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ndice

Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Planteamiento del problema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Argumentos fuertes y puntos dbiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Conclusin y propuesta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Citas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

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Introduccin

El planeamiento mismo que el Derecho del trabajo tiene como objetivo primario
implantar la justicia social no deja de ser una concepcin iusnaturalista sobre todo
si se est consiente que la legislacin laboral por s misma no elimina la explotacin
capitalista. (Caen)

La percepcin histrica que se ha tenido del Derecho del Trabajo ha sido casi
siempre romntica; bajo esta concepcin la legislacin laboral emerge como el
producto de la lucha emprendida por el proletariado como un derecho para y de los
trabajadores. Dista mucho de la verdad y la realidad cotidiana lo anterior.

El Derecho del Trabajo evidencia el afn de las personas ms all de vivir,


por sobrevivir en una colectividad globalizada donde las diferencias sectoriales no
lesionen el orden al que propende lo jurdico.

Desde siempre, las regulaciones de las relaciones entre los poseedores de


los medios de produccin y la fuerza laboral han tendido a promover la justicia
social, pero la legislacin laboral no es producto exclusivo de la lucha de clases y
adems legitima y formaliza la dominacin de clase presente en la relacin capital
trabajo asalariado.

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Objetivo

Reconocer el reformismo jurdico en materia laboral y algunas de sus


repercusiones positivas en materia sustantiva y adjetiva de la legislacin laboral
ser la materia del presente escrito, centrando su atencin en la serie de reformas
sociales materializadas a travs del derecho, emprendidas por la actual
administracin tendiente a mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos.

Asimismo, apreciar la eficacia de la codificacin y el dictado de normas


mediante las cuales el Derecho Laboral vincula jurdicamente a ciudadanos
formalmente libres y cuyo objetivo es la compra venta de la fuerza de trabajo y
como si bien reconoce la desigualdad de las partes, tutela en ciertos aspectos a la
ms dbil y la serie de consecuencias acarreadas por su uso y abuso.

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Planteamiento del problema

La reforma a la legislacin laboral est en proceso de anlisis en cuanto a su


eficacia instrumental y es necesario destacar que dicha ley tiene elementos que
levantaron gran polmica.

Las juntas de conciliacin, con esquema tripartita (representantes de


gobierno, obrero y patronal), falta de recursos y personal con exceso de carga de
trabajo, cada funcionario maneja hasta 200 expedientes, evidentemente no
garantizaban una justicia expedita aunado a juicios eternos, salarios cados, vicios
procesales y una legislacin rebasada son los temas abordados por la reforma del
ao 2012.

Con las propuestas de reforma laboral en materia de salarios cados y


modificacin del proceso es evidente que las lites de poder estn pensando en que
pueden obtener beneficios no de la generacin de riqueza, sino ms bien del
debilitamiento de los derechos laborales (abaratamiento del costo de la fuerza de
trabajo).

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Desarrollo

Antecedentes, desarrollo histrico y conceptos.

Por naturaleza, el hombre nace, vive y evoluciona en grupos sociales. Dentro de


esta realidad social se desenvuelve la realidad jurdica, lo que provoca la
convergencia entre sociologa y derecho. El derecho rige la actividad de hombres
pertenecientes a una sociedad determinada; adems, la vida social es el principal
objeto del derecho: nace para regular las relaciones entre los hombres, mientras
que la sociologa permite que se creen normas que corresponden a la realidad de
un pueblo de una poca determinada. (Bencomo)

Si algo se aprendi del movimiento revolucionario iniciado en 1910, fue que una
sociedad permisiva con la opresin de un grupo pudiente sobre otro
econmicamente dbil, solo causara el estancamiento de su potencial y, por lo
tanto, no experimentara desarrollo alguno.

El trabajo debe concebirse en funcin del hombre y no a la inversa. La real


dimensin del trabajo estriba en considerarlo como elemento creador y como fin, no
as como una mercanca, es decir, el hombre debe ser sujeto del trabajo, nunca
objeto de este.

