4

1 INTRODUO

Esse presente projeto tem por objetivo descrever qual o papel da CIPA e como
ela aplicada, depois de desenvolvermos algumas leituras chegamos ao seguinte
conceito: A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de grande
importncia nas empresas, para que possam ser identificados, eliminados e controlados
os riscos sade e vida do trabalhador.
O reconhecimento dos riscos um processo bastante importante nas etapas que
compe as aes de preveno, eliminao ou controle dos riscos em um ambiente de
trabalho, necessria uma observao criteriosa das condies de exposio dos
trabalhadores contribuindo para a segurana do trabalhador trazendo uma melhoria
continua, fazendo com que os colaboradores da empresa realizem suas funes com
segurana, obtendo assim, mais produtividade.
A CIPA composta de representantes dos Empregados e do Empregador,
seguindo o dimensionamento estabelecido no Quadro I da NR5, com ressalvas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para os setores especficos. E todas as
instituies ou estabelecimento que tenham colaboradores cadastrados na
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, so obrigados a constituir CIPA de acordo
com a quantidade de membros. Quando um estabelecimento no se enquadra no
Quadro I, a empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos
da NR5, ou seja, um representante que ter o mesmo treinamento que os membros da
CIPA tar podendo assim a cada ano designar um empregado desta empresa para
cumprir esse papel, obtendo assim o conhecimento de todos com relao a esta funo.
A CIPA possui como atribuio discutir e ajudar na investigao dos acidentes
ocorridos, na empresa e de trajeto, sugerir medidas que previnam e neutralizem os riscos
no ambiente de trabalho, promover o interesse dos empregados pela preservao de
acidentes e doenas ocupacionais, participar mensalmente de reunies ordinrias, e
extraordinrias que acontecero quando houver riscos eminentemente ou at mesmo
riscos de morte, elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT,
realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas, divulgar e promover o
cumprimento das NRs, promover, anualmente a Semana Interna de Preveno de
Acidentes SIPAT.
 5

2 OBJETIVOS

2.1 GERAL

Demonstrar o funcionamento da Comisso Interna de Preveno de Acidentes

- CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e
a promoo da sade do trabalhador.

2.2 ESPECFICOS

Abordar aspectos gerais da Norma Regulamentadora NR n 05;

Expor o processo eleitoral da CIPA
Compreender a importncia no ambiente de trabalho
 6

3 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

A CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) deve ser implantada

por empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, instituies
beneficentes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas,
dependendo do grau de risco da empresa e nmero mnimo de empregados so
obrigadas a manter a CIPA implantada. Este dimensionamento depende da
Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE, que remete a outra
listagem de nmero de empregados. Seu objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, tornando compatvel o trabalho com a preservao
da sade do trabalhador. A CIPA composta de um representante da empresa.
Presidente (designado) e representantes dos empregados, eleitos em escrutnio
secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleio e mais um ano de
estabilidade.
Implantao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Organizao e
renovao da respectiva comisso dentro das disposies legais envolvendo o seu
dimensionamento, criao da comisso eleitoral, comunicados aos sindicatos e ao
Ministrio do Trabalho. Elaborao das fichas de inscrio e cdulas de votao.
Apurao dos votos. Preparo das atas necessrias, e respectivos registros nos rgos
competentes. Realizao do curso de treinamento para os seus componentes.
Acompanhamento das reunies ordinrias e/ou extraordinrias, bem como auxlio no
levantamento de acidentes do trabalho nas dependncias da empresa, orientando o
procedimento correto quando da realizao das inspees de segurana por parte dos
seus integrantes. Orientaes quanto a forma e o procedimento a ser adotado com
relao substituio dos seus integrantes.
De acordo com o Item 5.6.4, quando o estabelecimento no se enquadrar no
QUADRO I desta Norma Regulamentadora NR5, a empresa designar um
responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR.
 7

3.1 CONSTITUIO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular

funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados.

