Num. 8191 / 15.12.
2017
Presidncia de la Generalitat
LLEI 17/2017, de 13 de desembre, de la Generalitat, de
coordinaci de policies locals de la Comunitat Valencia-
na. [2017/11424]
Sia notori i manifest a tots els ciutadans i totes les ciutadanes que les
Corts han aprovat i jo, dacord amb el que estableixen la Constituci i
lEstatut dAutonomia, en nom del rei, promulgue la llei segent:
PREMBUL
I I
La seguretat i la llibertat sn dos dels valors sobre els quals sar-
ticula la convivncia democrtica. Legislar sobre aquestes qestions
requereix un procs de reflexi que assegure ladequaci de la norma-
tiva al context i a la sensibilitat social, perqu encara que la seguretat
pblica t per objecte la garantia de la convivncia i de lexercici dels
drets fonamentals i les llibertats pbliques, lactuaci de les forces i els
cossos de seguretat exigeix, alhora, el pronunciament del legislador per
a fixar els lmits a lactuaci esmentada amb base en els principis de
moderaci i excepcionalitat.
La Constituci espanyola, a pesar de reservar en larticle 149.1.29.a
la competncia exclusiva sobre seguretat pblica a lEstat, atribueix a
les comunitats autnomes, en larticle 148.1.22.a, la coordinaci i les
altres facultats amb relaci a les policies locals. Daltra banda, lEstatut
dautonomia, en larticle 55.3, reconeix la competncia de la Comuni-
tat Valenciana per a la coordinaci de lactuaci de les policies locals,
sense perjudici de la seua dependncia de les autoritats municipals i en
el marc de la llei orgnica a qu tamb es refereix larticle 149.1.29.a
de la Constituci.
Alhora, larticle 104.2 del text constitucional reitera que una llei
orgnica determinar les funcions, els principis bsics dactuaci i les- ley orgnica determinar las funciones, los principios bsicos de actua-
tatut de les forces i els cossos de seguretat.
La Llei orgnica 2/1986, de 13 de mar, de forces i cossos de segu-
retat, en compliment daquest manament constitucional, disposa en lar-
ticle 39 que correspon a les comunitats autnomes lexercici de funcions
de coordinaci de les policies locals en el seu respectiu mbit territorial,
mitjanant lestabliment de les normes marc a qu hauran dajustar-se
els reglaments de policies locals; lhomogenetzaci dels diferents cos-
sos de policies locals; la fixaci de criteris de selecci, formaci, pro-
moci i mobilitat, i la creaci descoles de formaci de comandaments
i de formaci bsica.
En aquest marc normatiu, que parteix del carcter concurrent de
lexercici de la competncia en matria de seguretat pblica i del res-
pecte absolut al principi dautonomia, es va aprovar la Llei 2/1990,
de 4 dabril, de la Generalitat Valenciana, de coordinaci de policies
locals de la Comunitat Valenciana i, posteriorment, la Llei 6/1999, de
19 dabril, de la Generalitat, de policies locals i de coordinaci de les
policies locals de la Comunitat Valenciana.
Sense deixar de reconixer els xits aconseguits, el transcurs de
quasi disset anys aconsella elaborar un nou text legal que, responent a
noves necessitats i a nous paradigmes en matria de seguretat pblica,
represente un avan respecte de les normes anteriors.
II
La seguretat pblica es configura com un espai de trobada de totes
les administracions pbliques implicades en el qual, grcies a lesfor i
responsabilitat compartida per totes les forces i els cossos de seguretat,
sha avanat notablement en lestabliment de mecanismes de cooperaci
i coordinaci.
Fins ara, lexercici de les funcions de coordinaci, per part de la
Generalitat, ha tingut per objecte la millora de la formaci i el perfec-
cionament de les persones que componen els cossos de policia local.
Si b sha avanat molt en aquesta matria, es tracta ara de continuar
treballant per a aconseguir ladhesi dels cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana a un model com de seguretat pblica. Un model
basat en lhomogenetzaci de mitjans, recursos tcnics i estatutaris i
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Presidencia de la Generalitat
LEY 17/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de
coordinacin de policas locales de la Comunitat Valen-
ciana. [2017/11424]
Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos y todas las ciuda-
danas que Les Corts han aprobado y yo, de acuerdo con lo establecido
por la Constitucin y el Estatuto de Autonoma, en nombre del rey,
promulgo la siguiente Ley:
PREMBULO
La seguridad y la libertad son dos de los valores sobre los que se
articula la convivencia democrtica. Legislar sobre estas cuestiones
requiere un proceso de reflexin que asegure la adecuacin de la nor-
mativa al contexto y a la sensibilidad social, pues aunque la seguridad
pblica tiene por objeto la garanta de la convivencia y del ejercicio de
los derechos fundamentales y libertades pblicas, la actuacin de las
fuerzas y cuerpos de seguridad exige, a su vez, el pronunciamiento del
legislador para fijar los lmites a dicha actuacin con base en los princi-
pios de moderacin y excepcionalidad.
La Constitucin espaola, pese a reservar en su artculo 149.1.29.
la competencia exclusiva sobre seguridad pblica al Estado, atribuye a
las comunidades autnomas, en su artculo 148.1.22., la coordinacin
y otras facultades en relacin con las policas locales. Por su parte, el
Estatuto de autonoma, en su artculo 55.3, reconoce la competencia
de la Comunitat Valenciana para la coordinacin de la actuacin de
las policas locales, sin perjuicio de su dependencia de las autoridades
municipales y en el marco de la ley orgnica a la que tambin se refiere
el artculo 149.1. 29. de la Constitucin.
A su vez, el artculo 104.2 del texto constitucional reitera que una
cin y el estatuto de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
La Ley orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de
seguridad, en cumplimiento de este mandato constitucional, dispone en
su artculo 39 que corresponde a las comunidades autnomas el ejerci-
cio de funciones de coordinacin de las policas locales en su respectivo
mbito territorial, mediante el establecimiento de las normas marco a las
que habrn de ajustarse los reglamentos de policas locales; la homo-
geneizacin de los distintos cuerpos de policas locales; la fijacin de
criterios de seleccin, formacin, promocin y movilidad, y la creacin
de escuelas de formacin de mandos y de formacin bsica.
En este marco normativo, que parte del carcter concurrente del
ejercicio de la competencia en materia de seguridad pblica y del abso-
luto respeto al principio de autonoma, se aprob la Ley 2/1990, de 4 de
abril, de la Generalitat Valenciana, de coordinacin de policas locales
de la Comunitat Valenciana y, posteriormente, la Ley 6/1999, de 19
de abril, de la Generalitat, de policas locales y de coordinacin de las
policas locales de la Comunitat Valenciana.
Sin dejar de reconocer los logros conseguidos, el transcurso de casi
diecisiete aos aconseja elaborar un nuevo texto legal que, respondien-
do a nuevas necesidades y a nuevos paradigmas en materia de seguridad
pblica, suponga un avance respecto de las normas anteriores.
II
La seguridad pblica se configura como un espacio de encuentro
de todas las administraciones pblicas implicadas en el que, gracias al
esfuerzo y responsabilidad compartida por todas las fuerzas y cuerpos
de seguridad, se ha avanzado notablemente en el establecimiento de
mecanismos de cooperacin y coordinacin.
Hasta ahora, el ejercicio de las funciones de coordinacin, por parte
de la Generalitat, ha tenido por objeto la mejora de la formacin y el
perfeccionamiento de las personas que componen los cuerpos de polica
local. Si bien se ha avanzado mucho en esta materia, se trata ahora de
seguir trabajando para lograr la adhesin de los cuerpos de polica local
de la Comunitat Valenciana a un modelo comn de seguridad pblica. Un
modelo basado en la homogeneizacin de medios, recursos tcnicos y
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tamb en el disseny de poltiques comunes de seguretat que potencien
el suport i la collaboraci policial, el foment de la prevenci, lanlisi
dactuacions i la planificaci conjunta dobjectius.
A lhora de dissenyar aquest nou model cal valorar, en primer lloc,
el paper que han exercit les policies locals: les seues atribucions, la
seua capacitat de resposta i tamb la seua proximitat al quefer diari
dels vens dels nostres pobles i les nostres ciutats. Aquesta valoraci
ha de ser contrastada amb les demandes del collectiu policial mateix,
especialment en tot el que fa a la carrera professional, i tamb amb les
necessitats de la ciutadania, perqu les policies locals poden i han de
configurar-se com a instrument de cohesi i integraci social, superant
un concepte restrictiu i antiquat dordre pblic per a donar pas a un altre
concepte, ms ampli, basat en el principi de proximitat, que potencie el
seu carcter preventiu i assistencial, dirigit a la resoluci de conflictes.
Per aix, laposta de la llei per una policia ancorada en principis
tics i sempre vigilant enfront de conductes i actituds denigrants que
puguen incitar la violncia fsica i psquica, la violncia de gnere, la
discriminaci racial i cultural, els delictes dodi i contra la identitat
sexual, lassetjament infantil, fenmens com el ciberassetjament i tan-
tes altres formes delictives que atempten contra la llibertat, els drets
humans i la convivncia.
Al mateix temps, la nova llei s sensible a les demandes professio-
nals i recull la necessitat de modificar laccs a la funci pblica de les
policies locals, a travs de lestabliment duna fase prvia que permetr
homogenetzar els requeriments i millorar leficcia en el reclutament.
Un altre aspecte innovador s la importncia atorgada a la promoci
professional, en lnia amb la Carta europea de lautonomia local, subs-
crita per Espanya, que empeny els seus estats signataris a oferir per a
la seua funci pblica local perspectives adequades de carrera. Aix, es
preveu una modalitat especfica de promoci interna, la promoci amb
mobilitat, que comporta la possibilitat, per als integrants dels cossos
de policia local de la Comunitat Valenciana, dascendir a la categoria
immediatament superior en un ajuntament diferent del de la prestaci
de servei.
Una altra de les qestions que cal destacar en la llei s laposta deci-
dida per a posar fi a la inestabilitat laboral dun elevat nombre dagents
de policia local en situaci dinterinitat. Una situaci que deriva, duna
banda, de la necessitat datendre sense demora la prestaci ordinria del
servei i, duna altra, de la impossibilitat dincloure les vacants de mane-
ra regular en les ofertes docupaci pblica a causa de les restriccions en
la taxa de reposici defectius, especificades en les lleis de pressuposts
anuals, amb especial intensitat des de lany 2010.
Aquesta llei aborda de forma directa dues situacions conjunturals
que les policies valencianes hauran dafrontar en un breu espai de
temps. En primer lloc, un procs de consolidaci dels funcionaris interi-
ns, establint un procs de consolidaci que pose fi a la precaritzaci
laboral instaurada lltima dcada. En segon lloc, la previsi davant la
imminent regulaci de la jubilaci anticipada dels membres dels cossos
de les policies locals que est tramitant el govern de lEstat, amb lapos-
ta per leliminaci definitiva del personal inter en les plantilles de les
policies locals valencianes.
Tamb com a novetat, cal citar la regulaci de ls de larma regla-
mentria, amb especial referncia al procediment per a la retirada quan
es donen circumstncies de perillositat derivades dinestabilitat emocio-
nal o alteraci psquica de la persona portadora, negligncia o impercia
greu evidenciada, o de la no-superaci de les proves reglamentries per
a ls de larmament. Aix mateix, la llei regula la segona activitat i el
rgim disciplinari de la policia local, en consonncia amb la normativa
legalment establida per al Cos Nacional de Policia.
A totes aquestes consideracions, cal sumar-hi la necessitat de trobar
frmules que milloren la racionalitzaci i leficincia dels serveis de
seguretat pblica, especialment en mbits territorials que transcendeixen
els lmits municipals i, de vegades, fins i tot comarcals. La nova llei no
pot romandre aliena a aquesta realitat i per aix articula els mecanismes
que fan possible lassociaci daquells municipis interessats, amb la
finalitat de prestar els serveis de policia amb el rigor que requereix tota
actuaci policial, per tamb amb eficincia i optimitzaci de recursos
pblics. Aix mateix, es dna rang legal als consells supramunicipals de
coordinaci de policies locals, com a rgans collegiats de consulta i
assessorament en matria de coordinaci de policies locals.
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estatutarios y tambin en el diseo de polticas comunes de seguridad que
potencien el apoyo y la colaboracin policial, el fomento de la preven-
cin, el anlisis de actuaciones y la planificacin conjunta de objetivos.
A la hora de disear este nuevo modelo hay que valorar, en primer
lugar, el papel que han desempeado las policas locales: sus atribuciones,
su capacidad de respuesta as como su proximidad al quehacer diario de
los vecinos de nuestros pueblos y ciudades. Esta valoracin ha de ser
contrastada con las demandas del propio colectivo policial, especialmen-
te en todo lo que concierne a la carrera profesional, y tambin con las
necesidades de la ciudadana, pues las policas locales pueden y deben
configurarse como instrumento de cohesin e integracin social, supe-
rando un concepto restrictivo y anticuado de orden pblico para dar paso
a otro, ms amplio, basado en el principio de proximidad, que potencie
su carcter preventivo y asistencial, dirigido a la resolucin de conflictos.
De ah la apuesta de la ley por una polica anclada en principios
ticos y siempre vigilante frente a conductas y actitudes denigrantes que
puedan incitar a la violencia fsica y psquica, a la violencia de gnero,
a la discriminacin racial y cultural, a los delitos de odio y contra la
identidad sexual, al acoso infantil, a fenmenos como el ciberacoso y a
tantas otras formas delictivas que atentan contra la libertad, los derechos
humanos y la convivencia.
Al mismo tiempo, la nueva ley es sensible a las demandas profesio-
nales y recoge la necesidad de modificar el acceso a la funcin pblica
de las policas locales, a travs del establecimiento de una fase previa
que permitir homogeneizar los requerimientos y mejorar la eficacia en
el reclutamiento. Otro aspecto innovador es la importancia otorgada a
la promocin profesional, en lnea con la Carta europea de la autonoma
local, suscrita por Espaa, que mandata a sus estados signatarios a ofre-
cer para su funcin pblica local perspectivas adecuadas de carrera. As,
se contempla una modalidad especfica de promocin interna, la promo-
cin con movilidad, que supone la posibilidad, para los integrantes de
los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana, de ascender a
la categora inmediatamente superior en un ayuntamiento distinto al de
la prestacin de servicio.
Otra de las cuestiones a destacar en la ley es la apuesta decidida
para acabar con la inestabilidad laboral de un elevado nmero de agen-
tes de polica local en situacin de interinidad. Una situacin que trae
causa, por un lado, de la necesidad de atender sin demora la presta-
cin ordinaria del servicio y, por otro, de la imposibilidad de incluir las
vacantes de modo regular en las ofertas de empleo pblico debido a las
restricciones en la tasa de reposicin de efectivos recogidas en las leyes
de presupuestos anuales, con especial intensidad desde el ao 2010.
Esta ley aborda de forma directa dos situaciones coyunturales que
las policas valencianas debern afrontar en un breve espacio de tiem-
po. En primer lugar, un proceso de consolidacin de los funcionarios
interinos, estableciendo un proceso de consolidacin que acabe con la
precarizacin laboral instaurada en la ltima dcada. En segundo lugar,
la previsin ante la inminente regulacin de la jubilacin anticipada de
los miembros de los cuerpos de las policas locales que est tramitando
el gobierno del Estado, con la apuesta por la eliminacin definitiva del
personal interino en las plantillas de las policas locales valencianas.
Tambin como novedad, hay que citar la regulacin del uso del
arma reglamentaria, con especial referencia al procedimiento para la
retirada cuando se den circunstancias de peligrosidad derivadas de
inestabilidad emocional o alteracin psquica de la persona portadora,
negligencia o impericia grave evidenciada, o de la no superacin de las
pruebas reglamentarias para el uso del armamento. Asimismo, la ley
regula la segunda actividad y el rgimen disciplinario de la polica local,
en consonancia con la normativa legalmente establecida para el Cuerpo
Nacional de Polica.
A todas estas consideraciones hay que sumar la necesidad de encon-
trar frmulas que mejoren la racionalizacin y eficiencia de los servicios
de seguridad pblica, especialmente en mbitos territoriales que tras-
cienden los lmites municipales y, en ocasiones, hasta comarcales. La
nueva ley no puede permanecer ajena a esta realidad y por ello articula
los mecanismos que hacen posible la asociacin de aquellos municipios
interesados, con la finalidad de prestar los servicios de polica con el
rigor que requiere toda actuacin policial, pero tambin con eficiencia
y optimizacin de recursos pblicos. Asimismo, se da rango legal a los
consejos supramunicipales de coordinacin de policas locales, como
rganos colegiados de consulta y asesoramiento en materia de coordi-
nacin de policas locales.
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Daltra banda, i independentment de les actuacions judicials, s
necessari disposar duna eina encaminada a potenciar les bones prc-
tiques de les policies locals, per tal de prestigiar-les i identificar els
principis tics que servisquen de pauta en lactuaci policial. Per aix
es crea, en el marc daquesta llei, un innovador comit dtica i transpa-
rncia en lactivitat policial.
III
La llei, que sadapta als principis de necessitat, eficcia, proporcio-
nalitat, seguretat jurdica i transparncia, i que es troba inclosa en el Pla
normatiu de ladministraci de la Generalitat 2017, aprovat pel Consell
el 17 de febrer de 2017, sestructura en cent-vuit articles, vuit ttols,
vint-i-dos captols, cinc disposicions addicionals, onze disposicions
transitries, una disposici derogatria nica i dues disposicions finals.
En el ttol I regula lobjecte de la llei i es refereix a les funcions que
comprn lexercici de la coordinaci de policies locals.
El ttol II cont una regulaci detallada dels rgans competents en
matria de policia local, sense perjudici que algunes de les qestions
relatives a la seua organitzaci i funcionament siguen objecte de desen-
volupament reglamentari posterior.
En el ttol III saborden la regulaci de la creaci, lestructura i lor-
ganitzaci dels cossos de policia local, i tamb les possibles frmules
associatives i de collaboraci a qu podran acudir els municipis de la
Comunitat Valenciana.
Daltra banda, el ttol IV regula els processos de selecci de policies
locals i la provisi de llocs.
El ttol V es refereix a la formaci per al desenvolupament professi-
onal dels membres dels cossos de policia local, amb especial referncia
a lIvaspe, al qual correspon lexercici de les funcions de formaci,
investigaci i perfeccionament professional en matria de policia i
emergncies.
Els ttols VI, VII i VIII estan dedicats a la regulaci de drets, deures
i situacions administratives, amb especial referncia a la segona activitat
i al rgim disciplinari.
Finalment, shi recull una srie de disposicions addicionals, transi-
tries i finals amb la finalitat dassegurar la aplicaci correcta i lefec-
tivitat de la llei.
Amb tota aquesta regulaci, la Llei de coordinaci de policies locals
estableix les bases per a construir un futur cos de policia autonmica
que, aprofitant lexperincia de coordinaci dels cossos de policia local,
permeta obtenir economies descala, alhora que assegure que el fet de
viure en municipis diferents no comporte cap minva en la capacitat de
les persones per a gaudir dels mateixos drets i les mateixes oportunitats.
TTOL I
LA COORDINACI DE LES POLICIES LOCALS EN LA
COMUNITAT VALENCIANA
CAPTOL NIC
Disposicions generals
Article 1. Objecte
Aquesta llei t per objecte establir els criteris bsics per a la coordi-
naci de les policies locals en lmbit territorial de la Comunitat Valen-
ciana, sense perjudici de la seua dependncia de les autoritats munici-
pals respectives.
Article 2. Objectius de la coordinaci
A lefecte daquesta llei, i sense perjudici de les competncies pr-
pies dels ajuntaments, la coordinaci t com a objectius:
a) Adequar la formaci, lorganitzaci, la dotaci i lactuaci de les
policies locals a les comeses que tenen legalment assignades en matria
de seguretat pblica.
b) Garantir lhomogenetat dels seus recursos personals, tcnics i
materials.
c) Millorar la seua professionalitat, la seua eficcia i la seua efici-
ncia.
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Por otra parte, e independientemente de las actuaciones judiciales,
es necesario contar con una herramienta encaminada a potenciar las
buenas prcticas de las policas locales, prestigiando a las mismas e
identificando los principios ticos que sirvan de pauta en la actuacin
policial. De ah la creacin, en el marco de esta ley, de un innovador
comit de tica y transparencia en la actividad policial.
III
La ley, que se adapta a los principios de necesidad, eficacia, pro-
porcionalidad, seguridad jurdica y transparencia, y que se encuentra
incluida en el Plan normativo de la administracin de la Generalitat
2017, aprobado por el Consell el 17 de febrero de 2017, se estructura
en ciento ocho artculos, ocho ttulos, veintids captulos, cinco dispo-
siciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposicin
derogatoria nica y dos disposiciones finales.
En el ttulo I regula el objeto de la ley y se refiere a las funciones
que comprende el ejercicio de la coordinacin de policas locales.
El ttulo II contiene una regulacin detallada de los rganos com-
petentes en materia de polica local, sin perjuicio de que algunas de las
cuestiones relativas a su organizacin y funcionamiento sean objeto de
posterior desarrollo reglamentario.
En el ttulo III se abordan la regulacin de la creacin, estructura y
organizacin de los cuerpos de polica local, as como las posibles fr-
mulas asociativas y de colaboracin a las que podrn acudir los munici-
pios de la Comunitat Valenciana.
Por su parte, el ttulo IV regula los procesos de seleccin de policas
locales y la provisin de puestos.
El ttulo V se refiere a la formacin para el desarrollo profesional de
los miembros de los cuerpos de polica local, con especial referencia al
Ivaspe, al que corresponde el ejercicio de las funciones de formacin,
investigacin y perfeccionamiento profesional en materia de polica y
emergencias.
Los ttulos VI, VII y VIII estn dedicados a la regulacin de dere-
chos, deberes y situaciones administrativas, con especial referencia a la
segunda actividad y al rgimen disciplinario.
Por ltimo, se recoge una serie de disposiciones adicionales, tran-
sitorias y finales con la finalidad de asegurar la correcta aplicacin y
efectividad de la ley.
Con toda esta regulacin, la Ley de coordinacin de policas locales
sienta las bases para construir un futuro cuerpo de polica autonmica
que, aprovechando la experiencia de coordinacin de los cuerpos de
polica local, permita obtener economas de escala, al tiempo que ase-
gure que el hecho de vivir en municipios diferentes no supone ninguna
merma en la capacidad de las personas para disfrutar de los mismos
derechos y oportunidades.
TTULO I
LA COORDINACIN DE LAS POLICAS LOCALES EN LA
COMUNITAT VALENCIANA
CAPTULO NICO
Disposiciones generales
Artculo 1. Objeto
Esta ley tiene por objeto establecer los criterios bsicos para la coor-
dinacin de las policas locales en el mbito territorial de la Comunitat
Valenciana, sin perjuicio de su dependencia de las respectivas autorida-
des municipales.
Artculo 2. Objetivos de la coordinacin
A los efectos de esta ley, y sin perjuicio de las competencias propias
de los ayuntamientos, la coordinacin tiene como objetivos:
a) Adecuar la formacin, organizacin, dotacin y actuacin de las
policas locales a los cometidos que tienen legalmente asignados en
materia de seguridad pblica.
b) Garantizar la homogeneidad de sus recursos personales, tcnicos
y materiales.
c) Mejorar su profesionalidad, eficacia y eficiencia.
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Article 3. Funcions de la coordinaci
1. La coordinaci de lactuaci de les policies locals en lmbit ter-
ritorial de la Comunitat Valenciana comprn lexercici de les funcions
segents:
a) Lestabliment de la norma marc a la qual han dajustar-se les-
tructura, lorganitzaci i el funcionament dels cossos de policia local, i
a la qual han dajustar-se els reglaments de policia local que aproven les
corporacions locals respectives.
b) La fixaci de les bases i els criteris uniformes per a la formaci,
la selecci, la promoci i la mobilitat del personal de les policies locals,
inclosa la determinaci dels nivells educatius exigibles per a cada cate-
goria professional.
c) La formaci per al desenvolupament professional dels que inte-
gren els cossos de policia local.
d) La determinaci del rgim de drets i deures i el rgim disciplinari
dels membres dels cossos de policia local.
e) La regulaci dels sistemes dhomogenetzaci i homologaci
de la uniformitat, els equips i els mitjans tcnics dactuaci, defensa,
vehicles, comunicacions i altres recursos materials, i tamb en matria
destadstica i administraci.
f) Limpuls dun rgim retributiu dacord amb lespecificitat, la
peculiaritat i altres circumstncies que defineixen la funci policial. A
ms, promour la proporcionalitat i la uniformitat de les retribucions als
municipis de la Comunitat Valenciana.
g) Lorganitzaci dun sistema dintercomunicacions policials que
permeta la mxima eficcia en les actuacions en matria de seguretat i
prevenci i afavorisca els canals de comunicaci entre totes les forces i
els cossos de seguretat que actuen al territori.
h) La informaci i lassessorament a les entitats locals en matria
de policia local.
i) La creaci del marc en qu shaur de desenvolupar el suport i la
collaboraci entre policies locals en matria dinformaci, actuacions
conjuntes i prestacions recproques de carcter temporal i extraordinari.
j) Lestabliment duna xarxa de transmissions que enllace els dife-
rents cossos de policia local en un centre de coordinaci, i laccs a
travs daquest a les bases de dades en matria de seguretat desenvo-
lupades pel Ministeri de lInterior per a la Gurdia Civil i la Policia
Nacional.
k) Lestabliment dels mitjans necessaris per a garantir les funcions
establides en aquesta llei i en les seues disposicions reglamentries.
l) Lestabliment dun sistema dinformaci recproca entre els dife-
rents cossos de policia local mitjanant la creaci duna base de dades
comunes relativa a les seues funcions, a la qual podran tenir accs tots
els municipis mitjanant sistemes informtics.
m) Lestabliment dun sistema bibliogrfic, documental i dinfor-
maci legislativa, amb atenci preferent a ladministraci municipal i
a la seua policia local.
n) Limpuls de la coordinaci i la collaboraci interadministrati-
va per a la millora de la prestaci dels serveis de seguretat pblica en
mbits supramunicipals o de serveis mancomunats, i tamb la direcci
de la cooperaci eventual entre les diferents administracions pbliques
a fi datendre necessitats temporals o extraordinries.
o) Limpuls de la coordinaci de les actuacions dels municipis de la
comunitat autnoma en matria de trnsit i seguretat viria.
p) La proposta, en les comissions autonmiques i provincials de
policia judicial, sobre els temes que afecten les policies locals i, si
escau, sollicitar que soja el seu parer en aquestes en els termes esta-
blits en la legislaci reguladora.
q) Lestabliment dun pla territorial en matria de seguretat local,
on es definiran les lnies bsiques dactuaci en els diferents camps
de la seguretat, que afecten la societat i el conjunt dinstitucions de la
Comunitat Valenciana.
r) Lelaboraci i la publicaci de les estadstiques anuals en matria
de policia local de la Comunitat Valenciana, recollides entre tots els
cossos de policia local de la Comunitat Valenciana i de la policia de la
Generalitat.
s) Qualssevol altres que puga establir lordenament jurdic.
t) La regulaci del suport per a les administracions locals en la
redacci o laplicaci dels plans locals de seguretat, igual que en els
supramunicipals.
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Artculo 3. Funciones de la coordinacin
1. La coordinacin de la actuacin de las policas locales en el mbi-
to territorial de la Comunitat Valenciana comprende el ejercicio de las
siguientes funciones:
a) El establecimiento de la norma marco a la que deben ajustarse la
estructura, la organizacin y el funcionamiento de los cuerpos de polica
local, y a la que deben ajustarse los reglamentos de polica local que
aprueben las corporaciones locales respectivas.
b) La fijacin de las bases y los criterios uniformes para la for-
macin, la seleccin, la promocin y la movilidad del personal de las
policas locales, incluyendo la determinacin de los niveles educativos
exigibles para cada categora profesional.
c) La formacin para el desarrollo profesional de quienes integran
los cuerpos de polica local.
d) La determinacin del rgimen de derechos y deberes y el rgimen
disciplinario de los miembros de los cuerpos de polica local.
e) La regulacin de los sistemas de homogeneizacin y homologa-
cin de la uniformidad, equipos y medios tcnicos de actuacin, defen-
sa, vehculos, comunicaciones y otros recursos materiales, as como en
materia de estadstica y administracin.
f) El impulso de un rgimen retributivo conforme con la especi-
ficidad, la peculiaridad y otras circunstancias que definen la funcin
policial. Adems, promover la proporcionalidad y uniformidad de las
retribuciones en los municipios de la Comunitat Valenciana.
g) La organizacin de un sistema de intercomunicaciones policiales
que permita la mxima eficacia en las actuaciones en materia de segu-
ridad y prevencin y favorezca los canales de comunicacin entre todas
las fuerzas y cuerpos de seguridad que actan en el territorio.
h) La informacin y el asesoramiento a las entidades locales en
materia de polica local.
i) La creacin del marco en el que se deber desarrollar el apoyo
y la colaboracin entre policas locales en materia de informacin,
actuaciones conjuntas y prestaciones recprocas de carcter temporal
y extraordinario.
j) El establecimiento de una red de transmisiones que enlace los
diferentes cuerpos de polica local en un centro de coordinacin, y el
acceso a travs de l a las bases de datos en materia de seguridad desa-
rrolladas por el Ministerio del Interior para la Guardia Civil y la Polica
Nacional.
k) El establecimiento de los medios necesarios para garantizar las
funciones establecidas en esta ley y en sus disposiciones reglamentarias.
l) El establecimiento de un sistema de informacin recproca entre
los diversos cuerpos de polica local a travs de la creacin de una base
de datos comn relativa a sus funciones, a la que podrn tener acceso
todos los municipios mediante sistemas informticos.
m) El establecimiento de un sistema bibliogrfico, documental y
de informacin legislativa, con atencin preferente a la administracin
municipal y a su polica local.
n) El impulso de la coordinacin y la colaboracin interadminis-
trativa para la mejora de la prestacin de los servicios de seguridad
pblica en mbitos supramunicipales o de servicios mancomunados,
as como la direccin de la cooperacin eventual entre las diferentes
administraciones pblicas con el fin de atender necesidades temporales
o extraordinarias.
o) El impulso de la coordinacin de las actuaciones de los munici-
pios de la comunidad autnoma en materia de trfico y seguridad viaria.
p) La propuesta, en las comisiones autonmicas y provinciales de
polica judicial, sobre los temas que afecten a las policas locales y, en
su caso, solicitar ser odos en las mismas en los trminos establecidos
en su legislacin reguladora.
q) El establecimiento de un plan territorial en materia de seguridad
local, donde se definirn las lneas bsicas de actuacin en los diversos
campos de la seguridad, que afecten a la sociedad y al conjunto de ins-
tituciones de la Comunitat Valenciana.
r) La elaboracin y publicacin de las estadsticas anuales en mate-
ria de polica local de la Comunitat Valenciana, recogidas de entre todos
los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana y de la polica
de la Generalitat.
s) Cualesquiera otras que pueda establecer el ordenamiento jurdico.
t) La regulacin del apoyo para las administraciones locales en la
redaccin o aplicacin de los planes locales de seguridad, al igual que
en los supramunicipales.
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2. Les funcions anteriors shan dexercir dacord amb el que hi ha
disposat en aquesta norma i, en tot cas, respectant les competncies
prpies de les entitats locals, com tamb el que hi ha disposat en la
normativa estatal en matria dadministraci electrnica.
TTOL II
RGANS COMPETENTS EN MATRIA DE COORDINACI
DE POLICIA LOCAL
CAPTOL I
rgans executius i rgans de participaci
Article 4. rgans executius i rgans de participaci
1. En lmbit territorial de la Comunitat Valenciana exerceixen les
funcions de coordinaci de policia local:
a) El Consell.
b) LAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergncies.
c) La Comissi de Coordinaci de les Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana.
d) Els consells supramunicipals de coordinaci de les policies
locals.
2. La creaci drgans de coordinaci previstos en aquesta llei com-
prendr, si escau, la dotaci dels crdits necessaris per a la seua posada
en marxa i funcionament.
3. Els rgans collegiats procuraran que la seua composici sajuste
al principi dequilibri per ra de sexe.
Secci primera
El Consell
Article 5. Competncies de coordinaci
1. Correspon al Consell la potestat reglamentria en matria de
coordinaci de policies locals a la Comunitat Valenciana, sense perju-
dici que, per a supsits especfics, puga atribuir-se al titular de lrgan
autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria
de seguretat.
2. Lexercici de les funcions de coordinaci de les policies locals
que no comporten lexercici de la potestat reglamentria correspondr a
lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en
matria de seguretat. En tot cas, el departament del Consell competent
en matria de policia local exercir les facultats de superior direcci,
control i tutela per a garantir lefectivitat de la coordinaci.
Secci segona
Agncia Valenciana de Seguretat
i Resposta a les Emergncies
Article 6. LAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emer-
gncies
Correspon a lAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les
Emergncies lexecuci de les poltiques de la Generalitat en matria de
coordinaci de policies locals i la formaci dels seus membres, dacord
amb el que hi ha establit en aquesta llei, en la seua llei de creaci i en
les disposicions que les desenvolupen.
Secci tercera
Comissi de Coordinaci de les Policies Locals
de la Comunitat Valenciana
Article 7. Naturalesa
La Comissi de Coordinaci de les Policies Locals de la Comunitat
Valenciana, adscrita a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat
de la competncia en matria de seguretat, s el mxim rgan de partici-
paci institucional, consultiu i deliberant en aquesta matria.
Article 8. Composici
1. La Comissi de Coordinaci de les Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana estar integrada pels membres segents:
45973
2. Las funciones anteriores se deben ejercer de acuerdo con lo dis-
puesto en esta norma y, en cualquier caso, respetando las competencias
propias de las entidades locales, as como lo dispuesto en la normativa
estatal en materia de administracin electrnica.
TTULO II
RGANOS COMPETENTES EN MATERIA DE
COORDINACIN DE POLICA LOCAL
CAPTULO I
rganos ejecutivos y rganos de participacin
Artculo 4. rganos ejecutivos y rganos de participacin
1. En el mbito territorial de la Comunitat Valenciana ejercen las
funciones de coordinacin de polica local:
a) El Consell.
b) La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emer-
gencias.
c) La Comisin de Coordinacin de las Policas Locales de la
Comunitat Valenciana.
d) Los consejos supramunicipales de coordinacin de las policas
locales.
2. La creacin de rganos de coordinacin previstos en esta ley
comprender, en su caso, la dotacin de crditos necesarios para su
puesta en marcha y funcionamiento.
3. Los rganos colegiados procurarn que su composicin se ajuste
al principio de equilibrio por razn de sexo.
Seccin primera
El Consell
Artculo 5. Competencias de coordinacin
1. Corresponde al Consell la potestad reglamentaria en materia de
coordinacin de policas locales en la Comunitat Valenciana, sin per-
juicio de que, para supuestos especficos, pueda atribuirse al titular del
rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia
en materia de seguridad.
2. El ejercicio de las funciones de coordinacin de las policas loca-
les que no supongan el ejercicio de la potestad reglamentaria corres-
ponder al rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad. En todo caso, el departamento del
Consell competente en materia de polica local ejercer las facultades
de superior direccin, control y tutela para garantizar la efectividad de
la coordinacin.
Seccin segunda
Agencia Valenciana de Seguridad
y Respuesta a las Emergencias
Artculo 6. La Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias
A la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergen-
cias le corresponde la ejecucin de las polticas de la Generalitat en
materia de coordinacin de policas locales y la formacin de sus miem-
bros, de acuerdo con lo establecido en esta ley, en su ley de creacin y
en las disposiciones que las desarrollen.
Seccin tercera
Comisin de Coordinacin de las Policas Locales
de la Comunitat Valenciana
Artculo 7. Naturaleza
La Comisin de Coordinacin de las Policas Locales de la Comuni-
tat Valenciana, adscrita al rgano autonmico que tenga atribuida la titu-
laridad de la competencia en materia de seguridad, es el mximo rgano
de participacin institucional, consultivo y deliberante en esta materia.
Artculo 8. Composicin
1. La Comisin de Coordinacin de las Policas Locales de la
Comunitat Valenciana estar integrada por los siguientes miembros:
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a) Presidncia: la persona que ostente la titularitat de la direcci de
lAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergncies.
b) Vicepresidncia: la persona que designe qui ostente la titularitat
de la presidncia de la comissi, entre els seus membres.
c) Vint-i-quatre vocals, nomenats per qui ostente la titularitat de la
direcci de lAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emer-
gncies, els quals seran:
1. Vuit persones en representaci de ladministraci autonmica
valenciana, de les quals quatre seran personal funcionarial de la Gene-
ralitat i les altres quatre, direccions dels cossos de policies locals de la
Comunitat Valenciana.
2. Les persones que ostenten la titularitat de les vuit alcaldies pro-
posades per la Federaci Valenciana de Municipis i Provncies, dacord
amb criteris de poblaci i distribuci geogrfica.
3. Vuit persones proposades pels sindicats ms representatius en
lmbit de ladministraci local de la Comunitat Valenciana.
2. El manament de les vocalies en representaci dels municipis i de
les organitzacions sindicals coincidir amb les dates de finalitzaci dels
processos electorals respectius, i hauran de ser nomenades desprs de
cada procs electoral en funci dels seus resultats dins del termini que
es determine reglamentriament.
3. Las alcaldies podran delegar les seues funcions en qualsevol regi-
doria del seu ajuntament.
4. La secretaria de la comissi ser exercida per personal funcionari
del grup A1, amb llicenciatura o grau en dret, que actuar alhora com a
assessor de la comissi i actuar amb veu per sense vot.
Article 9. Convocatria
La comissi es reunir preceptivament dues vegades lany per a
aprovar la memria de les activitats de coordinaci realitzades en lexer-
cici anterior i proposar la persona titular del departament del Consell
competent en matria de policia local que leleve al Consell, per al seu
coneixement i aprovaci. De la mateixa manera, aprovar el pla dac-
tuacions que caldr fer en lexercici en curs. Aix mateix, es reunir
totes les vegades que ho requerisca el compliment de les seues comeses,
prvia convocatria de la presidncia per iniciativa prpia o a petici
expressa dun ter dels seus components.
Article 10. Funcions
Sn funcions de la Comissi de Coordinaci de les Policies Locals
de la Comunitat Valenciana:
1. Informar sobre els avantprojectes de llei, projectes de reglament
i qualssevol altres disposicions relacionades amb les policies locals que
elaboren els diversos rgans de ladministraci autonmica, i tamb
sobre totes les disposicions que sobre policia local establisquen els ajun-
taments de la Comunitat Valenciana.
2. Proposar als rgans competents de les diferents administracions
pbliques ladopci de totes les mesures que considere convenients per
a la millora dels serveis de les policies locals i per a lhomogenetzaci
dels seus mitjans tcnics.
3. Conixer la programaci dels cursos i la resta dactivitats de for-
maci de les policies locals que es facen.
4. Proposar plans dactuaci conjunta entre diferents cossos de poli-
cia local en supsits de concurrncia de persones i esdeveniments que
sobrepassen les circumstncies habituals, per a la seua presentaci als
ajuntaments que ho solliciten.
5. Exercir les funcions de mediaci i arbitratge en els conflictes
collectius de carcter professional dels cossos de policia local quan ho
solliciten de com acord lajuntament afectat i qui legalment exercisca
la representaci sindical del personal funcionari en aquest ajuntament.
6. Totes les altres funcions que li atribusquen les disposicions
vigents.
Secci quarta
Consells supramunicipals de coordinaci de les policies locals
Article 11. Naturalesa, rgim jurdic i funcionament
1. Es creen els consells supramunicipals de coordinaci de les poli-
cies locals com a rgans collegiats de coordinaci i assessorament en
lexercici de la competncia autonmica de coordinaci de les policies
45974
a) Presidencia: la persona que ostente la titularidad de la direccin
de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias.
b) Vicepresidencia: la persona que designe quien ostente la titulari-
dad de la presidencia de la comisin, de entre sus miembros.
c) Veinticuatro vocales, nombrados por quien ostente la titularidad
de la direccin de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las
Emergencias, los cuales sern:
1. Ocho personas en representacin de la administracin auton-
mica valenciana, de las cuales cuatro sern personal funcionarial de la
Generalitat y las otras cuatro, jefaturas de los cuerpos de policas locales
de la Comunitat Valenciana.
2. Las personas que ostenten la titularidad de las ocho alcaldas
propuestas por la Federacin Valenciana de Municipios y Provincias,
atendiendo a criterios de poblacin y distribucin geogrfica.
3. Ocho personas propuestas por los sindicatos ms representativos
en el mbito de la administracin local de la Comunitat Valenciana.
2. El mandato de las vocalas en representacin de los municipios
y de las organizaciones sindicales coincidir con las fechas de termina-
cin de los respectivos procesos electorales, debiendo ser nombradas
despus de cada proceso electoral en funcin de sus resultados dentro
del plazo que se determine reglamentariamente.
3. Las alcaldas podrn delegar sus funciones en cualquier conceja-
la de su ayuntamiento.
4. La secretara de la comisin se desempear por personal fun-
cionario del grupo A1, con licenciatura o grado en derecho, que actuar
a su vez como asesor de la comisin actuando con voz pero sin voto.
Artculo 9. Convocatoria
La comisin se reunir preceptivamente dos veces al ao para
aprobar la memoria de las actividades de coordinacin realizadas en el
ejercicio anterior y proponer a la persona titular del departamento del
Consell competente en materia de polica local que la eleve al Consell,
para su conocimiento y aprobacin. De igual modo aprobar el plan
de actuaciones a realizar en el ejercicio en curso. Asimismo, se reuni-
r cuantas veces lo requiera el cumplimiento de sus cometidos, previa
convocatoria de la presidencia por propia iniciativa o a peticin expresa
de un tercio de sus componentes.
Artculo 10. Funciones
Son funciones de la Comisin de Coordinacin de las Policas Loca-
les de la Comunitat Valenciana:
1. Informar sobre los anteproyectos de ley, proyectos de reglamento
y cualesquiera otras disposiciones relacionadas con las policas locales
que se elaboren por los diversos rganos de la administracin autonmi-
ca, as como sobre cuantas disposiciones sobre polica local se establez-
can por los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana.
2. Proponer a los rganos competentes de las diversas administra-
ciones pblicas la adopcin de cuantas medidas considere convenientes
para la mejora de los servicios de las policas locales y para la homoge-
neizacin de sus medios tcnicos.
3. Conocer de la programacin de los cursos y dems actividades de
formacin de las policas locales que se realicen.
4. Proponer planes de actuacin conjunta entre diversos cuerpos de
polica local en supuestos de concurrencia de personas y acontecimien-
tos que rebasen las circunstancias habituales, para su presentacin a los
ayuntamientos que lo hubiesen solicitado.
5. Ejercer las funciones de mediacin y arbitraje en los conflictos
colectivos de carcter profesional de los cuerpos de polica local cuando
lo soliciten de comn acuerdo el ayuntamiento afectado y quien legal-
mente ostente la representacin sindical del personal funcionario en el
mismo.
6. Cuantas otras funciones le atribuyan las disposiciones vigentes.
Seccin cuarta
Consejos supramunicipales de coordinacin de las policas locales
Artculo 11. Naturaleza, rgimen jurdico y funcionamiento
1. Se crean los consejos supramunicipales de coordinacin de las
policas locales como rganos colegiados de coordinacin y asesora-
miento en el ejercicio de la competencia autonmica de coordinacin
 Num. 8191 / 15.12.2017
locals, adscrits a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de
la competncia en matria de seguretat, i poden constituir-se, segons la
normativa de desenvolupament reglamentari, en aquells mbits territo-
rials en qu hi haja qestions de seguretat pblica comunes a uns quants
municipis, amb la consulta prvia als ajuntaments afectats.
2. En el marc daquesta llei, el funcionament dels consells supra-
municipals de coordinaci de les policies locals sajustar al que hi ha
disposat en la legislaci de rgim jurdic del sector pblic sobre el fun-
cionament dels rgans collegiats de les administracions pbliques.
Article 12. Composici
1. Cada consell supramunicipal de coordinaci de les policies locals
estar integrat pels membres segents:
a) Presidncia, que ser la persona titular de la direcci general
competent en matria de policia local o la persona en qui delegue.
b) Vicepresidncia, que ser la persona titular de la subdirecci
general competent en matria de coordinaci de les policies locals o la
persona en qui delegue.
c) Vocals, que seran:
1) Les persones titulars de les alcaldies o de les regidories en qu
deleguen, en representaci dels ajuntaments dels municipis que sinte-
gren en el consell supramunicipal de coordinaci de les policies locals.
2) Les persones titulars de les direccions dels cossos de policia
local, o policies en els quals deleguen, en representaci de les policies
locals dels municipis que sintegren en el consell supramunicipal de
coordinaci de les policies locals, i que seran nomenades mitjanant un
decret dalcaldia de lajuntament corresponent.
3) Dues persones representants de lrgan autonmic que tinga atri-
buda la titularitat de la competncia en matria de seguretat, designades
pel seu director o la seua directora.
4) Dos policies, en representaci de les organitzacions sindicals ms
representatives amb presncia en la Comissi de Coordinaci de les
Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
2. El mandat de les vocalies representants de les entitats locals,
sense perjudici que puguen ser substitudes mitjanant un decret de les
alcaldies corresponents, es renovar desprs dels processos electorals
corresponents.
3. La presidncia del consell supramunicipal de coordinaci de les
policies locals podr invitar a les sessions del consell i de les comissions
tcniques, amb veu i sense vot, aquelles persones la intervenci de les
quals es considere convenient, en funci dels punts inclosos en lordre
del dia i pels seus coneixements, per la seua preparaci, pel seu prestigi
o per altres circumstncies.
4. Al si de cada consell supramunicipal de coordinaci de policies
locals podr constituir-se una comissi tcnica, integrada per les perso-
nes titulars de la direcci de la policia local de cadascun dels municipis
que lintegren, les quals podran delegar en un altre membre del cos
respectiu, i per una persona representant de lAgncia Valenciana de
Seguretat i Resposta a les Emergncies, a qui correspondr presidir la
comissi tcnica.
5. Els consells supramunicipals de coordinaci de les policies locals
procuraran que la seua composici sajuste al principi dequilibri per
ra de sexe.
Article 13. Funcions
1. Els consells supramunicipals de coordinaci de les policies
locals, per iniciativa prpia o a instncia de les administracions que els
integren, les assessoraran en les matries segents:
a) El disseny de poltiques comunes de seguretat per a afavorir el
suport i la collaboraci interpolicial entre els municipis que integren el
corresponent consell supramunicipal de coordinaci.
b) La previsi de les mesures que shagen dadoptar davant de fets
rellevants per a la seguretat en els termes municipals que shagen inte-
grat en el consell supramunicipal de coordinaci.
c) Lanlisi posterior dactuacions conjuntes i dels fets que les
hagen motivat.
d) Lestabliment dun sistema dintercomunicaci policial que per-
meta una coordinaci adequada entre els cossos de policia.
45975
de las policas locales, adscritos al rgano autonmico que tenga atri-
buida la titularidad de la competencia en materia de seguridad, pudiendo
constituirse, segn la normativa de desarrollo reglamentario, en aquellos
mbitos territoriales en los que existan cuestiones de seguridad pbli-
ca comunes a varios municipios, previa consulta a los ayuntamientos
afectados.
2. En el marco de lo establecido por esta ley, el funcionamiento de
los consejos supramunicipales de coordinacin de las policas locales
se ajustar a lo dispuesto en la legislacin de rgimen jurdico del sec-
tor pblico sobre el funcionamiento de los rganos colegiados de las
administraciones pblicas.
Artculo 12. Composicin
1. Cada consejo supramunicipal de coordinacin de las policas
locales estar integrado por los siguientes miembros:
a) Presidencia, que ser la persona titular de la direccin general
competente en materia de polica local o la persona en quien delegue.
b) Vicepresidencia, que ser la persona titular de la subdireccin
general competente en materia de coordinacin de las policas locales o
la persona en quien delegue.
c) Vocales, que sern:
1) Las personas titulares de las alcaldas o de las concejalas en
quienes deleguen, en representacin de los ayuntamientos de los muni-
cipios que se integren en el consejo supramunicipal de coordinacin de
las policas locales.
2) Las personas titulares de las jefaturas de los cuerpos de polica
local, o policas en quienes deleguen, en representacin de las policas
locales de los municipios que se integren en el consejo supramunicipal
de coordinacin de las policas locales, y que se nombrarn mediante
decreto de alcalda del ayuntamiento correspondiente.
3) Dos personas representantes del rgano autonmico que tenga
atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad,
designados por su director o directora.
4) Dos policas, en representacin de las organizaciones sindicales
ms representativas con presencia en la Comisin de Coordinacin de
las Policas Locales de la Comunitat Valenciana.
2. El mandato de las vocalas representantes de las entidades loca-
les, sin perjuicio de que puedan ser sustituidas mediante decreto de las
alcaldas correspondientes, se renovar tras los procesos electorales
correspondientes.
3. La presidencia del consejo supramunicipal de coordinacin de las
policas locales podr invitar a las sesiones del consejo y de las comisio-
nes tcnicas, con voz y sin voto, a aquellas personas cuya intervencin
se considere conveniente, en funcin de los puntos incluidos en el orden
del da y en razn de sus conocimientos, preparacin, prestigio u otras
circunstancias.
4. En el seno de cada consejo supramunicipal de coordinacin de
policas locales podr constituirse una comisin tcnica, integrada por
las personas titulares de la jefatura de la polica local de cada uno de los
municipios que lo integren, quienes podrn delegar en otro miembro
del cuerpo respectivo, y por una persona representante de la Agencia
Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, a quien corres-
ponder presidir la comisin tcnica.
5. Los consejos supramunicipales de coordinacin de las policas
locales procurarn que su composicin se ajuste al principio de equili-
brio por razn de sexo.
Artculo 13. Funciones
1. Los consejos supramunicipales de coordinacin de las policas
locales, por iniciativa propia o a instancia de las administraciones que
los integran, asesorarn a las mismas en las siguientes materias:
a) El diseo de polticas comunes de seguridad para favorecer el
apoyo y la colaboracin interpolicial entre los municipios que integran
el correspondiente consejo supramunicipal de coordinacin.
b) La previsin de las medidas que se vayan a adoptar ante hechos
relevantes para la seguridad en los trminos municipales que se hayan
integrado en el consejo supramunicipal de coordinacin.
c) El anlisis posterior de actuaciones conjuntas y de los hechos que
las hayan motivado.
d) El establecimiento de un sistema de intercomunicacin policial
que permita una coordinacin adecuada entre los cuerpos de polica.
 Num. 8191 / 15.12.2017
e) La creaci dun sistema dinformaci recproca entre els cossos
de policia.
f) La determinaci de la direcci eventual de les actuacions conjun-
tes amb la finalitat datendre necessitats en situacions demergncia o
extraordinries.
g) La detecci de necessitats formatives especfiques.
h) Altres millores en matria de coordinaci de les policies locals.
2. Els informes o els acords adoptats en lexercici daquestes funci-
ons no tenen carcter vinculant per als rgans competents per a resoldre
en la matria de qu es tracte, excepte disposici expressa de la llei en
sentit contrari.
3. De tots els acords que adopten els consells supramunicipals
shaur de donar compte a la Comissi de Coordinaci de les Policies
Locals de la Comunitat Valenciana.
CAPTOL II
Altres rgans
Article 14. Altres rgans
1. Sn rgans amb competncia en matria de policia local els
segents:
a) LInstitut Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies de la
Generalitat (Ivaspe).
b) LObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana.
c) El Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana.
d) El Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial.
e) El Comit dAssumptes Interns.
2. Els rgans collegiats procuraran que la seua composici sajuste
al principi dequilibri per ra de sexe.
Secci primera
Institut Valenci de Seguretat Pblica
i Emergncies de la Generalitat (Ivaspe)
Article 15. Naturalesa
LIvaspe s lrgan adscrit a lrgan autonmic que tinga atribuda
la titularitat de la competncia en matria de seguretat a qu correspon
la formaci i el perfeccionament professional de les policies locals i
tamb el desenvolupament de la investigaci en aquesta matria.
Article 16. Funcions
1. s competncia de lIvaspe la realitzaci de les proves dacredita-
ci de la fase prvia a qu es refereix aquesta llei, i tamb lorganitzaci
i impartici de cursos de capacitaci, bsics, de perfeccionament o de
promoci, en matria de policia local. La superaci dels cursos que
sestablisquen reglamentriament com a preceptius per a laccs a les
diferents escales i categories de policia constituir un requisit necessari
per a ladquisici de la condici de personal funcionari de carrera.
2. A ms daltres que es puguen establir en el desplegament daques-
ta llei, lIvaspe tindr les funcions bsiques segents:
a) La informaci i lassessorament a les entitats locals en matria
de policia local.
b) La creaci del marc en qu shaur de desenvolupar el suport i la
collaboraci interpolicial en matria dinformaci, actuacions conjun-
tes i prestacions recproques de carcter temporal i extraordinari.
c) La promoci de convenis i acords amb les institucions docents
competents.
d) La participaci en els processos de selecci, formaci i promoci
de les distintes escales i categories dels cossos de policia local.
3. LIvaspe ser responsable del desenvolupament i manteniment
dun sistema bibliogrfic, documental i dinformaci legislativa, amb
atenci preferent a ladministraci municipal i a les policies locals.
4. LIvaspe es constitueix com a referncia per a lestudi, el disseny
i la planificaci dels estudis acadmics relacionats amb la seguretat
45976
e) La creacin de un sistema de informacin recproca entre los
cuerpos de polica.
f) La determinacin de la direccin eventual de las actuaciones con-
juntas con la finalidad de atender necesidades en situaciones de emer-
gencia o extraordinarias.
g) La deteccin de necesidades formativas especficas.
h) Otras mejoras en materia de coordinacin de las policas locales.
2. Los informes o acuerdos adoptados en el ejercicio de estas fun-
ciones no tienen carcter vinculante para los rganos competentes para
resolver en la materia de que se trate, salvo disposicin expresa en con-
trario de la ley.
3. De todos los acuerdos que adopten los consejos supramunicipa-
les se deber dar cuenta a la Comisin de Coordinacin de las Policas
Locales de la Comunitat Valenciana.
CAPTULO II
Otros rganos
Artculo 14. Otros rganos
1. Son rganos con competencia en materia de polica local los
siguientes:
a) El Instituto Valenciano de Seguridad Pblica y Emergencias de
la Generalitat (Ivaspe).
b) El Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana.
c) El Gabinete Tcnico de Coordinacin de Policas Locales de la
Comunitat Valenciana.
d) El Comit de tica y Transparencia en la actividad policial.
e) El Comit de Asuntos Internos.
2. Los rganos colegiados procurarn que su composicin se ajuste
al principio de equilibrio por razn de sexo.
Seccin primera
Instituto Valenciano de Seguridad Pblica
y Emergencias de la Generalitat (Ivaspe)
Artculo 15. Naturaleza
El Ivaspe es el rgano adscrito al rgano autonmico que tenga
atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad al
que corresponde la formacin y el perfeccionamiento profesional de
las policas locales as como el desarrollo de la investigacin en esta
materia.
Artculo 16. Funciones
1. Es competencia del Ivaspe la realizacin de las pruebas de acre-
ditacin de la fase previa a las que se refiere esta ley, as como la orga-
nizacin e imparticin de cursos de capacitacin, bsicos, de perfeccio-
namiento o de promocin, en materia de polica local. La superacin
de los cursos que se establezcan reglamentariamente como preceptivos
para el acceso a las diferentes escalas y categoras de polica constituir
un requisito necesario para la adquisicin de la condicin de personal
funcionario de carrera.
2. Adems de otras que se puedan establecer en el desarrollo de esta
ley, el Ivaspe tendr las siguientes funciones bsicas:
a) La informacin y el asesoramiento a las entidades locales en
materia de polica local.
b) La creacin del marco en el que se deber desarrollar el apoyo
y la colaboracin interpolicial en materia de informacin, actuaciones
conjuntas y prestaciones recprocas de carcter temporal y extraordi-
nario.
c) La promocin de convenios y acuerdos con las instituciones
docentes competentes.
d) La participacin en los procesos de seleccin, formacin y pro-
mocin de las distintas escalas y categoras de los cuerpos de polica
local.
3. El Ivaspe ser responsable del desarrollo y mantenimiento de un
sistema bibliogrfico, documental y de informacin legislativa, con aten-
cin preferente a la administracin municipal y a las policas locales.
4. El Ivaspe se constituye como referencia para el estudio, diseo y
planificacin de los estudios acadmicos relacionados con la seguridad
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pblica, i tamb de collaboraci amb les institucions universitries en
lestabliment destudis dalt nivell en aquesta matria.
5. Es garantir lactivitat de lIvaspe, amb relaci a la realitzaci
de prova i la impartici de cursos, a les tres provncies de la Comunitat
Valenciana.
Secci segona
Observatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana
Article 17. Naturalesa
Es crea lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana com
a rgan de participaci, consulta, deliberaci, anlisi, estudi, assessora-
ment i prospectiva en matries relacionades amb la seguretat.
Article 18. Funcions
Corresponen a lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenci-
ana les funcions segents:
a) Analitzar, estudiar i informar-ne, dofici o a instncia de part, les
diferents qestions en matria de seguretat pblica que succesquen a la
Comunitat Valenciana.
b) Formular conclusions, recomanacions i propostes tendents
a millorar els indicadors en matria de seguretat, gesti de recursos
humans de les forces i cossos de seguretat, mitjans tcnics i infraestruc-
tures, i tamb sobre sistemes dinformaci relacionats amb la seguretat.
c) Constituir un frum dintercanvi, comunicaci i propostes entre
administracions i organismes pblics, i tamb amb la societat civil.
d) Proposar la realitzaci destudis i informes tcnics de diagnstic
de la situaci de la seguretat a la Comunitat Valenciana, tant de forma
general com per collectius o sectors.
e) Realitzar la prospectiva i anlisi de les demandes en matria de
seguretat en lmbit territorial i competencial de la Comunitat Valen-
ciana.
f) Fomentar la participaci ciutadana i promoure relacions amb
institucions semblants, en els termes que estableix la normativa sobre
participaci ciutadana de la Comunitat Valenciana.
Article 19. Composici
1. El Ple de lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana
estar integrat per:
a) Presidncia: la persona titular de la direcci general competent
en matria de policia local.
b) Vicepresidncia: la persona titular de la subdirecci general com-
petent en matria de coordinaci de les policies locals.
c) Vocalies:
1) Tres persones en representaci del Govern dEspanya a la Comu-
nitat Valenciana amb competncies en la matria de seguretat, designa-
des per la Delegaci del Govern a la Comunitat Valenciana.
2) Tres persones en representaci de la Federaci Valenciana de
Municipis i Provncies, designades per la persona que t atribuda la
presidncia de la federaci.
3) Una persona en representaci de la Unitat del Cos Nacional de
Policia Adscrita a la Comunitat Valenciana, designada per qui exercisca
la Presidncia de lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenci-
ana.
4) Una persona en representaci dels cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana, designada per qui exercisca la Presidncia de
lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana.
5) Una persona en representaci del Cos Nacional de Policia a la
Comunitat Valenciana, designada per qui exercisca la Direcci Superior
de Policia de la Comunitat Valenciana.
6) Una persona en representaci de la Gurdia Civil de la Comunitat
Valenciana, designada per qui exercisca el comandament de la VI zona
de la Gurdia Civil.
7) Una persona en representaci de la seguretat privada, designa-
da per qui exercisca la Presidncia de lObservatori de Seguretat de
la Comunitat Valenciana entre les associacions representatives de les
empreses de seguretat privada amb presncia a la Comunitat Valenciana.
45977
pblica, as como de colaboracin con las instituciones universitarias en
el establecimiento de estudios de alto nivel en esta materia.
5. Se garantizar la actividad del Ivaspe, en relacin con la reali-
zacin de prueba e imparticin de cursos, en las tres provincias de la
Comunitat Valenciana.
Seccin segunda
Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana
Artculo 17. Naturaleza
Se crea el Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana
como rgano de participacin, consulta, deliberacin, anlisis, estudio,
asesoramiento y prospectiva en materias relacionadas con la seguridad.
Artculo 18. Funciones
Corresponden al Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valen-
ciana las siguientes funciones:
a) Analizar, estudiar e informar, de oficio o a instancia de parte, las
diferentes cuestiones en materia de seguridad pblica que acontezcan
en la Comunitat Valenciana.
b) Formular conclusiones, recomendaciones y propuestas tendentes
a mejorar los indicadores en materia de seguridad, gestin de recur-
sos humanos de las fuerzas y cuerpos de seguridad, medios tcnicos e
infraestructuras, as como sobre sistemas de informacin relacionados
con la seguridad.
c) Constituir un foro de intercambio, comunicacin y propuestas
entre administraciones y organismos pblicos as como con la sociedad
civil.
d) Proponer la realizacin de estudios e informes tcnicos de diag-
nstico de la situacin de la seguridad en la Comunitat Valenciana, tanto
de forma general como por colectivos o sectores.
e) Realizar la prospectiva y anlisis de las demandas en materia
de seguridad en el mbito territorial y competencial de la Comunitat
Valenciana.
f) Fomentar la participacin ciudadana y promover relaciones con
instituciones similares, en los trminos previstos en la normativa sobre
participacin ciudadana de la Comunitat Valenciana.
Artculo 19. Composicin
1. El Pleno del Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valen-
ciana estar integrado por:
a) Presidencia: la persona titular de la direccin general competente
en materia de polica local.
b) Vicepresidencia: la persona titular de la subdireccin general
competente en materia de coordinacin de las policas locales.
c) Vocalas:
1) Tres personas en representacin del Gobierno de Espaa en la
Comunitat Valenciana con competencias en la materia de seguridad,
designadas por la Delegacin del Gobierno en la Comunitat Valenciana.
2) Tres personas en representacin de la Federacin Valenciana de
Municipios y Provincias, designadas por la persona que tiene atribuida
la presidencia de la federacin.
3) Una persona en representacin de la Unidad del Cuerpo Nacio-
nal de Polica Adscrita a la Comunitat Valenciana, designada por quien
ostente la Presidencia del Observatorio de Seguridad de la Comunitat
Valenciana.
4) Una persona en representacin de los cuerpos de polica local de
la Comunitat Valenciana, designada por quien ostente la Presidencia del
Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana.
5) Una persona en representacin del Cuerpo Nacional de Polica
en la Comunitat Valenciana, designada por quien ostente la Jefatura
Superior de Polica de la Comunitat Valenciana.
6) Una persona en representacin de la Guardia Civil de la Comu-
nitat Valenciana, designada por quien ostente el mando de la VI zona
de la Guardia Civil.
7) Una persona en representacin de la seguridad privada, desig-
nada por quien ostente la Presidencia del Observatorio de Seguridad
de la Comunitat Valenciana de entre las asociaciones representativas
de las empresas de seguridad privada con presencia en la Comunitat
Valenciana.
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8) Una persona en representaci del sistema universitari valenci,
designada a proposta de qui exercisca la Presidncia del Consell Valen-
ci dUniversitats i de Formaci Superior, en la forma i pel temps que
es determinen reglamentriament.
9) Una persona en representaci de ladministraci de justcia
designada per la Sala de Govern del Tribunal Superior de Justcia de la
Comunitat Valenciana.
10) Una persona en representaci de cadascun dels departaments del
Consell competents en matria de seguretat, justcia, igualtat, agricul-
tura, indstria, comer, medi ambient, urbanisme, habitatge, educaci i
patrimoni cultural, tecnologia de la informaci i comunicacions, desig-
nada pel titular del departament corresponent.
11) Una persona en representaci del Collegi Oficial de Crimin-
legs de la Comunitat Valenciana designada pel seu rgan de govern.
12) Una persona en representaci de les ONG que puguen tenir
incidncia en lmbit destudi de lobservatori, designada per la coordi-
nadora valenciana organitzacions no governamentals.
2. La Presidncia de lObservatori de Seguretat de la Comunitat
Valenciana podr convocar a les sessions del ple fins a tres persones
professionals de reconegut prestigi en distints mbits i activitats profes-
sionals vinculades als temes que cal tractar, conformement amb lordre
del dia de la convocatria, les quals actuaran amb veu per sense vot.
3. La Secretaria de lObservatori de Seguretat de la Comunitat
Valenciana recaur en una persona funcionria de carrera del grup A1,
titulada en dret, del departament del Consell competent en matria de
policia local.
4. La persona que exercisca la vicepresidncia substituir la persona
titular de la Presidncia de lObservatori de Seguretat de la Comunitat
Valenciana en els casos dabsncia o malaltia.
5. LObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana procurar
que la seua composici sajuste al principi dequilibri per ra de sexe.
Article 20. Normes de funcionament i rgim interior
1. LObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana funci-
onar en ple o en les comissions de treball que es constitusquen, que
podran ser sectorials en funci del tema que cal tractar, o territorials per
a aquells assumptes que requerisquen un tractament diferenciat per a un
mbit territorial concret. Les comissions de treball podran ser presidides
per la vicepresidncia.
2. LObservatori es reunir, amb carcter ordinari, almenys una
vegada cada semestre, i tamb, amb carcter extraordinari, quan el con-
voque la seua presidncia, a iniciativa prpia o a sollicitud de, si ms
no, un ter dels seus components.
3. Les seues reunions seran convocades per la presidncia, almenys
amb set dies dantelaci. En tractar-se duna matria com la seguretat,
el termini de convocatria podr reduir-se a 48 hores en cas durgncia.
4. Per al desenvolupament de les seues funcions, sarticular la col
laboraci amb lIvaspe, a travs del Centre dInvestigaci de Seguretat
i Emergncies (CISE), i tamb amb altres institucions i rgans i serveis
de matries relacionades de ladministraci autonmica, local i amb
institucions nacionals i internacionals.
5. En all no establit en aquesta llei, en matria de funcionament i
rgim jurdic, lObservatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana
es regir pel que sestableix reglamentriament o, a falta daix, per
les normes establides per als rgans collegiats amb representaci de
distintes administracions pbliques.
Secci tercera
Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals
de la Comunitat Valenciana
Article 21. Naturalesa
El Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals de la Comuni-
tat Valenciana s un rgan collegiat de carcter tcnic adscrit a lrgan Comunitat Valenciana es un rgano colegiado de carcter tcnico ads-
autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria
de seguretat, al qual correspon prestar assessorament i suport tcnic
en relaci amb lexercici de les funcions de coordinaci establides en
larticle 3 daquesta llei.
45978
8) Una persona en representacin del sistema universitario valencia-
no, designada a propuesta de quien ostente la Presidencia del Consejo
Valenciano de Universidades y de Formacin Superior, en la forma y
por el tiempo que se determinen reglamentariamente.
9) Una persona en representacin de la administracin de justicia
designada por la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de
la Comunitat Valenciana.
10) Una persona en representacin de cada uno de los departamen-
tos del Consell competentes en materia de seguridad, justicia, igualdad,
agricultura, industria, comercio, medio ambiente, urbanismo, vivienda,
educacin y patrimonio cultural, tecnologa de la informacin y comu-
nicaciones, designada por el titular del departamento correspondiente.
11) Una persona en representacin del Colegio Oficial de Crimin-
logos de la Comunitat Valenciana designada por su rgano de gobierno.
12) Una persona en representacin de las ONG que puedan tener
incidencia en el mbito de estudio del observatorio, designada por la
coordinadora valenciana organizaciones no gubernamentales.
2. La Presidencia del Observatorio de Seguridad de la Comunitat
Valenciana podr convocar a las sesiones del pleno hasta tres personas
profesionales de reconocido prestigio en distintos mbitos y actividades
profesionales vinculadas a los temas a tratar, conforme al orden del da
de la convocatoria, las cuales actuarn con voz pero sin voto.
3. La Secretara del Observatorio de Seguridad de la Comunitat
Valenciana recaer en una persona funcionaria de carrera del grupo A1,
titulada en derecho, del departamento del Consell competente en mate-
ria de polica local.
4. La persona que ostente la vicepresidencia sustituir a la persona
titular de la Presidencia del Observatorio de Seguridad de la Comunitat
Valenciana en los casos de ausencia o enfermedad.
5. El Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana procu-
rar que su composicin se ajuste al principio de equilibrio por razn
de sexo.
Artculo 20. Normas de funcionamiento y rgimen interior
1. El Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valenciana fun-
cionar en pleno o en las comisiones de trabajo que se constituyan,
que podrn ser sectoriales en funcin del tema a tratar, o territoriales
para aquellos asuntos que requieran un tratamiento diferenciado para
un mbito territorial concreto. Las comisiones de trabajo podrn ser
presididas por la vicepresidencia.
2. El Observatorio se reunir, con carcter ordinario, al menos una
vez cada semestre, as como, con carcter extraordinario, cuando lo
convoque su presidencia, a iniciativa propia o a solicitud de, al menos,
un tercio de sus componentes.
3. Sus reuniones sern convocadas por la presidencia, al menos con
siete das de antelacin. Al tratarse de una materia como la seguridad,
el plazo de convocatoria podr reducirse a 48 horas en caso de urgencia.
4. Para el desarrollo de sus funciones, se articular la colabora-
cin con el Ivaspe, a travs del Centro de Investigacin de Seguridad
y Emergencias (CISE), as como con otras instituciones y rganos y
servicios de materias relacionadas de la administracin autonmica,
local y con instituciones nacionales e internacionales.
5. En lo no previsto en esta ley, en materia de funcionamiento y
rgimen jurdico, el Observatorio de Seguridad de la Comunitat Valen-
ciana se regir por lo establecido reglamentariamente o, en su defecto,
por las normas establecidas para los rganos colegiados con representa-
cin de distintas administraciones pblicas.
Seccin tercera
Gabinete Tcnico de Coordinacin de Policas Locales
de la Comunitat Valenciana
Artculo 21. Naturaleza
El Gabinete Tcnico de Coordinacin de Policas Locales de la
crito al rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la com-
petencia en materia de seguridad, al que corresponde prestar asesora-
miento y apoyo tcnico en relacin con el ejercicio de las funciones de
coordinacin previstas en el artculo 3 de esta ley.
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Article 22. Funcions Artculo 22. Funciones

