FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TEMA:

ANALISIS ERGONOMICO: OPERADOR DE

MAQUINA DE COSER

ASIGNATURA: ERGONOMIA
DOCENTE: SANTOYO VARGAS, Jos Fernando
ALUMNO: MANDURA CHOQUE, Carlos G.
MEDINA MAMANI, Frey Luis
MAQQUERHUA OJEDA, Kevin

CUSCO-PER
 Contenido
1. INTRODUCCION........................................................................................................... 4
2. DESCRIPCION GENERAL ........................................................................................... 5
2.1. DESCRIPCIONN DE LA EMPRESA ....................................................................... 5
2.2. OBJETIVOS EMPRESARIALES ............................................................................. 5
2.2.1. Misin y Visin .................................................................................................. 5
2.2.2. OBJETIVO ........................................................................................................ 6
3. DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO .............................................................. 7
3.1. AREA DE TRABAJO: .............................................................................................. 7
3.2. FUNCION DEL OPERARIO: ................................................................................... 7
3.3. RESPONSABILIDAD:.............................................................................................. 7
3.4. PERFIL DEL COLABORADOR ............................................................................... 7
3.4.1. CONOCIMIENTO:............................................................................................. 7
3.4.2. HABILIDADES: ................................................................................................. 7
3.4.3. ACTITUD: ......................................................................................................... 8
3.4.4. DOCUMENTOS: ............................................................................................... 8
3.5. REGLAMENTOS Y NORMAS QUE INCIDEN EN EL PUESTO.............................. 8
3.6. REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS ............................................................. 8
4. EVALUACION ERGONOMICO ..................................................................................... 9
4.1. MATRIZ DE RIESGOS LABORALES...................................................................... 9
4.2. LISTA DE IDENTIFICACION INICIAL DE RIESGOS .............................................11
4.2.1. EVALUACION DE EXPOSICION A ILUMINACION .........................................11
4.2.2. EVALUACION DE EXPOSICION A RUIDO .....................................................12
4.2.3. EVALUACION DE EXPOSICION A VIBRACION .............................................13
4.2.4. EVALUACION DE EXPOSICION A TEMPERATURA .....................................14
5. MATRIZ DE EVALUACION GENERAL ........................................................................16
6. RECOMENDACIN .....................................................................................................19
7. RESULTADOS .............................................................................................................19
8. Bibliografa ...................................................................................................................20
9. ANEXOS ......................................................................................................................21
9.1. LISTA DE IDENTIFICACION DE RIESGOS ..........................................................21
9.1.1. METODO PARA LA EVALUACION ERGONOMICA DE LOS RIESGOS POR EL
DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO.........................................................................22
9.1.2. METODO PARA LA EVALUACION ERGONOMICA DE LOS RIESGOS POR
CARGA MENTAL DE TRABAJO ..................................................................................22

2
 9.2. FOTOS ...................................................................................................................24

Ilustracin 1: se muestra a los integrantes del grupo en la entrada de la empresa Artesanas

Seor de Qoyllurriti ..............................................................................................................24
Ilustracin 2: una de las zonas de trabajo donde se realiza el curtido de pieles de llama y
alpaca. .................................................................................................................................24
Ilustracin 3: se muestra las condiciones del techo y la luminaria que est encima del puesto
de trabajo.............................................................................................................................24
Ilustracin 4: la mquina de coser utilizada en el puesto de trabajo ....................................25
Ilustracin 5: puestos adyacentes donde se realizan monteras y otras indumentarias .......25
Ilustracin 6: el grupo y de fondo el puesto de trabajo ........................................................25

3
 1. INTRODUCCION
La Ergonoma es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador.
La palabra viene del griego Ergo (trabajo) y Nomos (leyes), y bsicamente significa las leyes
del trabajo, en otras palabras, es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se
lleva a cabo y con quienes lo realizan. Se utiliza para determinar cmo disear o adaptar el
lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la
eficiencia.

