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E
*ALTERAES PUBLICADAS NO BTE N 8 de 29 de Fevereiro de 2012
DO SECTOR BANCRIO
2010
CAPTULO I
REA, MBITO E VIGNCIA
Clusula 1.
rea
Clusula 2.
mbito
CAPTULO II
ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL
SECO I
Princpios Gerais
Clusula 4.
Clusula 5.
Nveis de retribuio
Cada um dos Grupos referidos na Clusula 4. comporta os seguintes nveis de retribuio,
referidos no Anexo II:
A) GRUPO I:
a) Sem funes especficas ou de enquadramento:
Nveis 4 a 10;
b) Com funes especficas ou de enquadramento:
Nveis 6 a 18;
B) GRUPO II:
a) Sem funes de chefia:
Nveis 3 a 7;
b) Com funes de chefia:
Nveis 7 a 9;
C) GRUPO III:
a) Sem funes de chefia:
Nveis 2 a 6:
b) Com funes de chefia:
Nveis 5 a 7
D) GRUPO IV:
a) Sem funes de chefia:
Nveis 1 a 3;
b) Com funes de chefia:
Nveis 3 a 4.
Clusula 6.
Clusula 7.
Mudana de Grupo
1. Na mudana de Grupo aplica-se o princpio estabelecido na Clusula 16., no podendo a
referida mudana acarretar diminuio da retribuio mnima mensal auferida no Grupo de origem.
2. No caso de mudana de Grupo, o trabalhador poder sempre optar pelo regime da carreira
profissional do Grupo de origem, enquanto este lhe for mais favorvel.
3. Para efeito de promoes futuras no Grupo em que ingressou, no ser contado ao trabalhador o
tempo de servio prestado no Grupo de origem.
4. Todos os trabalhadores dos Grupos II, III e IV tero acesso ao Grupo I aps a obteno das
habilitaes exigidas para admisso neste Grupo. Porm, a mudana s se processar quando se
verifiquem as seguintes condies:
a) Permanncia mnima de 5 anos completos no Grupo de origem.
b) Aprovao em provas de seleco destinadas a avaliar a sua aptido para o desempenho de
funes do Grupo I.
c) Existncia de vaga.
5. Os trabalhadores do Grupo IV tero, em igualdade de condies e desde que preencham os
requisitos necessrios, prioridade no preenchimento de vagas que ocorram nos Grupos II e III sem
prejuzo do disposto na Clusula 41..
Clusula 8.
Clusula 9.
SECO II
Admisso
Clusula 10.
Habilitaes mnimas
1. So as seguintes as habilitaes mnimas exigidas para admisso nas Instituies:
A) GRUPO I 11. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes;
B) GRUPO II 9. ano de escolaridade obrigatria ou equivalente, se no for exigido qualquer
curso especial ou carteira profissional;
C) GRUPOS III e IV 6. ano de escolaridade obrigatria ou equivalente, ou carteira profissional
quando exigida.
2. Para efeitos da alnea c) do nmero anterior, considera-se equivalente ao 6. ano de escolaridade
obrigatria a legalmente exigida ao candidato.
3. Quando o servio a que o trabalhador se candidata requeira, pela sua especializao tcnica,
habilitaes superiores, o candidato fica obrigado apresentao do diploma necessrio ou a prova de
formao profissional reconhecidamente equiparvel.
Clusula 11.
Clusula 12.
Clusula 13.
Perodo experimental
1. O perodo experimental mximo na admisso o fixado na Lei, sem prejuzo de, quando a
admisso respeite a cargo ou funes que exijam acentuada complexidade tcnica ou elevado grau de
responsabilidade, o perodo experimental poder ser dilatado at ao mximo de seis meses, devendo,
em qualquer caso, o referido perodo ser fixado antes da data de admisso.
2. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do
trabalhador, compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por
determinao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental.
3. Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda
que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso de contrato.
Clusula 14.
Clusula 16.
Nveis mnimos
Os nveis mnimos de admisso ou de colocao nas funes integradas nos vrios Grupos
profissionais no Anexo I so os nveis mnimos constantes do Anexo II para cada Grupo e do Anexo
IV para cada categoria.
Clusula 17.
Determinao da antiguidade
1. Para todos os efeitos previstos neste Acordo, a antiguidade do trabalhador ser determinada pela
contagem do tempo de servio prestado nos seguintes termos:
a) Todos os anos de servio, prestado em Portugal, nas Instituies de Crdito com actividade
em territrio portugus;
b) Todos os anos de servio, prestado nas ex-colnias, nas Instituies de Crdito portuguesas
com actividade nesses territrios e nas antigas Inspeces de Crdito e Seguros;
c) Todos os anos de servio prestado nos restantes pases estrangeiros s Instituies de Crdito
portuguesas;
d) Todos os anos de servio prestado s entidades donde provierem, no caso de trabalhadores
integrados em Instituies de Crdito por fora de disposio administrativa e em resultado da
extino de empresas e associaes ou de transferncia para aquelas de servios pblicos;
e) Todos os anos de servio prestados em Sociedades Financeiras ou nas antes designadas
Instituies Parabancrias.
Clusula 17.-A
SECO III
Carreira Profissional
Clusula 18.
Clusula 19.
GRUPO I:
a) As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior,
integravam os nveis 4 a 9;
b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 15% do total
desses trabalhadores.
GRUPO II:
a) As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior,
integravam os nveis 3 a 6;
b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 5% do total
desses trabalhadores.
GRUPO III:
a) As promoes abrangero todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior,
integravam os nveis 2 a 5;
b) O nmero total de promoes a efectuar ao abrigo da alnea anterior ser de 5% do total
desses trabalhadores.
2. Os totais globais apurados em cada Grupo pela aplicao das percentagens previstas em cada
alnea b) do nmero anterior, sero sempre arredondados para a unidade imediatamente superior.
3. As promoes previstas no n. 1 devero fazer-se exclusivamente com base no valor profissional
dos trabalhadores.
4. Nas Instituies em que o nmero de trabalhadores colocados nos Grupos II ou III seja inferior a
10, as promoes por mrito no Grupo em que isso se verificar podero no ser anuais, mas s-lo-o,
obrigatoriamente, pelo menos, de 3 em 3 anos.
Clusula 20.
Perodo de estgio
1. O acesso a categorias profissionais de funes especficas ou de enquadramento poder ficar
dependente de um perodo de estgio que ser determinado consoante o tipo de vaga mas que em caso
algum poder exceder um ano.
2. O perodo de estgio conta para a antiguidade na categoria.
3. Durante o perodo de estgio, o trabalhador tem direito remunerao que teria se estivesse j na
categoria.
4. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido
trabalhador poder, por acordo entre a Instituio e o trabalhador, ser convencionado regime de
despesas com deslocaes diferente do previsto na Clusula 106..
5. No caso de no se concretizar a integrao na categoria, o trabalhador manter todos os direitos
da carreira de onde provem, passando a receber a retribuio que auferiria se na mesma se tivesse
mantido.
Clusula 21.
Clusula 22.
Banco de Portugal
O Banco de Portugal, tendo em conta as especiais funes e responsabilidades que lhe incumbem
como Banco Central, poder criar categorias de funes especficas ou de enquadramento prprias e
adequar as carreiras profissionais de todos os seus trabalhadores, sem prejuzo do disposto no presente
Acordo.
Clusula 23.
Procuradores
Os procuradores no podero ter retribuio inferior do nvel 6 e sero obrigatoriamente
promovidos a esse nvel, passado um ano de desempenho de mandato.
Clusula 24.
Clusula 25.
CAPTULO III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS
Clusula 26.
Controlo de gesto das Instituies de Crdito
(Eliminada.)
Clusula 27.
Clusula 28.
Quotizao sindical
1. As Instituies descontaro na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das
quotas por estes devidas ao Sindicato em que estejam inscritos e remet-lo-o ao mesmo Sindicato at
ao dia dez do ms imediatamente seguinte, acompanhado ou de um mapa discriminativo que permita
conferir a exactido dos valores entregues, ou de suporte magntico que contemple igualmente tais
valores, conforme acordado com o Sindicato respectivo.
2. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em
declarao individual enviada ao seu Sindicato e Instituio onde prestem servio, assim o
autorizem.
3. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e
assinatura do trabalhador, o Sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente
estabelecido, mantendo-se em vigor at ser revogada.
4. A declarao de autorizao, bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do
primeiro dia do ms seguinte ao da sua entrega Instituio.
Clusula 29.
Clusula 30.
Proibio s Instituies
proibido s Instituies:
a) Opor-se por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes
por causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais;
b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de violar os
direitos individuais ou colectivos consignados neste Acordo ou na Lei;
c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto na Lei ou neste
Acordo;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na Clusula 39. deste
Acordo;
e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela Instituio ou por
pessoas por ela indicadas;
f) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
g) Despedir sem justa causa o trabalhador;
h) Impor qualquer tipo de vesturio, a no ser no caso dos vigilantes e guardas, porteiros,
motoristas e contnuos, por a natureza das suas funes aconselhar o uso de vesturio
adequado.
2. A violao do disposto no nmero anterior constitui a Instituio na obrigao de indemnizar o
trabalhador por todos os prejuzos causados pela infraco.
Clusula 31.
a) Passar ao trabalhador, aquando da cessao do contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou
sempre que aquele o requeira, documento onde constem as datas de admisso e de sada, a
actividade, funes ou cargos exercidos e todas as referncias solicitadas pelo interessado;
b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vesturio ou equipamento adequado para exerccio
das suas funes, quando estas, pela sua especial natureza e localizao, o justifiquem e desde
que os mesmos o solicitem e se comprometam a utiliz-lo;
c) Fornecer aos trabalhadores em servio de vigilncia, meios de defesa;
d) Prestar aos Sindicatos, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os
esclarecimentos de natureza profissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu
servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento
do presente Acordo Colectivo de Trabalho.
Clusula 32.
Novas tecnologias
1. As Instituies devero adoptar gradualmente as novas tecnologias, por forma a garantir o
aperfeioamento da produtividade e da eficincia dos servios.
2. As Instituies providenciaro para que a instalao de novos equipamentos e a adaptao dos
espaos em que vo ser implantados seja feita de forma a contribuir para a preservao da integridade
fsica e psquica dos trabalhadores.
3. As condies de prestao de trabalho com carcter intensivo e permanente, em crans de
visualizao, devero obedecer s especificaes ergonmicas estabelecidas pelas entidades
competentes.
