Boletn Jurdico

A O 5 , N 2 3 JU LI O 2 01 4

PRINCIPALES TRMITES ANTE EL

Contenido
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL
Editorial
Editorial
REGISTRO OBLIGATO-
RIO DE EMPLEADORES. En atencin a la importancia que tiene para todo empleador, el conocimiento de la normativa que regula su
Requisitos y pro- relacionamiento con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, el presente Boletn Jurdico contiene
cedimiento. importante informacin oportuna y actualizada sobre los principales trmites que se realizan ante dicha carte-
Actualizacin de ra de Estado, como son: el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) (requisitos y procedimiento, actualizacin
Datos de datos y baja de empleadores); el Visado de contratos de trabajo nacionales y extranjeros (plazo, requisitos y
Baja de emplea- condiciones); el Registro de sistemas de control de asistencia (tipos de sistemas, plazo y requisitos): el Regis-
dores. tro del Libro de Accidentes de Trabajo; la homologacin de los convenios colectivos de incremento salarial; y el
Visado de finiquitos de trabajo; a fin de evitar, la imposicin de sanciones por infraccin a leyes sociales.
VISADO DE CONTRA- Siendo que la normativa que regula el relacionamiento del empleador con el Ministerio de Trabajo, Empleo y
TOS DE TRABAJO NA- Previsin Social, ha sido objeto de varias modificaciones en los ltimos tiempos, sin ningn consenso ni consul-
CIONALES Y EXTRAN- ta previa con los llamados a cumplirla, sera positivo incorporar un consenso oitiano o tripartito, previo a su
JEROS. aprobacin y puesta en vigencia, de forma que los llamados a cumplir las nuevas normas, puedan adecuarse a
Plazo, requisitos cumplirlas con cierta antelacin, minimizando de esta forma el riesgo a la aplicacin de multas emergentes por
y condiciones. incumplimiento.

