VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las
La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing. humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. 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ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA? VALORES DE TICA La tica se refiere a las normas por las La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Orientarnos correctamente en la vida. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e NECESITAMOS LA TICA PARA: inmutables, Absolutos, Inagotables, Objetivos Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia. IMPORTANCIA DE LOS VALORES Son importantes porque Disponer de criterios y principios. describen lo que es primordial para sus implicados, porque Dar respuesta a la necesidad QU ENTENDEMOS POR PERSONA? identifican los resultados que la mayora espera, guan la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal. nuestras actuaciones y determinan si nuestras organizacin MODELO persona solidaria, liberada, con actitud y democracia tendr xito. MORAL: se dedica a establecer las normas por las que un acto TIPOS DE VALORES SOLIDARIDAD, GENEROSIDAD pueda considerarse como aceptable (moral) o Inaceptable. RESPONSABILIDAD, VERACIDAD, RESPETO, JUSTICIA TICA: La reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, ETICA PROFECIONAL Valores sobre los que se sustenta: Libertad, Responsabilidad, La tica profesional es la disciplina normativa que estudia los Justicia, Conciencia deberes y derechos de los profesionales. ES tica aplicada, tica Autnoma: Surge de nuestra razn., Implica hacernos a que orienta la conducta humana en el mbito profesional, nosotros mismos y definir nuestro proyecto de vida. a travs de principios generales y normas. tica Heternoma: Surge de un poder que impone normas claras. tica Profesional Ciencia normativa que estudia los PROFESIN: Es la capacidad cualificada, requerida por el bien comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesin comn, con especiales posibilidades econmico-social Cdigo deontolgico., Principios y valores PROFESIONAL: Es todo aquel que tiene encomendada una Moral primitiva Las normas aparecen como respuesta a dos probl misin especial que cumplir en beneficio delos dems. Primeras civilizaciones Dios dan las normas que regulan todos los IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL aspectos de la vida. En el orden terico: Permite analizar los principios y normas LA MORAL GRIEGA Todos los ciudadanos son iguales. bsicas de la moral individual y social. La moral romana La base de las normas est en el poder im En el orden prctico: Garantiza el xito profesional. La moral crisitiana Las normas estn dadas por Dios TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL: La Deontologa es la El Renacimiento Se vuelve a reflexionar sobre las normas. ciencia o tratado de los deberes profesionales tica moderna debemos pensar por nosotros mismos La tica profesional establece principios bsicos o mnimos tica contempornea Fuerte cambios en la reflexin tica. universalmente exigibles. Propone motivaciones. QU ES LA PERSONALIDAD? Concepto dinmico que La Deontologa formula deberes y obligaciones del describe el crecimiento y desarrollo del sistema global profesional en el ejercicio de sus funcionesExigeactuaciones psquico del individuo PERFILES PROFESIONALES RASGOS DE PERSONALIDAD extrovertido introvertido PROFECIONAL HUMANO OCUPACIONAL CURRICULAR Qu es la percepcin y por qu es importante? PRINCIPIOS DE TICA PROFESIONAL Proceso en virtud del cual las personas organizan e BENEFICENCIA: DEL MAL MENOR: CONSENTIMIENTO interpretan sus impresiones sensoriales a fin de dar INFORMADO: JUSTICIA significado a su ambiente NORMAS PROFESIONALES PERCEPCION FSICA Y SOCIAL La percepcin de los estmulos VERACIDAD CONFIDENCIALIDAD FIELIDAD del medio fsico est afectada por nuestra motivacin, CDIGOS TICOS PROFESIONALES El cdigo tico es una aprendizaje, formas de pensar declaracin formal de los principios y valores de una Factores que influyen en la percepcin organizacin o colectivo profesional y las reglas ticas que los Perceptor, objeto, situacin profesionales deben cumplir. APRENDIZAJE Cualquier cambio relativamente permanente FUNCIN DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS Sus funciones en el comportamiento que se debe a la experiencia son: reglamentar el ejercicio de una profesin y establecer APRENDIZAJE SOCIAL Podemos aprender observando lo que un control de calidad sobre los servicios profesionales sucede a otros y tambin con el hecho de que nos digan lo CONCEPTO DE EMPRESA El conjunto de personas que que tenemos que hacer. Procesos aportando unas capital (bienes) prestar unos servicios a la Detencin, retencin, reproduccin motora, reforzamiento sociedad en la que la empresa est ubicada LOS VALORES Los valores son las normas de conducta y ELEMENTOS DE LA EMPRESA GRUPO HUMANO, BIENES actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de ECONMICOS, ORGANIZACIN, OBJETIVOS. acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las ORGANIZACIN DE LA EMPRESA virtudes o valores son la base para la formacin humana FORMAL Creada deliberadamente por la empresa CLASES DE VALORES INFORMAL Surge espontneamente Creadaentre los trabaja VALORES MORALES: Son aquellos valores que perfeccionan AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA rea rr.hh rea al hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms produccin, rea econmica-financiera, rea marketing humano:respeto,tolerancia,honestidad,lealtad, responsabili