4. As Instituies devero adoptar gradualmente procedimentos e normas tcnicas que objectivem e
especifiquem as condies de trabalho com os novos equipamentos, de modo a respeitar os objectivos
enunciados no n. 2.
5. As Instituies devero promover aces de formao e reciclagem dos trabalhadores de forma a
permitirem o adequado aproveitamento dos recursos humanos existentes.
Clusula 33.
Clusula 34.
Clusula 35.
Cooperativas de Bancrios
A solicitao dos Sindicatos, as Instituies podero dispensar, por perodo determinado,
trabalhadores para a colaborao no lanamento e funcionamento de Cooperativas de interesse geral
para os bancrios e apoiadas pelos referidos Sindicatos.
Clusula 36.
Medicina do trabalho
1. As Instituies so obrigadas criao e manuteno de servios privativos de medicina do
trabalho, nos termos da legislao aplicvel.
2. Os servios de medicina do trabalho funcionaro nos termos e com as atribuies definidas na
Lei.
3. Por fora do disposto nos nmeros anteriores, sero assegurados aos trabalhadores,
nomeadamente, os seguintes direitos:
a) Serem submetidos a exame dos servios mdicos do trabalho, por sua iniciativa ou da
Instituio, para verificar se se encontram em condies fsicas e psquicas adequadas ao
desempenho das respectivas funes, devendo recorrer-se, quando for caso disso, para o efeito
de exames complementares e de meios auxiliares de diagnstico de que no disponham os
servios privativos da Instituio, estrutura dos Servios de Assistncia Mdico-Social
SAMS, de acordo com as disponibilidades tcnicas destes, sendo a requisio de servios e
encargos da responsabilidade da Instituio;
b) Serem obrigatoriamente inspeccionados, pelo menos uma vez por ano, quando exeram
habitualmente a sua actividade em lugares subterrneos ou outros que envolvam riscos
especiais, sem prejuzo de outros exames peridicos ou ocasionais impostos pela legislao
sobre a matria e do previsto na alnea anterior;
c) Serem obrigatoriamente inspeccionados, pelo menos uma vez por ano, incluindo um rastreio
oftalmolgico, quando operem com visores ou crans de visualizao, sem prejuzo do
disposto na alnea a).
4. Os servios de medicina do trabalho no podero exercer a fiscalizao das ausncias ao servio,
seja qual for o motivo que as determine.
5. Em caso de acidente de trabalho, ou de doena sbita no local de trabalho, a Instituio, ou quem
a represente na direco e fiscalizao do trabalho, dever assegurar os imediatos e indispensveis
socorros mdicos e farmacuticos, bem como o transporte e demais cuidados adequados a tais
situaes.
Clusula 37.
Clusula 38.
4. Em caso de incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho, o trabalhador tem
direito a uma penso vitalcia igual a 80% da retribuio, acrescida de 10% por cada familiar a cargo,
conforme a definio que estiver fixada para este conceito, em cada momento, na legislao de
acidentes de trabalho, at ao limite de 100% da mesma retribuio, mas no podendo a penso ser de
quantitativo inferior prevista neste Acordo para os casos de invalidez.
5. Em caso de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, o trabalhador tem direito
a uma penso vitalcia compreendida entre 1/2 e 2/3 da retribuio, conforme a maior ou menor
capacidade funcional residual para o exerccio de outra actividade compatvel.
6. Em caso de incapacidade permanente parcial, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia
correspondente a 2/3 da reduo sofrida na capacidade geral de ganho.
7. Havendo transferncia de responsabilidade por acidentes de trabalho e de doenas profissionais
para uma Seguradora, a Instituio assegurar as prestaes a que aludem os n.s 2 e 3 e o trabalhador
reembols-la- na medida das indemnizaes a cargo da Companhia de Seguros, na altura do seu
pagamento.
8. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente
absoluta para o trabalho habitual, as Instituies devem diligenciar no sentido de conseguir a
reconverso dos trabalhadores diminudos para funo compatvel com a sua capacidade.
9. Ser garantida uma indemnizao de valor igual a 8 vezes a remunerao anual fixada para o
nvel 10 do Anexo II, a favor daqueles que, nos termos da Lei, a ela se mostrarem com direito, se do
acidente de trabalho resultar a morte, entendendo-se por remunerao anual o produto de 14 vezes o
valor constante do Anexo II.
10. As reparaes de danos ao abrigo desta Clusula no prejudicam os direitos de segurana
social contemplados no presente Acordo.
Clusula 39.
Clusula 40.
Clusula 41.
Clusula 42.
Clusula 43.
Clusula 44.
Transmisso do estabelecimento
1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, do estabelecimento ou
de parte da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, transmite-se para o
adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores,
bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao
laboral.
2. Nos demais aspectos da transmisso da empresa ou do estabelecimento aplica-se o regime legal.
Clusula 44.-A
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO
SECO I
Modo de Prestao de Trabalho
Clusula 45.
Clusula 46.
1. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidades
temporrias da Instituio e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por
perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respectivo mercado;
f) Acrscimo excepcional da actividade da Instituio;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, em regime de empreitada ou de
administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.
1. Para alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado contrato a termo nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de um
estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa
durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego.
4. O contrato de trabalho a termo pode ser renovado at trs vezes e a sua durao no pode
exceder:
a) Dezoito meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no nmero anterior;
c) Trs anos, nos restantes casos.
5. A Instituio deve comunicar aos Sindicatos, no prazo mximo de cinco dias teis, a celebrao,
com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao dos contratos de trabalho a termo que
tenha celebrado.
Clusula 48.
Processo individual
1. A cada trabalhador corresponder um s processo individual, donde constaro os actos
administrativos relativos nomeao, situao, nveis de retribuio e funes desempenhadas,
comisses de servio e tarefas especiais realizadas, remuneraes, licenas, repreenses registadas e
outras sanes mais graves e tudo o mais que lhe diga respeito como trabalhador, incluindo ttulos
acadmicos e profissionais e mritos a eles inerentes.
2. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante
autorizao deste, pelo seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos
limites impostos na Lei no que se refere reserva da intimidade da vida privada e familiar.
3. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato
de trabalho.
Clusula 49.
Substituies
1. Quando um trabalhador com funes de chefia fique temporariamente impedido de as
desempenhar, a Instituio dever proceder sua substituio por outro trabalhador, com observncia
do disposto na Clusula 9..
2. No permitida a acumulao de cargos de chefia, salvo para ocorrer a necessidades
imprevisveis de substituio de trabalhadores, no podendo os perodos de acumulao exceder cento
e vinte dias, sem prejuzo do disposto na Clusula 9..
SECO II
Durao do trabalho
Clusula 50.
Clusula 51.
Clusula 52.
Horrio de trabalho
1. O horrio normal de trabalho dirio das 8 horas e 30 minutos s 16 horas e 30 minutos, com
intervalo de uma hora, entre as 12 e as 15 horas.
2. Entre a hora de encerramento ao pblico e a do final do horrio de trabalho devem mediar, pelo
menos, 30 minutos.
Clusula 53.
Intervalos de descanso
1. O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido por um intervalo de uma hora para
almoo e descanso.
2. Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o
seu trabalho no perodo de intervalo estabelecido no n. 1 da Clusula 52. retomaro o servio com
igual atraso.
3. Salvo o disposto neste Acordo, existir, sempre um intervalo para descanso de trinta minutos por
cada perodo de cinco horas consecutivas, mesmo quando se trate de prolongamento como trabalho
suplementar.
4. A Instituio pode conceder outros intervalos de descanso durante o dia, que no sero
descontados no perodo normal de trabalho, salvo se tiverem sido pedidos pelos trabalhadores.
Clusula 54.
4. O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for
omisso, mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms.
Clusula 55.
Trabalho nocturno
1. Para efeitos do presente Acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que
decorre entre as vinte horas de um dia e as sete horas do dia seguinte.
2. No permitido o trabalho nocturno a menores.
3. So motivos atendveis para a dispensa de trabalho nocturno:
a) Participao na vida sindical;
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
c) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
d) Residncia distante do local de trabalho e a impossibilidade de dispor de transporte adequado;
e) Gravidez e amamentao, nos termos dos n. 4, 5 e 6 seguintes;
f) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que, ouvidas as estruturas representativas
dos trabalhadores, se considerem atendveis.
4. No caso no n. 3, alnea e), as trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da
data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que
tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que
ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana.
5. s trabalhadoras dispensadas da prestao de trabalho nocturno ser atribudo, sempre que
possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
6. As trabalhadoras sero dispensadas do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto
no nmero anterior.
7. Recusada injustificadamente a dispensa pela Instituio, o trabalhador pode eximir-se a prestar
trabalho suplementar nocturno.
Clusula 56.
Trabalho suplementar
1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2. No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de
trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre a
Instituio e os trabalhadores.
3. O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando a Instituio tenha de fazer face a acrscimos ocasionais de trabalho que no
justifiquem a admisso de trabalhadores;
b) Quando se verifiquem casos de fora maior;
c) Quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a Instituio ou
para a sua viabilidade.
Clusula 57.
Clusula 58.
Clusula 59.
13. Os horrios por turnos constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel
do estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou servio que
desempenham e localizao do servio.
14. A Instituio envia ao Sindicato respectivo uma cpia dos mapas referidos no nmero anterior,
aplicando-se o mesmo regime a qualquer alterao subsequente.
15. O regime constante desta Clusula pode aplicar-se em casos de necessidade de abertura de
postos de cmbios ou stands, por perodos certos e determinados, nomeadamente em pocas e reas de
maior afluxo turstico, feiras e exposies.
Clusula 60.
Clusula 61.
Clusula 62.
Clusula 64.
Clusula 65.
CAPTULO V
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO
SECO I
Descanso Semanal, Feriados e Frias
Clusula 67.
Descanso semanal
1. Salvo disposio em contrrio, expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso
semanal so o Sbado e o Domingo.
2. No permitido trabalhar em dias de descanso semanal e nos Feriados estabelecidos neste
Acordo, salvo nas circunstncias excepcionais nele previstos.
3. Os trabalhadores que tenham prestado servio, total ou parcialmente, nos dias de descanso
semanal, tm direito aos correspondentes dias completos de descanso, dentro dos trs dias teis
imediatos, sem prejuzo do disposto no n. 7 da Clusula 69..
Clusula 68.