Es por ello que se realiza un estudio ergonmico a fin de encontrar todos los factores del
entorno del puesto de trabajo, en este caso confeccin de moteras.

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 OPERARIO DEL AREA DE COCIMIENTO DE UNA CERVECERIA

2. DESCRIPCION GENERAL
2.1. DESCRIPCIONN DE LA EMPRESA
El sector textil y de la confeccin, en cuanto a su actividad, es un sector muy fragmentado
en el que se dan una serie de interdependencias entre las empresas que lo componen y
donde el grueso de la actividad se concentra en el subsector de la confeccin, pudindose
dividir en tres grandes grupos:
Textil
Confeccin
Talleres auxiliares
DATOS DE LA EMPRESA
En el rubro de: Fabricacin de artculos confeccionados con materias textiles, excepto
prendas de vestir.
Razn Social: PERSONA NATURAL
Direccin: A.P.V picol Orcompujio I-8
Ubicado en : San Jernimo- Cusco - Cusco
Referencia de A una cuadra del grifo Santa Elena
direccin:
Telfono: 974 247 135
Categora: Confeccin de ropas de danzas
Horario: 8am a 5pm

2.2. OBJETIVOS EMPRESARIALES

2.2.1. Misin y Visin

VISION
Ser una empresa lder en confesin innovadora, con productos textiles diversificados y de
calidad, cuya flexibilidad le permita atender a mercados de segmento alto, con diseos y
colecciones. Todo ello respaldado en una cultura de excelencia operativa, prontitud de
respuesta, as como un alto nivel de atencin a nuestros clientes; por medio de personal
capacitado y motivado que nos permita tener un crecimiento con rentabilidad sostenida.

MISION
Disear y producir prendas de vestir de la ms alta calidad, de acuerdo a los gustos y
tendencias del mercado, logrando plena satisfaccin de nuestros clientes, contribuyendo al
desarrollo econmico del pas. Es misin de la artesana, ofrecer a nuestro personal un

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entorno laboral estable y plenamente identificado con los objetivos de la empresa y con la
integracin de cada uno de nosotros.
2.2.2. OBJETIVO
Con el presente trabajo llegaremos a conocer cules son los factores ergonmicos del
puesto de trabajo de confeccin de monteras, conoceremos a cuantos decibeles estn
expuestos as como la vibracin, la luminosidad, radiacin, los cuales sern medidos por
nosotras mediante aplicaciones de celular en el taller de carpintera, adems haremos un
diagnostico en base a la lista de cotejo que elaboramos el grupo y para el anlisis
usaremos las listas de evaluacin de riesgo que fueron presentadas por el docente del
curso; con todo este material llegaremos a dar las conclusiones en caso sean necesarias.
2.3. MERCADO
La Artesana Seor de Qoyllurriti es una empresa privada que realiza confeccin de prendas
de danzas para la ciudad de cusco.
El conocimiento que tiene el mercado acerca de la empresa es poco, debido a que el mismo
es nuevo en el mercado, y adems no se ha dado a conocer lo suficiente por medio alguno.
2.4. PRODUCTO
La comercializacin y distribucin de productos artesanales el cual puede ser utilizado
como adorno en todo tipo de hogares u oficinas. Dada las caractersticas del producto, este
cuenta con competencia directa en el mercado, por lo que se tendr que fortalecer en
innovacin y creacin en nuevos diseos de productos.
Los productos que ofrecen son:
Monteras
Llamerito
Pucuchos
Trajes para capacc negro
Traje para chunchacha
2.5. ORGANIZACION

AREA GERENCIAL
Sra. Helena Mendoza

AREA DE AREA FINACIERA AREA DE VENTAS

PRODUCCION Sra. Helena Sra. Helena
Sr. Nilo Flores Mendoza Mendoza

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 3. DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
3.1. AREA DE TRABAJO:

