
no autorizadas.

Cuando comentamos del secreto profesional en las relaciones laborales y

sociales, est relacionado con los principios ticos y deontolgicos aplicables al
desempeo del profesional, entre ellos podemos mencionar, el principio de la
cautela, del comportamiento profesional, la capacidad, calidad, confianza,
criterio propio, etc.

Antecedentes histricos

El secreto en las profesiones ha tenido un tratamiento antiguo en las diferentes

costumbres y legislaciones. En el juramento Hipocrtico se menciona todo lo
que viere u oyere en mi profesin o fuera de ella, lo guardar con sumo sigilo.
El juramento hebreo de Asaf que data de los siglos III y VII reza no revelars
secretos que se te hayan confiado, la tradicin catlica da un lugar especial a la
confidencialidad en el Sacramento de Reconciliacin o Confesin (Secreto de
Confesin).
 15

Pero para muchos analistas del tema, el secreto impuesto a determinadas

actividades deviene de la poca de los romanos. Por supuesto, aplicado en
trminos generales primero y luego en forma ms especfica a ciertas
profesiones. En esa poca existan dos formas de explicar la existencia de este
secreto profesional: la conmiso, en virtud de la cual la obligacin de secreto
se impona debido a la existencia de una convencin anterior a la confidencia, lo
cual haca convertir el acto de confidencia y recepcin en una especie de pacto.
La otra forma era la promiso, que, al revs de lo antes sealado, supona que
primero se entregaba la confidencia y luego, inmediatamente de recibida, naca
para el depositario, por el solo hecho de la confidencia, la obligacin de no
revelarla. En el Corpus Juris del Derecho Romano, Digesto, (Ley 25 de Test.
XXII, V) se hace referencia a la obligacin de no propalar secretos respecto de
abogados, procuradores y escribnos.

En la actualidad todas las profesiones establecen de diferentes maneras y en

forma continua el derecho de las personas a la confidencialidad de aquellas
informaciones obtenidas a lo largo de la relacin con un profesional.
Modernamente los cdigos consideran que esta norma no es absoluta, es decir,
que se consideran que hay situaciones particulares en las cuales no es
obligatorio el secreto profesional, incluso en muchos casos se fijan
explcitamente aquellas excepciones a la norma.

Justificacin del secreto profesional

El secreto profesional es una obligacin de confidencialidad, que se impone por

la necesidad de que exista una absoluta confianza entre el profesional y quienes
acuden a solicitar sus servicios. Por ejemplo, un acusado no podra contar toda
la verdad a su abogado si luego se pudiese obligar al abogado a declarar
como testigo lo que le ha contado.

En otros casos, como el de los mdicos, el secreto profesional se basa en el

respeto a la intimidad del paciente.
 16

Casos similares

Existen casos paralelos pero con algunas diferencias en ciertas figuras religiosas
como los sacerdotes.

Los sacerdotes tienen la obligacin de mantener el secreto de confesin. Dicha

obligacin, sin embargo, es paralela a la ley, y deber ser refrendada por el
ordenamiento jurdico para que tenga validez ante el juez (lo cual ha planteado
ms de un problema a los sacerdotes citados como testigos).

La obligacin de ese tipo, por lo tanto, es esencialmente moral, y no jurdica, y

suele abarcar ms de lo que abarca el secreto profesional propiamente dicho.
Por ejemplo, el secreto de confesin impide a un sacerdote revelarlo, incluso
cuando est en peligro su propia vida, lo cual no ocurre en el secreto profesional.

Clasificacin del secreto profesional

Existen tres clases de secretos:

El secreto natural es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que,

ya sea descubierto por casualidad, por investigacin personal o por confidencia,
y no puede divulgarse. Aunque el depositario del secreto no haya prometido
guardar secreto, ni antes ni despus de habrsele manifestado el hecho o de
haberlo descubierto, est obligado a callar, en virtud del precepto moral que
prohbe perjudicar a los dems sin motivo razonable.

El secreto prometido nace de un contrato, de la promesa de guardar silencio

despus de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por investigacin
personal o por confidencia espontnea o provocada. Un mismo secreto puede
ser a la vez natural y prometido. Ser natural cuando la cosa de suyo requiera
sigilo, pero si adems va acompaado de una promesa, tambin ser prometido.