REGISTRO DE SISTE- REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES

MAS DE CONTROL DE En el marco del Decreto Supremo N 0288 de fecha 9 de septiembre de 2009 y su reglamentacin emitida por
ASISTENCIA. el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, mediante Resolucin Ministerial No. 704/09, de fecha 21 de
Libro de asisten- septiembre de 2009, el Gobierno Nacional crea el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) para las Socieda-
cia. des Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles y
Biomtrico Empresas Pblicas a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social con la finalidad de que esta
cartera de Estado pueda disponer de informacin socio laboral actualizada y completa de todas aquellas uni-
REGISTRO DE LIBRO dades productivas que cuenten con trabajadores en condicin de subordinacin y dependencia.
DE ACCIDENTES DE
TRABAJO REQUISITOS Y PROCEDIMIENTO:
Previamente a dirigirse a la ventanilla nica de la reparticin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin So-
HOMOLOGACIN DE cial que corresponda, el empleador, deber realizar una preinscripcin va web, llenando el Formulario de Re-
CONVENIOS COLECTI- gistro Obligatorio de Empleadores (ROE), disponible en el siguiente link: http://www.mintrabajo.gob.bo/ROE.asp
VOS DE INCREMENTO Una vez llenado el formulario e impreso en 3 ejemplares, deber dirigirse a la ventanilla de la Jefatura Depar-
SALARIAL tamental o Regional dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social del departamento o regin
donde opera la oficina central del empleador y presentar la siguiente documentacin:
VISADO DE FINIQUI- A) Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), con su respectivo croquis y firma del represen-
TOS DE TRABAJO tante legal, ms sello institucional de la empresa (3 ejemplares).
B) Boleta de depsito de Bs. 80,00.- (OCHENTA 00/100 BOLIVIANOS), a la cuenta N 1-6036425 del Banco Unin.
Se aclara que el empleador tiene un plazo de 3 meses a partir del inicio de las actividades de su empresa para
la inscripcin al ROE sin multas, entendiendo como inicio de sus actividades la fecha de registro de la empresa,
ante la Caja de Salud correspondiente.
Una vez presentados todos los requisitos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, entregar al em-
pleador el Certificado de Inscripcin respectivo, en el cual figurarn las sucursales con las que cuenta la insti-
tucin a nivel nacional y la contrasea para la actualizacin de datos va internet.
 PGINA 2
El pargrafo II del Artculo
3 (Registro, actualizacin y
renovacin) del Decreto
Supremo N 0288 de fecha
09 de septiembre de 2009,
establece que a partir de la
vigencia del Registro Obliga-
torio de Empleadores (ROE),
es decir a partir de fecha 09
de septiembre del ao 2009,
para la renovacin de la
Matrcula en el Registro de
Comercio de Bolivia, se exigi-
r la inscripcin actualizada
del Registro Obligatorio de
Empleadores. De la misma
forma, el mismo pargrafo
determina que el Sistema
Financiero incorporar como
requisito para la tramitacin
de crditos, la presentacin
del ROE.
BOLETN JURDICO
ACTUALIZACIN DE DATOS:
Una vez inscritas en el Registro Obligatorio de Empleadores, las Sociedades Comerciales, Empresas Uni-
personales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles, Asociaciones Civiles y Empresas Pblicas, tienen
la obligacin de actualizar la informacin contenida en el Registro, UNA VEZ CADA SEMESTRE, de acuerdo
a la fecha de registro o ltima actualizacin, debiendo hacerlo en las oficinas departamentales o regiona-
les de Trabajo o va internet.
De la misma forma, el empleador deber realizar la actualizacin de sus datos en el ROE, cuando hubiere
modificado su nmero de NIT, razn social, direccin de la empresa, representante legal o nmero de su-
cursales. Debido a que dicha informacin se encuentra impresa en el Certificado del ROE, el empleador
deber solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, la re impresin del mismo, para lo cual
deber presentar:
A) Nota de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
B) Formulario de Aviso de Novedades del Empleador, debidamente llenado, disponible en la siguiente pgi-
na web: http://www.mintrabajo.gob.bo/Descargas.asp.
C) Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) actualizado (3 ejemplares).
D) ltima actualizacin del Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
E) Documentacin que respalde la modificacin de los datos.
F) Depsito de Bs. 10,00 (DIEZ 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por pre-
sentacin de Formulario de Aviso de Novedades del Empleador.
G) Depsito de Bs. 50,00 (CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin,
para la re impresin del Certificado del ROE con los datos modificados.
BAJA DE EMPLEADORES:
En caso de baja definitiva de empleadores, se deber presentar en ventanilla de la Jefatura Departamental
o Regional dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, los siguientes documentos:
A) Formulario de Aviso de Novedades del Empleador.
B) Baja del Ente Asegurador (AFP y Caja de Salud).
C) Baja del NIT (Servicio de Impuestos Nacionales).
D) Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (original).
E) ltima presentacin de Planillas Trimestrales (fotocopia simple).
VISADO DE CONTRATOS DE TRABAJO
NACIONALES Y EXTRANJEROS
Una de las obligaciones que debe cumplir el empleador ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social, es el visado de sus contratos de trabajo, es as que en fecha 25 de mayo de 2012 emiti el Instructi-
vo N 003/2012 Requisitos para el Visado de Contratos de Trabajo Nacionales y el Instructivo N
004/2012 Requisitos para el Visado de Contratos de Trabajo Extranjeros.
PLAZO, REQUISITOS Y CONDICIONES:
Dichos instructivos determinan los siguientes requisitos, que debern ser presentados al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social, en un plazo de 30 das a partir de la fecha de inicio de la relacin labo-
ral:
A) Contrato de Trabajo debidamente firmado por el empleador y trabajador (3 copias originales).
B) Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) fotocopia simple.
C) Cdula de Identificacin personal del empleador (fotocopia simple).
D) Poder de representacin legal del empleador (fotocopia simple).
E) Cdula de Identificacin personal del trabajador (fotocopia simple) y para el caso de extranjeros, ad-
juntar adems una fotocopia simple de su pasaporte.
F) Depsito de Bs. 10,00.- (DIEZ 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por Visa-
do de Contrato de Trabajo Nacional (Slo trabajadores nacionales).
 AO 5, N 22 P GINA 3

