MANUAL SSM - Clasa A IX A PDF

CAPITOLUL
OBIECTUL SECURITII I SNTII N MUNC

I
Securitatea i sntatea n munc reprezint unul dintre cele mai

importante domenii ale politicii sociale din Uniunea European.
Statisticile la nivelul Uniunii Europene arat c la fiecare trei
minute i jumtate, o persoan moare n UE din cauza accidentelor de
munc; aceasta nseamn peste 150.000 de decese anual, rezultate n urma
unor accidente de munc (8.900) sau a unor boli profesionale (142.000).
Din aceste motive i nu numai, se impune studierea securitii i
sntii n munc ca o disciplin i ea trebuie s nceap prin cunoaterea
problemelor generale, axate pe riscurile de accidentare i mbolnvire
profesional care pot s apar n procesele de munc i pe principalele
msuri de nlturare sau diminuare a acestora.
1.1. Definiii.
Securitatea, n opinia Academiei Romne (DEX), nseamn a fi la

adpost de orice pericol, protecie sau aprare, iar sntatea reprezint
starea unui organism n care funcionarea tuturor organelor se face n mod
normal i regulat.
Din conjugarea acestor doi termeni, aplicai unui sistem de munc
a luat natere expresia securitate i sntate n munc (SSM) care s-a
transformat ulterior ntr-un concept amplu i complex ce poate fi definit
ca fiind situaia n care cineva sau ceva nu este expus la nici un risc de
accidentare sau boal profesional.
DEFINIII I TERMENI
Denumire termen Definiie

ansamblul de activiti avnd ca scop:
asigurarea celor mai bune condiii pentru desfurarea procesului
securitate i de munc;
sntate n munc aprarea vieii;
(SSM) integritatea fizic i psihic;
snttea lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de
munc.
3
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487
persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de
angajator
serviciu cu lucrtorul.
persoan angajat de ctre un angajator;
elevii, ucenicii i studenii n perioada efecturii stagiului de
lucrtor practic;
ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care
presteaz activiti casnice.
persoane aflate n unitate, cu permisiunea angajatorului, n
perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n
vederea angajrii;
persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau
ali participani la
activiti n regim de voluntariat;
procesul de munc
omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional;
persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form
scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale
i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;
instruirea specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc
stagiu de practic elevii, studenii, ucenicii i omerii n perioada de reconversie
profesional;
sarcini profesionale care pot fi stabilite prin:
contractul individual de munc;
ndatoriri de regulamentul intern i regulamentul de organizare i funcionare;
serviciu fia postului;
decizii scrise, dispoziii scrise sau verbale ale conductorului direct
sau ale efilor ierarhici;
ansamblul de msuri luate n scopul evitrii sau diminurii riscurilor la
prevenire
locul de munc;
echipament de orice unealt, aparat, main sau instalaie folosit n procesul de
munc munc;
utilizarea orice activitate referitoare la echipamentul de munc, cum ar fi
echipamentului de pornirea sau oprirea, folosirea, transportul, repararea, modificarea,
munc ntreinerea, inclusiv curirea echipamentului etc.
orice zon din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munc n
zon periculoas care prezena unui lucrtor expus l supune pe acesta unui risc pentru
securitatea i sntatea sa;
lucrtor expus orice lucrtor aflat integral sau parial ntr-o zon periculoas;
lucrtorul/lucrtorii nsrcinat/nsrcinai cu utilizarea oricrui aparat,
operator
main sau instalaie folosit n procesul de munc;
locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile
ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria de activitate
loc de munc
a ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii;
orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru
echipament
a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i
individual de
pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i
protecie
orice supliment/accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
4
acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost
zone cu risc ridicat
identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu
i specific
consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
pericol grav i
situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul
iminent de
declanator pentru a produce un accident n orice moment;
accidentare
accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului,
produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor
de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de
eveniment
traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane
angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal
profesional sau legat de profesiune;
eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit
accident uor numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate
de munc cu o durat mai mic de 3 zile;
vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut
profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n
accident de munc ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate
temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori
deces;
accident care
produce
accident care produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3
incapacitate
zile calendaristice consecutive, confirmat printr-un act medical;
temporar de
munc (itm)
accident care
accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare
produce invaliditate
ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
(inv)
accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat
accident mortal (m)
imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;
accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai
accident colectiv (c)
timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;
accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat
accident de munc de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea
de circulaie ndatoririlor de serviciu;
a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la

locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau
decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri
organizate de angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de
accident de munc
munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau
de traseu
decesul;
c) accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de
munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers i care a antrenat
vtmarea sau decesul;
5
accident care nu ndeplinete urmtoarele condiii: vtmarea violent
a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n
accident n afara
timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de
muncii
serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin
3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria,
accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din
disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc
incident periculos
sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a
afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a
cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;
pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin
invaliditate decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele
medicale n drept;
afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau
profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici
boal profesional
caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;
boal legat de boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani
profesiune sunt de natur profesional.
intoxicaie acut stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la
profesional noxe existente la locul de munc;
procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment,
comunicare
de ndat, organelor competente
mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la
eviden
evenimentele produse;
procedur care are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care
au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a
cercetarea
rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea
evenimentelor
producerii altor evenimente similare i respectiv, pentru determinarea
caracterului evenimetului.
supravegherea totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea,
sntii dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie,
lucrtorilor precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor.
orice tip de transport sau susinere a unei mase (greuti) de ctre unul
ori mai muli lucrtori, inclusiv ridicarea, aezarea, mpingerea,
manipularea tragerea, purtarea sau deplasarea unei mase, care, datorit
manual a maselor caracteristicilor acesteia sau condiiilor ergonomice
necorespunztoare, prezint riscuri pentru lucrtori, n special de
afeciuni dorsolombare.
6
1.2. Scurt istoric.
Primele preocupri pentru ameliorarea condiiilor de munc

dateaz din momentul n care omul a nceput s desfoare contient o
activitate pentru a-i asigura existena, adic s munceasc.
Exist scrieri antice care relateaz despre aciuni i msuri de
protecie a lucrtorilor, despre existena unor medici pe antierele
faraonilor, combaterea intoxicaiei cu mercur n Grecia, despre msurile
pentru prevenirea accidentelor n Imperiul Roman, n Egipt (ex. aprtori
ale minii la unelte, mnui, jambiere, mti din bici de pete, tuburi de
ventilaie n mine .a.).
n secolele pre-industriale, cercetrile i msurile pentru
ameliorarea condiiilor de munc, au avut un caracter sporadic i local.
Iniial cercetrile au fost orientate spre studierea efortului muscular
depus de om n activitile lucrative. Treptat, concepia s-a lrgit.
Tot mai multe tiine au nceput s se preocupe de relaia om -
main - mediu ambiant: medicina, antropologia, sociologia, psihologia,
tiinele economice.
Fiecare tiin a analizat impactul dintre om i elementele
procesului de munc din propriul su punct de vedere, cutnd soluii
pentru protejarea lucrtorului concomitent cu creterea productivitii
sale.
La mijlocul secolului XIII-lea, medicul francez Arnaud de
Villeneuve (1235-1313) a dedicat bolilor profesionale mai multe capitole
din tratatul su de igien.
Leonardo da Vinci (1452-1519) s-a preocupat, printre altele, i de
msurarea timpilor de munc, a conceput reprezentrile vizuale ale
diferitelor faze ale muncii, a proiectat unelte i maini pentru uurarea
efortului de munc n construcii i a fcut cercetri sistematice privind
operaiile de spat la carierele de marmur, mprindu-le pe faze i timpi
pariali.
n 1546 se studiaz ventilaia, pauzele de munc i securitatea n
mine.
Galileo Galilei (1546-1642) compar fenomenele fizice legate de
gravitaie cu semnele de oboseal muscular; Sanctorius (1561-1636)
noteaz parametrii fiziologici observabili la om n procesul muncii sau n
repaus (greutate, temperatur, schimburi digestive, volumul transpiraiei,
frecvena pulsului);
n secolul al XIII-lea, Borelli (1608-1679) evalueaz matematic
forele musculare transmise prin prghiile osoase.
Ramassini scrie Tratatul maladiilor meteugarilor, n care ia n
considerare factorii de ambian (zgomot, pulberi), posturile de lucru i
periculozitatea substanelor toxice.
La nceputul secolului al XVIII-lea, Stephen Hales realizeaz
primele instalaii mari de ventilaie modern i evalueaz viteza de
confort a aerului pompat.
7
Benjamin Thomson studiaz (n jur de 1800) protecia termic a
esturilor utiliznd termometrul i iluminatul cu ajutorul fotometrului,
ambele instrumente fiind creaiile sale.
Spre finele secolului al XIX-lea i nceputul secolului al XX-lea
iau natere i ncep s se dezvolte, ca ramuri distincte, fiziologia muncii,
psihologia muncii, sociologia muncii, ergonomia muncii, ergonomia,
protecia muncii.
Din ansamblul practicilor i cercetrilor viznd relaia omului cu
munca, s-a conturat, n decursul timpului, ca obiectiv distinct, acela de
protejare a lucrtorului mpotriva accidentelor de munc i a bolilor
profesionale. S-a menionat deja c primele msuri de prevenire
cunoscute dateaz nc din antichitate. n majoritatea cazurilor ns,
accidentele i bolile profesionale erau considerate drept o fatalitate.
Ulterior, factori multiplii dependeni de revoluia industrial din
secolul al XIX-lea i de progresul general al cunoaterii au impus, ca o
problem deosebit de important, necesitatea eliminrii, sau cel puin a
reducerii accidentelor de munc i bolilor profesionale ceea ce s-a
reflectat i n apariia unor reglementri juridice specifice.
Cel mai bun exemplu pentru evoluia concepiei asupra activitii

de prevenire n epoca modern l ofer legislaia german.
n anul 1853 s-a nfiinat Inspecia de securitate a muncii prin
Legea prusac; au fost create posturi de inspectori ca organe ale puterii
de stat, pentru manufacturi, n aceeai perioad s-a nfiinat Oficiul de
stat al inspeciei pentru securitatea muncii.
Cu 30 de ani mai trziu, n 1884, prin legislaia social promulgat
de Bismark, iau natere casele profesionale de asigurri sociale contra
accidentelor, pe meserii. Acestea au fost concepute s ndeplineasc un
triplu rol: prevenirea accidentelor, reabilitarea medical i despgubirea n
caz de accidentele de munc.
Bismark dorea ca fiecare cetean german s fie asigurat contra
accidentelor, considernd c numai astfel puteau fi aprai mpotriva
principalei ameninri pe care o aduce industrializarea: traumatismul n
munc. Din acest motiv el poate fi considerat promotorul concepiei
preventive moderne.
Actualmente, tendinele cele mai avansate n domeniul legislaiei

de securitate i sntate n munc pot fi sintetizate, dup cum urmeaz:
considerarea i tratarea securitii i sntii n munc ca o problem
de interes general;
constituirea unor organisme statale de control i ndrumare a activitii
preventive, care s dispun de mijloace juridice, tehnice, i financiare
eficace;
instituirea obligaiei angajatorilor de a sigura securitatea i sntatea
lucrtorilor la locurile de munc, prin msuri care s respecte anumite
principii generale de prevenire (evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor
care nu pot fi evitate i diminuarea lor; combaterea riscurilor la surs;
adaptarea muncii la om; adaptarea la progresul tehnic);
8
dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinztoare i coerente, care s
aib n vedere tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc);
prioritatea msurilor de protecie intrinsec i colectiv fa de cele
individuale;
instruirea i formarea corespunztoare a lucrtorilor;
instituirea responsabilitii lucrtorilor pentru propria sntate i
securitate, precum i ale altor persoane pe care le pot afecta aciunile
greite sau omisiunile lor.
n Romnia primele manifestri de securitate i sntate n munc

au aprut la sfritul secolului XIX, evolund n strns legtur cu
dezvoltarea industrial.
n 1874 a fost promulgat Legea sanitar, care a reglementat
aspecte de sntate n munc.
n 1894 a aprut primul act normativ n domeniul securitii i
sntii n munc, Regulamentul pentru industriile insalubre, care
cuprindea dispoziii obligatorii privind munca femeilor i a tinerilor,
prevenirea mbolnvirilor profesionale i a accidentelor de munc.
n perioada 1920 - 1940, n cadrul Casei Centrale a Asigurrilor
Sociale s-a constituit i a funcionat Serviciul de Igien Industrial, care
se ocupa de aplicarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a
bolilor profesionale.
n 1949 s-a nfiinat Consiliul pentru Protecia Muncii, aflat n
subordinea Ministerului Muncii i Prevederilor Sociale, organism care
cuprindea reprezentani ai Confederaiei Generale a Muncii, ai Consiliului
de Stat al Planificrii, ai Ministerului nvmntului i responsabili cu
protecia muncii.
n 1965 a fost promulgat Legea nr. 5/1965 cu privire la protecia
muncii care a fost foarte important la momentul respectiv, reuind prin
efectele ei, s se apropie de standardele europene n materie, s contureze
cadrul organizatoric i legislativ necesar derulrii activitii de producie
n condiii de securitate i sntate n munc.
n 1966 a fost organizat Comitetul de Stat pentru Protecia Muncii,
organism independent al statului, organizat att la nivel central ct i
teritorial, organism care coordona i controla ntreaga activitate de
protecie a muncii.
Dup 1989 s-au produs multe schimbri n viaa economic i
social a Romniei. Trecerea spre o economie de pia a impus
modificarea structurii i coninutului legislaiei privind securitatea i
sntatea n munc, datorit noilor probleme aprute: creterea rapid a
numrului de ageni economici, apariia sectorului privat, creterea
omajului, intensificarea fenomenului de eludare a legilor, creterea
rolului partenerilor sociali.
Astfel, nc din anul 1990 s-au ntreprins msuri pentru revizuirea
legislaiei din domeniul proteciei muncii i armonizarea acesteia cu
prevederile conveniilor i recomandrilor Organizaiei Internaionale a
Muncii.
9
Tot n anul 1990 a fost reproiectat structura organizatoric i
funcional a instituiei proteciei muncii Inspecia Muncii, aceasta fiind
integrat n cadrul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale.
Ca urmare a ratificrii, la data de 05.04.1993, a Acordului
European, care instituia o asociere ntre Romnia i Uniunea European
n vederea acceptrii ulterioare a rii noastre ca membru cu drepturi
depline al U.E. a nceput un proces lung de armonizare a legislaiei
naionale cu cea comunitar (aquis comunitaire).
Prin transpunerea Directivei Cadru (89/391/CEE) n Legea nr.
90/1996 a Proteciei Muncii i n Normele Generale de Protecie a
Muncii au fost preluate principiile prevenirii, precum i o serie de msuri
care vizau mbuntirea securitii i sntii n munc. Legea
90/1996 i Normele metodologice de aplicare a acesteia, au reglementat,
pe o perioada de 10 ani, cadrul organizatoric al proteciei muncii i
atribuiile organismelor statului privind coordonarea i controlul acestei
activiti.
Odat cu aderarea la Uniunea Europeana, Romnia a transpus
integral prevederile directivelor europene din domeniul securitii i
sntii n munc, astfel la data de 1 octombrie 2006 a fost promulgat
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006 care transpune
integral Directiva Cadru (89/391/CEE), dup care au fost transpuse, prin
Hotrri de Guvern, directivele specifice.
1.3. Importana cunoaterii securitii i sntii n munc.
n accepiune mai general, securitatea i sntatea n munc are ca

obiectiv cunoaterea i combaterea factorilor de risc din procesele de
munc, susceptibili s provoace accidente de munc i mbolnviri
profesionale.
Securitatea i sntatea n munc se integreaz n ansamblul
activitilor prin care orice stat asigur protecia social a membrilor si,
ca o component esenial pentru garantarea unui anumit nivel al calitii
vieii. n mod concret, securitatea i sntatea n munc asigur protecia
lucrtorilor fa de riscurile la care acetia pot fi expui n procesele de
munc
Odat cu dezvoltarea economic i social s-au intensificat i
preocuprile statelor pentru crearea unor locuri de munc de munc mai
sigure i mai sntoase.
Securitatea i sntatea n munc implic, totodat, existena i

funcionarea unui sistem multidisciplinar fundamentat, de concepte
teoretice, acte legislative, msuri i mijloace tehnice, social-economice,
organizatorice, de igien i medicina muncii etc.
Din acest motiv, se pot desprinde trei sensuri ale noiunii de

securitate i sntate n munc: disciplin tiinific, instituie juridic i
activitate metodologico-aplicativ.
10
Securitatea i sntatea n munc - disciplin tiinific
Ca disciplin tiinific, securitatea i sntatea n munc face parte

din ansamblul tiinelor muncii, avnd ca obiect studiul cauzalitii
fenomenelor de accidentare i mbolnvire profesional, precum i a
mijloacelor i msurilor de prevenire a acestora i apeleaz la metodele i
rezultatele tuturor disciplinelor de baz: matematic, fizic, biologie,
chimie, medicin, psihologie, sociologie, economie etc.
Securitatea i sntatea n munc - instituie juridic
Ca instituie juridic, securitatea i sntatea n munc reprezint

un ansamblu de acte normative avnd ca obiect instituirea de msuri
privind mbuntirea condiiilor de munc, prevenirea riscurilor de
accidentare i mbolnvire profesional, protecia sntii lucrtorilor,
precum i cerinele pentru asigurarea unor condiii de munc sigure i
sntoase. Prin aceasta SSM are caracter obligatoriu, cu aplicabilitatea la
toate locurile de munc.
Securitatea i sntatea n munc - activitate metodologico-aplicativ
Ca activitate melodologico-aplicativ, securitatea i sntatea n

munc este parte integrant a conceperii, organizrii i desfurrii
proceselor de munc i cuprinde ansamblul de aciuni i msuri prin care
se implementeaz efectiv principiile i reglementrile din domeniu la
nivelul persoanelor juridice i fizice.
Relaia dintre securitatea i sntatea n munc i organizarea
muncii este biunivoc. Astfel, organizarea muncii este unul dintre
elementele pe care le studiaz i optimizeaz SSM, n vederea identificrii
i contracarrii riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional.
Eficiena activitii practice, concrete, de securitate i sntate n
munc este dependent nu numai de premisele teoretice i juridice; ea este
condiionat i de modul concret n care se stabilesc msurile i aciunile,
ordinea i condiiile n care se aplic.
11
1.4. Testare.
ntrebri recapitulative
1. Cnd a aprut, ca tiin de sine stttoare, securitatea i sntatea n munc?
Ce document reprezint actul de natere al securitii i sntii n munc n

2.
Romnia?
3. Definii securitatea i sntatea n munc.
4. Care este obiectivul securitii i sntii n munc?
Definii termenul de: incident periculos. n coala voastr pot avea loc incidente
5.
periculose ? Dac da, dai dou exemple.
Care este diferena dintre un accident de munc individual i un accident de

6.
munc colectiv ?
7. Elevii pot face parte din categoria de lucrtori? Argumentai.
8. Definii noiunea de ali participani la procesul de munc.
9. De ce securitatea i sntatea n munc are caracter obligatoriu?
De ce este important securitatea i sntatea n munc?

10. Menionai cel puin dou argumente care s susin importana securitii i
sntii n munc pentru tineri.
12
Test de evaluare
I. Citii urmtorii itemi i ncercuii rspunsul pe care l considerai corect

(30 puncte)
1. Noiunea de securitate i sntate n munc poate fi definit ca:

a) ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune
condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i
psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;
b) totalitatea normelor de protecia muncii;
c) un ansamblu de norme legislative.
2. Angajatorul reprezint:
a) orice persoan de la locul de munc;
b) o persoan din cadrul instituiei care face angajri;
c) o persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu
lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii.
3. Termenul de lucrtor desemneaz:

a) orice persoan angajat.
b) persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la
procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
c) orice persoan participant la procesul muncii.
4. Termenul de echipament de munc desemneaz:

a) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
b) halat i mnui de protecie;
c) cizme de protecie.
5. Termenul de echipament individual de protecie desemneaz:

a) orice main de la locul de munc;
b) orice aparatur electric utilizat la locul de munc;
c) orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja
mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea
i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat
pentru a ndeplini acest obiectiv;
13
II. Realizai corespondena ntre elementele colanei A i coloanei B
(30 puncte)
A B
1. semnalizare a bolilor a. orice lucrtor aflat integral sau parial ntr-o zon
profesionale periculoas;
b. procedura prin care angajatorul comunic producerea
2. comunicare unui eveniment de ndat, organelor competente;
c. situaia concret, real i actual creia i lipsete doar
3. invaliditate prilejul declanator pentru a produce un accident n
orice moment;
4. lucrtor expus d. pierdere parial sau total a capacitii de munc,
confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de
5. pericol grav i invaliditate, emis de organele medicale n drept;
iminent de e. procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c
accidentare o boal ar putea fi profesional.
III. Apreciai cu adevrat sau fals urmtoarele propoziii

(30 puncte)
1. Prin zon periculoas nelegem orice zon din interiorul i/sau din jurul
echipamentului de munc n care prezena unui lucrtor expus l supune pe acesta
unui risc pentru sntatea i securitatea sa.
A/F
2. Prin prevenire nelegem instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau

specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n
perioada de reconversie profesional.
A/F
3. Legea 319/2006 - legea securitii i sntii n munc, completat cu o serie de

Hotrri de Guvern transpune integral prevederile directivelor europene n
domeniul securitii i sntii n munc.
A/F
Not: din oficiu se acord 10 puncte
14
CAPITOLUL NOIUNI INTRODUCTIVE N SECURITATE
II I SNTATE N MUNC
Procesul de producie - proces social n cadrul cruia lucrtorii

ntr n relaii de munc i lucreaz cu ajutorul mijloacelor de munc
asupra obiectului muncii pentru a crea bunuri materiale i servicii.
Conceptul de proces de producie mai poate fi definit prin

totalitatea proceselor de munc, proceselor tehnologice i a proceselor
naturale ce concur la obinerea produselor sau la execuia diferitelor
lucrri sau servicii.
2.1. Elementele procesului de munc. Definire.
Procesul de producie este format din:

procesul tehnologic
procesul de munc
procese naturale
Procesul tehnologic este format din ansamblul operaiilor

tehnologice prin care se realizeaz un produs sau repere componente ale
acestuia. Procesul tehnologic modific att forma i structura ct i
compoziia chimic a diverselor materii prime pe care le prelucreaz.
Procesele de munc sunt acele procese prin care factorul uman
acioneaz asupra obiectelor muncii cu ajutorul unor mijloace de munc.
Procese naturale n cadrul crora obiectele muncii sufer
transformri fizice i chimice sub aciunea unor factori naturali (industria
alimentar procese de fermentaie, industria mobilei - procese de uscare
a lemnului etc.).
La realizarea oricrei activiti productive este necesar s existe i

s intre n relaie patru elemente:
Executantul (E);
Sarcina de munc (S);
Mijloacele de producie (M);
Mediul de munc (Me).
15
2.2. Executant.
Executantul este factorul uman (lucrtorul) implicat n realizarea

sarcinii de munc.
Factorul uman se regsete n sistemul de munc direct i indirect,
ca factor de execuie, concepie i decizie.
Astfel, sarcina de munc, precum i mijloacele de producie sau o
parte din mediul de munc (mediul fizic) sunt concepute sau acionate de
om.
EXEMPLE:
profesor
medic
strungar
lctu
muncitor necalificat
2.3. Sarcina de munc.
Sarcina de munc reprezint totalitatea aciunilor pe care trebuie

s le efectueze executantul prin intermediul mijloacelor de producie
pentru realizarea scopului procesului de munc, i a condiiilor impuse de
realizare a acestora.
Ea este determinat de comportamentul executantului n raport cu
mijloacele de producie i cu mediul de munc.
Executantul realizeaz sarcina de munc prin intermediul
aptitudinilor, cunotinelor profesionale (calificare), deprinderilor sale etc.
EXEMPLE:
pregtirea i predarea unei lecii

consultarea pacienilor
strunjirea unor piese
debitarea i gurirea unor piese
sparea unui an
2.4. Mijloace de producie.
Mijloacele de producie reprezint totalitatea mjloacelor de munc

i a obiectelor muncii pe care oamenii (lucrtorii) le utilizeaz
(modeleaz) n procesul de producie a bunurilor materiale i a serviciilor.
16
EXEMPLE DE MIJLOACE DE MUNC:
sala de curs, tabla, calculator, videoproiector etc.

