Conozca beneficios de la LOTTT

Caracas, 02 May. AVN

El pasado lunes el presidente venezolano, Hugo Chvez Fras,

promulg la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), un instrumento legal que coloca al pas en la
vanguardia en materia de legislacin laboral al devolver beneficios que
haban sido arrebatados a la clase obrera y aplicar nuevas medidas de
proteccin a la familia y el empleo.

El texto puede descargarse a travs de internet accediendo al link:

http://bit.ly/ISZw79

Al momento de su firma, el presidente Chvez destac que la ley,

compuesta por nueve captulos y 554 artculos, es un instrumento que
permitir construir "una nueva cultura del trabajo y de responsabilidad.
Mientras yo viva, considrenme un trabajador ms. Me la juego por los
trabajadores".

A continuacin, algunos de los aspectos que ms resaltan del

instrumento legal, que ha sido consignado por el mandatario nacional
ante el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) para que esa instancia
determine su carcter orgnico.

Retroactividad de prestaciones

Con la aprobacin de la LOTTT , la clase obrera recupera la

retroactividad de las prestaciones, sistema que fue robado en 1997
durante el gobierno de Rafael Caldera.

El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relacin de

trabajo, se calculen las prestaciones con base al ltimo salario y
tomando en cuenta los aos de servicio.

A diferencia de la antigua ley, que estableca el pago de las

prestaciones a partir de los tres meses, el trabajador gozar de las
mismas desde el primer da de trabajo.

El trabajador tambin decidir dnde quiere que sean colocados sus

depsitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso
o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que se crear en los
prximos meses por mandato de la LOTTT.

Las prestaciones sociales debern cancelarse dentro de los cinco das

siguientes al trmino de la relacin laboral, de lo contrario se pagarn
intereses, y se fija el llamado "doblete" (pago doble de las
prestaciones) para el caso de los despidos injustificados.

Proteccin a la familia

La nueva ley tambin se ubica en la vanguardia en materia de

proteccin a la familia con beneficios como la extensin a 20 semanas
del permiso postnatal, las licencias de paternidad y la inamovilidad
laboral para quienes tengan un hijo menor de dos aos.

La recin promulgada legislacin establece que el permiso prenatal

ser de seis semanas y el postnatal de veinte. La anterior ley slo
contemplaba seis semanas antes del parto y doce semanas despus
del alumbramiento.

La ley mantiene para el padre la licencia de 14 das por el nacimiento

de un hijo, que fue fijada en la Ley de Proteccin de la Familia, pero
que no figuraba en la legislacin de 1997. Ese permiso tambin se
establece en caso de adopcin.

Las madres que adopten un nio gozarn de un permiso de 26

semanas, lo cual significa una extensin de 16 semanas con respecto
a la ley anterior.

La LOTTT tambin contempla la extensin a dos aos de la

inamovilidad laboral para los padres y madres. Uno de los aspectos
novedosos de esta ley es que las mujeres con hijos que padezcan
alguna discapacidad tendrn inamovilidad permanente, cuestin que
no estaba prevista en la vieja LOT.

En lo tocante a la lactancia, los patronos tendrn la obligacin de tener

o pagar un centro de educacin inicial con sala para amamantar y
permitir dos permisos al da de media hora cada uno a la madre
para que le d pecho a su beb.
Los permisos para la madre sern de media hora si el centro de
lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si est
alejado de su puesto de labores.

Reduccin de jornada

La ley contempla adems la reduccin de la jornada laboral a 40 horas

semanales, establece el derecho de dos das de descanso por
semana y prev mecanismos para garantizar la estabilidad del
empleo.

En las empresas de trabajo continuo 24 horas al da y siete das a la

semana la jornada ser de 42 horas pero los trabajadores tendrn
una compensacin: un da adicional de vacaciones ese ao, cada vez
que laboren seis das por semana.

La reduccin de la jornada laboral empezar a aplicarse a partir del 1

de mayo de 2013. La ley contiene una disposicin transitoria que da
tiempo a las empresas para que hagan las modificaciones que les
permitan adaptarse al nuevo sistema.

Terminan despidos no justificados

Con la LOTTT se acaban los despidos injustificados. En caso de que

un trabajador no est de acuerdo con el despido, podr acudir a un
juez de trabajo y si ste comprueba que no hay razones para que la
empresa haya cesado la relacin laboral, proceder a ordenar el
reenganche.

Si el trabajador no desea retornar a su puesto de trabajo, el empleador

tendr que darle "doblete", es decir, dos veces sus prestaciones
sociales: una por derecho y otra por haberle despedido sin causa
justa.

Esa liquidacin doble de prestaciones tambin se har cuando se

despida a un trabajador por causa de cierre, mudanza o cualquier otro
motivo que no sea imputable al empleado.

Inamovilidad
Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede
despedirlo sin una autorizacin de la Inspectora del Trabajo que
demuestre que el trabajador cometi una falta.

En caso de que el empleador haga un despido sin ese aval, los

funcionarios de la Inspectora irn directamente al centro de trabajo y
se reenganchar al trabajador en su puesto sin dilacin alguna.

Utilidades y vacaciones

La LOTTT fija que el pago mnimo de las utilidades ser de 30 das, lo

que dobla lo contemplado en la anterior legislacin de 1997.

En el caso de los trabajadores que no reciban utilidades sino

bonificacin de fin de ao, se prev un plazo de 30 das para el pago
del mismo.

El bono vacacional ser de 15 das ms un da adicional por cada ao

de servicio, hasta un total de 30 das, lo cual representa 8 das ms
que en la vieja LOT, donde se otorgaban slo 7 das ms uno
adicional por cada ao de servicio, hasta un total de 21 das.

Reduccin de perodo de prueba

De igual forma, se reduce el perodo de prueba a un mes. En la

legislacin anterior se establecan tres meses de prueba antes de
gozar de estabilidad laboral.

La concepcin de la nueva ley tambin prev que la empresa se

convierta en una escuela para la formacin de sus empleados, de la
comunidad y los aprendices o pasantes.

En el caso de los pasantes, se fijarn mecanismos para regularizar su

contratacin y las empresas tendrn que aceptar a los jvenes que
deben desarrollar su formacin prctica en un centro de trabajo.

Otro de los beneficios del nuevo instrumento es que se prohbe a los

bancos descontar comisiones por servicios a las cuentas de nmina.
Proteccin de fuentes de trabajo

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social

ser la instancia a la que podrn recurrir las empresas que tengan
dificultades econmicas antes de proceder al cierre o reduccin de
personal.

El Ministerio proceder a instalar una Entidad de Proteccin de

Derechos con los trabajadores y el patrono para que, mediante el
consenso y el dilogo, se busquen soluciones conjuntas que protejan
la fuente de empleo.

Si el patrono decide huir sin cumplir con sus obligaciones con los
empleados, la ley autoriza a los trabajadores a tomar la empresa para
ponerla en funcionamiento, para lo cual contarn con el apoyo del
gobierno venezolano.

Fin de la tercerizacin

La nueva LOTTT acaba con las simulaciones de la relacin laboral con

la desaparicin de "empresas intermediarias" que contratan y pagan
salarios cuando realmente los trabajadores prestan servicios para otro
patrono.

Asimismo, se elimina el fraude de los "contratos mercantiles", que

algunos empleadores obligan a firmar a sus trabajadores para decir
que no se trata de una relacin de trabajo sino de carcter comercial.
La ley establece un plazo de tres aos para que las empresas
absorban a los tercerizados.

Slo quedarn las empresas contratistas reales que hacen trabajos

eventuales y que no estn hechas para simular la relacin laboral.