Para el caso de contratos de trabajo de extranjeros, se deber acompaar a la documentacin antes referi-
da, un depsito a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por el monto determinado de acuerdo a la si-
guiente escala establecida en el Artculo Primero de la Resolucin Ministerial No.- 509/06 de fecha de
2006: De conformidad al
La condicin para que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social pueda visar el Contrato de Trabajo, Artculo 7 del Decreto
es cumplir y contener lo estipulado por el Artculo 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Tra- Reglamentario a la Ley
bajo y no contemple restricciones o renuncias a derechos laborales reconocidos por Ley. General del Trabajo, se
dispone que: El contrato
PAS DE PROCEDENCIA VALOR DEL TRMITE
SUDAMRICA individual de trabajo
Argentina, Brasil, Ecuador, Paraguay, Per, o Uruguay $us. 52,00.-
deber contener, por lo
menos, las siguientes
Chile $us. 300,00.-
estipulaciones:
Colombia $us. 205,00.-
a) Nombres y apellidos
Venezuela $us. 60,00.-
paterno y materno o
CENTROAMRICA
razn social de los
Cuba $us. 185,00.-
contratantes;
NORTEAMRICA
b) Edad, nacionalidad,
Canad $us. 150,00.-
estado civil y domicilio
Estados Unidos $us. 300,00.-
del trabajador;
EUROPA
Alemania . 80,00.-
c) Naturaleza del servicio
y el lugar donde ser
Holanda . 433,00.-
prestado;
Rusia $us. 50,00.-
Dinamarca $us. 118,00.- d) Determinacin de si el
Suecia $us. 139,00.-
trabajo o servicio se
efectuar por unidad de
ASIA
tiempo, de obra, por
Japn, China o Corea $us. 37,00.-
tarea o a destajo o por
Otros Pases $us. 50,00.- dos o ms de estos
sistemas;
REGISTRO DE SISTEMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA e) Monto, forma y perodo
de pago de la
El Registro de Sistemas de Control de Asistencia, constituye una obligacin que tiene todo empleador ya sea remuneracin acordada;
de empresas o instituciones privadas legalmente establecidas en el pas, de presentar al Ministerio de Tra-
f) Plazo de contrato;
bajo, Empleo y Previsin Social, el registro de asistencia de sus trabajadores y del tiempo de trabajo que
realicen, estableciendo el cmputo de horas extraordinarias, a travs de cualquiera de los siguientes me- g) Lugar y fecha del
dios: contrato;
A) Libro de asistencia. h) Inscripcin de sus
B) Biomtrico herederos, con indicacin
Mediante Resolucin Administrativa No. 063/99, de fecha 9 de julio de 1999, el Ministerio de Trabajo, Empleo de nombres y edad, para
y Previsin Social, regula la presentacin de dichos registros de asistencia, determinando: los efectos de la
Un plazo de 3 meses a partir del momento que la empresa o institucin privada cuente con trabajado- disposiciones
res, para el registro de cualquiera de las 2 modalidades de registro de asistencia. concernientes a la
Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, mediante Resolucin Administrativa autorizar reparacin de riesgos
el uso de cualquiera de las 2 modalidades de registro de asistencia, profesionales.
La imposicin de sancin por infraccin a leyes sociales, por incumplimiento de la obligacin de regis- .
trar los sistemas de control de asistencia.
Las empresas o instituciones, de acuerdo al tipo de Sistema de Control de Asistencia que opten por utilizar,
debern presentar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, la siguiente documentacin:
 PGINA 4
Conforme el Auto Supremo
No. 37 de fecha 22 de fe-
brero del ao 1985, la falta
de presentacin del Libro
de Asistencia y otros docu-
mentos hace presumir la
existencia de las horas
extraordinarias, por atri-
buirse al empleador, la
carga de la prueba, concor-
dante con el Artculo 3 inci-
so g) ,los Artculos 66, 150 y
182 del Cdigo Procesal del
Trabajo; y el Artculo 41 del
Decreto Reglamentario de
la Ley General del Trabajo.
BOLETN JURDICO
Libro de Asistencia:
A) Fotocopia simple del Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
B) Libro de Asistencia.
C) Depsito de Bs. 30,00.- (TREINTA 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por
concepto de apertura de Libro de Asistencia.
En caso de renovacin del Libro de Asistencia, adems de los requisitos A) y B), se deber realizar el dep-
sito de Bs. 15,00.- (QUINCE 00/100 BOLIVIANOS), a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por concepto
de renovacin y/o reapertura del Libro de Asistencia.
Biomtrico
A) Nota de solicitud de aprobacin del Sistema de Control de Asistencia Biomtrico, dirigido a la Jefatura
Departamental de Trabajo, especificando:
Direccin exacta de la empresa donde se encuentra instalado el sistema biomtrico y de cada
una de las sucursales, en caso de ms de un biomtrico.
Descripcin de aspectos tcnicos relevantes del sistema biomtrico.
B) Fotocopia simple del Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
C) Depsito de Bs. 260,00.- (DOSCIENTOS SESENTA 00/100 BOLIVIANOS) a la cuenta N 1-6036425 del
Banco Unin, por concepto de registro de sistema de control de asistencia biomtrico.
En caso de ms de un biomtrico, se deber realizar depsitos por separado.
Una vez recepcionado el trmite, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, programar da y hora
para que un funcionario de dicha cartera de Estado, visite la empresa, con el objeto de verificar que el bio-
mtrico cumpla con lo especificado en la nota de solicitud de aprobacin de sistema de control de asisten-
cia biomtrico presentada por la empresa.
Posteriormente y luego del Informe realizado por el funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previ-
sin Social, se emitir la correspondiente Resolucin de Aprobacin del Sistema de Control de Asistencia
Biomtrico.
REGISTRO DE LIBRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
En atencin a que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, busca el registro de los accidentes de
trabajo, a fin de preservar la integridad y salud del trabajador, apoyado en el personal tcnico de dicha
cartera de Estado, que entre las funciones de inspeccin que tiene, se encuentra la de investigar y analizar
los accidentes de trabajo y establecer las causas que lo originaron, impartiendo las recomendaciones per-
tinentes para evitar accidentes similares. Al respecto, recordemos que en opinin del famoso fundador de
la Compaa de Seguros de Accidentes en Francia, M. Hippolyte Marestaing, el Accidente de Trabajo o del
Trabajo, es aquella lesin corporal proveniente de la accin sbita y violenta de una causa exterior. Por
su parte, Guillermo Cabanellas, conceptualiza que al Accidente de Trabajo o del Trabajo, como el suceso
normal, resultante de una fuerza imprevista y repentina, sobrevenido por el hecho del trabajo o en ocasin
de ste, y que determina en el organismo lesiones o alteraciones funcionales, permanentes o pasajeras..
Corresponde entender a las enfermedades de trabajo, como todas aquellas que se pueden adquirir a causa
o como consecuencia de la labor que realiza quien trabaja por cuenta ajena, distinguindose segn nuestra
doctrina, legislacin y jurisprudencia, tres clases diferentes:
1. Enfermedades profesionales.
2. Enfermedades accidentales; y
3. Enfermedades comunes o inculpables.
Ahora bien y de conformidad al inciso 26 del Artculo 6 del Decreto Ley N 16998, de fecha 02 de agosto de
1979, Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, el empleador tiene la obligacin de llevar
un registro y estadsticas de enfermedades y accidentes de trabajo que se produzcan en su industria.
Por ello, en caso de producirse enfermedades de Trabajo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin So-
cial, ha previsto, entre los trmites que se realizan ante dicha cartera de Estado, uno denominado Apertura
o Reapertura de Libros de Accidentes, el cual deber ser realizado ante Ventanilla nica del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social, presentando los siguientes documentos:
 AO 5, N 2 1 PGINA 5