cabinet medical, ustensile medicale, aparatura medical
malaxor, frigider, cuptor pentru pine
maini (strung, freza, maina de gurit),
unelte de mn (trncop, hrle, lopat, ciocan i dalt)
EXEMPLE DE OBIECTE ALE MUNCII:
elevul, studentul
pacientul
fina, apa, drojdia, sarea
oel, font, metale neferoase etc
pmnt, var, ciment, lemn etc.
2.5. Mediul de munc.
Mediul de munc reprezint totalitatea condiiilor fizice, chimice,

biologice i psihosociale n care executantul i desfoar activitatea
(realizeaz sarcina de munc).
Mediul de munc cuprinde pe de o parte mediul fizic ambient i
mediul social (ambiana social, definit de relaiile dintre oameni n
ntreprinderi).
EXEMPLE DE MEDIU FIZIC:
spaiul de lucru
condiiile de iluminat
microclimatul (temperatura, umiditatea, curenii de aer)
zgomotul
vibraiile
radiaiile
puritatea aerului
EXEMPLE DE MEDIU SOCIAL:
raporturi pe orizontal i vertical

relaii de colaborare (colegii de munc)
relaii de subordonare (ef - subaltern)
17
Sistemul de munc.
Din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, procesul

de munc manifest dou caracteristici eseniale:
prezena omului n calitate de executant
capacitatea elementelor implicate n realizarea lui, de a constitui un
sistem sistemul de munc.
Pentru ca un proces de munc s se desfoare, nu este suficient ca
aceste elemente s existe, de sine stttoare, n spaii i la momente de
timp diferite. Ele trebuie s coexiste i s intre n relaii unele cu altele,
tocmai n scopul realizrii procesului de munc.
Aceste relaii nu sunt ntmpltoare (fig. 1). Executantul pe de o
parte, i mijloacele de producie i mediul fizic de munc pe de alt parte,
intr n relaie funcional prin intermediul sarcinii de munc.
SISTEM DE MUNC
EXECUTANT
SARCINA DE MUNC
PROCES
DE
MIJLOACE DE PRODUCIE
MUNC
MEDIUL DE MUNC
fig. 1
18
Sistemul de munc se definete drept un ansamblu constituit de
unul sau mai muli executani i mijloace de producie, avnd un scop
comun de realizat procesul de munc n vederea obinerii unui produs
sau serviciu (rezultatul muncii), care interacioneaz pe baza unui circuit
informaional, n anumite condiii fizice i psiho-sociale ale mediului de
munc.
n cadrul sistemului de munc executantul, sarcina i mediul de
munc acioneaz direct asupra acestuia, n timp ce mijloacele de
producie numai indirect, prin intermediul sarcinii de munc.
EXEMPLE SISTEME DE MUNC:
Executant Profesor
Sarcina de munc Predare ore de curs
Sala de clasa
Calculator
Mijloace de Videoproiector
Mijloace de munc Tabla
coala
producie Manual
Fie de lucru
Obiectele
Elevii
muncii
Mediul ambiant al slii de clas
Mediul de munc
Relaia profesor - elev
Executant Medic stomatolog
Sarcina de munc Intervenii stomatologice
Cabinetul stomatologic
Mijloace de
Cabinet Aparat stomatologic
Mijloace de munc
stomatologic Instrumente
producie
Obiectele
Pacientul
muncii
Mediul de munc Mediul ambiant al cabinetului
Sudor
Executant
Ajutor de sudor
Sarcina de munc Sudarea unor piese metalice
Mijloace de
Aparat de sudur electric
Mijloace de munc
Atelier de producie Obiectele Componente ale unei piese din metal
sudur muncii care trebuiesc sudate
Atmosfera unui atelier de sudur, unde
exist uneori i fum (noxe chimice) de
Mediul de munc la procesul de sudur electric, dar care
ntotdeauna acesta este eliminat printr-
un sistem de ventilaie forat.
19
Brutar
Executant Modelator
Coctor
Sarcina de munc Fabricare pine
Malaxor
Mijloace de
Cuptor
Brutrie munc
Frigider
Mijloace de
producie Ap
Obiectele Fin
muncii Drojdie
Sare
Mediul ambiant al atelierului de
Mediul de munc
brutrie
20
2.6. Testare.
1. Definii noiunea de proces de producie.
2. Din ce este format un proces de producie?
Definii pe scurt noiunea de executant.

3.
Dai 3 exemple de situaii n care un tnr devine executant.
Definii pe scurt noiunea de sarcin de munc.
4. Dai un exemplu de activitate desfurat de elevi care poate fi comparat cu o
sarcin de munc.
Definii pe scurt noiunea de mijloc de munc.
5. Nominalizai 3 mijloace de munc.
Exist n coal mijloace de munc? Dac da, nominalizai 5 dintre ele.
6. Definii pe scurt mediul de munc.
7. Care sunt elementele sistemului de munc?
8. Definii un sistem de munc.
9. Definii un sistem de munc.
10. Ce este un proces de munc?
21
STUDIU DE CAZ
n laboratorul de chimie al unei coli, o echip de elevi execut o lucrare de laborator

avnd drept tem: Reacia chimic a sodiului cu apa.
Scurt descriere a lucrrii:

Se va introduce o mic cantitate de sodiu metalic ntr-un cristalizator cu ap.
Reacia propriu-zis are loc n cristalizorul cu ap, la adugarea sodiului. La
temperatur obinuit, sodiul reacioneaz uor cu oxigenul i apa, formnd o soluie caustic
(soda caustic). Din acest motiv, sodiul se pstreaz n flacoane sub petrol i se lucreaz cu
cantiti mici.
Succesiunea operaiilor:
Se extrage o bucat de sodiu metalic, cu ajutorul unui clete;
Se separ o bucat mic de sodiu pe hrtia de filtru, utiliznd o spatul, restul se
pune la loc n flacon;
Se introduce bucata de sodiu n cristalizor. Reacia fiind violent, se folosete
plnia de protecie.
Cerine:
1. Privind pozele, corelai-le cu activitile descrise la succesiunea operaiilor i
trecei-le n tabelul de mai jos.
2. Pentru fiecare activitate identificat precizai elementele sistemului de munc.
Sistemul de munc
Nr. Mijloace de producie
Activitile Sarcina de Mediul
crt. Executant Mijloace Obiectele
munc de munc
de munc muncii
1.
2.
3.
22
Test de evaluare nr. 1
I. Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului
corect:
(2 puncte)
1. Succesiunea n timp i n spaiu a activitilor conjugate ale executantului i mijloacelor

de producie se numete:
a. proces de munc;
b. organizarea produciei;
c. schimb de lucru.
2. Mijloacele de producie sunt:

a. materii prime i produse intermediare;
b. cldiri, instalaii i maini unelte;
c. cldiri, instalaii, maini unelte, mijloace de transport, materii prime i produse
intermediare.
23
II. Pentru fiecare enun, ncercuii litera A, dac apreciai c enunul este adevrat sau
litera F dac apreciai c enunul este fals:
(2 puncte)
a. Executantul este mijlocul implicat n realizarea sarcinii de munc.

A/F
b. Factorul uman se regsete n sistemul de munc direct i indirect, ca factor de

execuie, concepie i decizie.
A/F
III. Completai diagrama de mai jos cu elementele componente ale sistemului de munc:
(5 puncte)
SISTEMUL DE
MUNC
MIJLOACE DE MEDIU DE
PRODUCIE MUNC
Not: Se acord 1 punct din oficiu
24
I. Gsii cuvntul din linia orizontal 8 prin completarea coloanelor 1,2,3,4,5,6 i 7:

(7 puncte)
7 1 reprezint totalitatea aciunilor pe

care trebuie s le efectueze executantul
prin intermediul mijloacelor de
1 producie pentru realizarea scopului
4 sistemului de munc;
2 este destinat a fi purtat de lucrtor
2 3 5 6 pentru a-l proteja mpotriva unuia ori
mai multor riscuri care ar putea s-i
8 pun n pericol securitatea i sntatea
la locul de munc;
3 este probabilitatea ca un pericol s
se materializeze;
4 reprezint ambiana (fizic i
social) n care executantul i
desfoar activitatea;
5 - este tot ceea ce poate cauza
mbolnvirea sau accidentarea
profesional;
6 persoan fizic sau juridic, care
are responsabilitatea ntreprinderii
i/sau unitii;
7 este implicat nemijlocit n
realizarea sarcinii de munc.
II. Descriei semnificaia cuvntului gsit n linia 8.

(2puncte)
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
25
26
CAPITOLUL RISCURI DE ACCIDENTARE I
III MBOLNVIRE PROFESIONAL
Omul a luat msuri de nlturare a riscurilor nc de la nceputurile

existenei sale. n prezent convieuirea cu riscurile profesionale,
presupune aplicarea, n cadrul organizaiilor, a unor principii ale
securitii i sntii n munc care au drept scop evitarea sau reducerea
riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional.
Din punct de vedere conceptual riscul poate fi descris ca fiind
incertitudinea producerii unui eveniment cu efecte negative de o anumit
mrime.
3.1. Definiii.
Riscul
Riscul profesional se refer la probabilitatea i gravitatea unei

vtmri sau mbolnviri care apare ca rezultat al expunerii la un
pericol.
Din punct de vedere preventiv, n contextul normalitii, riscul se

refer la probabilitatea de producere a evenimentelor negative, nedorite
i neeconomice, cum ar fi ntreruperi ale produciei, avarii tehnice,
De reinut ! accidente de munc sau catastrofe.
Factorul de risc
Factorii de risc sunt factori (nsuiri, stri, procese, fenomene,

comportamente) proprii elementelor sistemului de munc, care
provoac, n anumite condiii, accidente de munc sau boli
profesionale.
27
Aciunea factorilor de risc este influenat de durata sau frecvena
n timp la care executantul (lucrtorul) este expus i de nivelul de
expunere.
Pentru anumii factori de risc aprecierea expunerii poate fi
De reinut !
realizat prin msurtori.
Criterii de clasificare al factorilor de risc:
A. Elementul generator al factorului de risc

B. Natura factorului de risc
C. Influena factorului de risc
Clasificare
A. n funcie de elementul generator al factorului de risc pot fi:
1. factori de risc caracteristici executantului (lucrtorului);

2. factori de risc caracteristici sarcinii de munc;
3. factori de risc caracteristici mijloacelor de producie;
4. factori de risc caracteristici mediului de munc.
1. Factori de risc caracteristici executantului (lucrtorului):
Erorile, reprezint factorii de risc caracteristici executantului

(lucrtorului) i se concretizeaz printr-un comportament inadecvat din
punctul de vedere al securitii muncii (comportament riscant), sub form
de:
a) aciuni greite
b) omisiuni.
a) Aciuni greite
Tipuri de
Sursa Elementul generator posibil
aciuni greite
comenzi eroare de furnizare a informaiei;
manevre eroare de recepie a informaiei;
Executare poziionri eroare de prelucrare a informaiei;
defectuoas fixri eroare de interpretare a informaiei;
asamblri eroare de decizie;
reglaje eroare de execuie.
28
eroare de furnizare a informaiei;
ntrzieri eroare de recepie a informaiei;
Nesincronizri
devansri eroare de decizie;
eroare de execuie
pornirea echipamentelor de
munc
eroare de furnizare a informaiei;
ntreruperea funcionrii
eroare de recepie a informaiei;
Efectuarea de echipamentelor de munc
eroare de prelucrare a informaiei;
aciuni neprevzute pornirea sau oprirea
eroare de interpretare a informaiei;
n sarcina de munc alimentrii cu energie
eroare de decizie;
deplasri n zone periculoase
eroare de execuie.
staionri n zone
periculoase
Comunicri
eroare de decizie.
accidentale
b) Omisiuni
Tipuri de omisiuni Sursa Elementul generator posibil

comenzi eroare de furnizare a informaiei;
manevre eroare de recepie a informaiei;
Omiterea efecturii unor poziionri eroare de prelucrare a informaiei;
operaii de munc fixri eroare de interpretare a informaiei;
asamblri eroare de decizie;
reglaje eroare de execuie.
Omiterea lurii unor msuri eroare de decizie;
comenzi
de protecie colectiv eroare de execuie.
Omiterea lurii unor msuri
eroare de decizie;
de acordare a echipamentelor comenzi
eroare de execuie.
individuale de protecie
Omiterea utilizrii
echipamentelor individuale comenzi eroare de execuie.
de protecie
2. Factori de risc caracteristici sarcinii de munc.
a) coninut necorespunztor a sarcinii de munc n raport cu cerinele de securitate i

sntate n munc
lips reguli
Coninut necorespunztor a sarcinii de munc lips proceduri
n raport cu cerinele de securitate i sntate
n munc procedee greite
operaii greite
reguli greite
29
b) sarcin sub/supradimensionat n raport cu capacitile fizice i psihice ale
executantului (lucrtorului)

efort static
efort dinamic
Sarcin sub/supradimensionat n raport lucru n poziii ortostatice
cu capacitile fizice ale executantului poziii de lucru vicioase
poziii de lucru forate
micri repetitive
volum mare de munc
responsabiliti prea mari
Sarcin sub/supradimensionat n raport sarcini monotone
cu capacitile psihice ale executantului sarcini sub nivelul de pregtire al executantului
executarea unor sarcini contra cronometru
executarea unor decizii dificile
3. Factori de risc caracteristici mijloacelor de producie.
Dup natura aciunii lor, factorii de risc caracteristici mijloacelor

de munc se pot manifesta sub urmtoarele forme:
a) factori de risc mecanic;
b) factori de risc termic;
c) factori de risc electric;
d) factori de risc chimic;
e) factori de risc biologic;
f) factori de risc cancerigeni i mutageni;
g) factori de risc de sub/suprasolicitare a executantului.

micri periculoase i funcionale ale
echipamentelor de munc
autodeclanri neprevzute i
organe de maini n micare
periculoase ale micrilor funcionale ale
curgeri de fluide
deplasri ale mijloacelor de transport
autoblocri neprevzute i periculoase
ale micrilor funcionale ale
alunecri
rostogolire
rsturnare
deplasri sub efectul gravitaiei cdere liber
surpare
prbuire
scufundare
30
proiectare corpuri, particule
deviere de la traiectoria normal
balans
deplasri sub efectul propulsiei
recul
ocuri excesive
jet, erupie
4. Factori de risc caracteristici mediului de munc.
Mediul de munc poate prezenta factori de risc sub form de

depiri ale nivelului sau intensitii funcionale a parametrilor specifici
normali, precum i de apariii ale unor condiii de munc inadecvate
(noxe):
a) factori de risc chimic;
b) factori de risc biologic;
c) factori de risc cancerigeni i mutageni;
d) factori de risc proprii microclimatului (umiditate, temperatur,
ventilaie);
e) factori de risc fizic zgomot; vibraii; iluminat, ultrasunete;
f) factori de risc psiho-sociali.
A. n funcie de natura factorului de risc pot fi:
factori de risc obiectivi, care nu depind de factorul uman i sunt

proprii numai mijloacelor de munc i mediului de munc;
factori de risc subiectivi, dependeni de factorul uman, proprii
executantului i sarcinii de munc.
B. n funcie de intensitatea factorilor de risc pot fi:
a. Factori de risc principali, prin a cror suprimare se elimin n mod

cert posibilitatea producerii vtmrii organismului;
b. Factori de risc secundari, care favorizeaz efectele aciunii
factorilor principali, i a cror eliminare nu constituie o garanie a evitrii
accidentrii sau mbolnvirii.
3.2. Clasificarea riscurilor.
Mecanice
Termice
Electrice
1. Fizice
Radiaii
Zgomot
Vibraii
31
Aerosoli
2. Chimice Lichide
Vapori i gaze
Bacterii patogene
Virui patogeni
3. Biologice
Ciuperci generatoare de micoze
Antigeni biologici nebacterieni
Stresul
Psiho- Violena verbal
4.
sociale
Violena fizic
Afeciuni
musculo-
5. Afeciuni musculo-scheletale
scheletale
(Ams-uri)
1. RISCURILE FIZICE
a. Riscuri mecanice:
Riscul Cauza Efect

Vtmare violent a
Lucru n condiii
1. Cderi de la nlime organismului
neasigurate la nlime
Deces
Aciunea unor elemente
oc, lovire, impact, Plgi
2. ale mijloacelor de munc
compresiune Deces
asupra lucrtorului
Aciunea unor elemente
nepare, tiere, Plgi
3. ale mijloacelor de munc
abraziune Deces
asupra lucrtorului
Epuizare rapid
Utilizarea mijloacelor de
Afeciuni ale vederii,
4. Vibraii munc care produc
neurologice, musculo-
vibraii
scheletale
Suprafee alunecoase
Suprafee umede
Suprafee denivelate Fracturi mini,
nclminte picioare, coaste
Alunecare, mpiedicare,
5. necorespunztoare Plgi picior, cap,
cdere la acelai nivel
Neatenie, joac mini
Amplasare cabluri pe ntinderi musculare
pardoseal i pe cile de
acces
32
b. Riscuri termice
Riscul Cauza Efect

Lucrul n exterior n
Dureri de cap,
anotimpul clduros
insolaie
Lucrul n turntorii
1. Cldur, foc Insuficiene cardio-
Lucrul n brutrii
respiratorii
Contactul cu obiecte
oc caloric
fierbini
Lucrul n exterior n
anotimpul rece Degerturi
Lucrul n spaii Afeciuni AMS
2. Frig nenclzite Insuficiene cardio-
Depozite frigorifice respiratorii
Contactul cu obiecte ocul caloric
ngheate
c. Riscuri electrice
Riscul Cauza Efect

Contact cu materiale
sau pri active ale
Arsuri
Electorcutare prin atingere instalaiilor i
1. oc electric
direct echipamentelor prin
Deces
care circul curentul
electric
Contactul cu materiale
conductoare ( ex.
Arsuri
Electrocutare prin atingere ap) care la rndul lor
2. oc electric
indirect sunt n contact direct
Deces
cu instalaii electrice
sau pri ale acesteia.
d. Radiaii
Riscul Cauza Efect

Expunere excesiv la
Afeciuni ale
radiaii
1. Neionizante ochilor, pielii i
electromagnetice
sistemului imunitar
neionizante
Boal acut de
Expunere excesiv la iradiere
radiaii Diverse forme de
2. Ionizante
electromagnetice cancer
ionizante Scurtarea duratei
de via
33
e. Zgomot
Riscul Cauza Efect

Afeciuni auditive
Expunerea la
ireversibile
zgomote de intensitate
Afeciui cardiace,
1. Zgomot mare
neurologice
Expunerea timp
Distragerea
ndelungat la zgomot
ateniei
f. Aerosoli
Riscul Cauza Efect

Lucrul n industria
Afeciuni ale
textil
aparatului
1. Pulberi i fibre Manipulare materiale
respirator
sub form de pulberi
Alergii
(nisip, ciment, var etc)
Sudurea electric,
Afeciuni
2. Fum asfaltare osele,
pulmonare
fabricare cauciuc
Afeciuni ale
Lucrul n industria
aparatului
3. Ceaa chimic
respirator
Lucrul n spltorii
Alergii
g. Lichide
Riscul Cauza Efect

nec
1. Imersii Scufundarea n ap Dereglri severe
ale organismului
Activiti de vopsire,
2. mprocare stropire AMS-uri
spltorii auto
h. Vapori i gaze
Riscul Cauza Efect

Afeciuni ale
Lucrul n industria aparatului respirator
1. Vapori
chimic Alergii
Arsuri, orbire, deces
Lucrul n industria
Afeciuni ale
chimic
aparatului respirator
2 Gaze Lucru n industria de
Alergii
transport i distribuie
Arsuri, orbire, deces
gaze naturale
34
i. Biologice
Riscul Cauza Efect

1. Bacterii patogene Lucrul cu animale Afectarea
2. Virui patogeni Asistena medical a sistemului
Ciuperci generatoare de bolnavilor imunitar
3. Lucul n industria Alergii
micoze
farmaceutic Diferite boli
Antigeni biologici Lucrul n industria de contagioase
4.
nebacterieni recuperare a deeurilor Deces
j. Psiho-sociali
Riscul Cauza Efect

Lucrul cu publicul
Lucrul cu elevii
Afeciuni
Suprancrcarea
neurologice
sarcinilor de serviciu
Sinucideri
1. Stresul Nerecunoaterea
Scderea
meritelor
imunitii
Lipsa de comunicare
Afeciuni cardiace
Lucru n condiii de
izolare
Lucrul cu publicul Afeciuni
Lucrul cu elevii neurologice
2. Violena verbal
Relaii neprincipiale Sinucideri
ntre colegi Afeciuni cardiace
Relaii neprincipiale
ntre colegi
Lucru n activiti de
paz i protecie, Afeciuni fizice
3. Violena fizic poliie, jandarmerie ale organismului
Lucrul n activiti care Deces
implic mase monetare
(case schimb valutar,
bnci etc.)
k. AMS-urile
Riscul Cauza Efect