1. El Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana intervindr preceptivament en la realitzaci dels tre-
balls de documentaci, preparaci dinformes, assessorament, proposta
i la resta dactivitats que li encomane la Comissi de Coordinaci de
les Policies Locals de la Comunitat Valenciana o lrgan autonmic que
tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria de seguretat.
2. El Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana podr tamb realitzar les funcions previstes en lapar-
tat anterior a iniciativa de les alcaldies o dels rgans superiors daltres
administracions pbliques de la Comunitat Valenciana amb compe-
tncies en matria de policia local, mitjanant una petici dirigida a
la direcci de lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la
competncia en matria de seguretat.
1. El Gabinete Tcnico de coordinacin de Policas Locales de la
Comunitat Valenciana intervendr preceptivamente en la realizacin de
los trabajos de documentacin, preparacin de informes, asesoramiento,
propuesta y dems actividades que se le encomienden por la Comisin
de Coordinacin de las Policas Locales de la Comunitat Valenciana o
por el rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la com-
petencia en materia de seguridad.
2. El Gabinete Tcnico de Coordinacin de Policas Locales de la
Comunitat Valenciana podr tambin realizar las funciones previstas en
el apartado anterior a iniciativa de las alcaldas, o de los rganos supe-
riores de otras administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana
con competencias en materia de polica local, mediante una peticin
dirigida a la direccin del rgano autonmico que tenga atribuida la
titularidad de la competencia en materia de seguridad.