Feriados
1. Consideram-se Feriados obrigatrios os dias seguintes:
1 de Janeiro
Sexta-feira Santa
Domingo de Pscoa
25 de Abril
1 de Maio
Corpo de Deus
10 de Junho
15 de Agosto
5 de Outubro
1 de Novembro
1 de Dezembro
8 de Dezembro
25 de Dezembro
2. Alm dos feriados obrigatrios sero observados a Tera-feira de Carnaval e o feriado municipal
da localidade.
Clusula 68. - A
Vspera de Natal
Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade na vspera de Natal.
Clusula 69.
Acumulao de frias
1. As frias sero gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido
acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto no n. 5 da Clusula 69. e
neste Acordo, relativamente a interrupes e violao do direito de frias e ainda nos nmeros
seguintes:
2. Tero direito a acumular frias de dois anos:
a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no Continente, quando pretendam goz-las nas
Regies Autnomas dos Aores e da Madeira ou em Macau;
b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nas Regies Autnomas dos Aores e da
Madeira ou em Macau, quando pretendam goz-las em outras Ilhas ou no Continente;
c) Os trabalhadores que pretendam gozar frias com familiares emigrados no estrangeiro;
d) Os trabalhadores que exercendo a sua actividade no estrangeiro, pretendam goz-las em
Portugal.
3. Os trabalhadores podero ainda acumular, no mesmo ano, at metade do perodo de frias
vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a Instituio.
Clusula 71.
Clusula 72.
Clusula 74.
Clusula 75.
Clusula 76.
Clusula 77.
Clusula 78.
Clusula 79.
Clusula 80.
Interrupo de frias
1. Em caso de doena ou parto do trabalhador, durante o gozo de frias sero as mesmas
interrompidas considerando-se como no gozadas na parte restante.
2. O trabalhador dever comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu
termo, podendo a Instituio exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever
sempre indicar a morada onde pode ser encontrado.
3. A interrupo prevista no n. 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador,
por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a interrupo conta-se a partir
da comunicao.
4. O gozo das frias prosseguir aps o termo da situao de doena e, no caso de parto, aps o
termo do perodo de faltas por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a Instituio e o
trabalhador, e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores.
5. No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados
entre o reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, sero gozadas no 1.
trimestre do ano civil subsequente.
6. Se a situao que determina a interrupo das frias se prolongar para alm do 1. trimestre do
ano civil subsequente, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no
gozado.
7. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto, por falecimento de pais, filhos,
pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens ou irmos do trabalhador, pelos
perodos estabelecidos nas alneas a) e b) do n. 3 da Clusula 83..
Clusula 81.
SECO II
Faltas
Clusula 82.
Definio de falta
1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo dirio normal de trabalho a que est
obrigado.
2. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que
est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de
trabalho dirio em falta.
Clusula 83.
Tipos de faltas
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2. So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) Cinco dias teis, seguidos ou interpolados, no 1 ms a seguir ao nascimento de filho;
c) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos dos ns 3 e 4;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da
legislao especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja
imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a
membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na Lei e neste Acordo;
g) As ausncias no superiores a 4 horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas
pelo responsvel de educao do menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola
tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos
termos deste Acordo;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pela Instituio;
k) As que por Lei forem como tal qualificadas;
l) As ausncias pelo tempo indispensvel para que os elementos das listas concorrentes aos
rgos estatutrios dos Sindicatos, por ocasio da campanha, apresentem os seus
programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 dias teis e 3 dias
teis, conforme se trate, respectivamente, de candidatos para os rgos centrais dos
Sindicatos ou de candidatos para os rgos regionais ou de empresa dos Sindicatos.
3. Nos termos da alnea c) do nmero anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente:
a). Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou
parente ou afim no primeiro grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos,
padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e noras);
b). Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em
segundo grau da linha colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, do trabalhador ou do
cnjuge, irmos e cunhados).
4. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio
de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial.
5. Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas a) e b) do n 3 e n 4 o trabalhador
estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver
direito a faltar.
6. Nos casos previstos na alnea e) do n 2, se o impedimento do trabalhador se prolongar para alm
de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado.
7. Nos casos previstos na alnea f) do n 2, as faltas dadas para alm do limite legal podero ser
autorizadas pela Instituio, ao abrigo do disposto na alnea j) do mesmo nmero.
8. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores.
Clusula 84.
Clusula 85.
Clusula 86.
Clusula 87.
SECO III
Suspenso da Prestao de Trabalho por Impedimento Prolongado
Clusula 88.
Clusula 89.
Clusula 90.
Regresso do trabalhador
O trabalhador deve apresentar-se Instituio para retomar a actividade no dia imediato
cessao do impedimento, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
Clusula 91.
Clusula 92.
Definio de retribuio
1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou
dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. A retribuio compreende a remunerao base e todas as outras prestaes regulares e peridicas
feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou espcie.
3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da
Instituio ao trabalhador.
4. Para os efeitos deste Acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias
nele estabelecidas.
5. A retribuio base mensal dos trabalhadores inscritos em Instituies ou Servios de Segurana
Social ser corrigida, de modo a que estes percebam retribuio mnima mensal lquida igual dos
demais trabalhadores do mesmo nvel.
Clusula 93.
Classificao da retribuio
1. Para os efeitos deste Acordo entende-se por:
a) Retribuio de base: a prevista no Anexo II para cada nvel dos diversos Grupos;
b) Retribuio mnima mensal: a retribuio de base, acrescida das diuturnidades a que o
trabalhador tenha direito;
c) Retribuio mensal efectiva: a retribuio ilquida mensal percebida pelo trabalhador.
2. A retribuio mensal efectiva compreende:
a) A retribuio de base;
b) As diuturnidades;
c) Os subsdios de funo previstos neste Acordo;
d) Qualquer outra prestao paga mensalmente e com carcter de permanncia por imperativo da
Lei ou deste Acordo.
3. No se consideram, para os efeitos do nmero anterior, as remuneraes devidas a ttulo de:
a) Trabalho suplementar;
b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os devidos por viagens, deslocaes,
transportes, instalao e outros equivalentes;
c) Subsdios infantil e de estudo;
d) Subsdios de almoo e jantar.
Clusula 94.
Clusula 95.
Clusula 96.
Clusula 97.
Clusula 98.
Clusula 99.
Clusula 100.
Trabalhadores estrangeiros
Na ocupao de trabalhadores estrangeiros ser obrigatoriamente observada a igualdade de
tratamento, em particular no tocante retribuio e outros benefcios econmicos, relativamente a
trabalhadores portugueses que nas Instituies tenham categoria e funes idnticas.
Clusula 101.
Clusula 103.
Subsdio de Natal
1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio correspondente a um ms de valor igual
maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de
Dezembro, e que ser paga, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro.
2. Em caso de suspenso de prestao de trabalho, por impedimento prolongado, ou ao abrigo da
Clusula 91. o trabalhador ter direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal
proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do
vencimento do subsdio.
3. No ano da admisso, o trabalhador ter direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de
trabalho prestado nesse ano.
4. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador,
antes da poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no n. 2 desta Clusula.
Clusula 104.
Subsdio de almoo
1. A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de
almoo de valor igual a 0,91% do nvel 6, pagvel mensalmente.
2. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de almoo de valor
proporcional ao horrio completo.
3. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o
pagamento de almoo, no receber a verba prevista nos nmeros anteriores.
4. As faltas dos trabalhadores, quando em servio do Sindicato ou das Comisses de
Trabalhadores, devidamente comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime
constante desta Clusula.
Clusula 105.
Diuturnidades
1. Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de
diuturnidades.
a) Uma diuturnidade de valor igual a 4,2% do nvel 6, por cada cinco anos de servio efectivo,
contados desde a data da sua admisso.
b) Diuturnidades iguais a 6%, 7%, 8%, 9% e seguintes, no valor resultante desta ltima
percentagem, calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de
permanncia nesse nvel, salvo o disposto no n. 5.
2. O regime de diuturnidades previsto na alnea a) do nmero anterior limitado a sete
diuturnidades.
3. Cabe ao trabalhador a escolha do regime de diuturnidades, no podendo, no entanto, mudar de
regime antes de decorrido um ano aps a ltima escolha.
4. Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n. 1, sero utilizados os
critrios definidos na Clusula 17..
5. Para efeitos da aplicao da alnea b) do n. 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou
superior ao nvel 10, as diuturnidades sero calculadas sobre a retribuio do nvel 10.
6. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional
ao horrio completo.
7. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dia do ms em que se vencem.
Clusula 106.
Clusula 107.
Clusula 108.
CAPTULO VII
TRABALHADOR ESTUDANTE
Clusula 109.
Marcao de frias
1. Os trabalhadores estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades
escolares salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da Instituio.
2. Os trabalhadores estudantes tm direito ao gozo interpolado de quinze dias de frias sua
livre escolha e, em cada ano civil, podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at dez dias teis de
licena sem retribuio, desde que o requeiram com a antecedncia prevista na Lei.
Clusula 111.
Clusula 112.
CAPTULO VIII
SANES E REGIME DISCIPLINAR
Clusula 114.
mbito de aplicao
As infraces disciplinares ficam sujeitas ao disposto no presente Captulo.
Clusula 115.
Poder disciplinar
1. A Instituio tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
2. O poder disciplinar exerce-se mediante processo disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal.
Clusula 116.
Clusula 117.
Sanes aplicveis
1. A Instituio pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta Clusula, as seguintes sanes
disciplinares:
a) Repreenso verbal;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade, excepto para efeitos do
regime de segurana social previsto neste Acordo;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
2. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia,
no podem exceder um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a
dez dias.
3. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias.
4. A suspenso do trabalho, com perda de retribuio, no pode exceder 24 dias por cada infraco
e, em cada ano civil, o total de 60 dias.
5. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do
infractor, tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras
circunstncias atendveis.
6. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco.
Clusula 118.
Suspenso preventiva
1. Com a notificao da nota de culpa, pode a Instituio suspender preventivamente o trabalhador,
sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente.
2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada trinta dias antes da
notificao da nota de culpa, desde que a Instituio, por escrito, justifique que, tendo em conta
indcios de factos imputveis ao trabalhador, a sua presena na Instituio inconveniente,
nomeadamente para a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa.
3. A suspenso do trabalhador que seja representante sindical ou membro da Comisso de
Trabalhadores, em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e
actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes.
Clusula 120.
Processo disciplinar
1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de uma infraco
disciplinar, a Instituio comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas
infraces, a sua inteno de proceder ao despedimento, se for o caso, juntando nota de culpa com a
descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis.
2. Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da
nota de culpa.
3. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos
Associao Sindical.
