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NeuroLearning
Neuro
Mdecin de formation, le docteur Nadia Medjad est expert en management du stress
et de lattention lre digitale. Elle aide les dirigeants et leurs quipes dcoder le
Harcourt
Learning
comme coach et confrencire.
Philippe Gil et Philippe Lacroix sont les co-fondateurs dIL&DI, cabinet conseil
spcialis dans linnovation en formation et le Digital Learning. Passionns par la
formation et son optimisation, ils combinent leur expertise celle de Nadia Medjad
afin de diffuser les dernires avances des neurosciences auprs des professionnels
de la formation. Ils partagent leur passion au travers de la Digital Learning Academy,
Les neurosciences
Fumigraphik.com
au service de la formation
linnovation en formation.
ISBN : 978-2-212-56469-3
26
Code diteur : G56469
NeuroLearning
Neuro
Mdecin de formation, le docteur Nadia Medjad est expert en management du stress
et de lattention lre digitale. Elle aide les dirigeants et leurs quipes dcoder le
Harcourt
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comme coach et confrencire.
Philippe Gil et Philippe Lacroix sont les co-fondateurs dIL&DI, cabinet conseil
spcialis dans linnovation en formation et le Digital Learning. Passionns par la
formation et son optimisation, ils combinent leur expertise celle de Nadia Medjad
afin de diffuser les dernires avances des neurosciences auprs des professionnels
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au service de la formation
linnovation en formation.
neuro-learning.fr
Neuro
Learning
Les neurosciences
au service de la formation
Groupe Eyrolles
61, bd Saint-Germain
75240 Paris Cedex 05
www.editions-eyrolles.com
Neuro
Learning
Les neurosciences
au service de la formation
PRFACE 9
INTRODUCTION 11
CHAPITRE
1 UNE DISCIPLINE MERGENTE: LA NEURODUCATION 15
CHAPITRE
2 NEUROMYTHES: LGENDES ET AUTRES A PRIORI 27
CHAPITRE
3 APPRENDRE VU DU CERVEAU 43
CHAPITRE
4 LATTENTION: UN DOUBLE DFI 77
CHAPITRE
5 PAS DAPPRENTISSAGE SANS MMORISATION 97
CHAPITRE
6 MOTIONS ET MOTIVATION 129
CONCLUSION 173
BIBLIOGRAPHIE 175
LEXIQUE INDEX 181
TABLE DES MATIRES 185
PRFACE
environnement pour valuer les vnements et se projeter vers le futur. Sans prtendre clairer les
multiples interactions homme/machine, cet ouvrage donne de prcieuses indications pour trouver
quelques repres utiles pour un apprentissage multimodal et multifonctionnel.
9
LA DISPERSION DES SAVOIRS
ET LTABLISSEMENT DE STRATGIES COGNITIVES
Lautre mrite de ce livre est dviter les deux grands cueils des sciences cognitives contempo-
raines. Dune part, le scientisme classique qui vise faire croire que la connaissance du cerveau
va permettre de rsoudre la plupart des problmes rencontrs par le genre humain. Dautre part,
lexploitation mercantile de tout rsultat partiel dexprimentations ralises au sein du vaste
champ des sciences cognitives. Parmi le dsordre mthodologique rgnant et la floraison dido-
logies opportunistes, les auteurs font valoir quelques constats provisoires sur certains apports
des neurosciences et montrent leur utilit pour lapprentissage en gnral et la formation des
adultes en particulier. De surcrot, ils mettent laccent sur le caractre minemment falsifiable de
toute dmarche scientifique en distinguant les raisonnements logiques, thoriques et les preuves
exprimentales. Enfin, les auteurs rendent simple et accessible la connaissance des mcanismes
crbraux indispensables lapprhension dun apprentissage volutif.
UN PEU DOPTIMISME
Pour les raisons voques ci-dessus et pour la confiance modeste et rsolue quils manifestent
tout au long de cet ouvrage, les auteurs doivent tre remercis plus dun titre. Le refus des
solutions toutes faites et lopinitret dgager des exigences pdagogiques ncessaires au bon
apprentissage permettent tout formateur, mais aussi tout consultant, de disposer dun tat
desprit et de techniques favorables aux apprenants. Par ailleurs, le fait de tracer un chemin ouvert
dans le dsordre gnral de lutilisation des connaissances sapparente presque de lhrosme.
DIDIER NAUD
Diplm du Centre dtudes diplomatiques et stratgiques de Paris et docteur dtat en pistmologie, Didier Naud
a dvelopp son cabinet conseil et men en parallle une activit de chercheur associ au CNRS. Actuellement consul-
tant en conseil stratgique, il est lauteur de plusieurs ouvrages sur le management aux ditions LHarmattan et Dmos.
