“Año del Buen Servicio al Ciudadano” 

PROCESO CAS Nº 166-2017-PROGRAMA NACIONAL PLATAFORMAS DE ACCION PARA LA

INCLUSION SOCIAL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) GESTOR
INSTITUCIONAL

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Gestor Institucional, con la finalidad de articular, promover y facilitar
los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado, en el marco de la
gestión del Programa Nacional Plataformas de Acción para la Inclusión Social – PAIS, en la siguiente
localidad:

ITEMS DEPENDENCIA PROVINCIA DISTRITO TAMBO / DEPENDENCIA

1 U.T PUNO CARABAYA CORANI AYMAÑA

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Articulación y Gestión de Servicios

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional Plataformas de Acción para la Inclusión
Social – PAIS.

1.4. Base legal

a) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
f) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

(Para los literales A, C y D los documentos

señalados deberán ser acreditados con
copia simple)

A. Experiencia  Experiencia laboral general mínima de dos (02) años en

Se contará desde egresado de la
formación correspondiente.
Presentar constancia de egresado,
caso contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el
diploma de grado y/o título.
B. Competencias y/o Habilidades
el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral especifica mínima de un (01) año en
trabajo de campo en zona rural en temas sociales o
desarrollo económico o de investigaciones tipos socio-
económicos.
 Pensamiento Analítico.
 Trabajo en Equipo
 Compromiso
 Comunicación

C. Formación académica, grado Bachiller Universitario de todas las carreras profesionales

académico y/o nivel de estudios
D. Cursos y/o Estudios de
Especialización
 Cursos deben de tener no menos de 12
Capacitación relacionada al puestos
horas de capacitación. Se podrán
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considerar acciones de capacitación

desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
 Programa de especialización deben
tener no menos de 90 horas de
capacitación. Los programas de
especialización pueden ser desde 80
horas, si son organizados por el ente
rector correspondiente.
E. Conocimiento para el puesto  De preferencia residencia en la provincia del tambo al
y/o cargo (se comprobará en la
etapa de evaluación técnica y/o
que postula.
entrevista personal)  Conocimiento del idioma de la localidad a la que postula.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Articular con las instituciones públicas y privadas, actividades para que sean
implementadas a través de los Tambos.
b) Coordinar y promover la suscripción de convenios y/o acuerdos institucionales a nivel
local.
c) Coordinar la implementación de actividades e intervenciones interinstitucionales en el nivel
local para garantizar las atenciones a las comunidades en el ámbito del Tambo.
d) Desarrollar acciones de información del programa, con el objeto de mejorar la participación
de la población en las actividades de los Programas a ejecutarse a través del TAMBO.
e) Impulsar y promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales y el desarrollo de
capacidades, a fin de mejorar la gestión comunal e institucional.
f) Fomentar propuestas de acciones locales y proyectos sostenibles para contribuir a atender
las necesidades de las zonas vinculadas al ámbito de influencia del Tambo.
g) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones dadas en las directivas y documentos de gestión
sobre el uso y funcionamiento del Tambo.
h) Implementar los lineamientos dispuestos por el programa, sobre los procesos de la gestión
del riesgo de desastres para contribuir en el bienestar de las comunidades rurales.
i) Mantener actualizada la base de datos del sistema de información del Programa a fin de
garantizar la existencia de información para la toma de decisiones.
j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el marco de la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo a la localidad señalada en las bases.