4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos nos ns 1 e 2
da Clusula 116.
5. Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que,
mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma
diligente, no mediando mais de trinta dias entre a suspeita de existncia de comportamentos
irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
6. O trabalhador dispe de quinze dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa,
deduzindo por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua
participao nos mesmos podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se
mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
7. A Instituio, directamente ou atravs de Instrutor que tenha nomeado, proceder s diligncias
probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias
ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito.
8. A Instituio no obrigada a proceder audio de mais de trs testemunhas por cada facto
descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao trabalhador assegurar a respectiva
comparncia para o efeito.
9. Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo no dever exceder, em regra, noventa dias,
deve o processo ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n. 3,
Associao Sindical, que podem, no prazo de dez dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
fundamentado.
10. Para efeito do nmero anterior, o trabalhador pode comunicar Instituio, nos trs dias teis
posteriores recepo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo emitido por determinada
associao sindical, no havendo, nesse caso, apresentao de cpia do processo comisso de
trabalhadores.
11. Recebidos os pareceres referidos no ns 9 e 10 ou decorrido o prazo para o efeito, a Instituio
dispe, sob pena de caducidade, de trinta dias teis para proferir a deciso que deve ser fundamentada
e constar de documento escrito.
12. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos dos ns. 9 e
10, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita
do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade.
13. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, bem
como Comisso de Trabalhadores, ou, nos casos dos ns 3 e 10, Associao Sindical.
Clusula 121.
Clusula 122.
Instruo
O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do processo disciplinar.
Clusula 123.
Execuo da sano
1. A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso, sob
pena de caducidade, mas, se data desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao
de trabalho por impedimento prolongado, ou ao abrigo da Clusula 91., e lhe for aplicada sano
pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e de antiguidade, a sano ser executada no ms
imediatamente seguinte ao do seu regresso ao servio.
2. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do
trabalhador ou dele conhecida.
3. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador
no foi por ele oportunamente recebida.
Clusula 124.
Sanes abusivas
1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste Acordo, no devesse obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes Sindicais ou em Comisses de Trabalhadores;
d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem;
e) Participar ao seu Sindicato, Inspeco do Trabalho ou a quaisquer outros organismos com
funes legal ou contratualmente estabelecidas, de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento
das leis do trabalho, o no cumprimento deste Acordo por parte da Instituio.
f) Depor em Tribunal ou em processo disciplinar interno em defesa de companheiros de
trabalho.
2. At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de
punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas
alneas a), b), d), e) e f) do nmero anterior, ou at um ano aps a data de apresentao da candidatura
s funes previstas na alnea c) do mesmo nmero, quando as no venha a exercer, se j ento o
trabalhador estava ao servio da mesma Instituio.
3. Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do n. 1, de cinco anos,
a contar do termo do seu exerccio, o prazo referido na segunda parte do nmero anterior.
Clusula 125.
Ilicitude do despedimento
1. O despedimento ilcito:
a) Se tiverem decorrido os prazos previstos nos nmeros 1 ou 2 da Clusula 116;
b) Se no tiver sido precedido do procedimento disciplinar respectivo ou este for invlido;
c) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao
de motivos diversos;
d) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento;
e) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena
parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da
entidade competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2 - O procedimento invlido se:
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta no for escrita ou no contiver a descrio circunstanciada dos
factos imputados ao trabalhador;
b) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota de culpa;
c) No tiver sido respeitado o direito do trabalhador a consultar o processo ou a responder nota
de culpa ou, ainda, o prazo para resposta nota de culpa;
d) A comunicao ao trabalhador da deciso de despedimento e dos seus fundamentos no for
feita por escrito, ou no esteja elaborada nos termos do n 12 da Clusula 120.
3- Na aco de impugnao judicial do despedimento, a Instituio apenas pode invocar factos
constantes da deciso referida nos ns 11 a 13 da Clusula 120., competindo-lhe a prova dos mesmos.
Clusula 126.
Clusula 127.
Suspenso e impugnao do despedimento
O trabalhador que for despedido pode, no prazo legal, requerer judicialmente a suspenso do
despedimento, bem como opor-se ao despedimento mediante apresentao de formulrio prprio,
junto do tribunal competente, no prazo de 60 dias contados a partir da recepo da comunicao do
despedimento ou da data de cessao do contrato, se posterior.
CAPTULO IX
PRESCRIO, REGIME DE PROVA E PRIVILGIO DOS CRDITOS
Clusula 128.
Prazo de prescrio
Todos os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, extinguem-se,
por prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato.
Clusula 129.
Prova de crditos
Os crditos resultantes de indemnizao por violao do direito a frias, pela aplicao de sanes
abusivas ou pela prestao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem ser
provados por documento idneo.
Clusula 130.
Privilgios creditrios
Os crditos previstos neste Captulo gozam dos privilgios consignados na Lei Civil.
Clusula 131.
Arbitragem
As Instituies de Crdito e os trabalhadores podero, por acordo, e com vista a uma maior
celeridade processual, submeter a arbitragem a resoluo das questes emergentes dos respectivos
contratos individuais de trabalho.
CAPTULO X
FORMAO PROFISSIONAL
Clusula 132.
Princpios gerais
1. As Instituies devem proporcionar aos trabalhadores bancrios, com a participao activa
destes, meios apropriados de formao de base e de aperfeioamento profissional, nomeadamente
atravs do apoio do Instituto de Formao Bancria.
2. As Instituies devero assegurar, nas aces de formao que venham a desenvolver, uma
participao mais equilibrada dos dois sexos.
Clusula 133.
Formao de base
1. A frequncia dos cursos de formao de base ser obrigatria para todos os trabalhadores sem
funes especficas ou de enquadramento, que venham a ser admitidos ao desempenho de tarefas
especificamente bancrias por ocasio do seu ingresso ou que a elas venham a ter acesso, de modo a
serem enquadrados na orgnica e funcionamento dos servios.
2. As horas de funcionamento dos cursos a que se refere o nmero anterior no excedero os
mximos estabelecidos como perodo normal de trabalho e so considerados como prestao de
trabalho.
Clusula 134.
Clusula 135.
CAPTULO XI
BENEFCIOS SOCIAIS
SECO I
Segurana social
Clusula 136.
mbito
Clusula 137.
Doena ou Invalidez
1. No caso de doena ou invalidez, ou quando tenham atingido 65 anos de idade (invalidez
presumvel), os trabalhadores em tempo completo tm direito:
a) s mensalidades que lhes competirem, de harmonia com a aplicao das percentagens do
Anexo V, aos valores fixados do Anexo VI;
b) A um subsdio de Natal de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer
no ms de Novembro;
c) A um 14. ms de valor igual ao das mensalidades referidas na alnea a), a satisfazer no ms
de Abril, sendo-lhe aplicvel o princpio estabelecido no n. 3 da Clusula 102..
2. Cada uma das prestaes a que os trabalhadores tm direito, nos termos do nmero anterior,
no poder ser, segundo o grupo em que se encontravam colocados data da passagem a qualquer das
situaes previstas no mesmo nmero, de montante inferior ao do valor ilquido da retribuio do nvel
4, quanto aos trabalhadores do Grupo I, ou do nvel mnimo de admisso do respectivo Grupo, quanto
aos restantes.
3. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tero direito s prestaes referidas nos ns 1 ou 2,
calculados proporcionalmente ao perodo normal de trabalho.
4. As mensalidades fixadas, para cada nvel, no Anexo VI, sero sempre actualizadas na mesma
data e pela aplicao da mesma percentagem em que o forem os correspondentes nveis do Anexo II.
5. Excepcionalmente, e por acordo de ambas as partes, poder o trabalhador, com mais de 65 anos
de idade e menos de 70, continuar ao servio: a continuao ao servio depender de aprovao do
trabalhador em exame mdico, feito anualmente, e a Instituio pode, em qualquer momento, retirar o
seu acordo a essa continuao, prevenindo o trabalhador com 30 dias de antecedncia.
6. O trabalhador que completar 40 anos de servio antes de atingir 65 anos de idade, ou o que
completar 35 anos de servio tendo mais de 60 anos de idade, pode ser colocado na situao de
invalidez presumvel, mediante acordo com a Instituio.
7. Da aplicao do Anexo V no poder resultar diminuio das anteriores mensalidades
contratuais, cujo pagamento se tenha iniciado.
8. Todos os trabalhadores abrangidos por esta Clusula tm direito actualizao das mensalidades
recebidas, sempre que seja actualizado o Anexo II, quer tenham sido colocados nas situaes de
doena, invalidez ou invalidez presumvel, antes ou depois de cada actualizao.
9. Os direitos previstos nesta Clusula aplicam-se a todos os trabalhadores na situao de doena,
invalidez ou invalidez presumvel, quer tenham sido colocados nessas situaes antes ou depois da
entrada em vigor deste Acordo.
Clusula 137-A
Clusula 137.-B
Garantia de direitos
O regime institudo na Clusula 137.-A no se aplica a qualquer dos trabalhadores ao servio e
admitidos antes de 1 de Janeiro de 1995, ainda que contratados a prazo, no se aplicando, tambm,
quer a uns, quer a outros, no caso de, depois daquela data, passarem a prestar servio a outra
Instituio cujos trabalhadores estejam igualmente abrangidos pelo regime de Segurana Social
garantido pelo presente Acordo.
Clusula 138.
Diuturnidades
1. s mensalidades referidas nos n.s 1 e 2 da Clusula 137. acrescer o valor correspondente s
diuturnidades calculadas e actualizadas nos termos da Clusula 105., considerando todo o tempo de
servio prestado at data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel.
2. Para alm das diuturnidades previstas no nmero anterior, ser atribuda mais uma diuturnidade,
de valor proporcional aos anos completos de servio efectivo, compreendidos entre a data do
vencimento da ltima e a data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel, sem
prejuzo do limite mximo previsto no n. 2 da Clusula 105..
3. O regime referido no nmero anterior aplica-se, igualmente, aos trabalhadores que, no tendo
adquirido direito a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situaes a previstas.
4. Os direitos previstos no n. 1 desta Clusula, quanto contagem de diuturnidades, so extensivas
aos trabalhadores que se encontram j em situao de invalidez ou invalidez presumvel, mas com
efeitos desde 1 de Junho de 1980.
5. Os direitos previstos nos n.s 2 e 3 aplicam-se aos trabalhadores que sejam colocados na situao
de invalidez ou invalidez presumvel a partir de 15 de Julho de 1984.
