- CONVERSATORIO LEY DE INSEPECCIN LABORAL -

RESUMEN LEY DE INSPECCIN DEL TRABAJO

Esta ley tiene por objeto regular el Sistema Integrado de Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social. Busca ante todo
promover, vigilar y garantizar que patronos y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas
al trabajo, previsin social, normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a la seguridad social.

1. En la misma se ordena la emisin de un Reglamento de aplicacin de esta ley, en un plazo de 90 das a partir de
la entrada en vigencia de esta ley.
2. Adems de un plazo de 12 meses para la reestructuracin integral de la Direccin General de la Inspeccin del
Trabajo
3. De dicha ley entr en vigencia el 15 de marzo del 2017

DIRECCIN GENERAL DE INSPECCIN DE TRABAJO (DGIT)

Creacin de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo (DGIT) como rgano dependiente de la Secretara de
Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social. Adems de velar por el cumplimiento de las garantas y derechos
establecidos en el ordenamiento jurdico, esta Direccin debe de cumplir funciones de informacin, asesoramiento a
travs de sus visitas e inspecciones de asesora tcnica.

SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

La creacin de un Sistema Integrado de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, con la finalidad de promover y
vigilar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a la seguridad social,
exigir las responsabilidades correspondientes en caso de infraccin o incumplimiento en los centros de trabajo.

INSPECTORES DE TRABAJO

Facultades que tiene el Inspector de Trabajo al momento de realizar una Inspeccin de oficio o a peticin de parte en
un centro de trabajo:

a. Libre acceso al establecimiento siempre y cuando sea dentro del horario de trabajo
b. Solicitar libros contables, planillas, certificados de salud, verificacin de medidas de seguridad e higiene
c. Vigilar que el establecimiento cumpla con todos los preceptos legales que constan en la presente ley y dems
relacionadas
d. Levantamiento de actas en las que se asiente el resultado de la Inspeccin.
e. Realizar diligencias de notificaciones y emplazamientos
f. Ordenar adopcin de medidas de seguridad y salud en el trabajo
g. Verificar la existencia de huelgas
h. Establecer medidas de restriccin de operacin, cuando implique un peligro inminente
i. Entregar a sus superiores jerrquicos dentro de 3 dias hbiles siguientes a la fecha de la Inspeccin las actas
que hubieren levantado y la documentacin correspondiente.
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SISTEMA DE REGISTRO NACIONAL SIMPLIFICADO DE PATRONOS (SRNSP)

Se crea el Sistema de Registro Nacional Simplificado de Patronos (SRNSP) en el cual deben inscribirse todas
las personas naturales o jurdicas, particulares o de derecho pblico, con o sin fines de lucro que realicen actividades
industriales, comerciales, de servicios, actividades econmicas o sociales, dueas de la obra o base industrial y las que
realicen labores para beneficio ajeno ya sean intermediarias, contratistas y agencias privadas de empleo y como
consecuencia de esas actividades empleen personas en cualquiera de las modalidades contenidas en la legislacin
laboral y que empleen personas en cualquiera de las formas que contiene la ley sobre la materia.

Se establece una estructura del Sistema de Inspeccin con una Direccin General, Oficina Regionales (con un
Director Regional en cada una de ellas). Dentro de las oficinas regionales hay supervisores, Auxiliares jurdicos
regionales, inspectores, colaboradores tcnicos o peritos y personal auxiliar.

Se crea la Auditoria Tcnica de la Inspeccin la cual est adscrita al Despacho del Secretario de Estado En los
Despachos del Trabajo y Seguridad Social.

Se crea la figura de Mecanismos de Promocin de Cumplimiento, mediante la cual se podr comprobar el

cumplimiento de las disposiciones jurdicas en materia laboral, a travs de estos mecanismos como ser cuestionarios,
evaluaciones o requerimientos anlogos para que los patronos o sus representantes, los trabajadores o sus
representantes proporcionen la informacin requerida, con el propsito de certificar el mismo.

