Pessoal, o meu ficou assim:

Eu considerei como resciso sem justa causa, porque o empregado no pode ser penalizado
pelo mesmo motivo duas vezes (suspeno + demisso), alm disso, a suspeno durou mais
de 30 dias, o que equivale a resciso injusta

Como ele foi demitido depois de 2011, eu acrescentei 3 dias por ano trabalhado (foram 9).
Dessa forma, o aviso prvio de 57 dias

Salario: 1200 + 300 (parcela revogada unilateralmente pelo empregador)

O clculo ficou assim,

*Frias (09/10)*: 2 x 1500 + 1/3

*Frias (prop): 1500 x 11/12 + 1/3

*Aviso prvio*: 57 dias indenizados, ento ficou 2850 reais

*Indenizao de adicional*: 0, pois foi bem antes da data base 1/11

*13 salrio (prop)*: 8/12 x 1500

*Indenizao CLT*: acho que a decenal, ento 0, porque o empregado foi contratado no
regime do FGTS

E as perguntas que tem embaixo eu marquei no para as duas