El puesto de trabajo actualmente tiene un rea de 30 2 donde estn ubicados las 2

mquinas de coser, as mismo esta superficie se encuentra en la parte superior del are de
bordado.
Tradicionalmente esta tarea se caracteriza por una postura sentada donde el trabajador tiene
la cabeza y el tronco hacia adelante. Durante la realizacin de todas estas actividades, el
trabajador/a mantiene posturas forzadas y/o movimientos repetitivos, el trabajador
permanece en su puesto toda la jornada laboral, Durante la realizacin de todas estas
actividades, el trabajador/a mantiene posturas forzadas y/o movimientos repetitivos. Se
considerarn aqullas ms representativas y con mayor carga ergonmica para cada tipo de
riesgo. Llegando incluso abastecerle Se considerarn aqullas ms representativas y con
mayor carga ergonmica para cada tipo de riesgo.

3.2. FUNCION DEL OPERARIO:

Preparar la prenda antes de coserla.

Cosido.
Marcar las piezas con tiza o lpiz.
Cambiar el hilo.
Coger la prenda y dejarla para que pase a la siguiente fase de cadena de produccin.

3.3. RESPONSABILIDAD:

El operario tiene que entregar el cosido en condiciones adecuadas.

Marcar las telas adecuadamente para el bordado
Cumplir con las normas de seguridad y higiene de la empresa
3.4. PERFIL DEL COLABORADOR
3.4.1. CONOCIMIENTO:

Tcnico en costura, con conocimientos bsicos en bordados, con experiencia mnima

en trabajo similar de 3 meses.
3.4.2. HABILIDADES:

Fcil de adaptacin al proceso flexibilidad para el trabajo

Habilidades para la costura
No tener problemas visuales
Conocimiento del uso de mquina de coser

7
 Experiencia en el uso de mquina de coser
Conocimiento acerca de mantenimiento de mquina de coser

3.4.3. ACTITUD:
Proactivo.
Sociable.
Innovador.
Trabajo en equipo.
Responsable.
3.4.4. DOCUMENTOS:
Egresado con ttulo tcnico en costurero.
Antecedentes policiales.
Certificado de trabajo.
Hoja de vida.
3.5. REGLAMENTOS Y NORMAS QUE INCIDEN EN EL PUESTO

No cuenta con normas y reglamentos para el puesto laboral en especfico.

3.6. REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS

La empresa tiene las siguientes normas internas:

1. El uso de celulares debe ser moderado y en silencio.
2. Mantener el orden en el rea de trabajo.
3. Mantener el respeto entre todos los trabajadores
4. Ser cuidadosos en el uso de los materiales con los que se trabaja.
5. Puntualidad con respecto a la hora de entrada al trabajo.
6. Mantener el are de trabajo limpio.
7. Usar los implementos adecuados para el proceso de la costura.

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 4. EVALUACION ERGONOMICO
4.1. MATRIZ DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS CONSECUENCIAS PROBABILIDAD MEDIDAS DE MITIGACION IMAGENES

Perforacin y/o Con la aguja de Alto Uso de guantes y uso dedal.

punzamiento la mquina de Bajo Reinstalacin de la
Contacto
FISICOS

coser electricidad.
elctrico. Shock elctrico,
quemaduras

Mala iluminacin. Fatiga visual Alto Establecer una iluminacin

Mala silla en el Fatiga postural Alto adecuada en funcin de las
rea de trabajo. Cada de Alto necesidades requeridas por el
ERGONOMICO

Inadecuado materiales de Alto puesto de trabajo.

diseo del puesto trabajo. Sillas ergonmicas, que
de trabajo. Una solo tengan algn relleno.
Postura repetitiva. posicin. Cambio de lugar del are de
trabajo del maquinador.
 Trabajo bajo Estrs Alto Dejar que los trabajadores se
presin Cansancio Alto involucren con las metas y los
Inconformidad de objetivos de la empresa
PSICOLOGICO

los jefes con el hacerles conocer que su

trabajo trabajo es muy importante en
la empresa y dejar que ellos
vean la manera ms
adecuada de hacer su trabajo,
celebrar no solo los logros
sino cada avance que tenga
de tal manera que ellos
sientan satisfaccin por lo que
hacen y cada vez lo hagan
mejor.

