GRACE KATHERINE ROBAYO TULMO

El Derecho Laboral en el Ecuador:

INSTRODUCCION
En razn de que el mbito del Cdigo del Trabajo se refiere a preceptos que regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicacin a las modalidades y condiciones
del trabajo, su estudio es de fundamental importancia para la formacin profesional del
alumno, pero tambin lo es para las personas que de una u otra manera se encuentran
relacionadas con actividades de la produccin o de la empresas.

De ah que el propsito del estudio del Cdigo del Trabajo es conocer y analizar la normativa
obviamente en lo referente al trabajo, en su amplia gama de tpicos. Si la fuerza laboral es la
que impulsa, dinamiza y mantiene viva la economa de mercado de los pueblos, se precisa
nuestra profunda dedicacin a su estudio para conocer los derechos y obligaciones del
trabajador as como las del empleador. Analizar las garantas con las que cuenta el trabajador
ecuatoriano, las mismas que se han ido incrementando paulatinamente, puesto que el
legislador ha sido muy sensible a los progresos que en esta materia han ido surgiendo en el
mbito mundial para incorporarlos a nuestra legislacin.

Tambin podremos llegar a entender por qu el Derecho Laboral es conocido como el Derecho
Social por excelencia, ya que indudablemente tiene como protagonista principal al trabajador,
de ah que en su normativa encontremos los preceptos que sealan sin lugar a equvocos todo
aquello que le permita al trabajador contar con la certeza de que sus actividades laborales
estn debidamente garantizadas.

Conociendo a profundidad la normativa laboral nos constituiremos en ciudadanos que

contribuyamos a difundir su oportuna y debida aplicacin, relacionndola con aquellos hechos
con los que de alguna manera nos veremos involucrados

Antecedentes y surgimiento del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano

Los antecedentes del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano se remontan a las primeras dcadas del
siglo XX, cuando prcticamente haba concluido la revolucin liberal alfarista. En estas fechas la
consolidacin de la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el pas una nueva
conciencia sobre las relaciones de trabajo y la necesaria proteccin que se deba otorgar a los
obreros.

Por otra parte, el Banco Comercial y Agrcola prcticamente rega los destinos del pas por el
inmenso podero econmico que ostentaba y la enorme influencia que tena en todos los
mbitos de la vida nacional.

En estas circunstancias en 1909 se realiza el primer Congreso Obrero Ecuatoriano y se crean las
bases para la Unin Ecuatoriana de Obreros parte de las intenciones de esta organizacin se
refieren a: el estudio y defensa de los legtimos intereses de las clase obrera; la unin de todas
las asociaciones obreras de la repblica; la obtencin de leyes convenientes para garantizar los
derechos del pueblo: tales como las relativas a la indemnizacin de las vctimas de accidentes
en el trabajo; reglamentacin adecuada de salarios y duracin de la jornada de trabajo:
establecimiento de casas de retiro para obreros invlidos

Las normas de proteccin al trabajador fueron surgiendo de manera dispersa en diversas leyes,
por ejemplo, la jornada laboral de ocho horas y la semana de cuarenta y ocho horas (inclua los
sbados) fue establecida por el Congreso nacional en 1917. En 1921 se promulga una ley
laboral ms completa que tiene los grmenes de muchas de las ideas que hasta hoy subsisten
en el Cdigo del Trabajo Ecuatoriano.

En 1928 durante el gobierno del Dr. Isidro Ayora se cre el Ministerio de Previsin Social y
Trabajo as como la Inspeccin General del Trabajo.

En la Asamblea Constituyente de ese mismo ao se expidieron leyes relativas a la

responsabilidad por accidentes de trabajo, al trabajo de mujeres y menores, a la duracin
mxima de la jornada de trabajo y sobre todo a la conceptualizacin del contrato individual de
trabajo como instrumento fundador y regulador de las relaciones obrero patronales.

La Constitucin expedida por esta Asamblea (que fue la decimotercera de nuestra vida
republicana) reconoce expresamente el principio de libertad de trabajo y garantiza la
proteccin de las actividades laborales.

En 1938 siendo Jefe Supremo de Gobierno el General Alberto Enrquez Gallo se unifica la
legislacin laboral en el Cdigo del Trabajo que hoy nos rige y cuyas principales instituciones
revisaremos a continuacin

La Constitucin dice

La de 1998

El numeral 3 del art. 35 estableca: El Estado garantizar la intangibilidad de los derechos

reconocidos a los trabajadores, y adoptar las medidas para su ampliacin y mejoramiento.
Seguidamente, en el numeral cuatro se determin que los derechos del trabajador son
irrenunciables. Ser nula toda estipulacin que implique su renuncia, disminucin o
alteracin.

