Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
DEDICATORIA
El presente trabajo est
dedicado al docente del curso
porque gracias a sus
enseanzas, su compromiso con
la educacin impartiendo y
compartiendo sus
conocimientos, hemos podido
realizar la presente
Investigacin.
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INDICE
NOCIONES PRELIMINARES ................................................................................................... 3
Cul es el plazo para accionar despido incausado o fraudulento en la va
laboral? ................................................................................................................................... 5
Algunos comentarios a la sentencia emitida en el Expediente N 03569-2012 ........... 5
REPOSICION COMO UNA PRETENSION............................................................................ 7
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO ............................................................................. 8
Sentencia del Tribunal Constitucional ..................................................................................... 9
EXP.N1124-2001-AA/TC LIMA ............................................................................................... 9
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL .......................................................... 13
EXP. 976-2001-AA/TC ............................................................................................................ 13
CASO EUSEBIO LLANOS HUASCO .............................................................................. 13
CONCLUSIONES Y ANALISIS DEL I, II, III, IV Y V PLENO JURISDICCIONAL
SUPREMO EN MATERIA LABORAL .................................................................................. 15
I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL ............................ 15
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL ........................... 17
III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS LABORAL Y
PREVISIONAL ...................................................................................................................... 18
IV PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS LABORAL Y
PREVISIONAL ...................................................................................................................... 20
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y
PREVISIONAL ...................................................................................................................... 20
EN CONCLUSION RESPECTO AL V PLENO ................................................................ 22
CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 24
ANEXOS .................................................................................................................................... 27

NOCIONES PRELIMINARES
En qu casos procede la reposicin de un trabajador?
Procede ordenar la reposicin de un trabajador en los casos de un despido incausado

(a travs de un proceso de amparo), nulo (proceso laboral o Amparo) o fraudulento
(proceso de Amparo).
Cundo existe un despido incausado?
Cuando se despide a un trabajador por voluntad unilateral del empleador, sin mediar
causa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.
El concepto del despido incausado lo encontramos en el fundamento 13 del
Expediente N 976-2001 AA/TC., que seala: Se produce el denominado despido
incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor
que la justifique.
Cundo existe un despido nulo?

El despido Nulo procede en casos especficos establecidos en la Ley, esto es, en
supuestos lesivos de derechos fundamentales. As tenemos que el artculo 29 seala
que existe un despido Nulo cuando:
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin
o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de
causa justa para despedir.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f)
del artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo,si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
Cundo estamos ante un despido fraudulento?
El despido fraudulento se da cuando media engao, esto es, se procede de manera

contraria a la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa cuando se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este tipo
de despido se produce an cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales.
Mientras que el concepto del despido fraudulento tambin lo encontramos en el

fundamento 13 de la citada sentencia que precisa que: Se produce el denominado
despido fraudulento, cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no
prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este
ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N 415-987-AA/TC, 555-99-
AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de
voluntad (Exp. N 628-2001-AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas

El trabajador que ha cobrado su liquidacin de beneficios sociales puede

demandar la reposicin?
NO, el trabajador que cobre su liquidacin de BB. SS. antes o despus de iniciar una
accin judicial no podr ser repuesto por existir una convalidacin del cese, ello ha
sido establecido a nivel jurisprudencial por las Salas Laborales y el Tribunal
Constitucional.
Cul es el plazo para accionar despido incausado o fraudulento en la va

laboral?
Algunos comentarios a la sentencia emitida en el Expediente N 03569-2012
Mediante sentencia recada en el Expediente N 03569-2012-0-1501-JR-LA-02, la

Segunda Sala Mixta de Huancayo declar infundada la excepcin de caducidad
respecto a la accin de despido fraudulento, indicando que:
() no existe plazo de caducidad para interponer demandas de reposicin en la
NLPT. Empero, ante el vaco normativo especial, debemos aplicar el plazo
prescriptorio general de 10 aos correspondiente a la accin personal, que establece
el artculo 2001, numeral 1, del Cdigo Civil.
La sentencia toma parte del criterio establecido por la Casacin N 857-2012-
Arequipa, de fecha 6 de agosto de 2012, segn la cual las tipologas de despido
incausado y fraudulento creados por el Tribunal Constitucional en el caso Llanos
Huasco (Expediente N 976-2001-AA/TC-Hunuco) son distintas a las de despido nulo
o despido arbitrario; lo que indirectamente supone que tampoco les es aplicable el
artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), que establece un plazo de caducidad
para las acciones por nulidad de despido y despido arbitrario de 30 das naturales de
producido el hecho.
El problema surgi con la precisin efectuada por el I Pleno Supremo Laboral 2012 (en
adelante, el Pleno Supremo), pues ste propone zanjar la discusin respecto a la
competencia de los jueces laborales de conocer las acciones por despido incausado y
fraudulento, al acordar que s pueden conocerse en el proceso ordinario laboral, tanto
con la Ley Procesal del Trabajo (Ley N 26636) como con la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (Ley N 29497).

Inmediatamente, se generaron las siguientes dudas Cul es el lmite temporal para

demandar estos despidos en la va ordinaria laboral?Puede aplicarse
supletoriamente el artculo 44 del Cdigo Procesal Constitucional que da 60 das
hbiles desde producido el hecho?Puede aplicarse el artculo 36 de la LPCL?
En todo caso, compartimos lo indicado por DE LAMA LAURA, respecto a que: la
salida ms completa y conveniente para resolver la inquietud de si proceda la
reposicin ante despidos incausados y fraudulentos en la va ordinaria, hubiera pasado
por una modificacin (apertura) del tenor taxativo del artculo 29 de la LPCL. () y, por
ende, las acciones judiciales, frente a este tipo de despidos, tendran el plazo regulado
en el artculo 36 de la LPCL.
Sin embargo, en virtud a que dicha solucin no fue utilizada y se mantuvo la duda
sobre el tema, se han emitido diversas resoluciones como la Casacin N 857-2012-
Arequipa y la sentencia analizada, cuyos criterios consideramos errados tal como
indicamos a continuacin.
A nuestro parecer la sentencia analizada comete un error pues supone, junto con la
Casacin N 857-2012-Arequipa, que los despidos incausados y fraudulentos tienen
una naturaleza distinta al despido nulo. En efecto, si bien estos despidos fueron
establecidos por el Tribunal Constitucional con la finalidad de garantizar el derecho
fundamental del trabajo, ello no significa que su naturaleza sea distinta a las causales
de despido nulo del artculo 29 de la LPCL, ni tampoco que las causales legales de
despido nulo, no vulneren el derecho fundamental al trabajo.
En nuestra opinin, los despidos incausados y fraudulentos son modalidades

especficas dentro del concepto o gnero de despido nulo, pues en ambos casos se ha
reconocido (legal o jurisprudencialmente) que su configuracin genera la nulidad del
acto y la correspondiente reposicin del trabajador.
Sin perjuicio de ello, consideramos que puede interpretarse el artculo 36 de la LPCL

de tal forma que incluya estos supuestos, pues su tenor literal es el siguiente:
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido () caduca a

los treinta das naturales de producido el hecho.
Como se puede observar la norma no se refiere especficamente a los casos de
despido nulo, sino a los casos de nulidad de despido. Esta diferencia puede
interpretarse en el sentido de que la ley no se refiere a los despidos nulos como
tipologa, sino a todos los casos en los cuales se pretenda, como consecuencia de la

accin, generar la nulidad del acto (despido) y obtener la posterior reposicin, ms an

si se tiene en cuenta que la LPCL es anterior a la creacin de otras tipologas de
despido nulo.
En resumen, considerando la naturaleza de los despidos incausados y fraudulentos,
interpretando el tenor literal del artculo 36 de la LPCL y tomando en cuenta el factor
temporal, queda claro que no existe diferencia entre los efectos del despido nulo
regulado por la LPCL y los despidos incausados y fraudulentos, aunque su creacin se
haya dado por fuente distinta.
Finalmente, debemos citar la conclusin a la que lleg el Pleno Jurisdiccional Nacional

Laboral 2012 (en adelante, el Pleno Nacional), mediante el cual los jueces de todo el
pas, ante el Tema N 3 Plazo prescriptorio o de caducidad para interponer la
demanda de reposicin por despido incausado y fraudulento, como pretensin
principal nica en el proceso abreviado de la NLPT, decidieron por mayora (71 votos
contra 3) lo siguiente:
No existe plazo prescriptorio, slo plazo de caducidad de 30 das naturales de

producido el hecho.
Por tanto, conforme a lo expuesto a lo largo del presente artculo, estamos de acuerdo
con la conclusin del Pleno Nacional, en el sentido de que el plazo de caducidad de 30
das que establece el artculo 36 de la LPCL, es la norma aplicable para las acciones
por despido incausado y fraudulento que se tramiten en la va laboral.
REPOSICION COMO UNA PRETENSION

El otro tema surgido a raz del artculo 2.2. de la NLPT consiste en la posibilidad de
acumular en la demanda de reposicin planteada en va de proceso la pretensin
referida al pago de las remuneraciones devengadas originadas con ocasin del
despido. Concluimos que la norma se refiere a la reposicin cuando sta se plantea
como pretensin principal nica, lo cual no impide que se pueda acumular la
pretensin accesoria de pago de remuneraciones devengadas desde la fecha en que
se produjo el despido y la referida a los depsitos correspondientes a la compensacin
por tiempo de servicios (CTS) y, de ser el caso, sus intereses, derechos precisados en
el artculo 40 del TUO. Siendo que el pago de las remuneraciones devengadas
constituye consecuencia necesaria de una demanda de nulidad de despido declarada
fundada, como lo establece el artculo 40 del TUO, el otorgamiento de dichos sueldos
cados y el depsito de la CTS resulta de la aplicacin del principio jurdico de que lo

accesorio sigue la suerte de lo principal. Tanto ms si como lo establece el artculo 87,

in fine, del Cdigo Procesal Civil, cuando la accesoriedad est expresamente prevista
por la ley, las remuneraciones se consideran tcitamente integradas a la demanda.
Consideramos que en virtud del principio de suplencia indirecta de la demanda, el juez
podra ordenar estos conceptos aun cuando no hayan sido considerados en la
demanda, lo cual de ningn modo implicara que nos encontremos ante un fallo extra
petita, proscrito en nuestro sistema procesal laboral a diferencia de la facultad del
fallo ultra petita, que si est reconocido en el articulo 48 inc. 3 de la Ley 26636 y el
artculo 31 de la NLPT. Se trata nicamente de la aplicacin del principio descrito en el
prrafo anterior. R
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT), Ley N 29497, establece que en proceso
abreviado laboral, el juez de Trabajo es competente para conocer la reposicin cuando
sta se plantea como pretensin principal nica (Art. 2.2.). Esta nueva disposicin
legal ha originado diversas interpretaciones en relacin con el tema que nos ocupa.
Por un lado, algunos consideran que esta disposicin legal define la discusin
existente y estara otorgando competencia al juez laboral para el conocimiento de las
demandas en las que se solicita la reposicin por despido incausado o despido
fraudulento. As, se encontrara la solucin a la problemtica existente en aquellos
justiciables que, luego de acudir en va de amparo invocando la existencia de alguno
de estos dos tipos de despido, sus respectivos procesos fueron derivados a la va
ordinaria. Sin embargo, a nuestro criterio, "la competencia del juzgado de trabajo
descrita en el numeral bajo comento tiene que ver precisamente con el despido nulo
regulado en el artculo 29 del TUO, siendo que al disponerse que corresponde
sustanciarse en la va del proceso abreviado implica definitivamente que se est
tratando de darle un trmite ms rpido y expeditivo, pues propiamente nos
encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales". Si aparentemente
podra considerarse que el artculo 2.2. de la NLPT autoriza la posibilidad de plantear
acciones de reposicin, nos encontramos frente a la dificultad de poder articular un
pronunciamiento de fondo cuando se alegue el despido incausado o despido
fraudulento, por ejemplo. Dado que no existira el respaldo en el mbito del derecho
sustantivo para la resolucin del caso, pues el juzgador laboral se encuentra
constreido por la naturaleza numero clausus de la regulacin normativa contenida en
el artculo 29 del TUO. Si nos atenemos a la regulacin procesal corremos el riesgo de
abrir las puertas a la interposicin de acciones que resultaran improponibles, esto es,

acciones que no tendran posibilidad de ser acogidas por falta de sustento en el

derecho material. Consideramos que se debera dar una solucin ms integral, lo cual
pasa por la modificacin del TUO para abrir su artculo 29 y considerar despido nulo
todo despido lesivo de derechos constitucionales, de tal forma que los jueces laborales
sean competentes para su conocimiento y resolucin, quedando la va del amparo con
carcter residual. De esta forma, los jueces laborales, y nadie mejor que ellos, seran
los encargados de conocer y resolver los procesos en los que se invoque nulidad de
despido por afectacin no solo de los derechos constitucionales de carcter laboral
tipificados en la Constitucin sino tambin de aquellos derechos de naturaleza
inespecfica que los trabajadores tienen en el seno de la relacin labora
Sentencia del Tribunal Constitucional
EXP.N1124-2001-AA/TC LIMA
1. Demandantes: Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A y

Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL).
Demandados: Telefnica del Per S.A.A y Telefnica Per Holding S.A.
Asunto: Recurso extraordinario interpuesto por los demandantes contra la
Sentencia de fecha 09 de marzo de 2001 expedida por la Sala Corporativa
Transitoria Especializada en Derecho Pblico de la Corte Superior de Justicia
de Lima, que declar improcedente la accin de amparo de autos.
2. Antecedentes:
Los recurrentes interponen accin de amparo contra las empresas
demandadas con el objeto de que abstengan de amenazar y vulnerar los
derechos constitucionales de los trabajadores, a los cuales representan, en
virtud de la aplicacin de un Plan de Despido Masivo contenido en un
Resumen ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos humanos de
Telefnica del Per S.A.A. Con ello, sostienen que vulneran los derechos
constitucionales, dado que se ha iniciado una poltica de despidos masivos con
el propsito del despido a la totalidad de sindicalizados, siendo un total de 77
trabajadores a ser desvinculados de Telefnica del Per S.A.A.