As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que coube, aos trabalhadores

avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies
estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais

estabelecimentos dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o
caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

3.2 ATRIBUIES GERAIS DA CIPA

a) Discutir e ajudar na investigao dos acidentes ocorridos, na empresa e de

trajeto;

b) Sugerir medidas de preveno e neutralizao dos riscos no ambiente de

trabalho, que se julguem necessrias;
c) Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana
do Ministrio do Trabalho, como as normas de segurana da empresa;
d) Promover o interesse dos empregados pela preservao de acidentes e
doenas ocupacionais, ser contagiados das questes de segurana;
e) Participar das reunies ordinrias (mensais), e extraordinrias (quando
houver caso de riscos eminente risco de morte);
f) Sugerir cursos, melhorias e adequaes no ambiente de trabalho sempre
que necessrio;
g) Participar com o SESMT (onde houver) das investigaes de acidentes de
trabalho, causas e fontes de risco. E acompanhar a implantao das
medidas corretivas;
 8

h) Colaborar na elaborao e implantao dos programas de sade da

empresa, PPRA, PCMSO e outros programas relacionados a sade no
trabalho;
i) Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde
houver), na ocasio entrevistar funcionrios sobre riscos encontrados no
ambiente de trabalho.
j) A CIPA tem como principal atividade preveno de acidentes e doenas
ocupacionais, auxiliando o SESMT - Servio Especializado em Engenharia
de Segurana e Medicina do Trabalho. A diferena bsica entre esses dois
rgos internos da empresa reside no fato de que o SESMT composto
exclusivamente por profissionais especialistas em segurana e sade no
trabalho, enquanto a CIPA uma comisso partidria constituda por
empregados normalmente leigos em preveno de acidentes.
k) O desenvolvimento das aes preventivas por parte da CIPA consiste,
basicamente, em observar e relatar as condies de riscos nos ambientes
de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou
at mesmo neutraliz-los;
l) Discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam
acidentes semelhantes e ainda, orientar aos demais trabalhadores quanto
preveno de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Preveno
de Acidentes).
A nova NR-05 dispe que, compete ao empregador proporcionar aos
membros da CIPA os meios necessrios ao efetivo desempenho de suas atribuies,
garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas de cipeiros constantes do
plano de trabalho.

Conforme a NR-05, compete aos empregados:

a) Participar da eleio de seus representantes;

b) Colaborar com a gesto da CIPA;

c) Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situao de riscos e
apresentao sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho;
 9

3.3 ORGANIZAO

A CIPA deve ser composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5,
Quando um estabelecimento no se enquadra no Quadro I, a empresa designar
um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR, ou seja um representante que
ter o mesmo treinamento que os membros da CIPA teriam podendo assim a cada ano
designar um empregado desta empresa para cumprir esse papel, obtendo assim o
conhecimento de todos com relao a esta funo.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitindo
uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo proibida a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua aprovao, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e
segundo do artigo 469, da CLT ( Consolidao de Leis Trabalhistas ).
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no
poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
Ser indicado pela Empresa, dentre seus representantes o Presidente e pelos
Empregados o Vice-Presidente.
A posse dos representantes da CIPA dever ocorrer no primeiro dia til aps o
trmino da ltima gesto.
A Empresa dever protocolizar, em at dez dias, junto a DRT (Delegacia
Regional do trabalho), as cpias das Atas de Eleio e de Posse e Calendrio Anual
de Reunies Ordinrias modelo s de requerimento DRT (Anexo 01), Ata de
Eleio (Anexo 02), Ata de Posse (Anexo 03) e Calendrio Anual de Reunies
Ordinrias (Anexo 04).
 10

3.4 FINALIDADE

uma entidade composta de representantes do empregador e dos

empregados. Objetiva prevenir acidentes e doenas decorrentes da atividade laboral,
de modo a compatibilizar o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade dos trabalhadores.

3.5 REUNIES EXTRAORDINARIAS DA CIPA

a) Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine

aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) Houver solicitao expressa de uma das representaes;

3.6 TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA,

titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo

de trinta (30) dias, contados a partir da data da posse.

O treinamento ter carga horria de vinte (20) horas, distribudas em no

mximo oito (8) horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da
empresa.