La vigente desde el 2008

El numeral dos del art. 326 dice: Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser
nula toda estipulacin en contrario.

OBJETO CDIGO DEL TRABAJO

El trabajo se refiere a las facultades fsicas e intelectuales que los seres humanos las utilizan en
el proceso de produccin, y es precisamente el Cdigo del Trabajo quien seala las normas
laborales que regulan la actividad productiva, ya como trabajadores o empleadores.
El Cdigo del Trabajo es de innegable trascendencia en la vida de una nacin. En l encuentra
su disciplina legal, el modo de procurarse los medios de su subsistencia la mayora de los
individuos.

En el Cdigo del Trabajo se encuadra, en cierto sentido, una gran parte del ordenamiento
jurdico de la economa.

En el Cdigo del Trabajo se desarrollan principios polticos e instituciones sociales que

permiten cimentar sobre base ms firmes y mejor trabadas eledificio inestable de la vieja
sociedad.

AMBITO
El Cdigo del Trabajo se refiere a preceptos que regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y su aplicacin a las modalidades y condiciones del trabajo, su estudio es de
fundamental importancia para las personas que de una u otra manera se encuentran
relacionadas con actividades de la produccin o de la empresas.

FINES
Este cdigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores,
trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de
trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.

PRINCIPIOS DE LA LEGISLACION LABORAL

La legislacin laboral que rige la relacin- convicencia entre el EMPLEADOR y TRABAJADOR se
basa en los siguientes principios:

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD: El trabajo es obligatorio, en la forma y con las

limitaciones prescritas en la constitucin y las leyes.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIN.- Significqa que el trabajador
es libre de dedicar su trabajo a la labor licita que bien quiera, mediante contrato y por
ello recibir una remuneracin.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.- Los derechos del trabajador
son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
PRINCIPIO DE PROTECCION JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA.- Los funcionarios judiciales
y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos.
PRINCIPIO DE FAVOR.- En caso de duda en el litigio de trabajo el Juez siempre aplicara
el sentido ms favorable a los trabajadores.
PRINCIPIO DE IGUALDAD.- Igual trabajo entre hombres y mujeres sin distincin de
raza, sexo, nacionalidad o religin.

ESTRUCTURA DEL CODIGO DE TRABAJO

Se encuentra estructurado con ocho ttulos y comprende 637 artculos, que sealan los
principios y normativa relacionados con las disposiciones fundamentales, con la capacidad
para contratar, la modalidad de trabajo, las jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los
conflictos colectivos y la prescripcin.

