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UNIPÓS
TERESINA
2013
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE
VIDA NA GESTÃO DE EMPRESAS
Resumo
1 INTRODUÇÃO
2 METODOLOGIA
Trata-se de uma revisão de literatura, exploratória, que se constitui em técnica
que reúne e sintetiza o conhecimento produzido, por meio da análise dos resultados
evidenciados em estudos primários. O desenvolvimento da revisão integrativa prevê
seis etapas, a saber: seleção de hipóteses ou questões para a revisão; seleção das
pesquisas que irão compor a amostra; definição das características das pesquisas;
análise dos achados; interpretação dos resultados e, relato da revisão.
O procedimento que será utilizado para o desenvolvimento do artigo será a
coleta de informações, baseado na busca por artigos, dissertações e teses que
possuam referência sobre o assunto, indexadas no banco de dados eletrônico da
Biblioteca Virtual em Saúde (BIREME), LILACS, SCIELO, de revistas e de jornais,
podendo ser utilizado como palavras-chaves: enfermagem; qualidade de vida;
motivação; ambiente de trabalho.
Após a seleção das publicações que atenderem aos critérios de inclusão será
feita a coleta de dados de interesse (autores, data e periódico de publicação,
objetivos, principais resultados) e a análise dos dados através de duas etapas. Na
primeira, será identificado os dados de localização do artigo, ano e periódico de
publicação. Na segunda etapa ocorreu a análise dos artigos, a partir de seus
objetivos, metodologia empregada e resultados encontrados, sintetizando os
resultados por similaridade do conteúdo.
Para tanto, a fonte de pesquisa serão as realizadas no Brasil e estrangeiro e
disponíveis na íntegra no idioma português para que se possam evidenciar com o
estudo os avanços em torno do tema abordado.
3 RESULTADOS E DISCUSSÃO
O ITEM A SEGUIR NÃO FAZ PARTE DOS RESULTADOS, POIS ESTES SÓ
DEVEM CONTER O QUE DIZ RESPEITO AO OBJETIVO: possíveis ações e
programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do
trabalhador e ganho da rentabilidade e força de trabalho para as empresas.
3.3 Treinamento
3.4 Ergonomia
A ginástica laboral (GL) é um programa que está cada vez mais adotado
pelas empresas no combate do stress e melhoramento da saúde física dos
trabalhadores. Ela é definida como um conjunto de práticas físicas durante o
expediente que visam o melhoramento da funcionalidade e bem-estar do
trabalhador envolvendo fatores de risco, físicos e psicossociais, presente no
ambiente de trabalho que podem aumentar as queixas de sintomas de distúrbios
como por exemplo, musculoesqueléticos da mão, do punho, dos membros
superiores e inferiores (FERREIRA; SOUSA; SALDIVA, 1997).
Muitas empresas tem implantado programas de exercícios no ambiente de
trabalho como tentativa de reduzir a incidência e a severidade do desconforto
musculoesquelético, dores e lesões. Quando associados a uma abordagem
ergonômica completa das condições de trabalho, podem contribuir para a redução
dos sintomas musculoesqueléticos (ALEXANDRE; MORAES; CORREA; JORGE,
2001).
Pesquisadores italianos demonstraram que a combinação de exercícios e
processo educativo ajudou a reduzir queixas de dores na cabeça, pescoço e
ombros, em um estudo realizado com 192 funcionários públicos de escritório
(OMER; OZCAN, 2003/2004).
Outro estudo conduzido para avaliar um programa de exercícios no local de
trabalho, como método de prevenção das lesões por esforços repetitivos/distúrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho (LER/ DORT), não comprovou eficácia na
prevenção das afecções que compõem esses distúrbios (ALINSKY; SWANSON;
SAUTER; DUNKIN; HURRELL; SCHLEIFER, 2007).
Porem existem fatores organizacionais, que impedem a dedicação do
trabalhador a exercícios físicos durante a jornada. Pouca adesão podem também
estar relacionada aos métodos escolhidos para ministrar as sessões, uma vez que
os trabalhadores deviam abandonar o seu posto de trabalho e se deslocar ao local
onde as sessões ocorriam, obrigando interromper completamente as atividades de
trabalho, incluindo atender telefonemas, ler mensagens eletrônicas, convocações
ou conversas com o chefe (LIMA; AQUILAS; FERREIRA, 2009).
Esses exercícios podem estar divididos em alongamento, técnicas de
massagem, auto-massagem e relaxamento e exercícios de resistência muscular
localizada. Onde estas sessões são recomendadas para diminuir o desconforto
músculo-esquelético. Um estudo conduzido entre operadores de computador com
queixas em coluna cervical e extremidades superiores, concluiu que a prevenção
destes distúrbios e da dor possível com um processo educativo apropriado e
exercícios de mobilização, alongamento, fortalecimento e relaxamento, os quais
podem reduzir a dor em curto prazo (BARRETO; MAHON, 2007).
Os resultados de estudos sugerem que a participação em um programa bem
estruturado de exercícios no local de trabalho pode contribuir para a diminuição da
percepção de dor musculoesquelética em trabalhadores de escritório, embora a
confirmação disso ainda dependa de mais estudos, com um número maior de
participantes efetivos.
3.6 Benefícios
4 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
BARREDO RV, MAHON K. The effects of exercise and rest breaks on musculo-
skeletal discomfort during computer tasks: an evidence-based perspective. Journal
of Physical Therapy Science. v.19, n.2, p.151-63. 2007.
HESS JA, HECKER S. Stretching at work for injury prevention: issues, evi-
dence, and recommendations. Applied Occupational and Environmental Hygiene.
v.18, n.5, p. 331-8.16, 2003.