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Las relaciones individuales de trabajo

En el artculo 20. De la Ley Federal del Trabajo:


Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.
En el artculo 22-25. De la Ley Federal del Trabajo:
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los
mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin
obligatoria, si las autoridades del trabajo detectan trabajando a un menor de 14 aos
fuera de un crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores.
Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones de esta ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitaran la
autorizacin de sus padres o tutor.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las
acciones que les correspondan.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedar uno en poder de cada parte.
En el artculo 35-41. De la Ley Federal del Trabajo:
La duracin de las relaciones de trabajo puede ser para obra o tiempo determinado,
por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o
a capacitacin inicial.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. Durante el periodo
de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de
prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores a juicio del patrn, tomando en cuenta la
opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los
trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de la
cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Durante ese tiempo el
trabajador disfrutar del salario, la garanta o puesto que desempee. Al trmino de la
capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn,
tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a la naturaleza de la categora o
puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn.
La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har constar
por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de
seguridad social del trabajador.
Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, esta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de
vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general,
pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin
al tiempo trabajando en cada periodo.
Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de
un ao.

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