CONTRACT

cu privire la rspunderea material individual deplin Nr. ___

(locul) (data)

SRL Smile Dent ", cu IDNO 1007600068822 , cu sediul n Rep. Of Moldova , Mun. Chiinu, str.
Ismail 88, of. 2 n persoana Administratorului _____________, care acioneaz n baza statutului ,
numit n continuare Angajator", i

Cet. Rosca Iulia, domiciliat pe adresa: s.Cruglic r.Criuleni, buletin de identitate: seria A01159622,
eliberat de of.1 la data de 12.02.2013, IDNP 2004021042593, numit n continuare Salariat", n
funcia de Receptionist n baza Contractului individual de munc Nr.__ din _________________,

n scopul asigurrii integritii bunurilor transmise n cadrul exercitrii funciei sale, Prile au ncheiat
prezentul Contract cu privire la urmtoarele:

1. Salariatul i asum rspunderea material individual deplin pentru neasigurarea integritii

bunurilor material si mijloacelor financiare transmise lui de ctre Angajator i se oblig:
a) s aib o atitudine gospodreasc fa de bunurile transmise i s ia msuri de prevenire a
prejudiciului;
b) s informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanele care amenin integritatea
bunurilor ce i-au fost transmise;
c) s in la eviden, s ntocmeasc i s prezinte, n modul stabilit, drile de seam financiar-
materiale i alte dri de seam cu privire la circulaia i soldurile valorilor ce i-au fost transmise;
d) s participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integritii
bunurilor/valorilor ce i-au fost transmise.

2. Pentru asigurarea de ctre Salariat a integritii bunurilor ce i-au fost transmise, Angajatorul se
oblig:
a) s creeze Salariatului condiii normale pentru munc i pentru asigurarea integritii bunurilor
transmise acestuia;
b) s aduc la cunotina Salariatului legislaia n vigoare cu privire la rspunderea material a
salariailor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum i regulamentele de ordine interioar
referitor la modul de pstrare, recepionare, prelucrare, vnzare (livrare), transportare, folosire n
procesul muncii i efectuare a altor operaiuni cu bunurile/valorile ce i-au fost transmise Salariatului;
c) s efectueze, n modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integritii i strii
bunurilor/valorilor ce i-au fost transmise Salariatului.

3. Stabilirea mrimii i repararea prejudiciului cauzat Angajatorului de ctre Salariat se efectueaz n

modul prevzut de legislaia n vigoare.

3.1 Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din
vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza
altor documente unice;
b) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
c) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
stabilit n modul prevzut la art.76 lit. k) Codul Muncii;
d) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor,
aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care
unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
e) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin
pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
f) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.

3.2. Determinarea mrimii prejudiciului.

(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale,
calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la
mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar
(preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu
excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din
localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.

4. Salariatul nu poart rspundere material dac prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum i n
cazul existenei circumstanelor prevzute de art. 334 din Codul muncii.

5. Prezentul Contract i ncepe aciunea din data semnrii lui.

6. Aciunea prezentului Contract se extinde asupra ntregii perioade n care Salariatul lucreaz cu
valorile transmise lui de Angajator. SALARIATUL rspunde disciplinar sau material deplin pentru
cauzarea prejudiciilor ANGAJATORULUI i/sau terelor persoane din culp (vinovie) prin:
6.1. Nerespectarea condiiilor prezentului contract prin neexecutarea sau executarea
necorespunztoare a obligaiilor sale ce reiese din prezentul contract i legislaia muncii,
exercitarea cu nclcri a atribuiilor prevzute n Capitolul 1 al prezentului contract.
6.2. Distrugerea i/sau pierderea bunurilor mobile ncredinate SALARIATULUI pentru exercitarea
atribuiilor prevzute n Capitolul 1 al prezentului Contract;
6.3. Distrugerea bunurilor imobile;
6.4. Folosirea bunurilor ANGAJATORULUI i/sau a terelor persoane n mod abuziv i/sau n
interes personal;
6.5. Nerespectarea condiiilor de confidenialitate indicate n Contractul individual de munc
Nr.__.
6.6. Dac SALARIATUL din culp cauzeaz ANGAJATORULUI vreun prejudiciu indicat n pct.
3.1. al prezentului Contract, primul compenseaz integral suma pierderii/prejudiciului, sum care va
fi ncasat n mod forat din fiecare salariu lunar al acestuia n proporie de 50 (cincizeci)%.

ANGAJATORUL rspunde pentru cauzarea prejudiciilor SALARIATULUI n cazul neexecutrii

corespunztoare a obligaiei prevzute n Capitolul 1 al prezentului Contract.

7. Prezentul Contract este ntocmit n dou exemplare, avnd aceeai putere juridic, unul dintre care
se pstreaz la Angajator, iar al doilea - la Salariat.

8. Modificarea condiiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectueaz printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i este parte integrant a acestuia.

ANGAJATOR SALARIAT
Director
________________ __________________
L..

_______________________________