INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR CENTRAL TCNICO

NOMBRES: RICHARD POZO MATERIA: ADMINISTRACIN

DAVID SIMBAA CARRERA: ELCTRICIDAD
BRYAN CAJAS FECHA: 0371072017
JONATHAN TOPN
ALEXIS GUALOTUA

Aportes del talento humano en Amrica Latina en el siglo XXI

En la actualidad cunado una empresa se tiene una productividad muy baja, debido a una
actividad econmica en cada, se busca que los trabajadores mejoren sus capacidades de
produccin y esto se logra mediante el incentivo y la formacin del capital humano con
conocimientos especficos destinados al mejoramiento y desarrollo de una empresa, el
departamento de talento humano ha ido evolucionando conforme el paso del tiempo con el fin
de adaptarse a las necesidades existentes para de esta forma poder mejorar o crear estrategias
que faciliten el desarrollo de la misma. De ah que se han tomado mediadas como son la
capacitacin constante de los trabajadores para que se mantengan a la vanguardia de la
competencia, seleccin del personal, creacin de guarderas o zonas de lactancia, todo con el
fin de que los trabajadores laboren en un buen ambiente de trabajo y potencialicen su
rendimiento.

Las empresas latinoamericanas estn inmersas tanto en la vida de sus empleadores como en su
trabajo satisfaciendo sus necesidades econmicas y sociales. Estas organizaciones trabajan en
supervivencia como una medida clave para su xito financiero, una propuesta para obtener
competencia en Amrica Latina seria trabajar simultneamente en los diferentes niveles de las
empresas ya que as el departamento de Recursos Humanos puede incentivar a los trabajadores
demuestren que pueden desenvolverse en sus distintas funciones de la empresa, un aporte
fundamental del rea de recursos humanos es incrementar las fuentes empleo de esta forma se
contribuye al desarrollo de Latinoamrica.

A lo largo de la historia la gestin del talento humano ha beneficiado al desarrollo econmico y

social de Amrica Latina, de esta forma se ha logrado mejorar el desempeo y la productividad
de los trabajadores. A diferencia de la maquinas o computadoras los trabajadores tienen
sentimientos y es lo que las personas que se encuentran a cargo del departamento de recursos
humanos dentro de una organizacin para evitar que los trabajadores insatisfechos y por lo
tanto disminuir el despido y la recontratacin que genera gastos innecesarios a los empresarios.

Gracias a la gestin talento humano se ha logrado generar un mayor nmero de fuentes de

trabajo ya que al momento de mejorar la produccin de una empresa esta se ver con la
necesidad de contratar ms personal contribuyendo as al desarrollo de un pas, En Amrica
Latina los ndices de pobreza extrema son muy elevados con la contribucin del gestin de los
recursos humanos se ha logrado que estas familias tengan acceso a un trabajo digno y en
condiciones en las cuales los trabajadores se sientan cmodos y tengan la oportunidad de
capacitarse y contribuir de forma directa con los conocimientos adquiridos a una organizacin.
El rea de recursos humanos se convierte en un apoyo indispensable para que las empresas
ajusten sus estrategias ante la crisis econmica mundial. La mayora de la poblacin
latinoamericana es joven muchas veces en las empresas se busca contratar personas con
experiencia los cual ase difcil que los jvenes obtengan un trabajo, en Latinoamrica se est
buscado que esta grupo de personas pueda conseguir su primer trabajo y de esta forma pueda
desarrollarse en la parte profesional y econmica para ello se recompensa a empresas en la
cuales contraten personal joven.
Bibliografa
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