En la contestacin de la demanda, Telefnica Per Holding S.A. propone

excepciones de representacin defectuosa e insuficiente de los demandantes,
caducidad y falta de legitimidad para obrar del demandado. En cuanto al fondo
de la controversia, afirma que no hay amenaza cierta e inminente realizacin.
Telefnica del Per S.A.A. seala que no se conoce la autora del resumen
ejecutivo, dado que es un documento sin firma, incluso si es cierto que ella lo
ha realizado hasta la fecha no se ha producido ceses, con ello demuestra que
solo existe en la imaginacin de los accionantes.
En Primer Instancia, con fecha 17 de julio del 2000 declar infundadas las
excepciones y fundada la demanda, considerando que el resumen ejecutivo y
los documentos presentados, tales como aquellos que sealan la transferencia
de personal a filiales en nuevas condiciones laborales conlleva la prdida de
derechos de sindicalizacin, demostrando amenaza de violacin a los derechos
constitucionales de los accionantes.
En Segunda Instancia, declar infundadas las excepciones de representacin

defectuosa e insuficiente de los demandantes y caducidad, y revoca en los
dems extremos, declarando fundada la excepcin de falta de legitimidad para
obrar del demandado, e improcedente la accin de amparo, considerando
fundada la tacha presentada por Telefnica del Per S.A.A, contra el resumen
ejecutivo, indicando que se habra obtenido ilcitamente, puesto que tena
carcter de confidencial. Agrega que en el caso concreto no est acreditada la
amenaza por qu el cese de trabajadores debi anunciarse antes de incoarse
la presente accin de amparo.
3. La controversia y derechos debatidos

a) Si el despido cuestionado resulta lesivo o no a los derechos fundamentales,
siendo estos: La libertad sindical y el derecho al trabajo.
b) Si Telefnica del Per S.A.A ha procedido al despido sobre la base de lo
establecido en el artculo 34 de TUO del D.L N 728, Ley de productividad
y Competitividad Laboral, determinar si dicho dispositivo es o no compatible
con la Constitucin.
4. Fallo
confirmando en parte la recurrida en el extremo que declar FUNDADA la
excepcin de falta de legitimidad para obrar propuesta; y, la REVOCA en el

extremo que declar improcedente la demanda, reformndola declara

FUNDADA la accin de amparo e inaplicable el artculo 34, segundo prrafo,
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N. 003-97-TR;
ordena la reincorporacin al trabajo de las personas afiliadas a los sindicatos
demandantes que fueron despedidas por Telefnica del Per S.A.A. y dispone
que dicha empresa se abstenga de continuar con el ejercicio de lo establecido
por el citado artculo 34 por su incompatibilidad con la Constitucin, respecto
de los afiliados que continan trabajando. Dispone la notificacin a las partes,
su publicacin en el diario oficial El Peruano y la devolucin de los actuados.
5. Conclusiones
5.1 En la sentencia del TC se reconoce que la libertad sindical, efectivamente
contiene un aspecto orgnico y otro funcional. El primero relacionado con la
posibilidad de constituir o no organizaciones para la defensa de sus
intereses gremiales, y el segundo est referido a la posibilidad de afiliarse o
no a un sindicato. Este ltimo elemento tambin implica la proteccin del
trabajador afiliado "a no ser objeto de actos que perjudiquen sus derechos y
tuvieran como motivacin real su condicin de afiliado o no afiliado". Para
llegar a este contenido del derecho a la libertad sindical, el TC aplica la
Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, con el fin de
apoyar la sentencia emitida en las disposiciones contenidas en los
Convenios N 87 y 98 (aunque en forma errnea este ltimo no lo incluy
expresamente) lo cual es ciertamente vlido. El TC concluye que debido a
que la demandada procedi a cesar a los trabajadores solamente por su
afiliacin al sindicato de trabajadores, este acto implica la vulneracin del
contenido esencial del derecho a la libertad sindical regulado en la
constitucin; ante esta situacin el acto, por ser contrario a la Constitucin,
es nulo.
5.2 Este derecho al trabajo implica para el trabajador la posibilidad de mantener
su puesto de trabajo salvo causa que justifique su cese; siendo la
causalidad un elemento determinante, cuando el cese del trabajador se
produzca sin ninguna causa de por medio, se estar violentando este
derecho, y proceder la interposicin de la garanta constitucional que
corresponda. Respecto a la estabilidad laboral, el contenido esencial de
este derecho implica que el trabajador slo puede ser despedido por causa
debidamente comprobada. Como ya lo mencionamos, la Constitucin no

regula el derecho a la estabilidad en el trabajo, limitndose a mencionar

que la ley brindar una adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
De acuerdo con estas ideas, se reconoce el despido como una institucin
causal lo cual a su vez implica la no validez del despido libre o ad nutum,
en el cual la simple voluntad del empleador pone fin al vnculo laboral. Y no
podra ser de otra manera ya que al exigir una causa al despido se
pretende proteger al trabajador de actos del empleador carentes de
fundamentos vlidos y razonables para extinguir una relacin laboral.
Al respecto en su sentencia, el TC seala que el derecho al trabajo se
encuentra efectivamente reconocido en el artculo 22 de la constitucin, y
que uno de los elementos de su contenido esencial es el derecho a no ser
despedido sino por justa causa. Posteriormente relaciona este contenido
esencial con el artculo 27, y seala que cuando se hace referencia a la
"adecuada proteccin", esta no debe afectar el contenido esencial del
derecho al trabajo, es decir en el desarrollo legislativo de este precepto se
debe respetar el mencionado contenido esencial.
El TC analiza el segundo prrafo del artculo 34 del Texto nico Ordenado
del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el D.S. W 03-97-TR (27.03.97), segn el cual "si el
despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin ... ". En los considerandos se alude al despido ad nutum,
como acto que de acuerdo con la legislacin vigente slo da lugar a una
indemnizacin; respecto a este tema el TC seala que la norma que
permite al empleador utilizar el despido libre es inconstitucional, ya que de
aceptar el despido incausado o arbitrario se vaca de todo contenido el
derecho al trabajo. Es decir, no slo el despido ad nutum sera
inconstitucional, sino que se incluye tambin el despido arbitrario en el que
no se puede demostrar la causa alegada; en consecuencia, sera contraria
a la constitucin el segundo prrafo del artculo 34. Sin embargo, en la
aclaracin de la sentencia se establece que no se puede despedir a un
trabajador sin previa y formal expresin de causa, siendo contraria a la
Constitucin la facultad prevista en el artculo 34 de la LPCL, que habilita
al empleador a extinguir un contrato de trabajo sin motivar dicha decisin.
En cambio, el despido en el que con anticipacin al cese expresen los
motivos que llevan al empleador a tomar esta decisin y siguiendo las

formalidades establecidas en la ley, no sera inconstitucional, pese a que

posteriormente no se comprueben las causas alegadas. El TC considera
que de las varias formas en que puede manifestarse la potestad del
empleador para despedir trabajadores en forma arbitraria las mismas que
estaran contenidas en el artculo 34 o de la LPCL- una de ellas, el despido
en el que no se expresa causa alguna, afecta el contenido esencial del
derecho al trabajo; en ese caso procede la reincorporacin del trabajador.
En los dems casos de despido arbitrario no sancionados por el TC, el
trabajador slo percibir una indemnizacin. En la sentencia del TC no se
establece ningn criterio para determinar por qu el despido incausado es
inconstitucional, mientras que el despido en el cual no pueda demostrarse
la causa alegada s producira efectos el cese del trabajador, estando el
empleador obligado al pago de una indemnizacin.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

EXP. 976-2001-AA/TC
CASO EUSEBIO LLANOS HUASCO
1. Fecha de la sentencia
Lima 13, mes Marzo, 2013
2. rgano jurisdiccional
Sala Civil de la corte Superior de Hunuco Pasco
3. Derecho debatido
Derecho al Trabajo
4. Fundamento de hecho
Don Eusebio Huasco interpone accin de amparo contra Telefnica del Per
S.A. solicitando se deje sin efecto legal la Carta Notarial de fecha 16 02
2001, por considerar que vulnera su derecho constitucional al trabajo, por la
que solicita su inmediata reposicin en el puesto que vena desempeando
hasta antes del 21 02 2001 .

Especifica el demandante que ha laborado en la empresa Telefnica del Per

desde marzo de 1981 hasta 21 02 2001, fecha en la que se le impidi
ingresar a su centro de trabajo. Durante dicho periodo nunca ha tenido
problemas con la empresa demandada, ni tampoco ha sido sancionado
administrativamente por algn hecho; por el contrario, ha sido un trabajador
eficiente y responsable, habiendo obtenido incluso el reconocimiento de la
empresa como uno de los ms sobresalientes trabajadores, como lo acredita
mediante instrumentales que adjunta.
5. Fundamento jurdico
La citada carta notarial , mediante la que le comunica que ha decidido dar por
concluido su contrato de trabajo , por haber incurrido en supuestas faltas
graves contempladas en los literales a) , c) y d) del artculo 25 del TUO del
Decreto Legislativo N 728 , aprobado por D.S. N 003-97-TR , tales como : a)
haber brindado informacin falsa presentando documentos sobre valuados ; b)
quebrantar la buena fe laboral ; c) presentar documentos sobrevaluados para
conseguir beneficios personales con la intencin de causar dao a la empresa ,
y d) perjudicar econmicamente a la empresa.
6. Fallo
Se declara infundada la demanda. Reformndola declara improcedente la
accin de amparo interpuesta.
7. Conclusiones
7.1 El este caso el empleador a agredido un derecho laboral de rango
constitucional de lo cual merece una sancin impuesta por el sistema jurdico,
esta consiste en la indemnizacin de todos los daos y perjuicios que el
trabajador ha sufrido; en este caso, como consecuencia de un despido
fraudulento.
7.2 En este caso se prev que los efectos restitutorios (del empleo) derivados de
los despidos arbitrarios o con infracciones a determinados derechos
fundamentales reconocidos en la constitucin o derechos humanos.
7.3 En este caso se da la manifestacin de un despido lesivo de derechos
constitucionales que traera como consecuencia la nulidad del acto y por lo
tanto los efectos de un despido incausado o fraudulento.
7.4 Antes de ser cesado el trabajador tena derecho a percibir todos los beneficios
econmicos legales y convencionales aplicables en su centro de trabajo.

7.5 Segn lo sealado en el fundamento jurdico 12, modificando en virtud de este

criterio, el esquema de proteccin aplicado desde la entrada en vigor del
Decreto Legislativo nmero 728, el cual qued determinado de la siguiente
manera: a) Despido nulo, protegido mediante reposicin, b) Despido
incausado, protegido mediante reposicin, c) Despido fraudulento, protegido
mediante reposicin, y d) Despido injustificado, protegido mediante
indemnizacin por decisin de ex trabajador afectado. As, en el fundamento
jurdico de la 15.b de la referida sentencia el TC seala que se produce el
despido incausado cuando Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal
o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.; asimismo, definiendo al despido
fraudulento, el Tribunal seal en el fundamento 15.c de la misma sentencia
que ste se produce cuando Se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin
de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa
al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad,(...) o se produce la extincin de la relacin laboral con
vicio de voluntad (...) o mediante la fabricacin de pruebas.
CONCLUSIONES Y ANALISIS DEL I, II, III, IV Y V PLENO

JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

1. El primer tema es sobre la procedencia de la pretensin de reposicin por
despido incausado y despido fraudulento en la va laboral regulada por la ley
procesal del trabajo (ley N 26636), se hace referencia a las sentencias
emitidas por el TC como el EXP. 1124-2001-AA/TC) y EXP. 976-2001-AA/TC el
caso Eusebio Llanos Huasco, estos han establecido doctrina jurisprudencial
merced a lo previsto en el artculo VI del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional. En el primer caso, el TC reconoce a la indemnizacin como
nica opcin reparadora frente a un despido arbitrario, niega la posibilidad de la
eficacia restitutoria que obtendra un trabajador mediante la reposicin en su
puesto de trabajo, consecuencia evidente de la proteccin que obtendra en

sede constitucional un trabajador vctima de un despido lesivo de derechos

constitucionales. En el segundo caso, establece una tipologa y una definicin
de cada uno de los tres supuestos de despido que merecen tutela
constitucional a travs del efecto restitutorio o reposicin en el empleo: el
despido nulo, el despido incausado, y el despido fraudulento, concluyendo que
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario, reconocida en el artculo 27
de la Constitucin permita tanto una eficacia restitutoria como una resarcitoria.
A partir de lo ya mencionado agregan lo ya mencionado por el TC que el primer
nivel de proteccin de los derechos fundamentales les corresponde a los
jueces del Poder Judicial a travs de los procesos judiciales ordinarios.
Conforme al artculo 138 de la Constitucin, los jueces administran justicia con
arreglo a la Constitucin y las leyes, puesto que ellos tambin garantizan una
adecuada proteccin de los derechos y libertades reconocidos por la
Constitucin. Sostener lo contrario significara firmar que solo el amparo es el
nico medio para salvaguardar los derechos constitucionales, a pesar de que a
travs de otros procesos judiciales tambin es posible obtener el mismo
resultado. Por ello la Corte Suprema asumiendo la competencia que le asigna
la ley, en los procesos laborales seguidos por trabajadores del rgimen de la
actividad privada, ha considerado en casos concretos resueltos por la Sala de
Derecho Constitucional y Social Permanente, que, en supuestos distintos a los
del despido nulo regulado por el artculo 29 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, no
es vlido afirmar que la eficacia restitutoria entindase la reposicin-de la
impugnacin de un despido, sea ste incausado o fraudulento, se restrinja
nicamente a la jurisdiccin constitucional, sino que es posible ordenarla en va
ordinaria laboral.
2. Como segundo tema trata sobre la procedencia de la pretensin de reposicin

por despido incausado y despido fraudulento en la va laboral regulada por la
nueva ley procesal del trabajo (ley N 29497). Respecto al conocimiento de una
demanda que contenga como pretensin principal nica la reposicin en los
supuestos de despido incausado o fraudulento (vulneracin de los artculos 22
y 27 de la Constitucin) Adems de los argumentos y fundamentos
desarrollados en el primer tema del Pleno, se puede apreciar, con la nueva
estructura procesal diseada por la ley 29497, existen suficientes fundamentos
para concluir que el proceso abreviado laboral se erige como la va igualmente

satisfactoria para la solucin de conflictos en los que se discuta la existencia de

despido incausado o fraudulento y se pretenda exclusivamente como
pretensin principal nica la reposicin al centro de trabajo, otorgndole un
carcter de urgente, con similar o mayor rapidez a la brindada en un proceso
de amparo y permite la misma consecuencia jurdica reposicin (tutela
restitutoria).
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