1. Ttulo Preliminar
Disposiciones fundamentales
2. Ttulo I: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1. Captulo I.- De su naturaleza y especies
2.1.1.Pargrafo 1ro. Definiciones y reglas generales
2.1.2.Pargrafo 2do. De los contratos de enganche, de grupo y de equipo
2.2. Captulo II De la capacidad para contratar
2.3. Captulo III De los efectos del contrato de trabajo
2.4. Captulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador
2.5. Captulo V De la duracin mxima de la jornada de trabajo, de los descansos
obligatorios y de las vacaciones
2.5.1.Pargrafo 1ro. De las jornadas y descansos
2.5.2.Pargrafo 2do. De las fiestas cvicas
2.5.3.Pargrafo 3ro. De las vacaciones
2.6. Captulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones
y remuneraciones adicionales
2.6.1.Pargrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantas
2.6.2.Pargrafo 2do. De las utilidades
2.6.3.Pargrafo 3ro. De las remuneraciones adicionales
2.6.4.Pargrafo 4to. De la poltica de salarios
2.7. Captulo VII Del trabajo de mujeres y menores
2.8. Captulo VIII De los aprendices
2.9. Captulo IX De la terminacin del contrato de trabajo
2.10. Captulo X Del desahucio y del despido
2.11. Captulo XI Del fondo de reserva, de su disponibilidad y de la jubilacin
2.11.1. Pargrafo 1ro. Del fondo de reserva
2.11.2. Pargrafo 2do. De la disponibilidad del fondo de reserva
2.11.3. Pargrafo 3ro. De la jubilacin
3. TITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.1. Captulo I De su naturaleza, forma y efectos
3.2. Captulo II De la revisin, de la terminacin y del incumplimiento del contrato
colectivo
3.3. Captulo III Del contrato colectivo obligatorio
4. TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
4.1. Captulo I Del servicio domstico
4.2. Captulo II Del trabajo a domicilio
4.3. Captulo III De los artesanos
4.4. Captulo IV De los empleados privados
4.5. Captulo V De los agentes de comercio y corredores de seguros
4.6. Captulo VI Trabajo en empresas de transporte
 4.7. Captulo VII Del trabajo agrcola
4.7.1.Pargrafo 1ro. Del empleador y del obrero agrcola
4.7.2.Pargrafo 2do. De los jornaleros y destajeros
4.8. CAPITULO... DE LA INTERMEDIACION LABORAL Y DE LA TERCERIZACION DE
SERVICIOS 4309 COMPLEMENTARIOS
5. TITULO .... DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON 4320 DISCAPACIDAD
6. TITULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
6.1. Captulo I Determinacin de los riesgos y de la responsabilidad 4370 del
empleador
6.2. Captulo II De los accidentes
6.3. Captulo III De las enfermedades profesionales
6.4. Captulo IV De las indemnizaciones
6.4.1.Pargrafo 1ro. De las indemnizaciones en caso de accidente
6.4.2.Pargrafo 2do. De las indemnizaciones en caso de enfermedades
profesionales
6.4.3.Pargrafo 3ro. Disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones
6.4.4.Pargrafo 4to. De las comisiones calificadoras de riesgos
6.5. Captulo V De la prevencin de los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene,
de los puestos de auxilio, y de la disminucin de la capacidad para el trabajo
7. TITULO V DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS
7.1. Captulo I De las asociaciones de trabajadores
7.1.1.Pargrafo 1ro. Reglas generales
7.1.2.Pargrafo 2do. Del comit de empresa
7.2. Captulo II De los conflictos colectivos
7.2.1.Pargrafo 1ro. De las huelgas
7.2.2.Pargrafo 2do. Del paro
8. TITULO VI ORGANIZACION, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
8.1. Captulo I De los organismos y de las autoridades
8.1.1.Pargrafo 1ro. Disposicin general
8.1.2.Pargrafo 2do. Del Ministerio de Trabajo y Empleo y de las Direcciones
Regionales del Trabajo
8.1.3.Pargrafo 3ro. De la inspeccin del trabajo
8.1.4.Pargrafo 4to. De la estadstica del trabajo
8.1.5.Pargrafo 5to. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo
8.1.6.Pargrafo 6to. De la Direccin y Subdirecciones de mediacin laboral
8.1.7.Pargrafo 7mo. De la Direccin de Empleo y Recursos Humanos
8.2. Captulo II De la administracin de justicia
8.3. Captulo III De la competencia y del procedimiento
9. TITULO VII DE LAS SANCIONES
10. TITULO VIII DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCION
11. DISPOSICION GENERAL.-
En los juicios laborales de carcter individual contra instituciones pertenecientes al
sector pblico, se aplicarn las normas de los artculos 9, 10 y 12 de la Ley Orgnica de
la Procuradura General del Estado.
 12. DISPOSICION GENERAL UNICA
Los derechos consagrados en la presente ley orgnica sern de obligatorio
cumplimiento para todas las servidoras y servidores, funcionarias y funcionarios,
dignatarias y dignatarios de eleccin popular o por cualquier otra fuente de
designacin, docentes del sector pblico definidos en el artculo 225 de la Constitucin
de la Repblica, Fuerzas Armadas y Polica Nacional, y del sector privado, sea cual
fuere la Ley de Personal o el rgimen legal que en esta materia los regule.

Nota: Disposicin dada por Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 528
de 13 de Febrero del 2009

13. DISPOSICIONES TRANSITORIAS (10)

TRMITE ADMINISTRATIVO: INSPECTORA DEL TRABAJO

VISTO BUENO ART. 183-621-544-545 C. T. (SOLICITUD DEL EMPLEADOR ART. 172,

SOLICITUD DEL TRABAJADOR, ART. 173 C. T.)

DESAHUCIO, PUEDE SER SOLICITADO POR EMPLEADOR/TRABAJADOR ,ART. 184

C. T.

DESPIDO INTEMPESTIVO, ART.188 C. T.

ACCIDENTES DE TRABAJO/ENFERMEDADES PROFESIONALES, ART. 386-387,

C. T.

ACTA DE FINIQUITO.

INSPECCIONES DE TRABAJO, (AFILIACIN AL IESS, PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES).

ATENCIN DE DENUNCIAS/NOTIFICACIONES/UTILIDADES.
TRMITE JUDICIAL: JUZGADOS DEL TRABAJO