Article 23. Composici i rgim de funcionament Artculo 23. Composicin y rgimen de funcionamiento
La seua composici i rgim de funcionament es determinaran mit- Su composicin y rgimen de funcionamiento se determinarn
janant un reglament del Consell. En la composici es procurar que mediante un reglamento del Consell. En su composicin se procurar
sajuste al principi dequilibri per ra de sexe. que se ajuste al principio de equilibrio por razn de sexo.

Secci quarta Seccin cuarta

Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial Comit de tica y Transparencia en la Actividad Policial
de la Comunitat Valenciana de la Comunitat Valenciana

Article 24. Naturalesa Artculo 24. Naturaleza

1. El Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial de la 1. El Comit de tica y Transparencia en la Actividad Policial de la
Comunitat Valenciana s lrgan de carcter consultiu en matria dtica Comunitat Valenciana es el rgano de carcter consultivo en materia de
i deontologia amb la finalitat de coadjuvar a millorar la qualitat del ser- tica y deontologa con la finalidad de coadyuvar a mejorar la calidad
vei policial i constituir un espai de reflexi per al debat tic en el camp del servicio policial y constituir un espacio de reflexin para el debate
de la seguretat pblica. tico en el campo de la seguridad pblica.
2. El Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial de la 2. El Comit de tica y Transparencia en la Actividad Policial de la
Comunitat Valenciana sadscriu al departament del Consell competent Comunitat Valenciana se adscribe al departamento del Consell compe-
en matria de policia local, el qual assignar els mitjans personals i tente en materia de polica local, el cual asignar los medios personales
materials necessaris per a assegurar el seu funcionament. y materiales necesarios para asegurar su funcionamiento.

