BALOTARIO DE DERECHO LABORAL

1.)De qué manera el Estado garantiza el derecho de sindicalización.

 El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. cautela
su ejercicio democrático:

 Garantiza la libertad sindical.

 Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
 Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala
sus excepciones y limitaciones.
2). Señale las fuentes del derecho colectivo

3) .En que consiste la Asamblea de fundación

 Se elabora una asamblea con un mínimo de 20% trabajadores (obreros
y/o empleados), en la cual se plasmara en un Acta consignando lugar día
y hora, asistentes plenamente identificados, señalando la denominación
del sindicato a crearse.
 Deberá indicarse quienes serán los miembros de la Juntas Directiva , la
misma que deberá ser encabezada por un Secretario General, Secretario
General,Sub Secretario General, Secretario de Defensa, Secretario de
Organización Secretario de Economía, Secretario de Actas y Archivo,
Secretario de Bienestar, Secretario de Salud, Secretario de Salud, etc.
4). Clases de sindicatos:
 gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
 de empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa.
 industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o mas
empresas de la misma rama industrial.
 nacionales de industria, los integrados por trabajadores que presten sus servicios en
una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas entidades
federativas.
 de oficios varios, los compuestos por trabajadores de diversas profesiones. estos
sindicatos solo podran constituirse cuando el municipio de que se trate, el numero de
trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte ( art. 360 )

Sindicato de empresas varias:

Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga
un número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un
sindicato de gremio o de industria.
 Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún
trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

5). Que se entiende por Libertad Sindical.

 La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a
los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.
  Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre
en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso
económico y social.

 Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se

defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones
de salario, de vida y de trabajo.

Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la huelga.

Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser

denunciados ante organismos nacionales e internacionales.
6). Que es un convenio colectivo.
 El convenio colectivo es el acuerdo que celebran, por una parte, una o
más organizaciones sindicales de servidores civiles y, por otra, entidades
públicas Tipo A que constituyen Pliego Presupuestal.
 De conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley, el objeto de
dicho acuerdo es regular la mejora de las compensaciones no
económicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o de empleo,
de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de
la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen.
7). A que se denomina Estatuto.
 Los Estatutos son un elemento fundamental para el
 funcionamiento de los sindicatos, ya que su principal función es
 regular los procesos internos del sindicato.

 Son aquellas normas de carácter interno que rigen la acciones de los

 miembros del sindicato, en el se establecen las funciones de los
 integrantes, sus obligaciones y el derecho que contienen los
 sindicato.
8). Que debe contener un estatuto
De acuerdo con el artículo 371 de la LFT, los estatutos de los sindicatos deben contener lo
siguiente:

1. La denominación que le distinga de los demás.

2. El domicilio.

3. El objeto del sindicato.

4. La duración. En caso de no especificarse se entenderá constituido el sindicato por tiempo

indeterminado.

5. Las condiciones de admisión de los miembros.

 6. Las obligaciones y derechos de los asociados.

7. Los motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.

8. La forma de convocar a asamblea, é

9).- De que manera está compuesta la comisión negociadora
 En el caso de los servidores civiles, la Comisión Negociadora está compuesta hasta por
tres (03) representantes, cuando el pliego de reclamos sea presentado por una
organización sindical que represente a cien o menos de cien (100) servidores
sindicalizados. En el caso que la organización sindical represente a más de cien (100)
servidores sindicalizados, se incorporará un (01) representante más por cada cincuenta
(50) servidores sindicalizados adicionales, hasta un número máximo de seis (06)
representantes.
10) Cuales son los niveles de negociación colectiva
3.1 De Empresa
Cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento determinado de aquella. La flexibilidad y
especificidad que se pueden dar en este nivel de negociación colectiva,
dependen básicamente de dos factores:
- El contexto de las condiciones actuales en la empresa
- La manera en que se encuentran estructuradas las relaciones laborales en
cada país.
A este nivel, la iniciativa de la negociación parte fundamentalmente de las
representaciones sindicales.