Los antecedentes del derecho mexicano del trabajo se remontan al siglo XX,
especficamente antes y despus de la revolucin. Se conforma plenamente con la
Constitucin Federal de 1917, aunque hay antecedentes pre colonial y coloniales.
En el periodo pre colonial, el pueblo azteca se divida en dos ncleos: el comn del
pueblo o macehuales, y los nobles o seores. Los macehuales eran agricultores en
estado de servidumbre respecto de la clase privilegiad; ofrecan sus servicios en los
mercados y, mediante un contrato de trabajo concertado, laboraban bajo las
ordenes de otras personas. (Guerrero, 2014)

Durante los trabajos del Constituyente de 1916-1917, Carranza encarg a Jos


Natividad Macas, Diputado por Guanajuato, que apoyara la adopcin de un artculo
especial sobre el trabajo. La Comisin de Estudio de lo que sera el Artculo 123
Constitucional se conform por 18 diputados, entre quienes destacaron, Heriberto

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Jara, Carlos L. Gracidas, pastor Rouaix, Francisco J. Mgica, Cndido Aguilar y
Andrs Molina Enrquez. El texto aprobado tena 14 fracciones. Actualmente, el
artculo de mrito tiene sendas leyes reglamentarias correspondientes a los
apartados A y B: la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio
del Estado.

Los derechos sociales plasmados en el Artculo 123 Constitucional establecieron


los cimientos de una legislacin laboral inspirada en principios de justicia y
humanidad. El legislador intent preservar, frente a una relacin jurdica desigual,
la existencia de una clase social econmicamente dbil y desvalida, sobre la base
de un mnimo de condiciones destinadas a dignificar y elevar la condicin humana
de los trabajadores.

En el precepto se incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto


individuales, colectivos y administrativos, como seguridad social, especficamente
la regulacin sobre jornada mxima, jornada mxima nocturna, proteccin del
trabajo de las mujeres y los jvenes mayores de doce y menores de diecisis aos,
regulacin de la jornada extraordinaria, participacin de utilidades, los derechos
habitacionales de los trabajadores, la regulacin de los riesgos de trabajo, las
medidas de higiene y seguridad, el derecho de asociacin sindical, el derecho de
huelga, el establecimiento de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, la estabilidad
en el empleo, los principios de irrenunciabilidad de derechos, el establecimiento de
seguros populares, de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria de trabajo, de
accidentes y de otros con fines anlogos; as como de las sociedades cooperativas
para la construccin de casas baratas e higinicas, que los trabajadores adquirieran
en plazos determinados. (Guerrero, 2014)

La primera Ley Federal del Trabajo se expidi el 18 de agosto de 1931; regul


prcticamente todos los aspectos principales del derecho laboral, individuales,
colectivos, administrativos y procesales. Concretamente se ocup del mbito de
aplicacin de la Ley, de la exclusin de las relaciones entre el Estado y sus
servidores, de los sujetos de las relaciones del trabajo, de las fuentes supletorias,

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del contrato individual del trabajo, de las horas de trabajo, de los descansos legales,
del salario, del salario minino, etc.

Entre 1931 y 1970, el pas experiment un considerable desarrollo econmico.


La clase obrera adquiri relevancia, el nmero de trabajadores aument, se
multiplicaron los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.

Por lo anteriormente expuesto las reformas trascendentales al Artculo 123


Constitucional ocurrieron el 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962,
con la adicin del Apartado B.

El 31 de diciembre de 1942 se expidi la primera Ley del Seguro Social, que


reglament la fraccin XXIX del Artculo 123 Constitucional y que establece
principalmente los ramos de aseguramiento en materia de riesgos de trabajo,
enfermedades y maternidad, as como invalidez, vejez, cesanta en edad avanzada
o muerte.

Reforma laboral de 2012.

Entre el 1 de mayo de 1970 y el 29 de noviembre de 2012, la Ley Federal del


Trabajo tuvo 25 modificaciones, de las cuales destacan las realizadas en materia
de vivienda, la inclusin de las disposiciones que regulaban la capacitacin, el
adiestramiento, y la seguridad e higiene as como las modificaciones en materia
procesal.

El 1 de septiembre de 2012, el titular del Ejecutivo Federal present una iniciativa


preferente para reformar, adicionar y derogar la Ley Federal del Trabajo. El texto de
iniciativa se public el 4 de septiembre del citado ao en la Gaceta de la Cmara de
Diputados, turnndose a la Comisin de Trabajo y Previsin Social.

La reforma implic 363 modificaciones entre reformas, modificaciones y


supresiones, para contar con un ordenamiento jurdico acorde a la realidad del pas.
El 50% de las modificaciones representaba la inclusin y reconocimiento de
diversos aspectos sociales; un 32% abordaba los aspectos econmicos y un 18%
los aspectos procesales.