Article 25. Funcions Artculo 25. Funciones

1. Les funcions del Comit dtica i Transparncia en lActivitat 1. Las funciones del Comit de tica y Transparencia en la Activi-
Policial de la Comunitat Valenciana sn les segents: dad Policial de la Comunitat Valenciana son las siguientes:
a) Informar els rgans i autoritats competents en matria dtica a) Informar a los rganos y autoridades competentes en materia
policial sobre les mesures que cal adoptar per a la millora del compor- de tica policial sobre las medidas a adoptar para la mejora del com-
tament i el sotmetiment de lactuaci policial als principis bsics dim- portamiento y el sometimiento de la actuacin policial a los principios
parcialitat, integritat, dignitat personal i professional, a fi de millorar bsicos de imparcialidad, integridad, dignidad personal y profesional,
la imatge pblica de les policies locals de la Comunitat Valenciana, la con el fin de mejorar la imagen pblica de las policas locales de la
qualitat de la prestaci del servei policial i les seues relacions amb la Comunitat Valenciana, la calidad de la prestacin del servicio policial y
ciutadania. sus relaciones con la ciudadana.
b) Elaborar dictmens i informes i, si s el cas, donar resposta a b) Elaborar dictmenes e informes y, en su caso, dar respuesta a
les qestions que li dirigisquen la persona titular del departament amb las cuestiones que le dirijan la persona titular del departamento con
competncies en matria de policia local i les persones titulars de les competencias en materia de polica local y las personas titulares de las
alcaldies com a responsables de la seguretat en els municipis respectius, alcaldas como responsables de la seguridad en los respectivos muni-
i tamb dictaminar, a petici daquestes, sobre ladequaci de determi- cipios, as como dictaminar, a peticin de estas, sobre la adecuacin de
nades conductes als principis tics policials. determinadas conductas a los principios ticos policiales.
c) Realitzar propostes, per iniciativa prpia o amb la sollicitud c) Realizar propuestas, por iniciativa propia o previa solicitud de
prvia dels rgans competents, per a lelaboraci i actualitzaci de la los rganos competentes, para la elaboracin y actualizacin de la nor-
normativa deontolgica policial i, si s el cas, la seua codificaci, mit- mativa deontolgica policial y, en su caso, su codificacin, mediante la
janant la redacci i actualitzaci dun codi dtica de la policia local redaccin y actualizacin de un cdigo de tica de la polica local de la
de la Comunitat Valenciana. Comunitat Valenciana.
d) Valorar i difondre el coneixement cientfic i la doctrina ms d) Valorar y difundir el conocimiento cientfico y la doctrina ms
rellevant emanada de la prctica judicial daplicaci al camp de ltica relevante emanada de la prctica judicial de aplicacin al campo de la
policial. tica policial.
e) Formular recomanacions a les administracions competents sobre e) Formular recomendaciones a las administraciones competentes
el desenvolupament daccions de comunicaci pblica dirigides a sobre el desarrollo de acciones de comunicacin pblica dirigidas a
impulsar un millor coneixement del codi dtica policial i difondre un impulsar un mejor conocimiento del cdigo de tica policial y difundir
model de relaci amb la ciutadania plenament dacord amb les exign- un modelo de relacin con la ciudadana plenamente acorde con las
cies duna societat democrtica. exigencias de una sociedad democrtica.
f) Collaborar amb els organismes competents en matria de forma- f) Colaborar con los organismos competentes en materia de forma-
ci i investigaci policial i de seguretat, en especial per a la determina- cin e investigacin policial y de seguridad, en especial para la deter-
ci dels continguts tics i deontolgics dels cursos de formaci impartits minacin de los contenidos ticos y deontolgicos de los cursos de for-
per lIvaspe a les policies locals de la Comunitat Valenciana i de les macin impartidos por el Ivaspe a las policas locales de la Comunitat
accions formatives dels diferents collectius amb funcions en matria Valenciana y de las acciones formativas de los diferentes colectivos con
de seguretat, tenint en compte la perspectiva de gnere i les necessitats funciones en materia de seguridad, teniendo en cuenta la perspectiva de
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especfiques derivades de la violncia sobre les dones i els collectius
ms vulnerables.
g) Vetlar per ladequaci de la normativa policial a lestructura de
lorganitzaci mateixa i a lmbit dactuaci del personal policial al
servei de les administracions pbliques valencianes.
h) Preparar els estudis i informes que considere necessaris per al
desenvolupament de les seues funcions.
i) Collaborar i prestar suport a altres rgans i autoritats.
j) Altres funcions que li encomanen les autoritats de seguretat i
els rgans de coordinaci i participaci del sistema de seguretat de la
Comunitat Valenciana.
k) Seguiment dels plans digualtat locals recollits en larticle 51
daquesta llei sobre principi digualtat de tracte i oportunitats entre
dones i homes en els cossos de la policia local.
2. Per a lexercici de les seues funcions en matria dtica policial i
transparncia, el Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial
de la Comunitat Valenciana podr sollicitar als cossos de policia de la
Comunitat Valenciana, sempre a travs de les autoritats de qu depenen,
la documentaci i la informaci relatives a lexercici de les seues funci-
ons, dacord amb les limitacions que es deriven de la legislaci policial
i processal vigent. Els que integren els cossos de policia de la Comunitat
Valenciana tenen el deure i lobligaci general de collaboraci i coope-
raci amb el comit en lexercici de les seues funcions.
3. Les persones integrants del Comit dtica i Transparncia en
lActivitat Policial de la Comunitat Valenciana desenvoluparan les seues
funcions dacord amb els principis dindependncia, objectivitat, impar-
cialitat i integritat personal.
4. De lactivitat que realitze aquest comit es donar compte a la
Comissi de Coordinaci de les Policies Locals de la Comunitat Valen-
ciana.
Article 26. Composici
1. El Comit dtica i Transparncia en lActivitat Policial de la
Comunitat Valenciana estar integrat per onze persones, nomenades per
la persona titular del departament del Consell competent en matria de
policia local, a proposta de la Comissi de Coordinaci de les Policies
Locals de la Comunitat Valenciana, i amb la compareixena pblica
prvia davant daquesta comissi de les persones aspirants a fi de valo-
rar la seua idonetat. Entre les persones components, la persona titular
del departament competent en matria de policia local designar la que
nocupe la presidncia.
2. Les onze persones components que integren el Comit dtica i
Transparncia en lActivitat Policial de la Comunitat Valenciana seran
professionals, que podran estar en actiu o no, i han de ser designades:
a) Cinc entre persones dels mbits acadmic o professional, amb
acreditada solvncia i experincia en disciplines del coneixement de
les cincies jurdiques i socials, i en els mbits de la seguretat pblica
i la policia.
b) Tres entre persones que exercisquen, o hagen exercit, la direcci
dun cos de policia local de la Comunitat Valenciana amb una perma-
nncia mnima de deu anys en el crrec, i que shagen distingit per la
seua competncia i la seua idonetat professional.
c) Dos persones entre integrants dels cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana, amb una antiguitat mnima de quinze anys en
la policia local, que shagen distingit per la seua competncia i la seua
idonetat professional.
d) Una persona en representaci de la Federaci Valenciana de
Municipis i Provncies.
3. Les persones que integren el comit seran nomenades per un per-
ode de quatre anys.
4. Les persones membres del comit que no tinguen la consideraci
de personal al servei de les administracions pbliques tindran dret a per-
cebre les indemnitzacions per ra del servei per lassistncia a les seues
sessions, dacord amb el que estableix la normativa vigent.
5. Podran assistir a les sessions del comit, amb veu per sense vot,
i sempre amb invitaci prvia de la presidncia, altres persones expertes
o tcniques en matria de seguretat, dassessoria externa i entitats rela-
cionades amb la defensa dels drets humans i dels valors tics i democr-
tics, i professionals de la policia de prestigi reconegut.
45980
gnero y las necesidades especficas derivadas de la violencia sobre las
mujeres y los colectivos ms vulnerables.
g) Velar por la adecuacin de la normativa policial a la estructura de
la propia organizacin y al mbito de actuacin del personal policial al
servicio de las administraciones pblicas valencianas.
h) Preparar los estudios e informes que considere necesarios para el
desarrollo de sus funciones.
i) Colaborar y prestar apoyo a otros rganos y autoridades.
j) Otras funciones que le encomienden las autoridades de seguridad
y los rganos de coordinacin y participacin del sistema de seguridad
de la Comunitat Valenciana.
k) Seguimiento de los planes de igualdad locales recogidos en el
artculo 51 de esta ley sobre principio de igualdad de trato y oportunida-
des entre mujeres y hombres en los cuerpos de la polica local.
2. Para el ejercicio de sus funciones en materia de tica policial
y transparencia, el Comit de tica y Transparencia en la Actividad
Policial de la Comunitat Valenciana podr solicitar a los cuerpos de
polica de la Comunitat Valenciana, siempre a travs de las autoridades
de las que dependen, la documentacin e informacin relativa al ejerci-
cio de sus funciones, de acuerdo con las limitaciones que se deriven de
la legislacin policial y procesal vigente. Quienes integran los cuerpos
de polica de la Comunitat Valenciana tienen el deber y la obligacin
general de colaboracin y cooperacin con el comit en el ejercicio de
sus funciones.
3. Las personas integrantes del Comit de tica y Transparencia
en la Actividad Policial de la Comunitat Valenciana desarrollarn sus
funciones de acuerdo con los principios de independencia, objetividad,
imparcialidad e integridad personal.
4. De la actividad que realice este comit se dar cuenta a la Comi-
sin de Coordinacin de las Policas Locales de la Comunitat Valen-
ciana.
Artculo 26. Composicin
1. El Comit de tica y Transparencia en la Actividad Policial de la
Comunitat Valenciana estar integrado por once personas, nombradas
por la persona titular del departamento del Consell competente en mate-
ria de polica local, a propuesta de la Comisin de Coordinacin de las
Policas Locales de la Comunitat Valenciana, y previa comparecencia
pblica ante dicha comisin de las personas aspirantes con objeto de
valorar su idoneidad. De entre las personas componentes, la persona
titular del departamento competente en materia de polica local desig-
nar a la que ocupe la presidencia.
2. Las once personas componentes que integran el Comit de tica
y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunitat Valenciana
sern profesionales, que podrn estar en activo o no, y tienen que ser
designadas:
a) Cinco entre personas de los mbitos acadmico o profesional,
con acreditada solvencia y experiencia en disciplinas del conocimiento
de las ciencias jurdicas y sociales, y en los mbitos de la seguridad
pblica y la polica.
b) Tres entre personas que ejerzan, o hayan ejercido, la jefatura de
un cuerpo de polica local de la Comunitat Valenciana con una perma-
nencia mnima de diez aos en el cargo, y que se hayan distinguido por
su competencia e idoneidad profesional.
c) Dos personas entre integrantes de los cuerpos de polica local de
la Comunitat Valenciana, con una antigedad mnima de quince aos
en la polica local, que se hayan distinguido por su competencia e ido-
neidad profesional.
d) Una persona en representacin de la Federacin Valenciana de
Municipios y Provincias.
3. Las personas que integren el comit sern nombradas por un
periodo de cuatro aos.
4. Las personas miembros del comit que no tengan la considera-
cin de personal al servicio de las administraciones pblicas tendrn
derecho a percibir las indemnizaciones por razn del servicio por la
asistencia a sus sesiones, de acuerdo con lo que establece la normativa
vigente.
5. Podrn asistir a las sesiones del comit, con voz pero sin voto, y
siempre previa invitacin de la presidencia, otras personas expertas o
tcnicas en materia de seguridad, de asesora externa y entidades rela-
cionadas con la defensa de los derechos humanos y de los valores ticos
y democrticos, y profesionales de la polica de reconocido prestigio.
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6. En la composici i la posterior renovaci de les persones mem-
bres del comit es respectar el principi de paritat de gnere.
Article 27. Normes de funcionament i rgim jurdic
En matria de funcionament i rgim jurdic, el Comit dtica i
Transparncia en lActivitat Policial de la Comunitat Valenciana es regi-
r pel que sestableix reglamentriament o, a falta daix, per les nor-
mes que regeixen els rgans collegiats amb representaci de diferents
administracions pbliques.
Secci cinquena
Comit dAssumptes Interns
Article 28. Comit dAssumptes Interns
1. Es crea el Comit dAssumptes Interns, adscrit a lrgan auto-
nmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria de
seguretat, com a rgan especialitzat de collaboraci amb ladministra-
ci local en la tasca de control de la legalitat de lactuaci del perso-
nal integrant dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, i
tamb de vigilncia del compliment del codi deontolgic de la policia
local de la Comunitat Valenciana. Aquest rgan prestar serveis das-
sessorament, indagaci i investigaci respecte dels actes i les situacions
contraris a lordenament jurdic en matria administrativa que puguen
realitzar els que componen els cossos de policia local de la Comunitat
Valenciana.
2. El Comit dAssumptes Interns actuar a instncia de la mxima
autoritat de lajuntament, desprs de la petici daquesta a la direcci de
lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en
matria de seguretat, i dur a terme les seues funcions, en tot cas, amb
respecte al principi dautonomia municipal i a les competncies de les
autoritats locals en matria de policia local. Lautoritat local, desprs
dinstar lactuaci del comit, estar obligada a posar a la seua dispo-
sici tota la documentaci que tinga relaci amb els fets sotmesos a la
seua consideraci, i quedar facultat el comit per a fer entrevistes i
indagacions entre els membres del cos de policia local. Si, com a resul-
tat de les indagacions prvies i les investigacions practicades, el Comi-
t dAssumptes Interns observa cap tipus dinfracci de lordenament
jurdic, ho posar en coneixement de la jurisdicci competent, i tamb
de lautoritat municipal, a fi que aquesta adopte les mesures oportunes,
amb instrucci prvia, si escau, dexpedient disciplinari.
3. Correspon aix mateix al Comit dAssumptes Interns proposar, a
instncia de lalcaldia corresponent, una terna de personal funcionari de
policia que no pertanga al cos de policia local del municipi sollicitant,
per a lexercici de les funcions dinstrucci i secretaria en els procedi-
ments disciplinaris per infraccions greus i molt greus.
4. El comit estar compost per set persones, totes funcionries del
grup A1 o A2. Cinc pertanyeran a cossos de policia local de la Comuni-
tat Valenciana, i correspondran a dues persones funcionries de carrera
de la Generalitat les funcions dassistncia tcnica.
5. Els altres aspectes relatius a la composici, ladscripci i el rgim
de funcionament es determinaran reglamentriament.
TTOL III
COSSOS DE POLICIA LOCAL
CAPTOL I
Disposicions generals
Article 29. Naturalesa jurdica
1. Els cossos de policia local sn instituts armats de naturalesa civil,
amb estructura i organitzaci jerarquitzada, i sota la superior autoritat i
dependncia directa de la persona titular de lalcaldia o de la regidoria
en qui delegue.
2. En lexercici de les seues funcions, les persones integrants dels
cossos de policia local tindran el carcter dagents de lautoritat.
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6. En la composicin y posterior renovacin de las personas miem-
bros del comit se respetar el principio de paridad de gnero.
Artculo 27. Normas de funcionamiento y rgimen jurdico
En materia de funcionamiento y rgimen jurdico, el Comit de
tica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunitat Valen-
ciana se regir por lo establecido reglamentariamente o, en su defecto,
por las normas que rigen para los rganos colegiados con representacin
de distintas administraciones pblicas.
Seccin quinta
Comit de Asuntos Internos
Artculo 28. Comit de Asuntos Internos
1. Se crea el Comit de Asuntos Internos, adscrito al rgano auto-
nmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia
de seguridad, como rgano especializado de colaboracin con la admi-
nistracin local en la tarea de control de la legalidad de la actuacin
del personal integrante de los cuerpos de polica local de la Comunitat
Valenciana, as como de vigilancia del cumplimiento del cdigo deon-
tolgico de la polica local de la Comunitat Valenciana. Dicho rgano
prestar servicios de asesoramiento, averiguacin e investigacin res-
pecto de aquellos actos y situaciones contrarios al ordenamiento jurdico
en materia administrativa que pudieran realizar quienes componen los
cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana.
2. El Comit de Asuntos Internos actuar a instancia de la mxima
autoridad del ayuntamiento, previa peticin de esta a la direccin del
rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia
en materia de seguridad, y llevar a cabo sus funciones, en todo caso,
con respeto al principio de autonoma municipal y a las competencias
de las autoridades locales en materia de polica local. La autoridad
local, tras instar a la actuacin del comit, vendr obligada a poner a
su disposicin toda aquella documentacin que guarde relacin con los
hechos sometidos a su consideracin, quedando facultado el comit para
realizar entrevistas y averiguaciones entre los miembros del cuerpo de
polica local. Si, como resultado de las averiguaciones previas e inves-
tigaciones practicadas, el Comit de Asuntos Internos observase algn
tipo de infraccin del ordenamiento jurdico, lo pondr en conocimiento
de la jurisdiccin competente, as como de la autoridad municipal, al
objeto de que esta adopte las medidas oportunas, previa instruccin, en
su caso, de expediente disciplinario.
3. Corresponde asimismo al Comit de Asuntos Internos propo-
ner, a instancia de la alcalda correspondiente, una terna de personal
funcionario de polica que no pertenezca al cuerpo de polica local del
municipio solicitante, para el desempeo de las funciones de instruccin
y secretara en los procedimientos disciplinarios por infracciones graves
y muy graves.
4. El comit estar compuesto por siete personas, todas funcionarias
del grupo A1 o A2. Cinco de ellas pertenecern a cuerpos de polica
local de la Comunitat Valenciana, correspondiendo a dos personas fun-
cionarias de carrera de la Generalitat las funciones de asistencia tcnica.
5. Los dems aspectos relativos a la composicin, adscripcin y
rgimen de funcionamiento se determinarn reglamentariamente.
TTULO III
CUERPOS DE POLICA LOCAL
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 29. Naturaleza jurdica
1. Los cuerpos de polica local son institutos armados de naturale-
za civil, con estructura y organizacin jerarquizada, y bajo la superior
autoridad y dependencia directa de la persona titular de la alcalda o de
la concejala en quien delegue.
2. En el ejercicio de sus funciones, las personas integrantes de los
cuerpos de polica local tendrn el carcter de agentes de la autoridad.
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Article 30. Finalitat
1. En lexercici de les seues funcions, i dins lmbit de les seues
competncies, els cossos de policia local tenen com a missi principal
vetlar pel compliment de les normes locals, autonmiques i estatals;
protegir el lliure exercici de drets i llibertats, i garantir la seguretat
pblica.
2. De la mateixa manera, els cossos de policia local tenen entre els
seus fins cooperar amb els serveis socials i amb els agents socials en el
marc de protocols o convenis subscrits pels ajuntaments, especialment
en els mbits preventiu, mediador i assistencial.
Article 31. mbit dactuaci
1. Els cossos de policia local noms podran actuar en lmbit terri-
torial del seu municipi, excepte en situacions demergncia dacord amb
la legislaci vigent.
2. En les situacions demergncia esmentades ajustaran la seua actu-
aci als principis de congruncia, oportunitat i proporcionalitat en la
utilitzaci dels mitjans al seu abast.
3. En els casos dassociacionisme, lmbit territorial ser el que
resulte de lagregaci dels termes municipals dels municipis que sas-
socien.
4. La competncia dactuaci delimitada en aquest article ho ser
sense perjudici del compliment de les decisions adoptades pel Ministeri
Fiscal o lautoritat judicial.
5. Lexercici de les competncies prpies derivades de la prestaci
del servei de policia local ser realitzat de forma exclusiva i directa
pel personal funcionari daquests cossos, sense que en cap cas siga en
absolut possible la gesti indirecta del servei.
Article 32. Principis bsics dactuaci
Sn principis bsics dactuaci dels que integren els cossos de poli-
cia local els mateixos que sestablisquen, amb carcter general, per a
tots els cossos i les forces de seguretat, per la legislaci vigent.
Article 33. Funcions
1. Sn funcions dels que integren els cossos de policia local les
assenyalades en la normativa estatal sobre forces i cossos de seguretat.
2. Tamb seran funcions dels que integren els cossos de policia local
les segents:
a) Instruir atestats per accidents de circulaci dins del nucli urb i
en vies de la seua competncia.
b) Exercir les funcions de policia administrativa dins de lmbit de
la seua competncia, especialment quant a ordenances, bans i la resta de
disposicions municipals, i tamb quant a les disposicions autonmiques
respecte de les quals els hagen sigut delegades aquestes funcions.
c) Participar en les funcions de policia judicial, especialment amb
relaci al trnsit i en lmbit de les competncies municipals, dacord relacin al trfico y en el mbito de las competencias municipales, de
amb la legislaci vigent.
d) Efectuar diligncies de prevenci i totes les actuacions que ten-
disquen a evitar la comissi dactes delictius, en el marc de collabora-
ci establit en les juntes de seguretat i consells de seguretat local, tant
en lmbit urb com rural.
e) Intervenir en la gesti dels conflictes de la ciutadania en el marc
de la mediaci policial quan siguen requerits per la ciutadania, collabo-
rant de manera proactiva en la transformaci dels conflictes esmentats.
CAPTOL II
Creaci de cossos de policia local
Article 34. Creaci de cossos de policia local
1. Els municipis de la Comunitat Valenciana amb poblaci superior
a 5.000 habitants tindran lobligaci de crear un cos de policia local.
2. Els municipis de la Comunitat Valenciana amb poblaci inferior a
5.000 habitants podran crear els seus propis cossos de policia local si ho
estimen oport, en funci de les seues necessitats, dacord amb el que
disposa la normativa estatal de referncia i aquesta llei.
45982
Artculo 30. Finalidad
1. En el ejercicio de sus funciones, y dentro del mbito de sus com-
petencias, los cuerpos de polica local tienen como misin principal
velar por el cumplimiento de las normas locales, autonmicas y estata-
les; proteger el libre ejercicio de derechos y libertades, y garantizar la
seguridad pblica.
2. De igual manera, los cuerpos de polica local tienen entre sus
fines cooperar con los servicios sociales y con los agentes sociales en
el marco de protocolos o convenios suscritos por los ayuntamientos,
especialmente en los mbitos preventivo, mediador y asistencial.
Artculo 31. mbito de actuacin
1. Los cuerpos de polica local solo podrn actuar en el mbito terri-
torial de su municipio, salvo en situaciones de emergencia de acuerdo
con la legislacin vigente.
2. En las mencionadas situaciones de emergencia ajustarn su actua-
cin a los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en
la utilizacin de los medios a su alcance.
3. En los casos de asociacionismo, el mbito territorial ser el que
resulte de la agregacin de los trminos municipales de los municipios
que se asocien.
4. La competencia de actuacin delimitada en este artculo lo ser
sin perjuicio del cumplimiento de las decisiones adoptadas por el Minis-
terio Fiscal o la autoridad judicial.
5. El ejercicio de las competencias propias derivadas de la presta-
cin del servicio de polica local ser realizado de forma exclusiva y
directa por el personal funcionario de dichos cuerpos, sin que en ningn
caso quepa la gestin indirecta del servicio.
Artculo 32. Principios bsicos de actuacin
Son principios bsicos de actuacin de quienes integran los cuerpos
de polica local los mismos que se establezcan, con carcter general,
para todos los cuerpos y fuerzas de seguridad, por la legislacin vigente.
Artculo 33. Funciones
1. Son funciones de quienes integran los cuerpos de polica local las
sealadas en la normativa estatal sobre fuerzas y cuerpos de seguridad.
2. Tambin sern funciones de quienes integran los cuerpos de poli-
ca local las siguientes:
a) Instruir atestados por accidentes de circulacin dentro del casco
urbano y en vas de su competencia.
b) Ejercer las funciones de polica administrativa dentro del mbito
de su competencia, especialmente en lo relativo a ordenanzas, bandos
y dems disposiciones municipales, as como en lo relativo a las dispo-
siciones autonmicas respecto de las cuales les hayan sido delegadas
dichas funciones.
c) Participar en las funciones de polica judicial, especialmente con
acuerdo con la legislacin vigente.
d) Efectuar diligencias de prevencin y cuantas actuaciones tiendan
a evitar la comisin de actos delictivos, en el marco de colaboracin
establecido en las juntas de seguridad y consejos de seguridad local,
tanto en el mbito urbano como rural.
e) Intervenir en la gestin de los conflictos de la ciudadana en el
marco de la mediacin policial cuando sean requeridos por la ciuda-
dana, colaborando de forma proactiva en la transformacin de dichos
conflictos.
CAPTULO II
Creacin de cuerpos de polica local
Artculo 34. Creacin de cuerpos de polica local
1. Los municipios de la Comunitat Valenciana con poblacin supe-
rior a 5.000 habitantes tendrn la obligacin de crear un cuerpo de poli-
ca local.
2. Los municipios de la Comunitat Valenciana con poblacin infe-
rior a 5.000 habitantes podrn crear sus propios cuerpos de polica local
si lo estiman oportuno, en funcin de sus necesidades, de acuerdo con lo
dispuesto en la normativa estatal de referencia y en esta ley.
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3. Per a poder iniciar la tramitaci de lexpedient de creaci del
cos de policia local, el municipi, amb independncia daltres requisits,
haur dacreditar que t prou recursos pressupostaris per a disposar de:
a) Mitjans humans necessaris per a garantir la prestaci de les fun-
cions idnies i acords a les necessitats del municipi, sense que, en cap
cas, la plantilla puga estar integrada per un nombre menor de policies
locals del que, en funci del nombre dhabitants, sestablisca reglamen-
triament.
b) Dependncies adequades a les seues funcions, de mitjans tcnics
idonis i de prou dotaci pressupostria.
c) Mitjans materials necessaris per a garantir la prestaci de les
seues funcions de forma adequada.
4. En tot cas, en el procediment per a la creaci del cos de policia
local, haur demetres linforme favorable per part de lrgan auton- de polica local, deber emitirse informe favorable por parte del rga-
mic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria de
seguretat.
CAPTOL III
Associaci i collaboraci de municipis
Article 35. Associaci de municipis
1. En el marc del que estableix la normativa orgnica de forces i
cossos de seguretat, els municipis podran associar-se per a la prestaci
conjunta del servei de policia local dacord amb el que estableix, per a
les frmules associatives municipals, la legislaci de rgim local de la
Comunitat Valenciana.
2. Els convenis interadministratius i els estatuts de les mancomu-
nitats a travs dels quals sinstrumente, en cada cas, lassociaci, hau-
ran destablir tots els aspectes relatius al rgim jurdic i financer per a
lexercici de les funcions associades.
3. La competncia per a autoritzar lassociaci per a la prestaci de
serveis de policia local correspon a la persona titular de lrgan auto-
nmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria de
seguretat, amb un informe previ del Gabinet Tcnic de Coordinaci de
Policies Locals de la Comunitat Valenciana, juntament amb les auto-
ritzacions pertinents dacord amb la normativa aplicable en la matria.
4. Reglamentriament es desenvoluparan els requisits i el rgim
jurdic de les associacions de municipis.
5. Els municipis integrats en consells supramunicipals de coordina-
ci de policies locals, o en mancomunitats de municipis, podran subs-
criure convenis especfics per a la planificaci i coordinaci dels seus
recursos de policia local.
6. Ser requisit previ per a la subscripci de convenis la negociaci
dels assumptes relatius al personal, en la mesa general de negociaci de
cadascun dels municipis integrats.
Article 36. Prestaci puntual de serveis per conveni
1. Els municipis que, per especials circumstncies, tinguen sobre-
crrega de serveis policials en determinades poques de lany que no
requerisquen un augment permanent de les seues plantilles de policia
local, podran reforar-les temporalment, dacord amb les seues previ-
sions pressupostries, mitjanant convenis de collaboraci amb altres
municipis, a fi que policies locals daquests puguen actuar per un temps
determinat, en comissi de servei, al terme del municipi sollicitant i
sota lautoritat dels rgans competents daquest.
2. La mesa general de negociaci de cadascun dels municipis afec-
tats tindr coneixement de labast del conveni, del perode de vigncia,
del nombre de persones afectades, del sistema de selecci de candidats
i candidates i de les indemnitzacions que sestablisquen.
3. Aquesta prestaci puntual de serveis haur de ser acceptada
voluntriament per les persones afectades, i la realitzaci comportar
el dret a percebre les indemnitzacions que en el conveni sestablisquen.
4. En cap cas la persona podr veure lesionats els seus drets a per-
misos, vacances i la resta de drets que tinga reconeguts en lentitat local
de procedncia.
45983
3. Para poder iniciar la tramitacin del expediente de creacin del
cuerpo de polica local, el municipio, con independencia de otros requi-
sitos, deber acreditar que cuenta con los recursos presupuestarios sufi-
cientes para disponer de:
a) Medios humanos necesarios para garantizar la prestacin de las
funciones idneas y acordes a las necesidades del municipio, sin que,
en ningn caso, la plantilla pueda estar integrada por un nmero menor
de policas locales del que, en funcin del nmero de habitantes, se
establezca reglamentariamente.
b) Dependencias adecuadas a sus funciones, de medios tcnicos
idneos y de suficiente dotacin presupuestaria.
c) Medios materiales necesarios para garantizar la prestacin de sus
funciones de forma adecuada.
4. En todo caso, en el procedimiento para la creacin del cuerpo
no autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en
materia de seguridad.
CAPTULO III
Asociacin y colaboracin de municipios
Artculo 35. Asociacin de municipios
1. En el marco de lo establecido en la normativa orgnica de fuerzas
y cuerpos de seguridad, los municipios podrn asociarse para la presta-
cin conjunta del servicio de polica local con arreglo a lo previsto para
las frmulas asociativas municipales en la legislacin de rgimen local
de la Comunitat Valenciana.
2. Los convenios interadministrativos y los estatutos de las man-
comunidades a travs de los cuales se instrumente, en cada caso, la
asociacin, debern contemplar todos los aspectos relativos al rgimen
jurdico y financiero para el ejercicio de las funciones asociadas.
3. La competencia para autorizar la asociacin para la prestacin
de servicios de polica local corresponde a la persona titular del rga-
no autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en
materia de seguridad, previo informe del Gabinete Tcnico de Coordi-
nacin de Policas Locales de la Comunitat Valenciana, junto con las
autorizaciones pertinentes de acuerdo con la normativa aplicable en la
materia.
4. Reglamentariamente se desarrollarn los requisitos y el rgimen
jurdico de las asociaciones de municipios.
5. Los municipios integrados en consejos supramunicipales de
coordinacin de policas locales, o en mancomunidades de municipios,
podrn suscribir convenios especficos para la planificacin y coordina-
cin de sus recursos de polica local.
6. Ser requisito previo para la suscripcin de convenios la nego-
ciacin de las cuestiones relativas al personal, en la mesa general de
negociacin de cada uno de los municipios integrados.
Artculo 36. Prestacin puntual de servicios por convenio
1. Los municipios que, por especiales circunstancias, tengan sobre-
carga de servicios policiales en determinadas pocas del ao que no
requieran un aumento permanente de sus plantillas de polica local,
podrn reforzarlas temporalmente, de acuerdo con sus previsiones pre-
supuestarias, mediante convenios de colaboracin con otros municipios,
con el fin de que policas locales de estos puedan actuar por un tiempo
determinado, en comisin de servicio, en el trmino del municipio soli-
citante y bajo la autoridad de los rganos competentes de este.
2. La mesa general de negociacin de cada uno de los municipios
afectados tendr conocimiento del alcance del convenio, del tiempo
de vigencia del mismo, del nmero de personas afectadas, del sistema
de seleccin de candidatos y candidatas y de las indemnizaciones que
vayan a establecerse.
3. Dicha prestacin puntual de servicios deber ser aceptada volun-
tariamente por las personas afectadas, y su realizacin conllevar el
derecho a percibir las indemnizaciones que en el convenio se establez-
can.
4. En ningn caso la persona podr ver lesionados sus derechos a
permisos, vacaciones y dems derechos que tenga reconocidos en la
entidad local de procedencia.
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5. Els convenis de collaboraci hauran de ser comunicats a lrgan
autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria
de seguretat, al qual correspon, aix mateix, lestabliment dun model
de conveni marc.
6. Reglamentriament es definiran el marc jurdic i els termes de
com es podr realitzar la prestaci puntual de serveis.
CAPTOL IV
Estructura
Article 37. Escales, categories i grups de classificaci professional
1. La jerarquia dels cossos de policia local de la Comunitat Valen-
ciana obeir les escales, les categories i els grups de classificaci pro-
fessional segents:
a) Escala superior:
1. Comissari o comissria principal, grup A, subgrup A1.
2. Comissari o comissria, grup A, subgrup A1.
b) Escala tcnica:
1. Intendent, grup A, subgrup A2.
2. Inspector o inspectora, grup A, subgrup A2.
c) Escala executiva:
Oficial, grup B.
d) Escala bsica:
Agent, grup C, subgrup C1.
2. Per a cada escala shaur destar en possessi de la titulaci aca-
dmica segent:
a) Escala superior: ttol universitari de grau o equivalent.
b) Escala tcnica: ttol universitari de grau o equivalent.
c) Escala executiva: ttol de tcnic superior o equivalent.
d) Escala bsica: ttol de batxiller o tcnic o equivalent.
3. Segons la pertinena a les diferents escales, ordenades jerrqui-
cament per categories, correspon lexercici de les funcions segents:
a) A lescala superior, la direcci dels llocs de direcci, rees i ser-
veis (comissari principal), i coordinaci i supervisi dels serveis poli-
cials (comissari).
b) A lescala tcnica, organitzaci dunitats i serveis i planificaci
de les activitats (intendent) i el comandament i la responsabilitat imme-
diata de les unitats i els serveis policials (inspector).
c) A lescala executiva, la supervisi operativa i material de lexe-
cuci dels serveis policials (oficials) a nivell grupal i individual a portar
a terme pels corresponents de lescala bsica.
d) A lescala bsica, lexecuci material de les funcions encomana-
des, de forma grupal o individual (agents).
Article 38. Estructura
1. En cada municipi, la policia local sintegrar en un cos nic amb
la denominaci de cos de policia local. No obstant aix, es podr acor-
dar la creaci despecialitats.
2. Els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana esta-
ran estructurats, amb carcter mnim, en les escales i les categories
segents:
a) Escala superior, amb les categories segents:
a.1. Comissari principal o comissria principal, en municipis amb
ms de 100.000 habitants o que tinguen una plantilla de policia local de
ms de 100 persones funcionries.
a.2. Comissari o comissria, en municipis amb poblaci entre
20.001 i 100.000 habitants o que tinguen una plantilla de policia local
entre 51 i 100 persones funcionries.
b) Escala tcnica, amb les categories segents:
b.1. Intendent, en municipis amb poblaci entre 12.001 i 20.000
habitants o que tinguen una plantilla de policia local entre 31 i 50 per-
sones funcionries.
b.2. Inspector o inspectora, en municipis amb poblaci entre 7.501
i 12.000 habitants o que tinguen una plantilla de policia local entre 16 i
30 persones funcionries.
c) Escala executiva, amb les categories segents:
c.1 Oficial, en municipis amb poblaci entre 5.000 i 7.500 habi-
tants o que tinguen una plantilla de policia local entre 5 i 15 persones
funcionries.
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5. Los convenios de colaboracin debern ser comunicados al rga-
no autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en
materia de seguridad, al que corresponde, asimismo, el establecimiento
de un modelo de convenio marco.
6. Reglamentariamente se definirn el marco jurdico y los trminos
de cmo se podr realizar la prestacin puntual de servicios.
CAPTULO IV
Estructura
Artculo 37. Escalas, categoras y grupos de clasificacin profesional
1. La jerarqua de los cuerpos de polica local de la Comunitat
Valenciana obedecer a las siguientes escalas, categoras y grupos de
clasificacin profesional:
a) Escala superior:
1. Comisario o comisaria principal, grupo A, subgrupo A1.
2. Comisario o comisaria, grupo A, subgrupo A1.
b) Escala tcnica:
1. Intendente, grupo A, subgrupo A2.
2. Inspector o inspectora, grupo A, subgrupo A2.
c) Escala ejecutiva:
Oficial, grupo B.
d) Escala bsica:
Agente, grupo C, subgrupo C1.
2. Para cada escala se deber estar en posesin de la siguiente titu-
lacin acadmica:
a) Escala superior: ttulo universitario de grado o equivalente.
b) Escala tcnica: ttulo universitario de grado o equivalente.
c) Escala ejecutiva: ttulo de tcnico superior o equivalente.
d) Escala bsica: ttulo de bachiller o tcnico o equivalente.
3. Corresponde, segn su pertenencia a las distintas escalas, orde-
nadas jerrquicamente por categoras, el desempeo de las siguientes
funciones:
a) A la escala superior, la direccin de las jefaturas, reas y servi-
cios (comisario principal) y coordinacin y supervisin de los servicios
policiales (comisario).
b) A la escala tcnica, organizacin de unidades y servicios y pla-
nificacin de las actividades (intendente) y el mando y responsabilidad
inmediata de las unidades y servicios policiales (inspector).
c) A la escala ejecutiva, la supervisin operativa y material de la eje-
cucin de los servicios policiales (oficiales) a nivel grupal e individual a
llevar a cabo por los correspondientes de la escala bsica.
d) A la escala bsica, la ejecucin material de las funciones enco-
mendadas, de forma grupal o individual (agentes).
Artculo 38. Estructura
1. En cada municipio, la polica local se integrar en un cuerpo
nico con la denominacin de cuerpo de polica local. No obstante, se
podr acordar la creacin de especialidades.
2. Los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana estarn
estructurados, con carcter mnimo, en las siguientes escalas y catego-
ras:
a) Escala superior, con las siguientes categoras:
a.1. Comisario principal o comisaria principal, en municipios con
ms de 100.000 habitantes o que cuenten con una plantilla de polica
local de ms de 100 personas funcionarias.
a.2. Comisario o comisaria, en municipios con poblacin entre
20.001 y 100.000 habitantes o que cuenten con una plantilla de polica
local entre 51 y 100 personas funcionarias.
b) Escala tcnica, con las siguientes categoras:
b.1. Intendente, en municipios con poblacin entre 12.001 y 20.000
habitantes o que cuenten con una plantilla de polica local entre 31 y 50
personas funcionarias.
b.2. Inspector o inspectora, en municipios con poblacin entre 7.501
y 12.000 habitantes o que cuenten con una plantilla de polica local
entre 16 y 30 personas funcionarias.
c) Escala ejecutiva, con las siguientes categoras:
c.1. Oficial, en municipios con poblacin entre 5.000 y 7.500 habi-
tantes o que tengan una plantilla de polica local entre 5 y 15 personas
funcionarias.
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d) Escala bsica amb la categoria dagent, en poblacions fins a
5.000 habitants que tinguen cos de policia local.
3. En tot cas, lexistncia duna categoria comportar, necessria-
ment, la de la immediatament inferior.
4. Quan es tracte de la categoria mxima existent en la planti-
lla, a ms de complir algun dels requisits anteriors, haur dhaver-hi,