3.2 De Rama de actividad

Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica,
como por ejemplo los trabajadores de Construcción civil. Para Villavicencio y
otros “la estructura es el ámbito o marco en el que se desarrolla la actividad
negociadora, es decir la unidad o nivel de contratación en la que se lleva
adelante la negociación y se arriba a un determinado convenio. Sobre este
mismo tema, Cortes, Villavicencio y otros concuerdan en que “No obstante, las
más generalizadas, son las negociaciones a nivel de establecimiento, centro de
trabajo o empresa y las negociaciones a nivel de rama de actividad o industria o,
más aún, de toda la actividad económica, dando lugar a los denominados
modelos de negociación descentralizada o centralizada, respectivamente. El
modelo de negociación descentralizado es aquel que favorece la negociación
colectiva por empresa, lo que implica de hecho la fragmentación de la
negociación por unidades productivas, muchos sindicatos negociando y con muy
variados resultados dependiendo de la capacidad y fuerza de negociación de
cada uno de ellos. Por el contrario, el modelo de negociación colectiva
centralizado favorece la negociación sectorial o de rama de actividad. En estos
casos, negocian las federaciones o los sindicatos nacionales con las respectivas
organizaciones de empleadores de esos sectores. Su cobertura es mayor,
abarcando a un conjunto de unidades productivas y a un número mucho más
vasto de trabajadores. El nivel de negociación por rama se realiza entre las
organizaciones de los trabajadores y de los empresarios de un determinado
sector de la economía nacional y, tiene como objetivo definir a través de un
acuerdo colectivo que establece por un determinado período de tiempo las
relaciones contractuales de trabajo entre las partes a nivel
nacional.(Confederación General de Trabajadores del Perú, 2006, Lima)

3.3 De Gremio
Cuando se aplica a todos los trabajadores, que desempeñan una misma
profesión, oficio, o especialidad en distintas empresas.
- Si no existe previamente una convención colectiva en cualquiera de los niveles
señalados, las partes decidirán de mutuo acuerdo, el nivel en que entablaran la
primera convención. A falta de acuerdo, la negociación se llevara a nivel de
empresa. Solo están obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 año
de existencia. De existir convención anterior, para negociar en nivel distinto se
necesita del acuerdo de las partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociación
por acto administrativo o laudo arbitral. Para celebrar una convención colectiva
por rama de actividad o gremio se requiere que la organización sindical u
organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y.
trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local, regional o nacional
y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas
respectivas.
11).-Cuales son las ventajas de la negociación colectiva
 Ventajas
 No hay intervención de terceros
 No se rigen por reglas fijas de procedimiento
 Reuniones necesarias
 Aumenta la comunicación entre todas las partes
12). A que se denomina huelga
 Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.
 Es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los
trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y
salarios, y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.
 La huelga puede abarcar a una e empresa o a uno o varios de sus
establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del
trabajo.
13). Cual es el objetivo de una huelga.
 OBJETIVOS
 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
 Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
supervisión al terminar el periodo de su vigencia.
 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno el de los enumerados anteriormente.
 Exigir la revisión de los salarios contractuales.
14). Cuando se considera ilegal una huelga
 Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal:
 Si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarada improcedente.
 Que a consecuencia de la huelga se produzcan actos de violencia sobre
las cosas o personas.
 Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva
que ponga termino a la controversia.
15).- Cuales son los efectos de la Huelga

16) Como se elabora un pliego de reclamos

 PARA HACER UN PLIEGO, LA DIRECCIÓN SINDICAL SE REÚNE PRIMERO; LA JUNTA
DIRECTIVA ANALIZA LAS PRINCIPALES DEMANDAS DE SUS AFILIADOS Y LAS ORDENA
JERÁRQUICAMENTE, ES DECIR, POR IMPORTANCIA,
 LO CENTRAL EN EL PLIEGO ES EL AUMENTO GENERAL APLICADO AL JORNAL BÁSICO
CALCULADO POR DÍA.
1.- Nombre o denominación social y domicilio de la entidad pública a la cual se dirige.
2.- Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio
único que señalen para efectos de las notificaciones.
3.- La nómina de los integrantes de la comisión negociadora.
4.- Las peticiones que se formulan respecto a condiciones de trabajo o de empleo.
5.- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o los
representantes acreditados de no haber sindicato.
17). Que debe contemplar el pliego de reclamos
 EL AUMENTO ES GENERAL, ES DECIR, NO DEBE DISCRIMINAR ENTRE ANTIGUOS Y
NUEVOS.
 EL AUMENTO DEBE SER AL BÁSICO, PORQUE ASÍ MEJORAN LAS GRATIFICACIONES, LA
CTS Y LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.
 EL PEDIDO DE AUMENTO DEBE SER ALTO. NO SÓLO PORQUE PEDIR POCO ES TONTO,
SINO PORQUE LA NEGOCIACIÓN ES PRECISAMENTE UN PROCESO DE TIRA Y AFLOJE.

