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Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Citas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
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Introduccin
El planeamiento mismo que el Derecho del trabajo tiene como objetivo primario
implantar la justicia social no deja de ser una concepcin iusnaturalista sobre todo
si se est consiente que la legislacin laboral por s misma no elimina la explotacin
capitalista. (Caen)
La percepcin histrica que se ha tenido del Derecho del Trabajo ha sido casi
siempre romntica; bajo esta concepcin la legislacin laboral emerge como el
producto de la lucha emprendida por el proletariado como un derecho para y de los
trabajadores. Dista mucho de la verdad y la realidad cotidiana lo anterior.
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Objetivo
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Planteamiento del problema
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Desarrollo
Si algo se aprendi del movimiento revolucionario iniciado en 1910, fue que una
sociedad permisiva con la opresin de un grupo pudiente sobre otro
econmicamente dbil, solo causara el estancamiento de su potencial y, por lo
tanto, no experimentara desarrollo alguno.
Los antecedentes del derecho mexicano del trabajo se remontan al siglo XX,
especficamente antes y despus de la revolucin. Se conforma plenamente con la
Constitucin Federal de 1917, aunque hay antecedentes pre colonial y coloniales.
En el periodo pre colonial, el pueblo azteca se divida en dos ncleos: el comn del
pueblo o macehuales, y los nobles o seores. Los macehuales eran agricultores en
estado de servidumbre respecto de la clase privilegiad; ofrecan sus servicios en los
mercados y, mediante un contrato de trabajo concertado, laboraban bajo las
ordenes de otras personas. (Guerrero, 2014)
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Jara, Carlos L. Gracidas, pastor Rouaix, Francisco J. Mgica, Cndido Aguilar y
Andrs Molina Enrquez. El texto aprobado tena 14 fracciones. Actualmente, el
artculo de mrito tiene sendas leyes reglamentarias correspondientes a los
apartados A y B: la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio
del Estado.
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del contrato individual del trabajo, de las horas de trabajo, de los descansos legales,
del salario, del salario minino, etc.
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En cuanto hace a lo social la reforma se refera a fomentar el trabajo digno o
decente y brindar la proteccin ms efectiva de los derechos laborales, y para ello
se propona mejorar las condiciones de seguridad y la salud en el trabajo, con
capacitacin, prestaciones y no discriminacin, as como pleno respeto a los
derechos individuales y colectivos.
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Para la aplicacin del procedimiento ordinario laboral evidentemente se requiere
que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la
necesidad de resolver u otorgar la razn a alguno de los sujetos procesales tpicos
en una controversia laboral (patrn o trabajador). Como una primera aproximacin,
referimos que el vocablo conflicto se deriva de la voz latina confligere, que significa
combatir o, por extensin, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso,
grave. (Tena Suck, 1991).
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de demanda (artculo 873). En la prctica esto no sucede as, pues la excesiva carga
de trabajo de las juntas de Conciliacin y Arbitraje hace que este paso llegue a
tardar aproximadamente un mes. En cualquier caso, si la notificacin no se hace
con una anticipacin mnima de diez das, o no se notifica a alguno de los
demandados (cuando son varios), se deber sealar nueva fecha y hora para la
celebracin de la audiencia, siempre y cuando las partes no concurran a la misma
(quienes tendrn el derecho de alegar lo conducente ante la falta de notificacin), o
el actor se desista de las acciones ejercidas en contra de los demandados que no
hayan sido notificados (artculo 874). Cabe sealar que en la demanda del
trabajador se ve expresado uno de los principios del derecho procesal del trabajo,
el de suplencia de la deficiencia de la demanda (artculo 685), que se traduce en la
subsanacin que har la junta cuando sta sea incompleta, o no comprenda las
prestaciones correspondientes al trabajador conforme a la ley. Por otra parte, y bajo
esta tesitura, cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso
de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera
ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le sealar los defectos
u omisiones en que haya incurrido y lo prevendr para que los subsane dentro de
un trmino de tres das (artculo 873). Como hemos mencionado, y atendiendo al
principio de concentracin, se busca preparar un procedimiento que pueda
desarrollarse sustancialmente en una sola audiencia, situacin que en la prctica
merece alguna reconsideracin, pues difcilmente se logra este cometido, por lo que
nuevamente debemos poner en entredicho a la eficacia en la imparticin de justicia
laboral. A ese respecto, las primeras actuaciones de la junta son determinantes en
el debido seguimiento dado a un juicio, ya que cualquier violacin o falta de
formalidad que sea de imposible reparacin o trascendente en el resultado son
materia de impugnacin va amparo, circunstancia no deseada por las juntas,
debido a su alta carga de trabajo.