almenys, dues places cobertes de la categoria inferior per cadascuna de
les de la categoria superior.
Article 39. Plantilles i relacions de llocs de treball
1. Correspon a cada ajuntament aprovar la plantilla anualment, en
ocasi de laprovaci del pressupost, i tamb la relaci de llocs de tre-
ball del cos de policia local respectiu, que integrar tots els llocs de
treball corresponents a cada escala i categoria i comprendr, almenys,
la denominaci dels llocs, els grups de classificaci professional, els
sistemes de provisi i les retribucions complementries, i tamb els
requisits per a lexercici de cada lloc.
2. Els ajuntaments garantiran que les plantilles i les relacions de
llocs de treball dels cossos de policia local tinguen els efectius necessa-
ris i shauran dajustar als criteris que el Consell determine reglamen-
triament.
3. En tot cas, els cossos de policia local estaran integrats, almenys,
per cinc agents de policia.
Article 40. Escala facultativa
1. Els ajuntaments podran crear lescala facultativa, a la qual corres-
pondr exercir tasques de cobertura i suport a les funcions policials en
les especialitats que sestimen oportunes segons les peculiaritats prpies
dorganitzaci i funcionament. Lescala esmentada quedar adscrita al
cos de policia local.
2. Reglamentriament es determinaran les funcions i les rees de
competncia professional vinculades a la funci policial.
CAPTOL V
Organitzaci
Secci primera
Personal
Article 41. Personal funcionari de carrera
Els cossos de policia local estaran integrats nicament per personal
funcionari de carrera dadministraci especial, que es regeixen pel que
disposa aquesta llei, la normativa orgnica estatal de forces i cossos de
seguretat, la normativa bsica estatal sobre personal funcionari dadmi-
nistraci local i tamb per la normativa estatal i autonmica que sels
aplique en matria de funci pblica.
Article 42. Direcci del cos de policia local
1. Sota lautoritat de lalcaldia, o de la regidoria en qui delegue, la
direcci immediata i operativa en cada cos de policia local lostentar la
persona funcionria de carrera que exercisca la mxima categoria exis-
tent en la plantilla de lajuntament corresponent, o la que entre aques-
tes es designe mitjanant un decret de lalcaldia en el cas dhaver-hi
uns quants llocs de la mxima categoria. A la denominaci daquesta
categoria safegir la paraula cap, per a identificaci als efectes que
procedisquen.
No obstant aix, quan aix ho preveja la relaci de llocs de treball
corresponent, la designaci de la persona que assumisca la direcci del
cos podr dur-se a terme pel procediment de lliure designaci, mitjan-
ant convocatria oberta als membres daltres cossos de policia local de
la Comunitat Valenciana que exercisquen una categoria igual o superior
a la mxima de la plantilla del cos per al qual es convoque el lloc i com-
plisquen els altres requisits establits.
2. En tot cas, la provisi de llocs de direcci es far dacord amb les
normes de funci pblica i es dur a terme mitjanant un procediment
de lliure designaci i convocatria pblica, que respectar els principis
de mrit, capacitat, igualtat i publicitat.
3. En els supsits de vacant o absncia de personal funcionari que
exercisca la direcci del cos de policia local, podr exercir les seues
45985
d) Escala bsica con la categora de agente, en poblaciones de hasta
5.000 habitantes que cuenten con cuerpo de polica local.
3. En todo caso, la existencia de una categora supondr, necesaria-
mente, la de la inmediatamente inferior.
4. Cuando se trate de la categora mxima existente en la plantilla,
adems de cumplir alguno de los requisitos anteriores, tendrn que exis-
tir, al menos, dos plazas cubiertas de la categora inferior por cada una
de la categora superior.
Artculo 39. Plantillas y relaciones de puestos de trabajo
1. Corresponde a cada ayuntamiento aprobar la plantilla anualmen-
te, con ocasin de la aprobacin del presupuesto, as como la relacin de
puestos de trabajo del respectivo cuerpo de polica local, que integrar
todos los puestos de trabajo correspondientes a cada escala y categora,
comprendiendo, al menos, la denominacin de los puestos, los grupos
de clasificacin profesional, los sistemas de provisin y las retribucio-
nes complementarias, as como los requisitos para el desempeo de
cada puesto.
2. Los ayuntamientos garantizarn que las plantillas y las relaciones
de puestos de trabajo de los cuerpos de polica local cuenten con los
efectivos necesarios, debiendo ajustarse para ello a los criterios que se
determinen reglamentariamente por el Consell.
3. En todo caso, los cuerpos de polica local estarn integrados, al
menos, por cinco agentes de polica.
Artculo 40. Escala facultativa
1. Los ayuntamientos podrn crear la escala facultativa, a la cual
corresponder desempear tareas de cobertura y apoyo a las funcio-
nes policiales en las especialidades que se estimen oportunas segn sus
peculiaridades propias de organizacin y funcionamiento. La citada
escala quedar adscrita al cuerpo de polica local.
2. Reglamentariamente se determinarn las funciones y reas de
competencia profesional vinculadas a la funcin policial.
CAPTULO V
Organizacin
Seccin primera
Personal
Artculo 41. Personal funcionario de carrera
Los cuerpos de polica local estarn integrados nicamente por per-
sonal funcionario de carrera de administracin especial, que se rigen
por lo dispuesto en esta ley, en la normativa orgnica estatal de fuerzas
y cuerpos de seguridad y en la normativa bsica estatal sobre personal
funcionario de administracin local, as como en la normativa estatal
y autonmica que les sea de aplicacin en materia de funcin pblica.
Artculo 42. Jefatura del cuerpo de polica local
1. Bajo la autoridad de la alcalda, o de la concejala en quien dele-
gue, la jefatura inmediata y operativa en cada cuerpo de polica local
la ostentar la persona funcionaria de carrera que ostente la mxima
categora existente en la plantilla del ayuntamiento correspondiente, o
la que entre ellas se designe mediante decreto de la alcalda en el caso
de existir varios puestos de la mxima categora. A la denominacin de
dicha categora se aadir la palabra jefe o jefa, para su identificacin a
los efectos que procedan.
No obstante, cuando as lo prevea la correspondiente relacin de
puestos de trabajo, la designacin de la persona que asuma la jefatura
del cuerpo podr llevarse a cabo por el procedimiento de libre desig-
nacin, mediante convocatoria abierta a los miembros de otros cuerpos
de polica local de la Comunitat Valenciana que ostenten una categora
igual o superior a la mxima de la plantilla del cuerpo para el que se
convoque el puesto y cumplan los dems requisitos establecidos.
2. En todo caso, la provisin de los puestos de jefatura se realizar
conforme a las normas de funcin pblica y se llevar a cabo mediante
procedimiento de libre designacin y convocatoria pblica con respeto
a los principios de mrito, capacidad, igualdad y publicidad.
3. En los supuestos de vacante o ausencia de personal funcionario
que ostente la jefatura del cuerpo de polica local, podr ejercer sus fun-
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funcions una persona funcionria de la seua mateixa categoria o, si no
nhi ha, una altra de categoria immediatament inferior, designada per
lalcaldia mitjanant un decret, dacord amb els principis de capacitat,
mrit i antiguitat.
Article 43. Funcions de la direcci del cos de policia local
1. La direcci del cos de policia local exerceix la mxima respon-
sabilitat en el comandament operatiu i immediat sobre totes les unitats
i els serveis en qu sorganitze el cos de policia local.
2. Sn funcions prpies de la direcci del cos de policia local la
direcci, la coordinaci, la gesti i la supervisi de les operacions del
cos, amb subjecci a les directrius emanades de lalcaldia o la regidoria
delegada. Aix mateix, assignar les destinacions i les especialitats i
exercir aquelles funcions que legalment i reglamentriament es deter-
minen.
Secci segona
Homogenetzaci dels cossos de policia local
Article 44. Uniforme reglamentari
1. Luniforme dels cossos de policia local ser el que establisca el
Consell mitjanant un reglament.
2. En lexercici de les seues funcions, els membres dels cossos de
policia local de la Comunitat Valenciana hauran de vestir luniforme
reglamentari quan estiguen de servei. No obstant aix, mitjanant una
resoluci presa dacord i en compliment amb la normativa vigent, lal-
caldia podr autoritzar aquells serveis que es presten sense luniforme
reglamentari en casos especfics que afecten determinats llocs de tre-
ball o a causa de necessitats del servei. Shauran didentificar amb el
document dacreditaci professional. Aix mateix, shaur de reflectir
el nombre total dels serveis esmentats en el qestionari estadstic que
anualment es tramet a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat
de la competncia en matria de seguretat.
Article 45. Armament
1. Les persones membres dels cossos de policia local disposaran
de larmament reglamentari que sels assigne i dels mitjans tcnics i
operatius necessaris per a lexercici de les seues funcions.
2. Reglamentriament es determinaran les prctiques dhabilitaci
i s de larmament que siguen preceptius per a garantir-ne la utilitzaci
correcta.
3. La retirada de larmament reglamentari i, si escau, de larma de
foc particular obtinguda mitjanant lautoritzaci de lajuntament es
podr dur a terme en els casos en qu es considere necessria mitjanant
una resoluci motivada de lalcaldia, desprs de la tramitaci de lexpe-
dient contradictori oport, quan concrrega alguna de les circumstncies
segents:
a) Un comportament dinestabilitat emocional o dalteraci psqui-
ca de la persona, que racionalment puga fer preveure la possibilitat de
crrer un risc propi o ali.
b) El test psicotcnic ems per professional competent que recoma-
ne la retirada de larma de foc.
c) La negligncia o la impercia greu evidenciada per una actuaci
durant el servei.
d) La no superaci o la negativa a fer les proves que reglamentria-
ment es determinen per a lhabilitaci i ls de larmament.
e) La incapacitat laboral transitria, quan siga superior a quinze dies
si no es presenta un certificat del metge que signe la baixa en qu sacre-
dite que la incapacitat no ha alterat les seues condicions psquiques.
4. Reglamentriament, es regular el procediment administratiu per
a la retirada de larmament, excepte en els supsits d i e de lapartat
anterior, en qu ser automtica. Quan concrrega alguna de les cir-
cumstncies establides en els supsits de les lletres a i c, el procediment
inclour la realitzaci duna prova psicotcnica per part de professional
competent, que ser vinculant per a decidir una retirada definitiva o a
llarg termini de larmament. Quan la retirada siga per negligncia o
impercia greu, sinstruir lexpedient disciplinari oport, que inclour negligencia o impericia grave, se instruir el oportuno expediente dis-
linforme de la direcci de la policia local. En el cas que es tracte de
policies locals dajuntaments que no hagen constitut cos de policia
local, linforme ser ems per Institut Valenci de Seguretat Pblica i
Emergncies.
45986
ciones una persona funcionaria de su misma categora o, en su defecto,
otra de categora inmediatamente inferior, designada por la alcalda
mediante decreto, de acuerdo con los principios de capacidad, mrito
y antigedad.
Artculo 43. Funciones de la jefatura del cuerpo de polica local
1. La jefatura del cuerpo de polica local ostenta la mxima respon-
sabilidad en el mando operativo e inmediato sobre todas las unidades y
servicios en los que se organice el cuerpo de polica local.
2. Son funciones propias de la jefatura del cuerpo de polica local
la direccin, coordinacin, gestin y supervisin de las operaciones del
cuerpo, con sujecin a las directrices emanadas de la alcalda o conce-
jala delegada. Asimismo, asignar los destinos y especialidades y ejer-
cer aquellas funciones que legal y reglamentariamente se determinen.
Seccin segunda
Homogeneizacin de los cuerpos de polica local
Artculo 44. Uniforme reglamentario
1. El uniforme de los cuerpos de polica local ser el establecido por
el Consell mediante reglamento.
2. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de los cuerpos
de polica local de la Comunitat Valenciana debern vestir el uniforme
reglamentario cuando estn de servicio. No obstante, mediante resolu-
cin adoptada conforme y en cumplimiento con la normativa vigente, la
alcalda podr autorizar aquellos servicios que se presten sin el uniforme
reglamentario en casos especficos que afecten a determinados puestos
de trabajo o debido a necesidades del servicio, debindose identificar
con el documento de acreditacin profesional. Asimismo, se tendr que
reflejar el nmero total de los citados servicios en el cuestionario esta-
dstico que anualmente se remite al rgano autonmico que tenga atri-
buida la titularidad de la competencia en materia de seguridad.
Artculo 45. Armamento
1. Las personas miembros de los cuerpos de polica local dispon-
drn del armamento reglamentario que se les asigne y de los medios
tcnicos y operativos necesarios para el ejercicio de sus funciones.
2. Reglamentariamente se determinarn las prcticas de habilitacin
y uso del armamento que sean preceptivos para garantizar su correcta
utilizacin.
3. La retirada del armamento reglamentario y, en su caso, del arma
de fuego particular obtenida mediante la autorizacin del ayuntamien-
to se podr llevar a cabo en los casos en que se considere necesaria
mediante resolucin motivada de la alcalda, previa la tramitacin del
oportuno expediente contradictorio, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Un comportamiento de inestabilidad emocional o de alteracin
psquica de la persona, que racionalmente pueda hacer prever la posibi-
lidad de correr un riesgo propio o ajeno.
b) El informe psicotcnico emitido por profesional competente que
recomiende la retirada del arma de fuego.
c) La negligencia o la impericia grave evidenciada por una actua-
cin durante el servicio.
d) La no superacin o negativa a realizar las pruebas que reglamen-
tariamente se determinen para la habilitacin y el uso del armamento.
e) La incapacidad laboral transitoria, cuando sea superior a quince
das si no se presenta un certificado del mdico que firme la baja en que
se acredite que la incapacidad no ha alterado sus condiciones psquicas.
4. Reglamentariamente, se regular el procedimiento administrati-
vo para la retirada del armamento, excepto en los supuestos d y e del
apartado anterior, en los que ser automtica. Cuando concurra alguna
de las circunstancias previstas en los supuestos de las letras a y c, el
procedimiento incluir la realizacin de una prueba psicotcnica por
profesional competente, que ser vinculante para decidir una retirada
definitiva o a largo plazo del armamento. Cuando la retirada sea por
ciplinario, que incluir el informe de la jefatura de la polica local. En
caso de que se trate de policas locales de ayuntamientos que no hayan
constituido cuerpo de polica local, el informe ser emitido por Instituto
Valenciano de Seguridad Pblica y Emergencias.
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Reglamentriament sestabliran els requisits i el procediment
dacord amb els quals es puga restituir en ls de larmament reglamen-
tari la persona funcionria a qui se lhaja retirat definitivament dacord
amb el que estableix aquest article.
5. Abans de la incoaci del procediment corresponent, lalcaldia,
amb un informe previ de la direcci del cos de policia local, podr adop-
tar la mesura cautelar de retirada de larmament reglamentari i, si escau,
de larma de foc particular. En els supsits de les lletres a, b i c del
punt 3 anterior, tamb podr adoptar aquesta mesura cautelar qualsevol
comandament, el qual haur de lliurar larma retirada, juntament amb
linforme, a la direcci del cos perqu leleve a lalcaldia, o a la regi-
doria titular de la delegaci, si escau, que haur de ratificar o alar la
retirada cautelar en el termini mxim de cinc dies hbils.
6. Els ajuntaments disposaran de llocs adequats per a la custdia i
el maneig de larmament assignat amb les condicions establides per la
normativa aplicable.
7. En el cas que la persona funcionria a qui es retire larmament
exercisca un lloc de treball que comporte lobligaci de portar arma de
foc, la retirada definitiva daquesta implicar el canvi de destinaci a un
lloc que no ho requerisca. La persona funcionria quedar subjecta a les
condicions laborals i econmiques de la nova destinaci.
Article 46. Mitjans tcnics
Reglamentriament, amb un informe previ de la Comissi de Coor-
dinaci de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, sestabliran
els criteris i les caracterstiques que hagen de complir els mitjans tcnics
i defensius a disposici dels cossos de policia local a fi de garantir-ne
lhomogenetat a tota la Comunitat Valenciana i tamb leficcia i la
plena compatibilitat amb les normes de seguretat i salut laboral.
Article 47. Document dacreditaci
1. Les persones integrants dels cossos de policia local estaran pro-
vedes dun document dacreditaci ems per la Generalitat en el for-
mat oficial que es determine reglamentriament. Aquest document ser
expedit dacord amb les dades que es troben en el full de serveis de la
persona funcionria.
2. En el document figurar, almenys, la identificaci i la categoria
de la persona funcionria, i tamb el seu nmero de registre de policia
local.
3. Ser obligatria lexhibici daquest document didentificaci
quan sels requerisca la ciutadania, tant per actuacions directes com
indirectes, tret que visten uniforme. En aquest cas el nmero didentifi-
caci, en la placa policial, ser perfectament visible.
4. En el cas que facen serveis sense uniforme o que per la seua
condici dagents de lautoritat es vegen en lobligaci dactuar estant condicin de agentes de la autoridad se vean en la obligacin de actuar
fora de servei, hauran didentificar-se com a tals quan es dirigisquen a
qualsevol persona i mostrar aquesta identificaci.
5. El document dacreditaci professional s propietat del depar-
tament del Consell competent en matria de policia local i es tornar
en cas de baixa, canvi de categoria o prdua de la condici de personal
funcionari en el cos de policia a qu pertany.
6. Ladministraci haur de lliurar a la persona interessada el docu-
ment dacreditaci professional en el termini mxim de tres mesos
comptadors des de la incorporaci a la primera destinaci. Aquest docu-
ment constar de carnet professional, placa de policia local i cartera, tot
aix integrat i homologat.
Article 48. Full de serveis
1. El full de serveis s el document oficial en qu sexposen els fets
i les circumstncies de la carrera professional de cada policia local des
de lalta en el servei actiu fins a la jubilaci.
2. El full de serveis lexpedir i gestionar lrgan autonmic que
tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria de seguretat.
Shi consignar necessriament la identificaci, la categoria professio-
nal de la persona, els municipis on ha prestat els serveis i el seu nmero
de registre de policia. Tamb hi haur, a ms, la carrera professional,
la formaci i qualsevol altra dada de rellevncia professional, com ara
la descripci dels fets notables i els actes meritoris, les recompenses i
les felicitacions personals o collectives, i tamb els delictes o les faltes
45987
Reglamentariamente se establecern los requisitos y el procedimien-
to conforme a los cuales se pueda restituir en el uso del armamento
reglamentario a la persona funcionaria a la que le hubiera sido retirado
definitivamente conforme a lo previsto en este artculo.
5. Antes de la incoacin del procedimiento correspondiente, la alcal-
da, previo informe de la jefatura del cuerpo de polica local, podr
adoptar la medida cautelar de retirada del armamento reglamentario y,
en su caso, del arma de fuego particular. En los supuestos de las letras
a, b y c del punto 3 anterior, tambin podr adoptar esta medida cautelar
cualquier mando, quien deber entregar el arma retirada, junto con su
informe, a la jefatura del cuerpo para su elevacin a la alcalda, o a la
concejala titular de la delegacin, en su caso, que deber ratificar o
levantar la retirada cautelar en el plazo mximo de cinco das hbiles.
6. Los ayuntamientos dispondrn de lugares adecuados para la cus-
todia y el manejo del armamento asignado con las condiciones previstas
por la normativa aplicable.
7. En caso de que la persona funcionaria a quien se retire el arma-
mento desempee un puesto de trabajo que conlleve la obligacin de
portar arma de fuego, la retirada definitiva de esta implicar el cambio
de destino a un puesto que no lo requiera, quedando la persona funcio-
naria sujeta a las condiciones laborales y econmicas del nuevo destino.
Artculo 46. Medios tcnicos
Reglamentariamente, previo informe de la Comisin de Coordina-
cin de las Policas Locales de la Comunitat Valenciana, se establecern
los criterios y caractersticas que deban reunir los medios tcnicos y
defensivos a disposicin de los cuerpos de polica local, con el fin de
garantizar su homogeneidad en toda la Comunitat Valenciana, as como
su eficacia y su plena compatibilidad con las normas de seguridad y
salud laboral.
Artculo 47. Documento de acreditacin
1. Las personas integrantes de los cuerpos de polica local estarn
provistas de un documento de acreditacin emitido por la Generalitat
en el formato oficial que se determine reglamentariamente. Dicho docu-
mento ser expedido de acuerdo con los datos obrantes en la hoja de
servicios de la persona funcionaria.
2. En el documento figurar, al menos, la identificacin y categora
de la persona funcionaria, as como su nmero de registro de polica
local.
3. Ser obligatoria la exhibicin de ese documento de identificacin
cuando les sea requerido por la ciudadana, tanto por actuaciones direc-
tas como indirectas, salvo que vistan uniforme, en cuyo caso el nmero
de identificacin, en la placa policial, ser perfectamente visible.
4. En el supuesto de que realicen servicios sin uniforme o que por su
estando fuera de servicio, debern identificarse como tales cuando se
dirijan a cualquier persona mostrando esta identificacin.
5. El documento de acreditacin profesional es propiedad del depar-
tamento del Consell competente en materia de polica local y se devol-
ver en caso de baja, cambio de categora o prdida de la condicin de
personal funcionario en el cuerpo de polica al que pertenece.
6. La administracin deber entregar a la persona interesada el
documento de acreditacin profesional en el plazo mximo de tres
meses a contar desde la incorporacin a su primer destino. Dicho docu-
mento constar de carnet profesional, placa de polica local y cartera,
todo ello integrado y homologado.
Artculo 48. Hoja de servicios
1. La hoja de servicios es el documento oficial en el que se exponen
los hechos y circunstancias de la carrera profesional de cada polica
local desde su alta en el servicio activo hasta su jubilacin.
2. La hoja de servicios ser expedida y gestionada por el rgano
autonmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en
materia de seguridad y en la misma constar necesariamente la identi-
ficacin, la categora profesional de la persona, los municipios donde
ha prestado sus servicios y su nmero de registro de polica. En ella
constar, adems, su carrera profesional, formacin y cualquier otro
dato de relevancia profesional, tales como la descripcin de los hechos
notables y actos meritorios, las recompensas y felicitaciones personales
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disciplinries i les penes o les sancions corresponents que no hagen
sigut cancellades.
3. Les entitats locals estaran obligades a facilitar a lrgan auto-
nmic que tinga atribuda la titularitat de la competncia en matria
de seguretat, dofici o a instncia daquest, les dades necessries per a
completar el full de serveis.
4. Es regular reglamentriament el funcionament, larxivament,
la custdia, laccs al full de serveis i la certificaci de continguts als
efectes de la promoci professional i de participaci en els processos
selectius. Es tindran en compte els continguts del full de serveis en les-
tabliment dels barems que regisquen els concursos de mrits.
Article 49. Dependncies policials
1. Els cossos de policia local hauran de disposar de dependncies
policials adequades per a desenvolupar les seues funcions amb plena
seguretat. Les condicions mnimes que aquestes han de complir es
desenvoluparan reglamentriament.
2. Les dependncies on subique el lloc de la mxima categoria del
cos de policia es denominaran central de policia local.
3. Les dependncies policials disposaran de llocs adequats per a la
custdia de larmament assignat, amb les condicions que determine la
normativa aplicable.
Article 50. Registre de Policies Locals
Lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competn-
cia en matria de seguretat gestionar el Registre de Policies Locals de
la Comunitat Valenciana, on sinscriur qui pertanga als cossos de la
policia local. Sen reglamentar el desenvolupament i la implantaci.
CAPTOL VI
Plans digualtat
Article 51. Principis digualtat de tracte i oportunitats entre dones i
homes
Les administracions locals de la Comunitat Valenciana inclouran
els cossos de policia local en els preceptius plans digualtat, per tal de
garantir-hi labsncia de tota discriminaci directa o indirecta per ra de
sexe i especialment les derivades de la maternitat, lassumpci dobli-
gacions familiars i lestat civil.
TTOL IV
SELECCI DE POLICIES LOCALS
I PROVISI DE LLOCS
CAPTOL I
Selecci de policies locals
Article 52. Participaci en els processos de selecci
1. Lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la compe-
tncia en matria de seguretat participar en els processos de selecci
i promoci de les diferents escales en els cossos de policia local, de la
manera segent:
a) Mitjanant la proposta de, com a mnim, dos integrants perqu
les alcaldies els nomenen en els tribunals.
b) Mitjanant la verificaci que les bases de les convocatries sn
ajustades a dret.
2. Per a aix, els ajuntaments hauran de comunicar preceptivament
les bases a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la com-
petncia en matria de seguretat, amb anterioritat a linici de cada pro-
cs de selecci i promoci.
3. Lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la com-
petncia en matria de seguretat, dins de les funcions de coordinaci
de la policia local que t assignades, impulsar que la composici dels
tribunals de selecci siga paritria.
45988
o colectivas, as como los delitos o faltas disciplinarias y las penas o
sanciones correspondientes que no hayan sido canceladas.
3. Las entidades locales estarn obligadas a facilitar al rgano auto-
nmico que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia
de seguridad, de oficio o a instancia de este, los datos necesarios para
completar la hoja de servicios.
4. Se regular reglamentariamente el funcionamiento, archivo, cus-
todia y acceso a la hoja de servicios, as como la certificacin de con-
tenidos a efectos de la promocin profesional y de participacin en los
procesos selectivos. Se tendrn en cuenta los contenidos de la hoja de
servicios en el establecimiento de los baremos que rijan los concursos
de mritos.
Artculo 49. Dependencias policiales
1. Los cuerpos de polica local debern disponer de dependencias
policiales adecuadas para desarrollar sus funciones con plena seguri-
dad. Las condiciones mnimas que estas deben reunir se desarrollarn
reglamentariamente.
2. Las dependencias donde se ubique el puesto de la mxima cate-
gora del cuerpo de polica se denominarn central de polica local.
3. Las dependencias policiales dispondrn de lugares adecuados
para la custodia del armamento asignado, con las condiciones que pre-
vea la normativa aplicable.
Artculo 50. Registro de Policas Locales
El rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la com-
petencia en materia de seguridad gestionar el Registro de Policas
Locales de la Comunitat Valenciana, en donde se inscribir a quienes
pertenezcan a los cuerpos de la polica local, reglamentndose su desa-
rrollo e implantacin.
CAPTULO VI
Planes de igualdad
Artculo 51. Principios de igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres
Las administraciones locales de la Comunitat Valenciana inclui-
rn los cuerpos de polica local en los preceptivos planes de igualdad,
garantizando la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta por
razn de sexo y especialmente las derivadas de la maternidad, asuncin
de obligaciones familiares y estado civil.
TTULO IV
SELECCIN DE POLICAS LOCALES
Y PROVISIN DE PUESTOS
CAPTULO I
Seleccin de policas locales
Artculo 52. Participacin en los procesos de seleccin
1. El rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad participar en los procesos de
seleccin y promocin de las distintas escalas en los cuerpos de polica
local, de la siguiente forma:
a) Mediante la propuesta de, al menos, dos integrantes para que se
nombren en los tribunales por las alcaldas.
b) Mediante la verificacin de que las bases de las convocatorias
son ajustadas a derecho.
2. Para ello, los ayuntamientos debern comunicar preceptivamente
las bases al rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad con anterioridad al inicio de cada
proceso de seleccin y promocin.
3. El rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad, dentro de las funciones de coor-
dinacin de la polica local que tiene asignadas, impulsar que la com-
posicin de los tribunales de seleccin sea paritaria.
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Article 53. Principis del sistema de selecci
1. Els sistemes de selecci per a laccs a les diferents categories
dels cossos de policia local seran dacord amb els principis segents:
a) Igualtat, amb especial atenci a la igualtat doportunitats entre
dones i homes.
b) Mrit i capacitat.
c) Publicitat de les convocatries i de les bases corresponents.
d) Transparncia. En les pgines web de les administracions con-
vocants saniran inserint tots i cadascun dels acords dels tribunals de
selecci.
e) Objectivitat en el nomenament de les persones membres dels
rgans tcnics de selecci i en el funcionament daquests.
f) Imparcialitat i professionalitat de les persones membres dels
rgans de selecci.
g) Independncia i discrecionalitat tcnica en lactuaci dels rgans
de selecci que, no obstant aix, sajustaran als procediments que es
fixen reglamentriament.
h) Adequaci entre el contingut dels processos selectius i les funci-
ons o les tasques que hagen de desenvolupar.
i) Agilitat en el procediment, sense que es puga superar el termini
dun any des de la publicaci de les bases fins a linici del procediment.
2. Les convocatries es publicaran ntegrament en el butllet ofi-
cial de la provncia i, en extracte, en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana i en el Butllet Oficial de lEstat, on apareixer, en tot cas,
lajuntament convocant, el nombre de places que es convoquen, lescala
i la categoria a qu pertanyen, el sistema daccs i la cita dels butlletins
oficials en qu figuren les bases corresponents, que seran vinculants per
a ladministraci convocant, per als tribunals que avaluen les proves
selectives i per a les persones participants.
3. Les bases de les convocatries sajustaran al que el Consell esta-
blisca mitjanant un reglament.
Article 54. Sistemes de selecci
La selecci del personal funcionari dels cossos de policia local es
far pels sistemes de torn lliure i de promoci interna que es desenvolu-
pen en les seccions primera i segona daquest captol.
Secci primera
Torn lliure
Article 55. Accs per torn lliure
Laccs per torn lliure als cossos de policia local de la Comunitat
Valenciana es far a travs de la categoria dagent de lescala bsica,
nicament per oposici, i inspector o inspectora de lescala tcnica, per
concurs oposici, tret que es tracte de la direcci del cos. En aquest cas
es far per promoci interna o per promoci interadministrativa amb
mobilitat, mitjanant la participaci en els processos de selecci que a
aquests efectes convoque pblicament lajuntament.
Article 56. Sistema de selecci
1. Els procediments de selecci per torn lliure seran per oposici
o concurs oposici, tindran carcter obert i garantiran la lliure concur-
rncia. Shi aplicar la legislaci vigent en matria digualtat de dones libre concurrencia, sindoles de aplicacin la legislacin vigente en
i homes.
2. Per a poder participar en els processos selectius doposici que
convoquen els ajuntaments, les persones aspirants hauran de complir
els requisits segents:
a) Haver superat una fase prvia, convocada per lIvaspe, consistent
en la realitzaci de proves fsiques i psicotcniques.
b) Haver superat el curs bsic de capacitaci impartit per lIvaspe.
3. Lingrs en lescala facultativa es far a travs del sistema dopo-
sici o concurs oposici i sexigir com a requisit estar en possessi
de la titulaci acadmica de grau o equivalent a efectes professionals
exigible en cada cas.
45989
Artculo 53. Principios del sistema de seleccin
1. Los sistemas de seleccin para el acceso a las diferentes cate-
goras de los cuerpos de polica local sern acordes con los siguientes
principios:
a) Igualdad, con especial atencin a la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
b) Mrito y capacidad.
c) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
d) Transparencia. En las pginas web de las administraciones con-
vocantes se irn insertando todos y cada uno de los acuerdos de los
tribunales de seleccin.
e) Objetividad en el nombramiento de las personas miembros de los
rganos tcnicos de seleccin y en el funcionamiento de estos.
f) Imparcialidad y profesionalidad de las personas miembros de los
rganos de seleccin.
g) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los
rganos de seleccin que, no obstante, se ajustarn en los procedimien-
tos a lo que se fije reglamentariamente.
h) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las
funciones o tareas a desarrollar.
i) Agilidad en el procedimiento, no pudiendo superarse el plazo
de un ao desde la publicacin de las bases hasta el inicio del proce-
dimiento.
2. Las convocatorias se publicarn ntegramente en el boletn ofi-
cial de la provincia y, en extracto, en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana y en el Boletn Oficial del Estado, en el que aparecer, en
todo caso, el ayuntamiento convocante, el nmero de plazas que se con-
vocan, la escala y categora a la que pertenecen, el sistema de acceso y
la cita de los boletines oficiales en los que figuren las bases correspon-
dientes, que sern vinculantes para la administracin convocante, para
los tribunales que evalen las pruebas selectivas y para las personas
participantes.
3. Las bases de las convocatorias se ajustarn a lo que el Consell
establezca mediante reglamento.
Artculo 54. Sistemas de seleccin
La seleccin del personal funcionario de los cuerpos de polica local
se realizar por los sistemas de turno libre y de promocin interna que
se desarrollan en las secciones primera y segunda de este captulo.
Seccin primera
Turno libre
Artculo 55. Acceso por turno libre
El acceso por turno libre a los cuerpos de polica local de la Comu-
nitat Valenciana se realizar a travs de la categora de agente de la
escala bsica, nicamente por oposicin, e inspector o inspectora de la
escala tcnica, por concurso oposicin, salvo que se trate de la jefatura
del cuerpo, en cuyo caso se realizar por promocin interna o por pro-
mocin interadministrativa con movilidad, mediante la participacin en
los procesos de seleccin que a tales efectos convoque pblicamente el
ayuntamiento.
Artculo 56. Sistema de seleccin
1. Los procedimientos de seleccin por turno libre sern por opo-
sicin o concurso oposicin, tendrn carcter abierto y garantizarn la
materia de igualdad de mujeres y hombres.
2. Para poder participar en los procesos selectivos de oposicin que
convoquen los ayuntamientos, las personas aspirantes debern cumplir
los siguientes requisitos:
a) Haber superado una fase previa, convocada por el Ivaspe, consis-
tente en la realizacin de pruebas fsicas y psicotcnicas.
b) Haber superado el curso bsico de capacitacin impartido por
el Ivaspe.
3. El ingreso en la escala facultativa se producir a travs del siste-
ma de oposicin o concurso oposicin, exigindose como requisito estar
en posesin de la titulacin acadmica de grado o equivalente a efectos
profesionales exigible en cada caso.
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Article 57. Convocatria
1. Els ajuntaments convocaran els processos selectius corresponents
per a lingrs en el cos de policia local dins de les previsions de la seua
oferta docupaci pblica anual, que haur de ser comunicada prvi-
ament, al moment oport, a lrgan autonmic que tinga atribuda la
titularitat de la competncia en matria de seguretat.
2. Els ajuntaments, tant de forma individual com collectiva, podran
encomanar a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la
competncia en matria de seguretat la realitzaci de les proves de
selecci per a lingrs, lascens i la promoci als cossos de policia local,
en la forma que reglamentriament sestablisca.
3. Les convocatries de les proves de la fase prvia i la posterior
realitzaci del curs de capacitaci impartit per lIvaspe, les far anual-
ment lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la competn-
cia en matria de seguretat.
Article 58. Requisits de les persones aspirants
Les persones que aspiren a ingressar en els cossos de policia local
hauran de reunir, com a mnim i en la data que finalitze el termini de
presentaci dinstncies, els requisits segents:
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
b) Haver superat el curs de capacitaci corresponent a la categoria
a la qual saccedeix i la fase prvia, fets per lIvaspe.
c) No tenir una inhabilitaci per sentncia ferma per a lexercici de
la funci pblica, ni de separaci del servei de cap administraci pblica
mitjanant expedient disciplinari.
d) No tenir antecedents penals.
e) Estar en possessi de la titulaci acadmica exigible a cada escala
o, si escau, lequivalent per al grup al qual pertany la plaa convocada,
dacord amb la legislaci bsica de lEstat.
f) Tenir almenys divuit anys dedat i no excedir, si escau, ledat
mxima de jubilaci forosa.
g) Comprometres, mitjanant declaraci jurada, a portar armes de
foc i, si cal, a utilitzar-les.
h) Estar en possessi dels permisos que sestablisquen reglamen-
triament i que habiliten per a la conducci de vehicles autombils i
motocicletes.
i) No patir cap malaltia o cap defecte fsic que impedisca lexercici
de les funcions, dacord amb els quadres dexclusions mdiques que
sestablisquen reglamentriament.
j) Qualssevol altres requisits especfics daccs relacionats amb les
funcions i les tasques que shan dexercir que es determinen reglamen-
triament.
Article 59. Acreditaci de la fase prvia
1. Correspon a lIvaspe la realitzaci de les proves dacreditaci de
la fase prvia als que aspiren a ingressar en els cossos de policia local.
El contingut daquestes proves es desenvolupar reglamentriament.
2. Les proves davaluaci de la fase prvia, per a lobtenci del
certificat dhaver-les superades, es convocaran anualment.
3. La validesa dels certificats obtinguts ser de dos anys comptadors
des del dia de la superaci de les proves.
Secci segona
Promoci interna
Article 60. Modalitats de la promoci interna
1. La promoci interna en els cossos de policia local de la Comu-
nitat Valenciana consisteix en lascens a la categoria immediatament
superior a lexercida com a personal funcionari de carrera.
2. La promoci interna tindr dues modalitats:
a) Promoci interna ordinria: quan lascens de categoria tinga lloc
dins del mateix cos en qu el personal funcionari preste els seus serveis.
b) Promoci interadministrativa amb mobilitat: quan lascens de
categoria tinga lloc en un cos de policia local diferent del qual pertanga
com a personal funcionari de carrera.
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Artculo 57. Convocatoria
1. Los ayuntamientos convocarn los correspondientes procesos
selectivos para el ingreso en el cuerpo de polica local dentro de las
previsiones de su oferta de empleo pblico anual, que deber ser comu-
nicada previamente, en su momento, al rgano autonmico que tenga
atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad.
2. Los ayuntamientos, tanto de forma individual como colectiva,
podrn encomendar al rgano autonmico que tenga atribuida la titu-
laridad de la competencia en materia de seguridad la realizacin de las
pruebas de seleccin para el ingreso, ascenso y promocin en los cuer-
pos de polica local, en la forma que reglamentariamente se establezca.
3. Las convocatorias de las pruebas de la fase previa y la posterior
realizacin del curso de capacitacin impartido por el Ivaspe las reali-
zar anualmente el rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad
de la competencia en materia de seguridad.
Artculo 58. Requisitos de las personas aspirantes
Las personas que aspiren a ingresar en los cuerpos de polica local
debern reunir, como mnimo y en la fecha que finalice el plazo de
presentacin de instancias, los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola.
b) Haber superado el curso de capacitacin correspondiente a la
categora a la cual se accede y la fase previa, realizados por el Ivaspe.
c) No tener una inhabilitacin por sentencia firme para el ejercicio
de la funcin pblica, ni de separacin del servicio de ninguna adminis-
tracin pblica mediante expediente disciplinario.
d) Carecer de antecedentes penales.
e) Estar en posesin de la titulacin acadmica exigible a cada esca-