El secreto confiado tambin dimana de una promesa explcita o tcita hecha

antes de recibir la confidencia de lo que se oculta. Se le comunica que
previamente ha prometido, expresa y tcitamente por razn de su oficio o al
menos de las circunstancias, guardar silencio, y le es participado lo que se
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mantena oculto, aadiendo que se le revela confiado en su promesa bajo el sello

del secreto. El secreto pasa entonces a ser estrictamente confidencial o
profesional; confidencial, cuando la confidencia se ha hecho a un hombre que
est obligado por razn de su oficio a prestar ayuda o a dar consejo. Profesional
cuando se ha confiado, ya de palabra, ya en sus acciones, a un hombre a quien
su profesin obliga a asistir a los dems con sus consejos o cuidados, por
ejemplo: abogado, contador, mdico, sacerdote, consejeros de oficio.

VIOLACIN DEL SECRETO PROFESIONAL

Cuando se explora indebidamente, sin exigir el honesto ejercicio de la profesin
o lo que es lo mismo, sin necesidad ni utilidad para el cliente.
Tipos de manifestacin
Directa Cuando se nombra al cliente
Indirecta Cuando se manifiestan seales que pueden llegar a conocer
fcilmente el interesado
Al ser usado contra la legtima voluntad de su dueo, es necesario tener
prudencia en la valoracin de todas las circunstancias del cliente
El secreto profesional se vulnera en los siguientes casos:

Se puede producir dao en forma directa, es decir en forma consciente y

premeditada.
Se vulnera en forma intencional pero indirecta.
A travs de una confidencia a otra persona.
A travs de una conversacin informal, con ligereza.

LOS HONORARIOS PROFESIONALES

Los cuales estn registrados en la tabla de honorarios del Colegio de Abogados

de Lima, que rige el monto de cobro que deben de realizar los abogados. Como
es cierto, en el desarrollo del tema que sigue, la demanda y la oferta de los
abogados se rige en base al prestigio, experiencia y los casos ganados por parte
 18

del abogado. Es por eso que los honorarios que se le dan a los abogados todos
no son iguales a unos les pagan ms a otros menos hasta por el mismo caso en
las mismas circunstancias.

Los honorarios profesionales, no solo de los bogados, se basa en muchos

aspectos, la especializacin, prestigio que se tiene del profesional ante el tema
en consulta y la responsabilidad. En el caso de los abogados sera un punto
importante pues a ms responsabilidad del abogado se mide el inters de sacar
adelante el caso y as un mayor reconocimiento por la parte contratante.

Los honorarios profesionales que a pesar de generar controversia, es un tema

que no se puede dejar de lado, pues sirve de subsistencia a a aquellas personas
que despus de haber estudiado durante determinado tiempo una carrera o
profesin sirven a la sociedad siempre y cuando los miembros de este
reconozcan su labor realizada mediante la forma de un pago que satisfaga sus
necesidades y satisfaga la necesidad de la persona que lo contrato. en el
derecho este tipo de servicios es muy controvertido pues a pesar de que muchos
abogados tengan las mismas especializaciones u otras cosas similares, a veces
el pago no es el mismo porque basta con una deficiencia en una de ellas y hacen
que el cliente confi el servicio en otra persona de mejores cualidades ya sea
responsabilidad, puntualidad, sin deficiencias.

Los honorarios de un abogado se rigen por una tarifa prefijada. Hay una libre
oferta y demanda. Pero se dan casos extremos. Por ejemplo por un mismo caso,
un abogado de prestigio puede cobrar mil dlares, pero otro, sin trabajo, puede
realizarlos por solo cien dlares.

La contratacin de un abogado se hace en base a la confianza, cada profesional

cobra lo que considera, vale su trabajo. Si alguien le parece demasiado caro
puede acudir donde otro profesional que cobre ms cmodo, hay muchsimos
 19

profesionales del derecho tan solo en lima, el Colegio de Abogados tiene

registrado cerca de 25 mil como toda profesin los hay excelentes, buenos, muy
buenos, regulares, malos , muy malos y psimos.

Tratndose de casos simples, caso de un divorcio sin bienes que repartir, por
ejemplo , la pareja de cnyuges puede elegir a un abogado comn que cobre un
previo moderado, pero si el divorcio tiene como autores a un prspero industrial
, dueo de numerosas empresas, casas, autos, yates, acciones, etc. y de otra
parte a una dama que debe cuidar de no quedar en el desamparada sin duda
que ambos cnyuges requieran de los mejores abogados, capaces de obtener
las condiciones ms ventajosas para cada uno probablemente cada abogado de
este proceso cobrara sumas muy significativas.