Lucru n poziii vicioase
Activiti cu micri repetitive
Afeciuni musculo
1. AMS Manipulare (ncrcare-descrcare)
- scheletale
mase mari
Lucru n faa calculatorului
35
3.3. Identificarea riscurilor.
Identificarea riscurilor este una din etapele eseniale care trebuie

parcurs pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale. Din
acest motiv aceast etap trebuie cunoscut de ct mai multe persoane,
indiferent de domeniul de activitate n care i desfoar activitatea.
Principiile generale de prevenire, recomand:
evitai riscurile;
evaluai riscurile care nu pot fi evitate;
combatei riscurile la surs;
adaptai munca la individ;
adaptai-v la progresul tehnic;
nlocuii procesele de munc periculoase cu cele nepericuloase sau mai
puin periculoase;
planificai prevenirea;
luai msuri de protecie colectiv, prioritar fa de cele individuale;
furnizai instruciuni corespunztoare;
Nu exist o metod standardizat de identificare a riscurilor. Pentru

identificarea riscurilor este necesar s cunoatem tipurile de riscuri
profesionale.
Identificarea riscurilor poate fi realizat folosind urmtoarele

instrumente:
check-listuri (chestionare);
interviuri i dialog;
statistici, msurtori, diagrame.
36
Orientativ, v prezentm situaiile i activitile profesionale
generatoare de riscuri:
Situaii i
Nr. activiti
Riscuri
crt. generatoare
de riscuri
piese n micare de rotaie sau translaie, insuficient
protejate, capabile s zdrobeasc, nepe, perforeze, antreneze, nface,
izbeasc etc.;
micarea liber a pieselor sau materialelor (cdere,
Utilizarea rostogolire, glisare, basculare, oscilare, scufundare) care poate afecta
1 echipamentelo executantul, deplasrile vehiculelor i mainilor;
r de munc pericolul de producere a unui incendiu sau a unei explozii
(de exemplu prin friciune, recipieni sub presiune etc.);
suprafee periculoase (neptoare, tietoare, rugoase,
adezive, alunecoase);
lucru la nlime.
sarcini de munc ce implic deplasri frecvente, posturi de
lucru anormale;
Sarcinile de spaii nguste (lucru ntre elementele fixe);
munc i riscul de derapare sau alunecare (suprafee umede);
2 amenajarea coninut necorespunztor al sarciniilor de munc;
locului de influena purtrii echipamentelor individuale de protecie
munc asupra altor aspecte ale procesului de munc;
tehnici i metode de munc suprasolicitri;
accesul i/sau lucrul n spaii izolate.
comutatoare electrice;
instalaii electrice de for sau iluminat;
Utilizarea
comenzi, izolaii electrice;
3 energiei
unelte portabile acionate electric;
electrice
liniile electrice aeriene;
incendiile sau exploziile generate de cauze electrice.
Expunerea la inhalarea, ingerarea i absorbia cutanat a unor substane pericu-
substane sau loase pentru sntate, inclusiv aerosoli i particule n suspensie;
preparate chi- utilizarea substanelor inflamabile i explozibile;
4 mice pericu- deficiena n oxigen;
loase pentru prezena substanelor corozive;
securitate i substane reactive/instabile;
sntate prezena alergenilor.
expunerea la radiaii electromagnetice i ionizante;
expunerea la laseri;
Expunere la expunerea la zgomot, ultrasunete;
5
ageni fizici expunerea la vibraii mecanice;
expunerea la medii calde/reci;
prezena fluidelor sub presiune (aer comprimat,vapori, lichide).
37
Expunere la riscul de infectare cauzat de manipularea i expunerea involuntar la
6 ageni microorganisme, exotoxine i endotoxine;
biologici prezena alergenilor
iluminat necorespunztor;
curenii de aer;
Factori
7 reglarea inadecvat a temperaturii i umiditii n sistemele
ambientali
de condiionare a aerului;
prezena poluanilor (noxe);
neadaptarea sistemului de securitate pentru colectarea i
prelucrarea corect a informaiilor;
neadaptarea la cunotinele i aptitudinilor personalului;
incapacitatea de adaptare la normele comportamentale;
Interaciunea calitatea necorespunztoare a comunicrii i a
instruciunilor date pentru a se putea face fa situaiilor de pericol noi
dintre locul de
8 (necuprinse ntr-o prealabil evaluare);
munc i consecinele nerespectrii modurilor de operare sigure,
factorii umani previzibile n mod raional;
gradul de adaptare la echipamentele indviduale de protecie;
insuficienta motivaie pentru protecia muncii (din diferite motive);
factori ergonomici (adaptarea configuraiei locului de munc la
executant).
impactul asupra anumitor categorii de personal (monotonie, ritm de
efectuare al unor operaii repetitive etc.);
dimensiunile fizice ale locului de munc (claustrofobie, senzaia de
izolare);
ambiguitile i/sau conflictele referitoare la sarcina de munc,
Factori
9 percepute diferit i uneori avnd ca rezultat aciuni greite ale
psihologici
executantului;
modul de a contribui, n calitate de executant, la deciziile privind
sarcina de munc;
nivelul ridicat de exigene, controlul redus al procesului de munc;
restriciile inadecvate n caz de urgen.
factorii determinani de ctre procesele de munc (munca n regim
de noapte, n schimburi prelungite etc.);
sisteme de management ineficace, aplicabile pentru organizarea,
Organizarea
10 prevenirea, urmrirea controlului securitii i sntii n munc;
muncii
nentreinerea echipamentelor, inclusiv a celor de securitate;
dispoziiile inadecvate pentru prognozarea accidentelor i
urgenelor.
pericolele generate de alte persoane dect cele din interiorul
sistemului de munc;
munca cu animalele;
caractrerul particular al mediului (acvatic, subacvatic, aerian,
11 Ali factori
cosmic, minier subteran);
intemperii, catastrofe naturale;
integritatea programelor de calculator utilizate;
locuri de munc n schimbare.
38
Pentru fiecare risc, este important s se identifice i persoanele care
pot fi afectate. Aceasta va ajuta la gsirea celei mai bune ci de gestionare
a riscului.
Se vor lua n considerare att lucrtorii care vin n contact direct

cu riscurile ct i cei care vin n contact indirect.
De reinut !
O atenie deosebit trebuie acordat grupurilor de lucrtori care ar putea fi
expui unui risc crescut sau care au nevoi speciale:
Lucrtori cu dizabiliti
Femei care alpteaz
Lucrtori migrani (imigrani)
Lucrtori angajai temporari
Lucrtori tineri
Lucrtori angajai cu timp parial
Lucrtori vrstnici
Lucrtori necalificai
Femei nsrcinate
Lucrtori fr experien, neinstruii
Lehuze
Cteva din categoriile de personal, expuse n mod curent riscurilor,

inclusiv riscurilor majore sunt:
Nr. Personal i
Categorii de personal
crt. tip de riscuri
personal de producie, fabricaie, distribuie, vnzare, cercetare
etc;
personalul din serviciile auxiliare sau logistice (ntreinere,
Muncitori i curenie, muncitori temporari etc);
alte categorii furnizori de bunuri i servicii;
1. de persoane liber profesioniti;
expuse studeni, stagiari, elevi, ucenici;
riscurilor vizitatori;
clieni;
serviciile de urgen;
personalul de laborator.
persoanele handicapate;
muncitori tineri sau n vrst;
femeile nsrcinate, femei care au nscut;
personal fr experien i/sau instuire (debutani, angajai
temporar, sezonieri);
Muncitori
personal de ntreinere;
2. expui la
persoane care lucreaz n spaii izolate, nguste sau insuficient
riscuri majore
ventilate;
muncitori imunodependeni;
muncitori suferind de afeciuni cronice;
muncitori care iau medicamente care le pot mri
vulnerabilitatea.
39
EXEMPLE DE RISCURI PROFESIONALE.
A. ZGOMOTUL
Zgomotul este definit ca un sunet nedorit. Sunetul este senzaia

auditiv provocat de vibraia acustic a particulelor unui mediu elastic
(aerul), vibraie pe care omul o sesizeaz prin intermendiul aparatului su
auditiv.
Dei suntem n permanen nconjurai de sunete, la locul de
munc, precum i n oricare alt loc, n majoritatea cazurilor ne putem
desfura activitatea ignornd zgomotul ambiental.
Dar, o dat cu creterea nivelului (intensitii) zgomotului, acesta
devine un factor poluant al ambianei de via i munc, permanent,
nedorit, care influeneaz negativ nivelul de performare profesional,
fiind de foarte multe ori cauza oboselii, a nervozitii sau a scderii
cantitative i/sau calitative a nivelului muncii prestate.
Zgomotul este un sunet nedorit.

Intensitatea sa se msoar n decibeli dB(A).
De reinut !
EFECTELE ZGOMOTULUI
Efectele zgomotului asupra omului sunt n funcie de intensitatea i

de durata sa.
Distrage atenia
Degradeaz relaiile interpersonale i climatul social
mpiedic concentrarea
Altereaz sntatea, favoriznd absenteismul.
Crete activitatea cardiac
Suferin auditiv
Provoac dificulti n coordonarea micrilor
40
La nivel perceptual, intensitatea zgomotului, poate fi asociat cu diferite
nivele relative de sunete pe care urechea uman le sesizeaz:
dB(A) Sunet
0 pragul inferior al auzului
10 fonetul frunzelor
12 oapt
20 - 50 conversaie discret
50 - 65 conversaie cu voce tare
65 - 70 trafic pe o strad circulat
65 - 90 tren
75 - 80 fabric
90 trafic intens
90 - 100 tunet
110 - 140 avion cu reacie la decolare
130 pragul senzaiei dureroase
140 - 190 decolare rachet spaiale
Expunerea la zgomot, n munc, ne poate costa mult mai mult

dect pierderea auzului. Este evident c expunerea la zgomot are efecte
asupra sistemului cardiovascular, provocnd descrcarea adrenalinei,
asociat stresului, precum i creterea presiunii sangvine.
Aceasta nseamn c zgomotul la locul de munc, chiar la niveluri
sczute, poate fi un factor care genereaz stresul legat de munc.
Expunerea la zgomot la locul de munc mrete riscul de
accidentare, fiind cunoscut c niveluri ridicate de zgomot creeaz
dificultate de percepie auditiv i de comunicare ntre persoane.
Zgomotul poate fi periculos !

Limita maxim de expunere: 87 dB(A)
De reinut ! n UE-27, un numr estimativ de 60 de milioane de lucrtori
30% din fora de munc, sunt expui la zgomot.
41
Figura 1.
Consecinele zgomotului - sntate, psihologice, sociale, profesionale
Activiti profesionale expuse la zgomot frecvent:

agricultura;
industria extractiv i prelucrtoare;
transporturile;
comunicaiile;
construciile.
Zgomotul nu este singurul factor de stres de la locul de munc care

poate avea un impact asupra auzului lucrtorilor. Vibraiile sunt
considerate a avea un potenial efect direct, mpreun cu zgomotul asupra
aparatului auditiv.
42
B. VIBRAIILE
Vibraiile sunt efectele asupra corpului uman cauzate de contactul direct

sau indirect cu oscilaiile mecanice ale mijloacelor de producie.
Tipuri de
Exemple
vibraii
Vibraii transmise cele cauzate de aparatele de rectificat, cutere,
sistemului mn- ferstraie circulare i panglic, topoare, maini de
bra. gurit cu percuie etc.
Vibraii transmise cele cauzate de camioane, buldozere, maini de
ntregului corp; nivelat, pickhummere, maini de nituit etc.
Cteva din sectoarele profesionale unde lucrtorii sunt expui zilnic la

vibraii pe o perioad lung de timp:
Silvicultur
mbuntiri funciare
Construcii civile i instalaii
Minerit
Industria constructoare de maini
Construcia de drumuri i poduri
Extracia minereurilor (cariere de piatr, marmur)
EFECTELE VIBRAIILOR ASUPRA SNTII
Expunerile, chiar i pe termen scurt la vibraii pot duce la:
O epuizare mai rapid

Lipsa concentrrii
Afeciuni ale vederii
Afeciuni musculo-scheletale
Afeciuni neurologice
Dac lucrtorii sunt expui la vibraii pe un timp mai ndelungat,

pot aprea afeciuni musculo-scheletice mai ales la ira spinrii,
disfuncii importante cauzate de proasta circulaie a sngelui (mai ales
De reinut ! la degete).
43
C. RADIAIILE
Lucrtorii sunt, sau este posibil s fie expui prin natura muncii lor,
la riscuri generate de expunerea la diferite tipuri de radiaii.
Efectele Radiaiilor
Expunerea excesiv la radiaii poate fi duntoare pentru corpul

uman. Riscul de expunere la radiaii depinde de: lungimea de und,
intensitatea i durata expunerii.
Supraexpunerea poate produce afeciuni ale ochilor, pielii i sistemului
imunitar.
Radiaiile ultraviolete sunt radiaii electromagnetice, neionizante,

care acoper intervalul de lungimi de und de 100400 nm.
Radiaiile ultraviolete pot fi:

naturale
artificiale
Radiaiile ultraviolete naturale afecteaz lucrtori care lucreaz n

mediu natural, n intervale lungi de timp.
n ceea ce privete radiaiile solare, un numr estimativ de 14,5

milioane de lucrtori din UE sunt expui minim 75% din timpul de lucru.
Din aceast categorie fac parte:
agricultorii
constructorii
silvicultorii potaii
horticultorii distribuitorii de ziare
lucrtorii comerciali n instructorii de sport
grdini i parcuri sportivii
Radiaiile ultraviolete generate de surse artificiale afecteaz

lucrtori care lucreaz n diferite medii, chiar i n intervale scurte de
timp.
n cazul surselor artificiale de radiaii, riscul pentru sntate este

mult mai mare dect n cazul radiaiilor UV naturale; nivelurile de radiaii
UV pot fi mai ridicate i pot include lungimi de und nocive.
44
Cteva din categoriile de activiti, n care
lucrtorii sunt expui n mod curent radiaiilor
artificiale:
Categorii de activiti
- tehnici de uscare a vopselelor i culorilor;
- procese de sudur electric;
- radiologia dentar;
- radiologia general;
- producerea energiei electrice n centralele nucleare.
Lucrtorii din aceste domenii sunt supui unor msuri de control

tehnic i administrativ, examenelor medicale i utilizrii de echipamente
de protecie personal.
D. NANOTEHNOLOGIILE
Nanotehnologiile fac parte din categoria riscurilor profesionale noi

care n ultimii ani au generat o serie de boli legate de profesie.
Nanotehnologiile opereaz cu materiale de dimensiuni minuscule.
Un nanometru (nm) reprezint o miliardime dintr-un metru.
Nanotehnologiile au o larg aplicativitate n medicin, industria de
semiconductoare, industria chimic i cosmetic.
Un fir de pr uman are o lime medie de 80 000 nm, iar un

eritrocit (globul roie) are o lime de aproximativ 7 000 nm.
De reinut !
La aceste proporii att de mici i datorit efectelor cuantice,

materialele se pot comporta diferit fa de modul n care se comport
atunci cnd au o form mai mare i pot dezvolta noi proprieti fizice i
chimice specifice.
Nanoparticulele i pot schimba proprietile, cum ar fi:

dimensiunea, greutatea, volumul, viteza, rezistena, duritatea,
durabilitatea, culoarea, eficiena, reactivitatea sau caracteristicile
De reinut ! electrice.
Datorit dimensiunii lor reduse, nanoparticulele pot ptrunde n

organism n trei moduri, prin:
aparatul digestiv (ingerare);
cile respiratorii (inhalare);
piele (expunere direct).
45
Factorii care pot favoriza riscul de ptrundere a nanoparticulelor n
organism includ:
masa, suprafaa sau numrul particulelor dac materialul este
pulbere uscat sau se afl n soluie;
gradul de limitare;
durata expunerii.
E. RISCURILE CHIMICE
Agentul chimic periculos reprezint orice substan sau preparat

care, datorit proprietilor fizico-chimice, chimice sau toxicologice,
prezenei acestuia i a modului de folosire, creeaz un risc pentru
securitatea i sntatea omului.
Acest agent chimic periculos poate aciona n mod direct ct i indirect.
La nivelul Uniunii Europene peste 2.500 de substane sunt deja

clasificate ca fiind periculoase.
Deasemenea pentru aproximativ 600 de substane sunt stabilite
De reinut ! valori limit de expunere profesional (VLE) care nu pot fi depite n
nicio situaie.
Riscurile chimice se regsesc n aproape orice loc de munc.

Agenii chimici periculoi pot fi sub orice form de agregare
solid, lichid i gazoas. Ei pot aprea n orice faz a unui proces
tehnologic de la materii prime pn la deeuri.
Agenii chimici periculoi pot fi substane i preparate:
folosite la locul de munc (ex. adezivi, vopsele, ageni de

curire etc.)
generate n procesul de munc (ex. fum de sudur, gaze de
eapament)
create n mod natural (ex. praf).
Expunerea la riscurile chimice poate fi:
Expunerea accidental la locul de munc, a lucrtorilor, poate fi

provocat de explozii, incendii, deteriorri de conducte sau
rezervoare etc.
Expunerea curent la locul de munc, a lucrtorilor, poate fi
provocat n timpul utilizrii, manipulrii sau transportului
substanelor chimice periculoase folosite ca materii prime n
producie.
46
Ci de ptrundere n organism:
Inhalare - inspirarea substanelor sub form de vapori, gaze, pulberi;

Contact - atingerea direct a pielii cu materiale i echipamente
individuale de protecie contaminate;
Ingestie accidental - ptrundere pe cale bucal din neatenie sau din
nerespectarea normelor de securitate i sntate n munc.
Efecte
Agenii chimici periculoi pot provoca unul sau mai multe din
urmtoarele efecte:
PROCESUL DE
LUCRTOR
PRODUCIE
intoxicaii,
iritaii, poluarea mediului
alergii, nconjurtor,
cancer, incendii,
mutaii genetice, explozii.
arsuri chimice.
Unele mbolnviri, cauzate de expunerea la ageni chimici

periculoi n mediul de munc, au loc rapid (intoxicaii acute), altele apar
dup un timp ndelungat de expunere (boli profesionale cronice).
Informaii asupra riscurilor chimice i a mijloacelor de prevenire se

pot obine consultnd: eticheta produsului, fia tehnic de securitate,
medicul de medicina muncii i ali specialiti n domeniu.
Fia tehnic de securitate
Fia tehnic de securitate este un document scris care trebuie s

ofere informaii complete privind pericolele i mijloacele de protecie.
Eticheta produsului
Eticheta de pe ambalaje ofer informaii scrise despre riscuri

(Fraze de risc sau fraze R) i avertismente (Fraze de securitate sau fraze
S), iar fondul portocaliu al semnelor grafice arat c substana este
periculoas.
Acest tip de etichet se aplic pe produsele utilizate, depozitate sau

vndute.
47
Model de etichet:
Xn F
Semne grafice
TOLUEN
Fraze de risc PERICULOS LA INHALARE
Fraze de A se evita contactul cu ochii.

securitate A nu se arunca la canalizare.
A se pstra departe de sursele de aprindere
Fumatul interzis.
A se lua msuri de protecie mpotriva
descrcrilor de electricitate static.
Conine: toluen
203-625-9 marcaj CE
Numele, adresa i numrul de telefon ale
productorului, importatorului sau furnizorului
La un loc de munc n care exist riscuri chimice trebuie:

S gsii afiat o list cu agenii chimici periculoi utilizai la locul
de munc.
S existe fiele tehnice de securitate ale agenilor chimici periculoi.
S gsii afiate instruciuni de lucru i de securitate i sntate a
muncii specifice locului de munc, cu precizarea riscurilor i
mijloacelor de protecie adecvate.
De reinut !
S fii informai asupra riscurilor pentru sntate la care v expunei.
S fii instruii nainte de a ncepe lucrul.
Cteva din locurile de munc unde lucrtorii sunt expui la

riscuri chimice:
fabrici coli
magazine ferme de animale
laboratoare spitale
saloane de coafur spltorii auto
curtorii chimice transporturi
antiere de construcii
48
F. RISCURILE BIOLOGICE
Riscurile biologice pot fi:

Bacterii patogene
Virui patogeni
Ciuperci generatoare de micoze
Antigeni biologici nebacterieni
Cteva din activitile unde sunt identificai agenii

biologici sunt:
Activiti n instalaiile de producie alimentar;
Activiti profesionale n care exist contact cu animale i/sau produse
de origine animal;
Activiti n serviciile de sntate de toate tipurile inclusiv n unitile
de izolare i examinare post mortem;
Activiti n laboratoare clinice, veterinare i de diagnostic,
laboratoarele de cercetare, inclusiv laboratoarele de microbiologie de
diagnostic;
Activiti de eliminare a deeurilor;
Activiti n instalaiile de transport i epurare a apelor uzate.
Dei nu se pot vedea, riscurile biologice sunt prezente!

De reinut !
Mod de transmitere
Cale respiratorie: reprezint calea cea mai probabil de infectare

microbian.
Cale digestiv: datorit nerespectrii regulilor de igien.
Cale cutanat: trecerea microorganismelor prin piele prin
ptrunderea accidental (rni, nepturi, mucturi etc.).
Mucoasa conjunctival: ochiul fiind foarte vascularizat reprezint o
cale important de contaminare, mai ales prin mprocare ocular.
n timpul procesului de lucru, transmiterea agenilor biologici la

om, se poate face n diferite forme:
Prin folosirea minilor murdare;

Prin mprocare n ochi;
Prin rnire, tieturi, nepturi;
Prin neprotejarea unei rni deja existent;
Respirnd particule fine n suspensie n aer (aerosoli).
49
G. STRESUL
Starea de presiune, este o stare care n anumite condiii poate s

mbunteasc performanele i s aduc o anumit satisfacie n munc,
prin atingerea obiectivelor urmrite. Dar atunci cnd solicitrile i
presiunile depesc anumite limite, ele conduc la stres.
Stresul este un termen general care descrie presiunea pe care
oamenii o resimt n via. Stresul este de asemenea modul n care
reacionm fizic i emoional la ateptrile i cererile din viaa noastr, la
ameninri, evenimente sau schimbri reale sau imaginare.
Conceptul de Stres pozitiv apare atunci cnd nivelul de stres este

destul de mare nct s motiveze o persoan s acioneze pentru a realiza
ceva n activitatea sa sau n via.
Starea de Stres negativ d un semnal de alarm creierului s-i
pregteasc organismul pentru aprare. Apare atunci cnd nivelul de stres
este prea ridicat sau prea sczut i corpul i/sau mintea ncep s rspund
negativ la agenii externi de stres.
Stresul nu este considerat o boal n sine, dar dac este de lung

durat i intens, poate conduce la apariia unor probleme de sntate fizic
i mental.
Stresul asociat muncii este resimit atunci cnd cerinele mediului
de lucru depesc capacitatea lucrtorului de a le face fa. Stresul poate fi
cauzat de riscuri psihosociale.
Riscurile psihosociale:
planificarea,
organizarea muncii
gestionarea muncii,
cerinele ridicate ale postului
controlul redus al locului de munc,
hruirea la locul de munc
violena la locul de munc
simptome
dureri frecvente de cap,
oboseal permanent,
furie sau frustrare,
dificulti de concentrare,
team nejustificat,
probleme cu somnul,
retragere n sine,
creterea tensiunii arteriale,
rezisten la schimbare,
depresie,
fumat, alcool, droguri.
nencredere n forele
proprii,
50
cauze
suprancrcarea,
nerecunoaterea i schimbrile organizatorice,
nerecompensarea lucrul n condiii de izolare,
performanelor, huirea psihologic
imposibilitatea de a utiliza (intimidare, ostilitate,
abilitile sau talentul la umilire),
ntreaga capacitate, huirea sexual,
lipsa oportunitilor de a moartea brusc a unui
face carier, coleg,
lipsa de ncurajare a efilor timpul lung petrecut
sau colegilor departe de familie,
programul prelungit sau n lipsa pauzelor n activitate,
schimburi prea mari, responsabilitate prea mare,
insecuritatea locului de munca de rutin, monoton
munc, i cu puin importan,
instruirea insuficient, mediu social deficient.
lipsa de comunicare,
Efectele stresului
Pentru individ
accidente de munc, boal profesional,
tulburri ale somnului, ale dietei, anxietate, incapacitate de
concentrare, depresie, iritabilitate, epuizare, violen, iresponsabilitate,
instabilitate emoional, frustrare, plictiseal
consum abuziv de tutun, alcool sau droguri, violen, intimidare,
hruire
imunitate sczut, boal, dureri dorsale, ulcere gastrice, hipertensiune,
probleme cardiace,
sinucidere.
Pentru organizaie
absenteism i fluctuaia personalului,
pensionri anticipate,
nerespectarea programului de lucru,
probleme de disciplin,
intimidri, comunicri agresive, izolare,
lipsa satisfaciei i implicrii lucrtorilor
reducerea performanelor sau a calitii produselor ori serviciilor,
accidente de munc i boali profesionale,
procese decizionale deficitare, eronate,
furturi, sabotaje, aciuni de grup antagoniste, lipsa de loialitate
51
3.4. Mijloace de combatere a riscurilor.
Mijloacele de combatere a riscurilor pot fi:

A. Mijloace generale.
B. Mijloace specifice.
A. Mijloace generale de combatere a riscurilor sunt aplicabile la toate

categoriile de riscuri i constau n:
dotarea echipamentelor tehnice cu mijloace de protecie colectiv
instruirea angajailor
monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor
adaptarea muncii la om
reducerea la minim a perioadei de expunere a lucrtorilor
igiena locului de munc
dotarea lucrtorilor cu echipamente individuale de protecie (EIP)
adecvat
B. Mijloace specifice de combatere a riscurilor sunt aplicabile numai la

anumite tipuri de riscuri i pot diferi de la un risc la altul.
Indiferent de natura lor ele constau n:
1. msuri tehnice
2. msuri organizatorice
Mijloace de combatere a zgomotului
Msuri tehnice:
Combaterea zgomotului la surs: se realizeaz prin modificri
constructive aduse echipamentelor tehnice (de ex. dotarea
echipamentelor tehnice cu atenuatoare de zgomot);
Izolarea surselor de zgomot: se realizeaz prin amplasarea de ecrane
fonoizolante i fonoabsorbante, carcasare fonoizolant a
echipamentelor tehnice;
Combaterea zgomotului la receptor: se realizeaz prin izolarea
personalului care lucreaz ntr-o zon zgomotoas, soluiile cele mai
cunoscute fiind cabinele fonoizolante, pereii de separare parial,
ecrane acustice simple.
52
Msuri organizatorice:
Instruirea lucrtorilor privind riscul expunerii la zgomot i asupra

modului de utilizare a echipamentului individual de protecie mpotriva
zgomotului;
Examinarea strii auzului personalului expus la zgomot.
Stabilirea programului de lucru pe posturi de munc n funcie de
durata expunerii la zgomot.
Mijloace de combatere a vibraiilor
Msuri tehnice:
alegerea unui echipament de lucru ergonomic, care s produc ct mai

puine vibraii.
achiziionarea de utilaje ce dein telecomand, pentru a se evita
expunerea direct a lucrtorului
Instalarea unor elemente de amortizare pentru a proteja angajaii
mpotriva vibraiilor n timpul lucrului cu utilaje de ex. scaune ce
reduc vibraiile pe utilajele grele etc.
Repararea/evitarea elementelor neechilibrate de ex. volane, ghidoane
etc.
Folosirea exclusiv a mnuilor antivibraii (numai pentru utilaje de
nalt frecven, cum ar fi aparatele de rectificat).
Alegerea altor metode de lucru ce implic o mai mic expunere la

vibraii mecanice
Crearea de programe de mentenan pentru echipamentul de lucru,
locul de munc i pentru sistemele de munc.
Informare asupra nivelului de vibraii al noilor utilaje folosite.
Interzicerea fumatului atunci cnd suntei expui la vibraii.
Mijloace de combatere a riscurilor chimice
Msuri tehnice:
eliminarea substanelor i proceselor periculoase sau nlocuirea

acestora cu alternative mai puin periculoase;
msuri de protecie colectiv, cum ar fi: verificrile tehnice, asigurarea
unui sistem de ventilaie industrial corespunztor;
asigurare echipamente de munc care corespund cerinelor minime de
securitate i sntate n munc pentru lucrul cu ageni chimici.
53
reducerea la minimum a numrului de lucrtori expui sau care ar
putea fi expui;
reducerea la minimum a duratei i intensitii expunerii;
msuri adecvate de igien;
reducerea cantitii de ageni chimici pn la limita minim necesar
pentru tipul de munc;
aplicarea de msuri de protecie individual, incluznd echipamente de
protecie personal;
metode de lucru adecvate, inclusiv msuri pentru manipularea,
depozitarea i transportul n condiii de siguran al agenilor chimici
periculoi i al deeurilor.
Mijloace de combatere a riscurilor biologice
Msuri tehnice:
mecanizarea sarcinilor care implic riscuri de aspirarea la surs a
agenilor patogeni;
vaccinarea profilactic;
distrugerea posibililor vectori de contaminare: dezinsecie, deratizare
curarea i dezinfectarea locurilor de munc;
prevenirea formrii de aerosoli;
folosirea de echipament individual de protecie (EIP), proiectat s
protejeze pielea i membranele mucoase ale ochilor, nasului i gurii
angajailor mpotriva expunerii la materiale potenial infecioase.
evitarea temperaturilor sczute la locul de munc i/sau dotarea
angajailor cu echipament de protecie adecvat;
stabilirea clar a regulilor de munc i securitate pentru lucrtori;
verificarea capacitaii lucrtorului de a ndeplini sarcinile carei sunt
ncredinate;
acordarea de echipamente de protecie individual (EIP);
igiena minilor;
curenia locului de munc.
Mijloace de combatere a stresului

dezvoltarea abilitilor de comunicare;
acordarea de pauze n munc;
stabilirea unor sarcini precise i realizabile;
exerciii de relaxare;
plimbri sau chiar excursii n natur.
54
3.5. Testare.
1. Definii noiunea de risc profesional.
2. Care sunt criteriile de clasificare a factorilor de risc?
3. Precizai trei factori de risc proprii executantului.
4. Precizai doi factori de risc proprii sarcinii de munc.
5. Dac inem cont de natura factorului de risc n cte categorii se mpart?
n cte categorii principale se pot clasifica riscurile?