O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade

patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos
sobre os temas ministrados:
 11

a) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos

originados do processo produtivo;

b) Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

c) Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos

riscos existentes na empresa;
d) Noes sobre a DST e AIDS, e medidas de preveno;
e) Noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

3.7 FLUXOGRAMA DA CIPA

 12

3.8 PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos

empregados na CIPA, at sessenta dias antes do trmino do mandato em curso. O
Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com no
mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral - PE, que ser a responsvel
pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral - modelo de Cronograma
de Atividades Processo Eleitoral, anexo 05.

a) Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no

mnimo 45 dias antes da data marcada para a eleio modelo de Edital de Inscrio
para Eleio, anexo 06 e modelo de Edital de Convocao para Eleio, anexo 07;
b) Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser
de quinze dias;
c) Liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante vide modelo de Ficha de Inscrio de Candidato, anexo 08;
d) Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) Realizao da eleio no mnimo trinta dias antes do trmino do mandato da CIPA;

f) Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de

turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados;
g) Voto secreto vide modelo de Cdula, anexo 09;
h) Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela
comisso eleitoral vide modelo de Mapa de Apurao, anexo10;
i) Faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) Guarda de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de
cinco anos.
 13

3.8.1 Votao

Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos trabalhadores na

votao, no haver a apurao dos votos e dever ser organizada outra votao que
ocorrer no prazo mximo de dez dias.

4 CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios,

considera-se estabelecimento, o local em que seus empregados estiverem exercendo
suas atividades.
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento,
a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as contratadas
ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os
trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.
A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento,
devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e
doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de
proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.
A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas
contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele
estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas.
A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o
cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das
medidas de segurana e sade no trabalho.
Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria
especfica.
Ateno especial deve ser dada s Convenes e Acordos Coletivos
celebrados entre Empresa e Sindicatos no tocante as clusulas relativas atuao
das CIPAs.
 14

As sugestes de modelos de documentos encontradas a seguir devem ser

alteradas quando necessrio para adequao do formulrio realidade da Empresa.

5 O QUE FAZER PARA CONSCIENTIZAR AS EMPRESAS COM RELAO A CIPA.

A CIPA hoje uma das importantes ferramentas de preveno de

acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
No entanto algumas empresas tem a CIPA apenas como forma de cumprir a lei,
e no como uma forma de torna compatvel o trabalho com a preservao da sade e
da integridade fsica e mental do trabalhador.
Ento ns como futuros Tcnico em Segurana do Trabalho elaboramos um
projeto que visa recompensar a empresa que fizer a preveno a sade e integridade do
trabalho isso da melhor forma possvel, esse projeto consiste em que a empresa que
tiver a melhor colocao nos nveis de preveno de acidentes e doenas decorrentes
do trabalho comparado aos nveis de outras empresas, receber a qualificao de
empresa do ano assim como tambm tentaramos entrar em acordo com o governo para
que ela tivesse 10% de desconto em sem emposto de renda do ano seguinte.
Mas no s basta trabalhar a empresa (com relao ao empregador) e sim
trabalhar na orientao dos funcionrios com palestra para todos os funcionrios e
premiao para aquele que elaborar a melhor ideia que contribua para a preveno
dentro do seu ambiente de trabalho.
 15

6 CONCLUSO

Com o passar dos anos, as empresas foram se adaptando as diversas

mudanas na legislao no que diz respeito segurana e medicina no trabalho, mas
muito alm disto, elas esto preocupadas com o bem-estar e a qualidade de vida de
seus colaboradores, tornando os ambientes de trabalho mais seguros e confortveis.

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA est cada vez mais

presente na vida das empresas, fazendo a diferena e tendo maior liberdade para
tornar o local de trabalho cada vez mais seguro, atravs de palestras e treinamentos
corretos de segurana, reduzindo assim os riscos no trabalho, fazendo com que o
trabalhador se sinta seguro, confiante e tenha maior qualidade de vida laboral.

Portanto, este trabalho apresentou de forma sinttica, alguns aspectos legais

sobre a formao, atribuio e funcionamento da CIPA dentro das organizaes,
buscando o entendimento para futura aplicao prtica.
 16

REFERNCIAS

ATLAS. Segurana e medicina do trabalho. 78 edio. So Paulo: 2017.

GEOVANE, Paulo. Tudo sobre a CIPA. 2012. Disponvel em:

<http://www.tudosobrecipa.blogspot.com.br/p/cipatr/html >. Acesso em: 18 jul. 2017.

CAMPOS, Armando. CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE

ACIDENTES Editora SENAC, 1999, SP;

ZOOCHIO, lvaro. CIPA: Histrico, Organizao, Atuao. So Paulo: Atlas,

1980. p.13 14.

MEIRA, Paulo Ricardo. A CIPA e a ReAd - O caso do UniRitter. Disponvel em:

<http://www.endomarketing.com/artigo_endomarketing.htm>. Acesso em: 24 de maio
de 2008. 10hs30.

