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Introduccin:
Durante el transcurso del ao 2017, el sexto ao de ESEA trabajo en distintos proyectos,
como ser el canal de Youtube llamado Talentube, donde se suban distintos videos
musicales de los alumnos de la institucin, a fin de promover las actividades realizadas en
la escuela.
Voy a profundizar en ese tema ya que es en el que ms interiorizado estoy, adems de las
clases dadas por la profesora Llobril relacionadas a la neurociencia y el armado de un
proyecto, junto con las diversas partes del mismo.
El proyecto Talentube:
ste surgi a principio de ao, y fue en
el que ms se trabaj a lo largo de las
clases. Contaba con diferentes grupos
de alumnos, cada uno encargado de un
rea en especfico, estos equipos eran:
-Coordinacin artstica.
-Equipo Tcnico.
-Escenografa.
-Artistas.
-Equipo de Redes Sociales.
-Maquillaje y Vestuario.
Produccin de un videoclip.
Si bien yo me desarrollaba en el mbito del equipo tcnico, era increble la flexibilidad de
los grupos para tomar ideas
externas a su rea de trabajo,
lo que promova un
crecimiento en el proyecto en
distintos aspectos.
buen camino. Con el tiempo y trabajo esto fue desapareciendo hasta conseguir un punto
estable en el que cada grupo de trabajo se complement con el otro, as logrando el
equilibrio y continuando exitosamente con el proyecto.
El arduo trabajo tuvo sus frutos, el primer video consigui mil visitas en una semana,
esto fue un gran logro y una motivacin enorme para continuar.
Partes de un proyecto:
Rojo:
Son directos, pragmticos, exigentes y determinados.
Fortalezas: Se adaptan al cambio, son vehementes, se enfocan en
los resultados.
Debilidades: Poco diplomticos, confrontantes, impacientes.
Son buenos en: Resultados, negocios, retos.
No son buenos en: Procesos, conciliacin, servicios.
Como tratarlos: Sea claro, focalizado y ofrezca opciones.
Amarillo:
Son sociables, optimistas y carismticos.
Fortalezas: Creatividad, innovacin y contactos.
Debilidades: Ingenuidad, subjetividad y dispersin.
Son buenos en: Inspiracin, comunicacn, motivacin.
No son buenos en: Detalles, seguimientos y anlisis permanentes.
Como tratarlos: Sea emptico, entusiasta y flexible.
Verde:
Aceptadores, diplomticos y conciliadores.
Fortalezas: Pacientes, empticos y discretos.
Debilidades: Indecisos, no toleran el cambio, posesivos.
Son buenos en: Procesos, concilizacin y servicio.
No son buenos en: Resultados, negociacin y retos.
Como tratarlos: Sea calmado, paciente y clido.
Azul:
Son rigurosos, formales y metdicos.
Fortalezas: Objetivo, realista y riguroso.
Debilidades: Incrdulo, muy meticuloso y pesimista
Son buenos en: Detalles, seguimiento y anlisis.
No son buenos en: Inspiracin, comunicacin y motivacin.
Como tratarlos: Sea detallista, especfico y muy exacto.
Una vez encontrado nuestro perfil, debemos saber cul es nuestra vocacin, lo que nos
gusta hacer, nuestra zona de genialidad. Para ello, tenemos que responder a algunas
preguntas:
Entonces, qu se necesita?
Primero que nada, prctica, y estar convencidos de lo que vamos a mostrar al pblico,
ya que esto transmitir la emocin y la pasin, que son claves en la conquista del pblico.
Hay que respirar profundamente unas 3 o 4 veces, cuando tenemos miedo, nuestra
respiracin se acelera lo que provoca que el cerebro no se oxigene de la forma correcta; al
respirar profundamente aseguramos una correcta oxigenacin de las neuronas, logrando
as un mejor pensamiento.
Desaparece el miedo?
La respuesta a esta pregunta es NO, y esto no es malo en lo absoluto, por qu?