Apertura o reapertura de libros de accidentes

A) Solicitud dirigida al Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, para la Apertura del Libro de
Accidentes, especificando si es apertura o reapertura.
B) Fotocopia simple del Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
C) 1 Cuaderno (que puede ser comprado en cualquier librera).
D) Depsito de Bs. 30,00.- (TREINTA 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin,
por concepto de apertura de libro de accidentes.
En caso de nuevo libro de accidentes, nicamente el depsito de Bs. 15,00.- (QUINCE 00/100 BOLIVIA-
NOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin por concepto de renovacin o reapertura de libro de
accidentes.
Una vez recepcionado el trmite, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, programar da y
hora para que un funcionario de dicha cartera de Estado, visite la empresa, con el objeto de realizar una
inspeccin de la misma y verificar que la misma cumpla con los parmetros mnimos de seguridad, y en
caso de que efectivamente se cumplan esos parmetros, el inspector realizar la apertura del libro de
accidentes.
De conformidad a lo
HOMOLOGACIN DE CONVENIOS COLECTIVOS DE establecido por los
INCREMENTO SALARIAL Artculos 85 de la Ley
General del Trabajo, de
Anualmente el Gobierno Nacional emite un Decreto Supremo que dispone el salario mnimo nacional as fecha 08 de diciembre de
como la base porcentual del incremento salarial que alcanzar a los trabajadores del sector privado, el 1942 y el Artculo 85 del
mismo que posteriormente es reglamentado mediante Resolucin Ministerial emitida por el Ministerio Reglamento a la Ley
de Trabajo, Empleo y Previsin Social, el cual, determina la obligacin que tienen las empresas e institu- General del Trabajo,
ciones del sector privado, de presentar los Convenios Colectivos de Incremento Salarial, as como el a p r o ba d o m e d i a n t e
plazo de presentacin para su homologacin ante las jefaturas departamentales y/o regionales de di- Decreto Supremo N 224
cha cartera de Estado. Para tal efecto, se deber presentar la siguiente documentacin: de 23 de agosto de 1943, el
A) Formulario de declaracin jurada de incremento salarial debidamente llenado y firmado por el re- patrono, su representante
presentante legal de la empleadora o empleador, documento que se encuentra publicado en la pgi- o empleado a cargo de la
na web (www.mintrabajo.gob.bo) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. atencin, deber
B) Convenio colectivo de incremento salarial original y una copia. denunciar el accidente de
C) Planilla de Reintegro del incremento salarial retroactivo al 01 de enero de la gestin (original y una trabajo, dentro de las 24
copia), para lo que se deber llenar de forma obligatoria el acpite en la planilla correspondiente al horas hbiles de producido
haber bsico de la planilla de diciembre de la gestin pasada. el mismo.
D) Realizar el depsito por la planilla de reintegro por Bs. 55,00.-, para planillas hasta los Bs.
100.000,00. o Bs. 75,00.-, para planillas que superen los Bs. 100.000,00.-, en Cuenta N 1-
6036425 del Banco Unin (Depsito a cargo de la empleadora o empleador).