INATEL. Disponvel em: http://inatel.br/cipa. Acesso em: 10 de maio de 2007.

UCG. Modelo Plano de Ao. Disponvel em:

<http://pt.scribd.com/doc/25540216/MODELO-Planode-Acao>. Acesso em: 10 de maio
2017.

PUC-MG. Plano de Trabalho da CIPA (2008-2009). Disponvel em:

<http://www1.pucminas.br/imagedb/documento/DOC_DSC_NOME_ARQUI20081205
172106.pdf>. Acesso em 10 de maio de 2017.
 17

ANEXOS
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ANEXO A - Requerimento DRT

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado

Requerimento DRT

Ilmo Sr. Superintendente Regional do Trabalho - DRT-PE

A ( Nome da Empresa )., estabelecida ( Endereo ), CEP ( 00000-000 ), no municpio

de ( Cidade, Estado ), CGC ( 00.000.000/0000-00 ), com ramo de atividade 00.00-0,
grau de risco 0 ( zero ) de conformidade com o artigo 163, da CLT e a NR 5, da Portaria
no 0000/00 com as alteraes da Portaria no 8/99 vem, mui respeitosamente
encaminhar os seguintes documentos: cpias das Atas de Eleio e de Posse e
Calendrio Anual das reunies ordinrias da CIPA( Nome da Empresa).

Cabo, 00 de mnmnm de 2017

( NOME DA EMPRESA )
 19

ANEXO B - Ata de Eleio

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado
ATA DE ELEIO E APURAO

Aos vinte e quatro dias do ms de janeiro de dois mil e seis, reuniram-se os funcionrios da ( Nome da
Empresa ), estabelecida ( Endereo ), CEP (00000-000), no municpio de ( Cidade, Estado ), CGC
00.000.000/0000-00, a fim de procederem a eleio dos membros titulares e respectivos suplentes que
representaro os funcionrios na Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA-( ), gesto
05/2017.
Realizada a eleio e respectiva apurao, de um total de 00 (nnmn mnm) votos, obteve-se o seguinte
resultado:

Nome do candidato Votos

1. Francisco da Silva apurados
2. Alexandre da Silva 00
3. Jos da Silva 00
4. Renato da Silva 00
5. Altair da Silva Votos nulos 00
00
Votos brancos 00
Total de votos 00

Pelo exposto, verificou-se que foram eleitos os seguintes candidatos:

Titulares: Francisco da Silva

Alexandre da Silva
Suplentes: Jos da Silva Renato
da Silva
Cabo, 00 de nmnm de 2017

( NOME DA EMPRESA )

Presidente da Mesa:

Nome: Luiz da Silva Ass.

Mesrio

Nome: Antnio da Silva Ass.

Mesrio:

Nome: Gilmar da Silva Ass.

 20

ANEXO C - Ata de instalao e posse

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado

ATA DE INSTALAO E POSSE

Aos dezenove dias do ms de janeiro de dois mil e seis, reuniram-se os funcionrios da ( Nome da
Empresa ), estabelecida ( Endereo ), CEP (00000-000), no municpio de ( Cidade, Estado ), CGC
00.000.000/0000-00, a fim de procederem a instalao e posse dos membros titulares e suplentes que
representaro os Empregados na Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA-( ), bem como
dos membros titulares e suplentes representantes do Empregador, a saber:

- Representantes dos Empregadores

Titulares: Suplentes:
Luiz da Silva Geraldo da Silva
Ronaldo da Silva Maria da Silva

- Representantes dos Empregados

Titulares: Suplentes:
Francisco da Silva Jos da Silva
Alexandre da Silva Renato da Silva

A seguir, o Presidente escolhido Sr. Luiz da Silva, informou que as secretrias sero:

Titular: Suplente:
Aparecida da Silva Rose da Silva

E, solicitou aos membros representantes dos empregados, que elegessem dentre os seus
titulares o Vice-Presidente da CIPA-( ), a saber:

Vice-Presidente: Francisco da Silva

Na sequncia os membros da CIPA-( ), escolheram o calendrio anual das reunies ordinrias,

e tambm analisaram e concordaram com os nomes dos secretrios escolhidos.
Nada mais havendo, o Presidente, deu por encerrada a reunio. Para constar lavrou-se a
presente Ata, que lida e aprovada foi assinada por mim, secretria, por todos os representantes titulares
e suplentes eleitos e indicados e os secretrios escolhidos.
Representantes dos Empregadores

Titulares: Assinatura Suplentes: Assinatura

Luiz da Silva Geraldo da Silva
Ronaldo da Silva Maria da Silva

Representantes dos Empregados

Titulares: Assinatura Suplentes: Assinatura
Francisco da Silva Jos da Silva
Alexandre da Silva Renato da Silva
 21

ANEXO D - Calendrio Anual de Reunies Ordinrias

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado

CIPA- ETE

- CALENDRIO ANUAL DE REUNIES ORDINRIAS - GESTO 05/2017

REUNIO DIA MS HORA LOCAL

1a 19 Agosto 08:30 Sala de Reunies

2a 16 Setembro 08:30 Sala de Reunies
3a 21 Outubro 08:30 Sala de Reunies
4a 18 Novembro 08:30 Sala de Reunies
5a 16 Dezembro 08:30 Sala de Reunies
6a 20 Janeiro/00 08:30 Sala de Reunies
7a 17 Fevereiro 08:30 Sala de Reunies
8a 17 Maro 08:30 Sala de Reunies
9a 22 Abril 08:30 Sala de Reunies
10a 19 Maio 08:30 Sala de Reunies
11a 16 Junho 08:30 Sala de Reunies
12a 21 Julho 08:30 Sala de Reunies

Qualquer alterao neste calendrio ser comunicada com antecedncia.

Atenciosamente,

Luiz dos Santos Ass.

Presidente da CIPA

Jos da Costa Ass.

Vice-Presidente da CIPA

Adriana da Silva Ass.

Secretria da CIPA

Cabo, 00 de mnmn de 2017

 22

ANEXO E - Processo Eleitoral - Cronograma de Atividades

PROCESSO ELEITORAL CRONOGRAMA DE ATIVIDADES*

Atividade Prazo de Execuo - Previso de Datas Responsvel

1. Convocar Eleies 1. At 60 dias antes do Data do trmino do mandato Empregador

trmino do mandato
em curso. Data da Convocao

2. Comunicar ao Sindicato 2. At 60 dias antes do Data do trmino do mandato Empregador

da Categoria trmino do mandato Data da Comunicao
Profissional em curso.
3. Constituio da 3. At 55 dias antes do Data do trmino do mandato Presidente da CIPA
Comisso Eleitoral trmino do mandato Data da Constituio da Vice-Presidente
CE em curso. Comisso Eleitoral
4. Publicao e divulgao 4. At 45 dias antes da Data limite para publicao e Comisso Eleitoral
de edital para a eleio data marcada para a divulgao da eleio
eleio.
5. Inscrio de Candidatos 5. At 15 dias aps Data limite para convocao Comisso Eleitoral
convocao da da eleio + 15 dias
eleio
6. At 30 dias antes do Data da eleio Empregador
6. Realizao da Eleio
trmino do mandato Comisso Eleitoral
7. Apurao da Eleio 7. No trmino da eleio Data da eleio; e/ou Comisso Eleitoral
no dia seguinte do
pleito Dia seguinte do pleito

8. Posse da Nova CIPA 8. Primeiro dia til aps o Dia seguinte ao trmino do CIPA
trmino do mandato mandato
anterior
9. Elaborar Calendrio de 9. Na reunio de Posse - CIPA
Reunies Ordinrias
10. Protocolar Atas de 10. At 10 dias aps a Data limite Empregador
Eleio e Posse e posse
Calendrio
11. Guarda de documentos 11. At 5 anos - Empregador
12. Curso da CIPA 12. Antes da Reunio de - Empregador
Posse para CIPAs j
instaladas.
* Consultar Convenes e Acordos Coletivos
 23

ANEXO F Edital de inscrio de candidatos

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado

EDITAL DE CONVOCAO

INSCRIO DE CANDIDATOS CIPA

GESTO 05/2017

Ficam convocados os funcionrios interessados para inscrio, como candidatos,

Representao dos Empregados da CIPA, gesto 05/2017, a ser organizada, de
acordo a Norma Regulamentadora - NR-5, aprovada pela Portaria 3214/78, alterada
pela Portaria 8/99 do Ministrio do Trabalho.

A eleio dever ser realizada conforme cronograma para composio da CIPA,

disposio dos interessados, no Setor de Recursos Humanos.

Cabo, 12 de janeiro de 2017

_________________________________________
- Nome da Empresa
 24

ANEXO G Edital de convocao de eleio

NOME DA EMPRESA
Endereo
CEP, Cidade, Estado

EDITAL DE CONVOCAO

ELEIO CIPA- (Nome da Empresa)

GESTO 05/2017

Ficam convocados todos os empregados desta Empresa para eleio dos Membros
da Representao dos Empregados da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
- CIPA, de acordo com a Norma Regulamentadora - NR 5, aprovada pela Portaria no
3214 de 08 de junho de 1978, alterada pela Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999,
baixada pelo Ministrio do Trabalho, a ser realizada, em escrutnio secreto, no dia 12
de maio de 2017, das 11:30 s 12:30 e das 16:45 s 17:30 horas.

Apresentaram-se e sero votados os seguintes candidatos:

* Diangella Maria
* Erika Marina
* Hanys Nayane
* Luiz Felipe
* Lais Vera

Cabo, 21 de Maio de 2017

_________________________________________
- Nome da Empresa
 25

ANEXO H Ficha de inscrio de candidatos

CEP, Cidade, Estado

GESTO 05/2017

FICHA DE INSCRIO DE CANDIDATO

NOME: REGISTRO:
CTPS:

CARGO: SEO:

ENDERO:
BAIRRO:

CIDADE: ESTADO:

DATA: ASSINATURA:

Protocolo:

Recebemos a inscrio de Candidato a Representante dos Empregados da CIPA,

gesto 05/2017, do funcionrio acima identificado.

Cabo, 00 de mnmn de 2017

________________________________________
Nome da Empresa
 26

ANEXO I - Cdula de votao

CIPA - GESTO 05/2017

- CDULA DE ELEIO

* assinale com X seu candidato

- Diangella Maria - 01

- Erika Marina - 02

- Hanys Nayane - 03

- Luiz Felipe- 04

- Lais Vera 05

- Rafael Marcelino 06

- Pedro Henrique - 07

- Suzana Luiz - 08
 27

ANEXO J - Mapa de apurao

MAPA DE APURAO DE ELEIES DA CIPA

GESTO: 05/2017

A - Nmero de empregados relacionados para votar:

B - Nmero de empregados que votaram: 92

C - Porcentagem: %

D - Nmero de cdulas na urna: 92

E - Nmero de votos apurados: 92

Nome do candidato Votos apurados

1. Diangella Maria 18
2. Hanys Silva 16
3. Erika Marina 16
4. Suzana Magalhes 15
5. Rafael Marcelino 12

Votos nulos
Votos brancos 03
Total de votos 02
92

Presidente da Mesa:

Nome: Nedilson Melo Ass.

Mesrios:

Nome: Filipe Vasconcelos Ass.

Nome: Antnio Augusto Ass.

Cabo, 00 de mnmn de 2017

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ANEXO K Dimensionamento

O dimensionamento da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)

que constituda pelos artigos 162 a 165, da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) e pela norma regulamentadora NR-05, aprovada pela portaria 3.214 de
08/06/78, do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Deve se especificar:

Ramo de Atividade;
Grupo (Quadro III);
Quantidade de funcionrios; e
CNAE.

A NR-05 possui 3 (trs) quadros em anexo para a realizao do processo de

dimensionamento da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes).

Quadro 1 Dimensionamento da CIPA;

Quadro 2 Agrupamento de setores econmicos pela Classificao
Nacional de Atividades Econmicas CNAE, para dimensionamento da
CIPA;
Quando 3 Relao da Classificao Nacional de Atividades
Econmicas CNAE, com correspondente agrupamento para
dimensionamento da CIPA.
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QUADRO I
DIMENSIONAMENTO DA CIPA

N de Empregados Acima de
no 10.000
0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001
*GRU- Estabelecimento para cada
a a a a a a a a a a a a a
POS grupo
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000
N de Membros de 2.500
da CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3 4 7 9 12 2
Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-1a
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4 5 8 9 12 2
Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5 6 7 10 11 2
C-2
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 7 9 1
Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5 6 7 10 10 2
C-3
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 8 8 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-3a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
C-4
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 4 4 6 9 9 11 2
C-5
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 5 7 7 9 2
Efetivos 1 1 2 2 2 3 3 4 6 7 1
C-5a
Suplentes 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
C-6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
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ANEXO L Mapa de risco

GRANDE

MEDIO

PEQUENO