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NEUROLEARNING 10
INTRODUCTION
La science a-t-elle pour vocation dans un avenir proche de prescrire les modalits de formation?
La rponse est clairement non. La science ne prtend pas dicter au formateur ce quil doit faire.
Elle peut cependant lenrichir dun point de vue nouveau et puissant sur ses pratiques.
Ce livre, la faon dune torche large faisceau, a pour objectif dapporter un peu de lumire sur
langle de vue des scientifiques lorsquils se penchent sur le cerveau apprenant. Leurs dcouvertes
reprsentent une source dinformations inestimable sur ce que lhumain est capable dapprendre
et sur la faon dont il apprend.
Malgr lintrt quils prsentent pour les professionnels de la formation, ces travaux leur sont
difficilement accessibles. De plus en plus spcialises et complexes, les innombrables publications
dans ce domaine sont avant tout destines aux scientifiques eux-mmes. Elles utilisent un jargon
et des mthodologies souvent trs opaques pour les non-initis.
La science du cerveau a connu une progression sans prcdent ces vingtdernires annes.
Lavnement de nouvelles technologies, notamment, a permis de faire un bond norme dans les
connaissances. Le rythme effrn des dcouvertes reflte le dynamisme dun des secteurs les plus
prolifiques de la recherche.
Lorsque les chos de cette recherche parviennent aux professionnels de la formation, cest souvent
travers le filtre dformant des mdias grand public. Ncessairement simplificateurs, ils sont
lorigine de distorsions et de raccourcis. Les croyances engendres dans le grand public portent
le nom dsormais consacr de neuromythes.
Relays par certaines industries, ils se rpandent dans le monde de lducation sous forme doutils
pdagogiques pseudo-scientifiques. Le paradoxe est atteint lorsque lon dcouvre que les ensei-
gnants qui sintressent le plus aux apports de la science du cerveau sont aussi les premiers
Groupe Eyrolles
pourvoyeurs de neuromythes.
Il manque une passerelle qui viendrait tout naturellement relier la science du cerveau apprenant
au monde des professionnels de lducation. Une discipline mergente tente de combler cette
11
lacune. La neuroducation, encore appele neuropdagogie, a cette vocation transdisciplinaire.
Son ambition est de relier la science du cerveau aux sciences de lducation.
Si cette nouvelle discipline a depuis quelques annes une existence officielle, son statut nest
pas encore dfini. Son nom mme ne fait pas encore lobjet dun consensus. Elle est dcrie par
certains qui en redoutent les effets pervers potentiels. Lpidmie de neuromythes alimente les
craintes de ses dtracteurs. Elle suscite par ailleurs un engouement certain puisque des universits
aussi prestigieuses que Harvard et Oxford lenseignent dsormais.
Le bon grain et livraie occupent le terrain. Comment diffrencier science et pseudoscience quand
elles revtent, en apparence, les mmes atours? Il est difficile pour un non-scientifique de faire
la part des choses. Nous proposons ici des outils de lecture critiques pour ceux qui souhaitent
traquer les fausses promesses de la pseudoscience.
Le NeuroLearning est, notre connaissance, le premier ouvrage du genre tre entirement
ddi aux professionnels de la formation. Il est le rsultat dune criture huitmains runissant
deux experts de la formation lre digitale et deux passionns du cerveau, lune docteur en
mdecine, lautre docteur en pistmologie.
Rendre accessible la science du cerveau un public non scientifique pose de nombreux dfis.
S ur le fond: comment slectionner les connaissances les plus pertinentes dans un domaine
aussi vaste? Comment restituer les dbats scientifiques sans se perdre dans les conjectures?
Comment relayer la complexit sans faire compliqu?
S ur la forme: o placer le curseur de la simplification sans risquer ni de gnrer des croyances
simplistes ni de noyer le lecteur en pchant par excs de rigueur?
Sur la posture: comment rsister lenvie de confirmer nos propres opinions en slectionnant
(mme inconsciemment) les donnes qui les confortent le plus? Nous ne sommes pas davantage
que les autres labri des biais cognitifs que nous dcrivons.
La connaissance que dveloppent les chercheurs sur le fonctionnement du cerveau doit tre
comprise et intgre avec ce que lon sait par ailleurs de lapprentissage. Quil sagisse des
Groupe Eyrolles
NEUROLEARNING 12
La science est complexe et ses rsultats difficiles appliquer parce quils sont obtenus dans le
contexte ncessairement artificiel quimpose sa mthodologie. La tentative dappliquer sur le terrain
ce que les scientifiques trouvent en laboratoire pose un certain nombre de challenges que nous
dcrivons. Nous ne sommes quau tout dbut de la tentative dappliquer la science lducation.
De nombreuses dcouvertes essentielles issues de la psychologie exprimentale sont mconnues.
Certaines remontent plus dun sicle mais nont pas chemin jusquau terrain de lducation.
Dautres, trs rcentes, souvent confines un public dexperts, sont issues des neurosciences
modernes.
Vous avez entre les mains la premire dition de cet ouvrage, il na pas la prtention dtre
exhaustif, ni idalement positionn entre vulgarisation scientifique et application pdagogique
concrte, il est le rsultat dun long travail sur le croisement de ces deuxroutes, et pose les bases
dune rflexion qui mrite quon sy attarde, car elle ouvre de nombreuses voies denrichissement
de nos mthodes dapprentissage.
Notre posture est celle dapprenants avides de partager leurs nouvelles connaissances. Notre tat
desprit est celui dun enthousiasme vigilant. Nous sommes sur une piste aussi puissante que
dlicate manipuler. Nous vous invitons rester critique, y compris sur notre propre contribution.
Le contenu de ce livre est organis en cinqchapitres qui peuvent tre lus indpendamment
les uns des autres. De ce fait, un certain nombre de rptitions ont t ncessaires, ce qui, en
pdagogie, sera rput tre une vertu.
Le chapitre1 pose les bases de la discipline mergente de la neuroducation.
Le chapitre2 fait le point des neuromythes en circulation.
L e chapitre3 donne un aperu des dernires dcouvertes sur le cerveau
et de leurs applications.
L e chapitre4 est ddi au sujet interpellant de lattention lre digitale
et de ses implications en formation.
Le chapitre5 est consacr la mmoire et aux moyens de la faciliter.
L e chapitre6 se consacre au rle des motions dans lapprentissage
et du formidable levier de motivation quelles reprsentent.
Nous esprons que la lecture de ce livre vous fera entrer aussi facilement que possible dans cet
univers extraordinaire du cerveau et vous donnera quelques cls pour affiner vos pratiques pda-
gogiques la lumire de ce premier dcryptage des neurosciences sous langle de la formation
pour adultes.
Bonne lecture.
Groupe Eyrolles
13 INTRODUCTION
CHAPITRE
1
UNE DISCIPLINE
MERGENTE:
LA NEURODUCATION
Objectifs
15
Avant daborder lapport des neurosciences la formation pour adultes, il est nces-
saire de bien comprendre le cadre historique de cette discipline mergente quest la
neuroducation. Vous dcouvrirez ainsi les grandes lignes de lapproche, les courants
de pense qui la confortent ou sy opposent, et la ncessaire distance prendre envers
les premires dmarches applicatives pratiques qui se dgagent.
La prise de conscience de limportance de relier science du cerveau et mthodes
ducatives est en effet rcente. Lexistence officielle de la neuroducation date de
quelquesannes seulement. Cest en2007 que parat un rapport1 trs attendu de
lOCDE2 sur le sujet. Il couronne septannes dune collaboration multidisciplinaire
et internationale pour valuer lintrt du rapprochement des deux communauts.
Au terme de ce travail colossal, la puissante organisation conclut: La neuroscience
de lducation dbouche sur des connaissances prcieuses et neuves, qui permettent
dinformer politiques et pratiques ducatives.
1 OCDE, 2007.
2 Organisation de coopration et de dveloppement conomique.
3 Dfinition Wikipdia des neurosciences cognitives: domaine de recherche dans lequel sont tudis les mcanismes
neurobiologiques qui sous-tendent la cognition (perception, motricit, langage, mmoire, raisonnement, motions).
4 Berninger, 1998; Fisher, 2007; Goswami, 2008; Tokuhama-Espinosa, 2008.
NEUROLEARNING 16
DES BUTS, DES PERSPECTIVES ET DES LANGAGES DIFFRENTS
Le rapprochement de disciplines aussi diffrentes que les neurosciences, la psychologie et ldu-
cation ne va pas de soi, dautant quil en intgre dautres. Des champs comme la gntique ou
lanthropologie y trouvent leur place. Dautres sintressant lintelligence et la connaissance
comme la philosophie ou lpistmologie sy croisent aussi. Ce brassage qui en fait toute la richesse
nen facilite pas lapprhension.
Chaque discipline mre se penche sur lapprentissage sa faon. Les neuroscientifiques sintressent
ce qui se passe dans le cerveau, les psychologues se penchent sur lesprit, et les enseignants,
face aux apprenants, recherchent des approches et des outils pdagogiques efficaces.
Il nexiste pas encore de standards formels pour la neuroducation. Au-del de son intitul et de
sa dfinition, restent encore dfinir son vocabulaire et sa mthodologie.