Duración del contrato Inicio: Según Contrato.
Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles)
Incluye los montos y afiliación de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

 
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Recursos
Humanos del Programa
Nacional Plataformas de
Publicación del proceso en el Servicio 10 días anteriores a la
Acción para la Inclusión
Nacional del Empleo convocatoria
Social - PAIS y Dirección del
Servicio Nacional del
Empleo
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CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en Portal

Institucional del Programa Nacional Del 01 al 07 de Diciembre Unidad de Recursos
Plataformas de Acción para la Inclusión de 2017. Humanos
Social - PAIS, www.pais.gob.pe

Registro del postulante en el portal

institucional del Programa Nacional
Plataformas de Acción para la Inclusión Del 01 al 07 de Diciembre Unidad de Recursos
Social - PAIS, www.pais.gob.pe. de 2017 Humanos
En el Link convocatorias – convocatorias CAS
en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 11 al 13 de Diciembre Comité de Evaluación
de 2017
Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida a través Unidad de Recursos
del Portal Institucional del Programa 14 de Octubre de 2017 Humanos y Comité de
Evaluación
Nacional Plataformas de Acción para la
Inclusión Social – PAIS.
Entrevista 15 al 20 de Diciembre de
Lugar: Unidad Territorial Puno 2017 Comité de Evaluación

La publicación de resultados finales se Unidad de Recursos

efectuará a través del Portal Institucional Humanos y Comité de
22 de Diciembre de 2017
del Programa Nacional Plataformas de Evaluación
Acción para la Inclusión Social - PAIS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles Unidad de Recursos
después de ser publicados Humanos
los resultados finales

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
 

Evaluaciones Peso Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación Curricular 50% 15 25

a. Formación Académica - El  postulante  que 
b. Experiencia Laboral -
no  cumpla  con 
este  requisito 
15
c. Cursos o Estudios de quedará 
- desestimado  del 
Especialización
proceso
Puntaje Adicional
Experiencia:  Por  cada  año 
10
adicional  de  la  experiencia 
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específica  requerida  en  el 

perfil  se  otorgará  05  punto 
(máximo 02 años extra).
Entrevista personal 50% 10 25
Puntaje 100% 25 50

(*) Evaluación curricular: Puntaje único, el postulante debe acreditar con

documentos que cumple los requisitos mínimos del puesto.

VII. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

DOCUMENTADO

Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la dirección electrónica que se

señalará en las bases de la convocatoria.

1. Del registro de la Hoja de Vida será a través de la página WEB y presentación de

documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del
puesto.

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento así como la documentación que adjunte para sustentar el mismo, y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo
electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de
Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

 Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) Documentación que sustenta la hoja de vida

b) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
– REDAM (Anexo N° 04 – Formato N° 01 - A)
c) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 04 – Formato N° 01 -
B)
d) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 05 – Formato N° 02)

En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados

académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del
exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva
N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.

Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y su modificatoria,

señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

2. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Consideraciones importantes y que su omisión o información parcial será motivo

de descalificación
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a. Cada una de las fases de la Etapa de Selección es precluyente y eliminatoria.

b. La inscripción de la postulación se realizara a través de la web, deberá efectuarse
necesariamente en la fecha establecida en el cronograma del presente concurso.
c. Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más
de una Convocatoria que se encuentre vigente. De detectarse omisión a ésta disposición,
sólo será considerado el primer expediente presentado.
d. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
e. No percibir otro ingreso por el Estado.
f. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM.
g. Informar si está en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos.
h. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido de SERVIR.
i. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
j. Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: se tendrá en
cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases.
k. La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será
considerada en la evaluación curricular.
l. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por
tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación
Pre – Profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a
la experiencia laboral.
m. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la
presente convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su
de evaluación, caso contrario quedará DESCALIFICADO.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1 Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

8.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos hasta antes de la
etapa de la entrevista, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. De la Suscripción de Contratos

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de
publicación de los resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán
presentar:

- Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos

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Humanos darle de baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del

MEF.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá

presentar ante el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el
Curriculum Vitae registrado en el Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la
validación de datos personales, verificación respectiva.

X. LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

10.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución
de la Presidencia Ejecutiva N° 61 – 2010 – SERVIR / PE, siempre que el postulante lo
haya indicado en la Solicitud de Postulante, además de anexar, a su expediente, una
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas

PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10% de (P3)

10.2 Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Solicitud de Postulante, además
de anexar, a su expediente copia simple del carné de discapacidad o el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley
o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad emitidos por el CONADIS.

PF =PT + 15%(PT)
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS