EL COMITE DE EMPRESA DE EIPOZO ALIMENTACION, INFORM. En el dia de ayer, el Comité de Empresa (CCOO, USO y CGT) y ElPozo Alimentacién aleanzaron un acuerdo en la sede de la Inspeccién de Trabajo, el cual pasamos a resumir en los siguientes asuntos: Primero: Fijeza y contrataciés Se acuerda la contratacién/conversién de 700 contratos fijos en cuatro afios, de los cuales el 70% se hardin por estricto orden de tiempo trabajado en la empresa. Comenzando en 2018 y haciéndose efectivos durante el primer trimestre del primer afio y, en los sucesivos en el mes de enero de cada uno de los afios. El primer aiio 250 trabajadores, el segundo 200, el tercero 150 y el cuarto 100 trabajadores. Para la contratacién eventual se reserva el 30% para aquellos trabajadores de mayor tiempo de prestacién de servicios acumulados en los tltimos tres afios. Durante el primer trimestre de 2018 e1 Comité de Empresa comunicard a los trabajadores afectados, tanto los que estén en activo como los que no se encuentre en activo en la empresa, Ia fecha en la que formaran parte de la plantilla de la empresa con contrato fijo. es yntratas La empresa se compromete a no externalizar ni subcontratar en Iineas y dreas productivas ningiin servicio més, respetando los que existen actualmente. Segundo: Categorias Profesionales Siempre que los porcentajes estén cubiertos en las areas de elaborado, mantenimiento y administracién. Y no pueda ascender ningén trabajador a Oficial de 1°, ascenderdn una vez al afio en el célculo de enero 4 trabajadores por cada una de las areas citadas, siempre por estricto orden de antigtiedad en la empresa. Igualmente pasaran a ostentar la categoria de Oficial de 1* todos los trabajadores que reinan los requisitos acordados y que desempefian sus funciones como “Maquinistas” Tercero: Plus de asistencia Se mejora la percepeién del plus de asistencia, para que no pierdan dicho plus aquellos trabajadores que por razones de salud habiendo realizado la mitad de su jornada y estando puntualmente al inicio de la misma, deban abandonar su puesto de trabajo. Cuarto: Tasas y seguridad y salud Cuando no exista acuerdo entre las partes en una tasa, serd un técnico homologado designado de mutuo acuerdo, el que teniendo en cuenta las sentencias judiciales, el convenio colectivo y los acuerdos existentes en la materia, el que resuelva las diserepancias, En cuanto a las medidas de seguridad y salud en el trabajo propuestas por la empresa y que pretende llevar a cabo, se pondrin a disposicién de un técnico homologado del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Regién para que resuelva las diserepancias entre las partes. uinto: Periodos de adaptacién, complemento variable y jubilacién, Sifiondrd en los tablones de anuncid