Art. 177.- (Modificado por la Ley nm.

97-97,
G.O.
9955, de fecha 31 de mayo de 1997). Los empleadores
tienen la obligacinde conceder a todo trabajador un perodo de vacacionesde catorce
(14) das laborables, con disfrute de salario, conformea la escala siguiente:
1ro. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce
das de salario ordinario.
2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de
salarioordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador;
pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un perodo de vacaciones no inferior a
una semana. Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Art. 178.-El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao
de servicio ininterrumpido en una empresa.
Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin culpa
alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos
durante un ao a causa de la ndole de sus labores o por cualquier otra circunstancia,
tienen derecho a un perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si ste es
mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala:
Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das.
Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das.
Trabajadores con ms de siete meses de servicios, ocho das.
Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das.
Trabajadores con ms de nueve meses de servicios, diez das.
Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das.
Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.
Art. 181.- El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al
trabajador el da anterior al del inicio de stas, junto con los salarios que a esta fecha
hubiera ganado.
El salario correspondiente al perodo de vacaciones comprende la remuneracin
habitual, segn lo dispuesto en el artculo 177, y el equivalente de su remuneracin en
especie si la hubiere.

DEL SALARIO DE NAVIDAD

Art. 219.- El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el
salario de navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado
por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por
concepto de ste una suma mayor.
Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto de cinco
salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las
retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en
los beneficios de la empresa. El salario de navidad no ser computado para los fines del
preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo.
Art. 220.- El pago del salario de navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de
diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener
en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no haya prestado servicios durante
todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin al tiempo trabajado
durante el ao.
Art. 221.- A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe
entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por
concepto de salario de navidad.

Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesin o

venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.

DE LA PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS

DE LA EMPRESA
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a
cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por
menos de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado
servicio durante tres o ms aos.Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el
ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser
proporcional al salario del tiempo trabajado.
Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas
a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada
ejercicio econmico. La participacin de qu trata el presente ttulo goza de los mismos
privilegios, garantas y exenciones que el salario.
Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la
participacin, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para
que a instancias de ste, el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las
verificaciones de lugar.
Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los beneficios:
1o. Las empresas agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras
durante sus primeros tres aos de operaciones, salvo convencin en contrario.
2o. Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos.
3o. Las empresas de zonas francas.
Art. 227.- La participacin de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios
netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan
a los miembros del consejo de administracin, directores, administradores o gerentes.