6.
Enumerai aceste categorii.
Definii noiunea de zgomot.
7.
Dai trei exemple de situaii n care zgomotul v poate afecta auzul.
Definii noiunea de vibraii.
8.
Ce pri ale corpului pot fi afectate de aciunea vibraiilor?
Definii noiunea de risc chimic.
9.
n ce domenii de activitate ntlnim cel mai mult riscul chimic?
10. Definii noiunea de stres.
55
STUDIU DE CAZ
n coal, elevul realizeaz unele activiti generatoare de riscuri: n laboratoare (fizic,

chimie, biologie), n slile de clas, n sala de sport, pe terenul de sport, dar i activiti
recreative i extracurriculare. n imaginile de mai jos sunt reprezentate unele din aceste
activiti. Studiai-le cu atenie, identificai riscurile de accidentare i completai tabelul de mai
jos:
Activitatea1
Activitatea 2
56
Activitatea 3
Cauze
Tipul Locul de care pot Consecine
Activitatea Tipul riscului
activitii desfurare provoca
accidente
Activitatea 1
Activitatea 2
Activitatea 3
57
I. Pentru fiecare din itemii de mai jos, scriei litera corespunztoare rspunsului corect:
(2,5 puncte)
1. Riscurile de accidentare care se manifest prin supradimensionarea cerinelor impuse i care

provin din neluarea n considerare a posibilitilor fizice i psihice ale omului, sunt riscuri
proprii:
a) executantului;
b) mediului de munc;
c) sarcinii de munc.
2. Gazele toxice prezente n laboratorul de chimie n timpul realizrii unei lucrri de laborator
constituie factori de risc:
a) chimic;
b) fizic;
c) biologic
3. Dac pentru realizarea unei lucrri n laboratorul de fizic, elevul manevreaz unele mase
(greuti) peste limitele normale, aceast activitate poate genera riscuri de accidentare
caracteristici:
a) executantului;
b) sarcinii de munc;
c) mijloacelor de munc.
4. Substanele care ptrund n organism, afecteaz funciile i provoac intoxicaiile, sunt:

a) substane caustice;
b) substane toxice;
c) substane inflamabile.
5. n poza alturat este prezentat un risc de accidentare:

a) mecanic;
b) electric;
c) termic.
58
II. Completai spaiile libere folosind cuvintele care lipsesc:
(2,5 puncte)
Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional sunt ......................... proprii

elementelor ........................... de munc, ce pot provoca n anumite condiii, ....................... de
munc sau ................................ profesionale.
neparea cu compasul din trusa de desen, este un risc de ............................. .
III. Transcriei cifra corespunztoare fiecrui enun i notai n dreptul ei litera A, dac
apreciai c enunul este adevrat sau litera F dac apreciai c enunul este fals:
(2 puncte)
1. Cu foarte puine excepii, factorii de risc proprii executantului se regsesc implicai

n geneza tuturor celorlali factori de risc.
2. Pentru realizarea unei lucrri de laborator folosind lampa de gaze, se deschide mai
nti robinetul pentru gaze, apoi se aprinde chibritul.
3. Riscurile fizice sunt proprii numai mijloacelor de producie.
4. Dup modul n care pot aciona asupra organismului, factorii de risc sunt factori
generatori de accidente i factori generatori de boli.
IV. n coloana A sunt Riscuri de accidentare iar n coloana B sunt Elemente generatoare
ale riscurilor. Realizai asocierea ntre coloana A i coloana B.
(2 puncte)
A B
Risc de accidentare Elemente generatoare
mecanic flcri, flame
electric tensiune de pas
chimic substane toxice
termic suprafee tioase
biologic virui
59
I. Pentru fiecare din itemii de mai jos, scriei litera corespunztoare rspunsului corect:
(3 puncte)
1. Radiaiile sunt riscuri:

a. fizice
b. chimice
c. biologice
2. Limita maxim de expunere la zgomot este:

a. 65 dB
b. 87 dB
c. 100 dB
3. Efectele asupra corpului uman cauzate de contactul direct sau indirect cu oscilaii
mecanice, se numesc:
a. leziuni;
b. lovituri;
c. vibraii.
4. Solicitarea psihofiziologic reprezint o cauz de accidentare i/sau mbolnvire

specific:
a. sarcinii de munc
b. mijloacelor de producie
c. mediului de munc.
5. Care este semnificaia desenului de pe eticheta unui recipient, reprezentat alturat:
a. substan toxic
b. substan inflamabil
c. substan nociv.
Xn
6. Stresul este sinonim cu:
a. tensiunea nervoas
b. anxietatea
c. presiunea pe care oamenii o resimt n via.
60
II. Rspundei la urmtoarele ntrebri, competnd tabelul de mai jos:
(6 puncte)
Menionai dou ci de
1 ptrundere a agenilor chimici n
organism.
Care sunt accidentele care se pot
2 produce n situaiile din
imaginile de mai jos.
Care sunt cauzele care pot duce
3 la producerea accidentelor din
imaginile de mai jos.
61
62
CAPITOLUL MIJLOACE DE PROTECIE
IV
Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale

reprezint un ansamblu de procedee i msuri, luate sau planificate la
toate stadiile de concepere, proiectare i desfurare a proceselor de
munc, n scopul eliminrii sau diminurii riscurilor de accidentare i
mbolnvire profesional.
Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale se

realizeaz prin:
Msuri organizatorice;
Msuri tehnice;
Msuri de protecie integrat.
Msurile tehnice sunt grupate pe trei direcii de aciune:
protecia intrinsec;
protecia colectiv;
protecia individual.
4.1. Protecie intrinsec. Definire. Exemple.
Definiie
Protecia intrinsec reprezint aciunea ntreprins, nc din

stadiul de concepie i proiectare a mijloacelor de producie sau a
procesului de munc, care are drept scop prevenirea riscurilor de
accidentatre i mbolnvire profesional, prin msuri tehnice i
ergonomice.
63
Protecia intrinsec este o msur de securitate care const n:
1. evitarea sau reducerea ct mai mult posibil a riscurilor, prin alegerea

corespunztoare a unor caracteristici de proiectare (ex. form, aezare,
montaj, principii de funcionare etc.);
2. limitarea expunerii lucrtorului la riscurile care nu pot fi evitate sau
care nu pot fi reduse prin limitarea accesului n zonele periculoase.
Exemple de protecie intrinsec:
1. Proiectarea unor schele cu elemente ergonomice i sigure.

Mnerele electroizolante pentru patent i alte scule folosite la
2.
curentul electric.
Proiectarea unor bariere mecanice sau chiar electronice pentru a
3.
limita accesul n zonele periculoase ale unui utilaj.
n cazul n care riscurile nu pot fi eliminate sau limitate prin

msuri de protecie intrinsec se impune ca executantul (lucrtorul) s
fie protejat prin utilizarea altor forme de protecie, numite msuri de
De reinut ! protecie colectiv i individual.
4.2. Protecie colectiv. Definire. Exemple.
Definiie
Protecia colectiv reprezint protecia prin care se elimin sau se

diminueaz aciunea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire
profesional pentru mai muli executani (lucrtori).
Exemple de prevenire colectiv:
1. Ecranul protector de la un polizor, strung etc.

Sistemul de ventilaie din cadrul unui laborator de analize
2.
medicale.
3. Schela folosit n activitatea de construcii (lucru la nlime).
Prin alegerea optim a msurilor de prevenire intrinsec i

colectiv se pot elimina riscurile realizndu-se protecia integral.
La unele locuri de munc nu este posibil eliminarea n totalitate a
De reinut ! riscurilor prin prevenirea intrinsec sau protecie colectiv, deci, se
impune asigurarea unei protecii individuale.
64
4.3. Protecie individual. Definire. Exemple.
Definiie
Protecia individual reprezint protecia prin care se elimin sau

se diminueaz aciunea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire
profesional pentru un singur executant (lucrtor).
Protecia individual este o msur complementar msurilor de

protecie intrinsec i colectiv.
De reinut !
Protecia individual const n utilizarea de echipamente

individuale de protecie.
Echipamentul individual de protecie ( EIP) este definit ca fiind orice

echipament destinat s fie purtat de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva
unuia sau mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol viaa i
sntatea.
Protecia individual este asigurat atunci cnd lucrtorul este dotat cu

EIP adecvat locului de munc prin care se previne orice accident sau
mbolnvire profesional avnd cauze obiective.
Principiile proteciei individuale.
Realizarea i utilizarea totalitii echipamentelor individuale de

protecie prin care se asigur protecia individual a unui lucrtor la locul
de munc trebuie s se bazeze pe urmtoarele principii:
A. Protecia individual se realizeaz cnd se combate aciunea

factorilor periculoi asupra tuturor prilor de corp expuse.
a) EIP va aciona ca un obstacol fizic ntre pericol i lucrtor astfel nct
aciunea factorului periculos asupra organismului s devin neduntoare.
b) EIP trebuie s protejeze o parte a corpului sau ntreg organismul n
funcie de direciile pe care poate aciona factorul periculos i partea
corpului omenesc ce poate fi afectat.
B. Asigurarea proteciei individuale a unui lucrtor fa de pericole

existente nu trebuie s conduc la crearea de noi pericole pentru om sau
mediu.
65
C. EIP ce asigur protecia individual trebuie s corespund
cerinelor ergonomice i de meninere a strii de sntate normal a
purttorului.
D. Protecia individual trebuie s fie adecvat condiiilor specifice

locului de munc.
E. EIP ce asigur protecia individual trebuie s fie adaptate

dimensional pentru fiecare purttor.
F. EIP ce asigur protecia individual trebuie s fie destinate

utilizrii personale. n cazul n care fortuit, EIP va fi utilizat de mai multe
persoane se vor lua msurile necesare astfel nct diferiii utilizatori s nu
aib probleme de sntate i de igien.
Exemple de prevenire individual:
1. Mnui, or, ecran protector, jambiere, calete pentru sudor.

Halat, mnui, masca protecie, bonet, nclminte protecie
2.
pentru un cadru medical.
Casc de protecie, antifoane, mnui protecie, nclminte
3.
protecie pentru lucrtorul n cariera de piatr.
4.4. Clasificare echipamente individuale de protecie. Exemple.
I. Clasificarea EIP n funcie de partea anatomic protejat:
EIP pentru protejarea feei i ochilor;

SIDI
EIP pentru protejarea organului auditiv;

EIP pentru protejarea capului (cutie cranian);
EIP pentru protejarea cilor respiratorii;
EIP pentru protejarea membrelor superioare;
EIP pentru protejarea membrelor inferioare;
EIP pentru protejarea mucoaselor i tegumentelor;
EIP complexe (asigur protecie pentru mai multe pri ale corpului);
EIP integral (asigur protecia ntregului corp).
II. Clasificarea EIP n funcie de zona anatomic protejat sau forma

general constructiv:
EIP din cadrul unei categorii este caracterizat prin faptul c asigur
protecie acelorai zone anatomice sau are aceleai caracteristici
funcionale.
66
n cadrul fiecrei categorii difereniem mai multe sortimente i
anume:
- mbrcmintea de protecie:
costum salopet;
combinezon
vest
scurt de iarn
III. Clasificarea EIP n funcie de pericolul mpotriva cruia se

asigur protecia:
EIP din cadrul unei categorii, al unui sortiment este caracterizat

prin faptul c asigur protecie mpotriva aceluiai pericol sau risc.
Exemple:
mbrcminte rezistent la acizi;
mbrcminte impermeabil;
mbrcminte contra prafului;
mbrcminte contra frigului;
mbrcminte antistatic;
cizme electroizolante;
cizme rezistente la acizi concentrai.
IV. Clasificarea EIP n funcie de tehnologii de fabricaie, materii

prime de baz:
EIP reprezint grupul specific din cadrul unui sortiment, difereniat

prin tehnologia de fabricaie, materii prime de baz, particulariti
constructive ale componentelor de baz precum i prin existena unor
subansamble menite a spori gradul de confort al utilizatorului.
67
- cizme impermeabile
din cauciuc: din PVC.
V. Clasificarea EIP n funcie de piese i materiale componente

auxiliare:
EIP reprezint grupul specific din cadrul unui model, difereniat

prin piese i materiale componente auxiliare, grupa de mrime, cu
pstrarea calitilor de protecie i funcionalitate.
Primele trei nivele de clasificare sunt structurate pe criterii legate

direct de aplicarea principiilor proteciei individuale. Ultimele dou
nivele sunt importante n selecionarea EIP adecvate innd cont de:
De reinut ! fiabilitate, comoditate, aspect estetic, criteriu ergonomic.
Stabilirea specificaiilor tehnice din standarde are la baz primele
trei nivele de clasificare.
Acordarea echipamentelor individuale de protecie (EIP) n

4.5.
conformitate cu riscurile existente.
68
Angajatorul poate furniza doar EIP care:
este n conformitate cu specificaiile de securitate i sntate,

ofer protecie fr s induc un risc nou el nsui,
este adecvat pentru condiiile relevante,
este ergonomic,
se potrivete lucrtorului.
Dac EIP este etichetat n conformitate cu prevederile

legale (marcaj CE), angajatorul poate presupune c acesta este
conform cu specificaiile de securitate i sntate.
De reinut !
nainte de selectarea EIP, trebuiesc parcurse urmtoarele etape:
Evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate,

Stabilirea caracteristicilor EIP conform rezultatelor evalurii,
Compararea proprietilor EIP disponibil cu cerinele de SSM.
Dup parcurgerea acestor etape se va ntocmi o list cu EIP-urile

necesare, innd cont de:
Riscurile care trebuie eliminate sau diminuate;

Prile corpului ce trebuie protejate mpotriva riscurilor;
Standardele referitoare la EIP-uri.
Instruciuni de utilizare a echipamentelor individuale de

4.6.
protecie.
Echipamentul individual de protecie poate fi utilizat numai n

scopurile specificate i n conformitate cu fia de instruciuni.
Instruciunile de utilizare sunt elaborate de ctre productorul EIP

i sunt n conformitate cu standardele europene i naionale n vigoare.
Aceste instruciuni trebuie s nsoeasc fiecare EIP furnizat de
productor.
Condiiile de utilizare, respectiv durata purtrii, unui EIP se

stabilesc de ctre specialitii n SSM n funcie de:
gravitatea riscului,
frecvena expunerii la risc,
caracteristicile postului de lucru,
performana echipamentului individual de protecie.
69
Angajatorul este obligat s informeze i s instruiasc lucrtorul,
astfel nct, acesta s cunoasc toate caracteristicile i modul corect de
utilizare a EIP din dotare, prevzute n instruciunile de utilizare.
Lucrtorul trebuie s i nsueasc acest instructaj i s respecte

urmtoarele reguli:
s poarte ntregul EIP pe toat durata ndeplinirii sarcinii de munc
sau activitii pe care o desfoar.
s utilizeze EIP doar n scopul pentru care a fost creat i s se
preocupe de conservarea acestuia.
s prezinte EIP la verificrile periodice prevzute n instruciunile
de utilizare i pentru curare sau denocivizare.
s solicite un nou EIP atunci cnd din diverse motive EIP-ul aflat
n dotare s nu mai prezint calitile de protecie pentru care a
fost acordat.
Nu folosii EIP-uri fr a primi instruciunile de utilizare !

Nu folosii EIP-uri fr ca acestea s fie nsoite de marcajul CE !
De reinut ! Nu lucrai far EIP sau cu EIP - uri necorespunztoare !
70
4.7. Testare.
Definii noiunea de protecie intrinsec.

1.
Dai un exemplu de protecie intrinsec.
2. Definii noiunea de protecie colectiv.
3. Definii noiunea de protecia individual.
4. Enumerai principiile proteciei individuale.
Cte tipuri de clasificri ale echipamentului individual de proteie (EIP)

5.
cunoatei ?
Enumerai condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc echipamentul individual
6.
de protecie (EIP) atunci cnd este acordat lucrtorului de ctre angajator ?
Enumerai 5 echipamente individuale de protecie ce pot fi acordate pentru
7.
protecia minilor.
Enumerai 5 echipamente individuale de protecie ce pot fi acordate pentru
8.
protecia capului.
9. Ce marcaj trebuie s aib echipamentul individual de protecie (EIP)?
10. Cine furnizeaz instruciunile de utilizare a EIP ?
71
STUDIU DE CAZ
n laboratoarele colii profesorii realizeaz mpreun cu elevii urmtoarele activiti:

Activitatea 1: n laboratorul de chimie o echip de elevi realizeaz o soluie de acid
sulfuric cu o concentraie de 50%.
Activitatea 2: n laboratorul de fizic, o echip de elevi realizeaz msurarea
temperaturii unor lichide cu diferite grade de nclzire.
Activitatea 3: n laboratorul de biologie, o echip de elevi, realizeaz studiul apei
provenit din mai multe surse.
n imaginile de mai jos avei diferite tipuri de echipamente de protecie.
1 2 3 4 5 6
Cerine:
1. Identificai echipamente individuale de protecie necesare fiecrei activiti
Activitatea Echipamentele individuale de protecie utilizate

Activitatea 1
Activitatea 2
Activitatea 3
2. Completai tabelul de mai jos
Tipul de EIP Denumire EIP

EIP pentru protejarea corpului
EIP pentru protejarea feei i ochilor
EIP pentru protejarea capului
EIP pentru protejarea cilor respiratorii
EIP pentru protejarea membrelor superioare
EIP pentru protejarea membrelor inferioare
3. Explicai ce semnificaie are eticheta existent pe fiecare echipament din

imaginile de mai sus.
72
I. ncercuii rspunsul pe care l considerai corect:

(3 puncte)
1. Protecia intrinsec poate fi definit ca o msur de securitate care const n:

a) a evita sau a reduce ct mai mult posibil pericolele, prin alegerea corespunztoare a
caracteristicilor de proiectare fr prevederea unor elemente speciale pentru
asigurarea securitii executantului;
b) a evita n general pericolele;
c) protecia intrinsec nu este o msur de securitate.
2. Protecia colectiv reprezint:
a) o msur de securitate;
b) protecia prin care se previne sau se diminueaz aciunea factorilor de risc de
accidentare i mbolnvire profesional asupra a doi sau mai muli executani;
c) protecia colectiv este un mijloc de protecie.
3. Echipamentul individual de protecie (EIP) poate fi definit ca fiind:
a) un mijloc de protecie;
b) un echipament oarecare folosit de lucrtor pentru a nu se murdri;
c) orice echipament destinat s fie purtat de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia
sau mai multor riscuri care ar putea s-i pun n pericol viaa i sntatea.
II. Realizai corespondena ntre elementele coloanei A i cele ale coloanei B

(4 puncte)
A (echipament de protecie) B (pri ale corpului)

1. ochelari a. cap
2. casc b. ochi
3. mnui c. trunchi
4. salopet d. mini
III. Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:

(3 puncte)
Adevrat Fals Itemii

Protecia individual se realizeaz cnd se combate aciunea
A F
factorilor periculoi asupra tuturor prilor de corp expuse.
Protecia individual reprezint protecia prin care se previne sau se
A F diminueaz aciunea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire
profesional asupra unui grup de executani.
Mijloacele de protecie sunt mijloacele prin intermediul crora se
A F realizeaz protecia colectiv sau individual a executanilor
mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional.
73
Subiectul I. Alegei rspunsul corect:

(2,5 puncte)
1. Prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale avnd cauze independente de

factorul uman realizat nc din stadiul de concepie a mijloacelor de producie sau a
procesului de munc se numete:
a. protecie intrinsec;
b. protecie colectiv;
c. protecie individual
2. Protecia intrinsec este o msur de securitate care:
a. evit sau reduce ct mai mult posibil pericolele;
b. limiteaz expunerea la pericolele care nu pot fi reduse sau evitate;
c. evit sau reduce pericolele i limiteaz expunerea la pericole.
3. Un echipament individual de protecie este conform cu specificaiile de securitate i
sntate cnd:
a. este confecionat din materiale rezistente;
b. se potrivete lucrtorului;
c. este etichetat n conformitate cu prevederile legale (marcaj CE)
4. Care dintre sortimentele de EIP enumerate mai jos corespunde altui criteriu de
clasificare:
a. cizme din cauciuc;
b. cizme electroizolante;
c. cizme rezistente la acizi concentrai
5. Echipamentul individual de protecie din figura alturat reprezint:
a. echipament mpotriva frigului;
b. echipament mpotriva zgomotului;
c. echipament pentru protejarea capului
Subiectul II. Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul
este adevrat i litera F dac apreciai c rspunsul este fals.
(2 puncte)
a. Protecia colectiv reprezint protecia prin care se previne aciunea factorilor de risc de
accidentare asupra a doi sau mai muli executani.
b. Prin protecie intrinsec sunt eliminate n totalitate pericolele de la locurile de munc.
c. Echipamentul individual de protecie protejeaz lucrtorul mpotriva unuia sau mai
multor riscuri.
d. EIP ce asigur protecia individual trebuie s corespund cerinelor ergonomice i de
meninere a strii de sntate normal a purttorului.
74
Subiectul III. Scriei informaia corect care completeaz spaiile libere:
(2 puncte)
1. Mijloacele de protecie sunt ................................ prin intermediul crora se realizeaz

protecia colectiv sau .................................... a executanilor mpotriva ................... de
accidentare i mbolnvire profesional.
2. Protecia individual este o msur ....................................... msurilor de protecie
intrinsec i colectiv.
Subiectul IV. Realizai corespondena dintre coloana A i coloana B:

(2,5 puncte)
Denumirea EIP n funcie de zona

Tipuri de EIP
anatomic protejat
a. EIP pentru protejarea feei i ochilor

1
b. EIP pentru protejarea corpului
2
c. EIP pentru protejarea membrelor
inferioare
3
d. EIP pentru protejarea membrelor
superioare
4 e. EIP pentru protejarea capului
75
76
CAPITOLUL ECHIPAMENTE DE MUNC
V
Echipamentul de munc (EM) poate fi definit ca fiind orice

main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc.
5.1. Echipamente de munc
Echipamentul tehnic - este definit ca fiind orice main, aparat, unealt

sau instalaie.
Pornire /
Oprire
Modificare,
mordenizare Folosire
Utilizare
EM
Activiti
referitoare
la EM
ntreinere
Curare Transport
Reparare
Conform reglementrilor tehnice, ale Uniunii Europene, echipamentele de

munc fabricate i utilizate trebuie s:
respecte standardele n vigoare,
dein declaraie de conformitate sau certificat de conformitate,
dein carte tehnic tradus n limba utilizatorului,
dein instruciuni de folosire,
poarte marcaj de conformitate CE.
77
Echipamentele de munc ocup un rol important n categoria
mijloacelor de munc i se regsesc aproape n toate activitile
desfurate de lucrtori.
De reinut !
5.2. Clasificare echipamente de munc.
Criterii de clasificare:
1. dup domeniul de utilizare a acestora.