la o, en su caso, la equivalente para el grupo al cual pertenece la plaza
convocada, de acuerdo con la legislacin bsica del Estado.
f) Tener al menos dieciocho aos de edad y no exceder, en su caso,
de la edad mxima de jubilacin forzosa.
g) Comprometerse, mediante declaracin jurada, a portar armas de
fuego y, si es preciso, a utilizarlas.
h) Estar en posesin de los permisos que reglamentariamente se
establezcan y que habiliten para la conduccin de vehculos automviles
y motocicletas.
i) No sufrir enfermedad o defecto fsico alguno que impida el des-
empeo de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones
mdicas que se establezcan reglamentariamente.
j) Cualesquiera otros requisitos especficos de acceso relacionados
con las funciones y las tareas a ejercer que se determinen reglamenta-
riamente.
Artculo 59. Acreditacin de la fase previa
1. Corresponde al Ivaspe la realizacin de las pruebas de acredi-
tacin de la fase previa a quienes aspiren a ingresar en los cuerpos de
polica local. El contenido de estas pruebas se desarrollar reglamen-
tariamente.
2. Las pruebas de evaluacin de la fase previa, para la obtencin del
certificado de haberlas superado, se convocarn anualmente.
3. La validez de los certificados obtenidos ser de dos aos contados
desde el da de la superacin de las pruebas.
Seccin segunda
Promocin interna
Artculo 60. Modalidades de la promocin interna
1. La promocin interna en los cuerpos de polica local de la Comu-
nitat Valenciana consiste en el ascenso a la categora inmediatamente
superior a la desempeada como personal funcionario de carrera.
2. La promocin interna tendr dos modalidades:
a) Promocin interna ordinaria: cuando el ascenso de categora
tenga lugar dentro del mismo cuerpo en el que el personal funcionario
preste sus servicios.
b) Promocin interadministrativa con movilidad: cuando el ascenso
de categora tenga lugar a un cuerpo de polica local diferente al que
pertenezca como personal funcionario de carrera.
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Article 61. Sistema de promoci
1. La promoci es realitzar mitjanant el sistema de concurs oposi-
ci. Posteriorment shaur de superar el curs bsic en lIvaspe. Mentre
dure aquest, es tindr la condici de personal funcionari en prctiques.
2. El personal que aspire a la promoci haur de superar les proves
de carcter teoricoprctic que es fixaran en les bases de la convocat-
ria, dacord amb el que sestablisca reglamentriament. Es valorar el
coneixement de lidioma valenci, sense carcter eliminatori i, si ho
creuen oport els ajuntaments, altres idiomes amb el mateix tractament.
3. Reglamentriament sestabliran els programes dels temaris que
shan dexigir per a lascens a les diferents escales i categories dels cos-
sos de policia local, els barems que han de regir els concursos de mrits
i els cursos selectius que es desenvolupen en lIvaspe.
4. LIvaspe podr collaborar en la realitzaci de les proves de pro-
moci en els cossos de policia local, segons es desenvolupe reglamen-
triament.
Article 62. Convocatria
En les convocatries daccs a les diferents escales i categories dels
cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, sinclour el nombre
de places per a promoci interna que es determinen reglamentriament
per a cada cas.
Article 63. Requisits de les persones aspirants
Per a fer s del dret a la promoci interna, ser necessari que qui hi
aspire complisca els requisits segents:
a) Estar en possessi de la titulaci oficial exigida per al lloc al
qual saspira.
b) Tenir la condici de personal funcionari de carrera en la categoria
immediatament inferior.
c) Haver prestat serveis, almenys durant dos anys, en la categoria
immediatament inferior.
d) Els altres requisits que sexigisquen per a la provisi de cada lloc.
CAPTOL II
Provisi de llocs
Secci primera
Mobilitat
Article 64. Mobilitat entre cossos de policia local
1. Les persones que integren els cossos de policia local de la Comu-
nitat Valenciana podran ocupar, amb carcter voluntari, places vacants
de la mateixa categoria a qu pertanguen en altres cossos de policia
local de la Comunitat Valenciana, en la forma que es determine regla-
mentriament.
2. A aquests efectes, dacord amb els criteris de poblaci i la plan-
tilla existent, es reservar un percentatge de les places oferides durant
lany natural perqu es cobrisquen per mobilitat.
3. El personal funcionari que ocupe places oferides per mobilitat
quedaran, en ladministraci dorigen, en la situaci de serveis en altres
administracions pbliques.
Article 65. Sistema de provisi
1. La provisi, pel torn de mobilitat, de places corresponents a les
diferents categories dels cossos de policia local de la Comunitat Valen-
ciana es dur a terme pel procediment de concurs i sajustar als barems
establits.
2. En tot cas, aquest sistema de mobilitat sempre inclour una prova
psicomdica per a determinar la idonetat de la persona aspirant al nou
lloc de treball, en els termes que sestablisquen.
3. Els ajuntaments podran fer entrevistes a les persones aspirants, a
fi daclarir aspectes tcnics relatius a lexperincia i als mrits aportats,
que no tindran carcter eliminatori.
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Artculo 61. Sistema de promocin
1. La promocin se realizar mediante el sistema de concurso opo-
sicin. Posteriormente se deber superar el curso bsico en el Ivaspe,
ostentando durante la duracin del mismo la condicin de personal fun-
cionario en prcticas.
2. El personal que aspire a la promocin deber superar las pruebas
de carcter terico-prctico que se fijarn en las bases de la convocato-
ria, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente. Se valorar
el conocimiento del idioma valenciano, sin carcter eliminatorio y, si
se estima oportuno por los ayuntamientos, otros idiomas con el mismo
tratamiento.
3. Reglamentariamente se establecern los programas de los tema-
rios que se han de exigir para el ascenso a las distintas escalas y cate-
goras de los cuerpos de polica local, los baremos que han de regir los
concursos de mritos y los cursos selectivos que se desarrollen en el
Ivaspe.
4. El Ivaspe podr colaborar en la realizacin de las pruebas de
promocin en los cuerpos de polica local, segn se desarrolle regla-
mentariamente.
Artculo 62. Convocatoria
En las convocatorias de acceso a las distintas escalas y categoras de
los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana, se incluir el
nmero de plazas para promocin interna que se determinen reglamen-
tariamente para cada caso.
Artculo 63. Requisitos de las personas aspirantes
Para hacer uso del derecho a la promocin interna, ser necesario
que quien aspire a ella rena los siguientes requisitos:
a) Estar en posesin de la titulacin oficial exigida para el puesto
al que se aspira.
b) Tener la condicin de personal funcionario de carrera en la cate-
gora inmediatamente inferior.
c) Haber prestado servicios, al menos dos aos, en la categora
inmediatamente inferior.
d) Los dems requisitos que se exijan para la provisin de cada
puesto.
CAPTULO II
Provisin de puestos
Seccin primera
Movilidad
Artculo 64. Movilidad entre cuerpos de polica local
1. Las personas que integran los cuerpos de polica local de la
Comunitat Valenciana podrn ocupar, con carcter voluntario, plazas
vacantes de la misma categora a la que pertenezcan en otros cuerpos de
polica local de la Comunitat Valenciana, en la forma que se determine
reglamentariamente.
2. A tales efectos, atendiendo a criterios de poblacin y plantilla
existente, se reservar un porcentaje de las plazas ofertadas durante el
ao natural para su cobertura por movilidad.
3. El personal funcionario que ocupe plazas ofertadas por movilidad
quedarn, en la administracin de origen, en la situacin de servicios en
otras administraciones pblicas.
Artculo 65. Sistema de provisin
1. La provisin, por el turno de movilidad, de plazas correspondien-
tes a las distintas categoras de los cuerpos de polica local de la Comu-
nitat Valenciana se llevar a cabo por el procedimiento de concurso y se
ajustar a los baremos establecidos.
2. En todo caso, ese sistema de movilidad siempre incluir una
prueba psicomdica para determinar la idoneidad de la persona aspi-
rante al nuevo puesto de trabajo, en los trminos que se establezcan.
3. Los ayuntamientos podrn realizar entrevistas a las personas aspi-
rantes, al objeto de clarificar aspectos tcnicos relativos a la experiencia
y los mritos aportados, que no tendrn carcter eliminatorio.
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Article 66. Convocatria
En les convocatries daccs a les diferents escales i categories dels
cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, sinclouran el nom-
bre de places per a mobilitat que es determinen per a cada cas.
Article 67. Requisits de les persones aspirants
El personal funcionari de carrera de la categoria que es convoque,
que participe amb carcter voluntari en els processos de mobilitat, haur
de complir:
a) Els requisits que sexigisquen per a la provisi de cada lloc.
b) Haver prestat serveis efectius en llocs ocupats en propietat durant
almenys dos anys, com a personal funcionari de carrera amb la categoria
des de la qual es concursa.
c) Qualsevol altre requisit que sestablisca reglamentriament.
Secci segona
Permuta de llocs de treball
Article 68. Permuta entre cossos de policia local
La persona titular de lalcaldia, amb un informe previ de la persona
titular de la direcci del cos de policia local, podr autoritzar la permuta
de destinaci duna persona membre del cos de policia local del seu
municipi amb una membre dun altre cos de policia local, sempre que
complisquen els requisits segents:
a) Que es tracte de personal funcionari de carrera en actiu en el seu
respectiu cos de policia local.
b) Que pertanguen a la mateixa escala i categoria.
c) Que tinguen cinc anys ininterromputs de servei actiu.
Secci tercera
Comissi de serveis
Article 69. Comissi de serveis
1. La comissi de serveis s una forma temporal de provisi dels
llocs de treball que procedir en els casos segents, sempre que es moti-
ve que hi ha necessitat urgent:
a) Quan aquests queden deserts en les corresponents convocatries
o es troben pendents de provisi definitiva.
b) Quan estiguen subjectes a reserva per imperatiu legal.
2. No es podr romandre ms de dos anys en comissi de serveis
en un mateix lloc de treball. En els llocs la forma de provisi dels quals
segons la relaci de llocs de treball siga la lliure designaci, la comissi
de serveis no podr superar els sis mesos de durada.
3. En tot cas, per a lexercici en comissi de serveis dun lloc de
treball, el personal funcionari de carrera haur de pertnyer a la mateixa
escala dalgun cos de policia local de la Comunitat Valenciana i reunir
els requisits del lloc que shaja docupar reflectits en la relaci de llocs
de treball corresponent.
TTOL V
FORMACI PER AL DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL
Article 70. Formaci per al desenvolupament professional
Aquesta llei garanteix la capacitaci, la formaci i lactualitzaci
professional dels que integren les policies locals de la Comunitat Valen-
ciana. Lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la compe-
tncia en matria de seguretat dur a terme les accions formatives que
puguen garantir, amb carcter permanent, una formaci professional per
al compliment adequat de les funcions policials.
Article 71. Modalitats
La formaci de les persones membres dels cossos de policia local
sestructura en:
a) Formaci bsica.
b) Formaci permanent.
c) Alts estudis professionals.
Article 72. Formaci bsica
La formaci bsica t com a finalitat permetre la incorporaci a les
diferents escales i categories dels cossos de policia local, i comprendr
45992
Artculo 66. Convocatoria
En las convocatorias de acceso a las distintas escalas y categoras
de los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana, se incluirn
el nmero de plazas para movilidad que se determinen para cada caso.
Artculo 67. Requisitos de las personas aspirantes
El personal funcionario de carrera de la categora que se convo-
que, que participe con carcter voluntario en los procesos de movilidad,
deber reunir:
a) Los requisitos que se exijan para la provisin de cada puesto.
b) Haber prestado servicios efectivos en puestos ocupados en pro-
piedad durante al menos dos aos, como personal funcionario de carrera
con la categora desde la que se concursa.
c) Cualquier otro requisito que se establezca reglamentariamente.
Seccin segunda
Permuta de puestos de trabajo
Artculo 68. Permuta entre cuerpos de polica local
La persona titular de la alcalda, previo informe de la persona titular
de la jefatura del cuerpo de polica local, podr autorizar la permuta
de destino de una persona miembro del cuerpo de polica local de su
municipio con una miembro de otro cuerpo de polica local, siempre y
cuando cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se trate de personal funcionario de carrera en activo en su
respectivo cuerpo de polica local.
b) Que pertenezcan a la misma escala y categora.
c) Que tengan cinco aos ininterrumpidos de servicio activo.
Seccin tercera
Comisin de servicios
Artculo 69. Comisin de servicios
1. La comisin de servicios es una forma temporal de provisin de
los puestos de trabajo que proceder en los siguientes casos, siempre
que se motive que hay urgente necesidad:
a) Cuando estos queden desiertos en las correspondientes convoca-
torias o se encuentren pendientes de su provisin definitiva.
b) Cuando estn sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de servi-
cios en un mismo puesto de trabajo. En los puestos cuya forma de pro-
visin segn la relacin de puestos de trabajo sea la libre designacin,
la comisin de servicios no podr superar los seis meses de duracin.
3. En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un
puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deber pertenecer a
la misma escala de algn cuerpo de polica local de la Comunitat Valen-
ciana y reunir los requisitos del puesto que vaya a ocupar reflejados en
la correspondiente relacin de puestos de trabajo.
TTULO V
FORMACIN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
Artculo 70. Formacin para el desarrollo profesional
Esta ley garantiza la capacitacin, formacin y actualizacin pro-
fesional de quienes integren las policas locales de la Comunitat Valen-
ciana. El rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad llevar a cabo las acciones forma-
tivas que puedan garantizar, con carcter permanente, una formacin
profesional para el adecuado cumplimiento de las funciones policiales.
Artculo 71. Modalidades
La formacin de las personas miembros de los cuerpos de polica
local se estructura en:
a) Formacin bsica.
b) Formacin permanente.
c) Altos estudios profesionales.
Artculo 72. Formacin bsica
La formacin bsica tiene como finalidad permitir la incorporacin
a las diferentes escalas y categoras de los cuerpos de polica local, y
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la formaci inicial necessria per al correcte exercici de les comeses
assignades als que componguen cadascuna daquelles en el nivell cor-
responent.
Article 73. Formaci permanent
1. La formaci permanent en les policies locals es far a travs de
les modalitats segents: actualitzaci i especialitzaci.
2. La modalitat dactualitzaci tindr per objecte mantenir al dia el
nivell de capacitaci del personal funcionari i, especialment, lensenya-
ment de les matries que hagen experimentat una evoluci substancial.
Atesa la importncia de lactualitzaci, aquesta formaci es far efecti-
va dins de la jornada laboral.
3. La modalitat despecialitzaci tindr el doble objectiu de:
a) Formar especialistes en rees policials concretes.
b) Incidir sobre els continguts en el coneixement i lexperimentaci
dels quals haja daprofundir-se.
Article 74. Alts estudis professionals
Es consideren alts estudis professionals:
a) Els que, relacionats amb la seguretat pblica, o amb matries
afins a les funcions atribudes a les policies locals, permeten lobtenci
de ttols de postgrau que siguen considerats dinters per a aquestes.
b) Quan aix es determine, la formaci especficament orientada a
lexercici de funcions directives atribudes a les categories de lescala
superior o a les direccions de cos.
Article 75. Planificaci i carcter de la docncia
1. Correspon a lIvaspe la planificaci, lorganitzaci, el desenvo-
lupament, la supervisi i el control de les activitats relacionades amb
les diferents modalitats de formaci, en funci de les caracterstiques
de cadascuna, i en concordana amb el que disposa aquesta llei per a les
funcions de lIvaspe.
2. La docncia que simpartisca, quant a les activitats de formaci,
es podr desenvolupar a distncia, presencial, o semipresencial, en el
centre docent corresponent, dacord amb la naturalesa dels ensenya-
ments que simpartisquen.
3. LIvaspe promour convenis i acords amb institucions docents
oficials i pbliques, amb lobjecte de poder homologar els cursos i
els programes de formaci policial amb les titulacions acadmiques
exigides per a laccs a les diferents escales o categories, i tamb la
impartici conjunta de formaci, en els casos en qu aix es determine
i, especialment, en all que referit als alts estudis professionals.
Article 76. Homologaci de la formaci
1. Els diplomes i els certificats de cursos i activitats formatives en
matria de policia local fets per les diferents entitats docents oficials i
pbliques noms tindran validesa als efectes de promoci o mobilitat
quan les activitats hagen sigut realitzades en collaboraci amb lIvaspe
o homologades per aquest, en funci dels programes, els temaris, els
docents i la durada dels cursos. El procs dhomologaci daquesta for-
maci ser desenvolupat reglamentriament.
2. Les entitats locals podran organitzar i fer cursos dactualitzaci
i especialitzaci.
3. Podran fer-se, mitjanant convenis de collaboraci, propostes
conjuntes dhomologaci de cursos per diferents entitats locals.
4. Dacord amb el que estableix larticle 95.2 de la Llei 10/2010, de
9 de juliol, de la Generalitat, dordenaci i gesti de la funci pblica
valenciana, lInstitut Valenci dAdministraci Pblica (IVAP) coordi-
nar amb lIvaspe la planificaci, la programaci i lhomologaci de les
accions formatives.
5. Mitjanant un decret sestablir com shomologar la formaci
impartida per altres entitats.
45993
comprender la formacin inicial necesaria para el correcto desempeo
de los cometidos asignados a quienes compongan cada una de ellas en
el nivel correspondiente.
Artculo 73. Formacin permanente
1. La formacin permanente en las policas locales se efectuar a
travs de las siguientes modalidades: actualizacin y especializacin.
2. La modalidad de actualizacin tendr por objeto mantener al da
el nivel de capacitacin del personal funcionario y, especialmente, la
enseanza de las materias que hayan experimentado una evolucin sus-
tancial. Dada la importancia de la actualizacin, dicha formacin se har
efectiva dentro de la jornada laboral.
3. La modalidad de especializacin tendr el doble objetivo de:
a) Formar especialistas en reas policiales concretas.
b) Incidir sobre los contenidos en cuyo conocimiento y experimen-
tacin deba profundizarse.
Artculo 74. Altos estudios profesionales
Se consideran altos estudios profesionales:
a) Los que, relacionados con la seguridad pblica, o con materias
afines a las funciones atribuidas a las policas locales, permitan la obten-
cin de ttulos de posgrado que sean considerados de inters para las
mismas.
b) Cuando as se determine, la formacin especficamente orienta-
da al ejercicio de funciones directivas atribuidas a las categoras de la
escala superior o a las jefaturas de cuerpo.
Artculo 75. Planificacin y carcter de la docencia
1. Corresponde al Ivaspe la planificacin, organizacin, desarrollo,
supervisin y control de las actividades relacionadas con las diferentes
modalidades de formacin, en funcin de las caractersticas de cada
una de ellas, y en concordancia con lo dispuesto en esta ley para las
funciones del Ivaspe.
2. La docencia a impartir, en cuanto a las actividades de forma-
cin, se podr desarrollar a distancia, presencial, o semipresencial, en
el centro docente correspondiente, de acuerdo con la naturaleza de las
enseanzas a impartir.
3. El Ivaspe promover convenios y acuerdos con instituciones
docentes oficiales y pblicas, con el objeto de poder homologar los cur-
sos y programas de formacin policial con las titulaciones acadmicas
exigidas para el acceso a las distintas escalas o categoras, as como la
imparticin conjunta de formacin, en los casos en los que as se deter-
mine y, especialmente, en lo referido a los altos estudios profesionales.
Artculo 76. Homologacin de la formacin
1. Los diplomas y certificados de cursos y actividades formativas en
materia de polica local realizados por las diferentes entidades docentes
oficiales y pblicas solo tendrn validez a efectos de promocin o movi-
lidad cuando tales actividades hayan sido realizadas en colaboracin
con el Ivaspe u homologadas por el mismo, en funcin de los progra-
mas, temarios, docentes y duracin de los cursos. El proceso de homo-
logacin de dicha formacin ser desarrollado reglamentariamente.
2. Las entidades locales podrn organizar y realizar cursos de actua-
lizacin y especializacin.
3. Podrn realizarse, mediante convenios de colaboracin, propues-
tas conjuntas de homologacin de cursos por varias entidades locales.
4. De acuerdo con lo previsto en el artculo 95.2 de la Ley 10/2010,
de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenacin y gestin de la funcin
pblica valenciana, el Instituto Valenciano de Administracin Pblica
(IVAP) coordinar con el Ivaspe la planificacin, programacin y homo-
logacin de sus acciones formativas.
5. Mediante decreto se establecer cmo se homologar la forma-
cin impartida por otras entidades.
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TTOL VI
DRETS I DEURES
CAPTOL I
Disposicions estatutries comunes
Article 77. Disposicions estatutries comunes
Sapliquen a les persones membres dels cossos de policia local els
principis bsics dactuaci i les disposicions estatutries comunes esta-
blits en els captols II i III del ttol I de la Llei orgnica 2/1986, de 13 de
mar, de les forces i cossos de seguretat.
CAPTOL II
Drets
Secci primera
Drets
Article 78. Drets
1. Els drets de les persones que integren els cossos de policia local
sn els recollits en la Llei orgnica 2/1986, de 13 de mar, de les forces
i cossos de seguretat, i tamb els establits amb carcter general per al
personal funcionari dadministraci local, amb les particularitats deter-
minades en aquesta llei i, en particular, els segents:
a) A una adequada formaci i perfeccionament i a la promoci pro-
fessional.
b) A una jornada de treball adaptada a les peculiaritats de la funci
policial.
c) A unes adequades prestacions de seguretat social.
d) A obtenir informaci i participar en les qestions de personal, a
travs dels seus representants sindicals.
e) A les recompenses i premis que sestablisquen reglamentria-
ment.
f) A lassistncia i la defensa lletrada especialitzada, en els supsits
i amb les condicions que es determinen reglamentriament.
g) A la no discriminaci per ra dorigen, tnia, sexe, religi, opini
o qualsevol altra condici o circumstncia personal o social.
h) Al respecte de la seua intimitat, orientaci sexual i prpia imatge.
i) A la dignitat en el treball, especialment enfront de lassetjament
sexual o per ra de sexe, moral i laboral.
j) A la llibertat dexpressi, dins dels lmits de lordenament jurdic.
k) A la inamobilitat en la condici de personal funcionari de carrera,
que nicament podr perdres per les causes establides en les lleis.
l) Al vestuari i lequip adequat al lloc de treball que exercisquen.
m) A la informaci i la participaci en temes professionals, amb les
limitacions derivades de la funci policial.
n) A la representaci i la negociaci collectiva, dacord amb la
legislaci vigent.
o) A la prestaci del servei en condicions adequades.
p) A una adequada carrera professional.
q) A una adequada protecci de la salut fsica i psquica.
r) A exposar, a travs de la via jerrquica, verbalment o per escrit,
tot tipus de suggeriments relacionats amb el funcionament del servei,
lhorari o les tasques, i tamb qualsevol altra petici que estimen per-
tinent referida el cos de policia local.
s) A lestabliment de mesures que afavorisquen la conciliaci de
la vida personal, familiar i laboral de conformitat amb la normativa
vigent, per a promoure la conciliaci de la vida familiar i laboral de les
persones treballadores.
t) A ladopci de les mesures necessries, amb relaci a les fun-
cionries de policia local, durant els perodes de gestaci i lactncia,
perqu tinguen ladequada protecci de les seues condicions de treball,
amb vista a evitar situacions de risc, tant per a la seua prpia seguretat i
salut com per a les del fetus o lactant. Quan els informes mdics aix ho
aconsellen, a les referides funcionries sels adequaran les seues condi-
cions de treball, eximint-les del treball nocturn o a torns o adscrivint-les
45994
TTULO VI
DERECHOS Y DEBERES
CAPTULO I
Disposiciones estatutarias comunes
Artculo 77. Disposiciones estatutarias comunes
Son aplicables a las personas miembros de los cuerpos de polica
local los principios bsicos de actuacin y las disposiciones estatutarias
comunes establecidos en los captulos II y III del ttulo I de la Ley
orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
CAPTULO II
Derechos
Seccin primera
Derechos
Artculo 78. Derechos
1. Los derechos de las personas que integran los cuerpos de polica
local son los recogidos en la Ley orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de
las fuerzas y cuerpos de seguridad, as como los establecidos con carc-
ter general para el personal funcionario de administracin local, con las
particularidades contempladas en esta ley y, en particular, los siguientes:
a) A una adecuada formacin y perfeccionamiento y a la promocin
profesional.
b) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la fun-
cin policial.
c) A unas adecuadas prestaciones de seguridad social.
d) A obtener informacin y participar en las cuestiones de personal,
a travs de sus representantes sindicales.
e) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentaria-
mente.
f) A la asistencia y defensa letrada especializada, en los supuestos y
con las condiciones que se determinen reglamentariamente.
g) A la no discriminacin alguna por razn de origen, etnia, sexo,
religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o
social.
h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual y propia imagen.
i) A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual
o por razn de sexo, moral y laboral.
j) A la libertad de expresin, dentro de los lmites del ordenamiento
jurdico.
k) A la inamovilidad en la condicin de personal funcionario de
carrera, que nicamente podr perderse por las causas establecidas en
las leyes.
l) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desem-
peen.
m) A la informacin y participacin en temas profesionales, con las
limitaciones derivadas de la funcin policial.
n) A la representacin y negociacin colectiva, de acuerdo con la
legislacin vigente.
o) A la prestacin del servicio en condiciones adecuadas.
p) A una adecuada carrera profesional.
q) A una adecuada proteccin de la salud fsica y psquica.
r) A exponer, a travs de la va jerrquica, verbalmente o por escri-
to, todo tipo de sugerencias relacionadas con el funcionamiento del
servicio, el horario o las tareas, as como cualquier otra peticin que
estimen pertinente referida al cuerpo de polica local.
s) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral de conformidad con la normativa
vigente para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de
las personas trabajadoras.
t) A la adopcin de las medidas necesarias, con relacin a las fun-
cionarias de polica local, durante los periodos de gestacin y lactancia,
para que tengan la adecuada proteccin de sus condiciones de trabajo,
en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad
y salud como para las del feto o lactante. Cuando los informes mdi-
cos as lo aconsejen, a las referidas funcionarias se les adecuarn sus
condiciones de trabajo, eximindolas del trabajo nocturno o a turnos o
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a un altre servei o lloc de treball si fra necessari, conservant el dret al
conjunt de les retribucions del seu lloc dorigen mentre persistisquen les
circumstncies que hagueren motivat tal situaci.
u) Als altres que sestablisquen en les lleis, les disposicions regla-
mentries de desenvolupament o es deriven dels anteriors.
2. De conformitat amb el que estableix larticle 28 de la Constituci
i larticle 6.8 de la Llei orgnica 2/1986, de 13 de mar, de forces i
cossos de seguretat, les personen que integren les policies locals tenen
prohibit lexercici del dret de vaga i de qualsevol altra acci substitutiva
o concertada que puga alterar el funcionament normal dels serveis.
Article 79. Drets sindicals
Es garanteix lexercici dels drets sindicals a tots els efectius dels
cossos de policia local en els termes que determine la legislaci vigent.
Article 80. Seguretat i salut laboral
1. Els ajuntaments tindran lobligaci de disposar dels mitjans i de
les installacions adequades perqu els que integren els cossos de policia
local puguen desenvolupar les seues funcions de forma efica i amb
garanties per a la seua salut.
2. Les persones que exercisquen la responsabilitat municipal asse-
guraran la vigilncia peridica de lestat de salut dels efectius policials
mitjanant una revisi anual de carcter mdic.
3. Lalcaldia o la regidoria en qui delegue podr, dofici o a instn-
cia de la direcci del cos de policia local, sollicitar mitjanant una reso-
luci motivada la realitzaci dun reconeixement mdic i psicolgic, a resolucin motivada la realizacin de un reconocimiento mdico y psi-
fi que puguen ser adoptades les mesures orientades a preservar la salut
del personal funcionari.
4. Quan sacorde la retirada de larmament dacord amb el que
estableix larticle 45 daquesta llei, sassignar a la persona afectada
lexercici de serveis policials adequats a aquesta situaci, i sinstar
dofici el pas a la segona activitat pel procediment establit en aquesta
llei, i es notificar, si escau, al centre responsable de la Gurdia Civil
corresponent als efectes oportuns respecte a les armes ds particular.
5. En matria de salut laboral, ser aplicable el que estableix la
legislaci vigent en matria de prevenci de riscos laborals, en especial
lavaluaci de riscos, tant en les installacions com de les circumstnci-
es de cada lloc de treball i els mitjans a disposici, i es fixar lequip de
protecci individual corresponent. Reglamentriament es desenvolupa-
ran les actuacions mnimes que en matria de salut laboral hagen de ser
aplicables a la policia local, i tamb les excepcions a laplicaci de la
legislaci sobre prevenci de riscos laborals que siguen procedents en
atenci a les activitats especfiques que es determinen.
6. Els ajuntaments hauran de contractar assegurances de vida, acci-
dents i responsabilitat civil que cobrisquen els riscos en qu puguen
incrrer els membres dels cossos de policia local en lexercici de les
seues funcions, dacord amb el que preveu la legislaci estatal sobre
estabilitat pressupostria.
Article 81. Retribucions de les persones integrants de les policies
locals
1. El personal dels cossos de policia local t dret a una remuneraci
adequada, que contemple el nivell de formaci, el rgim dincompa-
tibilitats, la dedicaci i el risc que comporta la seua missi, i tamb
lespecificitat dels seus horaris de treball i peculiar estructura.
2. El personal integrat en els cossos de policia local tindr dret als
complements previstos en la legislaci general sobre funci pblica,
en la quantia que determine lrgan de govern competent del municipi,
amb negociaci prvia amb qui exercisca la representaci sindical, i
que haur de tenir en compte, en tot cas, les particularitats de la funci
policial i de forma especfica la seua incompatibilitat, la mobilitat per
raons de servei, el nivell de formaci, la dedicaci i el risc que comporta
la seua missi, la particular penositat, la perillositat, el plus de treball
per torns i la nocturnitat, lespecificitat dels horaris de treball, la seua
peculiar estructura, com tamb les altres circumstncies que defineixen
la funci policial.
45995
adscribindolas a otro servicio o puesto de trabajo si fuera necesario,
conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto
de origen mientras persistan las circunstancias que hubieran motivado
tal situacin.
u) A los dems que se establezcan en las leyes, disposiciones regla-
mentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.
2. De conformidad con lo establecido en el artculo 28 de la Cons-
titucin y en el artculo 6.8 de la Ley orgnica 2/1986, de 13 de marzo,
de fuerzas y cuerpos de seguridad, las personan que integran las policas
locales tienen prohibido el ejercicio del derecho de huelga y de cual-
quier otra accin sustitutiva o concertada que pueda alterar el normal
funcionamiento de los servicios.
Artculo 79. Derechos sindicales
Se garantiza el ejercicio de los derechos sindicales a todos los efec-
tivos de los cuerpos de polica local en los trminos que determine la
legislacin vigente.
Artculo 80. Seguridad y salud laboral
1. Los ayuntamientos tendrn la obligacin de disponer de los
medios e instalaciones adecuadas para que quienes integran los cuerpos
de polica local puedan desarrollar sus funciones de forma eficaz y con
garantas para su salud.
2. Las personas que ostenten la responsabilidad municipal asegura-
rn la vigilancia peridica del estado de salud de los efectivos policiales
mediante una revisin anual de carcter mdico.
3. La alcalda o concejala en quien delegue podr, de oficio o a
instancia de la jefatura del cuerpo de polica local, solicitar mediante
colgico, a fin de que puedan ser adoptadas las medidas orientadas a
preservar la salud del personal funcionario.
4. Cuando se acuerde la retirada del armamento conforme a lo pre-
visto en el artculo 45 de esta ley, se asignar a la persona afectada el
desempeo de servicios policiales adecuados a dicha situacin, ins-
tndose de oficio su pase a la segunda actividad por el procedimiento
previsto en esta ley, y se notificar, si procede, al puesto responsable de
la Guardia Civil correspondiente a los efectos oportunos respecto a las
armas de uso particular.
5. En materia de salud laboral, ser de aplicacin lo establecido en
la legislacin vigente en materia de prevencin de riesgos laborales, en
especial la evaluacin de riesgos, tanto en las instalaciones como de
las circunstancias de cada puesto de trabajo y los medios a disposicin,
fijndose el equipo de proteccin individual correspondiente. Regla-
mentariamente se desarrollarn las actuaciones mnimas que en materia
de salud laboral deban ser aplicables a la polica local, as como las
excepciones a la aplicacin de la legislacin sobre prevencin de riesgos
laborales que sean procedentes en atencin a las actividades especficas
que se determinen.
6. Los ayuntamientos debern contratar seguros de vida, accidentes
y responsabilidad civil que cubran los riesgos en que puedan incurrir los
miembros de los cuerpos de polica local en el ejercicio de sus funcio-
nes, de acuerdo con lo previsto en la legislacin estatal sobre estabilidad
presupuestaria.
Artculo 81. Retribuciones de las personas integrantes de las policas
locales
1. El personal de los cuerpos de polica local tiene derecho a una
remuneracin adecuada, que contemple su nivel de formacin, rgimen
de incompatibilidades, dedicacin y el riesgo que comporta su misin,
as como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.
2. El personal integrado en los cuerpos de polica local tendr dere-
cho a los complementos previstos en la legislacin general sobre fun-
cin pblica, en la cuanta que determine el rgano de gobierno compe-
tente del municipio, previa negociacin con quien ostente la representa-
cin sindical, y que deber tener en cuenta, en todo caso, las particulari-
dades de la funcin policial y de forma especfica su incompatibilidad,
movilidad por razones de servicio, nivel de formacin, dedicacin y
el riesgo que comporta su misin, particular penosidad, peligrosidad,
turnicidad y nocturnidad, especificidad de los horarios de trabajo, su
peculiar estructura, as como las dems circunstancias que definen la
funcin policial.
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3. Reglamentriament, es determinar un marc retributiu que con-
temple les particularitats de la funci policial descrites en el pargraf
anterior.
Article 82. Premis i distincions
1. La Generalitat i els ajuntaments podran concedir premis, distin-
cions i condecoracions al personal que forme part dels cossos de policia
local, i tamb al personal incls en lmbit daplicaci daquesta llei i a de polica local, as como al personal incluido en el mbito de aplicacin
les persones que es distingisquen notriament en qestions relacionades
amb la seguretat pblica.
2. El Consell desenvolupar reglamentriament els requisits i el pro-
cediment pel qual atorgar els premis i les distincions de la Generalitat,
i com seran valorats aquests als efectes de concurs oposici, promoci
i mobilitat.
Secci segona
Jubilaci
Article 83. Jubilaci del personal funcionari dels cossos de policia
local
1. La jubilaci del personal funcionari dels cossos de policia local
podr ser:
a) Voluntria, a sollicitud de la persona.
b) Forosa, en complir ledat legalment establida.
2. Procedir la jubilaci voluntria, a sollicitud de la persona inte-
ressada, sempre que reunisca els requisits i les condicions establits en
el rgim de Seguretat Social que li siga aplicable.
3. La jubilaci forosa es declarar dofici en complir la persona
afectada ledat que sestablisca en la legislaci vigent en matria de
forces i cossos de seguretat, i en tot cas, en complir ledat per als cossos
policials de naturalesa civil.
4. Les corporacions locals podran convenir, amb respecte a la legis-
laci vigent, amb les organitzacions sindicals ms representatives amb
presncia en aquestes, plans de jubilaci anticipada, a lefecte de incen-
tivar el rejoveniment de les plantilles i afavorir una jubilaci digna a
edats raonables, en atenci a les caracterstiques de la professi.
CAPTOL III
Deures
Article 84. Deures
Els deures del personal funcionari dels cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana seran els continguts en la Llei orgnica 2/1986,
de 13 de mar, de les forces i cossos de seguretat, els establits per al
personal funcionari de ladministraci local, i tamb els que es deriven
dels principis bsics dactuaci en lexercici de les seues funcions, i en
particular els segents:
a) Jurar o prometre la Constituci i lEstatut dautonomia de la
Comunitat Valenciana.
b) Vetllar pel compliment de la Constituci, de lEstatut dautono-
mia de la Comunitat Valenciana i de lordenament jurdic.
c) Actuar en el compliment de les seues funcions amb absoluta neu-
tralitat i imparcialitat, i en conseqncia, sense discriminaci per ra
dtnia, gnere, religi, opini o qualsevol altra condici o circumstn- de etnia, gnero, religin, opinin o cualquier otra condicin o circuns-
cia personal o social.
d) Actuar amb integritat i dignitat inherents a lexercici de la seua
funci, abstenint-se de tot acte que supose incompliment de la llei, com-
portament de corrupci o no tic, i oposant-shi fermament.
e) Impedir i no exercitar cap tipus de prctica abusiva, comporte o
no violncia fsica o moral.
f) Guardar el secret escaient i el sigil professional en els assumptes
del servei que se li encomanen, i tamb de la identitat de les persones
denunciants.
g) Dur a terme les seues funcions amb total dedicaci, i haver din-
tervenir sempre, en qualsevol temps i lloc, en defensa de la legalitat i de
la seguretat ciutadana.
h) Presentar-se en tot moment en perfecte estat duniformitat i nete-
ja personal, excepte per causa justificada.
45996
3. Reglamentariamente, se determinar un marco retributivo que
contemple las particularidades de la funcin policial descritas en prrafo
anterior.
Artculo 82. Premios y distinciones
1. La Generalitat y los ayuntamientos podrn conceder premios, dis-
tinciones y condecoraciones al personal que forma parte de los cuerpos
de esta ley y a las personas que se distingan notoriamente en cuestiones
relacionadas con la seguridad pblica.
2. El Consell desarrollar reglamentariamente los requisitos y el
procedimiento por el que otorgar los premios y distinciones de la
Generalitat, y cmo sern valorados en los supuestos de concurso opo-
sicin, promocin y movilidad.
Seccin segunda
Jubilacin
Artculo 83. Jubilacin del personal funcionario de los cuerpos de
polica local
1. La jubilacin del personal funcionario de los cuerpos de polica
local podr ser:
a) Voluntaria, a solicitud de la persona.
b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
2. Proceder la jubilacin voluntaria, a solicitud de la persona inte-
resada, siempre que rena los requisitos y condiciones establecidos en
el rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir la persona
afectada la edad que se establezca en la legislacin vigente en materia
de fuerzas y cuerpos de seguridad, y en todo caso, al cumplir la edad
para los cuerpos policiales de naturaleza civil.
4. Las corporaciones locales podrn convenir, con respecto a la
legislacin vigente, con las organizaciones sindicales ms representa-
tivas con presencia en las mismas, planes de jubilacin anticipada, al
efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una
jubilacin digna a edades razonables, en atencin a las caractersticas
de la profesin.
CAPTULO III
Deberes
Artculo 84. Deberes
Los deberes del personal funcionario de los cuerpos de polica local
de la Comunitat Valenciana sern los contenidos en la Ley orgnica
2/1986, de 13 de marzo, de las fuerzas y cuerpos de seguridad, los esta-
blecidos para el personal funcionario de la administracin local, as
como los que se derivan de los principios bsicos de actuacin en el
ejercicio de sus funciones, y en particular los siguientes:
a) Jurar o prometer la Constitucin y el Estatuto de autonoma de la
Comunitat Valenciana.
b) Velar por el cumplimiento de la Constitucin, del Estatuto de
autonoma de la Comunitat Valenciana y del ordenamiento jurdico.
c) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutra-
lidad e imparcialidad, y en consecuencia, sin discriminacin por razn
tancia personal o social.
d) Actuar con integridad y dignidad inherentes al ejercicio de su
funcin, abstenindose de todo acto que suponga incumplimiento de
la ley, comportamiento de corrupcin o no tico, y oponindose a stos
resueltamente.
e) Impedir y no ejercitar ningn tipo de prctica abusiva, entrae o
no violencia fsica o moral.
f) Guardar el debido secreto y sigilo profesional en los asuntos del
servicio que se le encomienden, as como de la identidad de las personas
denunciantes.
g) Llevar a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo inter-
venir siempre, en cualquier tiempo y lugar, en defensa de la legalidad y
de la seguridad ciudadana.
h) Presentarse en todo momento en perfecto estado de uniformidad
y aseo personal, salvo causa justificada.
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i) Conservar adequadament els elements materials rebuts per a
lexercici de la funci policial.
j) Ser puntual i complir ntegrament la jornada de treball.
k) Observar, en tot moment, una conducta de mxim decor i probi-
tat, ajustada a la dignitat de la professi, tractant amb acurada educaci
la ciutadania.
l) Salvaguardar la imatge de la corporaci local, a la qual aix
mateix representa com a agent de lautoritat.
m) Intervenir en evitaci de qualsevol tipus de delicte.
n) Prestar suport i collaboraci als companys i companyes, i a les
altres persones integrants de les forces i cossos de seguretat, quan sels
requerisca o en siga necessria la intervenci.
o) Informar dels seus drets les persones detingudes, comunicant-los,
amb la suficient claredat, els motius de la detenci.
p) Assumir, per part del personal funcionari de major categoria, la
iniciativa i la responsabilitat en la realitzaci dels serveis.
q) Portar armes, i utilitzar-les noms en els casos i en la forma deter-
minada en les lleis, dacord amb els principis de congruncia, oportuni-
tat i proporcionalitat en la utilitzaci dels mitjans al seu abast.
r) Efectuar les sollicituds o les reclamacions relacionades amb el
servei utilitzant les vies reglamentries.
s) Mantenir en el servei una actitud dactiva vigilncia, i informar
pel conducte reglamentari de les incidncies que es produsquen.
t) Saludar les autoritats locals, autonmiques, estatals, i els coman-
daments de les policies locals, i els seus smbols i himnes en actes ofi-
cials, i tamb la ciutadania a qu es dirigisquen, sempre que no tinguen
assignades altres funcions que ho impedisquen o quan no siga possible
de manera justificada.
u) Obeir i executar les ordres que reben dels seus superiors jerr-
quics, sempre que no siguen contrries a lordenament jurdic, i desen-
volupar les seues funcions dacord amb el principi de disciplina.
v) Abstenir-se del consum dalcohol i estupefaents o substncies
psicotrpiques durant la prestaci del servei.
w) Comunicar la incapacitat per causes psicosocials a la direcci del
cos, tant les prpies com les observades en una altra persona integrant
del cos.
x) Les altres que sestablisquen en les lleis, les disposicions regla-
mentries de desenvolupament o es deriven dels anteriors.
TTOL VII
SITUACIONS ADMINISTRATIVES
CAPTOL I
Situacions administratives
Article 85. Situacions administratives
1. Les persones funcionries dels cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana podran trobar-se en alguna de les situacions
administratives que contempla la normativa bsica estatal i lauton-
mica en aquesta matria.
2. Es contempla per a aquest personal funcionari la situaci adminis-
trativa especial de segona activitat, que es regir pel que disposa aquesta
llei i per les normes de carcter reglamentari que la desenvolupen. Suple-
triament es regir, en all que no contradiga aquestes normes, per all
que sha establit per a la segona activitat del Cos Nacional de Policia.
CAPTOL II
Segona activitat
Article 86. Segona activitat
La situaci de segona activitat s la situaci administrativa especial
del personal funcionari dels cossos de policia local de la Comunitat
Valenciana, que t per objecte fonamental garantir una adequada aptitud
psicofsica mentre romanguen en actiu, assegurant leficcia del servei.
Article 87. Motius
Quan una persona integrant dels cossos de policia local tinga dismi-
nuda la seua capacitat per al compliment del servei ordinari, ja siga per
45997
i) Conservar adecuadamente los elementos materiales recibidos para
el ejercicio de la funcin policial.
j) Ser puntual y cumplir ntegramente la jornada de trabajo.
k) Observar, en todo momento, una conducta de mximo decoro y
probidad, ajustada a la dignidad de la profesin, tratando con esmerada
educacin a la ciudadana.
l) Salvaguardar la imagen de la corporacin local, a la que asimismo
representa como agente de la autoridad.
m) Intervenir en evitacin de cualquier tipo de delito.
n) Prestar apoyo y colaboracin a sus compaeros y compaeras, y
a las dems personas integrantes de las fuerzas y cuerpos de seguridad,
cuando se les requiera o fuera necesaria su intervencin.
o) Informar de sus derechos a las personas detenidas, comunicndo-
les, con la suficiente claridad, los motivos de la detencin.
p) Asumir, por parte del personal funcionario de mayor categora, la
iniciativa y responsabilidad en la realizacin de los servicios.
q) Portar armas, y utilizarlas slo en los casos y en la forma prevista
en las leyes, de acuerdo con los principios de congruencia, oportunidad
y proporcionalidad en la utilizacin de los medios a su alcance.
r) Efectuar las solicitudes o reclamaciones relacionadas con el ser-
vicio utilizando los cauces reglamentarios.
s) Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, infor-
mando por conducto reglamentario de las incidencias que se produzcan.
t) Saludar a las autoridades locales, autonmicas, estatales, y man-
dos de las policas locales, y a sus smbolos e himnos en actos oficiales,
as como a la ciudadana a la que se dirijan, siempre que no tengan
asignadas otras funciones que lo impidan o cuando no sea posible de
manera justificada.
u) Obedecer y ejecutar las rdenes que reciban de sus superiores
jerrquicos, siempre que no sean contrarias al ordenamiento jurdico,
y desarrollar sus funciones de acuerdo con el principio de disciplina.
v) Abstenerse del consumo de alcohol y estupefacientes o sustancias
psicotrpicas durante la prestacin del servicio.
w) Comunicar la incapacidad por causas psicosociales a la jefatura
del cuerpo, tanto propias como las observadas en otra persona integrante
del cuerpo.
x) Los dems que se establezcan en las leyes, disposiciones regla-
mentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.
TTULO VII
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPTULO I
Situaciones administrativas
Artculo 85. Situaciones administrativas
1. Las personas funcionarias de los cuerpos de polica local de la
Comunitat Valenciana podrn encontrarse en alguna de las situaciones
administrativas que contempla la normativa bsica estatal y la auton-
mica en esta materia.
2. Se contempla para dicho personal funcionario la situacin admi-
nistrativa especial de segunda actividad, que se regir por lo dispuesto
en esta ley y por las normas de carcter reglamentario que la desarrollen.
Supletoriamente se regir, en lo que no contradiga dichas normas, por lo
establecido para la segunda actividad del Cuerpo Nacional de Polica.
CAPTULO II
Segunda actividad
Artculo 86. Segunda actividad
La situacin de segunda actividad es la situacin administrativa
especial del personal funcionario de los cuerpos de polica local de la
Comunitat Valenciana, que tiene por objeto fundamental garantizar una
adecuada aptitud psicofsica mientras permanezcan en activo, aseguran-
do la eficacia del servicio.
Artculo 87. Motivos
Cuando una persona integrante de los cuerpos de polica local tenga
disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio ordinario, ya
 Num. 8191 / 15.12.2017
malaltia ja siga per ra dedat, passar a la situaci de segona activitat
dacord amb els criteris segents:
a) Per ra dedat, podr sollicitar-se per la persona interessada o
instar-se dofici per lajuntament, sempre que shaja roms en situaci instarse de oficio por el ayuntamiento, siempre que se haya permane-
dactiu i prestant serveis, com a mnim, els cinc anys immediatament
anteriors a la petici, en complir-se les edats segents:
1. Escala superior: 60 anys.
2. Escala tcnica: 58 anys.
3. Escala executiva: 56 anys.
4. Escala bsica: 55 anys.
b) Per malaltia, en tot moment, quan les condicions fsiques o ps-
quiques de la persona aix ho aconsellen i no siga susceptible de ser
declarada en situaci dinvalidesa permanent absoluta.
Article 88. Valoraci
1. El pas a la situaci de segona activitat motivat per laptitud fsica
o psquica podr instar-se per la corporaci o sollicitar-se per la perso-
na interessada i haur de dictaminar-se per un tribunal mdic la compo-
sici i el rgim del qual es determinaran reglamentriament.
2. El dictamen mdic que selabore garantir el secret necessari i
conclour amb la declaraci dapte o apta o no apte o no apta. El tribu-
nal mdic podr disposar, si escau, el reingrs de la persona interessada
a lactivitat ordinria, una vegada es produsca la seua total recuperaci.
La revisi podr ser sollicitada per la persona interessada o per la per-
sona titular de lalcaldia, amb linforme, en tot cas, de la persona titular
de la direcci del cos.
Article 89. Prestaci
1. La segona activitat sexercir preferentment en el mateix cos de
policia, mitjanant lexercici daltres funcions dacord amb la seua cate-
goria.
2. Quan no existisquen llocs de segona activitat en el cos de policia
local, o aquests no compten amb les condicions que requerisca la inca-
pacitat de la persona interessada, la segona activitat podr realitzar-se en
altres llocs de treball de la prpia corporaci local, digual o semblant
categoria i nivell al de procedncia.
3. En els supsits en qu la situaci organitzativa o de les planti-
lles no permeta ocupar llocs de segona activitat, la persona interessada
romandr en expectativa de destinaci fins a la seua adscripci a un lloc
de treball nou, percebent la totalitat de les retribucions que li correspon-
guen en la situaci de segona activitat.
Article 90. Retribucions
El pas a la situaci de segona activitat no suposar variaci de les
retribucions bsiques. Respecte de les complementries, es percebran en
la seua totalitat les corresponents al lloc de personal funcionari de poli-
cia local del qual procedisca quan socupe un lloc de segona activitat
amb destinaci, per assegurant-se un mnim del 80 per 100 daquelles
quan ho siga sense destinaci.
TTOL VIII
RGIM DISCIPLINARI DE POLICIES LOCALS
CAPTOL I
Disposicions generals
Article 91. Rgim disciplinari
El rgim disciplinari del personal funcionari dels cossos de policia
local sajustar al que estableix la Llei orgnica 2/1986, de 13 de mar,
de forces i cossos de seguretat i en la Llei orgnica 4/2010, de 20 de
maig, del rgim disciplinari del Cos Nacional de Policia, al que esta-
bleix aquesta llei, i al que disposen les normes que les desenvolupen.
Article 92. Responsabilitat disciplinria
1. Incorreran en responsabilitat disciplinria les persones integrants
dels cossos de policia local que realitzen qualsevol dels actes tipificats
com a infracci en aquesta llei.
45998
sea por enfermedad ya sea por razn de edad, pasar a la situacin de
segunda actividad conforme a los siguientes criterios:
a) Por razn de edad, podr solicitarse por la persona interesada o
cido en situacin de activo y prestando servicios, como mnimo, los
cinco aos inmediatamente anteriores a la peticin, al cumplirse las
siguientes edades:
1. Escala superior: 60 aos.
2. Escala tcnica: 58 aos.
3. Escala ejecutiva: 56 aos.
4. Escala bsica: 55 aos.
b) Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones fsi-
cas o psquicas de la persona as lo aconsejen y no sea susceptible de ser
declarada en situacin de invalidez permanente absoluta.
Artculo 88. Valoracin
1. El pase a la situacin de segunda actividad motivado por la apti-
tud fsica o psquica podr instarse por la corporacin o solicitarse por
la persona interesada y deber dictaminarse por un tribunal mdico cuya
composicin y rgimen se determinarn reglamentariamente.
2. El dictamen mdico que se elabore garantizar el secreto necesa-
rio y concluir con la declaracin de apto o apta o no apto o no apta. El
tribunal mdico podr disponer, en su caso, el reingreso de la persona
interesada a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recupe-
racin. La revisin podr ser solicitada por la persona interesada o por la
persona titular de la alcalda con el informe, en todo caso, de la persona
titular de la jefatura del cuerpo.
Artculo 89. Prestacin
1. La segunda actividad se desarrollar preferentemente en el propio
cuerpo de polica, mediante el desempeo de otras funciones de acuerdo
con su categora.
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el cuerpo de
polica local, o stos no cuenten con las condiciones que requiera la
incapacidad de la persona interesada, la segunda actividad podr reali-
zarse en otros puestos de trabajo de la propia corporacin local, de igual
o similar categora y nivel al de procedencia.
3. En los supuestos en que la situacin organizativa o de las plan-
tillas no permita el ocupar puestos de segunda actividad, la persona
interesada permanecer en expectativa de destino hasta su adscripcin a
un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones
que le correspondan en la situacin de segunda actividad.
Artculo 90. Retribuciones
El pase a la situacin de segunda actividad no supondr variacin
de las retribuciones bsicas. Respecto de las complementarias, se per-
cibirn en su totalidad las correspondientes al puesto de personal fun-
cionario de polica local del que proceda cuando se ocupe un puesto de
segunda actividad con destino, asegurndose un mnimo del 80 por 100
de aqullas cuando lo sea sin destino.
TTULO VIII
RGIMEN DISCIPLINARIO DE POLICAS LOCALES
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 91. Rgimen disciplinario
El rgimen disciplinario del personal funcionario de los cuerpos
de polica local se ajustar a lo establecido en la Ley orgnica 2/1986,
de 13 de marzo de fuerzas y cuerpos de seguridad y en la Ley orgnica
4/2010, de 20 de mayo, del rgimen disciplinario del Cuerpo Nacional
de Polica, a lo establecido en esta ley, y a lo dispuesto en las normas
que las desarrollen.
Artculo 92. Responsabilidad disciplinaria
1. Incurrirn en responsabilidad disciplinaria las personas integran-
tes de los cuerpos de polica local que realicen cualquiera de los actos
tipificados como infraccin en esta ley.
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2. Les persones integrants dels cossos de policia local tindran
lobligaci de comunicar per escrit al seu superior jerrquic els fets dels
quals tinguen coneixement que siguen considerats constitutius de faltes
greus i molt greus. Quan la persona presumptament infractora siga qui
exercisca el crrec superior, la comunicaci se nefectuar al superior o
superiora immediat de la daquesta.
3. Incorreran en la mateixa responsabilitat que la persona autora
duna falta els qui indusquen a la seua comissi. Aix mateix, incor-
reran en falta dinferior grau els qui encobriren la comissi duna falta
molt greu o greu, i els qui sent superiors la toleren. Sentendr per enco-
briment no retre compte a la persona superior jerrquica competent, de
forma immediata, dels fets constitutius de falta molt greu o greu dels
quals es tinga coneixement.
Article 93. Potestat disciplinria
1. Els ajuntaments corregiran disciplinriament les infraccions que
cometa el personal funcionari dels cossos de policia local en lexercici
de les seues funcions i crrecs, sense perjudici de la responsabilitat civil
o penal en qu puguen incrrer les persones infractores, la qual es far
efectiva en la forma que determina la llei.
2. Qui instrusca el procediment sancionador haur de ser, en tot cas,
personal funcionari de policia local pertanyent a la mateixa o superior
escala a la de la persona inculpada. En el cas dinfraccions greus i molt
greus, es podr encomanar la instrucci del procediment al personal
funcionari pertanyent a un cos de policia local diferent daquell a qu
pertanga la persona presumptament infractora.
Article 94. Procediment disciplinari
1. El procediment sancionador del personal integrant dels cossos de
policia local sajustar als principis de legalitat, impuls dofici, impar-
cialitat, agilitat, eficcia, publicitat, contradicci, irretroactivitat, tipici-
tat, responsabilitat, proporcionalitat i concurrncia de sancions, i com-
prn essencialment els drets a la presumpci dinnocncia, informaci,
defensa i audincia.
2. nicament es podran imposar sancions disciplinries al personal
funcionari dels cossos de policia local en virtut de procediment disci-
plinari instrut a aquest efecte, la tramitaci del qual es determinar
reglamentriament.
3. La iniciaci dun procediment penal contra personal funcionari
dels cossos de policia local suposar la suspensi del procediment dis-
ciplinari fins que recaiga una resoluci judicial sobre aquest, sempre
que existisca identitat de subjectes, fet i fonament entre la infracci
administrativa i la penal. La resoluci definitiva noms podr produir-se
quan la sentncia recaiguda en lmbit penal siga ferma, i la declaraci
de fets provats que continga vincular ladministraci.
4. Noms podria recaure sanci penal i administrativa sobre els
mateixos fets quan no hi haguera identitat de fonament jurdic i b jur-
dic protegit.
Article 95. rgans competents
1. La incoaci del procediment disciplinari ser competncia de la
persona titular de lalcaldia.
2. Tant la designaci de la persona que instrusca, com la de qui
assumisca la secretaria del procediment, correspondr a la persona titu-
lar de lalcaldia, a proposta del Comit dAssumptes Interns per als
supsits dinfraccions greus i molt greus. A aquest efecte triar dues
persones funcionries dentre la terna de persones candidates proposada
per a cadascuna de les funcions. Per a les infraccions lleus la persona
titular de lalcaldia procedir directament al seu nomenament sense
ms trmit.
3. La resoluci del procediment correspondr en tot cas a la persona
titular de lalcaldia.
CAPTOL II
Infraccions disciplinries
Article 96. Faltes disciplinries
Les faltes disciplinries en qu pot incrrer el personal integrant
dels cossos de policia local podran ser lleus, greus i molt greus.
45999
2. Las personas integrantes de los cuerpos de polica local tendrn la
obligacin de comunicar por escrito a su superior jerrquico los hechos
de los que tengan conocimiento que sean considerados constitutivos de
faltas graves y muy graves. Cuando la persona presuntamente infracto-
ra sea quien ostente el cargo superior, la comunicacin se efectuar al
superior o superiora inmediato de la misma.
3. Incurrirn en la misma responsabilidad que la persona autora
de una falta, quienes induzcan a su comisin. Asimismo, incurrirn en
falta de inferior grado quienes encubrieran la comisin de una falta muy
grave o grave, y quienes siendo superiores, la toleren. Se entender por
encubrimiento no dar cuenta a la persona superior jerrquica competen-
te, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta muy grave o
grave de los que se tenga conocimiento.
Artculo 93. Potestad disciplinaria
1. Los ayuntamientos corregirn disciplinariamente las infracciones
que cometa el personal funcionario de los cuerpos de polica local en el
ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad
civil o penal en que puedan incurrir las personas infractoras, la cual se
har efectiva en la forma que determina la ley.
2. Quien instruya el procedimiento sancionador deber ser, en todo
caso, personal funcionario de polica local perteneciente a la misma
o superior escala a la de la persona inculpada. En el caso de infrac-
ciones graves y muy graves, se podr encomendar la instruccin del
procedimiento al personal funcionario perteneciente a un cuerpo de
polica local distinto de aquel al que pertenezca la persona presunta-
mente infractora.
Artculo 94. Procedimiento disciplinario
1. El procedimiento sancionador del personal integrante de los cuer-
pos de polica local se ajustar a los principios de legalidad, impulso
de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradiccin,
irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y con-
currencia de sanciones, y comprende esencialmente los derechos a la
presuncin de inocencia, informacin, defensa y audiencia.
2. nicamente se podrn imponer sanciones disciplinarias al per-
sonal funcionario de los cuerpos de polica local en virtud de procedi-
miento disciplinario instruido al efecto, cuya tramitacin se determinar
reglamentariamente.
3. La iniciacin de un procedimiento penal contra personal funcionario
de los cuerpos de polica local supondr la suspensin del procedimiento
disciplinario hasta que recaiga resolucin judicial sobre el mismo, siempre
que exista identidad de sujetos, hecho y fundamento entre la infraccin
administrativa y la penal. Su resolucin definitiva slo podr producirse
cuando la sentencia recada en el mbito penal sea firme, y la declaracin
de hechos probados que contenga vincular a la administracin.
4. Slo podr recaer sancin penal y administrativa sobre los mis-
mos hechos cuando no hubiera identidad de fundamento jurdico y bien
jurdico protegido.
Artculo 95. rganos competentes
1. La incoacin del procedimiento disciplinario ser competencia de
la persona titular de la alcalda.
2. Tanto la designacin de la persona que instruya, como la de quien
asuma la secretara del procedimiento, corresponder a la persona titu-
lar de la alcalda, a propuesta del Comit de Asuntos Internos para los
supuestos de infracciones graves y muy graves. A tal efecto elegir a dos
personas funcionarias de entre la terna de personas candidatas propuesta
para cada una de las funciones. Para las infracciones leves la persona
titular de la alcalda proceder directamente a su nombramiento sin ms
trmite.
3. La resolucin del procedimiento corresponder en todo caso a la
persona titular de la alcalda.
CAPTULO II
Infracciones disciplinarias
Artculo 96. Faltas disciplinarias
Las faltas disciplinarias en que puede incurrir el personal integrante
de los cuerpos de polica local podrn ser leves, graves y muy graves.
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Article 97. Faltes molt greus
Sn faltes molt greus:
a) Lincompliment del deure de fidelitat a la Constituci i a lEstatut
dautonomia de la Comunitat Valenciana en lexercici de les funcions.
b) Haver sigut objecte de condemna en virtut de sentncia ferma
per un delicte greu relacionat amb el servei, i que cause dany greu a
ladministraci o a les persones.
c) Labs datribucions que cause dany greu a la ciutadania, a per-
sonal subordinat, a ladministraci o a les entitats amb personalitat jur-
dica.
d) La prctica de tractes inhumans, degradants, discriminatoris o
vexatoris a les persones que es troben sota custdia policial.
e) La insubordinaci individual o collectiva, respecte de les autori-
tats o dels caps dels quals depenguen.
f) Laband del servei, tret que hi haja causa de fora major que
impedisca comunicar a un superior aquest aband.
g) La publicaci o la utilitzaci incorrecta de secrets oficials, decla-
rats aix dacord amb la legislaci especfica en la matria.
h) La violaci del secret professional quan perjudique el desenvolu-
pament de la labor policial, o qualsevol persona fsica o jurdica.
i) Lincompliment de les normes sobre incompatibilitats quan aix
done lloc a una situaci dincompatibilitat.
j) La participaci en vagues, en accions substitutives daquestes o
en actuacions concertades a fi dalterar el funcionament normal dels
serveis.
k) La falta de collaboraci manifesta amb altres persones integrants
de les forces i cossos de seguretat, quan resulte perjudicat greument el
servei o es deriven conseqncies greus per a la seguretat ciutadana.
l) Embriagar-se o consumir drogues txiques, estupefaents o subs-
tncies psicotrpiques durant el servei, o prestar aquest en estat dem-
briaguesa o sota els efectes dels productes esmentats.
m) La negativa injustificada a sotmetres a reconeixement mdic,
prova dalcoholmia o de detecci de drogues txiques, estupefaents o
substncies psicotrpiques, legtimament ordenades, a fi de constatar la
capacitat psicofsica per a prestar el servei.
n) Tota actuaci que supose discriminaci per ra dorigen tnic,
religi o conviccions, discapacitat, edat, sexe o orientaci sexual, llen-
gua, opini, lloc de naixement o venat, o qualsevol altra condici o
circumstncia personal o social.
o) Lassetjament sexual i lassetjament laboral, consistent aquest
darrer en la realitzaci reiterada, en el marc duna relaci de servei,
dactes dassetjament psicolgic o hostilitat.
p) Lobstaculitzaci greu a lexercici de les llibertats pbliques i
dels drets sindicals.
q) Les infraccions tipificades com a molt greus en la legislaci
sobre utilitzaci de videocmeres per les forces i cossos de seguretat
en llocs pblics.
Article 98. Faltes greus
Sn faltes greus:
a) La greu desconsideraci amb superiors, companys i companyes,
persones subordinades o la ciutadania, en lexercici de les seues funci-
ons, o quan cause descrdit notori a la instituci policial.
b) La desobedincia a persones superiors jerrquicament o a respon-
sables del servei amb motiu de les ordres o instruccions legtimes dona-
des per aquestes persones, llevat que constitusquen infracci manifesta
de lordenament jurdic.
c) Lomissi de lobligaci de retre compte a la superioritat amb la
diligncia necessria dels assumptes que, per la seua entitat, en reque-
risca el coneixement o la decisi urgents.
d) La falta de presentaci o posada a disposici immediata, en la
dependncia on estiguera destinat o en la ms prxima, en els casos de
declaraci dels estats dexcepci o setge o quan aix es dispose, en cas
dalteraci greu de la seguretat ciutadana; o en els casos de declaraci
de lestat dalarma, la no presentaci quan siguen emplaats per a aix,
dacord amb all que sha disposat per lautoritat competent.
e) La tercera falta injustificada dassistncia al servei en un perode
de tres mesos quan les dues anteriors hagen sigut objecte de sanci
ferma per falta lleu.
46000
Artculo 97. Faltas muy graves
Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin y al
Estatuto de autonoma de la Comunitat Valenciana en el ejercicio de
las funciones.
b) Haber sido objeto de condena en virtud de sentencia firme por
un delito grave relacionado con el servicio, y que cause grave dao a la
administracin o a las personas.
c) El abuso de atribuciones que cause grave dao a la ciudadana,
a personal subordinado, a la administracin o a las entidades con per-
sonalidad jurdica.
d) La prctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o
vejatorios a las personas que se encuentren bajo custodia policial.
e) La insubordinacin individual o colectiva, respecto a las autori-
dades o mandos de que dependan.
f) El abandono de servicio, salvo que exista causa de fuerza mayor
que impida comunicar a un superior dicho abandono.
g) La publicacin o la utilizacin indebida de secretos oficiales,
declarados as con arreglo a la legislacin especfica en la materia.
h) La violacin del secreto profesional cuando perjudique el desa-
rrollo de la labor policial, o a cualquier persona fsica o jurdica.
i) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuan-
do ello d lugar a una situacin de incompatibilidad.
j) La participacin en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en
actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento
de los servicios.
k) La falta de colaboracin manifiesta con otras personas integrantes
de las fuerzas y cuerpos de seguridad, cuando resulte perjudicado gra-
vemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad
ciudadana.
l) Embriagarse o consumir drogas txicas, estupefacientes o sus-
tancias psicotrpicas durante el servicio, o prestar este en estado de
embriaguez o bajo los efectos de los productos citados.
m) La negativa injustificada a someterse a reconocimiento mdico,
prueba de alcoholemia o de deteccin de drogas txicas, estupefacientes
o sustancias psicotrpicas, legtimamente ordenadas, a fin de constatar
la capacidad psicofsica para prestar servicio.
n) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, sexo u orientacin
sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier
otra condicin o circunstancia personal o social.
o) El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este ltimo en la
realizacin reiterada, en el marco de una relacin de servicio, de actos
de acoso psicolgico u hostilidad.
p) La obstaculizacin grave al ejercicio de las libertades pblicas y
derechos sindicales.
q) Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislacin
sobre utilizacin de videocmaras por las fuerzas y cuerpos de seguri-
dad en lugares pblicos.
Artculo 98. Faltas graves
Son faltas graves:
a) La grave desconsideracin con superiores, compaeros y com-
paeras, personas subordinadas o la ciudadana, en el ejercicio de sus
funciones, o cuando cause descrdito notorio a la institucin policial.
b) La desobediencia a personas superiores jerrquicamente o a
responsables del servicio con motivo de las rdenes o instrucciones
legtimas dadas por estas personas, salvo que constituyan infraccin
manifiesta del ordenamiento jurdico.
c) La omisin de la obligacin de dar cuenta a la superioridad con la
debida diligencia de todo asunto que, por su entidad, requiera su cono-
cimiento o decisin urgente.
d) La falta de presentacin o puesta a disposicin inmediata, en
la dependencia donde estuviera destinado o en la ms prxima, en los
casos de declaracin de los estados de excepcin o sitio o cuando as
se disponga, en caso de alteracin grave de la seguridad ciudadana; o
en los casos de declaracin del estado de alarma, la no presentacin
cuando sean emplazados para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la
autoridad competente.
e) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un pero-
do de tres meses cuando las dos anteriores hubieran sido objeto de san-
cin firme por falta leve.
 Num. 8191 / 15.12.2017
f) No prestar servei allegant suposada malaltia.
g) La falta de rendiment reiterada que ocasione un perjudici a la
ciutadania o a les entitats amb personalitat jurdica, o a leficcia dels
serveis.
h) Labs datribucions quan no constitusca infracci molt greu.
i) Lemissi dinformes sobre assumptes de servei que, sense faltar
obertament a la veritat, la desnaturalitzen, valent-se de termes ambigus,
confusos o tendenciosos, o lalteren mitjanant inexactituds, quan es
cause perjudici a ladministraci o a la ciutadania, sempre que el fet no
constitusca delicte o falta molt greu.
j) La intervenci en un procediment administratiu quan concrrega
alguna de les causes legals dabstenci.
k) No portar, en els actes de servei, luniforme reglamentari quan
el seu s siga preceptiu, els distintius de la categoria o el crrec, larma
reglamentria o els mitjans de protecci o acci que es determinen,
sempre que no hi haja autoritzaci en contra.
l) Exhibir armes sense causa justificada, i tamb utilitzar-les, en acte
de servei o fora dell, amb infracci de les normes que en regulen ls.
m) Donar lloc a lextraviament, la prdua o la sostracci per negli-
gncia inexcusable dels distintius didentificaci o de larma reglamen-
tria.
n) Assistir duniforme a qualsevol manifestaci o reuni pblica,
tret que es tracte dactes de servei o actes oficials en qu lassistncia
duniforme estiga indicada o haja sigut autoritzada.
o) Causar, per negligncia inexcusable, danys greus en la conser-
vaci dels locals, del material o dels altres elements relacionats amb el
servei, o donar lloc a lextraviament, la prdua o la sostracci daquests.
p) Impedir, limitar o obstaculitzar el personal subordinat lexercici
dels drets que tinguen reconeguts, sempre que no constitusca falta molt
greu.
q) Embriagar-se o consumir drogues txiques, estupefaents o subs-
tncies psicotrpiques fora del servei, quan tals circumstncies tinguen
carcter habitual o afecten la imatge del cos de policia local. Sentendr
que hi ha habitualitat quan estiguen acreditats tres o ms episodis dem-
briaguesa o consum de les substncies referides en un perode dun any.
r) La tinena de drogues txiques, estupefaents o substncies psi-
cotrpiques, excepte que aquesta tinena es derive dactuacions prpies
del servei.
s) Sollicitar i obtenir canvis de destinaci mitjanant qualsevol
recompensa, nim de lucre o falsejant les condicions que els regulen.
t) Emprar o autoritzar la utilitzaci de mitjans o recursos inherents
a la funci policial per a usos no relacionats amb el servei, o en ocasi
daquest sense que hi haja causa justificada.
u) Les infraccions del que disposa la legislaci vigent sobre utilitza-
ci de videocmeres per les forces i cossos de seguretat en llocs pblics,
no constitutives de falta molt greu.
v) Lincompliment dels terminis o altres disposicions de procedi-
ment en matria dincompatibilitats, quan no suposen manteniment
duna situaci dincompatibilitat.
w) La violaci del secret professional quan no perjudique el desen-
volupament de la labor policial o a qualsevol persona fsica o jurdica.
x) La falta de collaboraci manifesta amb altres persones membres
dels cossos i forces de seguretat, sempre que no meresca la qualificaci
de falta molt greu.
y) La infracci de deures o obligacions legals inherents al crrec
o a la funci policial, quan es produsquen de forma greu i manifesta.
z) Haver rebut condemna en virtut de sentncia ferma per un delicte
greu, sempre que no constitusca infracci molt greu, o per una falta
dolosa quan la infracci penal comesa estiga relacionada amb el servei.
aa) La no prestaci dauxili amb urgncia en aquells fets o circums-
tncies greus en qu siga obligada la seua actuaci, llevat que consti-
tusca delicte.
ab) La infracci de les normes de prevenci de riscos laborals que
posen en greu risc la vida, salut, o integritat fsica, prpia o de com-
panys o companyes o persones subordinades.
46001
f) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad.
g) La falta de rendimiento reiterada que ocasione un perjuicio a la
ciudadana o a entidades con personalidad jurdica, o a la eficacia de
los servicios.
h) El abuso de atribuciones cuando no constituya infraccin muy
grave.
i) La emisin de informes sobre asuntos de servicio que, sin fal-
tar abiertamente a la verdad, la desnaturalicen, valindose de trminos
ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes,
cuando se cause perjuicio a la administracin o a la ciudadana, siempre
que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
j) La intervencin en un procedimiento administrativo cuando con-
curra alguna de las causas legales de abstencin.
k) No llevar, en los actos de servicio, el uniforme reglamentario
cuando su uso sea preceptivo, los distintivos de la categora o cargo, el
arma reglamentaria o los medios de proteccin o accin que se determi-
nen, siempre que no medie autorizacin en contrario.
l) Exhibir armas sin causa justificada, as como utilizarlas, en acto
de servicio o fuera de l, infringiendo las normas que regulan su uso.
m) Dar lugar al extravo, prdida o sustraccin por negligencia inex-
cusable de los distintivos de identificacin o del arma reglamentaria.
n) Asistir de uniforme a cualquier manifestacin o reunin pblica,
salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en los que la
asistencia de uniforme est indicada o haya sido autorizada.
o) Causar, por negligencia inexcusable, daos graves en la conser-
vacin de los locales, del material o de los dems elementos relaciona-
dos con el servicio, o dar lugar al extravo, la prdida o la sustraccin
de estos.
p) Impedir, limitar u obstaculizar al personal subordinado el ejerci-
cio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya
falta muy grave.
q) Embriagarse o consumir drogas txicas, estupefacientes o sustan-
cias psicotrpicas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan
carcter habitual o afecten a la imagen del cuerpo de polica local. Se
entender que existe habitualidad cuando estuvieren acreditados tres o
ms episodios de embriaguez o consumo de las sustancias referidas en
un periodo de un ao.
r) La tenencia de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psi-
cotrpicas, excepto que esa tenencia se derive de actuaciones propias
del servicio.
s) Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier
recompensa, nimo de lucro o falseando las condiciones que los regu-
lan.
t) Emplear o autorizar la utilizacin de medios o recursos inherentes
a la funcin policial para usos no relacionados con el servicio, o con
ocasin de ste sin que medie causa justificada.
u) Las infracciones de lo dispuesto en la legislacin vigente sobre
utilizacin de videocmaras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en
lugares pblicos, no constitutivas de falta muy grave.
v) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de proce-
dimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan man-
tenimiento de una situacin de incompatibilidad.
w) La violacin del secreto profesional cuando no perjudique el
desarrollo de la labor policial o a cualquier persona fsica o jurdica.
x) La falta de colaboracin manifiesta con otras personas miembros
de los cuerpos y fuerzas de seguridad, siempre que no merezca la cali-
ficacin de falta muy grave.
y) La infraccin de deberes u obligaciones legales inherentes al
cargo o a la funcin policial, cuando se produzcan de forma grave y
manifiesta.
z) Haber recibido condena en virtud de sentencia firme por un deli-
to grave, siempre que no constituya infraccin muy grave, o por una
falta dolosa cuando la infraccin penal cometida est relacionada con
el servicio.
aa) La no prestacin de auxilio con urgencia en aquellos hechos
o circunstancias graves en que sea obligada su actuacin, salvo que
constituya delito.
ab) La infraccin de las normas de prevencin de riesgos laborales
que pongan en grave riesgo la vida, salud, o integridad fsica, propia o
de compaeros o compaeras o personas subordinadas.
 Num. 8191 / 15.12.2017
ac) La negativa reiterada a tramitar qualsevol sollicitud, reclamaci
o queixa relacionada amb el servei, sempre que no constitusca falta
lleu.
ad) La realitzaci dactes o declaracions que vulneren la imatge de
ladministraci local a la qual representen.
ae) Aquelles accions o omissions tipificades com a faltes molt
greus que, dacord amb els criteris de graduaci establits en aquesta llei
meresquen la qualificaci de greus, i sense que aquestes, alhora, puguen
ser qualificades com a faltes lleus.
Article 99. Faltes lleus
Sn faltes lleus:
a) El retard o la negligncia en el compliment de les funcions i les
ordres rebudes.
b) La incorrecci amb la ciutadania o amb un altre personal mem-
bre de les forces i cossos de seguretat, sempre que no meresquen una
qualificaci ms greu.
c) La falta dassistncia al servei que no constitusca falta de ms
gravetat i lincompliment de la jornada de treball, i tamb les faltes
repetides de puntualitat en un perode de 30 dies.
d) El mal s o la descurana en la conservaci dels locals, del mate-
rial o dels altres elements dels serveis, i tamb lincompliment de les
normes donades en aquesta matria, quan no constitusca falta ms greu.
e) Donar lloc a lextraviament, la prdua o la sostracci per simple
negligncia, dels distintius didentificaci, de larma reglamentria o
altres mitjans o recursos destinats a la funci policial.
f) Lexhibici dels distintius didentificaci sense causa justificada.
g) Prescindir del conducte reglamentari per a formular qualsevol
sollicitud, reclamaci o queixa relacionada amb el servei, excepte en
casos de fora major, i tamb no tramitar aquelles. Queden exceptuades
del conducte reglamentari les que formulen les persones que exercis-
quen la representaci de les organitzacions sindicals en lexercici de
lactivitat sindical.
h) La descura en la neteja personal i lincompliment de les normes
sobre la uniformitat, sempre que no constitusca falta greu.
i) Labsncia injustificada de qualsevol servei, quan no meresca
qualificaci ms greu.
j) Lomissi intencionada de salutaci a les persones a les quals es
t lobligaci de saludar o infringir duna altra manera les normes que
la regulen.
k) La prctica de qualsevol classe de joc datzar que es duga a terme
durant la prestaci del servei.
l) Ostentar insgnies, condecoracions o altres distintius sense estar
autoritzat per a aix, sempre que no meresca una qualificaci ms greu.
m) Haver rebut condemna en virtut de sentncia ferma per un delic-
te lleu quan la infracci penal comesa cause dany a ladministraci o a
qualsevol persona fsica o jurdica.
n) Ls no autoritzat de mitjans tcnics audiovisuals per a fins no