3. Cul es el rgano jurisdiccional competente para conocer una pretensin de
reposicin por despido incausado o despido fraudulento?
El Pleno acuerda que, al amparo de la Ley N 26636 Ley Procesal del
Trabajo (LPT), los jueces de trabajo estn facultados para conocer una
pretensin de reposicin por despido incausado o despido fraudulento, en los
procesos laborales ordinarios regulados por dicha ley. Por otro lado, al amparo
de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), el rgano
jurisdiccional competente para conocer una pretensin de reposicin por
despido incausado o fraudulento es el juzgado especializado de trabajo o quien
haga sus veces.
4. Cul es el plazo de caducidad y cmo se computa, para presentar una
demanda de reposicin por despido incausado o despido fraudulento?
El Pleno acuerda que el plazo de caducidad para interponer una demanda de
reposicin por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) das
hbiles de producido el despido calificado como inconstitucional. En los casos
que exista en trmite una demanda de amparo, sta deber ser reconducida
ante el juez ordinario laboral si se verifica que la misma ha sido interpuesta
dentro del plazo de 30 das hbiles.
5. Cules son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse en un
proceso de reposicin?
El Pleno acuerda que, en aplicacin de la LPT, las pretensiones de
impugnacin de despido incausado o despido fraudulento pueden acumularse
a cualesquiera otras pretensiones, bajo las formas que prev el artculo 87 del
Cdigo Procesal Civil, y sern tramitadas en la va proceso ordinario laboral.
Por su parte y de conformidad con la NLPT, las pretensiones de reposicin en
los supuestos de despido incausado o despido fraudulento solo podrn
plantearse como pretensin principal nica y sern tramitadas en la va del

proceso abreviado laboral; mientras que, si son acumuladas a otras

pretensiones distintas a aqulla, sern de conocimiento del juez laboral en la
va del proceso ordinario laboral.
6. Puede incluirse el monto de las aportaciones no realizadas a los sistemas de
seguridad social como parte del quantum indemnizatorio en una demanda de
indemnizacin por daos y perjuicios, planteada como consecuencia de un
despido incausado o despido fraudulento?
S. Las aportaciones a los sistemas de seguridad social pblico o privado, no
realizadas con motivo del despido incausado o despido fraudulento, podrn ser
incluidas como criterio de clculo del monto indemnizatorio en una demanda de
indemnizacin por daos y perjuicios
III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS LABORAL Y

PREVISIONAL
LUEGO DE LOS DEBATES, SE TOMARON LOS SIGUIENTES ACUERDOS:
TEMA N 01: CRITERIO DE APLICACIN DEL ARTCULO 29 DEL

REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO,
REGULADO POR EL DECRETO SUPREMO N 011-92-TR
1.1 Es aplicable el principio de interpretacin favorable al trabajador respecto
de las clusulas normativas de las convenciones colectivas, reguladas por el
artculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?
El Pleno acord por unanimidad:
Procede la interpretacin favorable al trabajador respecto de las clusulas

normativas de las convenciones colectivas, cuando al aplicar el mtodo literal,
y los dems mtodos de interpretacin normativa, exista duda insalvable sobre
su sentido. Si ante dicha duda insalvable, se incumple con interpretarlas de
manera favorable al trabajador, se comete una infraccin del artculo 29 del
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, regulado por el
Decreto Supremo N 011-92-TR.
TEMA N 02: EXONERACIN DEL AGOTAMIENTO DE LA VA

ADMINISTRATIVA EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS
ADMINISTRATIVOS LABORALES

2.1 En qu caso, adems de los expresamente predeterminados en la ley, el

trabajador se encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para
interponer la demanda contenciosa administrativa laboral?
El trabajador se encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para

interponer la demanda contenciosa administrativa laboral, en aquellos casos en
los que invoca la afectacin del contenido esencial del derecho a la
remuneracin, ya sea que peticione el pago de la remuneracin bsica, la
remuneracin total, la remuneracin permanente, las bonificaciones, las dietas,
las asignaciones, las retribuciones, los estmulos, los incentivos, las
compensaciones econmicas y los beneficios de toda ndole, cualquiera sea su
forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento.
TEMA N 03: RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL

CAUSANTE, PLANTEADO POR SUS HEREDEROS, Y PAGO DE LAS
RESPECTIVAS PENSIONES E INTERESES
3.1 Los herederos Estn legitimados para reclamar el pago de la pensin de
jubilacin de su causante, quin haba cumplido con los requisitos legales, pero
en vida, no solicit su reconocimiento?
Los herederos cuyo causante tena derecho a la pensin de jubilacin por

haber cumplido los requisitos legales, estn legitimados para solicitar el
reconocimiento y el pago de las pensiones generadas hasta el deceso del
mismo, ms los intereses legales.
En consecuencia, los herederos pueden solicitar ante la Administracin, o

demandar ante el Poder Judicial va proceso contencioso administrativo, que
se declare el derecho a la pensin y se disponga el pago correspondiente de
las pensiones generadas hasta la fecha de la muerte del causante, ms los
intereses legales.
Este pleno como podemos observar no guarda relacin con los tema de
investigacin es decir los despidos incautados y fraudulentos, sin embargo
tiene como objetivo el anlisis de la via administrativa de los procesos
laborales.

IV PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS LABORAL Y

PREVISIONAL
Si bien en este pleno no nos hace referencia especfica sobre despido
arbitrario o sobre indemnizacin en razn de ello; pues nos habla en relacin al
proceso judicial, en este caso que en el proceso ordinario laboral, el juez tiene
el deber de actuar los medios probatorios documentales que hayan sido
ofrecidos por el demandado oportunamente de acuerdo con el artculo 21 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin que se pueda imponer al demandado,
como consecuencia de su ausencia a la Audiencia de Juzgamiento, ninguna
carga procesal que no est predeterminada expresamente por Ley, el cual se
observa el debido proceso y el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y

PREVISIONAL
7. Sobre el derecho al pago de remuneraciones devengadas por periodo no

laborado luego de un despido fraudulento o de un despido incausado.
En el ordenamiento jurdico nacional no existe ninguna norma legal que
establezca que luego de un despido incausado o de un despido fraudulento la
relacin laboral persiste en su existencia, o que el trabajador tiene derecho al
pago de remuneraciones. Sin perjuicio de la va procesal, es evidente el deber
de reponer las cosas al estado anterior reposicin y cabe agregar que la
reparacin judicial est diseada para evitar que se contine afectando el
derecho en adelante y la respuesta jurdica pertinente es la indemnizacin. La
ausencia de pago de remuneraciones es un hecho evidente y por tanto un
dao cierto, que podra ser calificado como lucro cesante, de manera que el
monto de dichas remuneraciones pueda servir como un indicador de clculo
del monto de la indemnizacin, adems de otros conceptos y montos que el
trabajador invoque como daos sufridos como consecuencia del despido.
8. Sobre el derecho al pago de indemnizacin de daos y perjuicios por despido
fraudulento o por despido incausado.

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin de daos y perjuicios

por despido fraudulento o por despido incausado. Ser siempre el juez quien
determine en sentencia cules son los daos y perjuicios probados y a cunto
asciende el monto de la indemnizacin.
9. Sobre los criterios que el juez debe tomar en cuenta para fijar el monto de la
indemnizacin los medios probatorios sern los que determinen la existencia
del dao, la relacin de causalidad con el despido, el factor subjetivo de
atribucin de responsabilidad, y el clculo de la suma indemnizatoria, segn
pretensin de la demanda.
Resulta pertinente que el Juez analice adems de los criterios clsicos de los
daos, es decir, lucro cesante, dao emergente y dao moral; el tema relativo a
los daos punitivos. Como se conoce el propsito general de las acciones
indemnizatorias es reparar el perjuicio causado al demandante, pero a
diferencia de ello, los daos punitivos tienen como propsito castigar a quien
produce un dao y disuadir tanto al causante del perjuicio como a otros
posibles infractores de repetir la misma accin daina, los daos punitivos son
una forma de pena privada, donde el beneficiario de esas sumas de dinero es
la vctima del dao causado, se establece a ello un patrn objetivo en
consideracin al monto dejado de aportar por el trabajador al Sistema
Previsional. Para que el dao punitivo se reconozca es necesario tambin
reconocer el dao emergente, lucro cesante o dao moral
10. Sobre la acumulacin de pretensiones en los casos de despido fraudulento o
por despido incausado.
El Primer Pleno Laboral de la Corte Suprema determin que la pretensin de

reposicin por despido fraudulento o por despido incausado, en los procesos
tramitados con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se deba tramitar en el proceso
abreviado laboral cuando la pretensin se planteara como nica de acuerdo con el
artculo 2 inciso 2 de la Ley, de manera que dej abierta la posibilidad de la
acumulacin de pretensiones. En el caso de acumulacin de pretensiones, que es
perfectamente posible, debe transitarse el camino de la va ordinaria laboral de
manera que es procedente la acumulacin de pago de indemnizacin a la pretensin
de reposicin, siempre que exista conexidad entre ellas por referirse al mismo conflicto
provocado por un despido fraudulento o un despido incausado, sin perjuicio sobre lo
que resuelva el Juez en el fondo de la materia.

El primer pleno acord: Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios
regulados por la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, estn facultados para conocer
los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento,
que de ser fundado tengan como consecuencia la reposicin del trabajador al centro
de trabajo
En el caso de la Ley N 29497, el rgano jurisdiccional competente para conocer una

pretensin de reposicin por despido incausado y fraudulento es el juzgado
especializado de trabajo
EN CONCLUSION RESPECTO AL V PLENO
I. EFECTOS DE LA DECLARACIN DE DESPIDO INCAUSADO Y

FRAUDULENTO (votacin en mayora)
No procede el pago de devengados, pues el despido incausado y el fraudulento no

pueden asemejarse, por ficcin jurdica, a los efectos del despido nulo.
A la demanda de reposicin puede acumularse la pretensin de pago de

indemnizacin por daos y sta sustituir a los devengados. El proceso ser,
entonces, ordinario, debiendo recordarse que la reposicin como pretensin nica se
tramita en proceso abreviado.
El juez, previa valoracin probatoria, fijar el quantum indemnizatorio por lucro

cesante, dao emergente y dao moral, considerando el monto del petitorio. Las
remuneraciones dejadas de percibir pueden ser uno de los criterios para sustentar el
pago de la indemnizacin.
Cuando se ordene el pago de indemnizacin por daos, de oficio, se ordenar el pago

de daos punitivos, por un monto equivalente al de los aportes pensionarios dejados
de percibir, en adicin a los conceptos clsicos de la indemnizacin. La suma
equivalente tiene solo valor referencial y no tiene significado remunerativo.
El mandato de pago por dao punitivo tiene fin ejemplarizante y se aplicar solamente
en los casos de despido fraudulento e incausado, debido a su naturaleza vejatoria.
Esta disposicin persigue un efecto disuasivo para malas prcticas por parte de los
empleadores.

II. NORMA APLICABLE A LA NULIDAD DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS
La norma aplicable es la especial, es decir, el Texto nico Ordenado de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT - D.S. 010-2003-TR).
Los artculos 63 a 65 regulan los requisitos referidos al sometimiento a arbitraje por

competencia y por contenido del laudo.
La inobservancia de estos requisitos generar la nulidad del laudo (artculo 66 de la

LRCT).
Se debe tener en cuenta al concordante artculo 56, de la misma norma; por lo tanto,
ser nulo el laudo arbitral que se emita sin el dictamen correspondiente.
De acuerdo al artculo 57 del Reglamento de la LRCT, es posible la atenuacin de la

propuesta elegida, siempre que se precise la modificacin y el motivo de la decisin.
El laudo ordenar el pago de costas y honorarios, de acuerdo a lo fijado en el acuerdo

arbitral.
El Reglamento no determina las causales de nulidad, sino el TUO de la LRCT, por lo

que no existen conflictos de jerarqua normativa.
Adems de la norma especial (LRCT), son causales de nulidad, las contenidas en los
incisos b) y d) del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje:
(b) Cuando una de las partes no ha sido debidamente notificada del

nombramiento de un rbitro o de las actuaciones arbitrales, o no ha podido por
cualquier otra razn, hacer valer sus derechos.
(d) Que el tribunal haya resuelto sobre materias no sometidas a su decisin.
III. MONTO MXIMO DE PENSIONES, BAJO EL DECRETO 20530
La Ley 28449, al regular el monto mximo de pensiones por cesanta, invalidez y

sobrevivencia, en el marco del Decreto Ley 20530, hace referencia al pago mximo de
2 UITs vigentes al momento en que corresponde el pago de la pensin.
Sobre el particular, existe controversia en su interpretacin. Se trata de la UIT vigente

al momento de la adquisicin del derecho o al momento del pago mensual de la
pensin? Afirmar lo segundo implicara una constante actualizacin de la pensin?