Los honorarios se pactan libremente quien requiere los servicios de un abogado

debe conocer desde el principio a cunto ascienden los honorarios.

Hay abogados que acostumbran a quedarse con los documentos que les llevan,
no fijan honorarios, dicen que eso ya se ver luego y finalmente, cuando ya
empezaron el trmite, cobran ms caro de lo que el cliente hubiese estado
dispuesto a pagar.

Ningn honorario debera ser pagado desde el principio en su totalidad. Tampoco

en el cincuenta por ciento un veinticinco por ciento, en cambio es aceptable. Un
juicio por lo general dura ms tiempo del que se cree inicialmente.

Si el abogado recibe una fuerte suma al principio, con el paso del tiempo pierde
inters en el caso, en la medida que ya no le signifique ganancia. En cambio, si
cobra segn como avance el juicio se esmerara en seguir el caso claro est, el
cliente debe emplear su criterio. Porque tampoco va a escatimar el pago al
profesional. Si as lo hace, el abogado perder inters en servirlo.
 20

Los abogados acostumbrar a cobrar por adelantado los gastos iniciales. Es

lgico: ellos no van a pagar de su bolsillo los gastos que demanden el inicio de
un proceso.

El PERFIL PROFESIONAL

CON LA SOCIEDAD

Los ingenieros como profesionales al servicio de la Sociedad estn obligados a

contribuir al bienestar de la misma, dando importancia primordial a la Seguridad
y adecuada utilizacin de los recursos.

Deben promover y defender la integridad y dignidad de su profesin, dando una

imagen pblica que capte el respeto a la Sociedad.

Los ingenieros consecuentes con los principios del Colegio de ingeniera del
Per, en el desarrollo de sus actividades, no incurrirn en los siguientes actos
contrarios a la tica.

Faltas de las normas del Estatuto y del Cdigo de tica.

Actos reidos con la tcnica o que impliquen malicia o dolo u omisiones
culposas aun cuando fueren en cumplimiento de rdenes superiores o
ejecutar tareas que sean contrariasl al inters general
Permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten el ejercicio
de la ingeniera a quienes no estn facultados legamente para hacerlo, no
debiendo autorizar documentos tcnicos (proyectos, planos, croquis,
clculos, memorias, procesos, dictmenes, asesoras, etc) que no hayan
sido estudiados, ejecutados o revisados personalmente.
Propiciar el ejercicio de la Ingeniera por profesionales extranjeros cuando
las tareas puedan ser desempeadas por Ingenieros Peruanos.
 21

Aceptar tareas que impliquen o se deriven hechos contrarios a la ley o

espritu del Cdigo de tica

CON EL PBLICO
Los ingenieros sern veraces y objetivos en sus informes, declaraciones
y testimonios profesionales, expresaran sus opiniones en temas de la
especialidad basados en el anlisis y con competencia tcnica suficiente
y al explicar su trabajo, lo harn sin promover intereses personales.
Debern de abstenerse de apoyar o criticar proyectos relativos a la
ingeniera, cuando su actitud sea remunerada por interesados.
Se esforzaran por ampliar el conocimiento pblico de la ingeniera y no
participaran en la diseminacin de conceptos falsos, injustos o
exagerados de la ingeniera.
Estn impedidos de ofrecer su concurso para desempearse en
especialidades o funciones para las que no tengan preparacin y
experiencia.
No aceptaran por si o por terceros beneficios de cualquier naturaleza de
proveedores, contratistas o personas interesadas de orientar sus
decisiones profesionales en relacin a trabajos encomendados.

DE LAS SANCIONES

Constituyen actos contra la tica profesional, el incumplimiento de las normas

contenidas en Cdigo de tica y las infracciones sern conocidas por los
rganos establecidos en la Seccin cuarta del ttulo V de los Estatutos del CIP
y sern procesadas y sancionadas por dichos rganos conforme a las normas
contenidas en la Seccin Sexta: Ttulo I y III de los Estatutos y en el
Reglamento de faltas, procedimientos y medidas disciplinarias del CIP.

Las sanciones son: Amonestacin, suspensin y expulsin

ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CDIGO DE TICA
 22

Las normas del cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en todo el territorio

nacional y ninguna circunstancia impide su cumplimiento, por lo que no tendrn
ninguna validez