VISADO DE FINIQUITOS DE TRABAJO

La presentacin de la documentacin sealada, tambin podr ser efectuada a travs de la Oficina Vir-
tual de Trmites del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
Un documento importante dentro la relacin laboral entre empleador y trabajador y hasta la extincin
de la misma, es el finiquito, el cual es utilizado en Bolivia, para acreditar el pago del quinquenio o la li-
quidacin y cancelacin de los beneficios sociales y derechos laborales a un trabajador, durante o des-
pus de la relacin laboral,
Dicho documento es utilizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social y constituye la
prueba irrefutable y que acredita que el trabajador ha recibido la cantidad justa de sus derechos labo-
rales, firmando al pie de dicho documento sealando su conformidad con el mismo,
 PGINA 6

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, es el llamado por ley para velar por el cumplimiento
del pago de estos derechos laborales, para tal efecto se establece como condicin para su pago, que el
trabajador hubiera cumplido ms de 90 das de trabajo, conforme lo prev el Decreto Supremo N 0110
de fecha 1 de mayo de 2009 y su reglamento aprobado mediante Resolucin Ministerial N 447 de fecha
08 de julio de 2009.
Asimismo, se establece un plazo de 15 das calendario a partir de la conclusin de la relacin laboral, ya
sea por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, para que la empresa presente el finiquito y
realice el pago correspondiente al trabajador, bajo pena en contra del empleador, de ser actualizados
los derechos laborales, as como la imposicin de una multa del treinta por ciento (30%) del monto total
a cancelarse al trabajador.
Dicho trmite debe realizarse previa presentacin de los siguientes requisitos:
Visado de finiquito de trabajo:
1. Formulario de finiquito (disponible en la pgina web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social: www.mintrabajo.gob.bo), debidamente llenado, firmado y sellado por la empresa en triple
ejemplar.
2. Fotocopia de la cdula de identidad del trabajador.
3. Estado y/o extracto de los aportes a las AFPs actualizado y certificacin de las AFPs, de que la
El Articulo 9 (despidos) del
empresa se encuentra al da con los aportes cancelados para la jubilacin del trabajador.
Decreto Supremo No. 28699
4. Depsito de Bs. 20,00.- (VEINTE 00/100 BOLIVIANOS) a la Cuenta N 1-6036425 del Banco Unin, por
de 1 de mayo de 2006 y el
concepto de costo administrativo para la visacin y/o legalizacin del finiquito.
pargrafo segundo del Ar-
ticulo 1 (Retiro Voluntario) de
la Resolucin Ministerial No.
447/09 emitida por el Minis-
terio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social en fecha 8
de julio de 2009, reglamenta-
rio del Decreto Supremo No.
110 de 1 de mayo de 2009,
establecen un plazo de 15 das Gerencia Jurdica - CNI
para presentar el finiquito al Direccin:
Ministerio de Trabajo, Empleo Avenida Mariscal Santa Cruz No. 1392,
y Previsin Social y pagar al Edif. Cmara Nacional de Comercio, piso 14.
trabajador sus derechos Telfonos - Fax:
laborales y beneficios socia- (5912) 2374477 - 2317911 - 2362766
les, siempre y cuando hubiera Mail:
cumplido mas de 90 das de sromero@cnibolivia.com
trabajo, bajo pena en contra
glora@cnibolivia.com
del empleador de ser actuali-
zados estos derechos en www.cnibolivia.com
base a la variacin de la uni-
dad de fomento a la vivienda
(UFVs), adems de imponr-
sele una multa del 30% del
monto total a cancelarse.

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