FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PERUANO

El sistema de fuentes regulado por la Constitucin Poltica del Per, consagra di-versos tipos
normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de rango reglamentario.

FUENTES
La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurdico en general, en cualquiera de sus ramas,
tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En trminos simples, justicia es la voluntad que consiste en
dar a cada uno lo que por derecho le toca o pertenece. En el campo del derecho del trabajo la
justicia debe tender a la Justicia Social .La justicia social protege por igual a todas las clases sociales
por el sentido que tiene la justicia social tratndose del derecho del trabajo, sirve para evitar los
privilegios a determinadas personas en el campo de la relacin laboral

JUSTICIA SOCIAL
PRINCIPIOS
DEFINICION
FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PERUANO
Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son:
a. La Constitucin.
b. Los tratados.
c. La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia (y sus equivalentes).
d. El reglamento (y sus equivalentes).
e. El convenio colectivo.
f. El reglamento interno de trabajo.
g. La costumbre.
h. La jurisprudencia.
i. El contrato de trabajo

La Constitucin
La Constitucin es la manifestacin de la soberana popular. Esto le brinda el respaldo de ser la norma
suprema del Estado. Por eso, es el lugar ideal para regular y determinar de manera general, las
fuentes del Derecho .

El tratado
El tratado, de acuerdo a Novak Talavera y Salmn Grate, puede ser definido como el acuerdo de
voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional con capacidad para concertarlo;
celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y destinado a crear,
modificar o extinguir derechos de este ordenamiento

La ley
La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos labora-les. Si bien la
Constitucin es la norma suprema del Estado, los preceptos y mandatos en ella contenidos, necesitan de
una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a situaciones concretas. Para esta finalidad, la
norma estatal idnea es la ley, cuya produccin, interpretacin, modificacin o derogacin es exclusiva
atribucin del Congreso de la Repblica

El decreto legislativo
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La diferencia
con ella radica en que aqul, es una norma producto de la delegacin de la potestad legislativa que
tiene el Congreso, al Poder Ejecutivo, para que ste produzca normas estatales de un nivel equivalente
al de la ley. Sin embargo, por ser de origen distinto, recibe el nombre de "decreto legislativo

El decreto de urgencia
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 118 inciso 19 de nuestra Constitucin, los decretos de
urgencia slo pueden tratar materia econmica y financiera. En ese sentido, por lo excepcional de su
naturaleza, sus alcances deben restringirse a lo estrictamente indispensable (12).

El reglamento
El reglamento es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo. Por lo general, se presenta a travs de
decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica.
1
Su funcin en nuestro ordenamiento jurdico, es ejecutar y reglamentar: las leyes, los decretos
legislativos y otras normas con rango de ley, siempre dentro de los lmites que stas hayan fijado.

La sentencia
En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est
referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso en particular
Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no solo a las partes del
proceso, sino a todos los ciudadanos.

El convenio colectivo
El convenio colectivo es uno de los productos de una negociacin colectiva. Aqul se define como todo
acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin sindical de
trabajadores (o a falta de sta, los representantes de los trabajadores), destinado a regular las
remuneraciones, condiciones de trabajo y en general las relaciones entre trabajadores y empleadores

El reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es una manifestacin del poder de direccin del empleador en el
centro de labores. Sin embargo, para ser tal, tiene que tener dis-posiciones abstractas y generales
(que son los elementos esenciales de un producto normativo, como sealamos en el punto 4). Puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador, pero tambin puede ser producto de una negociacin
colectiva.

La costumbre
La costumbre, para que sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia de dos
elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo.
El elemento objetivo consiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el elemento
subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella
conducta surgen reglas obligatorias para todos (conciencia de obligatoriedad)

El contrato de trabajo
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho, pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes
que lo celebran. Por esta razn, no produce normas sino obligaciones entre las partes (25).
El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado, puesto que solo se puede pactar
o negociar sobre lo no regulado, sobre lo que establecen las normas dispositivas o mejorar lo que
estipulan las normas imperativas, cuando stas lo permitan.

Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o postulados que inspiran las normas laborales,
sirven fundamentalmente para interpretar la legislacin laboral al producirse un conflicto. Son
postulados incorporados dentro del derecho del trabajo para resolver un conflicto llegado el momento
en beneficio del ms dbil. Busca establecer un equilibrio entre los econmicamente ms fuertes y
culturalmente ms desarrollados, y los trabajadores que son la parte ms dbil.
Tiene un triple valor:
a) Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son suficientes para esclarecer
una situacin.
b) Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes laborales en la solucin de conflictos. En el caso
del Juez Laboral al momento de emitir una resolucin o sentencia.
c) Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacos en las normas.

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios que nuestra Constitucin Poltica del Estado enuncia ensu artculo 26 son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.
Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que alimentan su
especialidad a saber :

Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador

Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por constituir los
beneficios mnimos que otorga la Ley al trabajador. Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se

2
estar renunciando por ignorancia o error y como la, ignorancia y el error son vicios de consentimiento,
se REPUTA: como realizado por ignorancia, en consecuencia esta renuncia es NULA.

Principio de Primaca de la Realidad

El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede el campo de los hechos. Presupuestos de aplicacin de la primaca de la realidad Se presumen
la existencia de de un contrato cuando concurren tres :
Elementos:
- La prestacin personal del servicio
- La subordinacin
- La remuneracin