2. dup destinaie.
3. dup modul de instalare.
4. dup modul de acionare.
1. Echipamentele de munc se clasific pe categorii n funcie de domeniul de utilizare a

acestora:
Echipamente de joas tensiune

Roboi industriali Echipamente sub presiune
Maini industriale Echipamente de refrigerare
Echipamente pentru construcii Echipamente terminale de
Recipiente sub presiune telecomunicaii
Arztoare cu combustibili gazoi Echipamente terminale de radio i
Cazane pentru ap cald telecomunicaii
Mijloace de transport Aparatur medical
Ascensoare Aparatur medical activ
Dispozitive utilizate la explozibili n implantabil
scopuri civile Dispozitive medicale de diagnosticare
Echipamente utilizate n medii n vitro
potenial explozive
2. Dup destinaie:
Echipamentele de munc (EM) universale.

Echipamentele de munc (EM) specifice.
3. Dup modul de instalare:
Echipamentele de munc instalate permanent (fixe).

Echipamentele de munc mobile.
78
4. Dup modul de acionare:
Echipamente de munc acionate mecanic.

Echipamente de munc electrice.
Echipamente de munc pneumatice.
Echipamente de munc hidraulice.
Echipamente de munc cu acionare manual.
Exemple de echipamente de munc:
Tip echipament munc Exemplu
1. Main
2. Aparat
3. Instalaie
4. Unealt
5.3. Cerine minime de SSM ale echipamentelor de munc.
Echipamentele de munc pot crea zone periculoase pentru

lucrtor, att n interiorul lor ct i n jurul acestora.
Prezena lucrtorului n aceste zone l expune pe acesta unui risc pentru
securitatea i sntatea sa.
Din aceste considerente, nc din faza de proiectare sunt prevzute
cerine de securitate i sntate pentru lucrtor. Aceste cerine sunt
concepute astfel nct s se asigure securitatea lucrtorului inclusiv n
faza de execuie ct i de exploatare a lor.
Trei dintre elementele eseniale pentru asigurarea securitii, din
componena unor echipamente de munc, sunt: sistemele de comand,
dispozitivele de protecie i dispozitivele de avertizare i semnalizare.
79
1. Sistemele de comand trebuie s fie:
vizibile;
uor de identificat;
uor de utilizat;
marcate corespunztor;
amplasate n exteriorul zonelor periculoase;
sigure.
La alegerea lor se va ine cont de: defeciuni, perturbaii i

constrngeri previzibile n cadrul utilizrii.
2. Dispozitivele de protecie trebuie:
s elimine sau s reduc riscurile;

s fie de construcie robust;
s nu genereze riscuri suplimentare;
s nu fie nlturate cu uurin;
s fie amplasate la o distan adecvat fa de zona periculoas;
s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de
munc;
s permit intervenii pentru nlocuirea unor elemente ale
echipamentului;
s permit intervenii pentru activiti de mentenan.
Dispozitivele de protecie sunt elemente care pot fi incluse n

componena EM sau pot fi amplasate n jurul acestuia.
3. Dispozitivele de avertizare i semnalizare trebuie s fie:
uor de recunoscut i de neles;

obligatorii.
Echipamentul de munc va fi prevzut cu un sistem de comand care s

permit oprirea complet n condiii de securitate.
Echipamentul de munc va fi utilizat numai conform instruciunilor de
De reinut ! utilizare.
Reguli generale referitoare la echipamentele de munc
la alegerea echipamentelor de munc se acord o atenie deosebit:

condiiilor de munc;
caracteristicilor specifice ale acestora;
riscurilor existente la locul de munc;
riscurilor care pot aprea la utilizarea echipamentelor de munc.
80
n cazul n care echipamentele de munc prezint riscuri pentru
lucrtori, trebuiesc luate msuri de protecie colectiv sau individual.
De reinut !
Verificarea echipamentelor de munc
Verificarea echipamentelor de munc este obligatorie:

la instalare i dup instalare;
nainte de prima punere n funciune;
dup fiecare montare ntr-un loc de munc nou sau pe un nou
amplasament;
periodic;
n urma unor reparaii;
n situaii speciale.
Verificrile se efectueaz de persoane competente, iar rapoartele
verificrilor se nregistreaz i pstreaz n funcie de recomandrile sau
specificaiile productorului.
Dac echipamentele de munc respective sunt utilizate n exteriorul

unitii, acestea vor fi nsoite de documente doveditoare care fac referire
la ultima verificare.
5.3. Cerine minime de SSM ale echipamentelor de munc.

Informarea lucrtorilor
Lucrtorii trebuie s dispun de informaii adecvate, de instruciuni
i fie de lucru, referitoare la echipamentele utilizate la locul de munc.
Materialele informale folosite pentru instruirea lucrtorilor vor
cuprinde date referitoare la:
condiii de folosire a echipamentelor de munc;
riscuri proprii EM;
situaii anormale previzibile;
echipamente individuale de protecie necesare.
Materiale informale pot fi:

instruciuni de utilizare;
proceduri;
cartea tehnic
instruciuni proprii de SSM etc.
Materialele informale trebuie s fie pe nelesul utlizatorilor.

De reinut !
81
Instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor
Instruirea este o procedur necesar i obligatorie, va fi efectuat

nainte de folosirea unui echipament de munc. Procedura de instruire va
fi stabilit printr-o abordare participativ (consultare) a lucrtorilor. Ea
const n diseminarea informaiei cu ajutorul materialelor informale ct i
a instruciunilor proprii de SSM.
Instruirea este urmat de o verificare a cunotinelor acumulate.

De reinut !
Cerine minime generale aplicabile la utilizarea echipamentelor de
munc:
La instalare:
EM vor fi dispuse i instalate n aa fel nct, s permit reducerea
riscurilor pentru utilizatorii i pentru ceilali lucrtori;
EM vor fi instalate numai de persoane calificate i competente.
montarea i demontarea EM va fi realizat conform instruciunilor
furnizate de productor.
La utilizare:
EM care, n timpul utilizrii, pot fi expuse descrcrilor electrice
trebuie s fie protejate prin msuri de siguran speciale.
EM manevrate ntr-o zon de lucru, vor avea stabilite reguli de
circulaie.
dac exist riscul ruperii, desprinderii unor elemente ale EM, vor fi
luate msuri de protecie adecvate.
se va verifica permanent starea de funcionare a dispozitivelor de
protecie, de avertizare i de semnalizare ale EM;
se va asigura igiena EM i a locului de munc.
Echipamentul de munc nu se va porni sau se va opri imediat la

constatarea oricrei funcionri anormale sau a unor defeciuni.
De reinut !
82
5.4. Testare.
1. Definii echipamentul de munc.
2. Enumerai 4 tipuri de echipamente de munc de la simplu la complex.
3. Care sunt reglementrile tehnice folosite la echipamentele de munc ?
4. Care sunt criteriile de clasificare a echipamentelor de munc ?
5. Menionai 5 activiti care se refer la utilizarea echipamentelor de munc.
Care sunt cerine minime referitoare la sistemele de comand ale

6.
echipamentelor de munc ?
Care sunt cerine minime referitoare la dispozitivele de protecie ale

7.
echipamentelor de munc ?
Care sunt cerine minime referitoare la dispozitive de avertizare i semnalizare

8.
ale echipamentelor de munc ?
9. Care sunt situaiile n care se efectueaz verificarea echipamentelor de munc ?
Menionai 3 cerine minime de securitate necesare la instalarea

10. echipamentelor de munc i 3 cerine minime de securitate necesare la
utilizarea lor.
83
STUDIU DE CAZ
n laboratorul de fizic, elevii unei clase realizeaz o lucrare de laborator n care trebuie
s calculeze rezistena electric. Pentru realizarea acestor calcule ei trebuie s msoare
tensiunea electric i intensitatea curentului. La realizarea aceastei activiti elevii folosesc:
surs de tensiune
ampermetru
voltmetru
rezisten cu cursor
conductori de legtur
urubelni
patent
Considernd c echipamentele menionate sunt cele utilizate n laborator i sunt

echipamente de munc avei de ndeplinit urmtoarele cerine:
CERINA 1
Plecnd de la definiia echipamentului de munc, completai tabelul de mai jos, cu
echipamentele utilizate n realizarea lucrrii:
Tipul de echipament Echipamentul utilizat n laborator

Main
Aparat
Instalaie
Unealt
Alte echipamente
CERINA 2
Pentru fiecare echipament de munc utilizat la lucrarea de laborator, enumerai trei cerine
minime pe care trebuie s la ndeplineasc acestea:
Echipamentul utilizat n laborator Cerine minime de ndeplinit

Surs de tensiune
Ampermetru
Votmetru
Rezisten cu cursor
Conductori de legtur
urubelni
Patent
CERINA 3
Rspundei la urmtoarele ntrebri:
1. Cine trebuie s verifice integritatea i buna funcionare a echipamentelor de munc pe
care le utilizai n realizarea lucrrii de laborator?
2. n legtur cu ce trebuie s fii informai i instruii nainte de a ncepe lucrarea de
laborator?
84
Test de evaluare
Subiectul I. Pentru fiecare din itemii de mai jos, scriei litera corespunztoare
rspunsului corect:
(2,5 puncte)
1. Alegerea echipamentului de munc se face n funcie de:

a. condiiile de munc, caracteristicile specifice acestora;
b. riscurile existente;
c. condiiile de munc, riscurile existente i riscurile care sunt susceptibile s apar la
utilizarea acestora.
2. Echipamentele de munc sunt supuse:

a. unor verificri periodice;
b. unor verificri anuale
c. unor verificri la schimbarea procesului de munc.
3. Verificrile echipamentelor de munc sunt realizate de:

a. lucrtorul care utilizeaz echipamentul;
b. persoane competente;
c. orice lucrtor care constat existena unui pericol.
4. Lucrtorii nsrcinai cu utilizarea echipamentelor de munc sunt instruii cu privire la:

a. modul de utilizare;
b. riscurile de accidentare;
c. modul de utilizare i riscurile de accidentare.
5. Instalarea unui echipament de munc se poate face de ctre:

a. utilizator
b. furnizor
c. persone calificate i competente.
Subiectul II. Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este
Adevrat i litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(2 puncte)
a. Utilizarea echipamentului de munc se refer numai la folosirea efectiv a

acestuia.
b. Prin zon periculoas se nelege orice zon din interiorul i/sau din jurul EM
care supune lucrtorul unui risc pentru sntatea i securitatea sa.
c. Echipamentul de munc trebuie s corespund scopului pentru care a fost creat
ori s fie adaptat acestui scop.
d. Igiena echipamentului de munc se face de ctre personalul de curenie.
85
Subiectul III. Scriei informaia corect care completeaz spaiile libere:
(3 puncte)
1. Prin echipament de munc se nelege orice main, ......................., unealt sau

....................... folosit la locul de munc.
2. Echipamentele ............................ trebuie s fie instalate i ............................. astfel
nct s permit reducerea .......................... pentru utilizatorii acestora i pentru ceilali
.................................... .
Subiectul IV. Menionai trei echipamente de munc utilizate n cabinetul de

informatic:
(1,5 puncte)
Nr.
Echipamente de munc utilizate n cabinetul de informatic
crt.
1.
2.
3.
86
CAPITOLUL INFORMARE, INSTRUIRE N DOMENIUL
VI SECURITII I SNTII
Informarea
Statisticile accidentelor de munc evideniaz c un numr mare de

accidente se produc datorit greelilor lucrtorilor.
Greelile pot fi cauzate de:
necunoaterea regulilor de securitate i sntate n munc;
necunoaterea modului n care trebuie utilizate echipamentele
tehnice.
Necunoaterea contribuie la:

nerespectarea regulilor de securitate i sntate n munc;
nerespectarea modului n care trebuie utilizate echipamentele
tehnice.
Astfel, informarea devine una din metodele care pot influena

hotrtor scderea numrului de accidente de munc i boli profesionale.
Informarea poate fi realizat prin pregtirea i instruirea

lucrtorilor cu privire la:
riscurile pentru securitate i sntate n munc;
msurile de prevenire i protecie;
msurile de primul ajutor;
stingerea incendiilor;
evacuarea lucrtorilor;
pericol grav i iminent.
Informarea trebuie fcut n funcie de nivelul de pregtire a

fiecrui lucrtor.
De reinut !
87
6.1. Tipuri de instruire n domeniul SSM.
Instruire
Instruirea reprezint modul n care lucrtorii capt cunotine i

noi deprinderi n domeniul securitii i sntii n munc i se face n
baza unui program de instruire - testare, pe meserii sau activiti.
Programul de instruire, durata i coninutul acesteia se elaboreaz
de persoane specializate n domeniul securitii i sntii n munc.
Tipuri de instruire:
1. Instruirea introductiv-general
2. Instruirea la locul de munc
3. Instruirea periodic
4. Instruirea suplimentar
1. Instruirea introductiv-general
Scopul este de a informa despre:

activiti specifice din unitate;
riscuri generale i specifice ale unitii;
msuri generale i activiti de prevenire i protecie.
Durata depinde de specificul activitii i de riscurile unitii i nu

va fi mai mic de 8 ore.
Cine este instruit:

lucrtorii noi angajai;
lucrtorii detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
lucrtorii delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
lucrtorii pui la dispoziie de ctre un agent de munc
temporar;
elevii i studenii;
persoanele aflate n vizit n unitate, cu permisiunea
angajatorului.
Cine face instruirea:

personal specializat din interiorul unitii;
personal specializat al unui serviciu extern de prevenire i
protecie.
88
Coninutul instruirii:
reguli generale de securitate i sntate n munc;
rolul acestora n prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale;
prevederi ale Codului Muncii;
Regulamentul de ordine interioar;
prevederi ale Legii securitii i sntii n munc;
circulaia pe drumurile publice i n interiorul unitii;
informarea asupra zonelor cu restricii i a celor periculoase;
prescripii minime privind semnalizarea de securitate i sntate;
msuri de prim ajutor;
norme de prevenire i stingere a incendiilor, situaii de urgen.
Finalizarea instruirii:
testarea scris a fiecrui lucrtor instruit.
2. Instruirea la locul de munc
Scopul este de a informa despre:

activiti specifice ale locului de munc;
riscuri specifice locului de munc;
msuri specifice i activiti de prevenire i protecie.
Durata depinde de specificul activitii i de riscurile de la locul

de munc i nu va fi mai mic de 8 ore.
Cine este instruit:

lucrtorii nou angajai;
temporar;
elevii i studenii.

conductorul direct al locului de munc.
reguli de securitate i sntate n munc specifice locului de
munc;
instruciuni proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul
de lucru (referitoare la locul de munc, echipamentele tehnice,
echipamentele individuale de protecie etc);
89
reguli privind semnalizarea de securitate i sntate la locul de
munc;
msuri de prim ajutor specifice riscurilor de la locul de munc;
msuri de prevenire i stingere a incendiilor specifice locului de
munc;
msuri de evacuare a lucrtorilor, specifice locului de munc.
demonstraii i exerciii practice privind activitatea lucrtorului;
verificarea cunotinelor fiecrui lucrtor instruit.
3. Instruirea periodic
Scopul este:
remprosptarea i actualizarea cunotinelor de SSM.
Durata i periodicitatea depinde de specificul activitii i de

riscurile de la locul de munc, este stabilit de specialistul n SSM i
aprobat de conductorul unitii.
Cine este instruit:
lucrtorii;
temporar;
elevii i studenii.

conductorul direct al locului de munc.
reguli de securitate i sntate n munc specifice locului de
munc;
instruciuni proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul
de lucru (loc de munc, echipamente tehnice, echipamente
individuale de protecie etc.);
reguli privind semnalizarea de securitate i sntate la locul de
munc;
msuri de prim ajutor specifice riscurilor de la locul de munc;
msuri de prevenire i stingere a incendiilor specifice;
msuri de evacuare a lucrtorilor, specifice locului de munc.
verificarea cunotinelor.
90
4. Instruirea suplimentar
Scopul este:
completarea, remprosptarea i actualizarea cunotinelor de
SSM.
Durata depinde de specificul activitii i de riscurile de la locul

de munc i nu va fi mai mic de 8 ore.
Se face cnd:
lucrtorul a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
au aprut modificri legislative n domeniul SSM;
au aprut modificri ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit
evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri;
la reluarea activitii dup un accident de munc;
la executarea unor lucrri speciale;
la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri
ale echipamentului existent;
la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de
lucru.

conductorul direct al locului de munc, sub coordonarea:
personalului specializat din interiorul firmei;
personalului specializat al unui serviciu extern de prevenire i
protecie.
este stabilit, n funcie de situaie, n baza unor tematici scrise.
testare scris.
Instruirea, indiferent de tipul ei, se face n baza unor tematici !

Verificarea efecturii instruirii, indiferent de tipul ei, se face de
ctre eful ierarhic al celui care a efectuat instruirea!
De reinut !
Rezultatul instruirii lucrtorilor se consemneaz, n mod

obligatoriu, ntr-un document special numit fi individual de instruire
n SSM.
De reinut ! Completarea i pstrarea acestui document se face n baza unor
proceduri.
91
Fia Individual de Instruire privind Securitatea i Sntatea n Munc
Fia individual numele i prenumele
de instruire data i locul naterii
conine calificarea, locul de munc,
elementele de nr. de marc
identificare a domiciliul
persoanei grupa sanguin
instruite, autorizaii speciale (dac este cazul)
respectiv: traseul de deplasare de la domiciliu la serviciu i invers
Pentru fiecare dintre cele trei faze ale instruirii sunt prevzute a fi completate:
data la care instruirea a avut loc

numele persoanei care a fcut instruirea i funcia acesteia
durata instruirii i coninutul acesteia
semnturile persoanei instruite
semnturile persoanei care a fcut instruirea
semnturile persoanei care a verificat nsuirea cunotinelor.
n fia individual de instruire se va trece rezultatul testrii i faptul c persoana a fost

admis la lucru, numele i prenumele angajatorului, funcia acestuia, data i semntura.
Exemplu:
NTREPRINDEREA/UNITATEA COLEGIUL DE INVENTIC
FI DE INSTRUIRE INDIVIDUAL
privind securitatea i sntatea n munc
NUMELE l PRENUMELE Stan Ppu

LEGITIMAIA, MARCA. 23
GRUPA SANGUIN O1
DOMICILIUL Iai, str. Palat, nr. 1
Data i locul naterii 01. 01. 1996, Iai,
Calificarea elev practicant
Funcia
Locul de munc COLEGIUL DE INVENTIC
Autorizaii (ISCIR, .a.) nu este cazul
Traseul de deplasare la/de la serviciu str. Palat Colegiu ... transport n comun (linia 27) 30 min.
Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv general, a fost efectuat la
15. 10. 2010
data:
timp de 8 ore
de ctre Tnsescu Daniel
avnd funcia de Lucrtor desemnat cu atribuii de SSM
Coninutul instruirii
1. Legea 319/2006 a securitii i sntii n munc;
2. HG 1425/2006 Norme metodologice de aplicare;
3. Legea nr. 53/2006 - Codul Muncii;
4. Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
92
5. Modul de acordare a primului ajutor;
6. Stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;
7. Regulament de Ordine Interioar;
8. Codul Rutier circulaia pe drumurile publice;
9. Reguli de circulaie n interiorul unitii.
Semntura celui care a efectuat Semntura celui care a verificat nsuirea

Semntura celui instruit
instruirea cunotinelor
Vasilescu George Andrei
Stan Ppu Tnsescu Daniel
*directorul colegiului
2) Instruirea la locul de munc, a fost efectuat la data 16. 10. 2010

loc de munc/post de lucru. atelier coal
timp de 8 ore
de ctre Ionescu Daniel
avnd funcia de maistru instructor
Coninutul instruirii
1. Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc;
2. Instruciuni Proprii de securitate i sntate n munc;
3. Msuri la nivelul locului de munc privind acordarea primului ajutor;
5. Cerine minime privind locul de munc i activitatea desfurat;
6. Demonstraii i exerciii practice privind activitatea lucrtorului;
7. Reguli de Semnalizare de Securitate i Sntate n Munc din atelierul coal.
Semntura celui care a efectuat Semntura celui care a verificat nsuirea

Semntura celui instruit
instruirea cunotinelor
Vasilescu George Andrei
Stan Ppu Ionescu Daniel
*directorul colegiului
3) Admis la lucru
Numele i prenumele Vasilescu George Andrei
Funcia (ef secie, atelier, antier etc.) Director colegiu
Data 17. 10. 2010
Semntura
Instruirea periodic
Data instruirii Durata Ocupaia Materialul predat Semntura celui
(h)
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
Instruire periodic suplimentar

Data instruirii Durata Ocupaia Materialul predat Semntura celui
(h)
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
93
Rezultatele testrilor
Data Materialul examinat Calificativ Examinator
Accidente de munc sau mbolnviri profesionale suferite

Data producerii Diagnosticul medical Nr. t data PV de Nr. zile ITM
evenimentului cercetare a
evenimentului
Sanciuni aplicate pentru nerespectarea reglementrilor de securitate

i sntate n munc
Abaterea svrit Sanciunea administrativ Nr. i data deciziei
CONTROL MEDICAL PERIODIC

Observaii de specialitate Observaii de specialitate
.................................... ...................................
................................... ...................................
Semntura i parafa Data vizei Semntura i parafa Data vizei
medicului de medicina medicului de medicina
muncii ........... muncii ............
.................................... ...................................
.................................... ....................................
.................................... ...................................
muncii....... muncii
................................... ...................................
................................... ...................................
muncii ........... muncii ............
TESTAREA PSIHOLOGIC PERIODIC
Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru:"
.................................... ....................................
.................................... ...................................
Semntura psihologului Data Semntura psihologului Data
Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: *
.................................... ....................................
.................................... ....................................
Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: *
.................................... ....................................
.................................... ...................................
* lucru la nlime, lucru n condiii de izolare, conductori auto etc.
94
Fia individual de instruire se completeaz pentru urmtoarele
persoane:
1. Persoane angajate;
2. Studeni n perioada de practic;
De reinut ! 3. Elevi n perioada de practic;
4. Ucenici.
Fia de Instruire Colectiv
n cazul accesului ocazional al unor persoane venite n interes de

serviciu, vizite cu caracter didactic sau de alt gen i care nu sunt ncadrate
n unitatea respectiv, instruirea introductiv general poate f redus att
n ceea ce privete volumul cunotinelor ct i timpul de instruire.
Consemnarea unei astfel de instruiri se face de ctre cel care face
instruirea (angajatorul, sau personalul specializat n SSM) pe un
document numit Fia de instruire colectiv.
Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare.
Exemplu:
ntreprinderea/unitatea S.C. Inventica S.R.L.
FI DE INSTRUIRE COLECTIV
privind securitatea i sntatea n munc
ntocmit azi 19.03.2011