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En cuanto hace a lo social la reforma se refera a fomentar el trabajo digno o
decente y brindar la proteccin ms efectiva de los derechos laborales, y para ello
se propona mejorar las condiciones de seguridad y la salud en el trabajo, con
capacitacin, prestaciones y no discriminacin, as como pleno respeto a los
derechos individuales y colectivos.

En el aspecto econmico pretenda promoverse el acceso al mercado laboral, as


como generar ms y mejores empleos formales atendiendo principalmente a los
sectores integrados por jvenes y mujeres.

Finalmente, en cuanto a los aspectos procesales, a fin de brindar certidumbre


jurdica a los factores de la produccin, disminuir los costos y tiempos en la
imparticin y procuracin de justicia laboral y lograr que esta fuese pronta y
expedita.

El decreto reformador se public el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial


de la Federacin.

La importancia del 18% de la reforma: los aspectos procesales.

El derecho procesal del trabajo, particularmente en el caso de Mxico, se


encontraba a priori de la reforma, bajo un gran dilema, pues no ha sido eficiente a
la hora de resolver las controversias suscitadas de una relacin laboral (de
naturaleza individual o colectiva), generando crticas y poniendo sobre la mesa del
debate la necesidad de reformar nuevamente al proceso laboral, que no ha sido
modificado desde 1980. En el caso concreto del procedimiento ordinario laboral,
objeto de este trabajo, resalta su importancia por ser el procedimiento ms utilizado
en la resolucin de conflictos laborales.

Como toda figura procesal, el procedimiento ordinario laboral tiene un mbito


especfico de aplicacin, que atiende directamente al caso en que se aplicar, as
como a la autoridad que debe conocer del asunto. El mbito de aplicacin del
procedimiento ordinario laboral es importante para determinar la competencia
misma de los tribunales del trabajo que se sujeta a lo dispuesto por la ley a nivel
legislativo y constitucional.

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Para la aplicacin del procedimiento ordinario laboral evidentemente se requiere
que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la
necesidad de resolver u otorgar la razn a alguno de los sujetos procesales tpicos
en una controversia laboral (patrn o trabajador). Como una primera aproximacin,
referimos que el vocablo conflicto se deriva de la voz latina confligere, que significa
combatir o, por extensin, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso,
grave. (Tena Suck, 1991).

Nuestra Constitucin seala en su artculo 123, aparado A, fraccin XXXI, cules


son los asuntos de los que conocern las juntas de Conciliacin y Arbitraje en el
mbito local, y cules son los asuntos de competencia exclusiva de las autoridades
federales, delimitando con ello y de forma general el mbito de aplicacin
jurisdiccional de la ley laboral. Hablando del caso concreto del procedimiento
ordinario laboral, la Ley Federal del Trabajo busca dejar un amplio margen de
aplicacin de este procedimiento, al sealar en su artculo 870 que: Las
disposiciones de este captulo rigen la tramitacin y resolucin de los conflictos
individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin
especial en esta ley.

A continuacin, y despus de haber revisado las generalidades del proceso


laboral y las especificaciones tericas del procedimiento ordinario laboral,
realizaremos un anlisis descriptivo partiendo de las consideraciones hechas por la
Ley Federal del Trabajo (LFT).

Tal y como lo seala el artculo 871 LFT, el procedimiento se iniciar con la


presentacin del escrito de demanda ante la oficiala de partes o la unidad receptora
de la junta competente, la cual lo turnar al pleno o a la junta especial que
corresponda, el mismo da antes de que concluyan las labores de la junta. La LFT
seala que el pleno o la junta especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictar acuerdo
en el que sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de pruebas, que deber
efectuarse dentro de los quince das siguientes al en que se haya recibido el escrito

