PROYEKKSI PASAR

KERJA IN
NDONESIA
2017-2030
KEMNAKER RI
2017
 Pendahuluan

Indonesia akan berhadapan dengan berbagai perssoalan

ketenagakerjaan, terutama kesenjangan antara karakteristik kebanyakan
tenaga kerja yang ada dan tuntutan keterampilan kerja yang baru.
baru
Kita temukan di satu sisi banyak pekerja yang meenganggur, di sisi lain banyak
jabatan yang tak dapat diisi oleh pekerja karena jenis keterampilan yang
dibutuhkan tidak mereka miliki.
Kesenjangan itu akan semakin melebar di masa datang
d jika tidak segera ada
penanganan khusus untuk mengatasinya.
 Transformasi Pasa
ar Kerja Indonesia

OLD NEW Industry

INDUSTRY
Transformation
Strategy (ITS)
OLD JOBS NEW Future Jobs Map

OLD SKILLS NEW Manpower Plannin

(
(MP)
)
 Situasi Angkatan
n Kerja Indonesia
Mismatch Working Poor
Underqualified Pekerja Ter-
PHK

Kerja Angkatan Kerja Baru

3 jt orang/ Tahun

Siapa yang biayai pe

Upskilling
Siapa yang biayai ke
untuk Akses dan Mutu
M Re-skilling
selama pelatihan?
an agar
Siapa
p biayai
y keluarg g
Angkatan Pemerin ntah: BLK Vocational Re- mencari pekerjaan b
ru yang Swasta:: LPK Training
m Vocational Training Industrii: Training Centre
alaman Magang

Skill Development Fu
Unemployment Bene
Tenaga Kerja Subsidi Upah

Pasar Kerja Wirausaha Baru Pasar Kerja

FAKTOR PENGGERAK PERUBAHAN
P
INDUSTRI
FAKTOR PENGGERAK PERUBAHAN
P
INDUSTRI
 FAKTOR PENGGERAK PERUBAHAN
P
KETERAMPILAN PEKERJA INDONESIA
 FAKTOR PENGGERAK PERUBAHAN
P
KETERAMPILAN PEKERJA INDONESIA
 PERKERJAANYANGTU
UMBUHDANMENURUN

2017 - 2020 2021 - 2025 2026 - 2030

Tumbuh: Tumbuh: Tumbuh:

Trainer, perawat, manajer keuangan,
pengacara agen penjualan dan
pengacara,
pemasaran, analis dan periset
pasar, terapis fisiologis, penasihat
keuangan, akuntan, manajer
personalis & SDM, perawat, dokter,
dan ppengembang
g g sistem pperangkat
g komputer,
lunak, dan layanan berita reguler
Turun:
Manajer administrasi, mekanik,
tukang cetak, operator radio,
pengantar surat, supir perusahaan,
petugas ekspedisi perusahaan,
pekerja pabrik manual, operator
mesin jahit, dan operator perangkat
komunikasi,
Pemeliharaa an dan instalasi, ahli Perancang dan pengendali
persuasi dann mediasi,
mediasi manajer robot pemrogam
robot,
kesehatan da an medis, kecerdasaran buatan,
pengendali jaarak jauh, analis perancang dan pengendali
data, analis manajemen,
m mesin otomasi, perancang
manajer sisteem informasi dan software hiburan dan game
p ko
onselor vokasi, online
analis dampa ak lingkungan, dan
ilmuwan kom mputer
Turun:
Resepsionis,, tukang kayu,
pembuat maket dan desain tiga
dimensi, penngolah
semikondukttor, teller bank,
travel agents
s, juru masak fast-
food dan opeerator mesin
 Te k n o l o g i I n f o r m a s i 5
Te
elekomunikasi 5
Retail. Consumer goods, dan gaya hidup 5.
Media, Hiburan, dan Informasi 5.6
USTRI 5.4%
Infrastruktur dan Pembangunan Kota
A l a t - a l a t d a n Te k n o l o g i E n e r g i 5.2%
G AKAN Tr a n s p o r t a s i d a n D i s t r i b u s i
Kesehatan
5.2%
5.2%
ANG A g r i k u l t u r, M a k a n a n , d a n M i n u m a n 5 2%
5.2%
5.1%
A 2020-
Renewable Energy
Otomatif 5.0%
0 DI Jasa Profesional
Aviasi 4 9%
4.9%
4.9%
ONESIA Investasi 4.9%
Perbankan dan Pasar Mata Uang 4.8%
Manajemen Asuransi dan Aset 4.7%
Investasi Publik, Reksadana 4.6%
Kimia 4.3%
Minyak dan Gas 3 7%
3.7%
Pertambangan dan Metalurgi 3.7%
0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0%
 Komputer dan Matematika 6.2%
e n j u a l a n d a n y a n g Te r k a i t d e n g a n 5.9%
A r s i t e k t u r d a n Te k n i k 5.8%
5 8%
Tr a n s p o r t a s i d a n L o g i s t i k 5.7%
, Desain, Hiburan, Olahraga, dan 5.7%
Bisnis dan Operasi Keuangan
Pendidikan dan Pelatihan
5 6%
5.6%
5.5%
KELOMPOK
P r a k t i s i d a n Te k n i s i K e s e h a t a n 5.5% JABATAN
P e r h o t e l a n d a n M a k a n a n Te r k a i t
Konstruksi dan Ekstraksi
5.3%
5.3%
YANG AKA
Manajemen 5.2% PASANG
Manufaktur dan Produksi
elayanan Komunitas, Sosial, dan
5.2%
5.2%
PADA 2020
Perawatan dan Pelayanan Pribadi 5.1% 2030 DI
5.0%
INDONESIA
Instalasi dan Pemeliharaan
Hukum 4.9%
upan, Fisik, dan Ilmu-ilmu Sosial 4.5%
anian, Perikanan, dan Kehutanan 4.4%
Kantor dan Administrasi 4.0%
0.0% 1.0% 2.0% 3
3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0%
 KETERAMPILAN OKU
UPASIONAL YANG AKAN
DIBUTUHKAN PADA 2020-2030
2 DI INDONESIA

Manajer Personalia 5.2%

Komputer 5.2%
Manajer Pemasaran 5.1%
Manajer Pelatihan dan Pengembangan 4.7%
Manajer Umum dan Operasional 4.6%
Manajer Penjualan 4.4%
Analis Sistem Komputer 4.2%
Akuntan 4 1%
4.1%
Spesialis Personalia 4.1%
Spesialis Pelatihan dan Pengembangan 4.0%
Manajer Keuangan 4.0%
Teknisi Perbaikan dan Perawatan 3.9%
Manajer Periklanan dan Promosi 3.8%
Manajer Humas dan Penggalangan Dana 3.6%
Manajer Rantai Suplai 3 5%
3.5%
Manajer Logistik 3.3%
Manajer Pembelian 3.0%
Manajer Kompensasi dan Tunjangan 2.8%
Operator Komputer 2.7%
Staf Keuangan dan Audit 2.6%
Bendahara 2.6%
Manajer Distribusi dan Pergudangan 2 5%
2.5%
Spesialis Hukum dan Kebijakan Perusahaan 2.4%
Manajer Transportasi 2.3%
Sekretaris 2.3%
Staf Administrasi 2.1%
Staf Umum 2.0%
Staf Logistik dan Peralatan 2.0%
Manajer Keamanan 1.7%
Manajer Administrasi 1.4
4%
0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6
SEKIAN
TERIMA KASIH