Debe entenderse que el artculo 3 de la Ley 28449 no hace referencia a la Unidad

Impositiva Tributaria vigente al momento del reconocimiento de la pensin, sino a
aquella vigente al momento del cumplimiento mensual del pago al pensionista.
Esto no vulnera ninguna norma, pues la Ley no dispone un monto definitivo, sino un
monto mximo, por lo que tampoco estamos ante un supuesto de actualizacin de la
pensin en s, sino ante la variacin de la unidad de referencia tributaria.
Por lo tanto, el monto mximo de la pensin ser de 2 UITs vigentes a la fecha en que
corresponda el pago mensual de la misma.
CONCLUSIONES
Actualmente, bajo un anlisis basado nicamente en lo establecido en nuestra

normativa laboral, un trabajador solo puede obtener la reposicin a su puesto de
trabajo, a travs de un proceso laboral, si el despido del que ha sido vctima est
vinculado con alguno de los supuestos establecidos en el artculo 29 de la LPCL. Si el
despido, en cambio, no expresa causa justa (despido incausado o ad ntum) o en el
desarrollo de un proceso laboral no se prueba la existencia de dicha causa (despido
injustificado), o, finalmente, lesiona derechos fundamentales distintos a los protegidos
en el artculo 29 de la LPCL, el trabajador solo podra demandar una indemnizacin
por despido arbitrario. Este panorama, que se dibuja a partir nicamente de la
dimensin legal que regula el despido en nuestro medio, se ha visto profundamente
trastocado gracias a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que, a partir del
caso Telefnica, afianz al proceso constitucional de amparo como va procesal para
que los trabajadores puedan obtener la reposicin frente a todo despido que lesiona
derechos fundamentales. As, gracias a infinidad de pronunciamientos del Supremo
Intrprete de la Constitucin, se poda cuestionar la extincin de la relacin laboral y
demandar la reposicin, en un proceso de amparo, si nos encontrbamos frente a un
despido incausado, fraudulento, lesivo del debido procedimiento, y, en fin, todo
despido lesivo de algn derecho fundamental del trabajador permitira que este
regrese a su puesto de labores. La complicacin que se present en la evolucin de
esta prctica originada por la jurisprudencia del TC consisti en determinar si el
trabajador poda, ya no en el proceso de amparo, sino en el proceso laboral, demandar
la reposicin frente a supuestos distintos a los regulados en el artculo 29 de la LPCL.

La necesidad de poder contar con esta posibilidad se presenta por varias razones,
entre las que resaltamos las dos siguientes: a) Al trabajador le favorece transitar por
un solo proceso (el laboral), en donde, en la etapa de ejecucin, poda solicitar el pago
de las remuneraciones devengadas mientras dur el despido; en cambio, acudir al
proceso de amparo significaba obtener la reposicin en este proceso, pero deba
iniciar un nuevo proceso laboral (de conocimiento) para pretender el pago de las
remuneraciones devengadas. b) Para acudir al proceso de amparo la violacin del
contenido de los derechos constitucionales del trabajador perpetrada mediante el
despido deba ser evidente, manifiesta, pues, de lo contrario, la complejidad del caso
poda acarrear que la demanda de amparo sea declarada improcedente. El proceso
laboral, en cambio, al permitirle al trabajador desplegar una actividad probatoria
amplia, subsana este defecto de origen y configuracin que existe en el proceso de
amparo. PROCESal LABORAL 75 La doctrina nacional(4) ha criticado nuestra taxativa
regulacin legal por no permitir la proteccin del trabajador frente a todo despido que
lesione sus derechos fundamentales. De igual manera, la jurisprudencia,
paulatinamente, ha sealado que s es viable la posibilidad de que los trabajadores
acudan al proceso laboral demandando la reposicin frente a otros despidos lesivos de
derechos constitucionales. Existen algunas sentencias casatorias que as lo sealan y,
adems, un Pleno Jurisdiccional Regional Laboral as tambin lo estableci, lo cual
nos permite afirmar que el respaldo jurisprudencial se encuentra presente en nuestro
medio. Por ejemplo, la Corte Suprema ha sealado, en la Casacin N 2386- 2005-
Callao, que, a pesar de que el inciso d) del artculo 29 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral alude nicamente a la discriminacin por motivo de raza, sexo,
idioma, religin, opinin, frente a la evidencia de discriminacin de los trabajadores por
un trato desigual entre ellos, resulta constitucionalmente vlido preferir la norma
constitucional en proteccin de derechos fundamentales, en aplicacin del mandato
contenido en el precepto antes citado. Bajo este razonamiento, la Corte Suprema
concluy afirmando que, dentro de los supuestos del inciso d) del artculo 29, debe
considerarse incluido al trato diferenciado entre iguales, dado que este ltimo se
encuentra tambin prohibido por el inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin. Del mismo
modo, en el Pleno Jurisdiccional Regional Laboral del ao 20095 celebrado por los
jueces superiores laborales de los distritos judiciales de Lambayeque, La Libertad,
Piura, Cajamarca y Tumbes, se lanz como conclusin plenaria, sobre el tema que
nos avoca, que es procedente tramitar en la va del proceso ordinario laboral el
despido fraudulento que requiere prueba, con fines restitutorios, conforme lo dispone
la sentencia normativa emitida por el Tribunal Constitucional correspondiente al

Expediente N 0206- 2005-PA/TC. Sin embargo, posteriormente la misma Corte

Suprema ha sido tajante en sealar que solo procede la reposicin en un proceso
laboral si nos encontramos frente a algunos de los taxativos supuestos recogidos en el
artculo 29 de la LPCL. Por ejemplo, en la Casacin N 3034-2009-Huaura(6),
estableci lo siguiente: Que, en el caso que nos ocupa, el trabajador demandante ha
optado por una proteccin de carcter restitutorio buscada dentro de un proceso de
nulidad de despido tramitado en la va ordinaria laboral; en consecuencia, al haber
escogido dicha va procesal, el pedido del demandante deber necesariamente
encontrarse sustentado en alguno de los supuestos que en nmerus clausus
establece el artculo 29 del Decreto Supremo N 003- 97-TR, al ser estas las nicas
posibilidades por las cuales en caso de ampararse su pretensin se puede ordenar
la reincorporacin de actor a su puesto habitual de trabajo; por tanto, si bien en los
fundamentos de su demanda el actor sostiene que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se han desnaturalizado, toda vez que inici su relacin laboral bajo un
contrato de naturaleza civil locacin de servicios, posteriormente celebr contratos
de trabajo modales, en los que no se seal el objeto de los mismos, y otros cuya
modalidad y funciones realizadas eran de naturaleza ordinaria y no excepcionales, en
consecuencia la extincin de su vnculo laboral se asimila al Despido Incausado; sin
embargo, este no es un argumento que califique como nulo el despido del que fue
objeto al no encontrarse considerado dentro de las causales de nulidad de despido, es
por ello, que la desnaturalizacin de un contrato de trabajo modal resultara irrelevante
cuando se pretende la declaracin de nulidad de una extincin del vnculo laboral en
un proceso ordinario laboral. Debemos indicar que el TC, en una reciente sentencia,
ha expuesto, no con la claridad debida, que en la va ordinaria laboral la reposicin
solo est destinada para los supuestos de nulidad de despido. Nos referimos a la STC
Exp. N 03727-2011-PA/TC, en la que nuestro Supremo Intrprete de la Constitucin,
al momento de resolver un proceso de amparo contra resoluciones judiciales, ha
defendido la validez constitucional de lo resuelto en un proceso laboral en el que se
determin que la nulidad de despido solo proceda para los supuestos regulados en el
artculo 29 de la LPCL. Realizado este recuento jurisprudencial no tan uniforme,
mostraremos lo que ha establecido el reciente Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral
sobre la temtica que nos encontramos examinando.

ANEXOS
Corte Suprema de Justicia de la Repblica
V Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia Laboral
y Previsional
SEPARATA ESPECIAL
Viernes 4 de agosto de 2017
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO
EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL
En la ciudad de Lima, el da 19 de octubre de 2016, se reunieron los Jueces Supremos Integrantes de las
Salas de Derecho Constitucional y Social Permanente, Primera y Segunda Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica para la realizacin de la audiencia pblica del V Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia Laboral y Previsional. La sesin se llev a cabo en el Auditorio del Edificio Carlos
Zavala Loayza, sito en el Jirn Manuel Cuadros 182, de esta ciudad con los siguientes Jueces Supremos:
Vicente Rodolfo Walde Juregui, Jacinto Julio Rodrguez Mendoza, Javier Arvalo Vela, Hctor Lama
More, Elina Hemilce Chumpitaz Rivera, Ricardo Guillermo Vinatea Medina, Eduardo Raymundo Ricardo
Yrivarren Fallaque, Isabel Cristina Torres Vega, Elizabeth Roxana Margaret Mac Rae Thays, Juan Chaves
Zapater, Silvia Consuelo Rueda Fernndez, Omar Toledo Toribio, Carlos Giovanni Arias Lazarte, Mariem
Vicky de la Rosa Bedriana y Vctor Ral Malca Guaylupo. Asimismo, con la participacin de los expertos
en Derecho Laboral y Previsional, seores Javier Neves Mujica, Luis Manuel Vinatea Recoba, Fernando
Elas Mantero, Adolfo Ciudad Reynaud, Elmer Arce Ortiz y Ramn Huapaya Tapia, en calidad de amicus
curiae.
Los seores coordinadores del Pleno, Jueces Supremos Dr. Jacinto Julio Rodrguez Mendoza y Dr. Javier
Arvalo Vela, luego de constatar la asistencia de los magistrados convocados, declararon instalada la
sesin del V Pleno Jurisdiccional Supremo en materias Laboral y Previsional; asimismo sealaron como
mecanismo de trabajo: 1) Presentacin de los temas sometidos al Pleno; 2) Formulacin del punto, o
puntos, de debate; 3) Debate; 4) Votacin y 5) Acuerdo.
Luego de los debates, se tomaron los siguientes acuerdos; dejando constancia del voto en minora de los
Seores Jueces Supremos Vicente Rodolfo Walde Juregui, Jacinto Julio Rodrguez Mendoza, Omar
Toledo Toribio y Carlos Giovanni Arias Lazarte respecto del acuerdo de indemnizacin y remuneraciones
devengadas en los casos de despido fraudulento y despido incausado.
I. NORMA APLICABLE RESPECTO DE LA NULIDAD DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS.
Las normas aplicables para determinar las causales de nulidad, que se pueden invocar vlidamente en un
proceso de impugnacin de laudo arbitral econmico en materia laboral son las siguientes:

Los artculos 63 a 66 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR.
El artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 010-2003-TR, en concordancia con el artculo 65 de la misma norma y el artculo 57
de su Reglamento, regulado por el Decreto Supremo N 011-92-TR.
Los literales b y d del inciso 1 del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo N 1071.
II. INTERPRETACIN DEL ARTCULO 3 DE LA LEY 28449.
Se interpreta que el artculo 3 de la Ley 28449 al establecer que El monto mximo mensual de las
pensiones de cesanta, invalidez y sobrevivientes del rgimen de pensiones regulado por el Decreto Ley
20530 es de 2 Unidades Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la
pensin, ordena que cada pensin mxima mensual sea equivalente a 2 Unidades Impositivas
Tributarias vigentes al momento en que se realiza el pago efectivo de cada monto pensionario.
Ss.
WALDE JUREGUI
RODRGUEZ MENDOZA
ARVALO VELA
LAMA MORE
CHUMPITAZ RIVERA
VINATEA MEDINA
YRIVARREN FALLAQUE
TORRES VEGA
MAC RAE THAYS
CHAVES ZAPATER
RUEDA FERNNDEZ
TOLEDO TORIBIO
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BEDRIANA
MALCA GUAYLUPO
III. INDEMNIZACIN Y REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS CASOS DE DESPIDO
FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO.
El Pleno acord por mayora:
En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la
reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la indemnizacin de los
daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro cesante y el dao moral.
La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin por remuneraciones devengadas.
El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de causalidad
con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de la suma indemnizatoria,
segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio
por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar una suma por daos punitivos, la misma cuyo
monto mximo ser equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema
Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que
corresponda.
Ss.
ARVALO VELA
LAMA MORE
CHUMPITAZ RIVERA
VINATEA MEDINA
YRIVARREN FALLAQUE
TORRES VEGA
MAC RAE THAYS
CHAVES ZAPATER
RUEDA FERNNDEZ
DE LA ROSA BEDRIANA
MALCA GUAYLUPO
EL VOTO EN MINORA DEL SEOR JUEZ SUPREMO TITULAR VICENTE RODOLFO WALDE
JUREGUI, SEOR JUEZ SUPREMO TITULAR JACINTO JULIO RODRGUEZ MENDOZA, SEOR
JUEZ SUPREMO PROVISIONAL OMAR TOLEDO TORIBIO Y SEOR JUEZ SUPREMO
PROVISIONAL CARLOS GIOVANNI ARIAS LAZARTE ES EL SIGUIENTE:
En los procesos de reposicin por despido incausado y fraudulento el trabajador tiene derecho al pago de
las remuneraciones devengadas y/o al pago de una indemnizacin por daos y perjuicios, pretensiones
que pueden acumularse a la demanda de reposicin
Ss.