Subsemnatul Trpescu Marius
avnd funcia de lucrtor desemnat cu atributii n domeniul SSM
am procedat la instruirea unui numr de 10 persoane
de la Colegiul de inventic
conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securitii i sntii n munc, pentru vizita (prezena) n
ntreprindere/unitate
n zilele 19 - 23.03.2011
n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale:
1. Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006;
2. Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
3. Modul de acordare a primului ajutor;
5. Reguli de circulaie n interiorul unitii.
Prezenta fi de instruire se va pstra la: lucrtorul desemnat cu atribuii n domeniul SSM - Trpescu
Marius
Verificat, Semntura celui care a efectuat instruirea,

Director, Panaitescu Viorel Trpescu Marius
95
Verso - Fi de instruire colectiv
TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n fia de instruire colectiv
privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le respectm ntocmai.
Nr. Numele i prenumele Act identitate/grupa sanguin Semntura

crt.
1.
...
...
Numele i prenumele persoanei care a Prof. Ionescu Daniel
primit un exemplar
Not: Fia se completeaz n 2 exemplare.
Fia de Instruire Colectiv se completeaz pentru:

1. persoanele aflate n unitate cu permisiunea angajatorului
(vizitatori; studeni; elevi n practic);
De reinut !
2. lucrtorii care presteaz servicii la un angajator n numele
altui angajator.
6.2. Instrumente de informare, instruire.
Informarea i instruirea n domeniul securitii i sntii n

munc folosete mijloace i tehnici moderne:
manuale de SSM
cursuri de SSM
expunerea;
demonstraia;
studiul de caz;
plane i prezentri power point;
teste, check-listuri;
filme;
programe de informare, instruire i testare pe calculator;
informare, instruire i testare on line utiliznd internetul;
machete ale echipamentelor de munc;
EIP uri.
6.3. Modaliti de evaluare n domeniul SSM.
Modaliti de evaluare:
Teste de evaluare a cunotinelor i aptitudinilor n domeniul SSM.
Testri practice.
Chestionare de evaluare a nivelului acumulat de cunotine n
domeniul SSM etc.
96
Testarea n domniul SSM reprezint aciunea de a testa i rezultatul
ei, n vedera evalurii, ct mai corecte, a nivelului de cunotine
acumulate de un lucrtor.
Tipuri de testri:
Individuale; Verbale; Pe machet;

n grup. Scrise. Pe computer.
TESTUL reprezint proba prin care s-a evaluat nivelul de

cunotine i aptitudini, n domeniul SSM, ale unui lucrtor !
De reinut !
- Testele de evaluare sunt concepute de ctre specialitii n
domeniul SSM n funcie de tipul instruirii i au la baz materialele
informale ale coninutului instruirii.
- Testrile practice constau n verificarea practic a unui lucrtor
asupra capacitii sale de a utiliza corect o instalaie, un echipament
tehnic, echipament individual de protecie etc.
- Chestionare de evaluare reprezint liste de ntrebri, alctuite cu
scopul de a obine, pe baza rspunsurilor date, informaii asupra unui
lucrtor sau a unei probleme legate de securitate i sntate n munc.
Exemplu: Chestionar de evaluare a nivelului acumulat de cunotine n

domeniul securitii i sntii n munc.
Chestionar
1. Considerai c este important s deinei cunotine privind securitatea i sntatea n munc?

q da
q nu
q oarecum
2. Suntei pentru prima dat la o instruire privind securitatea i sntatea n munc?
q da
q nu
3. Cnd ai auzit prima dat de securitate i sntate n munc (protecia muncii)?
q acas
q n coala primar
q n liceu
q la lucru
4. Ai auzit despre accidente de munc ale lucrtorilor?
q Da
q Nu
97
5. tii ce este un accident de munc?
q Da (definii pe scurt accidentul de munc)
....
....
q Nu
6. Considerai c exist riscuri mari de producerea accidentelor de munc n coala n care nvai?
q Da
q Nu
7. Considerai c exist riscuri mari de mbolnvire profesional a persoanelor angajate n coal?
q Da
q Nu
8. tii ce obligaii avei privind securitatea i sntatea n munc, n calitate de lucrtor?
q Da (enumerai 3 obligaii)

q Nu
9. tii ce drepturi avei privind securitatea i sntatea n munc, n calitate de lucrtor?
q Da (enumerai 3 drepturi)

q Nu
98
6.4. Testare
1. Care este scopul instruirii n domeniul SSM?
2. Care sunt tipurile de instruire n domeniul SSM?
3. Care este scopul instruirii introductiv - generale?
4. Cine este intruit la locul de munc i de ctre cine?
5. Care este scopul instruirii periodice?
6. Menionai situaiile n care se face instruirea suplimentar.
7. Enumerai mijloacele i tehnicile de instruire n domeniul SSM.
8. Enumerai tipurile de testri n domeniul SSM.
9. La ce tipuri de instruiri ntnim demonstraiile practice?
10. Unde se consemneaz, n mod obligatoriu, rezultatul instruirii?
99
STUDIU DE CAZ
Considerai c suntei elev n clasa a IX-a i vei avea de fcut stagii de

practic n atelierele coal i la ageni economici. nainte de a ncepe
stagiul de practic elevii au fost chemai de maistrul coordonator pentru a
fi instruii n vederea nceperii practicii n atelierele coal i la S.C.
Inventica S.R.L.
Rezolvai urmtoarele cerine:
CERINA 1
Trecei n tabelul de mai jos tipurile de instruri la care trebuie s participai, durata i
cine face aceste instruiri n funcie de situaie (practica n atelierul colii sau practica la
agentul economic) ?
Nr. Cine face Locul de desfurare

Tipul instruirii Durata
crt. instruirea a practicii
1.
2.
3.
4.
CERINA 2
Menionai tipul de documente unde este necesar consemnarea instruirilor pentru

elevi, n funcie de situaie (practica n atelierul colii sau practica la agentul economic).
.......................................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................ .
100
Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, scriei litera corespunztoare rspunsului corect:
(4 puncte)
1. Persoana care trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii s primeasc

informaii necesare privind riscurile pentru sntate i securitate n munc la nivelul
ntreprinderii, este:
a. angajatorul;
b. lucrtorul desemnat;
c. reprezentantul lucrtorilor.
2. Instruirea introductiv-general se face:

a. la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii;
b. la reluarea activitii dup un accident de munc;
c. lucrtorilor detaai de la o ntreprindere la alta;
d. persoanelor nou angajate.
3. La introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului

existent se efectueaz:
a. instruire introductiv-general;
b. instruire la locul de munc;
c. instruire periodic suplimentar.
4. Instruirea periodic se face de ctre:

a. lucrtorul desemnat;
b. conductorul locului de munc;
c. angajator.
Subiectul II.
ncercuii n dreptul fiecrui enun litera A, dac apreciai c enunul este adevrat sau
litera F, dac apreciai c enunul este fals.
(3 puncte)
n cadrul instruirii introductiv-generale, sunt prezentate riscurile de accidentare

A F
i mbolnvire profesional specifice unitii.
Instructajul introductiv-general se face numai grupurilor organizate de maxim 20
A F
persoane.
A F Instruirea la locul de munc se face de ctre angajator sau lucrtorul desemnat.
Cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare se face instruirea periodic
A F
suplimentar.
n cadrul instruirii la locul de munc, se vor desfura i exerciii practice
A F
privind utilizarea echipamentului individual de protecie.
101
Subiectul III.
Completai diagrama de mai jos cu formele de instruire:
(2 puncte)
Tipuri de instruire
102
CAPITOLUL ORGANIZAREA MUNCII I A LOCULUI DE MUNC.
VII
Organizaia cunoscut i sub denumirea de firm, unitate poate fi

definit ca fiind un ansamblu de persoane care au obiective comune.
Pentru realizarea acestor obiective elaboreaz planuri, aloc resurse
financiare, materiale, umane i informaionale.
n acelai timp trebuie s dispun de manageri care contribuie la
realizarea obiectivelor.
Organizarea structural. Structura organizatoric la nivelul

7.1.
unei firme.
Organizarea este un procedeu prin care se stabilesc i se

coordoneaz mijloace administrative, tehnice, economice n scopul
funcionrii unui sistem. Ea poate fi mprit n dou categorii:
1. Organizarea procesual se refer la proceduri, reguli, care
stabilesc ce trebuie fcut pentru ndeplinirea n cele mai bune condiii a
obiectivelor stabilite.
2. Organizarea structural se refer la proceduri, reguli, care
stabilesc cine, cnd i cum acioneaz astfel nct s fie ndeplinite
obiectivele stabilite.
Structura organizatoric la nivelul unei firme.
Cuprinde totalitatea posturilor i compartimentelor de munc, a

relaiilor care se stabilesc ntre ele, pentru realizarea obiectivelor unei
uniti, n condiii de eficien.
Scopul:
de a stabili ierarhia organizaional;
de a stabili canalele de comunicare;
de a aloca resurse pentru realizarea obiectivelor.
103
Structura organizatoric are dou pri distincte:
structura de conducere sau funcional.
structura de producie sau operaional.
1. Structura de conducere (funcional sau de management)

cuprinde totalitatea personalului de conducere i a compartimentelor
funcionale (tehnice, economice i administrative) care are n vedere
modul de constituire, grupare, comunicare i funcionare a acestora,
pentru realizarea obiectivelor.
Componentele structurii funcionale sunt:

a) postul
b) funcia
c) compartimentul de munc
a) Postul:
Definiie: ansamblul de sarcini, competene i responsabiliti, ce

revin permanent i organizat unei persoane angajate ntr-o unitate.
Trsturi:
autoritatea formal - limita de aciune a titularilor de posturi
competena profesional - pregtirea i experiena necesar
responsabilitile - obligaia titularului de a ndeplini sarcini i
atribuii
Totalitatea trsturilor postului vor fi cuprinse ntr-un act numit

Fia postului, care va conine:
- descrierea postului - adic funcia, serviciul unde este ncadrat
persoana, relaiile ierarhice i funcionale, responsabilitile i limitele de
competen.
- cerinele postului - adic, studii, specializare, aptitudini etc.
b) Funcia:
Definiie: ansamblul atribuiilor, sarcinilor, respectiv

responsabilitile i competenele ce-i revin unui lucrtor al unitii.
Tipuri de funcii:
1. Funcii de conducere (de management) care cuprind sarcini i

atribuii de coordonare i verificare, pot fi de nivel:
superior (managerul general i cei executivi);
mediu (efii de compartimente, efi de secii de producie etc.);
inferior (efii de ateliere, efi de formaii de lucru etc).
104
2. Funcii de execuie care cuprind sarcini de execuie fr luarea
unor decizii privind munca altor lucrtori. Persoanele, care dein astfel de
funcii, nu pot coordona i nu conduc.
Funciile de execuie pot fi cu caracter general sau de specialitate.
c) Compartimentul de munc:
Definiie: gruparea de persoane cu atribuii i sarcini relativ stabile,

subordonate unei autoriti unice.
Tipuri de compartimente:
dup numrul persoanelor incluse, importana i volum de munc
biroul - minim 5 persoane, care desfoar activiti omogene;
serviciul - minim 8 persoane, care desfoar activiti omogene de
volum mai mare,
direcia - peste 10 persoane.
dup natura activitilor:

operaionale - care contribuie direct la realizarea obiectului de
activitate al firmei (secii, ateliere, depozite etc.);
funcionale - care stau la baza punerii n practic a strategiilor i
politicii firmei (direciile, serviciile i birourile).
dup modul de exercitare a autoritii:

compartimente ierarhice (conductorii lor se supun unei autoriti
ierarhice);
compartimente funcionale (conductorii lor au autoritate
funcional).
n practic exist o structur combinat a celor dou
compartimente, avantajele acesteia fiind c se poate pstra uor disciplina
i se poate folosi eficient competena oamenilor.
Relaiile organizatorice sunt raporturi ntre compartimentele
organizatorice, pentru asigurarea unui schimb permanent de informaii.
Clasificare:
din punct de vedere juridic, sunt:
formale - stabilite prin Regulamentul de Organizare i
Funcionare;
informale - stabilite dup criterii subiective, neprevzute n
regulamente sau alte acte normative.
n funcie de raporturi, sunt:

de autoritate - stabilite ntre conductori i subordonai:
ierarhice
funcionale
de cooperare - ntre posturi i compartimente de pe acelai nivel

ierarhic;
105
de control - ntre posturi i compartimente specializate n activiti
de control i celelalte posturi sau compartimente;
de reprezentare - aprute ntre manageri i reprezentanii
diferitelor organizaii profesionale sau sindicale din interiorul sau
din afara unitii.
2. Structura de producie (operaional) este format din
ansamblul persoanelor, compartimentelor i relaiilor organizaionale care
asigur realizarea direct a obiectului de activitate al unitii.
Tipuri:
Structura operaional-tehnologic (de tip tehnologic):
apare la uniti organizate pe principiul omogenitii procesului
tehnologic;
caracterizeaz unitile cu producie individual sau de serie mic i
care fabric o gam larg de produse;
folosesc utilajele universale, locurile de munc omogene, lucrtorii cu
o calificare superioar sau chiar policalificare.
Avantaje: Dezavantaje:
- flexibilitate ridicat n
organizarea i desfurarea - dificultate n aplicarea unor
proceselor de fabricaie. soluii organizatorice moderne,
- introducerea mai rapid n datorit marii diversiti a
fabricaie a unor produse noi sau produselor fabricate.
modernizate.
Structura operaional pe obiect sau pe produs
apare la uniti care sunt organizate pe principiul omogenitii
produsului;
caracterizeaz unitile cu producie de serie i volum mare
folosesc locuri de munc specializate pentru o singur operaie
tehnologic, amplasate conform fluxului tehnologic i lucrtori
specializai pe operaie.
Avantaje: Dezavantaje:
- rigiditate de schimbare a
- utilizarea unor metode
produciei, deoarece locurile de
moderne de organizare a
munc sunt specializate pe un
producei i a muncii (n flux
anumit tip de produs;
continuu);
- utilizarea incomplet a
- reducerea duratei ciclului de
utilajelor (scderea
producie;
productivitii i a eficienei) la
- permite creterea
scderea volumului de
productivitii muncii.
producie.
106
Structura operaional mixt
apare la uniti n care unele secii sunt specializate pe principiul

omogenitii procesului tehnologic, iar altele pe principiul
omogenitii produsului;
caracterizeaz unitile cu producie de serie i volum mare
Prezint avantajele i dezavantajele celor dou categorii

anterioare.
Exemplu de organigram a unei uniti:
Manager General
(Director General)
Director Serviciu
Director Director Director resurse
economic vnzri producie SSM
umane
Serviciu Serviciu Serviciu Compartiment Compartiment Secie Compartiment

Contabilitate Financiar Administrativ Vnzri Aprovizionare Producie Mentenan
7.2. Planificarea i organizarea procesului de munc.
Organizarea muncii implic toate componentele i aspectele legate

de procesul de munc. Are drept scop optimizarea relaiilor dintre om i
mijloacele de munc ct i a relaiilor interumane.
Organizarea muncii presupune crearea i respectarea unor norme i

proceduri i nu poate fi conceput fr o anumit ordine i disciplin.
Definiii:
Procesul de producie reprezint ansamblul de activiti

organizate, conduse i realizate de ctre om cu ajutorul mijloacelor de
munc i al proceselor naturale, avnd drept scop transformarea muncii n
produse i servicii.
Acesta cuprinde urmtoarele elemente:
mijloacele de munc,
obiectele muncii,
munca nsi.
107
Procesul de munc este acea component a procesului de
producie i reprezint activitatea executantului n sfera produciei
materiale, a serviciilor sau n ndeplinirea unei funcii, cu ajutorul
mijloacelor de munc.
Scopul procesului de munc este obinerea de bunuri materiale sau
servicii.
Organizarea procesual reprezint descompunerea proceselor de
munc (fizice i intelectuale) n urmtoarele elemente componente:
operaiile de munc,
timpii de munc,
micrile.
Coninutul i caracteristicele acestor componente vor fi stabilite n
funcie de obiectivele procesului de munc.
Funciunea reprezint ansamblul activitilor, atribuiilor i
sarcinilor care trebuie s fie omogene, asemntoare sau complementare
i care contribuie la realizarea obiectivelor proceselor de munc.
n general, ntr-o unitate exist cinci funciuni principale:
1. cercetare-dezvoltare,
2. producie-servicii,
3. comercial,
4. financiar-contabil,
5. personal.
1. Funciunea de cercetare-dezvoltare
Reprezint activitile desfurate n vederea realizrii de noi idei
i transformarea acestora n nouti utile dezvoltrii.
Este necesar adaptrii permanente a firmelor la noile cuceriri ale
tiinei i tehnicii contemporane, n accepiunea, adevrului de
necontestat, c tiina reprezint un vector al dezvoltrii societii.
Atunci cnd funciunea de cercetare-dezvoltare nu se manifest,

chiar n ipoteza n care celelalte funciuni acioneaz ideal, firma este
De reinut ! sortit stagnrii !
Datorit faptului c se manifest n toate domeniile funciunea de

cercetare-dezvoltare are un caracter complex.
Principalele activiti ale acestei funciuni pot fi:
cercetarea tiinific, ingineria tehnologic i introducerea
progresului tehnic;
investiii i construcii noi sau modernizarea, dezvoltarea,
reconstrucia i rennoirea fondurilor fixe existente;
organizarea produciei i a muncii folosind noi metode, tehnici i
instrumente de organizare i management a activitii productive.
108
Un obiectiv important al oricrei uniti, dar specific n primul
rnd acestei funcii, este economisirea resurselor de munc, materiale,
financiare i de energie !
De reinut !
2. Funciunea de producie
Reprezint ansamblul activitilor de baz, auxiliare i deservire

prin care se realizeaz obiectivele din domeniul fabricrii produselor,
executrii lucrrilor i prestrii serviciilor din cadrul unei uniti.
Transformarea obiectelor muncii n produse, servicii, lucrri

constituie raiunea funcionrii oricrei uniti !
De reinut !

fabricaia sau exploatarea, constnd n transformarea
obiectelor muncii n produse, servicii sau lucrri care fac
obiectul de baz al activitii;
controlul tehnic de calitate al materiilor prime,
semifabricatelor i subansamblelor pe ntregul flux de
fabricaie, precum i al produselor finite;
ntreinerea i repararea utilajelor n vederea meninerii
acestora n stare de funcionare, prentmpinrii i evitrii
pe ct posibil a efectelor uzurii;
producia auxiliar prin care se asigur condiiile pentru
buna desfurare a fabricaiei de baz.
3. Funciunea comercial
Cuprinde activitile menite s concure la realizarea obiectivelor

unitii, prin stabilirea legturilor economice, n vederea procurrii
mijloacelor necesare i desfacerii produselor, serviciilor i lucrrilor.
aprovizionarea tehnico-material;
desfacerea;
marketingul.
n condiiile unei piee n continu schimbare crete rolul funciunii

comerciale, n vederea susinerii activitii viitoare !
De reinut !
109
4. Funciunea financiar-contabil
Reprezint ansamblul activitilor prin care se realizeaz

obiectivele privind obinerea i folosirea mijloacelor financiare necesare
unitii.

activitatea financiar;
activitatea contabil.
5. Funciunea de personal
Cuprinde ansamblul activitilor desfurate n cadrul firmei pentru

realizarea obiectivelor din domeniul asigurrii i dezvoltrii resurselor
umane.
Principalele activiti ale acestei funciuni se refer la:
a) planificarea;
b) recrutarea;
c) selecia;
d) perfecionarea;
e) motivarea;
f) salarizarea;
g) protecia personalului.
7.3. Locuri de munc. Definire. Caracteristici.
Locul de munc reprezint spaiu bine delimitat (zon, teritoriu) dotat cu

tot ce este necesar (maini, scule, unelte, obiecte, materii prime, piese
etc.) folosit la realizarea unor sarcini de munc, de ctre unul sau mai
muli lucrtori.
Fiecrui loc de munc i sunt specifice patru elemente componente:
1. mijloacele de munc;
2. obiectele muncii;
3. fora de munc;
4. condiiile generale de munc (mediul de munc).
110
Caracteristici:
Caracteristicile de securitate i sntate ale locului de munc se stabilesc

n funcie de cele patru elemente componente, astfel:
1. mijloacele de munc
dotarea locului de munc,
amplasarea utilajelor,
alimentarea cu energie,
meninerea utilajelor n stare de funciune,
stabilirea traseelor de deplasare,
calitatea utilajelor.
2. obiectele muncii
aprovizionarea corespunztoare a locului de munc,
transportul i depozitarea la locul de munc,
transportul prodului finit ctre depozitul unitii,
degajarea locului de munc.
3. fora de munc
numrul de lucrtori i structura pe meserii,
nivelul de calificare al executanilor,
capacitatea fizic i psihic de munc,
stabilirea sarcinilor de lucru pentru fiecare executant.
4. condiiile generale de munc

factori de risc,
factori de ambian fizic,
factori de ambian psihic,
factori igienico-sanitari.
Locul de munc reprezint un sistem om mijloc de munc

mediu !
De reinut !
7.4. Organizarea locului de munc.
Din punct de vedere al securitii i sntii n munc la

organizarea locului de munc se va ine cont de:
particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului
uman;
principiile de organizare a muncii;
principiile ergonomice ale locului de munc;
111
Particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale
organismului uman vor sta deasemenea la baza caracteristicilor
constructive i funcionale ale echipamentelor de munca (unelte, scule,
instalaii, utilaje, maini, instrumente).
Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munc:
Eliminarea poziiilor forate, nenaturale ale lucrtorului se vor face

prin:
folosirea echipamentelor tehnice corespunztoare,
amenajarea locului de munc,
optimizarea fluxului tehnologic;
Unde se lucreaz n poziie eznd, se vor folosi scaune ergonomice;
Unde se lucreaz n poziie ortostatic, munca se va organiza astfel

nct s permit aezarea periodic a lucrtorului;
Prin organizarea corespunztoare a fluxului tehnologic vor fi evitate

micrile de rsucire i aplecare ale corpului, precum i a micrile
foarte ample ale braelor la maini la care muncitorul intervine direct
pentru o manipulare corect a materiilor prime i produselor
Utilajele, mainile, mesele i bancurile de lucru vor fi astfel amplasate

nct s asigure spaiul necesar micrii i, dup caz poziionarea
comod a membrelor inferioare, ale lucrtorului, cu posibilitatea
micrii lor n timpul lucrului.
nlimea exact a planului de lucru se va stabili n funcie de

caracteristicile anatomice ale lucrtorului;
Amplasarea dispozitivelor de comand, a afiajelor informaionale i a

aparatelor de msur i control se va face numai n baza unor criterii
de:
vizibilitate,
accesabilitate,
acionare comod;
Dispozitivele de comand vor fi alese numai n baza unor caracteristici

de:
form,
mrime,
culoare,
indicaii scrise,
simboluri etc.;
112
Munca i locul de munc vor fi astfel organizate nct s se evite
expunerea la noxe a lucrtorilor care nu au legtur direct cu locul de
munc nociv;
Locurile situate la nlime vor fi prevzute cu balustrade (rezistente),

pentru evitarea pericolului de cdere n gol;
Permanent vor fi pstrate libere ieirile i cile de acces;
Va fi asigurat permanent curirea locului de munc, echipamentelor

tehnice, a dispozitivelor, n special a instalaiilor de ventilaie;
Se va asigura n mod corespunztor mentenana (verificare, ntreinere,

reparare) echipamentelor de munc i dispozitivelor de protecie.
Cerine minime de securitate i sntate sunt obligatorii

pentru toate locurile de munc !
De reinut !
7.5. Ci de acces i circulaie.
Amplasarea i dimensionarea (limea) cilor de acces i circulaie

ale unitii, exterioare sau interioare (din toate ncperile de lucru, cldiri,
hale, depozite etc) se va stabili n funcie de felul circulaiei, gabaritele
mijloacelor de transport utilizate i dimensiunile materialelor sau pieselor
care se transport.
Cerine minime de securitate i sntate pentru ci de acces i de

circulaie:
Vor fi marcate vizibil pentru a fi uor de recunoscut.
Vor fi meninute permanent libere i curate.
Suprafeele cilor de circulaie pentru persoane trebuie s fie netede i

nealunecoase.
Suprafeele destinate circulaiei vehiculelor trebuie s nu prezinte

denivelri i s fie rezistente.
Cile de circulaie pentru persoane i trecerile amplasate la nlime

vor fi protejate cu balustrade nalte de cel puin 1 m, prevzute cu
legturi de separaie, iar la partea inferioar cu o bordur nalt de cel
puin 10 cm.
113
Golurile din planee sau din ziduri vor fi acoperite cu capace sau
grilaje rezistente, sau vor fi ngrdite cu balustrade i marcate cu
indicatoare de securitate.
Golurile, anurile, rigolele situate n zonele de circulaie vor fi

acoperite sau marcate cu indicatoare, iar n timpul nopii vor fi
semnalizate cu mijloace luminoase (felinare, avertizoare sau inscripii
luminoase).
7.6. Ci de acces de urgen i ieirile cu destinaie de urgen.
n caz de pericol trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n cea

mai mare siguran posibil a lucrtorilor de la toate punctele de lucru.
Numrul, distribuia i dimensiunile cilor de acces de urgen i
ale ieirilor depind de scopul, echipamentele tehnice i dimensiunile
locurilor de munc, precum i de numrul maxim posibil de persoane ce
pot fi prezente la un moment dat.
Cerine minime de securitate i sntate pentru ci de acces de urgen i

ieirile cu destinaie de urgen:
Cile de acces de urgen i ieirile trebuie s rmn n permanen

libere i s conduc n mod ct mai direct afar sau n spaii sigure.
Cile de acces de urgen i ieirile cu destinaie de urgen trebuie s

fie puse n eviden prin indicatoare de securitate.
Indicatoarele de securitate trebuie amplasate n locurile cele mai

vizibile.
Cile de acces de urgen i ieirile au nevoie de iluminat de siguran.
Lucrtorii trebuie s aib acces la dou ci de evacuare, care

s duc n direcii opuse !
De reinut !
114
7.6. Testare.
1. Definii organizarea unei uniti?
2. La ce se refer organizarea procesual?
3. La ce se refer organizarea structural?
4. Care este scopul structurii organizatorice la nivelul unei uniti?
5. Cte pri are sturctura organizatoric i care sunt acestea?
6. Ce tipuri de relaii organizatorice cunoatei?
7. Definii procesul de munc?
8. Definii funciunea i enumerai tipurile de funciuni principale.
9. Definii locul de munc i enumerai componentele sale specifice.
10. Enumerai cel puin 5 cerine minime de securitate la locul de munc.
115
STUDIU DE CAZ
Manager General
(Director General)
Director Serviciu
Director Director Director resurse
economic vnzri producie SSM
umane
Serviciu Serviciu Serviciu Compartiment Compartiment Secie Compartiment