Clusula 138A
Clusula interpretativa
As penses de reforma previstas no sistema de segurana social constante deste Acordo correspondem
soma do valor das mensalidades com o valor das diuturnidades a que aludem, respectivamente, as
Clusulas 137 e 138, considerando-se as duas prestaes como benefcios da mesma natureza,
designadamente para os efeitos do disposto no n 1 da Clusula 136. Esta norma no se aplica aos
casos abrangidos pela Clusula 140.
Clusula 139.
Clusula 140.
Clusula 141.
Junta Mdica
1. As juntas mdicas previstas neste Acordo sero compostas por trs elementos e constituir-se-o
da seguinte forma:
a) A parte no concordante com a situao requerer a constituio da junta, apresentando
parecer mdico justificativo, conjuntamente com a indicao do mdico, que a representar na
mesma;
b) O requerimento apresentado outra parte, devendo esta nomear o seu representante, no
prazo mximo de quinze dias, a contar da recepo daquele;
c) Nos dez dias subsequentes data em que forem conhecidos os nomes dos dois mdicos
representantes das partes, estes escolhero, entre si, um terceiro elemento para completar a
junta;
d) As notificaes das partes sero feitas por protocolo ou carta registada com aviso de recepo.
2. Se a parte notificada para nomear mdico que a represente o no fizer dentro do prazo referido
na alnea b) do nmero anterior, prorrogvel por igual perodo, a pedido fundamentado da parte
interessada, considera-se que a parte faltosa concorda com o representante da outra parte, salvo caso
de impossibilidade absoluta.
3. A parte contra quem a junta mdica se pronunciar pagar todas as despesas ocasionadas pela
diligncia, designadamente os honorrios dos mdicos.
Clusula 142.
Falecimento
1. Por morte do trabalhador, as Instituies concedero:
a) Um subsdio por morte, calculado nos termos do regulamento do Centro Nacional de Penses,
ou igual importncia mensalmente recebida pelo falecido, a ttulo de vencimento, ou penso
de doena ou invalidez, conforme o que se mostre, no caso concreto, mais favorvel ao
beneficirio;
b) Uma penso mensal de sobrevivncia igual a 40% do valor da retribuio mensal, constante
do Anexo II, com o mnimo do ordenado mnimo nacional;
c) Um subsdio de Natal, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer
em Novembro;
d) Um 14. ms, no valor correspondente penso mensal de sobrevivncia, a satisfazer em
Abril, sendo-lhe aplicvel o princpio estabelecido no n. 3 da Clusula 102..
2. A determinao dos beneficirios do subsdio previsto na alnea a) do nmero anterior far-se-
segundo as regras estabelecidas para a atribuio do subsdio por morte concedido pelo Centro
Nacional de Penses.
3. So beneficirios da penso de sobrevivncia, do subsdio de Natal e do 14. ms:
a) Cnjuge sobrevivo;
b) Os filhos, incluindo os nascituros e adoptados plenamente, at perfazerem 18 anos, ou 21 e 24
anos, enquanto frequentarem, respectivamente, o ensino mdio, superior e, sem limite de
idade, os que sofrerem de incapacidade permanente e total para o trabalho.
4. As mensalidades referidas na alnea b), o subsdio de Natal referido na alnea c) e o 14. ms
referido na alnea d) do n. 1 desta Clusula , so atribudos do seguinte modo:
a) 50% para o cnjuge sobrevivo;
b) 50% para os filhos ou adoptados plenamente, nos termos definidos na alnea b) do nmero
anterior;
c) 100% para os filhos ou adoptados plenamente, nas condies da alnea b) do nmero anterior,
no caso de o falecido no ter deixado cnjuge sobrevivo;
d) 100% para o cnjuge sobrevivo, se no existirem os beneficirios previstos na alnea b) do
nmero anterior ou, no caso de existirem, no terem direito penso, subsdio de Natal e 14.
ms.
5. A penso de sobrevivncia do cnjuge sobrevivo ser mantida enquanto se mantiver no estado
de viuvez, revertendo, se o trabalhador no tiver deixado cnjuge sobrevivo ou, por morte deste ou no
caso de contrair novo casamento, a favor dos filhos do trabalhador, nas condies referidas na alnea
b) do n. 3 desta Clusula.
6. Quando algum ou alguns dos beneficirios deixarem de ter direito penso de sobrevivncia, ao
subsdio de Natal e ao 14. ms, a sua parte acrescer dos restantes.
7. A penso mensal de sobrevivncia ser atribuda nos termos dos nmeros anteriores, desde que o
trabalhador, data do seu falecimento, fosse casado h mais de um ano.
8. As actualizaes do Anexo II aplicam-se a todos os pensionistas, quer adquiram os direitos aqui
previstos antes ou depois dessas actualizaes.
9. Os direitos previstos nesta Clusula aplicam-se a todos os pensionistas, quer tenham adquirido
esses direitos antes ou depois da entrada em vigor deste Acordo.
Clusula 143.
Clusula 144.
Assistncia Mdica
1. Enquanto no se verificar a integrao dos trabalhadores bancrios no Servio Nacional de
Sade, ser assegurada a assistncia mdica por um Servio de Assistncia Mdico-Social, nos termos
dos nmeros seguintes:
2. O Servio de Assistncia Mdico-Social SAMS constitui uma entidade autnoma, dotada das
verbas referidas no n. 4 desta Clusula, e gerido pelo Sindicato respectivo.
3. O Servio de Assistncia Mdico-Social SAMS - proporciona, aos seus beneficirios, servios
e/ou comparticipaes em despesas no domnio de assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico,
medicamentos, internamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acordo com as suas
disponibilidades financeiras e regulamentao interna.
4. Constituiro contribuies obrigatrias para os SAMS:
a) A cargo das Instituies de Crdito: a verba correspondente a 6,50% do total das retribuies
efectivas dos trabalhadores no activo, incluindo o subsdio de Frias e o subsdio de Natal, das
mensalidades referidas nas alneas a), b) e c) do n. 1 da Clusula 137. e diuturnidades
referidas na Clusula 138. e das penses de sobrevivncia referidas nas alneas a), b), c) e d)
do n. 1 da Clusula 142. mas que no incide sobre o prmio de antiguidade;
b) A cargo dos trabalhadores no activo: a verba correspondente a 1,50% da sua retribuio
efectiva incluindo o subsdio de Frias e subsdio de Natal;
c) A cargo dos trabalhadores colocados nas situaes de doena prolongada, invalidez ou
invalidez presumvel: a verba correspondente a 1,50% das mensalidades referidas nas alneas
a), b) e c) do n. 1 da Clusula 137., a que nos termos da mesma tiverem direito, acrescidos
das diuturnidades que lhes competirem de acordo com o estabelecido na Clusula 138.;
d) A cargo dos pensionistas referidos na Clusula 142.: a verba correspondente a 1,50% das
penses previstas nas alneas a), b), c) e d) do n. 1 daquela Clusula e que nos termos da
mesma lhes competirem.
5. Para o clculo das contribuies previstas nas alneas a), c) e d) do n. 4 desta Clusula,
consideram-se os valores totais das mensalidades a que por este Acordo os trabalhadores ou
reformados ou pensionistas tiverem direito, independentemente das penses recebidas de quaisquer
Servios de Segurana Social de que sejam beneficirios e que, nos termos da Clusula 136. devam
entregar Instituio.
6. So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes, em relao s quais as Instituies so
obrigadas a contribuir, nos termos da alnea a) do n. 4 desta Clusula, independentemente de filiao
sindical, sendo beneficirios dos SAMS do Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios os
scios desse Sindicato e beneficirios dos SAMS do Sindicato Independente da Banca os scios deste
Sindicato. Os demais trabalhadores bancrios beneficiaro dos SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do
Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o seu local de trabalho se situe na rea geogrfica de um
ou de outro dos referidos trs Sindicatos, mantendo-se nessa situao aps a passagem reforma.
7. So igualmente beneficirios os familiares dos titulares das prestaes referidas na alnea a) do
n. 4 desta Clusula, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS.
8. As Instituies remetero aos SAMS, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, as
contribuies referidas no n. 4 desta Clusula.
9. O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos trabalhadores reformados ao abrigo da
Clusula 140.
SECO II
Regime especial de maternidade e paternidade
Clusula 145.
Clusula 145.-A
Adopo
Em caso de adopo de menor de 3 anos, o candidato a adoptante tem direito a 60 dias
consecutivos de licena para acompanhamento do menor, nos termos e condies previstos na Lei.
Clusula 146.
Amamentao e aleitao
1. A trabalhadora que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada, em cada
dia de trabalho, por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada um, enquanto a
referida amamentao durar, sem perda da retribuio e de quaisquer direitos e regalias.
2. No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai tem direito , por deciso conjunta,
dispensa referida no nmero anterior, pata aleitao at o filho perfazer um ano.
Clusula 147.
Clusula 147.-A
Clusula 147.-B
Clusula 147.-C
SECO III
Subsdio infantil e de estudo
Clusula 148.
Subsdio infantil
1. Ser atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho, de valor igual a 2,6% do
nvel 6, nas condies dos nmeros seguintes.
2. O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at
Setembro do ano em que perfizer 6 anos de idade.
3. O subsdio referido no n. 1 desta Clusula ser pago conjuntamente com o vencimento.
4. O presente subsdio no considerado retribuio para todos e quaisquer efeitos previstos neste
Acordo.
5. No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores bancrios, o subsdio referido no n. 1
desta Clusula ser pago quele que por eles for indicado ou a quem tenha sido conferido o poder
paternal.
6. O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao
de doena, invalidez ou invalidez presumvel, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto
reunam as condies para a sua atribuio.
Clusula 149.
Subsdio de estudo
1. So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios trimestrais por cada filho que frequente o
ensino oficial ou oficializado, at idade mxima prevista na Lei para a concesso do subsdio
familiar a crianas e jovens:
a) 1. ao 4. ano de escolaridade 2,9% do nvel 6
b) 5. e 6. ano de escolaridade 4,1% do nvel 6
c) 7. ao 9. ano de escolaridade 5,1% do nvel 6
d) 10. ao 12. ano de escolaridade 6,2% do nvel 6
e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior 7,1% do nvel 6
2. Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos
anos lectivos, ou seja, em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Setembro.
3. Aos subsdios estabelecidos na presente Clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as
regras constantes da alnea a) do n. 1 da Clusula 113. e dos n.s 4, 5 e 6 da Clusula 148..
4. O subsdio previsto nesta Clusula no acumulvel, em caso algum, com o subsdio fixado na
Clusula 148..