WALDE JUREGUI
RODRGUEZ MENDOZA
TOLEDO TORIBIO
ARIAS LAZARTE
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL
I. NORMA APLICABLE RESPECTO DE LA NULIDAD DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS.
1.1. Planteamiento
Existe incertidumbre respecto a cules son las causales de nulidad que pueden ser aplicadas respecto de
los laudos arbitrales econmicos en materia laboral, en tanto existen tres normas que se refieren a dichas
causales de manera algo desordenada.
Por un lado, tenemos el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
(TUOLRCT), aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR y su Reglamento contenido en el Decreto
Supremo N 011-92-TR. Por otro lado est la Ley General de Arbitraje emitida mediante Decreto
Legislativo N 1071.
La aplicabilidad de cada una de estas tres normas y, por ende, de las diversas causales que ellas regulan,
es la materia que este Pleno Jurisdiccional debe resolver, pues como ha quedado dicho esta confluencia
de normas legales, genera problemas de eleccin de la norma aplicable tanto por la materia, por el rango
y por la especialidad, lo que lleva a plantear algunas preguntas.
1.2. Cules son las normas aplicables para determinar las causales de nulidad de un laudo
arbitral econmico en materia laboral?
1.2.1. Los artculos 63 a 66 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo
La norma especial que regula las causales de nulidad de laudo arbitral econmico en materia laboral es el
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (TUOLRCT).
Efectivamente, el artculo 66 del TUOLRCT establece que el Laudo Arbitral es impugnable por razones
de nulidad y por establecer menores derechos a los reconocidos por ley a favor de los trabajadores.
Artculo 66.- El laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter
imperativo para ambas partes. Es susceptible de impugnacin ante la Sala Laboral de la Corte Superior,
en los casos siguientes: a) Por razn de nulidad. b) Por establecer menores derechos a los contemplados
por la ley en favor de los trabajadores. La interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la
ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente.
Entre los artculos 63 y 65 de la propia norma se establecen requisitos referidos al sometimiento a
arbitraje, a la competencia del rgano arbitral y al contenido del laudo. Por la trascendencia y tipificacin
legal de dichos requisitos su inobservancia debe ser sancionada con la nulidad del laudo arbitral
respectivo.
En tal sentido, las omisiones de los requisitos a los que se refieren los artculos 63, 64 y 65 del
TUOLRCT, constituyen las razones de nulidad a las que se refiere el artculo 66 de la propia norma.
Siendo esta la norma especial, que se refiere a la materia especfica de arbitraje laboral econmico, las
razones de nulidad que ella regula son aplicables a los laudos laborales econmicos.
1.2.2. El artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
El artculo 65 del TUOLRCT, que regula las razones de nulidad del laudo arbitral laboral, referidas a su
contenido, nos remite al artculo 56 de la propia norma en los siguientes trminos:
Artculo 65.- El laudo no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni
combinar planteamientos de una y otra. El laudo recoger en su integridad la propuesta final de una de
las partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de equidad, podr atenuar posiciones extremas. Para
la decisin debern tenerse presente las conclusiones del dictamen a que se refiere el artculo
56.(Resaltado nuestros).
A su vez, el artculo 56 del TUOLRCT establece:
Artculo 56.- En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las
peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico - financiera de las empresas y su
capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas
similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin. Asimismo estudiar, en general, los
hechos y circunstancias implcitos en la negociacin. La Oficina especializada podr contar con el
asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la Comisin Nacional Supervisora de Empresas y
Valores (CONASEV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera. El
dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la documentacin que
obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en
conocimiento de las partes para que puedan formular su observacin.

En tal sentido, si el laudo se emite sin que exista el dictamen correspondiente, en el supuesto que manda
la norma, entonces dicho laudo incurre en una causal de nulidad, ya que, como hemos explicado, el
artculo 65 establece las razones de nulidad referidas al contenido de laudo.
Esta causal de nulidad es ratificada por el artculo 57 del Reglamento de la Ley Relaciones Colectivas,
regulado por el Decreto Supremo N 011-92-TR, que establece:
Artculo 57.- El laudo del rbitro o del Tribunal Arbitral en su caso, debern recoger en su integridad la
propuesta final de una de las partes, no pudiendo establecer una solucin distinta de las propuestas por
las partes ni combinar los planteamientos de una y otra. Empero, cuando por razones de equidad se
hubiere estimado necesario atenuar algn aspecto de la propuesta elegida, por considerarlo extremo, en
concordancia con el Artculo 65 de la Ley, el rbitro o el Tribunal deber precisar en el laudo en que
consiste la modificacin o modificaciones y las razones que se ha tenido para adoptarla.
Para emitir laudo se tendr presentes las conclusiones del dictamen a que se refiere el artculo 56
de la Ley, tal como lo ordena el artculo 65 de la misma. El laudo ordenar el pago de las costas y
honorarios que corresponda al rbitro o a los miembros del Tribunal Arbitral en su caso, en los trminos
fijados en el compromiso arbitral. (Resaltado nuestros).
No es el Reglamento el que establece la causal de nulidad, sino la Ley en su artculo 65, va remisin a
su artculo 56, pero el Reglamento ratifica las exigencias que establecen ambos artculos, de manera
genrica y especfica, respectivamente. Por ende no hay ciertamente ningn problema de jerarqua
normativa porque el Reglamento no crea causales de nulidad y es coherente con la Ley.
1.2.3. Artculo 63 de la Ley General Arbitraje
La Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo N 1071, regula en su artculo 63 supuestos
especficos de nulidad del laudo arbitral. Esta es la norma general respecto de los laudos arbitrales
econmicos en materia laboral, y por tanto su aplicacin solamente es supletoria, all donde la norma
especial guarde silencio.
La Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo N 1071, tambin es aplicable para regular las causales
de nulidad de un laudo arbitral econmico en materia laboral, de manera supletoria.
As lo establece el artculo 1 inciso 1 del Decreto Legislativo N 1071
El presente Decreto Legislativo se aplicar a los arbitrajes cuyo lugar se halle dentro del territorio
peruano, sea el arbitraje de carcter nacional o internacional, sin perjuicio de lo establecido en tratados o
acuerdos internacionales de los que el Per sea parte, o en leyes que contengan disposiciones
especiales sobre arbitraje, en cuyo caso las normas de este Decreto Legislativo sern de
aplicacin supletoria. (Resaltado nuestro).
Sin embargo, no basta el silencio de la norma especial, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, para
aplicar esta clusula de supletoriedad. Es necesario, adems que el supuesto de nulidad regulado en la
norma general, Ley General de Arbitraje, sea compatible con la materia laboral econmica que es
decidida en el laudo.
Este Pleno Jurisdiccional, determinar cules de las causales de nulidad de laudo arbitral reguladas por el
artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, son aplicables al laudo arbitral laboral econmico, a fin de
unificar criterios al respecto.
El artculo 63 del Decreto Legislativo N 1071, Ley General de Arbitraje, establece:
Artculo 63.- Causales de anulacin.
1. El laudo slo podr ser anulado cuando la parte que solicita la anulacin alegue y pruebe:
a. Que el convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable, invlido o ineficaz.
b. Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del nombramiento de un rbitro o de las
actuaciones arbitrales, o no ha podido por cualquier otra razn, hacer valer sus derechos.
c. Que la composicin del tribunal arbitral o las actuaciones arbitrales no se han ajustado al acuerdo entre
las partes o al reglamento arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposicin estuvieran en conflicto
con una disposicin de este Decreto Legislativo de la que las partes no pudieran apartarse, o en defecto
de dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo establecido en este Decreto Legislativo.
d. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a su decisin.
e. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son manifiestamente no
susceptibles de arbitraje, tratndose de un arbitraje nacional.
f. Que segn las leyes de la Repblica, el objeto de la controversia no es susceptible de arbitraje o el
laudo es contrario al orden pblico internacional, tratndose de un arbitraje internacional.
g. Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo pactado por las partes, previsto en el reglamento
arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral.
2. Las causales previstas en los incisos a, b, c y d del numeral 1 de este artculo slo sern procedentes
si fueron objeto de reclamo expreso en su momento ante el tribunal arbitral por la parte afectada y fueron
desestimadas.

3. Tratndose de las causales previstas en los incisos d. y e. del numeral 1 de este artculo, la anulacin
afectar solamente a las materias no sometidas a arbitraje o no susceptibles de arbitraje, siempre que
puedan separarse de las dems; en caso contrario, la anulacin ser total. Asimismo, la causal prevista
en el inciso e podr ser apreciada de oficio por la Corte Superior que conoce del recurso de anulacin.
4. La causal prevista en el inciso g. del numeral 1 de este artculo slo ser procedente si la parte
afectada lo hubiera manifestado por escrito de manera inequvoca al tribunal arbitral y su comportamiento
en las actuaciones arbitrales posteriores no sea incompatible con este reclamo.
5. En el arbitraje internacional, la causal prevista en el inciso a. del numeral 1 de este artculo se apreciar
de acuerdo con las normas jurdicas elegidas por las partes para regir el convenio arbitral, por las normas
jurdicas aplicables al fondo de la controversia, o por el derecho peruano, lo que resulte ms favorable a la
validez y eficacia del convenio arbitral.
6. En el arbitraje internacional, la causal prevista en el inciso f. podr ser apreciada de oficio por la Corte
Superior que conoce del recurso de anulacin.
7. No procede la anulacin del laudo si la causal que se invoca ha podido ser subsanada mediante
rectificacin, interpretacin, integracin o exclusin del laudo y la parte interesada no cumpli con
solicitarlos.
8. Cuando ninguna de las partes en el arbitraje sea de nacionalidad peruana o tenga su domicilio,
residencia habitual o lugar de actividades principales en territorio peruano, se podr acordar
expresamente la renuncia al recurso de anulacin o la limitacin de dicho recurso a una o ms causales
establecidas en este artculo. Si las partes han hecho renuncia al recurso de anulacin y el laudo se
pretende ejecutar en territorio peruano, ser de aplicacin lo previsto en el ttulo VIII.
Los supuestos que no se encuentran subsumidos en las causales de nulidad que regula la Ley Especial,
y, que son compatibles de manera genrica con los laudos arbitrales econmicos en materia laboral, son
lo que regulan los literales b y d del inciso 1 del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, con las
especificaciones establecidas en los incisos siguientes del mismo artculo.
En tal sentido, las causales de nulidad aplicables son:
b. Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del nombramiento de un rbitro o de las
actuaciones arbitrales, o no ha podido por cualquier otra razn, hacer valer sus derechos.
d. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a su decisin.
1.3. Acuerdo Plenario
Las normas aplicables para determinar las causales de nulidad, que se pueden invocar vlidamente en un
proceso de impugnacin de laudo arbitral econmico en materia laboral son las siguientes:
Los artculos 63 a 66 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR.
El artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N 010-2003-TR, en concordancia con el artculo 65 de la misma norma y el artculo 57
de su Reglamento, regulado por el Decreto Supremo N 011-92-TR.
Los literales b y d del inciso 1 del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo N 1071.
II. INTERPRETACIN DEL ARTCULO 3 DE LA LEY 28449.
2.1. Planteamiento
El artculo 3 de la Ley 28449 establece: El monto mximo mensual de las pensiones de cesanta,
invalidez y sobrevivientes del rgimen de pensiones regulado por el Decreto Ley 20530 es de 2 Unidades
Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la pensin.
Las dos interpretaciones que recaen sobre esta norma son las siguientes:
1.- En la frase vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la pensin, pago se refiere al
otorgamiento de la pensin, de manera que la UIT vigente al momento de dicho otorgamiento es la UIT
histrica y es la que debe aplicarse de manera permanente por todo el tiempo que se deban pagar las
prestaciones mensuales mximas.
2.- En la frase vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la pensin, pago se refiere al
cumplimiento mensual de la obligacin ante el pensionista, de manera que la UIT vigente al momento de
dicho cumplimiento, es la UIT vigente a dicha fecha, y por ende el monto mximo de la pensin recoge las
variantes de la Unidad Impositiva Tributaria.
La interpretacin que se elija, entre estas dos, respecto del artculo 3 de la Ley 28449 debe tomar en
cuenta entonces el concepto de pensin mxima y la finalidad que ella cumple en el sistema previsional.
2.2. El supuesto reajuste pensionario
Existe un error jurdico cuando se afirma que, segn el artculo 3 de la Ley 28449, el monto de pago de la
pensin de jubilacin se fija de forma inalterable al momento del reconocimiento de la pensin. Segn
esta posicin, a partir de la fecha del otorgamiento de la pensin, las modificaciones de la Unidad
Impositiva Tributaria no rigen, y por ende, no se puede determinar una reactualizacin de la pensin.