TIPOS DE INSPECCIONES:

1. Inspecciones Ordinarias: Realizada en das y horas hbiles e inhbiles, sin previo aviso y con las formalidades de
ley, Clasificndose en:
a. Iniciales
b. Peridicas (cada 6 meses)
c. De comprobacin

2. Inspecciones Extraordinarias: cuando existen riesgos inminentes o peligro, cuando se reciban quejas o denuncias
de posibles incumplimientos a la ley laboral, cuando tengan irregularidades en la documentacin, cuando tengan
conocimientos de accidentes en los centros de trabajo, cuando se proporciones informacin o documentacin falsa.
(Estas se realizan sin que medie notificacin previa)

3. Inspecciones de Asesora Tcnica: A solicitud de parte o en ejecucin de los programas de Inspeccin y tiene como
finalidad fomentar entre trabajadores y patronos el cumplimiento de la normativa laboral. (Si no se cumple con la
normativa o acciones se deber programar una Inspeccin Extraordinaria)
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RESTRICCIN DE ACCES O O LIMITACIN DE OPERACIONES

Cuando en una inspeccin ordinaria se detecte la existencia de un Riesgo Inminente para la salud y seguridad de los
trabajadores, el inspector puede debe ordenar de manera inmediata las medidas correctivas para eliminar el riesgo y
las preventivas para evitar el acaecimiento o que ocurra la siniestralidad.

Dichas medidas pueden consistir en la suspensin total o parcial de las actividades del Centro de Trabajo e
inclusive, en la restriccin de acceso de los trabajadores a una parte o la totalidad del Centro de Trabajo, hasta en tanto
se adopten las medidas de seguridad necesarias para evitar que suceda un siniestro. Para establecer la restriccin de
acceso, debe describir las condiciones que producen un Peligro o Riesgo Inminente; sealar las actividades a limitar y
las reas a restringir para dictar las medidas de seguridad necesarias para prevenir y corregir una situacin de riesgo
inminente.

La restriccin de acceso o limitacin de operaciones, debe ser levantada por el Inspector de Trabajo, una vez que el
patrono o su representante acrediten haber cumplido con las medidas ordenadas, subsanando las deficiencias que la
motivaron.

SANCIONES

La competencia sancionadora y en su caso la aplicacin de la sancin que corresponda, debe ser ejercida por los jefes
del Cuerpo de Inspectores de cada Oficina Regional del Trabajo o la autoridad de Trabajo. Si como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones del patrono, se causa al trabajador un dao personal, real, cierto y/o evaluable en
dinero, procede la imposicin de sanciones por cada trabajador afectado.

Estas sanciones se desglosan de la siguiente manera:

a. Cuando la norma infringida causa al trabajador un dao econmico cuantificable en dinero, se debe imponer al
infractor una multa equivalente al 25% del perjuicio econmico causado.
b. Si la infraccin a la norma laboral perjudica los intereses econmicos de ms de un (1) trabajador, la sancin no
puede ser inferior a Lps 5,000.00 por trabajador, cuando el 25% del dao econmico sea inferior a esa cantidad.
c. La vulneracin de los derechos fundamentales protegidos a los trabajadores por la Constitucin de la Repblica, el
ordenamiento laboral y las normas internacionales del trabajo, la multa debe de ser de Lps 100,000.00; si la
infraccin se realiza a diferentes normas, la multa se debe aplicar por cada infraccin.
d. El atentar con la libertad de asociacin y libertad sindical, esta se sancionar con una multa de Lps 300,000.00
e. Por obstruccin de la labor inspectora, la multa es de Lps 250,000.00
f. La no celebracin de un contrato colectivo, la multa debe ser de Lps 200,000.00

Las infracciones pueden conducir al levantamiento de un acta de advertencia con un plazo para la subsanacin del
incumplimiento, o bien directamente a la elaboracin de un acta de infraccin que da inicio al procedimiento
sancionador, a criterio del inspector del trabajo y de acuerdo a directivas de actuacin dispuestas por la Direccin
General de Inspeccin de Trabajo.

El procedimiento se inicia en mrito de las actas de infraccin, las que se notifican al obligado a ttulo de cargo para que
pueda expresar los descargos que estime convenientes. El Inspector Regional, si lo considera oportuno dispone las
actuaciones o diligencias necesarias o dicta resolucin disponiendo el cumplimiento de la obligacin legal o
convencional trasgredida y sancionando al infractor con multa.
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CORRECCIONES O ENMIENDAS

Se le otorgara al patrono en caso de infracciones en la normativa laboral un plazo de 3 das hbiles hasta un mes para
corregir las deficiencias. En los casos de Riesgo Inminente se tiene que corregir de inmediato y de observacin
permanente.

En caso de que el patrono subsane las causas por las cuales ha sido sancionado, dentro de los diez (10) das hbiles
siguiente a la notificacin de la resolucin del acta de infraccin, la multa impuesta le ser condonada. Este beneficio el
patrono nicamente lo tendr por una sola vez por la misma infraccin.