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de demanda (artculo 873). En la prctica esto no sucede as, pues la excesiva carga
de trabajo de las juntas de Conciliacin y Arbitraje hace que este paso llegue a
tardar aproximadamente un mes. En cualquier caso, si la notificacin no se hace
con una anticipacin mnima de diez das, o no se notifica a alguno de los
demandados (cuando son varios), se deber sealar nueva fecha y hora para la
celebracin de la audiencia, siempre y cuando las partes no concurran a la misma
(quienes tendrn el derecho de alegar lo conducente ante la falta de notificacin), o
el actor se desista de las acciones ejercidas en contra de los demandados que no
hayan sido notificados (artculo 874). Cabe sealar que en la demanda del
trabajador se ve expresado uno de los principios del derecho procesal del trabajo,
el de suplencia de la deficiencia de la demanda (artculo 685), que se traduce en la
subsanacin que har la junta cuando sta sea incompleta, o no comprenda las
prestaciones correspondientes al trabajador conforme a la ley. Por otra parte, y bajo
esta tesitura, cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso
de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera
ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le sealar los defectos
u omisiones en que haya incurrido y lo prevendr para que los subsane dentro de
un trmino de tres das (artculo 873). Como hemos mencionado, y atendiendo al
principio de concentracin, se busca preparar un procedimiento que pueda
desarrollarse sustancialmente en una sola audiencia, situacin que en la prctica
merece alguna reconsideracin, pues difcilmente se logra este cometido, por lo que
nuevamente debemos poner en entredicho a la eficacia en la imparticin de justicia
laboral. A ese respecto, las primeras actuaciones de la junta son determinantes en
el debido seguimiento dado a un juicio, ya que cualquier violacin o falta de
formalidad que sea de imposible reparacin o trascendente en el resultado son
materia de impugnacin va amparo, circunstancia no deseada por las juntas,
debido a su alta carga de trabajo.

La etapa de conciliacin, primera etapa del procedimiento ordinario laboral,


tendr como intencin la de conciliar los intereses entre la partes para evitar llegar
al juicio laboral, propiamente dicho. As, en teora, slo debern llegar a juicio los
asuntos que verdaderamente contengan la oposicin de intereses irreconciliables.

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La naturaleza jurdica de la funcin conciliatoria, de naturaleza autocompositiva, es
equivalente a una funcin jurisdiccional, justificada por sus fines, que son
resoluciones acordadas o compuestas entre las partes cuyos intereses encontrados
logran un punto intermedio, su comn acuerdo alcanza la fuerza legal y les obliga a
lo pactado. As pues, tenemos a la conciliacin como uno de los medios alternativos
en la solucin de las controversias cuya aplicacin en el proceso laboral es una
necesidad, y que aplicada correctamente tendr efectos positivos. Los efectos de
esta etapa tambin encuentran su fundamento en el artculo 876 de la LFT, y
obedecen a los supuestos que hemos sealado con anterioridad. Naturalmente, el
objetivo deseado es la obtencin de un acuerdo conciliatorio, lo que casi no se da.

Una vez terminada la etapa de conciliacin, y con el desarrollo normal del


procedimiento ordinario laboral, contina la etapa de demanda y excepciones, que
en el caso concreto viene a ser donde nace el conflicto de trabajo propiamente dicho
como tal, pues es donde la parte actora fija sus pretensiones, ejercitando una
accin, y la parte demandada se resiste, oponiendo las excepciones legales que
considere pertinentes. Sin lugar a dudas, la etapa de demanda y excepciones es la
parte ms importante en el desarrollo del procedimiento ordinario laboral, pues es
el resultado del fracaso en la etapa de conciliacin, y la base de lo que suceder en
la etapa probatoria. La fijacin de la litis, por medio de los hechos controvertidos,
vendr a ser el fundamento para que la autoridad laboral resuelva el conflicto
planteado, por medio de la valoracin de los elementos que le sean proporcionados
en el desarrollo del procedimiento. Es tanta la intencin de la autoridad laboral, por
lo menos en lo dispuesto por la ley, que el primer paso en la etapa de demanda y
excepciones es una exhortacin a las partes para que reconsideren la situacin
(esto atendiendo a una extensin de la funcin conciliatoria); en caso de que las
partes persistan en su actitud, se le da la palabra a la parte actora para que exponga
su demanda, y la etapa comienza (artculo 878, fraccin I). Como parte de esta
etapa, una vez que las partes han expresado sus acciones y excepciones, stas
podrn por una sola vez replicar (manifestaciones del actor sobre la contestacin
del demandado) y contrarrplicas (contestacin que hace el demandado de la
rplica) brevemente, asentndose en actas sus alegaciones si as lo solicitaren

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(artculo 878, fraccin VI). El aspecto de la brevedad es por dems relativo e
impreciso, pues la brevedad no se mide en el tiempo, ya que si la demanda es
muy amplia y la contestacin tambin, evidentemente la rplica y contrarrplica
seguirn la misma suerte. Posteriormente, si el demandado reconviene al actor, ste
proceder a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la junta acordar
la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de
los cinco das siguientes (artculo 878, fraccin VII), situacin que en la prctica no
acontece, pues la dilacin es mayor. Como lo hemos mencionado anteriormente, el
efecto ms importante en esta etapa es la fijacin de la litis; sin embargo, se puede
dar el supuesto de que esto no se d en los trminos de un proceso. Si recordamos
la etapa de conciliacin, el hecho de no asistir a ella slo es muestra de la
inconformidad de llegar a un acuerdo, en tanto que en el caso de la etapa que
analizamos, la inasistencia trae consecuencias procesales, pues la audiencia se
debe continuar con o sin las partes. Podemos resumir estos efectos, basndonos
en el artculo 879 LFT, en los siguientes:

1) Incomparecencia del actor: si el actor no comparece al periodo de demanda y


excepciones, se tendr por reproducida su demanda.