Desde ese punto de vista, toda peticin que haga el pensionista referido al clculo de su pensin debe
entenderse como un reajuste pensionario, y por ende resulta infundado, pues el artculo 4 de la propia
Ley 28449 establece que, por un lado, se encuentra prohibida la nivelacin de pensiones, y por otro lado,
restringida la eventual posibilidad de reajuste.
Dicha lectura de la norma se basa en una errnea concepcin de la pensin mxima, segn la cual una
pensin por ser mxima nunca puede ser elevada en su monto, ms all del que se calcul al momento
de ser otorgada. El error de esta concepcin radica en confundir monto mximo con monto definitivo,
pues ciertamente un monto pensionario puede ser el mximo permitido por ley, pero la propia norma
puede programar un sistema de clculo que recoge un referente de clculo que aumente el monto de la
pensin, como sucede con el artculo 3 de la Ley 28449.
2.3. La interpretacin del artculo 3 de la Ley 28449
En la frase vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la pensin, la palabra pago se refiere al
cumplimiento mensual de la obligacin ante el pensionista, de manera que la UIT vigente al momento de
dicho cumplimiento, es la UIT vigente a dicha fecha, y por ende el monto mximo de la pensin recoge las
variantes de la Unidad Impositiva Tributaria.
La pensin es la prestacin mensual que percibe su beneficiario. El obligado debe cumplir con su pago
peridicamente, de manera que literalmente no existe manera de interpretar que el mandato legislativo se
refiere al momento en el cual se reconoce el derecho a percibir una pensin, en tanto que dicho acto
declarativo no es propiamente el pago.
Si bien es cierto denominamos comnmente otorgamiento de pensin, al primer acto por el cual se
determina que el pensionista cumple con los requisitos legales, no hay en l propiamente un acto de
entrega, sino como ha quedado dicho, un acto declarativo de reconocimiento del derecho. Los actos de
cumplimiento de la obligacin peridica de dar un monto pensionario, ocurren posteriormente, cada vez
que el pensionista recibe efectivamente su pensin en dinero.
En ese orden de ideas, el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el Expediente N 4933-2012-

PC/TC, de 3 de octubre de 2013, en uno de los votos en mayora que formaron resolucin, estableci que
el goce de la pensin de cesanta, en cada oportunidad de pago, debe estar acorde a lo equivalente a dos
Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha.
2.4. Acuerdo Plenario
Se interpreta que el artculo 3 de la Ley 28449 al establecer que El monto mximo mensual de las
pensiones de cesanta, invalidez y sobrevivientes del rgimen de pensiones regulado por el Decreto Ley
20530 es de 2 Unidades Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la
pensin, ordena que cada pensin mxima mensual sea equivalente a 2 Unidades Impositivas
Tributarias vigentes al momento en que se realiza el pago efectivo de cada monto pensionario.
Ss.
WALDE JUREGUI
RODRGUEZ MENDOZA
ARVALO VELA
LAMA MORE
CHUMPITAZ RIVERA
VINATEA MEDINA
YRIVARREN FALLAQUE
TORRES VEGA
MAC RAE THAYS
CHAVES ZAPATER
RUEDA FERNNDEZ
TOLEDO TORIBIO
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BEDRIANA
MALCA GUAYLUPO
III. INDEMNIZACIN Y REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS CASOS DE DESPIDO
FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO.
3.1. Planteamiento
En el I Pleno Jurisdiccional en Materia Laboral, celebrado en mayo del ao 2012, las Salas
Constitucionales y Sociales de la Corte Suprema acordaron que, en la va laboral, se poda demandar la
reposicin tanto por despido fraudulento como por despido incausado, por ser una va igualmente
satisfactoria que el proceso de amparo.
Efectivamente, en sus fundamentos el referido Pleno estableci:
Como se puede apreciar, con la nueva estructura procesal diseada por la Ley 29497, existen suficientes
fundamentos para concluir que el proceso abreviado laboral se erige como la va igualmente satisfactoria

para la solucin de conflictos en los que se discuta la existencia de despido incausado o fraudulento y se
pretenda exclusivamente como pretensin principal nica la reposicin al centro de trabajo.
Posteriormente, la Jurisprudencia Nacional ha desarrollado posiciones diversas para determinar si el
trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin y al pago de remuneraciones devengadas en los casos
de despido fraudulento y despido incausado, y sobre la acumulacin de las correspondientes
pretensiones.
Asimismo, en caso que la pretensin de indemnizacin fuese fundada, se plantean variables respecto de
los criterios para calcular la indemnizacin de daos y perjuicios en casos de despidos fraudulentos e
incausados y nulos.
En tal sentido, este Pleno Jurisdiccional responde a cuatro preguntas:
Tiene el trabajador, que ha sufrido un despido incausado o fraudulento, derecho al pago de

remuneraciones devengadas por el periodo no laborado?
Tiene el trabajador derecho al pago de una indemnizacin por los daos derivados de un despido
incausado o fraudulento?
En los casos en los que corresponda el pago de una indemnizacin vinculada a un despido incausado o
fraudulento Cules deben ser los criterios que el juez debe tomar en cuenta para fijar el monto de la
indemnizacin?
Se puede acumular a la pretensin de reposicin por despido incausado o despido fraudulento una
pretensin conexa de pago?
3.2. Sobre el derecho al pago de remuneraciones devengadas por periodo no laborado luego de un
despido fraudulento o de un despido incausado.
El despido constituye una resolucin unilateral del contrato de trabajo. En tal sentido el empleador con su
accin de despido extingue el vnculo laboral, y por ende el trabajador se encuentra jurdicamente
impedido de realizar labores efectivas, de poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. El
despido entonces, no es solamente un acto de hecho, sino que tiene trascendencia jurdica para
comprender la situacin en la que quedan las partes de la extinta relacin laboral.
No hay diferencia en los casos del despido incausado y del despido fraudulento en tanto ambos tipo de
despido no tienen origen legal sino que son construcciones jurisprudenciales del Tribunal Constitucional.
Es cierto que en ellos se advierte la afectacin directa a derechos constitucionales, sin embargo de ello no
se deriva la existencia de una ficcin jurdica que determine el desarrollo de labor efectiva en el periodo
que transcurre entre el despido y la reposicin del trabajador.
Las ficciones jurdicas o las presunciones absolutas solo pueden ser predeterminadas por Ley. En el
ordenamiento jurdico nacional no existe ninguna norma legal que establezca que luego de un despido
incausado o de un despido fraudulento la relacin laboral persiste en su existencia, o que el trabajador
tiene derecho al pago de remuneraciones, derecho que se genera dentro de una relacin laboral producto
de una labor efectiva. Distinto es el caso, por ejemplo, del despido nulo en el que corresponde el pago de
remuneraciones por mandato legal del artculo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR.
Sin perjuicio de la va procesal, en la que el Poder Judicial conozca un conflicto vinculado a un despido
incausado o a un despido fraudulento, es evidente que el deber de reponer las cosas al estado anterior a
la afectacin del derecho constitucional, se limita a la reposicin del trabajador en su puesto de trabajo, la
cual se produce desde el mandato judicial en adelante.
La proteccin judicial de un derecho constitucional no implica, inclusive en el mbito laboral, la

construccin de ficciones jurdicas, no solo porque tal construccin corresponde a la Ley, sino porque la
reparacin judicial est diseada para evitar que se contine afectando el derecho en adelante. Para la
agresin ya sufrida la respuesta jurdica pertinente es la indemnizacin.
Efectivamente, el empleador que agrede un derecho laboral de rango constitucional merece una sancin
impuesta por el sistema jurdico, y esta consiste en la indemnizacin de todos los daos y perjuicios que
el trabajador ha sufrido; en este caso, como consecuencia de un despido incausado o de un despido
fraudulento.
La ausencia de pago de remuneraciones es un hecho evidente y por tanto un dao cierto, que podra ser
calificado como lucro cesante, de manera que el monto de dichas remuneraciones pueda servir como un
indicador de clculo del monto de la indemnizacin, adems de otros conceptos y montos que el
trabajador invoque como daos sufridos como consecuencia del despido.
3.3. Sobre el derecho al pago de indemnizacin de daos y perjuicios por despido fraudulento o
por despido incausado.

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin de daos y perjuicios por despido fraudulento o
por despido incausado. Ser siempre el juez quien determine en sentencia cules son los daos y
perjuicios probados y a cunto asciende el monto de la indemnizacin.
En tal virtud, cabe reiterar que no existe limitacin alguna para que el trabajador sea indemnizado por los
daos y perjuicios que le haya causado un despido fraudulento o un despido incausado, no solo en
cuanto a la violacin de sus derechos constitucionales, sino, en general, a todo tipo de dao: dao
emergente, lucro cesante y dao moral, que se encuentren debidamente acreditados.
3.4. Sobre los criterios que el juez debe tomar en cuenta para fijar el monto de la indemnizacin.
El juez debe considerar que en estos casos no existe una indemnizacin tasada legalmente como en el
caso del despido arbitrario, y sern los medios probatorios los que determinen la existencia del dao, la
relacin de causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de
la suma indemnizatoria, segn pretensin de la demanda.
Se reconoce que el trabajador es libre de utilizar la falta de pago de remuneraciones entre el despido y la
reposicin como uno de los criterios para sustentar su pretensin de indemnizacin.
Asimismo, resulta pertinente que el Juez analice adems de los criterios clsicos de los daos, es decir,
lucro cesante, dao emergente y dao moral; el tema relativo a los daos punitivos.
Como se conoce el propsito general de las acciones indemnizatorias es reparar el perjuicio causado al
demandante, pero a diferencia de ello, los daos punitivos tienen como propsito castigar a quien produce
un dao y disuadir tanto al causante del perjuicio como a otros posibles infractores de repetir la misma
accin daina1.
Por lo que puede entenderse a los daos punitivos como la suma de dinero que el Juez ordenar pagar,
no con la finalidad compensatoria, sino como una sancin con fines ejemplarizantes.
En otras palabras, los daos punitivos son una forma de pena privada, donde el beneficiario de esas
sumas de dinero es la vctima del dao causado. As, dicha suma de dinero reconocida por el juez, por
encima de aquella que corresponde a la reparacin del perjuicio, se otorga en los casos en que el acto
causante del perjuicio ha estado rodeado de circunstancias que lo hacen particularmente ultrajante,
vejatorio o penoso para la vctima2.
En ese orden de ideas, no se aplicar los daos punitivos a todos los supuestos de despidos regulados
en la ley o establecidos por la jurisprudencia, sino solamente al despido fraudulento y al despido
incausado debido a su naturaleza principalmente vejatoria contra el trabajador.
Como puede verse, los daos punitivos son siempre accesorios, es decir no tienen vida por s mismos,
requiriendo la presencia de un dao esencial o principal, y solo ameritara otorgar el dao punitivo en
circunstancias propias de cada caso particular3.
Es importante tener presente que nuestro ordenamiento no regula en forma expresa los daos punitivos,
sin embargo, la aplicacin de esta institucin jurdica se puede realizar por una aplicacin extensiva de los
daos morales y tal como hemos sealado en forma accesoria al dao principal causado y reclamado.
En este caso, con la finalidad que el monto que se ordene pagar por daos punitivos no sea exagerado, ni
diminuto, se debe establecer un patrn objetivo para calcular el mismo. As, se ha tomado en
consideracin como monto mximo por daos punitivos una suma equivalente al monto dejado de aportar
por el trabajador, sea al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro
sistema previsional al que est obligado pertenecer por mandato de ley.
Bajo ninguna circunstancia debe entenderse que el criterio objetivo utilizado como patrn para el clculo
de los daos punitivos: el monto dejado de aportar por el trabajador a su sistema previsional, implique un
reconocimiento al trabajador de derechos de carcter remunerativo, los mismos que no le corresponden
para el caso del despido fraudulento y el despido incausado, tal como se ha sealado en los puntos
precedentes.
Se establece un monto mximo, debido a la naturaleza sancionadora de los daos punitivos, cuyo
objetivo no solo es sancionar al causante del dao, sino tambin disuadir a terceros de cometer los
mismos actos contra sus trabajadores. Sustentndose la figura del dao punitivo en el caso peruano, por
la misma naturaleza vejatoria del despido fraudulento y del despido incausado contra el trabajador.
Dado su carcter sancionador y monto predeterminado, los daos punitivos no necesitan ser
demandados, pero al tener un carcter accesorio y no principal, si es necesario que se le reconozca al
demandante en forma previa un monto indemnizatorio por dao emergente, lucro cesante o dao moral.
3.5. Sobre la acumulacin de pretensiones en los casos de despido fraudulento o por despido
incausado.
El Primer Pleno Laboral de la Corte Suprema determin que la pretensin de reposicin por despido
fraudulento o por despido incausado, en los procesos tramitados con la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
se deba tramitar en el proceso abreviado laboral cuando la pretensin se planteara como nica de
acuerdo con el artculo 2 inciso 2 de la Ley, de manera que dej abierta la posibilidad de la acumulacin
de pretensiones.

En el caso de acumulacin de pretensiones, que es perfectamente posible, debe transitarse el camino de
la va ordinaria laboral. En tal sentido, como desarrollo de los principios de economa y concentracin
procesales, es manifiesto que toda pretensin conexa de pago de indemnizacin por daos y perjuicios
referida al despido fraudulento o al despido incausado se puede acumular a la pretensin de reposicin
por la comisin de uno de dichos despidos.
Como hemos expuesto en este Pleno, el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin por los daos
y perjuicios que le hubiere causado el despido incausado o el despido fraudulento, de manera que es
procedente la acumulacin de pago de indemnizacin a la pretensin de reposicin, siempre que exista
conexidad entre ellas por referirse al mismo conflicto provocado por un despido fraudulento o un despido
incausado, y por ser ambas jurdicamente posibles, sin perjuicio de lo que el juez resuelva sobre el fondo
de la materia.
3.6. Acuerdo Plenario en Mayora
En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la
reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la indemnizacin de los
daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro cesante y el dao moral.
La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin por remuneraciones devengadas.
El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de causalidad
con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de la suma indemnizatoria,
segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio
por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar una suma por daos punitivos, la misma cuyo
monto mximo ser equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema
Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que
corresponda.
Ss.
ARVALO VELA
LAMA MORE
CHUMPITAZ RIVERA
VINATEA MEDINA
YRIVARREN FALLAQUE
TORRES VEGA
MAC RAE THAYS
CHAVES ZAPATER
RUEDA FERNNDEZ
DE LA ROSA BEDRIANA
MALCA GUAYLUPO
FUNDAMENTOS DEL VOTO EN MINORA DEL SEOR JUEZ SUPREMO TITULAR VICENTE
RODOLFO WALDE JUREGUI, SEOR JUEZ SUPREMO TITULAR JACINTO JULIO RODRGUEZ
MENDOZA Y DEL SEOR JUEZ SUPREMO PROVISIONAL OMAR TOLEDO TORIBIO
El voto del Seor Juez Supremo Titular Vicente Rodolfo Walde Juregui y del Seor Juez Supremo
Provisional Omar Toledo Toribio es el siguiente:
1. La Constitucin Poltica del Per de 1993 en su artculo 27 prev que La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario. En funcin al mandato constitucional el Decreto
Legislativo N 728, ha establecido tres tipos de despido ilegal diseando un sistema de proteccin del
trabajador de tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria como es el caso del
despido arbitrario y el despido indirecto, en los que slo cabe el pago de una indemnizacin tasada
(artculo 38 del TUO del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR)4en
tanto que solo cuando se configura el despido nulo procede la reposicin o reinstalacin del trabajador.
2. El artculo 29 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, en adelante TUO, establece
que es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25 (despido por
reaccin o por represalia); d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma,
discapacidad o de cualquiera otra ndole; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto (fuero de maternidad). A
las causales antes citadas debe agregarse la dispuesta por la Ley N 26626, referida al despido por ser
portador del VIH-Sida.
3. Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las causales por las cuales se puede calificar
a un acto de despido como nulo, las que se caracterizan por ser numerus clausus. En consecuencia, no
se puede agregar una causal adicional a las que el legislador consigna a travs de la referida norma, esto
en aplicacin del Principio de Legalidad.

