Tarea para FOL03

ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las

siguientes cuestiones:

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector

informático.

 Constitución
 Tratados internacionales
 Leyes (emanadas de las Cortes)

 Leyes orgánicas
 Leyes ordinarias

 Normas con rango de ley (actos con fuerza de ley emanados del Gobierno)

 Reales decretos-ley
 Reales decretos legislativos

 Reglamentos

 Reales decretos (del Gobierno)

 Órdenes (de las comisiones delegadas del Gobierno)
 Órdenes ministeriales

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día.
Se aplicaría la jornada la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para el trabajador.

3. Describe el significado del principio jurídico “pro-operario”

Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido
que resulte más beneficiosa para el trabajador.
 4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Los derechos adquiridos se dan cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio
o condición derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes, o bien, de un
acto unilateral del empleador en beneficio del empleado.

ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su

contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto
en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva:

Sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

Sindicación colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa

y promoción de los intereses económicos que le son propios.

2. Derecho a la ocupación efectiva:

Ocupar un puesto de trabajo indistintamente del sexo, estado civil, edad, origen racial,
religión, o cualquier otra condición personal o social.

3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:

No ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado
civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información

y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del
principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores
podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales
o convenios colectivos.

ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir
diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por

riesgo durante el embarazo y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en
situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. Contrato de
interinidad.
b. Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior
en automoción, a jornada completa, de 27 años de edad y actualmente en desempleo.
Contrato indefinido.
c. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un
recién titulado en formación profesional de la familia de Administración y Gestión.
Contrato en prácticas.
d. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la
organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborará
bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en
marcha. Contrato se obra o servicio determinado.
e. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante
2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de
mecánicos. Contrato eventual.
f. Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se contrata
a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia
en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%. Contrato a
tiempo parcial.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Contrato de interinidad.
 h. Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y
con carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para
convertirse en conductor. Contrato de formación.
i. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además
forma parte del Consejo de Administración. Contrato indefinido.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa
externa contratada por el centro. Contratas y subcontratas.

ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de
contrato no retribuida.

1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

Permiso de 15 días naturales. Retribuidos.

2. Fallecimiento de un abuelo:

Permiso de 2 días en la misma provincia y 4 si es fuera de la provincia. Retribuidos.

3. Baja médica de 20 días:

Suspensión con reserva del puesto de trabajo. Incapacidad temporal, con porcentaje aplicado
al salario.

4. Traslado de domicilio:

1 día de permiso. Retribuido.

5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Suspensión con reserva del puesto de trabajo, no retribuido.

6. Descanso por paternidad:

Suspensión con reserva del puesto de trabajo. Retribuido.

13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si es familia numerosa o en la familia hay
persona con discapacidad. Este permiso se ampliará en 2 días a partir del segundo hijo o
discapacitado.

7. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para cumplir con la obligación del deber inexcusable. Retribuido.

8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Permiso retribuido por el tiempo indispensable.

9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Suspensión con reserva del puesto de trabajo con una duración de 3 años.

10. La huelga:

Suspensión con reserva del puesto de trabajo durante el tiempo de la huelga

ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el

trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

1. Cuidado directo de un menor de ocho años, puede reducir la jornada y el salario entre 1/8 y la
mitad.
2. Trabajadora víctima de violencia de género, tiene derecho a la reducción de jornada y salario, o
bien a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario.
3. Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa sean hospitalizados tras el parto, tanto
madre como padre tienen derecho a reducir su jornada y salario hasta un máximo de 2 horas.

ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos

siguientes:

 Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y Redes.

 Contrato indefinido a tiempo completo.
  Grupo de cotización 2º.
 Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 890,00 €.
o Plus de turno: 180,50 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
o Plus transporte: 60,00 €.
o Plus vestuario: 25,00 €.
 En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02
€.
 La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.
 El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

a. Aportación del trabajador a la Seguridad Social.

b. Retención por IRPF de la retribución dineraria.
c. Confección del recibo de salarios o nómina.

SOLUCIÓN 7:

Base contingencias comunes= salario base + plus de turno +prorrata pagas extras

Base contingencias comunes (BCCC)= 890 + 180,5 + (890x2/12) = 1218,33 €

Las contingencias comunes son el 4,7% de la base anterior:

4,7 x 1218,33/100= 57,26 €

Base de contingencias profesionales: Base contingencias comunes + horas extras.

Base de contingencias profesionales (BCCP): 1218,33 + 178,02 = 1396,35 €

Sobre la BCCP calculamos:

Desempleo (1,55 %): 1396,35 x 0,016= 22,34€

F. Profesional (0,1 %): 1396,35 x 0,001= 1.39€

Base para IRPF: salario base + plus transporte + plus turno + plus vestuario+ horas extras

Base para IRPF: 890 + 60 + 180,5 + 25+ 178,02 = 1333,52 €

IRPF (8%): 1333,52 x 0,08 = 106,68 €

TOTAL DEVENGOS: : 890 + 60 + 180,5 + 25+ 178,02 = 1333,52 €

TOTAL DEDUCCIONES: 57,26 + 22,34+ 1.39+ 106,68 = 187.67 €

SALARIO NETO: 1333,52 – 187.67 = 1145,85 €

Dado que le salario neto es superior al SMI se aplica el embargo de 130 €, por tanto: Salario
neto – embargo= 1145,85 -130 = 1015,85 €

SALARIO NETO DEFINITIVO : 1015,85 €

ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC 9-

2-2010), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta
leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de
haberla cometido.

a. Graduación de las faltas disciplinarias.

1. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa. Falta muy grave
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al
trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
haberlo efectuado. FALTA LEVE
3. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos
días en 6 meses. FALTA GRAVE
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. FALTA
GRAVE.
5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su
trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las
leyes. Falta muy grave
 6. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar
al proceso productivo e imagen de la empresa. FALTA LEVE

b. Plazos prescriptivos.

Falta muy grave: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 17 a 60 días hasta la rescisión
del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera en su grado máximo.

Falta graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a 15 días

Faltas Leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito. Suspensión de empleo y

sueldo hasta 3 días.

ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción,

los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a

indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la
Seguridad Social.
b. Dimisión del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnización
alguna y no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja voluntaria.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de
la producción: en este caso el trabajador recibirá una indemnización de 8 días de
salario por cada año de servicio, se halla en situación legal de desempleo al ser una
baja involuntaria.

d. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial, los
 contratos se extinguen y los herederos deberán abonar una indemnización de un mes
de salario.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este caso
se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite la extinción de los
contratos previa la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE). Los
trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce
mensualidades.
f. Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo
fundado en causas económicas, que pone fin a los contratos previa la tramitación de
un ERE. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán
derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un
máximo de doce mensualidades.
g. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un
compañero: si se declara procedente el despido se extingue el contrato sin derecho a
cantidad alguna, pero de ser improcedente el empresario dispone de 5 días para optar
por la readmisión, o bien por la extinción del contrato abonando una indemnización de
45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Cualquiera que sea la
opción deberá abonar los salarios de tramitación.