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La naturaleza jurdica de la funcin conciliatoria, de naturaleza autocompositiva, es
equivalente a una funcin jurisdiccional, justificada por sus fines, que son
resoluciones acordadas o compuestas entre las partes cuyos intereses encontrados
logran un punto intermedio, su comn acuerdo alcanza la fuerza legal y les obliga a
lo pactado. As pues, tenemos a la conciliacin como uno de los medios alternativos
en la solucin de las controversias cuya aplicacin en el proceso laboral es una
necesidad, y que aplicada correctamente tendr efectos positivos. Los efectos de
esta etapa tambin encuentran su fundamento en el artculo 876 de la LFT, y
obedecen a los supuestos que hemos sealado con anterioridad. Naturalmente, el
objetivo deseado es la obtencin de un acuerdo conciliatorio, lo que casi no se da.
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(artculo 878, fraccin VI). El aspecto de la brevedad es por dems relativo e
impreciso, pues la brevedad no se mide en el tiempo, ya que si la demanda es
muy amplia y la contestacin tambin, evidentemente la rplica y contrarrplica
seguirn la misma suerte. Posteriormente, si el demandado reconviene al actor, ste
proceder a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la junta acordar
la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de
los cinco das siguientes (artculo 878, fraccin VII), situacin que en la prctica no
acontece, pues la dilacin es mayor. Como lo hemos mencionado anteriormente, el
efecto ms importante en esta etapa es la fijacin de la litis; sin embargo, se puede
dar el supuesto de que esto no se d en los trminos de un proceso. Si recordamos
la etapa de conciliacin, el hecho de no asistir a ella slo es muestra de la
inconformidad de llegar a un acuerdo, en tanto que en el caso de la etapa que
analizamos, la inasistencia trae consecuencias procesales, pues la audiencia se
debe continuar con o sin las partes. Podemos resumir estos efectos, basndonos
en el artculo 879 LFT, en los siguientes:
En este caso, los efectos para la parte que deje de asistir a la etapa de demanda
y excepciones pueden ser catastrficos. Principalmente el demandado es quien
sufrira las peores consecuencias por no comparecer en esta etapa, aunque
posteriormente se pueda incorporar a la audiencia y demostrar en la etapa
probatoria alguno de los supuestos que le permitieran complementar su defensa.
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todos los medios necesarios para su desahogo (artculo 780); que se ofrezcan de
manera oportuna, es decir en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos
supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra
de los testigos (artculo 778), y que sean de posible desahogo. El sistema procesal
laboral, a pesar de que su naturaleza es dispositiva de las partes, se encuentra con
particularidades como las contenidas en los artculos 779, 782 y 784 LFT, que son
claras muestras de la participacin de la junta en el desarrollo del procedimiento
laboral, pues le permite una conducta particularmente activa en las diligencias
probatorias; esto como un mecanismo que antecede la resolucin que dicha
autoridad debe emitir en el asunto que corresponda y que atiende a la necesidad de
la junta de allegarse de los medios idneos para llegar a la verdad jurdica. Las
pruebas cuyo ofrecimiento es ms comn en materia laboral se encuentran
sealadas en el artculo 776 LFT, y desarrolladas en las secciones subsecuentes,
siendo las siguientes:
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porque neg la relacin laboral, o porque el trabajador demand en el mbito de los
riesgos de trabajo.
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se han formulado los alegatos de las partes y previa certificacin del secretario de
que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la
instruccin, y se proceder a esperar el laudo correspondiente (artculo 885).
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Argumentos fuertes del trabajo y puntos dbiles
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Conclusin y propuesta
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Citas
Bencomo, T. E. (s.f.). "El trabajo" visto desde una perspectiva social y jurdica. 1-3.
Caen, L. (s.f.). Los fundamentos historicos y racionales del derecho del trabajo.
Guerrero, P. M. (2014). Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo. Mexico.
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