4. Por otro lado, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, define el
despido arbitrario, sealando su consecuencia, en los siguientes trminos: si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin establecida en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo, como nica reparacin por
el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.
5. Finalmente el despido indirecto se configura cuando frente a un acto de hostilidad el trabajador opta por
la terminacin de la relacin laboral o se da por despedido, lo cual se halla regulado por el artculo 35,
inciso b) del TUO. En este caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin a que se refiere el
artculo 38 del TUO, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
6. Sin embargo, el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el Expediente N 1124-2001-AA/TC
(Caso FETRATEL c/ Telefnica) ha sealado que:
Ahora bien, el segundo prrafo del artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que frente a
un despido arbitrario corresponde una indemnizacin como nica reparacin. No prev la posibilidad de
reincorporacin. El denominado despido ad nutum impone slo una tutela indemnizatoria. Dicha
disposicin es incompatible con la Constitucin, a juicio de este Tribunal, por las siguientes razones: El
artculo 34, segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de contenido este
derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno de los aspectos del contenido esencial del
derecho al trabajo es la proscripcin del despido salvo por causa justa, el artculo 34, segundo prrafo, al
habilitar el despido incausado o arbitrario al empleador, vaca totalmente el contenido de este derecho
constitucional. La forma de aplicacin de esta disposicin por la empresa demandada evidencia los
extremos de absoluta disparidad de la relacin empleador/trabajador en la determinacin de la
culminacin de la relacin laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de
nuestra Constitucin del trabajo que se infiere de las propias normas constitucionales tuitivas del
trabajador (irrenunciabilidad de derechos, pro operario y los contenidos en el artculo 23 de la
Constitucin) y, por lo dems, como consecuencia inexorable del principio de Estado social y democrtico
de derecho que se desprende de los artculos 43 (Repblica social) y 3 de la Constitucin,
respectivamente. El constante recurso de la demandada a este dispositivo legal es la evidencia de cmo
este principio tuitivo desaparece con la disparidad empleador/trabajador respecto a la determinacin de la
conclusin de la relacin laboral. La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas
al momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una
consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria si as lo determinara libremente el trabajador, pero no la reparacin de un
acto ab initio invlido por inconstitucional.
7. De esta forma, a partir de la indicada sentencia, que, dicho sea de paso, marc un antes y un despus
en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en temas de carcter laboral, existe la posibilidad de la
tutela resarcitoria (reposicin) si el trabajador acude a la va constitucional del amparo invocando el
despido incausado.
8. Posteriormente, y en virtud de que a partir de la expedicin de la sentencia recada en el expediente N
01124-2001-AA/TC se observ una tendencia creciente a la amparizacin de las acciones impugnatorias
del despido arbitrario y en el marco de lo regulado por la derogada Ley N 23506, Ley de Habeas Corpus
y Amparo, -que estableca el amparo alternativo-, el Tribunal Constitucional emiti la sentencia de fecha
13 das de marzo del 2003 en el expediente N 00976-2001-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco, prev
que los efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infraccin
de determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a
derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes: a) Despido nulo, b) Despido incausado y, c)
Despido fraudulento.
9. En efecto, a partir de esta sentencia se produce una nueva clasificacin del despido a efectos de su
evaluacin en sede constitucional. De esta forma, conforme a esta sentencia se produce el denominado
despido nulo cuando se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por su
participacin en actividades sindicales, se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin), se despide al trabajador por
razones de discriminacin derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.; se despide a la
trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se produzca en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto), se despide al trabajador por razones de ser
portador de Sida (Cfr. Ley N. 26626 ) y se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley
27050).
Por otro lado, se produce el Despido incausado cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal
o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique y por ltimo, se configura el denominado Despido fraudulento, cuando se despide al trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de
las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones

procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad. (Fundamento 15)5.
ACERCA DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LAS ACCIONES IMPUGNATORIAS
DE DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO.
10. El pago de las remuneraciones devengadas constituye consecuencia necesaria de una demanda de
nulidad de despido declarada fundada, como lo establece el artculo 40 del Decreto Supremo No. 003-97-
TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siendo que el
otorgamiento de dichos sueldos cados no resulta sino de la aplicacin del principio jurdico de que lo
accesorio sigue la suerte de lo principal, tanto ms si como lo establece el artculo 87, in fine, del Cdigo
Procesal Civil, aplicable supletoriamente al proceso laboral, cuando la accesoriedad est expresamente
prevista por la ley, se consideran tcitamente integradas a la demanda.
11. La discusin que se suscita en la jurisprudencia laboral consiste en que si el trabajador afectado por
un despido incausado o fraudulento tiene derecho al pago de las remuneraciones devengadas, en los
trminos de lo previsto para el despido nulo en el artculo 40 del TUO del Decreto Legislativo N 728, o
nicamente tendra derecho a una indemnizacin por daos y perjuicios.
NATURALEZA DEL DESPIDO INCAUSADO Y EL DESPIDO FRAUDULENTO.
El despido incausado y el despido fraudulento no son sino manifestaciones de un despido lesivo de
derechos constitucionales que trae como consecuencia la nulidad del acto y por lo tanto los efectos de la
declaratoria de un despido incausado o fraudulento deben ser exactamente iguales al despido nulo.
Por otro lado, en los procesos de impugnacin de despido incausado y fraudulento, es preciso contrastar
la situacin laboral que detentaba el trabajador antes y despus del distracto, a efectos de determinar los
alcances y extensin de la declaracin judicial a travs del cual se invalida el acto lesivo: a) antes de ser
cesado el trabajador tena derecho a percibir todos los beneficios econmicos legales y
convencionales aplicables en su centro de trabajo, incluso los pensionarios que no obstante ser
futuros se acumulan durante el tiempo de servicios; b) al cesar pierde absolutamente todo lo
anterior.
Sin embargo, al restituirse el derecho conculcado y reincorporarse al trabajador a su empleo se restablece
automticamente la relacin laboral entre las partes como si este nunca hubiese sido interrumpido, pues
el acto lesivo sobre el cual ha recado pronunciamiento es el acto mismo del despido; en consecuencia,
jurdicamente el tiempo transcurrido fuera del empleo debe ser idntico al transcurrido antes del cese, por
ello corresponde al empleador asumir las consecuencias de su conducta lesiva dado que de no
sancionarse este hecho implicara una autorizacin tcita para que los empleadores destituyan
indebidamente a sus trabajadores quienes no slo se veran perjudicados por la prdida inmediata de sus
remuneraciones y beneficios sociales, sino, que tambin se afectara su futura pensin de jubilacin, lo
que constituira un ejercicio abusivo del derecho proscrito por el artculo 103 de la Constitucin Poltica del
Per y que nace para enfrentar los excesos del derecho subjetivo6.
RAZONES POR LAS QUE CONSIDERAMOS QUE EL TRABAJADOR REPUESTO POR DESPIDO
INCAUSADO Y FRAUDULENTO TIENE DERECHO AL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
DEVENGADAS
Consideramos que el trabajador repuesto como consecuencia de haberse estimado una demanda de
despido incausado o fraudulento tiene derecho al pago de las remuneraciones devengadas y/o al pago de
una indemnizacin por daos y perjuicios pudiendo acumular, en su caso, las citadas pretensiones a la
demanda de reposicin7.
Declarar que el trabajador slo tiene derecho a la indemnizacin por daos y perjuicios con ocasin de un
despido incausado o fraudulento hara inviable la posibilidad de que el trabajador pueda acumular su
tiempo de servicios, sus beneficios sociales y la posibilidad de que el empleador, al ser condenado al
pago de las remuneraciones dejadas de percibir, tenga que efectuar las aportaciones de carcter
previsional, aspectos que seran jurdicamente inviables solicitarlos va indemnizacin por daos y
perjuicios.
Por otro lado, se cuestiona que el pago de las remuneraciones devengadas en el despido incausado y
fraudulento no tendra respaldo legal, a diferencia del caso de las remuneraciones devengadas por
despido nulo. En relacin a ello debemos indicar que precisamente el Pleno Jurisdiccional se caracteriza
por establecer acuerdos que superan vacos legislativos y que permiten solucionar aspectos
controversiales a nivel de la jurisprudencia. Tal es el caso del acuerdo del II Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral que estableci que, precisamente, las acciones de reposicin por despido incausado o
fraudulento estn sujetas al plazo de caducidad de 30 das (Tema N3), acuerdo que llen un vaco
legislativo pues el artculo 36 del TUO del Decreto Legislativo 728 no hace referencia en modo alguno al
despido incausado y fraudulento, mutatis mutandi, el mismo razonamiento y justificacin tendra equiparar
los efectos del despido incausado y fraudulento a los efectos del despido nulo.
Finalmente, la justicia supranacional se ha referido al pago de los salarios cados y otros beneficios
sociales en el caso de los magistrados del Tribunal Constitucional. En efecto, la Corte Interamericana de
Derechos Humanos en el caso Aguirre Roca, Rey Terry y Revoredo Marsano versus Per, en la sentencia
de fecha treinta y uno de enero del dos mil uno, en cuyo considerando ciento veintiuno ha sealado que:

esta Corte ha manifestado, en relacin al dao material en el supuesto de vctimas sobrevivientes, que el
clculo de la indemnizacin debe tener en cuenta, entre otros factores, el tiempo que stas
permanecieron sin trabajar (68), La Corte considera que dicho criterio es aplicable en el presente
caso (69), y para tal efecto dispone que el Estado debe pagar los montos correspondientes a los
salarios cados y dems derechos laborales que correspondan a los magistrados destituidos, de
acuerdo con su legislacin. Asimismo, el Estado deber compensar a los funcionarios por todo otro
dao que stos acrediten debidamente y que sean consecuencia de las violaciones declaradas en la
presente sentencia. El Estado deber proceder a fijar, siguiendo los trmites nacionales pertinentes, los
montos indemnizatorios respectivos, a fin de que las vctimas los reciban en el plazo ms breve posible
(sic). El subrayado es nuestro.
Por las consideraciones que anteceden mi voto es porque en los procesos de reposicin por despido
incausado y fraudulento el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones devengadas, sin
perjuicio de que pueda solicitar el pago de una indemnizacin por daos y perjuicios por los conceptos no
cubiertos por las remuneraciones devengadas. Alternativamente, de considerarlo, el trabajador puede
demandar exclusivamente por indemnizacin por daos y perjuicios. Ambas pretensiones pueden
solicitarse acumulativamente en la demanda de reposicin.
Por estas consideraciones, nuestro VOTO ES PORQUE SE ACUERDE LO SIGUIENTE:
En los procesos de reposicin por despido incausado y fraudulento el trabajador tiene derecho al pago de
que pueden acumularse a la demanda de reposicin.
Ss.
WALDE JUREGUI
RODRGUEZ MENDOZA
TOLEDO TORIBIO
FUNDAMENTOS DEL VOTO EN MINORA DEL SEOR JUEZ SUPREMO PROVISIONAL CARLOS
GIOVANNI ARIAS LAZARTE
El voto del Seor Juez Supremo Provisional Carlos Giovanni Arias Lazarte es el siguiente:
1. El problema a dilucidar se orienta a determinar si el trabajador, que ha sufrido un despido incausado o

fraudulento, tiene o no- derecho al pago de remuneraciones devengadas por el periodo no laborado. O si
en tales supuestos slo tendra derecho al pago de una indemnizacin por los daos derivados del
despido incausado o fraudulento, segn sea el caso.
2. Sobre el particular corresponde precisar que si bien no hay norma expresa que autorice o disponga
dicho pago de remuneraciones devengadas, sin embargo, de conformidad con lo establecido en el
artculo VIII del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, los jueces no pueden dejar de administrar justicia por
defecto o deficiencia de la Ley, y concordante con los principios del Derecho del Trabajo corresponde
precisar que el precepto del artculo 40 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
puede ser interpretado extensivamente a estos efectos, debido a que nos encontramos frente al mismo
supuesto, es decir, la reposicin, por lo que podemos aseverar que s le corresponde al trabajador el pago
por las remuneraciones dejadas de percibir, monto que comprende todos los beneficios econmicos,
legales y convencionales, as como los pensionarios que se hubiesen generado en el mencionado periodo
de inactividad.
3. Al respecto, el Tribunal Constitucional, en la STC N 976-2001 AA/TC, Llanos Huasco, ha precisado lo
siguiente:
a) Los efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infraccin
de determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a
derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes: Despido nulo, despido incausado y
despido fraudulento.
b) La proteccin adecuada contra el despido arbitrario previsto en el artculo 27 de la Constitucin ofrece
dualmente una opcin reparadora (readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao
causado), segn sea el caso.
c) Cual sea la opcin que adopte un trabajador con el fin de obtener una proteccin adecuada contra el
despido arbitrario, sta parte de una consideracin previa e ineludible. El despido arbitrario, por ser
precisamente arbitrario, es repulsivo al ordenamiento jurdico.
d) Por ello, cuando el artculo 27 de la Constitucin establece que, contra el despido arbitrario, la ley
dispensar una proteccin adecuada, tal disposicin no puede entenderse en el sentido de que con ella
se est constitucionalizando el derecho del empleador de despedir arbitrariamente. Al amparo de un acto
arbitrario, como el despido inmotivado, no puede reclamarse el reconocimiento de derecho constitucional
alguno.
e) La extincin unilateral de la relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, est afectada de nulidad y por consiguiente el despido carecer de efecto legal- cuando se
produce con violacin de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los
tratados relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos.