2) Incomparecencia del demandado: si el demandado no concurre, la demanda


se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de
ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o
patrn, que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la
demanda.

En este caso, los efectos para la parte que deje de asistir a la etapa de demanda
y excepciones pueden ser catastrficos. Principalmente el demandado es quien
sufrira las peores consecuencias por no comparecer en esta etapa, aunque
posteriormente se pueda incorporar a la audiencia y demostrar en la etapa
probatoria alguno de los supuestos que le permitieran complementar su defensa.

En un procedimiento laboral, incluido el procedimiento ordinario, son admisibles


todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho (artculo
776); que se refieran a hechos controvertidos (artculo 777); que sean ofrecidas con

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todos los medios necesarios para su desahogo (artculo 780); que se ofrezcan de
manera oportuna, es decir en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos
supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra
de los testigos (artculo 778), y que sean de posible desahogo. El sistema procesal
laboral, a pesar de que su naturaleza es dispositiva de las partes, se encuentra con
particularidades como las contenidas en los artculos 779, 782 y 784 LFT, que son
claras muestras de la participacin de la junta en el desarrollo del procedimiento
laboral, pues le permite una conducta particularmente activa en las diligencias
probatorias; esto como un mecanismo que antecede la resolucin que dicha
autoridad debe emitir en el asunto que corresponda y que atiende a la necesidad de
la junta de allegarse de los medios idneos para llegar a la verdad jurdica. Las
pruebas cuyo ofrecimiento es ms comn en materia laboral se encuentran
sealadas en el artculo 776 LFT, y desarrolladas en las secciones subsecuentes,
siendo las siguientes:

1) Confesional (artculos 786-794).

2) Documental (artculos 795-812).

3) Testimonial (artculos 813-820).

4) Pericial (artculos 821-826).

5) Inspeccin (artculos 827-829).

6) Presuncional (artculos 830-834).

7) Instrumental de actuaciones (artculos 835 y 836).

Un punto fundamental se va a referir a la carga de la prueba segn corresponda


a las partes. El artculo 784 seala las causas que permitirn la eximicin de la carga
de prueba al trabajador, y se refiere a la obligacin patronal de contar con los
documentos relacionados con el trabajador en el desempeo de su trabajo; la falta
de presentacin de stos presume como ciertos los hechos alegados por el
trabajador. Por otra parte, cuando el patrn logra revertir la carga de la prueba, es

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porque neg la relacin laboral, o porque el trabajador demand en el mbito de los
riesgos de trabajo.

La fraccin IV del artculo 880 es muy clara al sealar que: Concluido el


ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que admita y las
que deseche. Como podemos observar, la determinacin de la junta puede ser
admitiendo o desechando una prueba, debiendo fundamentar y motivar cualquiera
de las decisiones para evitar alguna violacin procedimental, la que desde luego
puede ser combatida por los medios destinados para ello. Una vez que la junta ha
determinado si admite o desecha las pruebas, deber dictar un acuerdo donde
sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas,
que por ley deber efectuarse dentro de los diez das hbiles siguientes (situacin
que tampoco ocurre en la realidad); de igual forma deber ordenar, si es el caso, se
giren los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir
alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente,
con los apercibimientos contemplados en la ley. Igualmente se dictarn las medidas
que sean necesarias a fin de que el da de la audiencia se desahoguen todas las
pruebas que se hayan admitido (artculo 883). Cuando por la naturaleza de las
pruebas admitidas la junta considere que no es posible desahogarlas en una sola
audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que debern
desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando se
reciban primero las del actor y despus las del demandado, siempre y cuando se
encuentren debidamente preparadas.

