PENILAIAN KINERJA

No Kode : 006B/SOP/I/BLLIII/2016
Terbitan : 20 JANUARI 2016
No Revisi: 0
SPO
Tanggal Berlaku : 20 JANUARI 2016

PUSKESMAS dr. Dewa Putu Merta Suteja,M.A.P

BULELENG III NIP. 197102262000121001
Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan utuk melaksanakan penilaian hasil
kegiatan kerja/prestasi
Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilain Kinerja
Kebijakan SK Kepala Puskesmas Gerokgak I No. 004/SK/I/ 2016 tentang Penetapan
penangggungjawab program dan uraian tugas
Referensi Permenkes No. 741/Menkes/per/VII/2008 tentang SPM bidang kesehatan di
kabupaten/kota
Alat Dan Bahan
Langkah-langkah 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja..
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun yang
bersangkutan.
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
4.1 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional tertentu dilakukan satu tahun 2 kali
oleh Kepala Puskesmas.
4.2 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun 2 kali
oleh Ka.SubBag TU.
4.3 Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dilakukan satu tahun satu kali oleh
Kepala Puskesmas.
4.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab
UKP.
4.5 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab
UKM.
4.6 Selain itu penilaian Kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat
(IKM).

Pembentukan Tim Penilai Kinerja

Pelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas

Hal-hal yang perlu diperhatikan Petugas seharusnya ramah, sopan, serius dalam bertugas
Unit Terkait Pokja kinerja
Penilaian I Administrasi Manajemen
puskesmas
Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat
Pokja
Bagan III Upaya kesehatan perorangan
Alur
Dokumen terkait
Hasil penilaian kinerja