relacionats amb lactivitat professional i que implique la no prestaci
adequada dels serveis encomanats.
CAPTOL III
Sancions disciplinries
Article 100. Sancions
Per la comissi de les faltes a qu es refereixen els articles anteriors
podran imposar-se al personal funcionari dels cossos de policia local
les sancions segents:
1. Per faltes molt greus:
a) Separaci del servei.
b) Suspensi de funcions des de sis mesos i un dia fins a un mxim
de sis anys, i prdua de la remuneraci pel mateix perode.
2. Per faltes greus:
Suspensi de funcions des de cinc dies a tres mesos, i prdua de la
remuneraci pel mateix perode.
3. Per faltes lleus:
46002
ac) La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamacin
o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve.
ad) La realizacin de actos o declaraciones que vulneren la imagen
de la administracin local a la que representan.
ae) Aquellas acciones u omisiones tipificadas como faltas muy gra-
ves que, de acuerdo con los criterios de graduacin establecidos en esta
ley merezcan la calificacin de graves, y sin que stas a su vez puedan
ser calificadas como faltas leves.
Artculo 99. Faltas leves
Son faltas leves:
a) El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones
y rdenes recibidas.
b) La incorreccin con la ciudadana o con otro personal miembro
de las fuerzas y cuerpos de seguridad, siempre que no merezcan una
calificacin ms grave.
c) La falta de asistencia al servicio que no constituya falta de mayor
gravedad, y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as como las
faltas repetidas de puntualidad en un perodo de 30 das.
d) El mal uso o el descuido en la conservacin de los locales, del
material o de los dems elementos de los servicios, as como el incum-
plimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya
falta ms grave.
e) Dar lugar al extravo, prdida o sustraccin por simple negligen-
cia, de los distintivos de identificacin, del arma reglamentaria u otros
medios o recursos destinados a la funcin policial.
f) La exhibicin de los distintivos de identificacin sin causa jus-
tificada.
g) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier
solicitud, reclamacin o queja relacionada con el servicio, excepto en
casos de fuerza mayor, as como no tramitar las mismas. Quedan excep-
tuadas del conducto reglamentario aquellas que se formulen por las
personas que ostenten la representacin de las organizaciones sindicales
en el ejercicio de la actividad sindical.
h) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las nor-
mas sobre la uniformidad, siempre que no constituya falta grave.
i) La ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merez-
ca calificacin ms grave.
j) La omisin intencionada de saludo a las personas a las que se
tiene obligacin de saludar o infringir de otro modo las normas que lo
regulan.
k) La prctica de cualquier clase de juego de azar que se lleve a cabo
durante la prestacin del servicio.
l) Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos sin estar
autorizado para ello, siempre que no merezca una calificacin ms
grave.
m) Haber recibido condena en virtud de sentencia firme por un deli-
to leve cuando la infraccin penal cometida cause dao a la administra-
cin o a cualquier persona fsica o jurdica.
n) El uso no autorizado de medios tcnicos audiovisuales para fines
no relacionados con la actividad profesional y que implique la no pres-
tacin adecuada de los servicios encomendados.
CAPTULO III
Sanciones disciplinarias
Artculo 100. Sanciones
Por la comisin de las faltas a que se refieren los artculos anterio-
res, podrn imponerse al personal funcionario de los cuerpos de polica
local las siguientes sanciones:
1. Por faltas muy graves:
a) Separacin del servicio.
b) Suspensin de funciones desde seis meses y un da hasta un mxi-
mo de seis aos, y prdida de la remuneracin por el mismo periodo.
2. Por faltas graves:
Suspensin de funciones desde cinco das a tres meses, y prdida de
la remuneracin por el mismo periodo.
3. Por faltas leves:
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a) Suspensi de funcions dun dia a quatre dies, i prdua de la remu-
neraci pel mateix perode, que no suposar la prdua dantiguitat. remuneracin por el mismo periodo, que no supondr la prdida de
b) Advertncia.
Article 101. Suspensi de funcions
La suspensi de funcions, ja siga com a sanci, ja siga com a mesu-
ra preventiva, comporta la privaci temporal de lexercici de les funci-
ons, la retirada de larma i de la credencial reglamentries, la prohibici
ds de luniforme, si escau, i la prohibici dentrar en les dependncies hibicin de uso del uniforme, si procede, y la prohibicin de entrar en
de policia local sense autoritzaci.
Article 102. Criteris de graduaci de sancions
Per a la graduaci de la sanci que shaja dimposar, i actuant davall
el principi de proporcionalitat, es tindran en compte els criteris segents:
a) La intencionalitat.
b) La reincidncia. Hi ha reincidncia quan la persona funcionria,
en cometre la falta, ja haguera sigut anteriorment sancionada en reso-
luci ferma per una altra falta de ms gravetat o per dues de gravetat
igual o inferior i que no hagen sigut cancellades. Als efectes de la rein-
cidncia, no es computaran els antecedents disciplinaris cancellats, o
que hagueren de ser-ho.
c) Lhistorial professional que, a aquests efectes, noms podr valo-
rar-se com a circumstncia atenuant.
d) La incidncia sobre la seguretat ciutadana.
e) La pertorbaci en el funcionament normal de ladministraci o
dels serveis que li estiguen encomanats.
f) El grau dafectaci als principis de disciplina, jerarquia i subor-
dinaci.
g) En els casos arreplegats en la lletra b de larticle 97 i de la lletra
z de larticle 98 daquesta llei, es valorar especficament la quantia o
lentitat de la pena imposada en virtut de sentncia ferma, i tamb la
relaci de la conducta delictiva amb les funcions policials.
CAPTOL IV
Extinci de la responsabilitat disciplinria
Article 103. Extinci de la responsabilitat
1. La responsabilitat disciplinria sextingeix pel compliment de
la sanci, per la mort de la persona responsable i per la prescripci de
la falta o de la sanci, i tamb per les conseqncies que en lmbit cin de la falta o de la sancin, as como por las consecuencias que en el
administratiu puguen derivar-se de la concessi dun indult, si resulta
aplicable.
2. Si durant la substanciaci del procediment sancionador es pro-
dueix la prdua o el cessament en la condici de personal funcionari de
qui sestiga sotmetent a expedient, es dictar una resoluci en qu, amb
invocaci de la causa, es declarar extingit el procediment sancionador,
sense perjudici de la responsabilitat civil o penal que li puga ser exigida,
i sordenar larxivament de les actuacions, llevat que per part interes-
sada sinste la continuaci de lexpedient o aquest sestiga instruint per
falta molt greu, i en aquest cas continuar fins a la seua resoluci. Al
mateix temps, es deixaran sense efecte totes les mesures de carcter
provisional que shagen adoptat respecte de la persona funcionria.
Article 104. Prescripci de les faltes
1. Les faltes molt greus prescriuran al cap de tres anys, les greus als
dos anys, i les lleus al cap dun mes.
2. El termini de prescripci comenar a comptar-se des que la falta
shaja coms, tret que aquesta derive de fets que hagen sigut objecte
de condemna per delicte dols; en aquest cas, el termini comenar a
comptar des de la data de la fermesa de la sentncia condemnatria.
3. La prescripci sinterrompr per la iniciaci del procediment; a
aquests efectes, la resoluci per la qual sacorde la seua incoaci haur
de ser registrada com cal i notificada a la persona expedientada, o publi-
cada sempre que aquesta no fra localitzada. El termini de prescripci
es reprendr si el procediment romanguera paralitzat durant ms de sis
mesos per causa no imputable a la persona sotmesa a expedient.
46003
a) Suspensin de funciones de uno a cuatro das, y prdida de la
antigedad.
b) Apercibimiento.
Artculo 101. Suspensin de funciones
La suspensin de funciones, ya sea como sancin, ya sea como
medida preventiva, conlleva la privacin temporal del ejercicio de las
funciones, la retirada del arma y de la credencial reglamentarias, la pro-
las dependencias de polica local sin autorizacin.
Artculo 102. Criterios de graduacin de sanciones
Para la graduacin de la sancin que se vaya a imponer, y actuando
bajo el principio de proporcionalidad, se tendrn en cuenta los siguien-
tes criterios:
a) La intencionalidad.
b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando la persona funcio-
naria, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionada en
resolucin firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad
igual o inferior y que no hayan sido canceladas. A los efectos de la rein-
cidencia, no se computarn los antecedentes disciplinarios cancelados,
o que debieran serlo.
c) El historial profesional, que, a estos efectos, slo podr valorarse
como circunstancia atenuante.
d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.
e) La perturbacin en el normal funcionamiento de la administra-
cin o de los servicios que le estn encomendados.
f) El grado de afectacin a los principios de disciplina, jerarqua y
subordinacin.
g) En los casos recogidos en la letra b del artculo 97 y de la letra
z del artculo 98 de esta ley, se valorar especficamente la cuanta o
entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as como la
relacin de la conducta delictiva con las funciones policiales.
CAPTULO IV
Extincin de la responsabilidad disciplinaria
Artculo 103. Extincin de la responsabilidad
1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento
de la sancin, por la muerte de la persona responsable y por la prescrip-
mbito administrativo pudieran derivarse de la concesin de un indulto,
si resultara de aplicacin.
2. Si durante la sustanciacin del procedimiento sancionador se
produjera la prdida o el cese en la condicin de personal funcionario
de quien se est sometiendo a expediente, se dictar una resolucin en
la que, con invocacin de la causa, se declarar extinguido el procedi-
miento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que
le pueda ser exigida, y se ordenar el archivo de las actuaciones, salvo
que por parte interesada se inste la continuacin del expediente o ste
se est instruyendo por falta muy grave, en cuyo caso continuar hasta
su resolucin. Al mismo tiempo, se dejarn sin efecto cuantas medidas
de carcter provisional se hubieran adoptado con respecto a la persona
funcionaria.
Artculo 104. Prescripcin de las faltas
1. Las faltas muy graves prescribirn a los tres aos, las graves a los
dos aos, y las leves al mes.
2. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta
se hubiera cometido, salvo que sta derive de hechos que hayan sido
objeto de condena por delito doloso; en tal caso, el plazo comenzar a
contar desde la fecha de la firmeza de la sentencia condenatoria.
3. La prescripcin se interrumpir por la iniciacin del procedi-
miento; a estos efectos, la resolucin por la que se acuerde su incoa-
cin deber ser debidamente registrada y notificada a la persona expe-
dientada, o publicada siempre que sta no fuere hallada. El plazo de
prescripcin se reanudar si el procedimiento permaneciese paralizado
durante ms de seis meses por causa no imputable a la persona sometida
a expediente.
 Num. 8191 / 15.12.2017
4. Quan sinicie un procediment penal contra una persona funcion-
ria dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, la prescrip-
ci de les infraccions disciplinries que dels fets pogueren derivar-se
quedar suspesa per la incoaci daquell procediment, encara que no
shaguera procedit disciplinriament. En aquests supsits, el termini
tornar a crrer des de la data de la fermesa de la resoluci judicial.
Article 105. Prescripci de les sancions
1. Les sancions molt greus prescriuran al cap de tres anys, les greus
als dos anys, i les lleus al cap dun mes. El termini de prescripci de
les sancions comenar a comptar-se des de lendem del dia en qu
adquirisquen fermesa.
2. En el supsit de suspensi de sancions, si aquestes foren fermes,
el termini de prescripci es computar des de lendem del dia en qu
es va portar a efecte la suspensi.
3. En el cas de concurrncia de diverses sancions, el termini de
prescripci de les sancions que siguen fermes i estiguen pendents de
compliment comenar a comptar-se des de lendem del dia en qu
quede extingida la sanci que siga precedent en lordre de compliment
o, si escau, des de la data en qu haja produt eficcia la inexecuci de
la sanci.
4. Una vegada haja transcorregut el termini de prescripci de la
sanci, lrgan competent acordar i cancellar lanotaci dofici, i competente acordar y cancelar la anotacin de oficio, y lo notificar
aix ho notificar a les persones interessades.
CAPTOL V
Mesures cautelars
Article 106. Mesures cautelars
1. A linici de la tramitaci dun procediment disciplinari per falta
greu o molt greu, i durant aquest perode, lrgan competent per a la
seua resoluci pot acordar la suspensi provisional o ladscripci a una
altra destinaci.
Ladscripci a una altra destinaci podr comportar la prdua pro-
visional de ls de luniforme, lentrega de larma i la credencial de la
persona sotmesa al procediment disciplinari.
2. En el moment de resoldre sobre ladopci, el manteniment o
lalament de les mesures cautelars, es valorar la gravetat dels actes
comesos, les circumstncies concretes de cada cas i lexpedient personal
de la persona funcionria expedientada. La resoluci en qu sacorde la
imposici o la prrroga de mesures cautelars ser motivada.
Article 107. Suspensi provisional i adscripci a un altre lloc de tre-
ball
1. La suspensi provisional pot acordar-se per un termini dun mes,
transcorregut el qual pot prorrogar-se per un altra mes, i aix successi-
vament fins un termini mxim de sis mesos.
2. La suspensi provisional comporta, mentre dure, la prdua de
les retribucions corresponents al complement especfic i a les gratifica-
cions per serveis extraordinaris. El temps de suspensi provisional es
computa als efectes del compliment, si escau, de la sanci de suspensi
de funcions.
3. La duraci de ladscripci a una altra destinaci o lloc de treball
de la persona expedientada no podr excedir la duraci de lexpedient
disciplinari.
CAPTOL VI
Rgim disciplinari del personal funcionari en prctiques
Article 108. Rgim disciplinari del personal funcionari en prctiques
1. El personal funcionari en prctiques queda sotms al rgim disci-
plinari establit en la norma que regule lIvaspe i, amb carcter supletori
per a aquells supsits en qu el fet no constitusca falta de disciplina
docent, a les mateixes normes disciplinries que regeixen per al perso-
nal funcionari de carrera de policia local.
2. Lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de la compe-
tncia en matria de seguretat ser el competent per a iniciar i resoldre
46004
4. Cuando se inicie un procedimiento penal contra una persona
funcionaria de los cuerpos de polica local de la Comunitat Valencia-
na, la prescripcin de las infracciones disciplinarias que de los hechos
pudieran derivarse quedar suspendida por la incoacin de aquel pro-
cedimiento, aun cuando no se hubiera procedido disciplinariamente. En
estos supuestos, el plazo volver a correr desde la fecha de la firmeza
de la resolucin judicial.
Artculo 105. Prescripcin de las sanciones
1. Las sanciones muy graves prescribirn a los tres aos, las graves
a los dos aos, y las leves al mes. El plazo de prescripcin de las san-
ciones comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en el que
adquieran firmeza.
2. En el supuesto de suspensin de sanciones, si stas fueran firmes,
el plazo de prescripcin se computar desde el da siguiente a aquel en
el que se llev a efecto la suspensin.
3. En el caso de concurrencia de varias sanciones, el plazo de pres-
cripcin de las sanciones que sean firmes y estn pendientes de cum-
plimiento comenzar a contarse desde el da siguiente a aquel en el que
quede extinguida la sancin que le preceda en el orden de cumplimiento
o, en su caso, desde la fecha en que haya surtido eficacia la inejecucin
de la sancin.
4. Transcurrido el plazo de prescripcin de la sancin, el rgano
a las personas interesadas.
CAPTULO V
Medidas cautelares
Artculo 106. Medidas cautelares
1. Al inicio de la tramitacin de un procedimiento disciplinario por
falta grave o muy grave, y durante la misma, el rgano competente para
su resolucin puede acordar la suspensin provisional o la adscripcin
a otro destino.
La adscripcin a otro destino podr conllevar la prdida provisional
del uso del uniforme, la entrega del arma y la credencial de la persona
sometida al procedimiento disciplinario.
2. En el momento de resolver sobre la adopcin, el mantenimiento
o el levantamiento de las medidas cautelares, se valorar la gravedad
de los hechos cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el
expediente personal de la persona funcionaria expedientada. La reso-
lucin en la que se acuerde la imposicin o la prrroga de medidas
cautelares ser motivada.
Artculo 107. Suspensin provisional y adscripcin a otro puesto de
trabajo
1. La suspensin provisional puede acordarse por un plazo de un
mes, transcurrido el cual puede prorrogarse por un mes ms, y as suce-
sivamente hasta un plazo mximo de seis meses.
2. La suspensin provisional conlleva, mientras dure, la prdida de
las retribuciones correspondientes al complemento especfico y a las
gratificaciones por servicios extraordinarios. El tiempo de suspensin
provisional se computa a efectos del cumplimiento, en su caso, de la
sancin de suspensin de funciones.
3. La duracin de la adscripcin a otro destino o puesto de trabajo
de la persona expedientada no podr exceder de la duracin del expe-
diente disciplinario.
CAPTULO VI
Rgimen disciplinario del personal funcionario en prcticas
Artculo 108. Rgimen disciplinario del personal funcionario en prcticas
1. El personal funcionario en prcticas queda sometido al rgimen
disciplinario establecido en la norma que regule el Ivaspe y, con carcter
supletorio para aquellos supuestos en que el hecho no constituya falta de
disciplina docente, a las mismas normas disciplinarias que rigen para el
personal funcionario de carrera de polica local.
2. El rgano autonmico que tenga atribuida la titularidad de la
competencia en materia de seguridad ser el rgano competente para
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els expedients disciplinaris que puguen originar-se durant la realitzaci
dels cursos selectius.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Nova denominaci de categories
Les categories existents en lescala superior dels cossos de policia
local fins a lentrada en vigor daquesta llei sequipararan a les que shi
fixen, amb la correspondncia segent:
Intendent general: comissari o comissria principal.
Intendent principal: comissari o comissria.
Segona. Membres jubilats del cos
El personal funcionari dels cossos de policia local de la Comunitat
Valenciana que hagen perdut aquesta condici per jubilaci, mantindran
la condici de membre jubilat del cos amb la categoria que tenien en el
moment de la jubilaci, i podran vestir luniforme en actes institucio-
nals i socials solemnes, disposar del corresponent carnet professional i
conservar la placa emblema, tot aix convenientment modificat dacord
amb el que reglamentriament es determine.
Tercera. Creaci i tramitaci del cos de policia autnoma valenciana
1. Correspon a lrgan autonmic que tinga atribuda la titularitat de
la competncia en matria de seguretat proposar el model dun cos de
policia autnoma valenciana, dependent del Consell, que hi contemple
la incorporaci, en una primera fase, de membres dels cossos de policia
local de la Comunitat Valenciana en les seues diferents categories per
mitj de convocatria pblica, que garantir els principis digualtat,
mrit i capacitat.
2. El disseny estructural i funcional del cos de policia autnoma
haur dajustar-se als principis didiosincrsia, identitat i servei a la
ciutadania de la Comunitat Valenciana, amb respecte a la normativa
en vigor. Reglamentriament es determinaran les peculiaritats per a les
successives convocatries de personal i tamb aspectes de coordina-
ci i cooperaci amb altres forces i cossos de seguretat, entre daltres.
Igualment, mitjanant un reglament es determinar ladscripci de les
persones que integren la unitat adscrita del Cos Nacional de Policia.
Quarta. Adscripci drgans
Sadscriuen a lAgncia Valenciana de Seguretat i Resposta a les
Emergncies els rgans segents:
1. Els consells supramunicipals de coordinaci de les policies locals.
2. LInstitut Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies de la
Generalitat (Ivaspe).
3. El Gabinet Tcnic de Coordinaci de Policies Locals de la Comu-
nitat Valenciana.
4. El Comit dtica i Transparncia de lActivitat Policial.
5. El Comit dAssumptes Interns.
Cinquena
En lexclusiu mbit daplicaci daquesta llei, lobtenci del ttol
universitari propi en seguretat pblica i cincies policials, en qualsevol
de les universitats de la Comunitat Valenciana, o de qualsevol dEs-
panya que oferisca idntica formaci, ser considerat ttol suficient, a
lefecte de laccs o la promoci interna a aquelles escales dels cossos
de policia local de la Comunitat Valenciana en les quals es requerisca,
com a mnim, una titulaci de grup B.
DISPOSICIONS TRANSITRIES
Primera. Consolidaci docupaci de naturalesa estructural temporal
1. Els ajuntaments, durant els anys 2017, 2018 i 2019, hauran
defectuar les convocatries oportunes tendents a eliminar locupaci
temporal de carcter estructural en els cossos de policia local, en la cate-
goria dagent, escala bsica, mitjanant sistemes selectius que garan-
tisquen el compliment dels principis de lliure concurrncia, igualtat,
mrit i capacitat i en els quals es valoraran, entre daltres, els serveis
46005
iniciar y resolver los expedientes disciplinarios que pudieran originarse
durante la realizacin de los cursos selectivos.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Nueva denominacin de categoras
Las categoras existentes en la escala superior de los cuerpos de
polica local hasta la entrada en vigor de esta ley, se equipararn a las
que en la misma se fijan, con la siguiente correspondencia:
Intendente general: comisario o comisaria principal.
Intendente principal: comisario o comisaria.
Segunda. Miembros jubilados del cuerpo
El personal funcionario de los cuerpos de polica local de la Comu-
nitat Valenciana que hayan perdido dicha condicin por jubilacin, man-
tendrn la condicin de miembro jubilado del cuerpo con la categora que
ostentarn en el momento de la jubilacin, y podrn vestir el uniforme
en actos institucionales y sociales solemnes, disponer del correspondien-
te carnet profesional y conservar la placa emblema, convenientemente
modificados conforme a lo que reglamentariamente se determine.
Tercera. Creacin y tramitacin del cuerpo de polica autnoma
valenciana
1. Corresponde al rgano autonmico que tenga atribuida la titula-
ridad de la competencia en materia de seguridad proponer el modelo de
un cuerpo de polica autnoma valenciana, dependiente del Consell, que
contemple la incorporacin a la misma, en una primera fase, de miem-
bros de los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana en sus
diferentes categoras, mediante convocatoria pblica, que garantizar
los principios de igualdad, mrito y capacidad.
2. El diseo estructual y funcional del cuerpo de polica autnoma
deber ajustarse a los principios de idiosincrasia, identidad y servicio a
la ciudadana de la Comunitat Valenciana, con respeto a la normativa en
vigor. Reglamentariamente se determinarn las peculiaridades para las
sucesivas convocatorias de personal as como aspectos de coordinacin
y cooperacin con otras fuerzas y cuerpos de seguridad, entre otros.
Igualmente, mediante reglamento, se determinar la adscripcin de las
personas que integran la unidad adscrita del Cuerpo Nacional de Polica.
Cuarta. Adscripcin de rganos
Se adscriben a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a
las Emergencias los siguientes rganos:
1. Los consejos supramunicipales de coordinacin de las policas
locales.
2. El Instituto Valenciano de Seguridad Pblica y Emergencias de
la Generalitat (Ivaspe).
3. El Gabinete Tcnico de Coordinacin de Policas Locales de la
Comunitat Valenciana.
4. El Comit de tica y Transparencia de la Actividad Policial.
5. El Comit de Asuntos Internos.
Quinta
En el exclusivo mbito de aplicacin de esta ley, la obtencin del
ttulo universitario propio en seguridad pblica y ciencias policiales,
en cualquiera de las universidades de la Comunitat Valenciana, o de
cualquiera de Espaa que ofrezca idntica formacin, ser considerado
ttulo suficiente, a efectos del acceso o promocin interna a aquellas
escalas de los cuerpos de polica local de la Comunitat Valenciana en los
que se requiera, como mnimo, una titulacin de grupo B.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Consolidacin de empleo de naturaleza estructural temporal
1. Los ayuntamientos, durante los aos 2017, 2018 y 2019, debern
efectuar las oportunas convocatorias tendentes a eliminar el empleo
temporal de carcter estructural en sus cuerpos de polica local, en la
categora de agente, escala bsica, mediante sistemas selectivos que
garanticen el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mrito y capacidad y en los que sern objeto de valoracin,
 Num. 8191 / 15.12.2017
prestats i lexperincia en els llocs de treball objecte de la convocatria.
Amb aquest fi articularan els processos selectius corresponents de con-
solidaci docupaci, en els termes que preveu la Llei de pressupostos
generals de lEstat de lany 2017 i la legislaci bsica de funci pblica.
En aquest marc i per a facilitar la posada en prctica i la coordinaci
dels processos, el Consell aprovar un decret que desenvolupe aquesta
previsi, en el qual, dacord amb el que preveu larticle 57.2 daquesta
llei, lrgan autonmic que tinga atribuda la competncia en matria de
seguretat pblica oferir als municipis la possibilitat dassumir, mitjan-
ant lencrrec de gesti corresponent, lexecuci material del procs. asumir, mediante la correspondiente encomienda de gestin, la ejecu-
2. Fins a la culminaci del procs arreplegat en lapartat anterior, el
personal inter que estiga prestant el servei no podr portar armes de foc,
sin que es destinar, en conseqncia, a serveis i funcions de policia
administrativa, medi ambient, trnsit i seguretat vial.
3. El que estableix lapartat 1 saplicar tamb als auxiliars de poli-
cia.
4. Reglamentriament es regular la realitzaci daquest procs.
Segona. Processos selectius
1. Els processos de selecci de policies locals convocats i publicats
amb anterioritat a lentrada en vigor daquesta llei es regiran, en els
seus aspectes substantius i procedimentals, per les normes vigents en el
moment de la seua convocatria.
2. Fins que no siga efectiva la possibilitat de la realitzaci de la fase
prvia i els cursos de capacitaci a qu es refereix larticle 56.2 daques-
ta llei, dins dun termini mxim de dos anys, els processos selectius
shi desenvoluparan tal com estaven establits amb anterioritat. En les
convocatries que es realitzen per a la categoria doficial pertanyents
a lescala executiva i mentre sestablisca i es generalitze per part de
ladministraci educativa loferta de ttols de tcnic superior especfics,
tamb sadmetran per a participar-hi altres ttols aportats pels aspirants
de nivells superiors a lexigit, com ara diplomatures, enginyeries tcni-
ques, llicenciatures o graus.
Tercera. Del personal auxiliar de policia local
1. A partir de lentrada en vigor daquesta llei, les places dauxiliars
de policia seran places a extingir, excepte en els municipis on no exis-
tisca cos de policia local.
2. El personal auxiliar de policia local dun ajuntament podr, quan
shi constitusca el cos de policia local, o per acord de lrgan com-
petent en els casos dassociaci entre municipis per a la prestaci del
servei de policia local, accedir a les places dagent mitjanant el torn
de promoci interna, sempre que complisquen els requisits establits en
aquesta llei i les normes que la desenvolupen, amb les excepcions que
shi puguen aplicar.
Quarta. Vigncia temporal dels reglaments
Fins que no es duga a terme el desenvolupament reglamentari de les
disposicions establides en aquesta llei continuaran en vigor els preceptes
dictats en desenvolupament de la Llei 6/1999, de 19 dabril, de policies
locals i de coordinaci de les policies locals de la Comunitat Valenciana,
sempre que no soposen al que estableix aquesta llei.
Cinquena. Adaptaci dels cossos de policia local
Els ajuntaments el cos de policia local dels quals no sajuste a la
plantilla i lestructura mnimes, a qu es refereix larticle 38 daquesta
llei, hauran dadaptar la seua estructura al que shi indica, en el termini
mxim de quatre anys.
Sisena. Aprovaci de reglaments dorganitzaci i funcionament dels
cossos de policia local
En el termini de dos anys des de lentrada en vigor daquesta llei,
les entitats locals hauran daprovar els reglaments dorganitzaci i fun-
cionament dels seus respectius cossos de policia local, dacord, si escau,
amb els criteris i els continguts mnims fixats pel Consell mitjanant la
norma marc prevista en larticle 3 daquesta llei, o b adaptar aquests
reglaments a aquesta llei, i a la norma marc, si escau, si hagueren sigut
aprovats amb anterioritat.
46006
entre otros, los servicios prestados y la experiencia en los puestos de
trabajo objeto de la convocatoria. A tal fin articularn los correspon-
dientes procesos selectivos de consolidacin de empleo, en los trminos
previstos en la Ley de presupuestos generales del Estado del ao 2017 y
en la legislacin bsica de funcin pblica.
En este marco y para facilitar la puesta en prctica y la coordina-
cin de los procesos, el Consell aprobar un decreto que desarrolle esta
previsin, en el que, de acuerdo con lo previsto en el artculo 57.2 de
esta ley, el rgano autonmico que tenga atribuida la competencia en
materia de seguridad pblica ofrecer a los municipios la posibilidad de
cin material del proceso.
2. Hasta la culminacin del proceso recogido en el apartado ante-
rior, el personal interino que est prestando el servicio no podr portar
armas de fuego, destinndose, en consecuencia, a servicios y funciones
de polica administrativa, medio ambiente, trfico y seguridad vial.
3. Lo establecido en el apartado 1 se aplicar tambin a los auxilia-
res de polica.
4. Reglamentariamente se regular la realizacin de este proceso.
Segunda. Procesos selectivos
1. Los procesos de seleccin de policas locales convocados y publi-
cados con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley se regirn, en
sus aspectos sustantivos y procedimentales, por las normas vigentes en
el momento de su convocatoria.
2. Hasta tanto no sea efectiva la posibilidad de la realizacin de la
fase previa y los cursos de capacitacin a los que se refiere el artculo
56.2 de esta ley, dentro de un plazo mximo de dos aos, los procesos
selectivos se desarrollarn tal como estaban establecidos con anteriori-
dad a la misma. En las convocatorias que se realicen para la categora
de oficial pertenecientes a la escala ejecutiva y mientras se establezca y
se generalice por parte de la administracin educativa la oferta de ttulos
de tcnico superior especficos, tambin se admitirn para participar
otros ttulos aportados por los aspirantes de niveles superiores al exi-
gido, como diplomaturas, ingenieras tcnicas, licenciaturas o grados.
Tercera. Del personal auxiliar de polica local
1. A partir de la entrada en vigor de esta ley, las plazas de auxiliares
de polica sern plazas a extinguir, salvo en los municipios donde no
exista cuerpo de polica local.
2. El personal auxiliar de polica local de un ayuntamiento podr,
cuando se constituya el cuerpo de polica local en el mismo, o por acuer-
do del rgano competente en los casos de asociacin entre municipios
para la prestacin del servicio de polica local, acceder a las plazas de
agente mediante el turno de promocin interna, siempre y cuando cum-
plan los requisitos establecidos en esta ley y normas que la desarrollen,
con las excepciones que les sean de aplicacin.
Cuarta. Vigencia temporal de los reglamentos
En tanto no se lleve a cabo el desarrollo reglamentario de las dis-
posiciones previstas en esta ley continuarn en vigor los preceptos dic-
tados en desarrollo de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de policas locales
y de coordinacin de las policas locales de la Comunitat Valenciana,
siempre y cuando no se opongan a lo establecido en esta ley.
Quinta. Adaptacin de los cuerpos de polica local
Los ayuntamientos cuyo cuerpo de polica local no se ajuste a la
plantilla y estructura mnimas, a que se refiere el artculo 38 de esta
ley, debern adaptar su estructura a lo que en l se indica en el plazo
mximo de cuatro aos.
Sexta. Aprobacin de reglamentos de organizacin y funcionamiento
de los cuerpos de polica local
En el plazo de dos aos desde la entrada en vigor de esta ley, las
entidades locales debern aprobar los reglamentos de organizacin y
funcionamiento de sus respectivos cuerpos de polica local, de acuerdo,
en su caso, con los criterios y contenidos mnimos fijados por el Consell
mediante la norma marco prevista en el artculo 3 de esta ley, o bien
adaptar dichos reglamentos a esta ley, y a la norma marco en su caso, si
hubieran sido aprobados con anterioridad.
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Setena. Mesures correctores de la desigualtat de gnere en els cossos
de policia local
1. A fi daconseguir una composici equilibrada en les plantilles de
policia local de la Comunitat Valenciana entre homes i dones, sestabli-
ran les accions positives previstes en la normativa digualtat de gnere
a travs dels propis plans digualtat. Per a aix, els municipis en qu
el nombre de dones no abaste el 40% de la plantilla de policia local,
i fins que saconseguisca lesmentat percentatge, en les convocatries
per a lescala bsica sestableix una reserva del 30% de les places per
a dones.
2. Si, una vegada aconseguit aquest objectiu, sevidencia que perdu-
ra la desproporci en la resta de les escales, podr regular-se reglamen-
triament ladopci de noves mesures dacci positiva en els processos
de selecci que es convoquen.
Vuitena. Contractaci dassegurances de vida, accidents i responsa-
bilitat civil
Els ajuntaments que disposen de cos de policia local i, en el moment
de lentrada en vigor daquesta llei, no tinguen contractats les assegu-
rances a qu es refereix larticle 80.6, hauran dadoptar les mesures
necessries perqu les corresponents plisses shagen contractat i esti-
guen en vigor en un termini mxim de dos anys.
Novena. Reclassificaci descales
Aquells oficials de policia local que a lentrada en vigor de la nova
llei siguen classificats en la nova escala executiva i no estiguen en pos-
sessi de la titulaci de tcnic superior o titulaci de carcter univer-
sitari superior passaran a ser declarats amb plaa a extingir fins canvie
aquesta situaci. No obstant aix mantindran els drets consolidats i les
competncies apropiades al crrec.
Desena. Cobriment de vacants per jubilaci als seixanta anys
Davant el canvi normatiu previst en matria de jubilaci dels mem-
bres dels cossos de policia local, i donada la necessitat de tenir nous
agents preparats per a ser incorporats a les plantilles durant el procs
de transici daquesta situaci nova, lrgan autonmic competent en
matria de seguretat, amb la petici prvia de les entitats locals, encar-
regar a lInstitut Valenci de Seguretat Pblica i Emergncies (Ivaspe)
la realitzaci dels processos selectius complets que calguen per a poder
oferir als municipis valencians la cobertura immediata de les places
dagents que resten vacants per motiu de jubilaci als seixanta anys, en
la forma que reglamentriament sestablisca.
Les entitats locals que sacullen a aquest sistema, hauran dincloure
les vacants en les ofertes docupaci pblica corresponents a lexercici
en qu es realitze la petici.
Onzena. Entrada en vigor de la classificaci professional nova de
lescala executiva
Fins que no siga implantada i es generalitze la titulaci especfica
nova en seguretat com a tcnic superior, per a laccs a lescala execu-
tiva dels cossos de policia local, categoria oficial, seran vlids els ttols
oficials propis de tcnic superior, en general, i els ttols universitaris
oficials vigents.
DISPOSICI DEROGATRIA
nica. Derogacions normatives
1. A lentrada en vigor daquesta llei, queda derogada la Llei
6/1999, de 19 dabril, de policies locals i de coordinaci de les policies
locals de la Comunitat Valenciana. Igualment, queden derogades totes
les disposicions del mateix rang o dun rang inferior que soposen al
que disposa aquesta llei.
2. Queda derogat el Decret 169/2010, de 15 doctubre del Consell,
pel qual es crea i regula lObservatori de Seguretat de la Comunitat
Valenciana.
46007
Sptima. Medidas correctoras de la desigualdad de gnero en los
cuerpos de polica local
1. Con el fin de conseguir una composicin equilibrada en las plan-
tillas de polica local de la Comunitat Valenciana entre hombres y muje-
res, se establecern las acciones positivas previstas en la normativa de
igualdad de gnero a travs de los propios planes de igualdad. Para ello,
los municipios en los que el nmero de mujeres no alcance el 40 % de
la plantilla de polica local, y hasta que se alcance el citado porcentaje,
en las convocatorias para la escala bsica se establece una reserva del
30 % de las plazas para mujeres.
2. Si, alcanzado este objetivo, se evidenciara que perdura la despro-
porcin en el resto de las escalas, podr regularse reglamentariamente
la adopcin de nuevas medidas de accin positiva en los procesos de
seleccin que se convoquen.
Octava. Contratacin de seguros de vida, accidentes y responsabili-
dad civil
Los ayuntamientos que dispongan de cuerpo de polica local y, en
el momento de entrada en vigor de esta ley, no tengan contratados los
seguros a los que se refiere el artculo 80.6, debern adoptar las medidas
necesarias para que las correspondientes plizas hayan sido contratadas
y estn en vigor en un plazo mximo de dos aos.
Novena. Reclasificacin de escalas
Aquellos oficiales de polica local que a la entrada en vigor de la
nueva ley sean clasificados en la nueva escala ejecutiva y no estn en
posesin de la titulacin de tcnico superior o titulacin de carcter
universitario superior pasarn a ser declarados con plaza a extinguir
hasta que cambie esta situacin. No obstante mantendrn los derechos
consolidados y las competencias apropiadas al cargo.
Dcima. Cobertura de vacantes por jubilacin a los sesenta aos
Ante el cambio normativo previsto en materia de jubilacin de los
miembros de los cuerpos de polica local, y dada la necesidad de tener
nuevos agentes preparados para ser incorporados a las plantillas durante
el proceso de transicin de esta situacin nueva, el rgano autonmico
competente en materia de seguridad, previa peticin de las entidades
locales, encargar al Instituto Valenciano de Seguridad Pblica y Emer-
gencias (Ivaspe) la realizacin de los procesos selectivos completos
necesarios para poder ofrecer en los municipios valencianos la cobertura
inmediata de las plazas de agentes que queden vacantes por motivo de
jubilacin a los sesenta aos, en la forma que reglamentariamente se
establezca.
Las entidades locales que se acojan a este sistema, debern incluir
las vacantes en las ofertas de empleo pblico correspondientes al ejer-
cicio en que se realice la peticin.
Undcima. Entrada en vigor de la clasificacin profesional nueva de
la escala ejecutiva
Hasta que no sea implantada y se generalice la titulacin especfica
nueva en seguridad como tcnico superior, para el acceso a la escala
ejecutiva de los cuerpos de polica local, categora oficial, sern vlidos
los ttulos oficiales propios de tcnico superior, en general, y los ttulos
universitarios oficiales vigentes.
DISPOSICIN DEROGATORIA
nica. Derogaciones normativas
1. A la entrada en vigor de esta ley, queda derogada la Ley 6/1999,
de 19 de abril, de policas locales y de coordinacin de las policas loca-
les de la Comunitat Valenciana. Asimismo, quedan derogadas cuantas
disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en
esta ley.
2. Queda derogado el Decreto 169/2010, de 15 de octubre del Con-
sell, por el que se crea y regula el Observatorio de Seguridad de la
Comunitat Valenciana.
 Num. 8191 / 15.12.2017 46008

DISPOSICIONS FINALS DISPOSICIONES FINALES

Primera. Desenvolupament reglamentari de la llei Primera. Desarrollo reglamentario de la ley

Es faculta el Consell per a dictar les normes que calga per al desen- Se faculta al Consell para dictar cuantas normas sean necesarias
volupament i laplicaci del que disposa aquesta llei. para el desarrollo y aplicacin de lo dispuesto en esta ley.

Segona. Entrada en vigor Segunda. Entrada en vigor

Aquesta llei entrar en vigor als vint dies de la publicaci en el Esta ley entrar en vigor a los veinte das de su publicacin en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Per tant, ordene que tots els ciutadans i totes les ciutadanes, tribu- Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos y todas las ciudadanas,
nals, autoritats i poders pblics als quals pertoque, observen i facen tribunales, autoridades y poderes pblicos a los que corresponda, obser-
complir aquesta llei. ven y hagan cumplir esta ley.

Valncia, 13 de desembre de 2017 Valncia, 13 de diciembre de 2017

El president de la Generalitat, El president de la Generalitat,

XIMO PUIG I FERRER XIMO PUIG I FERRER