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PRUEBAS OTIS DE INTELIGENCIA

2.1 Antecedentes de las Pruebas Otis

En nuestro pas, el uso de pruebas para la seleccin de personal inicia en los aos veinte en
organizaciones pblicas y privadas, su aplicacin se realiz pocos aos despus que en
Europa y Estados Unidos.

Las pruebas OTIS fueron creadas por el norteamericano Arthur S. Otis. En 1918, aparece la
primera versin denominada OTIS Group Intelligence Scale, Primary & Avanced, esta se
conoce como una de las pruebas pioneras de lpiz papel, de tipo verbal, colectivo para
apreciar la capacidad de adaptar su pensamiento a nuevas exigencias.

Existen numerosos instrumentos OTIS:

1918-40 OTIS Group Intelligence Scale Primary & Avanced, Examinations

1920 Otis General Intelligence Examinations: Designed Specially For Business Institutions.
1922-28 Otis Self- Administration Test of Mental Ability, Forms A, B,C y D.
1923-41 Otis Clasifications Test Revised, Forms R,S,T
1943 Otis Employment Tests
1954 Otis Quick-Scoring mental Ability Test Alpha, Beta, Gamma. Forms A, B, C, D, AM,
BM, CM, DM (1936).
1970 Otis Lenon Mental Ability Test Primary 1, Primary 2, Elementary 1, Elementary 2,
Intermediate & Advanced
1988 Otis Sencillo

Diversas versiones de estas pruebas, se han ido investigando, rediseando y adaptando,

siendo el fundamento de otras, dentro de las que se encuentran el OTIS sencillo, el
Wonderlic y el OTIS-GAMMA.

Las pruebas Otis autoadministrables de capacidad mental se encuentran entre las de mayor
uso en la seleccin de personal, debido a su aplicacin rpida y sencilla. Una de las
versiones abreviadas de los Otis, que ms xito han tenido dentro de las organizaciones es el
Wonderlic, esto se debe a que requiere de 12 minutos para su aplicacin, lo que lo hace un
instrumento muy econmico. El Wonderlic, el Otis sencillo y el Otis Gamma EM son
pruebas de gran aceptacin en la seleccin de personal porque a pesar de que son
instrumentos breves, tiene gran capacidad de prediccin.

En el campo laboral, las pruebas Otis se han aplicado a adultos con nivel cultural medio o
bajo, en donde la prueba ha demostrado ser un instrumento capaz de prever la eficiencia de
las personas en el desempeo de sus tareas.

2.2 Usos de las pruebas Otis

Las pruebas Otis, fueron concebidas para evaluar adultos en el campo comercial e industrial.
Son tiles como instrumentos de seleccin para emplear o contratar postulantes y como
indicador de posibles ascensos y transferencias. La calificacin obtenida en estos exmenes
indica con precisin la posibilidad de desempearse con xito en situaciones que requieren
aprendizaje.
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Por ello se usan frecuentemente como instrumentos de seleccin y asesoramiento, tanto en
capacitacin industrial como educacin de nivel universitario.

Los exmenes carecen de valor si no se evalan con cuidado, si no se siguen las

instrucciones o no se establecen normas para cada caso en particular

2.3 Instrucciones generales de las pruebas Otis

Por favor no abran el cuadernillo, no lean ni contesten hasta que se les indique.

Se les indicar que llenen los datos que se les soliciten en la hoja de respuestas. Cuando ya
estn listos se les dice:

Abran su cuadernillo, comenzamos a leer las instrucciones (para que los evaluados participen,
debern leer uno, dos o tres la pgina de instrucciones o bien el instructor leer en voz alta)

Una vez, que se han ledo las instrucciones, se les pregunta si todos han entendido, si hay
dudas se procede a aclararlas si no, se les dice:
Listos, volteen la hoja, comiencen, a partir de este momento, empieza a contarse el tiempo.

Una vez transcurrido el tiempo asignado, se les dice a los evaluados: El tiempo ha
terminado, por favor todos cierren sus cuadernillos. Se recoge inmediatamente la hoja de
respuestas y la prueba teniendo cuidado que nadie siga contestando y se procede a la
evaluacin.

2.4 Calificacin

Calificar las pruebas requiere en promedio unos 20 minutos. Para calificar los exmenes hay
que comparar las respuestas dadas por los sujetos con base en la clave de respuestas
otorgndose un punto por cada respuesta correcta.

Se suma el nmero de aciertos y se busca en la tabla correspondiente obtenindose el

percentil, el rango y el diagnstico segn sea el caso.

2.5 Ventajas y limitaciones de las pruebas Otis

Las pruebas Otis son de los instrumentos de aplicacin rpida, fcil y de bajo costo entre las
pruebas de inteligencia general y a pesar de los aos transcurridos desde su creacin, se
siguen utilizando, aunque algunos elementos resulten hoy un poco anticuados.
Dentro de sus limitaciones tenemos, que adems de la vaga e incompleta explicacin de la
manera en que las normas fueron derivadas por las nuevas formas, los ms serios defectos
son: que carecen de tablas de normas de percentiles; y no se cuenta con normas para la
poblacin mexicana, excepto el Otis Gamma.
Los elementos de la prueba Otis se realizaron de acuerdo con los conocimientos que son
comunes a todos los sujetos; sin embargo, esta procedencia de una cultura general, puede
llegar a ser una desventaja, ya que el contenido y la dificultad de las cuestiones pueden
verse afectadas por el ambiente cultural. Determinadas circunstancias pueden a veces
favorecer y ms frecuentemente perjudicar la capacidad discriminativa de la prueba para
estimar la dotacin aptitudinal de los sujetos.
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