Contabilitate Financiar Administrativ Vnzri Aprovizionare Producie Mentenan
Avei la dispoziie 500 de posturi ntr-o unitate. Utiliznd organigrama de mai sus
rezolvai urmtoarele cerine:
CERINA 1
Repartizai posturile pe structurile din organigram respectnd cerinele de personal a

fiecrei structuri astfel nct unitatea s fie funcional.
CERINA 2
Alegei una din structurile din organigram i enumerai cel puin 5 cerine minime de
securitate i sntate pentru aceasta.
116
Test de evaluare
Subiectul I.
(4 puncte)
1. Structura organizatoric cuprinde:

a) totalitatea persoanelor, compartimentelor organizatorice i a relaiilor care se stabilesc
ntre ele, pentru realizarea obiectivelor de baz ale ntreprinderii;
b) totalitatea posturilor i compartimentelor organizatorice i a relaiilor care se stabilesc
ntre ele, pentru realizarea obiectivelor unei uniti, n condiii de eficien;
c) totalitatea utilajelor dintr-o unitate.
2. Componentele structurii funcionale sunt:

a) postul, funcia, compartimentul;
b) descrierea postului i cerinele postului;
c) fia postului.
3. Compartimentul de munc reprezint:

a) cldirea sau camera unde muncitorul lucreaz;
b) partea din cldire unde este amplasat un utilaj;
c) o grupare de persoane cu atribuii i sarcini relativ stabile, subordonate unei autoriti
unice.
4. Organizarea procesual reprezint descompunerea proceselor de munc n urmtoarele

elemente componente:
a) operaiile de munc;
b) timpii de munc;
c) micrile.
5. Locul de munc reprezint:

a) locul unde se amplasez utilajale;
b) unitatea unde muncitorul i desfoar activitatea;
c) spaiu bine delimitat (zon, teritoriu) dotat cu tot ce este necesar (maini, scule, unelte,
obiecte, materii prime, piese etc.) folosit la realizarea unor sarcini de munc, de ctre
unul sau mai muli lucrtori.
117
Subiectul II.
Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:
(5 puncte)
Adevrat Fals Itemii

Transformarea obiectelor muncii n produse, servicii, lucrri
A F
constituie raiunea funcionrii oricrei uniti.
Locurile situate la nlime vor fi prevzute cu balustrade

A F
(rezistente), pentru evitarea pericolului de cdere n gol.
Lucrtorii trebuie s aib acces la dou ci de evacuare, care s duc

A F
n aceeai direcie.
Atunci cnd funciunea de cercetare-dezvoltare nu se manifest,
A F chiar n ipoteza n care celelalte funciuni acioneaz ideal, firma este
sortit stagnrii.
Golurile din planee sau din ziduri vor fi acoperite cu capace i
A F grilaje rezistente i vor fi ngrdite cu balustrade i marcate cu
indicatoare de securitate.
118
CAPITOLUL NOIUNI DE IGIEN A MUNCII.
VIII
Lipsa igienei la locul de munc poate contribui, n mod frecvent, la

accidente de munc i boli profesionale prin ascunderea unor riscuri, cum
ar fi:
mpiedicarea de obiecte de pe pardoseli, scri i platforme;
lovirea de obiecte care desprind sau se prbuesc;
alunecarea pe suprafee umede sau murdare;
mpiedicarea sau lovirea de elemente sau materiale dispuse
dezordonat;
tierea sau neparea pielii corpului de ctre srme din oel sau
panuri;
contactarea unor boli contagioase;
favorizarea unor factori care contribuie la apariia bolilor profesionale
etc.
Pentru a evita acest lucru, un loc de munc trebuie s fie meninut

curat, printr-o igien corespunztoare.
8.1. Igiena la locul de munc.
Igiena la locul de munc reprezint un ansamblu de reguli i

msuri menite s apere sntatea lucrtorilor, innd seama de procesele
fiziologice n timpul muncii i de interrelaia dintre organism i mediul
nconjurtor.
Igiena poate s elimine unele riscuri la locurile de munc i

totodat ne ajut s lucrm n condiii de siguran.
Igiena nu reprezint doar curenie ci i o ntreinere
corespunztoare a acesteia.
ntreinerea include pstrarea zonelor de lucru curate i ordonate;

meninerea pardoselilor fr riscul de alunecare i cdere; eliminarea
deeurilor (ex. hrtie, carton), precum i a altor pericole (ex. incendii).
119
Curenia permanent este o operaiune eficient i economic i
reduce riscurile.
Curenia ocazional este o operaiune costisitoare i nu reduce
riscurile de accidentare i mbolnvire.
Igiena trebuie meninut corespunztor att acas ct i la

locul de munc !
De reinut !
Beneficiile cureniei la locul de munc, sunt:

eforturi reduse pentru manipularea de materiale;
zone de lucru neaglomerate i zone de circulaie libere;
reducerea expunerii lucrtorilor la substane periculoase
(ex: praf, vapori);
utilizarea mai eficient a echipamentelor de munc,
materialelor i accesoriilor;
mbuntirea sntii prin asigurarea unor condiii de
igien;
utilizarea mai eficient a spaiului de lucru;
pericole de incendiu sczute;
mbuntirea moralului lucrtorilor etc.
Caracteristicile unui program bun de curenie:

Gestionarea i depozitarea ordonat;
Organizarea circulaiei materialelor de la punctul de
intrare la cel de ieire;
Includerea unui plan al fluxului de materiale pentru a se
asigura manipularea minim a acestora;
Asigurarea c zonele de lucru nu sunt folosite ca spaii de
depozitare;
Eliminarea manipulrilor repetate ale aceluiai material i
o utilizare mai eficient a timpului lucrtorilor;
Planificarea eficient privind depozitarea i manipularea
materialelor n moduri nepericuloase;
Instruciuni de lucru bune pentru programul de
curenie.
Lucrtorii trebuie s tie cum s i protejeze pe ceilali
prin postarea de semne (ex. "Suprafee ude - pardosele
alunecoase" etc.) care indic orice fel de condiii
periculoase;
Esenial pentru curenie este "meninerea ei".
Un program de curenie bun, identific i aloc responsabilitile
avnd n vedere urmtoarele:
curenia cilor de circulaie i acces;
curenia zilnic;
eliminarea deeurilor;
ndeprtarea materialelor neutilizate;
inspectarea cureniei, dup efectuarea ei.
120
Respectarea succesiunii operaiunilor de curare,
utilizarea unor unelte, echipamente i accesorii potrivite;
Inspecia, singura modalitate de a verifica deficienele n
timpul programului, astfel nct modificrile s poat fi
fcute n timp util.
Unelte i echipamente necesare efecturii cureniei

Maini electrice sau mecanice de curenie, aspiratoare pt. praf,
aspiratoare praf i licihid, maini de splat i lustruit pardoseli,
mturi, mturi mecanice, mopuri, crucioare cu glei i storctoare,
maini cu injecie de ap pt. mochete, suflante pt. uscare rapid a
mochetelor, ustensile pt. splat geamuri, raclete, lavete, materiale de
igienizare etc.
Instrumentele de curenie trebuie s fie adaptate tipului

cureniei (ex. pardoseli, rafturi, ncperi, curi, spaii
deschise);
Instrumentele de curenie au nevoie de dulapuri potrivite
pentru depozitare cu locaii marcate pentru a permite
aranjarea lor ordonat;
Depozitarea imediat dup utilizare, reducnd astfel ansa de
a fi pierdute;
Instrumentele de curenie trebuie inspectate n mod regulat,
curate, reparate sau nlocuite.
Dotrile social - sanitare necesare igienei angajailor

Vestiare, care trebuie s fie adecvate, curate i bine
ntreinute;
Dulapuri, necesare pentru stocarea lucrurile personale ale
angajailor;
Grupuri sanitare, care necesit curarea o dat sau de mai
multe ori pe fiecare schimb i aprovizionare cu spun,
prosoape, plus dezinfectani;
Duuri, spltoare care trebuie s fie ncperi speciale i
dotate corespunztor;
Dotrile enumerate mai sus trebuie s respecte reguli i
proceduri speciale dac lucrtorii folosesc materiale toxice
sau periculoase;
Unele faciliti pot solicita dou vestiare cu duuri ntre ele.
Folosirea unor astfel de vestiare duble permit lucrtorilor
contaminani la locul de munc s intre direct la du i
mpiedic astfel contaminarea mbrcmintei de strad;
Fumatul, mncatul sau butul apei n zonele de lucru
trebuie s fie interzise;
Zona pentru servirea mesei i repaos trebuie s fie separat
de zona de lucru i trebuie s fie curat.
121
Etapele unui program eficient de curenie:
1. ndeprtarea prafului i murdriei
2. Curenia suprafeelor de lucru
3. ntreinerea corpurilor de iluminat
4. Curenia cilor de acces i a scrilor
5. Controlul scurgerilor accidentale
6. ntreinerea cldirilor i a echipamentelor
7. Depozitarea materialelor
8. Eliminarea deeurilor
Reguli de igien pe care trebuie s le asigure angajatorul:

1. pardoseli i scri curate, uscate i nealunecoase;
2. spaii curate, dotate cu mobilier i utiliti curente;
3. recipiente pentru colectarea deeurilor;
4. eliminarea murdriei i gunoiului;
5. colectarea cu regularitate a deeurilor;
6. curarea imediat a petelor de produse petroliere;
7. pstrarea pereilor interni i plafoanelor curate;
8. toalete (separate pentru brbai i femei) curate, bine
ventilate;
9. chiuvete pentru splare cu ap curent cald i rece;
10. duuri pentru muncile murdare sau situaii de urgen;
11. spun i prosoape sau usctoare pentru mini;
12. perii, burei pentru curat pielea, dac este necesar;
13. creme pentru protecia sau emulsionarea pielii;
14. dac este necesar, msuri speciale de igien;
15. faciliti pentru uscarea hainelor umede;
16. anumite faciliti pentru lucrtorii care lucreaz departe
de baz (ex. toalete ecologice);
17. vestiare, dulapuri sau cuiere pentru agat
mbrcmintea;
18. faciliti privind schimbarea mbrcmintei personale cu
cea de lucru;
19. alimentarea cu ap de but curat (semnalizat dac este
necesar, s se fac distincia ntre apa potabil i cea
industrial);
20. faciliti pentru a lua masa n condiii de igien
corespunztoare;
21. zone separate sau camere pentru fumtori i nefumtori
sau interzicerea fumatului n zonele pentru odihn i
ncperile pentru servirrea mesei;
22. faciliti de odihn pentru femeile gravide i mamele care
necesit ngrijire medical;
23. condiii confortabile de munc.
122
Reguli de securitate n strns legtur cu regulile de igien:
1. temperatur de lucru rezonabil, n locurile de munc;
2. sisteme locale de nclzire sau rcire n cazul n care temperatura
confortabil nu poate fi meninut n fiecare loc de munc;
3. mbrcminte termoizolant i restul de faciliti n cazul n care
este necesar, de exemplu, pentru procesele de munc calde i
reci;
4. o bun aerisire a spaiilor de munc;
5. sisteme de nclzire care nu furnizeaz niveluri de temperatur
periculoase;
6. eliminarea noxelor de la locul de munc;
7. suficient spaiu la locurile de munc;
8. atenuarea zgomotului care poate fi deranjant sau duntor pentru
sntate.
8.2. Igiena individual.
Igiena individual la locul de munc const n: igiena

mbrcmintei, nclmintei (ex. hainele de lucru, echipamentul
individual de protecie) i igiena corporal.
mbrcmintea trebuie s ajute funcia de termoreglare a

organismului (temperatura normal a corpului este de 36,5 37 C).
mbrcmintea s fie zilnic curat sau schimbat.
nclmintea trebuie s corespund configuraiei anatomice a

piciorului, s asigure aerisirea lui, s fie adecvat proceselor tehnologice
i locului de munc, s fie zilnic curat.
Se vor respecta regulile privind schimbarea mbrcmintei,

curarea, denocivizarea, la terminarea programului, mai ales n cazul
anumitor procese tehnologice (ex. lucrri de vopsitorie, repararea sau
ntreinerea instalaiilor sanitare etc).
n locurile de munc n care exist pericol de incendiu sau

explozie nu se vor purta haine din fibre sintetice !
De reinut !
Igiena corporal are o mare importan n meninerea sntii

organismului, prin pstrarea integritii funcionale a pielii.
Unul din rolurile pielii umane este acela de a apra organismul mpotriva
ptrunderii microbilor. De asemenea ne apr i mpotriva razelor
ultraviolete.
Aceasta contribuie la eliminarea diverselor toxine din corp, la
meninerea cldurii i la termoreglarea organismului.
123
Pentru a putea ndeplini aceste funcii, n primul rnd, pielea
trebuie s fie meninut n permanen curat.
Dei msurile de igien sunt foarte importante, ele nu sunt

suficiente pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Atenia
principal se va ndrepta, pentru aceasta, ctre msurile tehnico-
organizatorice capabile s elimine factorii nocivi de la locurile de munc.
Igiena individual const n: igiena mbrcmintei, nclmintei

i igiena corporal.
De reinut !
124
8.3. Testare.
Enumerai trei cauze care pot produce accidente datorit lipsei cureniei la
1.
locul de munc.
2. Enumerai trei beneficii ale cureniei.
3. Enumerai cinci caracteristici ale unui bun program de curenie.
4. Enumerai cinci unelte i echipamente utilizate n activitile de curenie.
5. Care sunt etapele unui program eficient de curenie?
6. Enumerai cinci reguli de igien la locul de munc.
7. Enumerai trei reguli de securitate care au legtur cu regulile de igien.
8. n ce const igiena individual?
9. Care este rolul mbrcmintei?
10. Cum trebuie s fie nclmintea corespunztoare?
125
STUDIU DE CAZ
Considernd c locul vostru de munc, n care v desfurai activitatea zilnic este coala,
avei de rezolvat urmtoarele cerine:
CERINA 1
innd cont de etapele cureniei, ntocmii un program de curenie, cu urmtoarele
elemente:
Unelte i
Cine
Nr. echipamente Deeuri de Cine
Obiectivele cureniei efectueaz
crt. necesare eliminat controleaz
curenia
cureniei
1 Sala de clas
2 ...
3 ...
4 ...
5 ...
CERINA 2
Identificai principalele caracteristici pe care trebuie s le ndeplineasc elementele
legate de igiena individual, n laboratorul de chimie i treceile n tabelul alturat:
Igiena mbrcmintei Igiena nclmintei Igiena corporal
126
Test de evaluare
Subiectul I.
(5 puncte)
1. Lipsa de curenie la locul de munc poate cauza o multitudine de accidente, cum ar fi:
a) mpiedicarea de obiecte de pe pardoseli, scri i platforme;
b) alunecarea pe suprafee umede sau murdare;
c) mpiedicarea sau lovirea de elemente sau materiale dispuse ordonat.
2. Ce trebuie s asigure angajatorul legat de deeurile de la locul de munc:

a) s asigure strngerea lor;
b) s furnizeze recipiente pentru colectarea deeurilor, s elimine murdria i gunoiul, s
asigure cu regularitate colectarea deeurilor;
c) s asigure depozitarea lor.
3. Pentru igiena personal la locul de munc angajatorul trebuie s asigure:

a) toalete (separate pentru brbai i femei) curate, bine ventilate;
b) periue de dini pentru fiecare angajat;
c) oglinzi pentru toate camerele de toalet.
4. Regulile privind igiena locurilor de munc presupun i urmtpoarele reguli de securitate:

a) geamuri ct mai mari pentru a ptrunde lumina ct mai bine;
b) temperatura de lucru rezonabil n locurile de munc, o bun aerisire, eliminarea
noxelor de la locul de munc, suficient spaiu la locurile de munc;
c) s doteze cu aer condiionat fiecare loc de munc.
5. Uneltele i echipamentele necesare efecturii cureniei, trebuie s fie:

a) adaptate tipului cureniei;
b) depozitate n dulapuri potrivite;
c) inspectate n mod regulat, curate, reparate sau nlocuite.
Subiectul II.
Completai enunurile folosind cuvintele care lipsesc:
(4 puncte)
1. Esenial pentru curenie este ......................... i nu facerea ei.

2. nainte de mturare, cantitatea de praf din aer se reduce prin ..............
pardoselilor utiliznd ................................... sau diferite substane de curat.
3. Deeurile, periodic, trebuie ................................ i depozitate n
........................................ etichetate corespunztor.
127
128
CAPITOLUL SEMNALIZAREA DE SECURITATE I
IX SNTATE N MUNC.
Semnalizarea este definit ca fiind aciunea de a semnaliza i rezultatul

acesteia; reprezint deasemenea un mod de ntiinare, de comunicare prin
semnale.
9.1. Semnalizarea. Definire. Scop.
Semnalizarea de securitate i/sau de sntate semnalizarea care se refer

la un obiect, o activitate sau o situaie determinat i care furnizeaz
informaii ori cerine referitoare la securitatea i/sau sntate la locul de
munc printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o
comunicare verbal sau un gest-semnal, dup caz.
SEMNALIZAREA Exemplu
Echipamente de munc, echipamente
Obiect individuale de protecie, trusa de prim-
ajutor, stingtor, hidrant etc.
Orice activitate ce se desfoar la locul de
Activitate munc (ex. lucru la nlime, lucru n trafic
etc.).
Orice situaie ntlnit la locul de munc, de
obicei cele care pot pune n pericol
lucrtorul (ex. pericol de explozie, pericol
Situaie
de incendiu, pericol de nec, pericol de
electrocutare, pericol de cdere a unor
obiecte de la nlime etc.).
Aceste informaii sunt furnizate prin: culoare, panou, semnal luminos,

semnal acustic, comunicare verbal sau gesturi semnal.
129
Semnalizarea de securitate i de sntate la locul de munc - se refer
la un loc de munc i este necesar atunci cnd riscurile nu au putut fi
eliminate sau reduse suficient prin intermediul msurilor: tehnice, de
protecie colectiv i/sau de organizare a muncii.
Scopul
de a informa lucrtorii referitor la riscurile existente la locul de
munc;
de a informa i instrui lucrtorii n legtur cu semnificaia
semnalizrii;
de a stabili instruciuni precise legate de semnalizare i de
comportamentul lucrtorilor n faa acesteia.
Modaliti de semnalizare
Semnalul de interzicere - semnalul prin care se interzice un

comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol;
Semnalul de avertizare - semnalul prin care se avertizeaz asupra unui

risc sau unui pericol care ar putea aciona asupra lucrtorilor la locul de
munc;
Semnal de obligativitate - semnalul prin care se indic adoptarea unui

comportament specific, obligatoriu;
Semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau

indicaii privind ieirile de urgen ori mijloacele de prim ajutor sau de
salvare;
Panoul - semnalizarea care, prin combinarea unei forme geometrice, a

unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie
specifica, a crui vizibilitate este asigurata prin iluminare;
Panou suplimentar - panoul utilizat mpreun cu un alt panou i care

furnizeaz informaii suplimentare;
Semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale

transparente sau translucide, iluminate din interior ori din spate, astfel
nct s se creeze o suprafa luminoas i care ofer indicaii despre
anumite situaii;
Semnal acustic - semnalul sonor emis i difuzat de un dispozitiv realizat

n acest scop, fr folosirea vocii umane sau artificiale i care are o
anumit codificare;
Comunicare verbal - mesajul verbal comunicat prin voce uman sau

artificial i care are o anumit predeterminare asupra unei situaii care
trebuie comunicat;
130
Gestul-semnal - micarea i/sau poziia braelor i/sau a minilor ntr-o
form codificat, avnd ca scop ghidarea persoanelor care efectueaz
manevre ce constituie un risc pentru lucrtori.
Culoarea de securitate
Culoarea reprezint unul din factorii fundamentali ai dezvoltrii

capacitii creatoare a omului, unul din elementele fundamentale ale
existenei umane.
Exist multe studii, n spe asupra felului n care efectele culorii
influeneaz psihologia uman, att n viaa noastr social ct i n
activitatea de producie.
Astfel, culoarea, prin intermediul regulilor i procedurilor, a devenit un
mod de semnalizare de securitate i sntate prezent n toate locurile de
munc, avnd urmtoarea semnificaie (prezentat n tabelul urmtor).
Culoare Semnificaie sau scop Indicaii i precizri

Semnal de interdicie Atitudini periculoase
Stop,
Oprire,
Pericol - alarm Dispozitiv de oprire de
Rou
urgen
Evacuare
Materiale i echipamente de Indentificare
prevenire i stingere a incendiilor Localizare
Atenie, precauie
Galben Semnal de avertizare
Verificare
Comportament sau aciune
Albastru Semnal de obligaie
Obligaia purtrii EIP
Ui, ieiri, ci de acces
Semnal de salvare sau de prim Echipamente de prim-
Verde ajutor ajutor, posturi, ncperi
Localizare
Situaie de securitate Revenire la normal
Simbolul sau pictograma - imaginea care descrie o situaie sau indic un

comportament specific i care este utilizat pe un panou ori pe o suprafa
luminoas.
131
9.2. Tipuri de semnalizare.
1. Semnalizare permanent
Se realizeaz prin utilizarea panourilor permanente i este referitoare la:
interdicie,
un avertisment sau o obligaie,
localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor, de
prevenire i stingere a incendiilor.
La semnalizarea permanent destinat localizrii i identificrii

materialelor i echipamentelor de prevenire i stingere a incendiilor
trebuie s se foloseasc panouri i o culoare de securitate.
La locurile cu risc de coliziune cu obstacole i de cdere a persoanelor
De reinut ! trebuie s foloseasc panouri i cu o culoare de securitate.
Cile de circulaie trebuie s fie marcate permanent cu o culoare de
securitate.
2. Semnalizarea ocazional
Apare numai n anumite mprejurri pentru semnalizarea riscurilor,

mobilizarea persoanelor pentru o aciune specific, precum i pentru
evacuarea de urgen a persoanelor i presupune folosirea:
semnalelor luminoase,
semnalelor acustice,
comunicare verbal.
gesturi semnal.
Orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc

deosebit trebuie s se realizeze, n funcie de mprejurri, printr-un gest-
semnal i/sau prin comunicare verbal.
De reinut !
Combinarea modurior i tipurilor de semnalizare de securitate i

sntate
Dac au aceai eficien, semnalizrile se pot combina astfel:

culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu
obstacole, denivelri sau goluri;
semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbal;
gesturi-semnal sau comunicare verbal.
132
Modaliti de semnalizare utilizate mpreun:
semnal luminos i semnal acustic;
semnal luminos i comunicare verbal;
gest-semnal i comunicare verbal.
9.3. Panouri de semnalizare.
Caracteristici intrinseci
Forma i culorile sunt stabilite prin definiii i coduri.