10
 4.2. LISTA DE IDENTIFICACION INICIAL DE RIESGOS

4.2.1. EVALUACION DE EXPOSICION A ILUMINACION

Dadas situaciones donde falta de iluminacin e trabajador tenga que forzar la vista o no
distinga adecuadamente la operacin a realizar se ha avistado este riesgo en el rea de
maquinista, donde segn REAL DECRETO/ 97 - ESPAA sobre la disposicin mnimas en
seguridad y salud en los lugares de trabajo se necesita un nivel de luz mnimo de 200lux,
como indica la tabla; y en comparacin con los datos obtenidos en los diferentes turnos,
muestra una falta de iluminacin en especial en turnos de maana o nocturnas en las que la
iluminacin artificial no es suficiente.
TURNO
TURNO MAANA TURNO TARDE
NOCTURNO
T1 137 140 138
T2 137 142 135
T3 120 128 123
T4 120 125 122
T5 180 183 179
promedio 138.80 143.60 139.40

1+2+3 138.80+143.60+139.40
Nivel= = = 140.6
3 3

Desviacin=Ne Nm
Desviacin = 200 140.60 = +59.4lx

NIVELES DE ILUMINACIN
El nivel de luz disponible en cada puesto no es suficiente para realizar la tarea con comodidad.
X El nivel de luz no es suficiente en las zonas de paso o de acceso al puesto.
 4.2.2. EVALUACION DE EXPOSICION A RUIDO

Excesiva exposicin al ruido que pueda afectar negativamente en la salud o rendimiento del
trabajador. Es el riesgo ms lgico en un taller y el primero que se observa. Las mquinas
son una fuente importante de ruido.
En los puestos de trabajo donde se superen los 58 dB se deben suministrar protectores
auditivos. A los efectos del REAL DECRETO 286/2006-Espaa, los valores lmite de
exposicin y los valores de exposicin que dan lugar a una accin, referidos a los niveles de
exposicin diaria y a los niveles de pico, se fijan en:
Valores lmite de exposicin: diaria o semanal de = 87 dB y nivel de presicion
acstica de pico de= 140 dB, respectivamente.
Valores superiores de exposicin que dan lugar a una accin: diaria o semanal de
= 85 dB y nivel de precisin acstica de pico de= 135 dB, respectivamente.
Valores inferiores de exposicin que dan lugar a una accin: nivel de exposicin
diaria o semanal de = 85 dB y nivel de presin acstica de pico = 137dB
respectivamente.

Los valores obtenidos dependen en gran medida del horario en el que se trabaje, la cantidad
de gente trabajando al mismo tiempo y sobre todo las maquinas usadas, siendo los
resultados los siguientes:

12
 Otras actividades
TRABAJO
Paso de Con msica
MANUAL conversacin Uso de taladro
avin
59 52 58 47
NIVEL DE 40 56 57 55
RUIDO 45 55 61 40
(dB) 43 56 50 47
48 57 66 44

TIPO DE RUIDO
X Se han recibido quejas de los trabajadores relacionadas con el ruido.
El ruido es constante y molesto durante toda la jornada laboral.
A lo largo de la jornada, existen variaciones peridicas del nivel de ruido acusadas y molestas.
Hay ruidos de impacto frecuente, molesto o que producen sobresaltos.
En determinados periodos horarios el nivel de ruido es molesto.
X El trabajador no puede controlar la emisin de ruido molesto o bien ste no es predecible

TIPO DE TAREA
x El trabajo desarrollado implica concentracin o altos niveles de atencin.
El desarrollo habitual de la tarea exige una elevada discriminacin auditiva.
En presencia de ruido se incrementa el nmero de errores.
x Es necesario elevar el tono de voz para hacerse entender en el desarrollo del trabajo.
Hay atencin al pblico, sea directa (personal o presencial) o telefnica.
Los niveles de ruido impiden or seales acsticas relevantes o entender mensajes por
megafona.
Resulta ininteligible una conversacin mantenida con un tono de voz cmodo para el emisor y
sin forzar la atencin por parte del receptor a la distancia habitual de trabajo.