5 Souza, 2010.
6 Bruer, 1997.
7 Eisenhart, 2005.
8 LUQAM est aussi lun des berceaux de la rflexion sur la pdagogie pour adultes et la formation distance.
9 Le neuroscientifique franais StanislasDehaene, contributeur du rapport de lOCDE, est un pionnier dans le domaine.
NEUROLEARNING 18
Associations professionnelles et socits savantes des disciplines mres simpliquent dans le
mouvement, comme lInternational Brain Research Association ou la Society for Neurosciences.
De nouvelles organisations voient le jour. On peut citer entre autres:
lAmerican Educational Research Association Special Interest Group on the Brain,
Neurosciences and Learning;
lassociation pour la recherche en neuroducation (ARN) (ex-Neuroducation Qubec);
lInternational Mind Brain and Education Society (IMBES);
la Neuro-Education Leadership Coalition.
Ces mouvements contribuent activement fdrer les parties prenantes la recherche dun
consensus. Les confrences ddies la nouvelle discipline se multiplient.
Cest aussi en2007 que parat le premier journal spcialis Mind, Brain and Education sous lgide
de lIMBES, cr en lien avec le master de la Harvard Business School. Dautres suivront comme
celui de lARN au Qubec.
Les pays les plus en pointe ce jour sont les tats-Unis, le Qubec, lAngleterre, la Finlande et
la Suisse10.
10 Source: neurosup.fr
11 Bruer, 1997.
12 Della Shiesa, 2016.
NEUROBIOLOGIE DE LAPPRENTISSAGE 58
Les traces de lapprentissage dans le cerveau 58
LATTENTION: UN DOUBLE DFI 77
NEUROLEARNING 186
PRSERVER ACTIVEMENT LATTENTION 90 quel intervalle rpter dans le temps? 113
Pourquoi? 90 Intgrer la stratgie du test rptition 116
Comment? 91 AUTRES MYTHES ET RALITS CONNATRE
Renforcer sa rsistance attentionnelle 92 SUR LA MMOIRE 117
Reprer les intrus de lattention 92 Comprendre les sources dingalits
Rcuprer 93 face la mmoire 117
Sentraner 94 Faut-il encore apprendre par cur? 118
Connatre lintrt limit des moyens
PAS DAPPRENTISSAGE mnmotechniques 118
SANS MMORISATION 97
Peut-on renforcer sa mmoire? 119
DCOUVRIR LES SECRETS DE LA MMOIRE 98 Quid de la mmoire non-consciente? 120
La mmoire court terme
IDENTIFIER LES ENNEMIS
ou mmoire de travail 98
ET LES ALLIS DE LA MMOIRE 121
Les mmoires long terme 99
Lennemi no1: le stress 121
Les mmoires de reprsentation 99
Un grand alli: lexercice physique 121
La mmoire de laction,
Les autres facteurs de notre mode de vie
dite mmoire procdurale 100
ayant une influence sur notre mmoire 121
CRER DES TRACES MMORIELLES,
DISTINGUER LA MMOIRE DUN DBUTANT
POURQUOI ET COMMENT? 102
DE CELLE DUN EXPERT 122
Distinguer les troisphases
La taille des chunks 122
de la mmorisation 102
Sans attention, pas de mmorisation 103 Les zones actives
dans le cerveau en situation 122
Comprendre comment se construit
la trace mmorielle 104 Lintensit de leffort ncessaire 122
Tirer le meilleur parti Le niveau de contrle 122
de la mmoire de travail par le chunking 105 La vitesse dexcution 122
Inciter systmatiquement lapprenant FAVORISER LA MMOIRE 123
restructurer linformation 107 Mmoriser, cest se raconter une histoire 123
Apprendre multiplier les indices Il faut oublier pour mmoriser! 124
de rcupration 108
Sappuyer sur le mode par dfaut du cerveau 124
Les indices smantiques 108
Les indices sensoriels 109 MOTIONS ET MOTIVATION 129
Les indices motionnels: comprendre
le lien entre motion et mmorisation 110
LES MOTIONS DANS LAPPRENTISSAGE 130
Apprendre provoque des motions 131
RPTER, OUI MAIS COMMENT? LABORER Lintrt rcent des scientifiques
LE PROGRAMME DE RPTITION OPTIMAL 112 pour les motions 131
Comment rpter: lloge de leffort 112
motions: de quoi sagit-il? 131
Varier la rptition
Neurobiologie des motions 132
plutt que rpter lidentique 112
Intercaler les sujets motion et traitement de linformation 133
plutt que les traiter en bloc 112 motions et cognition
Susciter leffort de rcupration sont troitement intriques 134
plutt que la faciliter 113 motions, stress et cognition 135
crire la main Comment les motions ngatives
court-circuitent le raisonnement 136
Groupe Eyrolles
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