SECO IV
Prmio de antiguidade
Clusula 150
Prmio de Antiguidade
1. Os trabalhadores no activo que completem, quinze, vinte e cinco e trinta anos de bom e efectivo
servio, tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um,
dois ou trs meses da sua retribuio mensal efectiva.
2. data da passagem situao de invalidez ou invalidez presumvel, o trabalhador ter direito a
um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio
at reunir os pressupostos do escalo seguinte.
3. Para aplicao dos nmeros anteriores, considerar-se-o todos os anos de servio cuja
antiguidade determinada nos termos da Clusula 17..
4. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos nmeros 1 e 2
desta Clusula, s no so contados:
a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano
disciplinar superior a repreenso verbal;
b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio
mais de vinte e dois dias teis.
5. No so consideradas, para os efeitos do nmero anterior, as ausncias motivadas por:
a) Acidente de trabalho, incluindo o ocorrido em deslocao de servio;
b) As previstas nos n.s 1 a 6 e 9 da Clusula 145.;
c) Casamento;
d) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva em economia
comum ou em unio de facto h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e
descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos;
e) Suspenso do contrato de trabalho por prestao de servio militar obrigatrio;
f) Internamento hospitalar e os perodos imediatamente anteriores e posteriores ao internamento,
um e outros devidamente comprovados;
g) Exerccio de funes nos Corpos Gerentes de Associaes Sindicais, Secretariado do GRAM,
Conselhos Gerais de Associaes Sindicais, Conselhos de Gerncia dos SAMS, Comisses
Nacionais de Trabalhadores, Comisses ou Seces Sindicais e Delegados Sindicais.
6. Quando o trabalhador estiver incurso no n. 4 da presente Clusula, o prmio a que ter direito s
se vencer aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido
apenas pela alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de invalidez ou invalidez
presumvel.
7. O prmio referido no n. 1 desta Clusula ser calculado com base no valor da maior retribuio
mensal efectiva a que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio.
SECO V
Emprstimos para habitao
Clusula 151.
Clusula 153.
Prazo de amortizao
1. O prazo mximo de amortizao dos emprstimos de 35 anos e deve estar liquidado at o
muturio completar 65 anos de idade.
2. Subsistindo um emprstimo no momento da passagem situao de reforma por invalidez ou
invalidez presumvel, pode ser acordado o alargamento do prazo de liquidao at o muturio
completar 70 anos de idade.
Clusula 154.
Clusula 155.
Clusula 156.
SECO VI
Clusula 156.-A
Doena
No caso de doena, as instituies adiantaro aos trabalhadores admitidos a partir da entrada em vigor
do diploma referido na Clusula 156-D e abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social o valor
das prestaes a que os mesmos tero direito a ttulo de subsdio de doena, entregando os
trabalhadores instituio a totalidade das quantias que receberem dos servios de Segurana Social,
juntamente com os respectivos comprovativos, para efeitos de regularizao dos adiantamentos
realizados.
Clusula 156-B
Plano complementar de penses
1. Os trabalhadores admitidos a partir da entrada em vigor do presente Acordo e inscritos no Regime
Geral da Segurana Social sero abrangidos por um plano complementar de penses de contribuio
definida e direitos adquiridos, financiado atravs de contribuies das Instituies de Crdito e dos
trabalhadores.
2. O valor das contribuies fixado em 1,5% a cargo das Instituies de Crdito e 1,5% a cargo dos
trabalhadores, percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuio mensal efectiva, incluindo
sobre o valor do subsdio de frias e do subsdio de Natal.
3. Cada trabalhador dever indicar, por escrito, o fundo ou fundos de penses aberto, em que, com
observncia da legislao em vigor, a Instituio de Crdito creditar o valor mensal das
contribuies, na forma de adeso individual, podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por
quaisquer entidades.
4. Na falta de indicao por parte do trabalhador, caber Instituio de Crdito decidir sobre o fundo
em que creditar o produto das contribuies.
5. A alterao da escolha referida no n 3 s poder verificar-se aps ter decorrido um ano sobre a data
da ltima opo de investimento.
6. Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelas
Instituies de Crdito e respectivo rendimento s poder ser utilizado nas condies definidas no
presente ACT para estas eventualidades.
7. Os pagamentos dos benefcios referidos no nmero anterior e dos benefcios resultantes do valor
acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador e respectivo rendimento devero ser
realizados nas condies previstas na legislao reguladora dos fundos de penses.
8. Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do valor acumulado das contribuies efectuadas
pelas Instituies de Crdito e respectivo rendimento sero aplicveis as regras do presente ACT para
a atribuio de penses de sobrevivncia, aplicando-se, na falta dos beneficirios nelas referidos, o
disposto no nmero seguinte.
9. Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio
trabalhador e respectivo rendimento ser atribudo aos beneficirios por ele designados em vida e nas
percentagens por ele definidas; caso algum dos beneficirios designados no se encontre vivo data
da morte do trabalhador, o valor que lhe caberia ser repartido em partes iguais pelos restantes
beneficirios designados; caso no existam beneficirios que satisfaam as condies referidas, o valor
acumulado das contribuies e respectivo rendimento ser repartido, em partes iguais, entre os
herdeiros legais do trabalhador.
10. Cada Instituio de Crdito estabelecer as regras e os procedimentos necessrios implementao
e gesto do plano complementar de penses a que se refere a presente Clusula.
Clusula 156-C
Regime aplicvel aos novos trabalhadores
1. O disposto no n 5 da Clusula 92, no n 1 da Clusula 136 e na Clusula 137-A no aplicvel
aos novos trabalhadores e seus familiares que, na data da entrada em vigor do presente ACT, j
estejam ou, aps essa data, venham a estar abrangidos pelo Regime Geral de Segurana Social.
2. O nvel mnimo de admisso dos trabalhadores do Grupo I ser o nvel 5 a partir da data de
produo de efeitos do diploma referido na Clusula 156-D.
3. As ausncias dos trabalhadores que venham a estar abrangidos pelo Regime Geral de Segurana
Social a partir da data a que se refere o nmero anterior ocorridas ao abrigo do disposto nos ns 1 a 6 e
9 da Clusula 145 no determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto
retribuio, como prestao efectiva de servio.
4. Aos trabalhadores a que se refere o n 1 e aos respectivos familiares aplicvel o disposto na
Clusula 144, nos exactos termos em que se encontra formulada.
Clusula 156-D
Condio suspensiva
A aplicao do disposto nas Clusulas constantes da presente Seco e na nova redaco dada ao n 2
da Clusula 137 fica dependente da publicao e entrada em vigor de diploma legal que, nos termos
previstos no Acordo Tripartido celebrado em 9 de Dezembro de 2008 entre o Ministrio do Trabalho e
da Solidariedade Social, a Associao Portuguesa de Bancos e os Sindicatos, integre os novos
trabalhadores bancrios no Regime Geral de Segurana Social.
CAPTULO XII
EXECUO DO CONTRATO
Clusula 157.
Princpio geral
Cada uma das partes outorgantes compromete-se a velar pela execuo do presente Acordo.
Clusula 158.
Clusula 159.
Clusula 160.
CAPTULO XIII
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Clusula 161.
Clusula 162.
Clusula 163.
Clusula 164.
Aplicao no tempo
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste Acordo todos os contratos de trabalho entre as
Instituies e os trabalhadores referidos na Clusula 2. quer os celebrados antes, quer os celebrados
depois da sua entrada em vigor.
Clusula 165.
Verticalizao
(Eliminada.)
Clusula 166.
Comisso Paritria
1. criada uma Comisso com competncia para interpretar as disposies deste Acordo e integrar
as suas lacunas.
2. A Comisso ser composta por nove elementos, sendo quatro nomeados pelos Sindicatos, outros
quatro pelas Instituies e um nono, que presidir, nomeado unanimemente pelos restantes oito.
3. Cada parte designar quatro elementos suplentes.
4. Os elementos da Comisso podem ser substitudos a todo o tempo, dependendo a destituio do
presidente da manifestao de vontade de qualquer dos outros elementos nesse sentido.
5. A Comisso s poder deliberar desde que estejam presentes, alm do presidente, quatro
elementos nomeados por cada parte, efectivos ou suplentes.
6. As deliberaes tomadas por maioria e, quanto integrao de lacunas, por unanimidade,
consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao deste Acordo e sero depositadas e
publicadas nos termos das Convenes Colectivas.
7. Na votao das deliberaes no permitida a absteno.
8. A Comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste Acordo,
devendo a convocatria mencionar o assunto a tratar.
9. Os elementos da Comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at
ao mximo de quatro por cada parte.
10. A Comisso dever estar constituda no prazo de trinta dias a contar da data da entrada em
vigor deste Acordo.
11. Na sua primeira sesso a Comisso elaborar o seu prprio regimento.
Clusula 166. - A
Clusula 167.
GRUPO I
Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das Instituies de Crdito (funes
comerciais, administrativas e tcnicas) e aqueles cujas funes exijam uma elevada qualificao
tcnico-cientfica.
GRUPO II
Integra os trabalhadores qualificados que exeram profisses de natureza no especificamente
bancria, designadamente as seguintes:
Canalizador
Carpinteiro
Cozinheiro
Electricista
Grfico
Gravador
Marceneiro
Pedreiro
Pintor
Serralheiro
Telefonista
GRUPO III
Integra os trabalhadores que exeram profisses e funes de apoio geral s actividades das
Instituies e os no qualificados das profisses e funes constantes do Grupo II, bem como os que
exeram tarefas auxiliares dessas mesmas profisses e funes, com excepo das englobadas no
Grupo IV e nomeadamente:
Cobrador
Contnuo
Guarda
Motorista
Porteiro
Vigilante
NOTA:
Consideram-se contnuos, os trabalhadores que, salvo as situaes acidentais previstas neste
Acordo, exercem as seguintes tarefas:
Executa tarefas diversas de carcter no especificado nos estabelecimentos das Instituies de
Crdito;
Presta informaes de carcter geral aos visitantes, recebendo-os, anunciando-os e
encaminhando-os para os servios ou pessoas pretendidas;
Regista, enderea, distribui, estampilha e expede correspondncia e outros documentos;
Ordena e arquiva documentos, desde que tal no implique a anlise dos mesmos;
Fotocopia documentos, faz chapagem e servios de duplicador;
Transporta documentos sem relevncia pecuniria e correio, fora do estabelecimento;
Executa todas as demais tarefas de apoio aos servios.