4.2.3. EVALUACION DE EXPOSICION A VIBRACION

Las vibraciones (ya sean mano-brazo o cuerpo entero) pueden tener efectos negativos sobre
la columna vertebral pudiendo provocar graves lesiones.
De acuerdo con lo establecido por el Real Decreto 1311/2005-Espaa la evaluacin del
riesgo derivado de la exposicin a vibraciones mecnicas debe hacerse de acuerdo a estos
parmetros:

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En el taller las fuentes de vibracin mecnica se encuentran en el uso de herramientas
manuales de golpe, corte, como tambin en las mquinas, los valores son los siguientes:
TRABAJO TRABAJO CON MAQUINA
MANUAL Normal cosiendo
NIVEL DE
3.00 m/s2
VIBRACION 6.0 m/s2
(m/s2)
3.20 m/s2 5.7 m/s2

3.15 m/s2 5.0 m/s2

3.40 m/s2 6.7 m/s2

5.8 m/s2
3.60 m/s2

Promedio 3.27(m/s2) 5.84(m/s2)

4.2.4. EVALUACION DE EXPOSICION A TEMPERATURA

Dentro del rea de trabajo podemos observar un clima nada favorable ya que como no
ingresa los rayos de sol dentro del lugar de proceso se denota un clima frgido donde la
temperatura varia bastante, esto sucede porque el are de trabajo es cerrado y no tiene
ingreso de los rayos del sol esto ocasiona que dentro del rea de trabajo se tenga que utilizar
ropa que tenga polar segn el cuadro tomado de temperaturas pudimos observar en el
siguiente cuadro de la real decreto 486/1997.

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En el taller las condiciones climticas se evalan segn un barmetro que existe dentro del
are de trabajo en donde se observ una gran variacin los datos tomados los veremos en el
siguiente cuadro.
.
temperatura Primer da Segundo da Tercer da
En la maana 15C 13C 18C
Lluvioso 17C 14C 16C
Soleado 23C 25C 26C
Nublado 18C 17C 15C
Noche 15C 16C 14C

Segn a la cantidad de personas que estn dentro del rea de trabajo varia la temperatura
esto se da al calor corporal de cada trabajador en el rea, pero lo normal cuando no hay
ninguna trabajador dentro del are de trabajo es de 10C a 13C.