f) La prdida de toda eficacia legal de cierto tipo de despidos (incausados, fraudulentos y nulos), deriva de
la conexin directa e inmediata entre el acto de extincin de la relacin laboral y la contravencin de la
Constitucin o los tratados en materia de derechos humanos. As, se encontrar afectada de plena
nulidad toda aquella voluntad de empleador que restrinja, limite, disminuya, impida o conculque el goce de
los referidos derechos a uno o ms de sus dependientes.
g) En este singular caso, la naturaleza misma del acto inconstitucional es la que determina la ineficacia
legal del despido, en razn de que el principio de primaca constitucional, contenido en el artculo 51 de
nuestra Norma Fundamental, no admite que puedan reputarse como legtimas y eficaces aquellas
conductas y actuaciones que importan la vulneracin de los derechos que dicho conjunto normativo
consagra.
h) Frente a tales actos la obligacin de la jurisdiccin debe ser disponer a favor del agraviado la tutela
ms amplia, efectiva y rpida posible, restituyndole en el goce integral y en el ejercicio pleno de
su derecho amenazado o vulnerado; lo que se conseguir mediante la cesacin del acto lesivo y la
privacin de efecto legal alguno que por arbitrariedad el empleador quisiese consumar.
4. En tal sentido, el artculo 40 de la LPCL, dispone que al declararse fundada la demanda de nulidad de
despido: el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo, con deduccin de los perodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo,
ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con
sus intereses (...).
5. Ello ocurre as, porque dicho despido se sustenta en los supuestos establecidos en el artculo 29 de la
LPCL, en tanto son despidos pluriofensivos, que afectan el derecho al trabajo y a otros derechos que han
adquirido relevancia en el marco del desarrollo histrico y social de nuestro pas. De la misma naturaleza
participan los despidos lesivos: incausados y fraudulentos.
6. En efecto, el razonamiento del Tribunal Constitucional en la STC N 976-2001 AA/TC, Llanos Huasco,
conduce a considerar que los despidos lesivos, en tanto no son admitidos, tampoco debe tolerarse los
efectos que ocasionen; tal como lo ha sancionado el artculo 40 de la LPCL.
7. En el despido nulo la LPCL aplica una triple sancin en caso se declare fundada la demanda de
nulidad de despido, esto es, dispone la reposicin del trabajador a sus labores habituales, el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir durante todo el tiempo que dur el despido y el depsito de la
compensacin por tiempo de servicios. Es decir, el modelo adoptado por nuestro ordenamiento jurdico
frente al despido lesivo de derechos fundamentales no contempla slo una reincorporacin del trabajador
en su puesto de labores, sino que por el contrario, otorga una proteccin especial (o integral) ya que
otorga una restitucin en el sentido ms amplio del trmino.
8. De desestimarse la peticin de remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulentos e
incausados bajo el argumento de que su abono se encuentra reservado slo para cuando el trabajador
impugne el despido mediante la accin de Nulidad de Despido prevista por el artculo 29 de la LPCL,
conllevara a que frente a hechos iguales (actos lesivos de derechos constitucionales) se estara
otorgando consecuencias jurdicas distintas. Dicha decisin importara la inobservancia de lo previsto por
el artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil en virtud del cual el Juez est en la obligacin
de tener presente que la finalidad abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia, asimismo,
contravendra el principio de igualdad consagrada en el artculo 2.2 de la Norma fundamental que es la
norma que mejor protege el derecho del trabajador en el caso planteado: a igual razn, igual derecho.
9. No debe soslayarse que mediante la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo, en los casos de
despidos incausados o fraudulentos, se restablece automticamente el vnculo laboral como si ste nunca
se hubiere interrumpido, pues el acto lesivo sobre el cual ha cado pronunciamiento es el acto mismo del
despido, no se crea derecho nuevo alguno en favor del trabajador; en consecuencia, jurdicamente el
tiempo transcurrido durante el despido debe ser idntico al transcurrido antes de l, toda vez que lo
contrario significara vaciar de contenido a la eficacia restitutoria, motivo por el cual la proteccin al
derecho constitucional antes sealado debe efectuarse en toda su extensin, comprendindose dentro de
l al abono de las remuneraciones devengadas, ya que la parte empleadora, en mrito a acto propio
declarado judicialmente inconstitucional, no puede verse favorecida con el no pago de ellas, toda vez que
ello conllevara a que siga manteniendo esa actitud, que, adems, tiene un efecto negativo frente a todos
los otros empleadores del pas.
10. Por ello corresponde al empleador asumir las consecuencias de su conducta lesiva dado que de no
sancionarse este hecho implicara una autorizacin tcita para que los empleadores despidan
indebidamente a sus trabajadores quienes no slo se veran perjudicados por la prdida inmediata de sus
remuneraciones y beneficios sociales, sino que tambin se afectara su futura pensin de jubilacin, u
otros derechos colaterales derivados de la percepcin de la remuneracin8, lo que constituira un ejercicio
abusivo del derecho proscrito por el Ttulo Preliminar del Cdigo Civil y que nace para enfrentar los
excesos del derecho subjetivo.
11. Resulta relevante sealar que en caso de acreditarse un despido fraudulento o incausado la falta de
labor efectiva no obedeci a una decisin injustificada del trabajador, sino a la decisin inconstitucional
del empleador de pretender romper el vnculo laboral.
12. Respecto a la naturaleza que tendran las remuneraciones devengadas, DE FERRARI9, descarta un
provecho indebido en su percepcin por parte del trabajador, pues ello obedece a una decisin arbitraria

del empleador. As, seala: cuando el trabajador recibe el salario sin prestar el servicio, no puede
decirse que percibe un provecho indebido. En realidad, en tales casos el empleador indemniza la
inactividad a que condena al trabajador cuyos servicios contrat, porque sabe que el obrero vive de su
trabajo y que el salario es su nico ingreso.
13. La reposicin por nulidad no constituye una nueva relacin laboral, en el marco de un nuevo contrato,
sino se mantiene vigente la misma relacin laboral que el despido no puede extinguir, por lo que todo el
tiempo que duro el despido debe ser adecuadamente protegido.
14. En caso el demandante no haya solicitado el pago de remuneraciones devengadas en un proceso de
despido incausado o fraudulento, en atencin a lo sealado en el artculo 87 del Cdigo Procesal Civil
que establece que en caso la accesoriedad est expresamente prevista por la ley, se considerarn
tcitamente integradas a la demanda. Por consiguiente, corresponder al Juez laboral tener presente lo
sealado en el acto de calificacin de demanda y/o al saneamiento y fijacin de los puntos controvertidos
que sern objeto de la decisin.
15. De lo sealado anteriormente, el despido nulo es equiparado al despido incausado, como al
fraudulento en su gravedad, efectos y consecuencias, todos ellos participan de la misma naturaleza se
trata de despidos pluriofensivos, que afectan a un conjunto de derechos fundamentales, no solo de
naturaleza laboral, que requieren proteccin no solo resarcitoria, sino tambin restitutoria, y que tal
restitucin deber realizarse en el goce integral y en el ejercicio pleno del derecho amenazado o
vulnerado.
16. Ms an, si la consecuencia para todas esas modalidades de despido lesivo (nulo, incausado y
fraudulento) es la prdida de toda eficacia legal, en razn que se derivan de la conexin directa e
inmediata entre el acto de extincin de la relacin laboral y la contravencin de la Constitucin o los
tratados en materia de derechos humanos, por tanto su nulidad es manifiesta dado que no podra
admitirse que produzca algn efecto vlido para el orden jurdico aquella voluntad del empleador que
restrinja, limite, disminuya, impida o conculque el goce de los referidos derechos a uno o ms de sus
dependientes.
17. Lo sealado precedentemente constituye el marco de proteccin que a travs del proceso de amparo
se brinda a los trabajadores frente al despido incausado o fraudulento. Proteccin que tuvo su origen en
sede Constitucional, y no en la va ordinaria sobre la base de la consideracin de que el bien protegido a
travs de la nulidad de despido, despido incausado y fraudulento, no es la estabilidad laboral del
trabajador, sino el goce y ejercicio de sus derechos constitucionales. (STC N 976-2002-AA/TC).
18. Sin embargo, en el I Pleno Jurisdiccional en Materia Laboral, celebrado en mayo del ao 2012, las
Salas Constitucionales y Sociales de la Corte Suprema acordaron, que, en la va laboral, se poda
demandar la reposicin tanto por despido fraudulento como por despido incausado, por ser una va
igualmente satisfactoria que el proceso de amparo.
19. Lo relevante es ahora sealar qu se entiende por va igualmente satisfactoria, a fin de poder asumir
una posicin sobre el problema planteado. Para tal fin, es oportuno acudir al precedente vinculante
establecido en la STC N 2383-2013 AA/TC, en la que el Tribunal Constitucional establece criterios para
determinar cuando existe una va ordinaria igualmente satisfactoria10.
20. En efecto, en dicha sentencia se sostiene que la existencia de una va ordinaria igualmente
satisfactoria no supone verificar, simplemente, si existen otras vas judiciales mediante las cuales
tambin se tutelen derechos constitucionales, sino que debe analizarse si tales vas ordinarias seran
igual o ms efectivas, idneas o tiles que el proceso de amparo para lograr la proteccin
requerida.
21. Consecuentemente, cuando la Corte Suprema acuerda que la jurisdiccin ordinaria especializada en
materia laboral - es una va igualmente satisfactoria que el amparo, es consciente que est reconociendo
y comprometindose a brindar una tutela igual o ms efectiva, idnea o til que el amparo en materia de
pretensiones derivadas de la reposicin laboral por despidos incausados o fraudulentos.
22. Lo sealado en el fundamento que antecede nos obliga a entender que la va especializada laboral no
slo puede limitarse a brindar tutela resarcitoria respecto de los derechos y/o beneficios laborales
afectados por el despido incausado o fraudulento, sino que tambin debe brindar tutela restitutoria de
tales derechos, cuando ello corresponda.
23. Tratndose de las remuneraciones dejadas de percibir, y dems beneficios que se derivan de su
percepcin, por razn de despido incausado o fraudulento, es evidente que una tutela jurisdiccional que
se reclama ser- igualmente satisfactoria que el amparo no podra dejar de atenderla (conocer, tramitar y
resolver ese tipo de pretensiones). No es la jurisdiccin la que deba restringir el derecho del trabajador a
pretender el reconocimiento de un derecho, pues ni siquiera la ley podra disponer, en el marco del
Estado Constitucional actual, que de los actos fraudulentos o incausados, el empleador pudiera obtener
alguna ventaja, como sera el no pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
24. En tal sentido, la pretensin resarcitoria no puede sustituir como regla- a la pretensin restitutoria de
derechos, aun cuando en algn supuesto pudieran coincidir. Ambas tienen y atienden a tutelas distintas.
25. Por lo expuesto y atendiendo a la naturaleza del acuerdo si bien no sera necesario precisar la
existencia o no - de un cambio de criterio, no obstante, de ser necesario, sustento el voto en lo previsto
por el artculo 22 de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Por estas consideraciones, mi VOTO ES PORQUE SE ACUERDE LO SIGUIENTE:

En los procesos de reposicin por despido incausado o fraudulento el trabajador tiene derecho al pago de
que pueden acumularse a la demanda de reposicin.
Ss.
ARIAS LAZARTE
10 Visto: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2015/02383-2013-AA.pdf.
1550981-1
1 Flrez Fernndez, Jos Gregorio, El dao y la responsabilidad en el derecho norteamericano, Universidad Externado de
Colombia, Bogot, 2001, pp. 146-182.
2 Garca Matamoros, Laura Victoria y Herrera Lozano, Mara Carolina. El concepto de los daos punitivos o punitive
damages. Estudios Socio-Jurdicos, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 211-229, ene. 2010. Disponible en:
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/sociojuridicos/article/view/88.
3 Chang Hernndez, Guillermo Andrs. Las funciones de la responsabilidad civil: delimitacin de la funcin de responsabilidad
civil extracontractual en el cdigo civil peruano. Disponible en:
http://www.uss.edu.pe/uss/revistasvirtuales/ssias/ssias5/pdf/5.%20LA%20FUNCION%20DE%20LA%20RESPONSABILIDAD%20
CIVIL.docx.
4 La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
5 Estos conceptos han sido desarrollados por el Juez Superior Ponente en el artculo titulado: El despido fraudulento en la
jurisprudencia y publicado En la Revista RAE Jurisprudencia, tomo 19, enero 2010, pgs. 401 a 410.
6 En relacin a la remuneracin como contraprestacin a la existencia del contrato de trabajo la profesora Mnica Pizarro
seala conviniendo en que la prestacin principal a cargo del trabajador es la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo,
damos por resuelto el problema de la naturaleza de los pagos efectuados a su favor en los casos en los cuales no existe
prestacin de servicios por culpa del empleador, los que pasaremos a considerar remunerativos. En La Remuneracin en el
Per. Anlisis Jurdico Laboral. Lima, 2006, Estudio Gonzles & Asociados, pg. 47.
7 En el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral del 2008 se adopt por Mayora la postura nmero tres que enuncia lo siguiente:
Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo,
pueden ser reclamadas en uno de pago de beneficios sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. Estas
pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en procesos independientes.

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II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

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III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIAS LABORAL Y

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