GRUPO IV
Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas:
Abrange as seguintes funes:
Limpeza
Servio de mesa, copa e bar
Auxiliar de cozinha
Serventes
ANEXO II
Anos de permanncia em cada Grupo ou Nvel para promoes obrigatrias por antiguidade
Nveis Valor Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
(euros)
18 2.723,11
17 2.462,28
16 2.290,83
15 2.110,45
14 1.926,11
13 1.748,10
12 1.600,84
11 1.474,63
10 1.318,96
9 35 anos completos de
1.210,10 servio ou 7 anos
completos neste nvel
8 28 anos completos de
1.096,24 servio ou 7 anos
completos neste nvel
7 21 anos completos no
1.014,46 Grupo ou 7 anos
completos neste nvel
6 14 anos completos no
959,25 Grupo ou 6 anos
completos neste nvel
5 8 anos completos no 11 anos completos no
Grupo ou 5 anos Grupo ou
848,80
completos neste nvel
6 anos completos
neste nvel
4 Admisso e at 3 anos 5 anos completos no 10 anos
Grupo ou 4 anos completos no
736,78 Completos neste
completos neste nvel Grupo ou 6 anos
Grupo
completos neste
nvel
3 Admisso e at 1 ano 4 anos completos
completo neste no Grupo ou
640,54
Grupo
3 anos completos
neste nvel
2 Admisso e at 1 20 anos
ano completo completos no
564,81 neste Grupo Grupo ou 16 anos
completos neste
nvel
1 Admisso e at 4
480,15 anos completos
neste Grupo
ANEXO III
Categorias de funes especficas ou de enquadramento
Nveis
Categorias
Mnimos
Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
16 Director
15 Tcnico de Grau I
Director Adj unto
14
Analista Sistemas
Subdirector
13 Gerente de Zona
Inspector Chefe
Tcnico de Grau II
Analista
12
Coordenador de
(OM) e Infor mtica
Assistente de
Direco
Chefe de Ser vio
11 Gerente
Inspector
Analista
Programador
Chefe de Di viso
Subchefe Ser vio
10
Subgerente
Tcnico de Grau III
Chefe de Seco Encarregado geral
Chefe
Administrati vo de
Estabeleci mento
Subinspector
Inspector Adj unto
9 Analista de
Infor mtica
Analista de
Or gani zao e
Mtodos
Operador Principal
Cambista
Chefe de Sector Adj unto de Encar.
Subchefe de Seco
Subchefe Geral
Administrati vo de
8 Estabeleci mento
Chefe de Oficina
Assistente Social
Tcnico de Grau IV
Programador de
Infor mtica
Solicitador subchefe de
7 Promotor Comercial Oficina
Encarregado
6 Gestor de Cliente
Agente de
Or gani zao e
Mtodos
Operador de
Infor mtica
Secretrio
Auxiliar de
Inspeco
Enfer meiro
5 Encarregado
3 Encarregado
ANEXO V
Para efeitos deste Anexo, enquanto o trabalhador no tiver completado um ano de servio, considera-
se qualquer fraco nesse primeiro ano como sendo igual a um ano completo.
ANEXO VI
Mensalidade (por inteiro) dos trabalhadores colocados nas situaes de doena, invalidez ou
invalidez presumvel
NVEL Euros
18 2.343,80
17 2.115,03
16 1.952,68
15 1.800,92
14 1.646,14
13 1.504,43
12 1.391,45
11 1.294,44
10 1.172,02
9 1.076,03
8 974,81
7 904,75
6 859,91
5 770,51
4 679,31
3 601,94
2 539,91
1 480,15
Grupo Euros
I 736,78
II 640,54
III 564,81
IV 480,15
REGULAMENTO DE HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
Artigo 2.
Artigo 3.
CAPTULO II
Condies gerais de higiene, salubridade e segurana
Artigo 4.
Artigo 5.
Artigo 6.
Portas de comunicao
1. As portas exteriores dos locais de trabalho devem permitir, pelo seu nmero e localizao, a
rpida sada dos trabalhadores.
2. No caso de portas exteriores e de correr horizontalmente, accionadas por dispositivos elctricos,
devem ser devidamente sinalizadas, por forma a evitar acidentes.
3. As portas de vaivm devem ter o seu movimento amortecido por dispositivos adequados e no
devem ser considerados como sadas de emergncia.
Artigo 7.
Comunicaes verticais
1. As escadas de acesso aos diferentes pisos das edificaes devem ser suficientemente amplas,
bem iluminadas e ventiladas e proporcionar cmoda utilizao, em condies apropriadas de
segurana.
2. Os ascensores e monta-cargas devem obedecer a todas as disposies constantes do respectivo
regulamento especial de segurana e no devem ser considerados como sadas de emergncia.
Artigo 8.
Locais subterrneos
Apenas ser permitido o trabalho em locais subterrneos devidamente preparados para o efeito,
nomeadamente atravs de meios adequados de ventilao, iluminao, regularizao de temperatura e
proteco contra a humidade.
Artigo 9.
Iluminao
1. Os locais de trabalho devem ser iluminados em condies adequadas prestao de trabalho,
recorrendo, de preferncia, luz natural.
2. A iluminao geral deve ser de intensidade uniforme e estar distribuda de maneira adequada.
3. Os meios de iluminao artificial devem ser mantidos em boas condies e eficincia e devero ter-
se em conta os limites de rentabilidade respectivos.
Artigo 10.
Ventilao
1. Nos locais de trabalho devem manter-se boas condies de ventilao.
2. Devem ser tomadas as medidas adequadas, por forma a que a atmosfera dos locais de trabalho
seja salubre.
Artigo 11.
Temperatura e humidade
1. As condies de temperatura e humidade dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos
limites convenientes.
2. proibido utilizar meios de aquecimento, refrigerao ou desumidificao susceptveis de
libertar emanaes perigosas na atmosfera dos locais de trabalho.
Artigo 12.
Rudos
O nvel de intensidade sonora, nos locais de trabalho, no deve ultrapassar os valores
recomendados pelas entidades competentes.
Artigo 13.
Radiaes ionizantes
Nos locais de trabalho, onde funcionem quaisquer aparelhos susceptveis de produzir radiaes
ionizantes, devem adoptar-se as disposies indispensveis segurana dos trabalhadores.
Artigo 14.
Conservao e limpeza
1. Os locais de trabalho, de passagem e todos os outros locais de servios, nomeadamente
instalaes sanitrias, devem ser mantidos em boas condies de higiene e conservao.
2. As operaes de limpeza devem efectuar-se durante os intervalos dos perodos de trabalho, salvo
exigncias particulares, ou quando a operao possa ser feita, sem inconvenientes para os
trabalhadores, durante as horas de trabalho.
Artigo 15.
Evacuao de resduos
Os resduos ou desperdcios devem ser recolhidos e evacuados dos locais de trabalho, de maneira a
no constiturem perigo para a sade. A sua remoo dever fazer-se, em principio, fora das horas de
servio.
Artigo 16.
Artigo 17.
Actualizao tcnica
As estruturas, equipamentos e processos de trabalho devem acompanhar os progressos tcnicos, por
forma a melhorar as condies de trabalho.
Artigo 18.
Abastecimento de gua
Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em
quantidade suficiente.
Artigo 19.
Instalaes sanitrias
1. As instalaes sanitrias devem satisfazer os seguintes requisitos:
a) Serem separadas para casa sexo;
b) No comunicarem directamente com os locais de trabalho;
c) Serem iluminados e ventilados adequadamente.
2. O equipamento dos instalaes sanitrias deve satisfazer os requisitos que assegurem a
necessria higiene individual.
Artigo 20.
Refeitrios ou copas
Os refeitrios ou copas, quando existam, no podem comunicar directamente com locais de
trabalho, instalaes sanitrias ou locais insalubres, e devem dispor de iluminao e ventilao
adequadas.
Artigo 21.
Artigo 22.
Incndios
1. Devem adoptar-se medidas adequadas para prevenir os incndios e observar a segurana dos
trabalhadores em caso de incndio.
2. Deve ser feita verificao do estado de funcionamento dos equipamentos de extino de
incndios, a intervalos regulares, de acordo com as respectivas instrues de utilizao.
3. Todas as edificaes destinadas a estabelecimentos bancrios devero ser delineados e
construdos, obedecendo s normas em vigor sobre segurana contra incndios.
Artigo 23.
Artigo 24.
Mveis
Os mveis e equipamento utilizados devem proporcionar condies de trabalho que sejam
incmodas e no constituam factor de fadiga.
Artigo 25.
Artigo 26.
Segurana de veculos
1. Os diferentes elementos dos veculos utilizados em servio devem ser inspeccionados a
intervalos regulares sendo postos fora de servio e devidamente reparados, quando for caso disso.
2. Fora das inspeces peridicas a que os veculos estaro sujeitos, qualquer anomalia detectada
deve ser imediatamente participada ao responsvel pela sua segurana e manuteno.
CAPTULO III
Promoo da sade
Artigo 27.
Medicina privativa
1. Os servios de medicina do trabalho devero ser informados, sempre que haja contactos de qualquer
trabalhador com pessoas portadoras de doenas transmissveis, a fim de poderem determinar-se as
medidas tcnicas que tiverem por convenientes.
2. Devero ser postas em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia das doenas
infecto-contagiosas, cabendo aos servios de medicina do trabalho promover a educao sanitria dos
trabalhadores.
__________________________________
DECLARAO
B. Acordaram, ainda, em que, nos termos da alnea d) da Declarao anexa ao Acordo de Reviso
assinado nesta mesma data, se mantm em vigor, as seguintes ressalvas, publicadas nos nmeros do
Boletim do Trabalho e Emprego que vo indicados:
Pelo FINIBANCO, S. A.
e pela FINIVALOR Sociedade Gestora de Fundos Imobilirios, S. A. e
(BTE, 1 Srie, ns. 21 e 24, de 8 e 29.6.1998, respectivamente):
Ressalvas j anteriormente feitas no acordo de adeso, celebrado pela sua antecessora
FININDSTRIA, devendo a ressalva do respectivo n 2 ser de aplicao tambm ao FINIBANCO:
1) No aceitam quaisquer restries sua inteira liberdade no recrutamento de pessoal, para alm
das fixadas no mesmo acordo colectivo, relativas a habilitaes e s imposies em matria de
admisso de deficientes fsicos;
2) No aceitam que o tempo de servio prestado em instituies de crdito, empresas, associaes
ou servios estranhos FININDSTRIA e, bem assim, o tempo de servio prestado na funo
pblica possa ser contado para quaisquer efeitos emergentes deste acordo;
3) Aceitam as clusulas sobre crdito habitao, ficando, no entanto, entendido que a atribuio
do crdito estar sujeita aos critrios e regulamentos em vigor na instituio;
4) No aceitam a clusula 43, aceitando apenas, na hiptese ali prevista, a integrao de
trabalhadores dos seus prprios quadros.