El alegato atiende a la oralidad dentro del procedimiento ordinario laboral,


mediante el cual las partes darn sus conclusiones respecto del procedimiento y las
valoraciones personales que se tengan respecto de las pruebas. En la secuela
procesal, la LFT es facultativa, pues seala que: Desahogadas las pruebas, las
partes, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos (artculo 884, fraccin
IV); es decir, no es obligatorio alegar, incluso en la prctica los abogados
laboralistas han preferido no decir alegatos, pues lo consideran como un ejercicio
estril. Una vez que se ha concluido con el desahogo de las pruebas, y en su caso

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se han formulado los alegatos de las partes y previa certificacin del secretario de
que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la
instruccin, y se proceder a esperar el laudo correspondiente (artculo 885).

En las resoluciones laborales contempladas por la LFT se encuentra el laudo,


que ser aquella determinacin que decida el fondo del conflicto (artculo 837,
fraccin III). Dicha resolucin se dictar a verdad sabida y buena fe guardada, y
apreciando los hechos, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre
estimacin de las pruebas, debiendo expresar los motivos y fundamentos legales
en que se apoyen (artculo 841). Como podemos ver, a pesar de encontrarnos con
dos figuras que son objeto de mltiples interpretaciones como la verdad sabida, la
buena fe guardada y la conciencia, cuya definicin no es uniforme, sealamos que
el laudo debe encontrase motivado y fundamentado en los preceptos legales, lo que
otorga certeza jurdica sobre una determinacin de la junta, pues el laudo debe tener
congruencia con el procedimiento que le dio origen (artculo 842). En lo que
corresponde al procedimiento ordinario laboral, el artculo 885 primeramente hace
referencia al proyecto de laudo.

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Argumentos fuertes del trabajo y puntos dbiles

Dada la naturaleza tripartita (representante obrero, patronal y de gobierno) del


procedimiento ordinario laboral motivo del presente trabajo los puntos a favor y
dbiles dependen del punto de vista.

Celeridad procesal (88 das) debido a la Sala de Juicios Orales.


Modificacin de las sanciones del Artculo 48.
Admisin de medios electrnicos de prueba.
Establecimiento de la figura del conciliador del Artculo 875.
Posibilidad de ofrecer 5 testigos por hecho.
Limitar a una oportunidad para ampliar o modificar la demanda.
Objecin de pruebas en la misma audiencia.
Mayor tiempo para preparar los testigos por el Artculo 873.
Limitar los salarios cados a 1 ao y los intereses a 2% mensual.
Regula la figura del outsourcing.
Nuevas modalidades de contratacin.
Contratos con perodo de prueba.
Pago de salario por hora.
Derecho de adecuada defensa limitando las actuaciones a profesionales del
derecho.
Nuevas causales de recesin.
Acceso al trabajo a grupos vulnerables.
Derechos por paternidad.

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Conclusin y propuesta

A lo largo de este apartado se describen particularidades del procedimiento


ordinario laboral desde un punto de vista terico y sus implicaciones y desarrollo
prcticos, que demuestran su importancia al ser precisamente este procedimiento
el que mayor utilizacin tiene en el mbito de la justicia laboral. Sin lugar a dudas,
nos encontramos en presencia de un procedimiento objeto de abuso por los
litigantes, que en muchos casos lo utilizan como un medio de presin, aunque sepan
que no tienen la razn, generando as una excesiva carga de trabajo a las juntas de
Conciliacin y Arbitraje, entorpeciendo la debida imparticin de justicia. El tema de
los trminos para realizar muchas diligencias queda verdaderamente en la ley, pues
en la realidad nos encontramos con la tristeza de tener procedimientos tan largos
que, en muchos casos, los trabajadores ceden de sus pretensiones, pues la justicia
laboral es particularmente lenta, lo que hace necesaria una revisin, no slo del
procedimiento ordinario laboral sino de todo el sistema de procuracin e imparticin
de justicia.

A partir de lo analizado, es necesario sealar la importancia social, que la


reforma laboral del ao 2012 debe resolver priorizando los problemas de pobreza y
desigualdad social que han llevado al pas a una distribucin inequitativa del ingreso
que ha trado fuertes conflictos sociales. Adicionalmente es necesario resolver lo
que el costoso sistema poltico mexicano no ha logrado hacer, adems de desgastar
y llevar al desprestigio a las instituciones encargadas de la procuracin de justicia
en el pas.

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Citas

Bencomo, T. E. (s.f.). "El trabajo" visto desde una perspectiva social y jurdica. 1-3.

Caen, L. (s.f.). Los fundamentos historicos y racionales del derecho del trabajo.

Guerrero, P. M. (2014). Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo. Mexico.

Tena Suck, R. y. (1991). Derecho procesal del trabajo. Mexico: Trillas.

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