15
 5. MATRIZ DE EVALUACION GENERAL
CRITERIO RESULTADOS CONCLUSIONES
FISICO Segn a los efectos del REAL
Ruido 1. cuando DECRETO 286/2006- Espaa los
conversan:47dB valores lmites de exposicin y los
2. Cuando pasa el valores de exposicin que dan lugar a
avin: 55.2 dB una accin, referidos a los niveles de
3. Uso de taladro en exposicin diaria son de 87 y el nivel
otra zona del de precio acstica de pico 140dB
rea de trabajo: podemos observar que dentro del
58.4dB parmetro establecan por el REAL
4. Con msica: DECRETO 286/2006-Espaa los
46.60dB niveles de ruido dentro del rea de
trabajo son bajos y tambin dependen
en gran medida del horario de trabajo.
Segn el REAL DECRETO/97
Espaa la disposicin mnima del
Iluminacin 1. Turno maana nivel de luz es de 200LUX como indica
138.80 Lux la tabla esta media no tiene
2. Turno tarde: consecuencia en el trabajador ya es
143.60 LUX que el limite tolerable por una
3. Turno persona.
Dentro del puesto de trabajo la luz
nocturno:139.40
LUX artificial es todo el da ya que el
ambiente es cerrado y con poco
acceso a la iluminacin natural en
donde por momentos el cansancio
visual puede darse.
RECOMENDACIONES
Acondicionar el rea de
trabajo con algn
sistema de aislamiento
en donde el operario no
sufra ningn molestia o
pueda sentirse como
cuando realiza el
proceso de costura as
se evitara cualquier
error durante el proceso
y adems por algn sus
evitara accidentes.
Se requiere modificar la
iluminacin artificial para
una mejor visin y as
reducir el esfuerzo que
realiza el operario para
poder coser, esto se
debera tomar en cuenta
para evitar futuros males
para el trabajador y adems
de buscar su comodidad en
su ambiente laboral.
 Temperatura 1. En las maanas La baja temperatura se da porque el
varia de 15C, are de trabajo es cerrado y como no
13C 18C cuenta con la iluminacin natural
2. Lluvioso 17C, ingrese por las maanas los
14C, 16C trabajadores tienen que venir con
3. Solado 23C, una ropa que tenga polar para que
25C,16C la temperatura del ambiente no les
4. Nublado 19C, ocasione algn resfriado ms
17C, 19C adelante y evitar tambin que se
Noche 15C, 16C,14C sufra una pequea epidemia dentro
del rea de trabajo.
VIBRACION 1. Normal El REAL DECRETO 1311/2005-
3.27(m/s2) Espaa durante la evolucin de riesgo
2. Cosiendo derivado de la exposicin a
5.84(m/s2) vibraciones mecnicas se hace segn
a parmetros establecidos donde
hace referencia al sistema mano-
brazo donde el valor lmite es de
5(m/s2) y el sistema cuerpo entero
que es de 1.15 (m/s2) este es el lmite
establecido que puede soportar una
persona con respecto a las
vibraciones dadas por diferentes
mquinas.
PSICOLOGICO
Se requiere una mquina de
calefaccin en el puesto de
trabajo ya que las
temperaturas son
deplorables porque el
operario podra sufrir alguna
enfermedad y esto
ocasionara una epidemia
en el rea de trabajo.
La mquina de coser se
utiliza por momentos en
donde se debe utilizar una
medida adecuada de para
su adecuada manipulacin
en donde tambin se
debera evitar cualquier
enfermedad a largo plazo
con el operario de mquina
de coser.

TRABAJO A Regular
PRECION

17
ERGONOMICAS Espacios Regular -

Movimiento Regular
repetitivo

18
 6. RECOMENDACIN
los niveles de luz en el puesto de trabajo son menores a los recomendados, por tanto
se debera de implementar una luminaria de mayor capacidad lumnica. As tambin
se debera de colocar dicha luminaria perpendicular al puesto de trabajo as
reduciendo la refraccin de la luz.
Los niveles de ruido en el puesto de trabajo son menores a los 58 db, salvo en el
momento en el que se usa el taladro, por ello la operaria debera de contar con
protectores auditivos de tipo tapones para evitar enfermedades ocupacionales
Las vibraciones de tipo mano brazo superan los niveles permisibles cuando se hace
uso de la mquina, por ello se debera de contar con guantes anti vibraciones para
protegerse.
La temperatura del rea de trabajo tiende a descender cuando empieza a anochecer,
esto se repercute en el trabajador el cual siente mucho frio en los pies los cuales estn
ms cercanos al piso de cemento, se recomendara colocar otro tipo de piso, como
madera solida o parquet para evitar que descienda la temperatura.

7. RESULTADOS

El nivel de iluminacin obtenido fue de 140.60lx, este nivel es inferior a lo

recomendado para el puesto de trabajo que es 200lx.
El nivel de ruido ms alto es de 66 db cuando se usa el taladro, en cambio los niveles
normales del puesto llegan a 58 db
Cosiendo los niveles de vibracin llegan a 5.84m/s 2 los cuales superan los niveles
permisibles
La temperatura varia demasiado segn las condiciones atmosfricas desde 13c
hasta 25c, esto teniendo en cuenta las condiciones atmosfricas del da. Se
considerara una temperatura ideal en el puesto de 17c.
 8. Bibliografa
(2012). Analisi de riesgos ergonomicos en el sector de la confeccion. Europa: SGS.
Cuzco Llamusunta, J. (2015). Evaluacion de exposicion a ruido laboral en el area de soplano
de botellas. Quito: Universidad Internacional SEK.
REAL DECRETO. (2016). Ruido en el sector de la musica y el ocio. EUROPA: INSHT.
trab, I. N. (2015). Iluminacion en el puesto de trabjo. criterios para la evalucion y
acondicionamiento de los puestos. Madrid: INSHT.

20
 9. ANEXOS
9.1. LISTA DE IDENTIFICACION DE RIESGOS
CONDICIONES TRMICAS
Temperatura inadecuada debido a que hay fuentes de mucho calor o fro
o porque no hay sistema de calefaccin/ refrigeracin apropiada.
Humedad ambiental inadecuada (el ambiente est seco o demasiado
hmedo)
X Corrientes de aire que producen molestias por fro
RUIDO
X Algn trabajador refiere molestias por el ruido que tiene en su puesto
de trabajo.
X Hay que forzar la voz para poder hablar con los trabajadores de
puestos cercanos debido al ruido.
Es difcil or una conversacin en un tono de voz normal a causa del
ruido.
Los trabajadores refieren dificultades para concentrarse en su trabajo
debido al ruido existente.
ILUMINACIN
X Los trabajadores manifiestan dificultades para ver bien la tarea.
X Se realizan tareas con altas exigencias visuales o de gran
minuciosidad con una iluminacin insuficiente.
X Existen reflejos o deslumbramientos molestos en el puesto o su
entorno.
X Los trabajadores se quejan de molestias frecuentes en los ojos o la
vista.
DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO
X La superficie de trabajo (mesa, |banco de trabajo, etc.) es muy alta o
muy baja para el tipo de tarea o para las dimensiones del trabajador.
Se tienen que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo
que estn muy alejados del cuerpo del trabajador (por ejemplo,
obligan a estirar mucho el brazo).
X El espacio de trabajo (sobre la superficie, debajo de ella o en el
entorno del puesto de trabajo) es insuficiente o inadecuado.
X El diseo del puesto no permite una postura de trabajo (de pie,
sentada, etc.) cmoda.
El trabajador tiene que mover materiales pesados (contenedores,
carros, carretillas, etc.).
El trabajador tiene que mover materiales pesados (contenedores,
carros, carretillas, etc.).
Se emplean herramientas inadecuadas, por su forma, tamao o
peso, para la tarea que se realiza.
Los controles y los indicadores no son cmodos de activar o de
visualizar.
CARGA MENTAL
El trabajo se basa en el tratamiento de informacin (trabajos
administrativos, control de procesos automatizados, informtica,
etc.).

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 X El nivel de atencin requerido para la ejecucin de la tarea es
elevado.
X El trabajo tiene poco contenido y es muy repetitivo.
X Los errores, averas u otros incidentes que puedan presentarse en el
puesto de trabajo se dan frecuentemente.
FACTORES PSICOSOCIALES
X El trabajador no puede elegir el ritmo o la cadencia de trabajo.
El trabajador no puede elegir sus periodos de descanso.
X Las tareas son montonas.
X Las tareas son repetitivas.
Los trabajadores refieren malestar por la inestabilidad laboral.
Los trabajadores refieren malestar por la ausencia de formacin
profesional.
Los trabajadores manifiestan dificultades para adaptarse al sistema
de trabajo a turnos y nocturno.
9.1.1. METODO PARA LA EVALUACION ERGONOMICA DE LOS RIESGOS POR
EL DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO

SILLA
X El asiento o el respaldo no estn acolchados o no son de material transpirable.
X El asiento de la silla no es giratorio.
X La silla no tiene 5 apoyos con ruedas.
X La altura del asiento no es regulable estando sentado.
X La inclinacin del respaldo no es regulable estando sentado
Cuando el trabajador apoya la espalda completamente en el respaldo, el borde del
asiento le presiona la parte posterior de las piernas.
Los reposabrazos impiden acercarse a la mesa (al tropezar con el borde de la mesa).
MESA
Los bordes y esquinas no estn redondeados o hay salientes que pueden producir
lesiones.
X La mesa no tiene un acabado mate y color suave.
La altura de la mesa no est aproximadamente a la altura de los codos del usuario.
La superficie del tablero principal no es suficiente para colocar con comodidad todos los
elementos de trabajo. En los trabajos de oficina se recomienda una superficie mnima
de 160 x 80 cm.
X Hay cajones o traviesas bajo la parte central del tablero.
9.1.2. METODO PARA LA EVALUACION ERGONOMICA DE LOS RIESGOS POR
CARGA MENTAL DE TRABAJO
DEMANDAS DE LA TAREA
x El trabajador no puede levantar la vista de su trabajo.
X El trabajador tiene que mantener perodos de intensa concentracin
X Las informaciones que se manejan son complejas.
X El trabajo requiere observaciones y/o respuestas que requieren precisin.
X La tarea requiere pensar y elegir entre diferentes respuestas.
X Los errores pueden tener consecuencias graves.

22
X El trabajo requiere tomar decisiones rpidas.
El trabajo se considera intenso mentalmente durante ms de la mitad del
X
tiempo.
X El trabajo implica mucha responsabilidad.

CONTROL SOBRE EL TRABAJO

La tarea suele realizarse con interrupciones molestas (averas, llamadas telefnicas,
etc.).
X El trabajador no puede detener el trabajo o ausentarse cuando lo necesita.
X El trabajador no puede elegir el mtodo de trabajo.
El trabajador no tiene posibilidad de controlar el trabajo realizado.
El ritmo de trabajo viene impuesto (trabajo en cadena, en mquina, atencin al
X
pblico,
X El ritmo de trabajo es elevado.

AUTONOMA TEMPORAL
X No existen periodos de descanso voluntarios.
El trabajador no puede elegir el orden de las operaciones. El trabajo exige
X
trabajar muy deprisa.
El trabajador trabaja a prima o a destajo.

CONTENIDO DEL TRABAJO

X El trabajo no permite la alternancia de tareas.
El trabajo no permite la ejecucin de tareas variadas. La tarea no permite
tener iniciativa.
La tarea no posibilita el trabajar con otras personas. No se realiza una tarea
x
con entidad propia, completa.
El trabajador no controla la calidad del trabajo que realiza.

TRABAJO A TURNOS Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo nocturno exige un nivel de atencin elevado. El trabajo nocturno
exige una actividad fsica importante.
La carga de trabajo en el turno de noche es igual a la del turno de maana.
Los trabajadores no participan en la determinacin de los turnos.
No se tiene en cuenta la edad de los trabajadores para adscribirlos al turno
de noche. No se tiene en cuenta el nmero de noches de trabajo
consecutivo.
La duracin del turno de tarde es ms larga que la del turno de maana.
La duracin del turno de noche es ms larga que la del turno de maana.

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 9.2. FOTOS

Ilustracin 1: se muestra a los integrantes del grupo en la entrada de la empresa Artesanas Seor de Qoyllurriti

Ilustracin 2: una de las zonas de trabajo donde se realiza el curtido de pieles de llama y alpaca.

Ilustracin 3: se muestra las condiciones del techo y la luminaria que est encima del puesto de trabajo

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 Ilustracin 4: la mquina de coser utilizada en el puesto de trabajo

Ilustracin 5: puestos adyacentes donde se realizan monteras y otras indumentarias

Ilustracin 6: el grupo y de fondo el puesto de trabajo

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