Pela Caja Espaa de Inversiones, Salamanca y Soria, Caja de Ahorros y Monte de Piedad
Sucursal em Portugal
(BTE, 1 Srie, n 42, de 15.11.1994, nos termos da declarao publicada no BTE, 1 Srie, n 17, de
8.5.1995, tendo, ento, a denominao de Caja de Ahorros de Salamanca y Soria)
Mesmas ressalvas subscritas pelo Barclays Bank.
Entre as instituies de crdito e a FEBASE Federao do Sector Financeiro, todas elas abaixo
signatrias, foi acordado introduzir as seguintes alteraes s clusulas 2.,n. 1, 140., n.s 6 e 7, 142.,
n.s 3 a 10, 144., n.s 6 a 10, e 150., n. 5, bem como aditar a clusula 142. -A, todas do ACT do
sector bancrio, celebrado entre as mesmas instituies e a FEBASE Federao do Sector
Financeiro, cujo texto consolidado foi publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 3,
de 22 de Janeiro de 2011, com as ressalvas publicadas no mesmo Boletim do Trabalho e Emprego,
mantendo -se em vigor todo o restante clausulado e as mencionadas ressalvas.
Clusula 2.
mbito
Clusula 140.
1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
6 Por morte dos trabalhadores a que se refere a presente clusula, as pessoas designadas no n. 3 da
clusula 142. tm direito a uma penso de sobrevivncia, no montante global de 60 % do valor da
penso de reforma que a instituio vinha a pagar ou que o trabalhador teria direito a receber da
mesma, nos termos da presente clusula, se se reformasse na data do seu falecimento.
7 No caso de existncia de uma pluralidade de beneficirios, o montante da penso a que se refere o
nmero anterior repartido nos termos dos n.s 4 a 6 da clusula 142.
Clusula 142.
Falecimento
1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 So beneficirios da penso de sobrevivncia, do subsdio de Natal e do 14. ms:
a) Cnjuge sobrevivo ou pessoa que, data da morte do trabalhador, viva com ele em unio de facto
h mais de dois anos, no estando qualquer deles casado ou, estando algum deles casado, se tiver sido
decretada a separao judicial de pessoas e bens;
b) (Igual.)
4 As mensalidades referidas na alnea b), o subsdio de Natal referido na alnea c) e o 14. ms
referido na alnea d) do n. 1 desta clusula so atribudos do seguinte modo:
a) 50 % para o cnjuge sobrevivo ou para pessoa em unio de facto;
b) (Igual.)
c) (Igual.)
d) 100 % para o cnjuge sobrevivo ou para pessoa em unio de facto, se no existirem os beneficirios
previstos na alnea b) do nmero anterior ou, no caso de existirem, no terem direito penso,
subsdio de Natal e 14. ms.
5 A penso de sobrevivncia do cnjuge ou do unido de facto ser mantida enquanto no contrair
novo casamento ou iniciar nova unio de facto.
6 No caso de morte do beneficirio a que se refere o nmero anterior ou se este contrair novo
casamento ou iniciar nova unio de facto, a penso reverte para os filhos do trabalhador, nas condies
estabelecidas na alnea b) do n. 3 desta clusula.
7 Quando algum ou alguns dos beneficirios deixarem de ter direito penso de sobrevivncia, ao
subsdio de Natal e ao 14. ms, a sua parte acrescer dos restantes.
8 A penso de sobrevivncia do cnjuge ser atribuda se o trabalhador, data da morte, estiver
casado h mais de um ano com o beneficirio, no se aplicando esta condio se a morte tiver
resultado de acidente.
9 As actualizaes do anexo II aplicam -se a todos os pensionistas, quer adquiram os direitos aqui
previstos antes ou depois dessas actualizaes.
10 Os direitos previstos nesta clusula aplicam -se a todos os pensionistas, quer tenham adquirido
esses direitos antes ou depois da entrada em vigor deste acordo.
Unio de facto
1 Para os efeitos da clusula 142., presume -se a existncia da unio de facto mediante a entrega
instituio de declarao sob compromisso de honra dos dois unidos, acompanhada de certides de
cpia integral do registo de nascimento de cada um deles.
2 O prazo de dois anos previsto no n. 3, alnea a), da mesma clusula contado da data da entrega
na instituio da declarao referida no nmero anterior.
3 Relativamente s situaes de unio de facto existentes data da publicao da presente clusula
no Boletim do Trabalho e Emprego, o prazo referido no nmero anterior ser contado desde o incio
dessas situaes se, nos 180 dias a contar da mesma data, for entregue a declarao nos termos
previstos no n. 1 da presente clusula, contendo ainda a indicao da data do incio da unio de
facto.
4 Presume -se a subsistncia da unio de facto na data da morte do trabalhador mediante
apresentao de certido de cpia integral do registo de nascimento como averbamento do seu bito,
de certido de cpia integral do registo de nascimento do beneficirio, emitida aps o mesmo bito, e
de documento comprovativo de que a ltima nota de liquidao fiscal relativa ao imposto sobre o
rendimento foi enviada para o domiclio fiscal comum dos unidos de facto.
Clusula 144.
Assistncia mdica
1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
636 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, 29/2/2012
6 Relativamente aos novos trabalhadores inscritos no regime geral de segurana social e abrangidos
pela seco VI do presente captulo, aplica -se, com as devidas adaptaes, o disposto no n. 4 da
presente clusula, constituindo, assim, base de incidncia para clculo das contribuies para o SAMS:
a) Nas situaes de ausncia por doena, acidente de trabalho ou de doena profissional, o valor das
prestaes que seriam devidas se ao trabalhador fosse aplicvel o disposto na clusula 137., acrescido
do valor das diuturnidades devidas nos termos da clusula 138.;
b) Nas situaes de ausncia no mbito da parentalidade, o valor da retribuio mensal efectiva
auferida pelo trabalhador no momento imediatamente anterior ao da respectiva ausncia.
7 So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes, em relao s quais as instituies so
obrigadas a contribuir, nos termos da alnea a) do n. 4 desta clusula, independentemente de filiao
sindical, sendo beneficirios dos SAMS do Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios os
scios desse Sindicato e beneficirios dos SAMS do Sindicato Independente da Banca os scios
deste Sindicato. Os demais trabalhadores bancrios beneficiaro dos SAMS dos Sindicatos dos
Bancrios do Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o seu local de trabalho se situe na rea
geogrfica de um ou de outro dos referidos trs sindicatos, mantendo -se nessa situao aps a
passagem reforma.
8 So igualmente beneficirios os familiares dos titulares das prestaes referidas na alnea a) do
n. 4 desta clusula, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS.
9 As instituies remetero aos SAMS, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, as
contribuies referidas no n. 4 desta clusula.
10 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos trabalhadores reformados ao abrigo da
clusula 140.
Clusula 150.
Prmio de antiguidade
1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) (Igual.)
d) (Igual.)
e) (Igual.)
f) (Igual.)
g) (Igual.)
h) As previstas nas clusulas 109. e 111.
6 (Igual.)
7 (Igual.)
ANEXO I
Grupos profissionais
Grupo I
Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das instituies de crdito (funes
comerciais, administrativas e tcnicas) e aqueles cujas funes exijam uma elevada qualificao
tcnico -cientfica.
Grupo II
Grupo III
Integra os trabalhadores que exeram profisses e funes de apoio geral s actividades das
instituies e os no qualificados das profisses e funes constantes do grupo II, bem como os que
exeram tarefas auxiliares dessas mesmas profisses e funes, com excepo das englobadas no
grupo IV e nomeadamente:
Cobrador;
Contnuo;
Guarda;
Motorista;
Porteiro;
Vigilante.
Nota. Consideram -se contnuos os trabalhadores que, salvo as situaes acidentais previstas neste
acordo, exercem as seguintes tarefas:
Executam tarefas diversas de carcter no especificado nos estabelecimentos das instituies de
crdito;
Prestam informaes de carcter geral aos visitantes, recebendo -os,anunciando -os e encaminhando -
os para os servios ou pessoas pretendidas;
Registam, endeream, distribuem, estampilham e expedem correspondncia e outros documentos;
Ordenam e arquivam documentos, desde que tal no implique a anlise dos mesmos;
Fotocopiam documentos, fazem chapagem e servios de duplicador;
Transportam documentos sem relevncia pecuniria e correio, fora do estabelecimento;
Executam todas as demais tarefas de apoio aos servios.
Grupo IV
Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas, abrange as seguintes funes:
Limpeza;
Servio de mesa, copa e bar;
Auxiliar de cozinha;
Serventes;
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, 29/2/2012
ANEXO IV
Nveis
Categorias
Mnimos
Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
16 Director
15 Tcnico de Grau I
Director Adjunto
14
Analista de sistemas
Subdirector
13 Gerente de Zona
Inspector Chefe
Tcnico de Grau II
12 Analista Coordenador de
O.M. e Informtica
Assistente de Direco.
Chefe de servio.
Gerente.
11
Inspector.
Analista.
Programador.
Chefe de diviso.
Subchefe servio.
10
Subgerente.
Tcnico de grau III
Chefe de seco.
Chefe administrativo de
estabelecimento.
Subinspector.
Inspector -adjunto.
9 Analista de informtica.
Analista de organizao
e mtodos.
Operador principal.
Cambista.
Encarregado geral.
Chefe de sector.
Subchefe de seco.
Subchefe administrativo
de estabelecimento.
Assistente social.
8 Tcnico de grau IV.
Programador de
informtica.
Adjunto de encarregado
geral.
Chefe de oficina.
Solicitador.
Promotor comercial.
7
Subchefe de oficina.
Encarregado.
Gestor de cliente.
Agente de organizao e
mtodos.
6 Operador de informtica.
Secretrio.
Auxiliar de inspeco.
Enfermeiro.
5 Encarregado.
3 Encarregado.
Pelo BANCO BPI, S. A., BANCO PORTUGUS DE INVESTIMENTO, S. A., BPI GESTO DE
ACTIVOS SOCIEDADE GESTORA DE FUNDOS DE INVESTIMENTO MOBILIRIO, S. A.,
BPI PRIVATE EQUITY SOCIEDADE DE CAPITAL DE RISCO, S. A., E TECHSOURCE
SERVIOS INFORMTICOS, ACE.: