UNIVERSIDAD FERMIN TORO

DECANATO DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

LICENCIATURA EN CIENCIA POLTICA

ALTERNATIVAS DE SOLUCION: ARBITRAJE, CONCILIACION,

NEGOCIACION Y MEDIACION.

ALUMNA: DANIELA GARCIA V-21.726.366

CATEDRA: TECNICAS DE NEGOCIACION Y MEDIACION

TUTORA: LISBETH CAMPINS

SECCION: SAIA

BARQUISIMETO, DICIEMBRE DE 2017.

 ALTERNATIVAS DE SOLUCION: ARBITRAJE, CONCILIACION,
NEGOCIACION Y MEDIACION

En primer lugar, defino el Arbitraje como un proceso en el cual se busca

resolver de manera extrajudicial las diferencias que surjan en las relaciones entre dos
o ms partes, ante personas privadas cuya decisin es sometida por mutuo acuerdo.
Entre las ventajas del mismo destacan la celeridad, flexibilidad y celeridad; esta
alternativa de solucin a conflictos est regulada por los principios de igualdad,
audiencia, contradiccin y confidencialidad.

Es importante resaltar que el arbitraje es consensual, las partes deben

seleccionar al rbitro, este arbitro debe ser neutral y en si el procedimiento debe
cumplir con su confidencialidad. El arbitraje se encuentra tipificado de manera
discreta en el artculo 258 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela as mismo la conciliacin, mediacin y cualquier otro medio alternativo
para la solucin de los conflictos mientras que el Cdigo de Procedimiento Civil
contiene desde su artculo numero 608 al 629 a las normas por las que debe regirse la
aplicacin de esta figura jurdica.

La ley establece que para ser rbitro es necesario poseer la mayora de edad,
estar en pleno ejercicio de derechos civiles, ser abogado nacional o extranjero; impide
este papel de entidad nominadora a magistrados excepto los jueces de paz, fiscales,
procuradores pblicos, presidente, vicepresidente, parlamentarios entre otros.

En cuanto a la Conciliacin, es el proceso mediante el cual un tercero asiste a

dos o ms personas a encontrar soluciones negociadas a un conflicto, en algunos
ordenamientos jurdicos se plantea como un mecanismo previo a la va judicial. En
esta alternativa de solucin observamos que existe una parte antes de la audiencia y
en la audiencia; en la primera de esta contaremos con asistencia personal de las partes
al proceso conciliatorio, tambin deben suscribir un acuerdo de confidencialidad y se
debe escoger un lugar para llevar a cabo el proceso conciliatorio.

Una vez que se encuentren en la audiencia, se realizar un recibimiento de las

partes al proceso conciliatorio a cargo de la persona designada como conciliador,
identificacin de las partes y presentacin por parte del conciliador, tambin se debe
reflejar la experiencia que este tenga en el campo de resolucin de conflictos, se debe
contar con la presencia de abogados, el respeto mutuo debe imperar, el conciliador
tambin debe explicar que en el transcurso del proceso el podr reunirse con
cualquiera de las dos partes en privado, tales reuniones reciben el nombre de caucus.
 El conciliador a su vez debe aceptar lo expresado por las partes, no rechazar
nada dicho por ellas y fraccionar el conflicto de manera que se resuelva primero lo
ms sencillo y posteriormente lo complejo.

Se puede afirmar que el acuerdo conciliatorio tiene carcter similar al de un

contrato, ya que para hacerse efectivo las partes deben cumplirlo voluntariamente.
Seguidamente, la Negociacin, palabra actualmente satanizada en nuestro pas, es un
proceso de comunicacin dinmico en el cual dos o ms partes intentan resolver
diferencias y defender intereses en forma directa a travs del dilogo con el fin de
lograr una solucin o un acuerdo satisfactorio.

Para iniciar el proceso de Negociacin tiene que haber adems, un inters

comn de todas las partes involucradas en tratar de alcanzar un acuerdo; si solo con
que una de las partes no tuviese esa voluntad de entendimiento, no se llegara a
concretar una negociacin exitosa. El respeto hacia la opinin de las otras partes, es
decir, el respeto mutuo por el que no se debe considerar como un enemigo al que hay
que vencer o humillar. Muy por el contrario, se debe considerar al oponente
como un colaborador con el que se propone el intento de trabajar estrechamente con
el objetivo de superar las diferencias para llegar a acuerdos convenientes para todas, y
cada una de las partes.

Para finalizar, la Mediacin al igual que las alternativas anteriores tiene la

finalidad de encontrar solucin a los conflictos, cambiar la concepcin negativa del
conflicto como elemento de enfrentamiento, hacia una visin positiva y necesaria en
la convivencia de las personas, otorgar a las personas la responsabilidad y el
protagonismo en la solucin de sus discrepancias, salvaguardar los intereses y el
bienestar de los menores de edad y personas dependientes (discapacitados psquicos,
fsicos, enfermos crnicos, personas mayores dependientes) que pudieran estar
implicadas directa o indirectamente en el conflicto.