FISA INDIVIDUALA DE EVALUARE PENTRU

FUNCTII DE EXECUTIE
Nume, prenume___________________Secia ___________________ Funcia ___________________Data ____________________
Criterii de evaluare / abiliti.
EVALUAREA Competenei profesionale:
Rezolvarea sarcinilor (1)
5 Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate i iniiativ, mereu
atent() n remedierea eventualelor erori. ntotdeauna preocupat() de realizarea n bune
condiii a activitilor pe care le desfoar
4 Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate
3 In general rezolv bine sarcinile de serviciu, fr ns o implicare deosebit
2 Nu prea ine seama de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. Nu este suficient
interesat() de buna lor realizare
1 Realizeaz neraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat() de realizarea n bune condiii
a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten
ncadrarea n graficul de lucru (1):
5 Se ncadreaz ntotdeauna n timp. Niciodat nu a creat probleme
4 In general se ncadreaz n timp
3 Ponderea ncadrrilor/nencadrrilor n timp este relativ egal
2 Manifest dese nencadrri n timp
1 Niciodat nu se ncadreaz n timp
Respectarea disciplinei tehnologice i a normelor (1)
5 Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri
4 Foarte rar are abateri
3 Uneori are abateri
2 Destul de frecvent are abateri
1 Foarte des are abateri
Dorina de autoperfecionare (2)
5 ntotdeauna gata s se perfecioneze, caut permanent s participe la cursuri sau alte forme
de pregtire
4 Deschis() spre nou, la curent cu ultimele nouti, particip la cursuri sau alte forme de
pregtire selectiv
3 Fr dorin evident de perfecionare. Atunci cnd este solicitat se perfecioneaz att ct i
este necesar n rezolvarea sarcinilor de serviciu
2 Evit perfecionarea. Caut s-i rezolve sarcinile prin competena profesional pe care o are
deja
1 Refractar la nou, rigid, refuz perfecionarea, consider suficient competena pe care o are.
Refuz participarea la cursuri sau instruiri.
Folosirea cunotinelor noi creativitate (2)
5 Folosete permanent noile cunotine acumulate; dorete s modifice creativ strategiile de
rezolvare a sarcinilor, caut permanent s-i perfecioneze activitatea n raport de cerinele
locului de munc
4 Solicitat, apeleaz la noile cunotine dobndite, implementndu-le corect la propria
activitate
3 Folosete uneori noile acumulri de competen; n general prefer s nu-i modifice
strategiile n rezolvarea sarcinilor
2 Nu este creativ; rutinat, puin dispus s se perfecioneze; n situaii deosebite apeleaz la
colegi pentru a-i rezolva sarcinile
1 Refractar la nou; nu se poate adapta la competene noi, pe care de cele mai multe ori nu le
cunoate
Dorina de a participa la rezolvarea problemelor dificile, de excepie (2)
5 Este ntotdeauna preferat () altor salariai
4 In general este preferat ()
3 Uneori este preferat ()
2 Este selecionat () numai cnd nu exist alt soluie
1 Nu i se pot ncredina
EVALUAREA pentru COMPETENTA PROFESIONALA punctaj.
Pn la 8 puncte (inclusiv) Foarte slab
ntre 9-14 puncte Slab
ntre 15-21 puncte Medie
ntre 22-27 puncte Bun
Peste 27 puncte Foarte bun
EVALUAREA disciplinei n munc
Comportamentul la locul de munc (1)
5 Este foarte corect(). Disciplina de care d dovad poate servi ca model
4 In general este corect(), se ferete s comit erori sancionabile
3 Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate
2 Dese abateri disciplinare
1 Foarte rar respect instruciunile. Abateri disciplinare frecvente
Comportamentul n echip (1)
5 Trezete stim i simpatie, lucreaz n deplin armonie cu ceilali, fiind gata s-i sprijine
colegii. Este un coleg cutat i apropiat
4 Se afl n termeni buni cu colegii, se adapteaz colectivului, d dovad de spirit de colaborare,
este gata s cedeze argumentului convingtor
3 Este nesociabil(), dar cnd este antrenat ntr-un colectiv se integreaz treptat. Face uneori
opoziie. Suport mai greu critica.
2 Prezint tendine de opoziie. Face dificil colaborare cu el(ea). Nu-i recunoate greelile
1 ntreine o atmosfer de brf i intrig, este gata s formeze grupulee, comportare dubl
fa de colegi.
Atitudinea fa de decideni (1)
5 Foarte politicos, respectuos, principial
4 In general este politicos. Nu ridic probleme deosebite
3 Uneori are o atitudine deplasat
2 Deseori impulsiv, lipsit de respect
1 Nerespectuos, reclamagiu, fals, revendicativ (fr motive)
Atitudinea fa de sarcini (1)
5 Execut sarcinile de serviciu fr comentarii
4 Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu
3 In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
2 Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu
1 ntotdeauna comenteaz, se plnge de greuti nejustificate
EVALUAREA pentru DISCIPLINA IN MUNCA - punctaj
Pn la 5 puncte (inclusiv) Foarte slab
ntre 7-9 puncte Slab
ntre 10-14 puncte Medie
ntre 15-18 puncte Bun
Peste 19 puncte (inclusiv) Foarte bun

EVALUARE FINAL
Pn la 14 puncte (inclusiv) Foarte slab
ntre 15-23 puncte Slab
ntre 24-37 puncte Medie
ntre 37-45 puncte Bun
Peste 47 puncte (inclusiv) Foarte bun

Calificativ acordat .
Administrator adjunct: Cojocari Nadejda
_________________20____
Semntura:________________

LUAT LA CUNOSTINTA,
DIRECTOR,

Data __________________

Semntura_______________