18) Cuando se presenta un pliego de reclamos

 EL PIEGO DE RECLAMOS DEBE PRESENTARSE EN UN PERIODO DETERMINADO.

 NO ANTES DE LOS 60 DIAS, NI DESPUES DE 30 DIAS, CALENDARIOSANTERIORES A LA

FECHA DE CADUCIDAD DE LA CONVENCION COLECTIVA VIGENTE EN ESA
OPORTUNIDAD.
 SI POR CUALQUIER MOTIVO LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS SE
REALIZARA, FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO COMO MAXIMO DE ENTREGA, ENTONCES
LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO , SERA POSTERGADA EN
FORMA DIRECTAMENTE PROPORCIONAL AL RETARDO (Art. 52° del D.L.N°25593
MODIFICADA POR LEY 27912.
19) Agotado el trato directo que gestión puede efectuar el sindicato para
lograr la aprobación de su pliego de reclamos.
  ROMPIMIENTO DEL TRATO DIRECTO.
 LA CONCILIACION.
 EL ARBITRAJE O HUELGA.
20). Que es una Federación
 También central sindical, es una agrupación voluntaria de sindicatos de un país de
diferentes actividades, oficios y empresas con el fin de constituir una fuerza sindical
nacional.

21) A que se denomina Confederación

 Es la organización que asocia federaciones y es denominada también organización de
tercer grado, para su existencia se requiere de un mínimo de 10 federaciones.
22). Cuáles son las federaciones existentes en el Perú
 Esta afiliada a la Federación Sindical Mundial (FSM)
 Federación de Estudiantes del Perú
o Federación Médica Peruana (FMP) y la Federación Nacional Unificada de
Trabajadores del sector Salud (FENUTSSA).
23) Cual es la confederación más grande a nivel mundial
 La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la central sindical más grande del
mundo. Fue creada el 1 de noviembre de 2006, a partir de la fusión de la
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de la
Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

24) existe una confederación nacional para el sector privado, cual es esta
 Es la institución que congrega y representa a la actividad empresarial privada peruana,
a nivel nacional e internacional.
 Tiene como responsabilidad creciente examinar el contexto mundial y promover la
integración del país en los mercados internacionales.
 La CONFIEP fue instalada oficialmente el 12 de Noviembre de 1984 con la participación
de siete gremios fundadores.
25) Cuando se produce la liquidación de un sindicato

26) Como se liquida el patrimonio de un sindicato

La liquidación del patrimonio sindical será efectuada por una comisión
liquidadora conformada por no más de tres miembros designados por la
asamblea general.

El patrimonio sindical que quedare, una vez realizados los activos y pagados los pasivos, será
adjudicado por la comisión liquidadora a la organización sindical que el estatuto o, en defecto
de este, la asamblea general designe para tal efecto. A falta de designación se adjudicará a la
federación o confederación a la que estuviere integrado el sindicato; y, de no estarlo a ninguna,
a una institución u organización de utilidad social, de naturaleza no gubernamental, que se
encuentre oficialmente reconocida.

27) Es permitible que un sindicato pertenezca a dos federaciones

28) Deben registrarse las federaciones y confederaciones, de ser así donde
seria el registro.

29).Que organismo internacional reconoce el derecho sindical y laboral.

 la Organización
 Internacional del Trabajo (OIT) 87 en junio 1948 y el convenio 98 de
 Junio de 1949, así como la Declaración Universal de Derechos
 Humanos aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas
 en Diciembre de 1948.
30). De acuerdo a ley usted podría constituir un sindicato ante los abusos
laborales del cual es víctima.