Pictogramele trebuie s fie ct mai simple posibil i trebuie evitate
detaliile inutile.
Panourile trebuie confecionate dintr-un material ct mai rezistent la
ocuri, intemperii i agresiuni cauzate de mediul de munc.
Dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice ale
panourilor trebuie s asigure o bun vizibilitate i nelegere a
mesajului acestora.
Condiii de utilizare
Panourile trebuie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare,

ntr-un loc bine iluminat, uor accesibil i vizibil.
n cazul n care condiiile de iluminare natural sunt precare, trebuie
utilizate culori fosforescente, materiale reflectorizante sau iluminare
artificial.
Panoul trebuie nlturat cnd situaia care l justific nu mai exist.
Tipuri de panouri
1. Panouri de interdicie
Caracteristici:
form rotund;
pictogram neagr pe fond alb, margine
i band diagonal roie (partea roie trebuie
s ocupe cel puin 35% din suprafaa panoului).
133
2. Panouri de avertizare
Caracteristici:
forma triunghiular echilateral;

pictograma neagr pe fond galben,
margine neagr (partea galben trebuie
s acopere cel puin 50% din suprafaa
panoului).
Panoul Materiale inflamabile se utilizeaz i n lipsa unui panou

specific pentru temperaturi nalte.
Fondul panoului Materiale nocive sau iritante poate fi n mod
De reinut ! excepional, de culoare portocalie, dac aceasta culoare se justifica n
raport cu un panou similar existent privind circulaia rutier.
3. Panouri de obligativitate
Caracteristici:
form rotund;
pictogram alb pe fond albastru
(partea albastr trebuie s ocupe cel
puin 50 % din suprafaa panoului).
134
4. Panouri de salvare i de prim ajutor
Caracteristici:
form dreptunghiular sau ptrat

pictograma alb pe fond verde
(partea verde trebuie s acopere
cel puin 50 % din suprafaa
panoului).
5. Panouri pentru materialele de stingere a incendiilor
Caracteristici:
form dreptunghiular sau ptrat

pictograma alb pe fond rou
(partea roie trebuie s acopere cel puin
50 % din suprafaa panoului).
SEMNALIZAREA OBSTACOLELOR I A LOCURILOR

PERICULOASE
Marcarea locurilor cu risc de lovire de un obstacol i de cdere a

obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale
unitii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor, prin culoarea
galben alternativ cu culoarea neagr sau culoarea roie alternativ cu
culoarea alb.
Dimensiunile marcajului trebuie s in seama de dimensiunile
obstacolului sau ale locului periculos semnalizat. Benzile galben-negru
sau rou-alb trebuie s fie nclinate la cca. 45 i s aib dimensiunile
aproximativ egale.
135
GESTURI SEMNAL
Caracteristici:
gesturile-semnal trebuie s fie precise, simple, ample,

uor de executat i de neles i bine difereniate de alte gesturi-semnal.
utilizarea n acelai timp a ambelor brate trebuie s se
fac n mod simetric i pentru executarea unui singur gest-semnal.
Semnalizarea trebuie s fie eficient.

Semnalizarea nu trebuie s fie afectat prin nici un alt mijloc.
Semnalizarea poate fi folosit prin mai multe mijloace.
Semnalizarea este folosit n mod obligatoriu atunci cnd
riscurile nu pot fi reduse sau evitate prin mijloace de
De reinut ! protecie.
Semnalizarea este aleas numai n urma evalurii riscurilor
de la locurile de munc.
136
9.4. Testare.
1. Definii noiunea de semnalizare de securitate i de sntate.
2. Enumerai cinci modaliti de semnalizare.
3. n ce situaie, semnalizarea este folosit n mod obligatoriu?
4. Ce este panoul de semnalizare?
5. Care este forma unui panou de interdicie?
6. Care este culoarea panourilor de avertizare?
7. Care este forma panourilor de obligativitate?
8. Care este culoarea panourilor de salvare i de prim ajutor?
9. Cum se realizeaz semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase?
10. Ce este un gest-semnal?
137
STUDIU DE CAZ
V aflai n incinta colii mpreun cu o echip de evaluare a riscurilor de accidentare i

mbolnvire profesional.
Pentru a pune n aplicare msurile de prevenire, stabilite de ctre echip, avei la dispoziie
mijloacele de semnalizare reprezentate n figurile de mai jos.
Rezolvai urmtoarele cerine:
CERINA 1
Identificai semnificaia fiecrui mijloc de semnalizare.
CERINA 2
Precizai n care puncte din incinta colii trebuie s amplasai fiecare dintre aceste mijloacele
de semnalizare.
Panou Semnificaie Amplasare Panou Semnificaie Amplasare
138
Test de evaluare
Subiectul I
(2 puncte)
1. Semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific referitor la

securitatea i/sau sntatea la locul de munc, reprezint:
a. semnal de interzicere;
b. semnal de obligativitate;
c. semnal de avertizare.
2. Culoarea mijloacelor de semnalizare care semnific o interdicie, este:

a. rou;
b. galben;
c. albastru.
3. Semnalizarea de securitate i sntate se refer la:

a. identificarea unui spital pe o strad;
b. locul de munc;
c. trecere de pietoni pe strad.
4. Marcajul din figura alturat se folosete pentru:

a. marcarea cilor de circulaie;
b. semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase;
c. marcarea zonelor de ieire din cldiri.
Subiectul II
Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:
(2 puncte)
Adevrat Fals Itemii

Semnalizrile care necesit o surs de energie pentru funcionare
A F
trebuie s fie prevzute cu alimentare de rezerv.
Dac slile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanelor sau
a preparatelor periculoase sunt semnalizate printr-un panou de
A F
avertizare corespunztor, nu mai sunt necesare etichetele cu
mijloacele de semnalizare amplasate pe fiecare ambalaj sau recipient.
139
Subiectul III
Completai spaiile libere folosind cuvintele care lipsesc:
(2 puncte)
1. Simbolul sau pictograma reprezint o imagine care descrie o .................... sau indic un
............................. i care este utilizat pe un ................... ori pe o ............................... .
2. Semnal de salvare sau de prim ajutor reprezint semnalul prin care se dau indicaii
privind ..................................... ori mijloacele de ........................... sau de
........................ .
Subiectul IV.
Completai diagrama de mai jos, indicnd prin ce tipuri de informaii poate fi furnizat
semnalizarea de securitate i sntate:
(3 puncte)
SEMNALIZARE
140
BIBLIOGRAFIE
1. DARABONT, Alexandru, PECE, Stefan - Protecia Muncii, Ed. Didactica i Pedagogic,

Bucuresti, 1996.
2. PECE, Stefan, DSCLESCU, Aurelia - Metod de Evaluare a Riscurilor, ICSPM, Bucureti.
1998.
3. DARABONT, Alexandru, PECE, Stefan, DSCLESCU, Aurelia - Managementul Securitii
i Sntii n Munc, Ed. AGIR, Bucureti, 2001.
4. DARABONT, Alexandru, TNASE, Nazarica - Ghid pentru Evaluarea nivelului de Securitate n
Munc, ICSPM, BUCURETI, 1997.
5. CREANG , Camelia Metodologii pentru aprecierea riscurilor la locul de munc, ICSPM,
Bucureti, 1999.
6. PECE, Stefan - Evaluare a Riscurilor n sistemul Om- Main, Ed. Atlas Press, Bucureti 2003.
7. MINC, G. Analiza Riscurilor Profesionale, curs postuniversitar, Bucureti 2004.
8. DARABONT, Alexandru Evaluarea Calitii de Securitate a Echipamentelor Tehnice, Ed.
AGIR, BUCURETI, 2001.
9. ALEXANDRU, Ioan, ALEXANDRU, Adrian Evaluarea Riscurilor Profesionale, Note de curs,
Iai, 2005.
10. ALBULESCU, Andrei George, Bazele Legislative i Metodologice ale Securitii i Sntii n
Munc, Suport curs, Universitatea Tehnic Gheorghe Asachi din Iai, Facultatea de tiine i
Ingineria Materialelor, Iai, 2003.
11. BOGTHY , Zoltn I ALII, Manual de Psihologia Muncii i Organizaional, Ed. Polirom,
Iai, 2004.
12. BOGTHY, Zoltn, POPESCU, Cristian, Manual de Psihologia Muncii i Organizaional ,
Ed. Polirom, 2004, Iai;
13. BOGTHY, Zoltn, SAVA, Florin, Manual de Psihologia Muncii i Organizaional , Ed.
Polirom, 2004, Iai;
14. BASUC , Mariana, BALTA, Mihai i alii - Reglementri i bune practici n domeniul
Securitii i sntii n munc, Ed. Copertex , Bucuresti, 2004.
15. BUGA , Constantin - Reglementarea Juridica a Protectiei Muncii, Ed. JUS-R.B.A.
Bucuresti, 1997.
16. MUNTEANU, Roxana - Drept European , Ed. OSCAR PRINT, Bucuresti, 1996.
17. PECE , Stefan, DASCALESCU, Andrei DEX dictionar explicativ n securitate i sntate
n Munc, , Ed. Genicod, Bucuresti, 2001.
18. STEFANESCU , Ion Traian - Dreptul muncii , Ed. LUMINA LEX, Bucuresti, 2000.
19. TINCA , Ovidiu - Normele Juridice de Protectie a Muncii, Ed. LUMINA LEX, Bucuresti,
2002.
20. TUDOROIU Theodor - Tratatul Uniunii Europene, Ed. LUCRETIUS, Bucuresti, 1996.
21. NSTORIU Ioan - ABC-ul Primului Ajutor, Ed. CERES, Bucureti, 1989.
22. DARABONT Alexandru, GRIGORIU Ileana, .a. - Primul Ajutor la locul accidentului,
Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii, 1999.
23. BEJAN L., GOMIC G. - Primul Ajutor la locul accidentului i n timpul transportului, Ed.
FACLA, Timioara, 1981.
24. BASUC Mariana .a. - Securitate i Sntate n Munc Cerine Legale i Bune Practici,
CENTRUL DE PREGTIRE I PERFECIONARE PROFESIONAL AL INSPECIEI
MUNCII, Bucureti, 2008.
25. DEMIAN, Adina-Mihaela, PSIHOLOG - Combaterea stresului de la locul de munc, msuri la
nivel individual i organizaional Bucureti, 2005.
26. ALEXANDRU, V. Ergonomie. Elemente generale, Ed. LUX LIBRIS, Braov, 1997.
27. ANDREESCU, Gheorghe Medicina Muncii, Elemente de Practic, Ed. MEDICAL, Bucureti,
1981.
28. BACIU, I., DEREVENCO, P. Bazele Fiziologice ale Ergonomiei, vol.I + II, Ed. DACIA, Cluj-
Napoca, 1985.
141
29. BURLOIU, P. Ergonomia i Organizarea Ergonomic a Muncii, E.D.P. Bucureti, 1990.
30. CREAN, Mariana Elemente de Ergonomie i Studiul Muncii, Ed. CASA CRII DE
TIIN, Cluj-Napoca, 2000.
31. CREAN , Mariana, CREAN P., Proiectarea Ergonomic a Sistemelor de Munc, Ed.
DACIA, Cluj-Napoca, 1998.
32. ISPAS, C., .a. Ergonomia Mainilor Unelte, Ed. TEHNIC, Bucureti, 1984.
33. PURDEA, D. Ergonomie i Studiul Muncii, Ed. DACO-PRESS, Cluj-Napoca, 1994.
34. ROCA, C., .a. Economia i Organizarea Ergonomic a Muncii, E.D.P., Bucureti, 1982.
35. RANGU, Gheorghe Iniiere n Ergonomie, Ed. TEHNIC, Bucureti, 1984.
36. STRJESCU, E., .a. - Ergonomia i Estetica Mainilor Unelte, Universitatea. Politehnic
Bucureti, 2000.
37. TRUFAU, A.O., - Ergonomie Vizual, , Universitatea. Politehnic Bucureti, 2000.
38. POPESCU, Andrei Dreptul Internaional al Muncii, Ed. HOLDING REPORTER , Bucureti,
2004.
39. DARABONT, Alexandru, NISIPEANU, Stelua, DARABONT, Doru - Auditul Securitii i
Sntii n Munc Ed. AGIR Bucureti, 2002.
40. BABU, Gabriel Evaluarea Riscurilor de Accidentare i mbolnvirea profesional , support
de curs , Universitatea din Petroani, 2004;
41. BACIU, Constantin Evaluarea Riscurilor prin metode bazate pe Ergonomia sistemelor, curs
postuniversitar, Universitatea Tehnic Gheorghe Asachi din Iai, Facultatea de tiine i Ingineria
Materialelor, Iai, 2006.
42. DARABONT, Alexandru, KOVACS, Stefan, DARABONT, Doru - Ghid pentru autoevaluarea
Securitatii n Munca la nivelul unitatilor mici i mijlocii" - 1998 .
43. DARABONT, Alexandru - Valori limita de expunere la agentii fizici la locul de munc , Risc i
Securitate n Munca, I.C.S.P.M., Bucuresti, NR. 1-2/1994 .
44. NICULESCU, Toma, TOMA, Ion , DUCA Pavel - Medicina Muncii , Ed. MEDMUN, 1999.
45. DASCALESCU, Aurelia - Costul Accidentelor de Munc, , Ed. ATLAS PRESS, Bucureti, 2003.
46. NISIPEANU, Stelua, STEPA Raluca, Implementarea Managementului Securitii i Sntii

n Munc , ED. LIBRA 2003.
47. GAVRIL,Tatiana, LEFTER,Viorel, BADEA, Florin Florica, Economia i gestiunea
ntreprinderii, Ed. Economic, Bucureti 1995.
48. GAVRIL,Tatiana, LEFTER,Viorel, Managementul general al firmei, Ed. Economic, Bucureti
2004.
49. HORBAD, O., Economiile n tranziie i restructurarea ntreprinderilor. Revista Tribuna
economic, nr.3, Bucureti 1999.
50. NICOLESCU Ovidiu i colab. Management, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1992.
51. FUNDTUR Dumitru, Managementul resurselor materiale, Ed. Economic, Bucureti 1999.
52. *** Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
53. *** Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
54. *** O.U.G. nr. 65/2005 privind modificarea i completarea Legii nr. 5/2003- Codul Muncii.
55. *** Legea nr. 371/2005 pentru aprobarea Ordonantei de urgen a Guvernului nr.65/2005 privind
modificarea i completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii.
56. *** Legea nr. 480/2004 privind modificarea literei e). a articolului 50 din Legea nr. 53/2003 -
Codul Muncii.
57. *** Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritatii Sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului
- cadru al contractului individual de munc.
58. *** Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritatii Sociale nr. 76/2003 privind modificarea i
completarea modelului - cadru al contractului individual de munca prevazut n anexa la Ordinul
ministrului muncii i solidaritatii sociale nr. 64/2003.
59. *** Hotrrea de Guvern nr. 247/2003 privind intocmirea i completarea registrului general de
evidenta a salariailor.
60. *** Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munc.
61. *** Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de ntocmire,
completare, pstrare i eviden a carnetului de munc.
62. *** Hotrrea de Guvern nr. 1768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor
142
referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat n sistemul public de pensii anterior datei de
1 aprilie 2001.
63. *** Legea nr. 403/2005 pentru modificarea i completarea Legii nr. 130/1999 privind unele
masuri de protectie a persoanelor incadrate n munc.
64. *** Legea nr. 156/2000 privind protecia cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
65. *** Ordonanta de guvern nr. 43/2002 pentru modificarea Legii nr. 156/2002 privind protecia
cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
66. *** Legea nr. 592/2002 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 43/2002 pentru modificarea
Legii nr. 156/2000 privind protecia cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
67. *** Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale.
68. *** Constitutia Romaniei (republicare).
69. *** Legea 130/1999 - privind unele masuri de protectie a persoanelor ncadrate n munc
modificata i completat prin O.U.G.136/1999, Legea 322/2001, H.G.238/2002.
70. *** O.G. 137/2000- privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare,
modificata prin Legea 48/2002 , O.G. 77/2003, Instructiuni 1/2003.
71. *** Legea 202/2002- privind egalitatea de sanse intre femei i brbai.
72. ***Norme metodologice din 22 decembrie 2004 de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificarile i completarile
ulterioare.
73. *** Legea nr. 608/2001 privind evaluarea conformitatii produselor.
74. *** Hotrrea de Guvern nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale
echipamentelor individuale de protectie i a conditiilor pentru introducerea lor pe pia.
75. *** Hotrrea de Guvern nr. 119/ 2004 privind stabilirea condiiilor pentru introducerea pe
pia a mainilor industriale.
76. *** HOTRRE nr. 1.146 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munc.
77. *** HOTRRE nr. 1048 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de
munc.
78. *** HOTRRE nr. 300 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
antierele temporare sau mobile.
79. *** HOTRRE nr. 493 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot.
80. *** ORDIN nr. 753 /2006 privind protecia tinerilor n munc.
81. *** HOTRRE nr. 1028 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.
82. *** HOTRRE nr. 1051 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni
dorsolombare.
83. *** HOTRRE nr. 1091 / 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul
de munc.
84. *** HOTRRE nr. 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006.
85. *** HOTRRE nr. 1876 / 2005 privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii.
86. *** HOTRRE nr. 1218 / 2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n
munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor
chimici.
87. *** HOTRRE nr. 1092 / 2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici n munc.
88. *** HOTRRE nr. 971 / 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de
securitate i/sau de sntate la locul de munc.
143
89. *** HOTRRE nr. 355 / 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Economiile
Naionale i Securitatea i Sntatea n Munc.
90. *** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Atenie la
pericolele de la locul de munca, sfaturi pentru lucrtorii tineri.
91. *** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Management
Performant pentru prevenirea accidentelor.
92. *** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Previziunile
experilor privind riscurile psihosociale emergente legate de securitatea i sntatea n munc.
93. *** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Prevenirea
violentei asupra personalului din sectorul educaional.
94. *** Inspecia Muncii, Valene culturale ale securitii i sntii n munc
95. *** American Psychological Association, Stress n the Workplace Workplace stress from the
employees point of view; gives suggestions for gaining control over some aspects of ones job.
96. *** Directiva 89/391/CEE a Consiliului Comunitii Europene , Directiva-cadru. pentru
promovarea mbuntirii sntii i securitii lucrtorilor la locul de munc din 12 iunie 1989.
97. *** Directiva 2003/10/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind cerinele minime
de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de ageni fizici, 6
februarie 2003.
98. *** Directiva 95/63/CE a Consiliului de modificare a Directivei 89/655/CEE privind cerinele
minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la
locul de munc, 5 decembrie 1995.
99. *** Directiva 2000/54/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind
protecia lucrtorilor contra riscurilor legate de expunerea la ageni biologi la locul de munc, 18
septembrie 2000.
100. *** www.cec.lu/en/comm/eurostat/eurostat.html
101. ***www.ensae.fr/welcome.html
102. ***www.europa.eu.int
103. ***www.europa.eu.int/celex/celex.html
104. ***www.europa.eu.int/eur-lex
105. ***www.euroinfo.cce.eu
106. ***www.sanatateocupationala.ro
144
CUPRINS
CAPITOLUL I OBIECTUL SECURITII I SNTII N MUNC 3

CAPITOLUL II NOIUNI INTRODUCTIVE N SECURITATE I SNTATE N
MUNC 15
CAPITOLUL III RISCURI DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE
PROFESIONAL 27
CAPITOLUL IV MIJLOACE DE PROTECIE 63
CAPITOLUL V ECHIPAMENTE DE MUNC 77
CAPITOLUL VI INFORMARE, INSTRUIRE N DOMENIUL SECURITII I
SNTII 87
CAPITOLUL VII ORGANIZAREA MUNCII I A LOCULUI DE MUNC 103
CAPITOLUL VIII NOIUNI DE IGIEN A MUNCII 119
CAPITOLUL IX SEMNALIZAREA DE SECURITATE I SNTATE
N MUNC 129
BIBLIOGRAFIE 141
145

MANUAL SSM - Clasa A IX A PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

MANUAL SSM - Clasa A IX A PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

CAPITOLUL

OBIECTUL SECURITII I SNTII N MUNC

Securitatea i sntatea n munc reprezint unul dintre cele mai

Securitatea, n opinia Academiei Romne (DEX), nseamn a fi la

Denumire termen Definiie

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la

Primele preocupri pentru ameliorarea condiiilor de munc

Cel mai bun exemplu pentru evoluia concepiei asupra activitii

Actualmente, tendinele cele mai avansate n domeniul legislaiei

n Romnia primele manifestri de securitate i sntate n munc

1.3. Importana cunoaterii securitii i sntii n munc.

n accepiune mai general, securitatea i sntatea n munc are ca

Securitatea i sntatea n munc implic, totodat, existena i

Din acest motiv, se pot desprinde trei sensuri ale noiunii de

Ca disciplin tiinific, securitatea i sntatea n munc face parte

Securitatea i sntatea n munc - instituie juridic

Ca instituie juridic, securitatea i sntatea n munc reprezint

Securitatea i sntatea n munc - activitate metodologico-aplicativ

Ca activitate melodologico-aplicativ, securitatea i sntatea n

1. Cnd a aprut, ca tiin de sine stttoare, securitatea i sntatea n munc?

Ce document reprezint actul de natere al securitii i sntii n munc n

3. Definii securitatea i sntatea n munc.

4. Care este obiectivul securitii i sntii n munc?

Care este diferena dintre un accident de munc individual i un accident de

7. Elevii pot face parte din categoria de lucrtori? Argumentai.

8. Definii noiunea de ali participani la procesul de munc.

9. De ce securitatea i sntatea n munc are caracter obligatoriu?

De ce este important securitatea i sntatea n munc?

I. Citii urmtorii itemi i ncercuii rspunsul pe care l considerai corect

1. Noiunea de securitate i sntate n munc poate fi definit ca:

3. Termenul de lucrtor desemneaz:

4. Termenul de echipament de munc desemneaz:

5. Termenul de echipament individual de protecie desemneaz:

III. Apreciai cu adevrat sau fals urmtoarele propoziii

2. Prin prevenire nelegem instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau

3. Legea 319/2006 - legea securitii i sntii n munc, completat cu o serie de

Not: din oficiu se acord 10 puncte

Procesul de producie - proces social n cadrul cruia lucrtorii

Conceptul de proces de producie mai poate fi definit prin

2.1. Elementele procesului de munc. Definire.

Procesul de producie este format din:

Procesul tehnologic este format din ansamblul operaiilor

La realizarea oricrei activiti productive este necesar s existe i

Executantul este factorul uman (lucrtorul) implicat n realizarea

2.3. Sarcina de munc.

Sarcina de munc reprezint totalitatea aciunilor pe care trebuie

pregtirea i predarea unei lecii

2.4. Mijloace de producie.

Mijloacele de producie reprezint totalitatea mjloacelor de munc

sala de curs, tabla, calculator, videoproiector etc.

EXEMPLE DE OBIECTE ALE MUNCII:

2.5. Mediul de munc.

Mediul de munc reprezint totalitatea condiiilor fizice, chimice,

EXEMPLE DE MEDIU FIZIC:

EXEMPLE DE MEDIU SOCIAL:

raporturi pe orizontal i vertical

Din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, procesul

EXEMPLE SISTEME DE MUNC:

1. Definii noiunea de proces de producie.

2. Din ce este format un proces de producie?

Definii pe scurt noiunea de executant.

7. Care sunt elementele sistemului de munc?

8. Definii un sistem de munc.